MEMÒRIA DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMP 2008-2010 Reus, novembre del 2007

11

MEMÒRIA DEL MEMÒRIA DEL

PLA DE POLÍTIQUES DE DONESPLA DE POLÍTIQUES DE DONESAL BAIX CAMPAL BAIX CAMP

2008-20102008-2010

Reus, novembre del 2007Reus, novembre del 2007

22

INDEX:

• Introducció

• Fases del Pla de polítiques de dones

• Iniciativa

• Compromís de la Institució

• Creació de l’Agent per la igualtat i de la comissió

• Diagnosi de gènere:

Nivells

Procés: Model d’indicadors i fonts d’informació

• Diagnòstic i línies d’actuació.

DISSENY I ELABORACIÓ DELDISSENY I ELABORACIÓ DELPLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMPPLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMP

33


INTRODUCCIÓINTRODUCCIÓ

Una societat democràtica hauria de permetre el ple desenvolupament de les persones que la Una societat democràtica hauria de permetre el ple desenvolupament de les persones que la integren, que cadascuna tingui l’oportunitat de desenvolupar tot el seu potencial i el seu projecte integren, que cadascuna tingui l’oportunitat de desenvolupar tot el seu potencial i el seu projecte de vida, inclosa la d’actuar sobre la mateixa societat, contribuir a configurar-la i incidir sobre la de vida, inclosa la d’actuar sobre la mateixa societat, contribuir a configurar-la i incidir sobre la seva transformació.seva transformació.

Les dones, al llarg de la història, hem participat en la construcció, el manteniment i la Les dones, al llarg de la història, hem participat en la construcció, el manteniment i la transformació de la societat des d’un ventall d’àmbits i activitats molt més ampli del que reconeix transformació de la societat des d’un ventall d’àmbits i activitats molt més ampli del que reconeix la definició restringida del paper de la dona que ens ha estat llegat.la definició restringida del paper de la dona que ens ha estat llegat.

La lluita per la igualtat de drets i d’oportunitats sorgeix com a resposta davant d’aquesta La lluita per la igualtat de drets i d’oportunitats sorgeix com a resposta davant d’aquesta definició restringida del que és ser dona, del que una dona pot fer, del lloc que li és permès definició restringida del que és ser dona, del que una dona pot fer, del lloc que li és permès ocupar, i com un pas per accedir a la llibertat de ser i d’actuar.ocupar, i com un pas per accedir a la llibertat de ser i d’actuar.

Per això, juntament al dret a la igualtat, hem reivindicat també, el dret al reconeixement a la Per això, juntament al dret a la igualtat, hem reivindicat també, el dret al reconeixement a la diferència, sense que aquesta comporti desigualtat.diferència, sense que aquesta comporti desigualtat.

44


Diferència que no pot ser estàtica, d’un universal femení definit per contraposició a un Diferència que no pot ser estàtica, d’un universal femení definit per contraposició a un universal masculí, sinó que ha d’incloure la diversitat de tot el que les dones som, hem estat, universal masculí, sinó que ha d’incloure la diversitat de tot el que les dones som, hem estat, volem i podem ser, tot el ventall amplíssim dels nostres projectes i desitjos diversos, i la volem i podem ser, tot el ventall amplíssim dels nostres projectes i desitjos diversos, i la possibilitat d’explorar noves maneres d’estar com a dones en el món i noves concepcions del que possibilitat d’explorar noves maneres d’estar com a dones en el món i noves concepcions del que significa ser dona.significa ser dona.

En aquesta línia, trobem els esforços de les administracions locals per implantar mesures per En aquesta línia, trobem els esforços de les administracions locals per implantar mesures per assolir la igualtat real entre dones i homes, entre ciutadans i ciutadanes. Però malgrat els assolir la igualtat real entre dones i homes, entre ciutadans i ciutadanes. Però malgrat els avenços en el nivell de sensibilització de la societat, en el desenvolupament de normatives legals, avenços en el nivell de sensibilització de la societat, en el desenvolupament de normatives legals, continuen existint estereotips i barreres que dificulten o limiten la plena participació de les dones.continuen existint estereotips i barreres que dificulten o limiten la plena participació de les dones.

Els obstacles que històricament han impedit a les dones gaudir de les mateixes oportunitats Els obstacles que històricament han impedit a les dones gaudir de les mateixes oportunitats que els homes, les posa en una situació de partida més desfavorable. La diferència de rol que la que els homes, les posa en una situació de partida més desfavorable. La diferència de rol que la societat imposa a cada un dels sexes, el major pes en la responsabilitat sobre les càrregues societat imposa a cada un dels sexes, el major pes en la responsabilitat sobre les càrregues familiars i domèstiques i la interrupció de la vida laboral per raons reproductives en determinades familiars i domèstiques i la interrupció de la vida laboral per raons reproductives en determinades etapes de la vida de les dones, constitueixen factors clau a l’hora d’escollir i de desenvolupar la etapes de la vida de les dones, constitueixen factors clau a l’hora d’escollir i de desenvolupar la carrera professional de les dones i, en definitiva, són obstacles a la igualtat d’oportunitats en el carrera professional de les dones i, en definitiva, són obstacles a la igualtat d’oportunitats en el món laboral.món laboral.


55


És una realitat que les dones és troben subrepresentades en determinats sectors d’activitat És una realitat que les dones és troben subrepresentades en determinats sectors d’activitat econòmica, estudis i professions, també que es donen discriminacions retributives, en l’accés i la econòmica, estudis i professions, també que es donen discriminacions retributives, en l’accés i la promoció, i l’escassa representació en els òrgans de decisió. promoció, i l’escassa representació en els òrgans de decisió.

És per això, que des del CCBC hem portat a terme un Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre És per això, que des del CCBC hem portat a terme un Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones, amb l’objectiu de detectar les possibles situacions de discriminació i de Homes i Dones, amb l’objectiu de detectar les possibles situacions de discriminació i de desavantatge, i compensar o eliminar les barreres que impedeixen i dificulten que les dones desavantatge, i compensar o eliminar les barreres que impedeixen i dificulten que les dones desenvolupin la seva trajectòria professional en igualtat d’oportunitats.desenvolupin la seva trajectòria professional en igualtat d’oportunitats.


66

FASES DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES:FASES DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES:

1. Fase inicial

2. Fase de disseny

3. Fase d’implantació


77

FASES DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES:FASES DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES:

1. FASE INCIAL: Va ser el moment en que es va prendre la iniciativa i la 1. FASE INCIAL: Va ser el moment en que es va prendre la iniciativa i la direcció política del nostre Ens es va comprometre a posar en marxa direcció política del nostre Ens es va comprometre a posar en marxa aquest Pla d’igualtat d’oportunitats.aquest Pla d’igualtat d’oportunitats.

2. FASE DE DISSENY: Comprèn la definició de la política d’igualtat 2. FASE DE DISSENY: Comprèn la definició de la política d’igualtat d’oportunitats, dels objectius i del Pla d’acció amb l’assignació dels d’oportunitats, dels objectius i del Pla d’acció amb l’assignació dels recursos necessaris per al seu desenvolupament, i la difusió recursos necessaris per al seu desenvolupament, i la difusió d’aquesta política i del pla d’acció.d’aquesta política i del pla d’acció.

3. FASE D’IMPLANTACIÓ: Es donarà quan portem a terme les mesures 3. FASE D’IMPLANTACIÓ: Es donarà quan portem a terme les mesures determinades en el Pla i en fem el seguiment i l’avaluació pertinent.determinades en el Pla i en fem el seguiment i l’avaluació pertinent.


88

INICATIVAINICATIVA

La iniciativa d’aquest projecte va sorgir de la La iniciativa d’aquest projecte va sorgir de la Direcció Direcció Política del CCBCPolítica del CCBC, que amb el seu clar compromís d’aplicar criteris , que amb el seu clar compromís d’aplicar criteris ètics i de responsabilitat social tant en la gestió interna com externa ètics i de responsabilitat social tant en la gestió interna com externa del propi ens local, va aprovar l’elaboració, implementació o del propi ens local, va aprovar l’elaboració, implementació o desenvolupament de les polítiques de dones durant el 2007.desenvolupament de les polítiques de dones durant el 2007.


99

COMPROMÍS DE LA INSTITUCIÓCOMPROMÍS DE LA INSTITUCIÓ

““Decret de la presidència del 8 d’agost del 2007”, Decret de la presidència del 8 d’agost del 2007”, en el qual es en el qual es porta a terme la manifestació expressa de la voluntat d’aquesta porta a terme la manifestació expressa de la voluntat d’aquesta institució d’aprovar el compromís d’elaborar i, en el seu cas, aprovar el institució d’aprovar el compromís d’elaborar i, en el seu cas, aprovar el Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit laboral i en Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit laboral i en la prestació de serveis comarcals.la prestació de serveis comarcals. “ “Comunicats”Comunicats”. A més es fa públic aquest compromís a través de . A més es fa públic aquest compromís a través de comunicats en els quals s’informa sobre aquest projecte a tot el comunicats en els quals s’informa sobre aquest projecte a tot el personal de la institució, als Ajuntaments i a les Associacions.personal de la institució, als Ajuntaments i a les Associacions.


1010

CREACIÓ DE LA COMISSIÓ I DE LA FIGURA DE L’AGENT PER LA CREACIÓ DE LA COMISSIÓ I DE LA FIGURA DE L’AGENT PER LA IGUALTATIGUALTAT

““Agent per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes”, Agent per la igualtat d’oportunitats entre dones i homes”, professional que està portant a terme l’anàlisi, la intervenció i professional que està portant a terme l’anàlisi, la intervenció i l’avaluació de la realitat en relació a la igualtat d’oportunitats. Va l’avaluació de la realitat en relació a la igualtat d’oportunitats. Va començar la seva tasca en data 1 de juny del 2007.començar la seva tasca en data 1 de juny del 2007.

““Comissió per la igualtat d’oportunitats”Comissió per la igualtat d’oportunitats”, com a òrgan de debat i de , com a òrgan de debat i de proposta d’actuacions. La seva creació està pendent.proposta d’actuacions. La seva creació està pendent. S’ha pensat que S’ha pensat que estigui formada per la Rble. de la Comissió de Serveis a la Comunitat, estigui formada per la Rble. de la Comissió de Serveis a la Comunitat, per la Gerent, els diferents Caps d’àrea, un/a representant del Comitè per la Gerent, els diferents Caps d’àrea, un/a representant del Comitè d’empresa i la Agent per la igualtat.d’empresa i la Agent per la igualtat.


1111

DIAGNOSI DE GÈNEREDIAGNOSI DE GÈNERE

La diagnosi de gènere s’ha portat a terme aLa diagnosi de gènere s’ha portat a terme a

NIVELL INTERNNIVELL INTERN, amb l’anàlisi de la situació real de les dones i els , amb l’anàlisi de la situació real de les dones i els homes que conformen la plantilla del CCBC.homes que conformen la plantilla del CCBC.

NIVELL EXTERN, NIVELL EXTERN, amb l’anàlisi de la situació de les dones i els homes amb l’anàlisi de la situació de les dones i els homes dels municipis de la comarca del Baix Camp.dels municipis de la comarca del Baix Camp.


1212

PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREGÈNERE

Disseny d’un model d’indicadors

Definició de les fonts d’informació i tècniques d’obtenció de dades: base de dades, documentació institucional, qüestionari,

etc.

Recollida d’informació

Tractament i anàlisi de la informació i valoració dels indicadors i valoració global


1313

PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREPROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNERE

MODEL D’INDICADORS: MODEL D’INDICADORS: (Annex 1)(Annex 1)

Nivell internNivell intern: Hem utilitzat el model d’indicadors que ofereix la “: Hem utilitzat el model d’indicadors que ofereix la “Guia Guia per al disseny i per la implantació d’un pla d’igualtat per al disseny i per la implantació d’un pla d’igualtat d’oportunitats als ajuntaments” de l’ICD.d’oportunitats als ajuntaments” de l’ICD.

Nivell externNivell extern: Hem utilitzat el model d’indicadors proposat per la : Hem utilitzat el model d’indicadors proposat per la Diputació de Barcelona a “Planificant. Propostes metodològiques Diputació de Barcelona a “Planificant. Propostes metodològiques d ‘elaboració de plans d’igualtat localsd ‘elaboració de plans d’igualtat locals”.”.


1414

PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREPROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREFONTS D’INFORMACIÓ: FONTS D’INFORMACIÓ: (Annex 1)(Annex 1)

Nivell internNivell intern: La major part de les dades han estat aconseguides en : La major part de les dades han estat aconseguides en l’Àrea d’administraciól’Àrea d’administració del CCBC, a més de la col·laboració del del CCBC, a més de la col·laboració del Comitè d’empresaComitè d’empresa i i el de Seguretat i salut.el de Seguretat i salut.A més, també, s’estan obtenint dades directes sobre la situació de les A més, també, s’estan obtenint dades directes sobre la situació de les dones i els homes de la plantilla del CCBC a través d’un dones i els homes de la plantilla del CCBC a través d’un qüestionariqüestionari que hem construït amb aquesta finalitat.que hem construït amb aquesta finalitat.

Nivell externNivell extern: Les fonts d’informació han estat bàsicament del : Les fonts d’informació han estat bàsicament del Dpt. de Dpt. de TreballTreball i el i el padró municipalpadró municipal. . També hem passat el mateix També hem passat el mateix qüestionariqüestionari a una mostra de la població a una mostra de la població de la comarca.de la comarca.


1515

PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREPROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREDADES PRINCIPALS: (Annex 2)DADES PRINCIPALS: (Annex 2)

Nivell internNivell intern: : La La plantilla plantilla (en el mes de juliol del 2007) estava formada per un (en el mes de juliol del 2007) estava formada per un 75% 75% de dones i un 25% d’homesde dones i un 25% d’homes..En el cas dels En el cas dels Consellers/esConsellers/es hi ha (en el mes de setembre) hi ha (en el mes de setembre) aproximadament un aproximadament un 27% de dones i un 73% d’homes27% de dones i un 73% d’homes..


1616

PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREPROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREDADES PRINCIPALS: (Annex 2)DADES PRINCIPALS: (Annex 2)

Nivell externNivell extern::a)a)A la comarca del Baix Camp, exceptuant els municipis de Reus i A la comarca del Baix Camp, exceptuant els municipis de Reus i Cambrils hi ha una població aproximada de Cambrils hi ha una població aproximada de 48.15548.155 persones (la xifra persones (la xifra és aproximada perquè ens ha faltat informació del 2007 per part és aproximada perquè ens ha faltat informació del 2007 per part d’alguns municipis). Un d’alguns municipis). Un 48% són dones i un 52% homes48% són dones i un 52% homes..b)b)La mostra que ha respost el qüestionari ha estat de 427 persones, La mostra que ha respost el qüestionari ha estat de 427 persones, tot i què només han estat tot i què només han estat vàlids 393 qüestionarisvàlids 393 qüestionaris. Dels quals . Dels quals 253253 ha ha estat respostos per estat respostos per donesdones i i 140140 per per homes.homes.c)c)A més s’han realitzat 3 grups de treball (aproximadament unes A més s’han realitzat 3 grups de treball (aproximadament unes 70 70 dones en totaldones en total):):

• 17 d’octubre del 2007 a Castellvell17 d’octubre del 2007 a Castellvell• 22 d’octubre al CCBC 22 d’octubre al CCBC (representants de les associacions (representants de les associacions

de dones)de dones)• 29 d’octubre del 2007 a Maspujols29 d’octubre del 2007 a Maspujols


1717

PROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNEREPROCÉS PER A LA REALITZACIÓ DE LA DIAGNOSI DE GÈNERE

La recollida d’informació i el seu anàlisi l’ha portat a terme La recollida d’informació i el seu anàlisi l’ha portat a terme l’Agent per la igualtat d’oportunitatsl’Agent per la igualtat d’oportunitats, amb la col·laboració de tota la , amb la col·laboració de tota la plantilla del CCBCplantilla del CCBC i dels i dels AjuntamentsAjuntaments i de les diferents i de les diferents AssociacionsAssociacions de la Comarca del Baix Camp. de la Comarca del Baix Camp.


1818

NIVELL INTERNNIVELL INTERN

1. POLÍTICA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS1. POLÍTICA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS: Valorar el grau d’integració de la igualtat : Valorar el grau d’integració de la igualtat d’oportunitats en l’estratègia i en la cultura de la institució, i la incorporació sistemàtica de la d’oportunitats en l’estratègia i en la cultura de la institució, i la incorporació sistemàtica de la perspectiva de gènere en totes les polítiques, en la presa de decisions i en les activitats portades a perspectiva de gènere en totes les polítiques, en la presa de decisions i en les activitats portades a terme.terme.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Una comissió d’igualtat d’oportunitats.Una comissió d’igualtat d’oportunitats. Mesures de sensibilització i formació en matèria d’igualtat d’oportunitats.Mesures de sensibilització i formació en matèria d’igualtat d’oportunitats. Activitats informatives per tal de donar a conèixer al personal l’existència i l’evolució del pla Activitats informatives per tal de donar a conèixer al personal l’existència i l’evolució del pla

d’io.d’io. Integració de la perspectiva de gènere en tots els treballs i les activitats que desenvolupin les Integració de la perspectiva de gènere en tots els treballs i les activitats que desenvolupin les

diferents àrees i organitzacions que en depenguin.diferents àrees i organitzacions que en depenguin.

PLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMP. PLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMP. RESULTATSRESULTATS

1919

1. POLÍTICA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS1. POLÍTICA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS: :

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:1.1.Crear una comissió d’igualtat d’oportunitats a nivell intern del CCBC1.1.Crear una comissió d’igualtat d’oportunitats a nivell intern del CCBC1.2. Establir les polítiques de dones com un eix transversal dins del CCBC.1.2. Establir les polítiques de dones com un eix transversal dins del CCBC.1.3. Establir un pla de formació en polítiques de dones per al personal del CCBC amb diferents 1.3. Establir un pla de formació en polítiques de dones per al personal del CCBC amb diferents nivells d’especialització d’acord a les necessitats dels diversos llocs de treball.nivells d’especialització d’acord a les necessitats dels diversos llocs de treball.1.4.Realitzar activitats d’informació en matèria d’igualtat d’oportunitats al personal del CCBC1.4.Realitzar activitats d’informació en matèria d’igualtat d’oportunitats al personal del CCBC


2020

2. POLÍTIQUES D’IMPACTE A LA SOCIETAT: 2. POLÍTIQUES D’IMPACTE A LA SOCIETAT: Valorar com la institució incorpora els principis Valorar com la institució incorpora els principis d’igualtat d’oportunitats en el tracte amb els agents del seu entorn, ja sigui amb la ciutadania en el d’igualtat d’oportunitats en el tracte amb els agents del seu entorn, ja sigui amb la ciutadania en el cas de serveis directes o d’atenció al públic, o amb el tracte amb entitats, empreses i institucions, si cas de serveis directes o d’atenció al públic, o amb el tracte amb entitats, empreses i institucions, si és el cas. Valorar com la institució contribueix a la sensibilització i l’assoliment de la igualtat és el cas. Valorar com la institució contribueix a la sensibilització i l’assoliment de la igualtat d’oportunitats en la societat.d’oportunitats en la societat.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Campanyes, trobades i projectes per promoure la igualtat d’oportunitats.Campanyes, trobades i projectes per promoure la igualtat d’oportunitats. Registres de dades desagregades per sexes de les persones usuàries, destinatàries o Registres de dades desagregades per sexes de les persones usuàries, destinatàries o

beneficiàries dels serveis i actuacions.beneficiàries dels serveis i actuacions. Benchmàrquing en polítiques d’igualtat d’oportunitats.Benchmàrquing en polítiques d’igualtat d’oportunitats.


2121

2. POLÍTIQUES D’IMPACTE A LA SOCIETAT:2. POLÍTIQUES D’IMPACTE A LA SOCIETAT:

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:

2.1. Promoure l’elaboració i posada en marxa de plans i programes de dones en els municipis.2.1. Promoure l’elaboració i posada en marxa de plans i programes de dones en els municipis.

2.1.1. Crear el Consell consultiu de la dona del Baix Camp. 2.1.1. Crear el Consell consultiu de la dona del Baix Camp.

2.1.2. Impulsar la creació d’espais de trobada per a dones en els municipis.2.1.2. Impulsar la creació d’espais de trobada per a dones en els municipis.

2.1.3. Oferir formació a les persones responsables polítiques i tècniques dels municipis en matèria de polítiques 2.1.3. Oferir formació a les persones responsables polítiques i tècniques dels municipis en matèria de polítiques de dones.de dones.

2.1.4. Elaborar i aplicar procediments i/o protocols per a una adequada assistència de les dones dins l’àmbit 2.1.4. Elaborar i aplicar procediments i/o protocols per a una adequada assistència de les dones dins l’àmbit local.local.

2.1.4.1. Consolidar, millorar i ampliar el SIAD Baix Camp.2.1.4.1. Consolidar, millorar i ampliar el SIAD Baix Camp.

2.1.4.2. Oferir formació especialitzada a tots els equips que intervenen2.1.4.2. Oferir formació especialitzada a tots els equips que intervenen


2222


LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:2.1.4.3. Afavorir un nivell saludable i equilibri emocional a les professionals de recursos que atenen 2.1.4.3. Afavorir un nivell saludable i equilibri emocional a les professionals de recursos que atenen situacions de violència per tal que possibilitin la seva continuïtat i el manteniment de nivells òptims d’atenció, situacions de violència per tal que possibilitin la seva continuïtat i el manteniment de nivells òptims d’atenció, així com la prevenció del burn out.així com la prevenció del burn out.

2.1.4.3.1. Garantir i afavorir equips de treball estables i suficientment capacitats per atendre les 2.1.4.3.1. Garantir i afavorir equips de treball estables i suficientment capacitats per atendre les diverses situacions de violència.diverses situacions de violència.2.1.4.3.2. Possibilitar i/o crear espais físics de trobada, en els centres de treball, que permetin 2.1.4.3.2. Possibilitar i/o crear espais físics de trobada, en els centres de treball, que permetin l’intercanvi quotidià i/o periòdic de les diferents experiències i impactes que tenen a veure amb el l’intercanvi quotidià i/o periòdic de les diferents experiències i impactes que tenen a veure amb el contacte continuat amb la violència, per tal de compartir els efectes i rebre el suport necessari entre contacte continuat amb la violència, per tal de compartir els efectes i rebre el suport necessari entre les i els components dels equips de treball.les i els components dels equips de treball.2.1.4.3.3. Establir serveis d’orientació i assessorament a professionals de manera presencial i/o a 2.1.4.3.3. Establir serveis d’orientació i assessorament a professionals de manera presencial i/o a través dels diferents mitjans d’intercomunicació, correu electrònic, telèfon, etc.través dels diferents mitjans d’intercomunicació, correu electrònic, telèfon, etc.2.1.4.3.4. Impulsar la transversalitat en les actuacions vers les violències contra les dones.2.1.4.3.4. Impulsar la transversalitat en les actuacions vers les violències contra les dones.


2323


LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:2.2. Establir registres on es recullin les dades desagregades per sexes.2.2. Establir registres on es recullin les dades desagregades per sexes.2.3. Intercanviar informacions sobre bones pràctiques en les accions locals.2.3. Intercanviar informacions sobre bones pràctiques en les accions locals.2.4. Crear els mecanismes per fer emergir la cultura de les dones.2.4. Crear els mecanismes per fer emergir la cultura de les dones.

2.4.1. Sensibilitzar sobre la necessitat de modificar els estereotips i valors de caràcter discriminatori i sexista.2.4.1. Sensibilitzar sobre la necessitat de modificar els estereotips i valors de caràcter discriminatori i sexista.

2.4.2. Sensibilitzar i formar als agents socialitzadors del coneixement i la cultura per tal que incorporin els 2.4.2. Sensibilitzar i formar als agents socialitzadors del coneixement i la cultura per tal que incorporin els sabers de les dones.sabers de les dones.

2.4.3. Impulsar i visibilitzar la diversitat cultural dels diferents col·lectius ètnics de les dones migrades2.4.3. Impulsar i visibilitzar la diversitat cultural dels diferents col·lectius ètnics de les dones migrades2.4.4. Impulsar la participació de les dones com a gestores dels espais culturals de la xarxa d’equipaments 2.4.4. Impulsar la participació de les dones com a gestores dels espais culturals de la xarxa d’equipaments públics.públics.


2424

3. IMATGE I LLENGUATGE: 3. IMATGE I LLENGUATGE: Valorar com la institució fa visibles les dones i la seva contribució als Valorar com la institució fa visibles les dones i la seva contribució als resultats i a l’èxit de la institució. Valorar la neutralitat en la imatge que projecta, tant interna com resultats i a l’èxit de la institució. Valorar la neutralitat en la imatge que projecta, tant interna com externament, i la neutralitat del llenguatge utilitzat en la comunicació escrita i oral.externament, i la neutralitat del llenguatge utilitzat en la comunicació escrita i oral.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Existència d’un manual o d’una guia de normes de llenguatge oral i escrit no sexista distribuït Existència d’un manual o d’una guia de normes de llenguatge oral i escrit no sexista distribuït

a tot el personal de la institució.a tot el personal de la institució. Imatge externa de la institució en la difusió d’informació.Imatge externa de la institució en la difusió d’informació.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:3.1. Promoure l’ús de la Guia “Marcar les diferències: la representació de dones i homes a la 3.1. Promoure l’ús de la Guia “Marcar les diferències: la representació de dones i homes a la llengua”.llengua”.

3.2. Reforçar la perspectiva de gènere en la imatge externa del CCBC3.2. Reforçar la perspectiva de gènere en la imatge externa del CCBC


2525

4. REPRESENTATIVITAT DE LES DONES I DISTRIBUCIÓ DEL PERSONAL: 4. REPRESENTATIVITAT DE LES DONES I DISTRIBUCIÓ DEL PERSONAL: Comprovar en quina Comprovar en quina mesura les dones estan representades en tots els àmbits, categories i nivells de responsabilitat.mesura les dones estan representades en tots els àmbits, categories i nivells de responsabilitat.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Així com la plantilla està formada per un 75% de dones, quan analitzem la composició dels Així com la plantilla està formada per un 75% de dones, quan analitzem la composició dels

Consellers i Conselleres, i dels Caps d’Àrea podem observar que la distribució no es Consellers i Conselleres, i dels Caps d’Àrea podem observar que la distribució no es correspon en absolut a aquest 75% de dones. En el cas dels Consellers/es hi ha un 25% de correspon en absolut a aquest 75% de dones. En el cas dels Consellers/es hi ha un 25% de dones, i en el cas dels Caps d’Àrea ens trobem que hi ha 3 dones i 2 homes. Fins i tot en el dones, i en el cas dels Caps d’Àrea ens trobem que hi ha 3 dones i 2 homes. Fins i tot en el Comitè d’Empresa ens trobem que hi ha 3 homes i 2 dones.Comitè d’Empresa ens trobem que hi ha 3 homes i 2 dones.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:4.1. Introduir mesures d’acció positiva dirigides a garantir l’accés de les dones als càrrecs de 4.1. Introduir mesures d’acció positiva dirigides a garantir l’accés de les dones als càrrecs de comandament.comandament.


2626

5. DESENVOLUPAMENT: 5. DESENVOLUPAMENT: Comprovar si es compleix el principi d’igualtat d’oportunitats en la Comprovar si es compleix el principi d’igualtat d’oportunitats en la selecció del personal (interna o externa), la formació del personal i en l’avaluació del rendiment.selecció del personal (interna o externa), la formació del personal i en l’avaluació del rendiment.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: S’ha pogut observar que en la distribució de dones i homes encarregats/des dels processos S’ha pogut observar que en la distribució de dones i homes encarregats/des dels processos

de selecció hi ha una certa paritat, la qual cosa no es correspon a la majoria de dones de la de selecció hi ha una certa paritat, la qual cosa no es correspon a la majoria de dones de la plantilla i d’aspirants i persones seleccionades, que també són dones. Això es podria deure a plantilla i d’aspirants i persones seleccionades, que també són dones. Això es podria deure a la presència en els processos de selecció de càrrecs polítics. Fet que ha canviat amb la nova la presència en els processos de selecció de càrrecs polítics. Fet que ha canviat amb la nova normativa.normativa.


2727

6. RETRIBUCIÓ: 6. RETRIBUCIÓ: Comprovar l’acompliment del principi d’igualtat retributiva, que estableix que a Comprovar l’acompliment del principi d’igualtat retributiva, que estableix que a llocs de treball iguals o d’igual valor els correspon igual retribució.llocs de treball iguals o d’igual valor els correspon igual retribució.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: No se n’han observat.No se n’han observat.


2828

7. ASSETJAMENT, ACTITUTS SEXISTES I PERCEPCIÓ DE DISCRIMINACIÓ: 7. ASSETJAMENT, ACTITUTS SEXISTES I PERCEPCIÓ DE DISCRIMINACIÓ: Comprovar la no-Comprovar la no-existència d’actituds sexistes, de tracte discriminatori i d’assetjament de cap tipus i l’existència de existència d’actituds sexistes, de tracte discriminatori i d’assetjament de cap tipus i l’existència de mecanismes per detectar, prevenir i actuar davant d’aquests comportaments.mecanismes per detectar, prevenir i actuar davant d’aquests comportaments.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Existència d’una persona o comissió responsable d’establir mesures per prevenir, detectar i Existència d’una persona o comissió responsable d’establir mesures per prevenir, detectar i

actuar davant cassos d’asstejament (de qualsevol tipus), actituts sexistes i tracte actuar davant cassos d’asstejament (de qualsevol tipus), actituts sexistes i tracte discriminatori.discriminatori.

Existència de mesures de sensibilització per evitar l’assetjament, les actituts sexistes i tracte Existència de mesures de sensibilització per evitar l’assetjament, les actituts sexistes i tracte discriminatori.discriminatori.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:7.1. Promoure la figura responsable d’atendre els cassos d’assetjament.7.1. Promoure la figura responsable d’atendre els cassos d’assetjament.7.2. Fomentar accions de sensibilització per evitar l’assetjament, les actituts sexistes i el tracte 7.2. Fomentar accions de sensibilització per evitar l’assetjament, les actituts sexistes i el tracte discriminatori.discriminatori.


2929

8. CONDICIONS LABORALS: 8. CONDICIONS LABORALS: Comprovar que no hi ha discriminació per raó de gènere en el tipus Comprovar que no hi ha discriminació per raó de gènere en el tipus de contracte i de jornada que fan les persones.de contracte i de jornada que fan les persones.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Existència d’un alt percentatge de contractes temporals. Aquest afecten a un 48% de la Existència d’un alt percentatge de contractes temporals. Aquest afecten a un 48% de la

plantilla, que com que està formada principalment per dones, també afecta principalment a plantilla, que com que està formada principalment per dones, també afecta principalment a les dones. Concretament un 75% dels contractes temporals és a dones.les dones. Concretament un 75% dels contractes temporals és a dones.

Existència d’un percentatge molt baix de contractació a temps parcial, però que afecta Existència d’un percentatge molt baix de contractació a temps parcial, però que afecta exclusivament a dones, a 6 dones.exclusivament a dones, a 6 dones.

Hi ha un 12% de la plantilla que té un contracte, o que ocupa un lloc de treball per a una Hi ha un 12% de la plantilla que té un contracte, o que ocupa un lloc de treball per a una categoria inferior als estudis que tenen. I la proporció de dones i homes afectats, és semblant categoria inferior als estudis que tenen. I la proporció de dones i homes afectats, és semblant a la proporció de dones de la plantilla. Un 73% de les persones afectades són dones (8 a la proporció de dones de la plantilla. Un 73% de les persones afectades són dones (8 dones i 3 homes)dones i 3 homes)

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:8.1. Promoure una major estabilitat dels llocs de treball del Consell.8.1. Promoure una major estabilitat dels llocs de treball del Consell.8.2. Fomentar un anàlisi més acurat dels llocs de treball per tal de conèixer-ne millor el perfil 8.2. Fomentar un anàlisi més acurat dels llocs de treball per tal de conèixer-ne millor el perfil professional de les persones que els ocuparan.professional de les persones que els ocuparan.


3030

9. CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL: 9. CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL: Comprovar si es compleix la normativa, si hi ha Comprovar si es compleix la normativa, si hi ha mesures específiques que superen la normativa i si les persones de tots els departaments, mesures específiques que superen la normativa i si les persones de tots els departaments, categories i nivells tenen la possibilitat de conciliar la seva feina amb la vida personal i familiar.categories i nivells tenen la possibilitat de conciliar la seva feina amb la vida personal i familiar.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: S’ha pogut observar que la mesura de reducció de jornada està sent utilitzada exclusivament S’ha pogut observar que la mesura de reducció de jornada està sent utilitzada exclusivament

per les dones. Només hi ha 5 persones que tenen reducció de jornada, i són dones.per les dones. Només hi ha 5 persones que tenen reducció de jornada, i són dones.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:9.1. Fomentar l’ús de les mesures de conciliació per part dels homes i de les dones del Consell.9.1. Fomentar l’ús de les mesures de conciliació per part dels homes i de les dones del Consell.


3131

10. CONDICIONS FÍSIQUES DE L’ENTORN DE TREBALL: 10. CONDICIONS FÍSIQUES DE L’ENTORN DE TREBALL: Comprovar la neutralitat i la Comprovar la neutralitat i la incorporació de la perspectiva de gènere en l’assignació d’espais i de recursos i l’adequació dels incorporació de la perspectiva de gènere en l’assignació d’espais i de recursos i l’adequació dels llocs de treball i dels espais a les característiques i necessitats de les dones.llocs de treball i dels espais a les característiques i necessitats de les dones.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: No se n’han observat.No se n’han observat.


3232

NIVELL EXTERN:NIVELL EXTERN:

11. NIVELL SOCIODEMOGRÀFIC: 11. NIVELL SOCIODEMOGRÀFIC: Valorar la distribució de dones i homes en els diferents Valorar la distribució de dones i homes en els diferents municipis, per edat, origen, etc. Habitatge, tipus de famílies, nombre de persones per llar, mobilitat municipis, per edat, origen, etc. Habitatge, tipus de famílies, nombre de persones per llar, mobilitat obligada pel treball productiu, ...obligada pel treball productiu, ...

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Destaquen 3 municipis petitets en els que observant l’evolució de la població, es pot veure Destaquen 3 municipis petitets en els que observant l’evolució de la població, es pot veure

que la proporció de dones i d’homes és aproximadament en els tres d’un 60% d’homes i un que la proporció de dones i d’homes és aproximadament en els tres d’un 60% d’homes i un 40% de dones.40% de dones.

També s’ha pogut observar que el 42,2% de les dones enquestades manifesten tenir el seu També s’ha pogut observar que el 42,2% de les dones enquestades manifesten tenir el seu lloc de treball al mateix municipi on viuen, quan només ho manifesten el 27,8% dels homes.lloc de treball al mateix municipi on viuen, quan només ho manifesten el 27,8% dels homes.

No hem disposat de dades suficients per un anàlisi acurat d’aquest àmbit (edats, origen, etc No hem disposat de dades suficients per un anàlisi acurat d’aquest àmbit (edats, origen, etc de la població). En molts casos les dades proporcionades no han estat desagregades per de la població). En molts casos les dades proporcionades no han estat desagregades per sexes.sexes.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:11.1. Fomentar els registres de dades desagregades per sexes a nivell municipal.11.1. Fomentar els registres de dades desagregades per sexes a nivell municipal.


3333

12. NIVELL DE FORMACIÓ: 12. NIVELL DE FORMACIÓ: Valorar la formació reglada i no reglada de les dones i els homes dels Valorar la formació reglada i no reglada de les dones i els homes dels municipis, el nombre d’escoles, ...municipis, el nombre d’escoles, ...

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Hi ha 7 municipis que no centres educatius. Es tracta de municipis força petits.Hi ha 7 municipis que no centres educatius. Es tracta de municipis força petits. La formació de persones adultes. En els grups de treball fan palesa la necessitat de tenir una La formació de persones adultes. En els grups de treball fan palesa la necessitat de tenir una

oferta formativa adequada a les seves necessitats.oferta formativa adequada a les seves necessitats.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:12.1. Planificar i adequar l’oferta de formació de persones adultes tenint en compte els col·lectius de 12.1. Planificar i adequar l’oferta de formació de persones adultes tenint en compte els col·lectius de dones, les seves necessitats, els seus interessos, així com la seva disponibilitat horària.dones, les seves necessitats, els seus interessos, així com la seva disponibilitat horària.12.2. Oferir formació en perspectiva de gènere i coeducació al personal que intervé en l’àmbit 12.2. Oferir formació en perspectiva de gènere i coeducació al personal que intervé en l’àmbit educatiu, per tal d’eliminar el sexisme i l’androcentrisme en les relacions i pràctiques educatives.educatiu, per tal d’eliminar el sexisme i l’androcentrisme en les relacions i pràctiques educatives.12.3. Promoure la formació en igualtat entre dones i homes dirigides a les famílies des de l’AMPA 12.3. Promoure la formació en igualtat entre dones i homes dirigides a les famílies des de l’AMPA per tal d’assessorar les mares i els pares.per tal d’assessorar les mares i els pares.


3434

13. NIVELL DE TREBALL PRODUCTIU: 13. NIVELL DE TREBALL PRODUCTIU: Valorar el treball de les dones i els homes dels diferents Valorar el treball de les dones i els homes dels diferents municipis.municipis.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES:De les persones 393 persones enquestades que han respost sobre el seu treball, podem De les persones 393 persones enquestades que han respost sobre el seu treball, podem observar que només el 8,1% de les dones és treballadora per compte propi, quan en els homes observar que només el 8,1% de les dones és treballadora per compte propi, quan en els homes és un 23,4%és un 23,4%Respecte a la jornada, són majoritàriament les dones les que treballen a temps parcial (34 Respecte a la jornada, són majoritàriament les dones les que treballen a temps parcial (34 dones i 6 homes). El motiu principal és majoritàriament per dedicar-se a la llar i a la cura de les dones i 6 homes). El motiu principal és majoritàriament per dedicar-se a la llar i a la cura de les persones. persones.

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:13.1. Garantir l’accés de les dones emprenedores a les eines que possibilitin el desenvolupament 13.1. Garantir l’accés de les dones emprenedores a les eines que possibilitin el desenvolupament del seu projecte.del seu projecte.

13.1.1. Donar suport a les iniciatives que afavoreixin la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.13.1.1. Donar suport a les iniciatives que afavoreixin la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.13.1.2. Facilitar l’accés de les dones als diferents programes de foment de l’emprenedoria.13.1.2. Facilitar l’accés de les dones als diferents programes de foment de l’emprenedoria.

13.2. Investigar sobre els nous usos dels temps i dels treballs.13.2. Investigar sobre els nous usos dels temps i dels treballs.13.3. Promoure que les empreses assumeixin la seva responsabilitat social.13.3. Promoure que les empreses assumeixin la seva responsabilitat social.


3535

14. NIVELL DE TREBALL REPRODUCTIU: 14. NIVELL DE TREBALL REPRODUCTIU: Valorar les característiques de la població cuidadora. Valorar les característiques de la població cuidadora. Complementarietat o no amb el treball productiu, possibilitat o no d’incorporació al mercat de Complementarietat o no amb el treball productiu, possibilitat o no d’incorporació al mercat de treball, ...treball, ...

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Un 68,1% de les dones i un 59,3% dels homes que han respost a la pregunta pel treball Un 68,1% de les dones i un 59,3% dels homes que han respost a la pregunta pel treball

reproductiu, manifesta que la dona és qui té la responsabilitat de preveure, organitzar i reproductiu, manifesta que la dona és qui té la responsabilitat de preveure, organitzar i coordinar el treball domèstic i familiar. Mentre que només el 32,8% (un 29,9% de les dones i coordinar el treball domèstic i familiar. Mentre que només el 32,8% (un 29,9% de les dones i un 38,8% dels homes) manifesten que aquesta responsabilitat és compartida entre la dona i un 38,8% dels homes) manifesten que aquesta responsabilitat és compartida entre la dona i l’home.l’home.

Pel que fa al grau de repartiment de les tasques domèstiques i familiars els resultats són que Pel que fa al grau de repartiment de les tasques domèstiques i familiars els resultats són que un 71,4% de les dones manifesta realitzar més del 75% de les tasques, enfront d’un 2,7% un 71,4% de les dones manifesta realitzar més del 75% de les tasques, enfront d’un 2,7% dels homes. I el 80,2% dels homes manifesta realitzar menys del 25% de les tasques.dels homes. I el 80,2% dels homes manifesta realitzar menys del 25% de les tasques.

El 36,27% de dones i 14,4% d’homes manifesta tenir algun tipus de conflicte respecte al El 36,27% de dones i 14,4% d’homes manifesta tenir algun tipus de conflicte respecte al repartiment del treball domèstic i familiar, dada que es reforça en els grups de treball.repartiment del treball domèstic i familiar, dada que es reforça en els grups de treball.

Un 35% de les dones que han respost al qüestionari manifesta que han deixat la feina, les Un 35% de les dones que han respost al qüestionari manifesta que han deixat la feina, les han acomiadat o en aquells moments no treballaven, per quedar-se embarassades o tenir han acomiadat o en aquells moments no treballaven, per quedar-se embarassades o tenir fills/es. Un 19% ha deixat la feina per tenir cura d’algun familiar i un 26% que han ajornat la fills/es. Un 19% ha deixat la feina per tenir cura d’algun familiar i un 26% que han ajornat la seva entrada al món laboral.seva entrada al món laboral.

Un 30% de les dones i els homes enquestats manifesta que un/a avi/a s’encarrega dels fills Un 30% de les dones i els homes enquestats manifesta que un/a avi/a s’encarrega dels fills quan ells no poden. Dada també recollida en els grups de treball.quan ells no poden. Dada també recollida en els grups de treball.


3636

14. NIVELL DE TREBALL REPRODUCTIU: 14. NIVELL DE TREBALL REPRODUCTIU:


14.1. Valorar i reconèixer socialment les tasques de cura realitzades per les dones.14.1. Valorar i reconèixer socialment les tasques de cura realitzades per les dones.

14.2. Sensibilitzar en la valoració del treball domèstic i de cura, així com de la necessitat del seu 14.2. Sensibilitzar en la valoració del treball domèstic i de cura, així com de la necessitat del seu repartiment entre homes i dones.repartiment entre homes i dones.

14.3. Impulsar l’establiment de mesures per afavorir la corresponsabilitat d’homes i dones en els 14.3. Impulsar l’establiment de mesures per afavorir la corresponsabilitat d’homes i dones en els treballs de cura.treballs de cura.


3737

15. NIVELL D’USOS DEL TEMPS: 15. NIVELL D’USOS DEL TEMPS: Valorar les activitats d’oci, àrees lúdiques i socials, la Valorar les activitats d’oci, àrees lúdiques i socials, la participació, el teixit associatiu, etc.participació, el teixit associatiu, etc.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Un 40% de les dones i un 46% dels homes manifesten no fer activitats d’oci i lleure. En els Un 40% de les dones i un 46% dels homes manifesten no fer activitats d’oci i lleure. En els

grups de treball es va fer palès la manca de temps i el cansament degut a la sobrecàrrega de grups de treball es va fer palès la manca de temps i el cansament degut a la sobrecàrrega de treball de les dones per dedicar-lo a aquestes activitats.treball de les dones per dedicar-lo a aquestes activitats.

Entre les persones que no han respost i les que han respost explícitament no participar dels Entre les persones que no han respost i les que han respost explícitament no participar dels esdeveniments socials sumen un 70% dels enquestats. Una de les queixes manifestades en esdeveniments socials sumen un 70% dels enquestats. Una de les queixes manifestades en els grups de treball va ser la poca vida social i comunitària de les dones.els grups de treball va ser la poca vida social i comunitària de les dones.

Destaca que els municipis petits no es disposa dels equipaments lúdics i socials desitjats. Destaca que els municipis petits no es disposa dels equipaments lúdics i socials desitjats. Dada que s’ha pogut observar tant en la radiografia municipal feta com en el qüestionari i els Dada que s’ha pogut observar tant en la radiografia municipal feta com en el qüestionari i els grups de treball.grups de treball.

Un 42,3% de les dones i un 41,1% dels homes suspenen, és a dir, donen una puntuació Un 42,3% de les dones i un 41,1% dels homes suspenen, és a dir, donen una puntuació inferior a 5 als equipaments lúdics i socials del seu municipi. inferior a 5 als equipaments lúdics i socials del seu municipi.


3838

15. NIVELL D’USOS DEL TEMPS:15. NIVELL D’USOS DEL TEMPS:LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:15.1. Incrementar la presència i la participació de les dones en tots els àmbits de la vida social, 15.1. Incrementar la presència i la participació de les dones en tots els àmbits de la vida social, tenint en compte la seva diversitat.tenint en compte la seva diversitat.

15.1.1. Potenciar el treball que està duent a terme la Federació de dones, com a xarxes d’intercanvi i de 15.1.1. Potenciar el treball que està duent a terme la Federació de dones, com a xarxes d’intercanvi i de comunicació entre les associacions de dones.comunicació entre les associacions de dones.

15.1.2. Facilitar l’accés de les associacions de dones a la informació que els pugui obrir noves vies de 15.1.2. Facilitar l’accés de les associacions de dones a la informació que els pugui obrir noves vies de participació social, política i cultural.participació social, política i cultural.

15.1.3. Promoure la participació i la tasca de les dones joves en tot el teixit associatiu.15.1.3. Promoure la participació i la tasca de les dones joves en tot el teixit associatiu.15.1.4. Dinamitzar noves formes de participació femenina.15.1.4. Dinamitzar noves formes de participació femenina.15.1.5. Donar suport a les mesures de coordinació intergeneracional entre les associacions de dones.15.1.5. Donar suport a les mesures de coordinació intergeneracional entre les associacions de dones.15.1.6. Garantir la participació social de les dones amb alguna discapacitat.15.1.6. Garantir la participació social de les dones amb alguna discapacitat.

15.1.6.1. Incrementar la presència i participació de les dones amb algun tipus de discapacitat.15.1.6.1. Incrementar la presència i participació de les dones amb algun tipus de discapacitat.15.1.6.2. Promoure la participació de les dones amb alguna discapacitat en associacions pròpies i en les 15.1.6.2. Promoure la participació de les dones amb alguna discapacitat en associacions pròpies i en les

del teixit associatiu ja existents.del teixit associatiu ja existents.15.1.7. Potenciar la participació social de les dones migrades mitjançant el Pla d’immigració i ciutadania del Baix 15.1.7. Potenciar la participació social de les dones migrades mitjançant el Pla d’immigració i ciutadania del Baix

Camp.Camp.


3939

15. NIVELL D’USOS DEL TEMPS:15. NIVELL D’USOS DEL TEMPS:

LÍNIES D’ACTUACIÓ:LÍNIES D’ACTUACIÓ:15.2.Adequar les activitats culturals a les demandes diverses de les dones i assegurar l’atenció a 15.2.Adequar les activitats culturals a les demandes diverses de les dones i assegurar l’atenció a

totes les seves situacions socioculturals.totes les seves situacions socioculturals.15.3. Promoure la igualtat de gènere en la programació de les activitats de lleure mtjançant les 15.3. Promoure la igualtat de gènere en la programació de les activitats de lleure mtjançant les

ludoteques i les colònies organitzades pel Consell esportiu.ludoteques i les colònies organitzades pel Consell esportiu.15.4. Impulsar la participació de les dones com a gestores dels espais culturals de la xarxa 15.4. Impulsar la participació de les dones com a gestores dels espais culturals de la xarxa

d’equipaments públics.d’equipaments públics.15.5. fer visibles les diverses aportacions de les dones a la construcció d’un nou model de contracte 15.5. fer visibles les diverses aportacions de les dones a la construcció d’un nou model de contracte

social.social.


4040

16. NIVELL DE SALUT DE LA POBLACIÓ: 16. NIVELL DE SALUT DE LA POBLACIÓ: Valorar el nombre de centres de salut i el grau de Valorar el nombre de centres de salut i el grau de satisfacció de l’atenció que s’hi dispensa i el nivell de salut en general dels homes i les dones.satisfacció de l’atenció que s’hi dispensa i el nivell de salut en general dels homes i les dones.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Als municipis petits no hi ha centres mèdics.Als municipis petits no hi ha centres mèdics. Un 33,6% de les dones i un 25% dels homes consideren que la seva salut és regular, dolenta Un 33,6% de les dones i un 25% dels homes consideren que la seva salut és regular, dolenta

o molt dolenta. Per franges d’edat trobem que un 16,3% d’aquestes dones es troba en la o molt dolenta. Per franges d’edat trobem que un 16,3% d’aquestes dones es troba en la franja d’edat dels 16 als 35, un 22,4% entre els 36 als 50, un 42,9% entre els 51 i els 65, i un franja d’edat dels 16 als 35, un 22,4% entre els 36 als 50, un 42,9% entre els 51 i els 65, i un 18,4% té 66 anys o més. I quan als homes, un 0% està en la franja d’entre els 16 i els 35, un 18,4% té 66 anys o més. I quan als homes, un 0% està en la franja d’entre els 16 i els 35, un 22,2% té entre 36 i 50, un 27,8% té entre 51 i 65, i un 50% té 65 o més anys.22,2% té entre 36 i 50, un 27,8% té entre 51 i 65, i un 50% té 65 o més anys.

En els grups de treball es manifesta que les dones patim determinades simptomatologies, En els grups de treball es manifesta que les dones patim determinades simptomatologies, com són estrès, tensions, mals de cap, iiritabilitat, mals d’esquena i de cervicals, etc.com són estrès, tensions, mals de cap, iiritabilitat, mals d’esquena i de cervicals, etc.

També en els grups de treball es manifesta el poc temps que el professional mèdic dedica a També en els grups de treball es manifesta el poc temps que el professional mèdic dedica a les persones.les persones.

Manca de treball preventiu i de seguiment per part dels professionals mèdics.Manca de treball preventiu i de seguiment per part dels professionals mèdics.


4141

16. NIVELL DE SALUT DE LA POBLACIÓ:16. NIVELL DE SALUT DE LA POBLACIÓ:


16.1. Impulsar la perspectiva de gènere en els sistemes d’informació sanitària.16.1. Impulsar la perspectiva de gènere en els sistemes d’informació sanitària.

16.2. Fomentar una assistència sanitària que tingui en compte la perspectiva de gènere.16.2. Fomentar una assistència sanitària que tingui en compte la perspectiva de gènere.

16.3. Oferir formació a les persones que treballen en centres sanitaris sobre l’aplicació de la 16.3. Oferir formació a les persones que treballen en centres sanitaris sobre l’aplicació de la perspectiva de gènere en l’àmbit de la salut.perspectiva de gènere en l’àmbit de la salut.

16.4. Promoure el dret de les dones al propi cos:16.4. Promoure el dret de les dones al propi cos:16.4.1. Oferir als diferents col·lectius de dones informació i formació en temes de salut a través de l’Agent de 16.4.1. Oferir als diferents col·lectius de dones informació i formació en temes de salut a través de l’Agent de

salut del Consell.salut del Consell.

16.4.2. Introduir la persepctiva de les dones i noies en l’educació per a la salut als centres educatius.16.4.2. Introduir la persepctiva de les dones i noies en l’educació per a la salut als centres educatius.

16.4.3. Millorar l’accés de les dones als diferents mitjans i eines que els garanteixin el dret al propi cos.16.4.3. Millorar l’accés de les dones als diferents mitjans i eines que els garanteixin el dret al propi cos.

16.4.4. Millorar i positivitzar l’autopercepció del cos femení.16.4.4. Millorar i positivitzar l’autopercepció del cos femení.

16.4.5. Recollir i donar respostes a les necessitats específiques de les totes les dones (dones amb alguna 16.4.5. Recollir i donar respostes a les necessitats específiques de les totes les dones (dones amb alguna dsicapacitat, dones migrades, etc.)dsicapacitat, dones migrades, etc.)


4242

17. LES NOVES TECNOLOGIES: 17. LES NOVES TECNOLOGIES: Valorar el grau de tinença i d’ús de les noves tecnologies que Valorar el grau de tinença i d’ús de les noves tecnologies que fan els homes i dones dels municipis.fan els homes i dones dels municipis.

PUNTS FEBLES:PUNTS FEBLES: Hi ha un 23% de les dones i un 19,3% dels homes que manifesten no tenir ordinador a casa. Hi ha un 23% de les dones i un 19,3% dels homes que manifesten no tenir ordinador a casa.

Pel que fa al seu ús, un 53,3% de les dones manifesta fer-ne ús i en el cas dels homes el Pel que fa al seu ús, un 53,3% de les dones manifesta fer-ne ús i en el cas dels homes el percentatge augmenta fins al 67,1%percentatge augmenta fins al 67,1%


17.1. Promoure l’ús de les noves tecnologies a les associacions de dones a través dels punts 17.1. Promoure l’ús de les noves tecnologies a les associacions de dones a través dels punts Òmnia.Òmnia.

17.1.1. Promoure l’ús de les noves tecnologies en la gestió interna de les associacions de dones. 17.1.1. Promoure l’ús de les noves tecnologies en la gestió interna de les associacions de dones.

17.1.2. Promoure l’ús de les noves tecnologies en les xarxes d’intercanvi i de comunicació entre les associacions 17.1.2. Promoure l’ús de les noves tecnologies en les xarxes d’intercanvi i de comunicació entre les associacions de dones.de dones.


MEMÒRIA DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMP 2008-2010 Reus, novembre del 2007

Documents

Transcript of MEMÒRIA DEL PLA DE POLÍTIQUES DE DONES AL BAIX CAMP 2008-2010 Reus, novembre del 2007