Memoria de actividades - Fundación UCLM

II Foro de empleo UCLMempleo memoria

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Memoria de actividades

O R G A N I Z A N


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ÍNDICE Pág.

1. INTRODUCCIÓN 4

2. FUNDAMENTACIÓN 6

2.1 Objetivos estratégicos 7 2.2 Objetivos específicos II foro UCLMempleo 8

3. PARTICIPANTES 9

3.1 Nivel organizativo 9 3.2 Nivel empresarial e institucional 12

3.2.1 Criterios de selección 12 3.2.2 Protocolo de actuación 13 3.2.3 E mpresas e instituciones participantes 14

3.2.3.1 T ipo de participación 14 3.2.3.2 Sectores 17

3.3 E studiantes y egresados de la UCLM 17 4. FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN 21

4.1 Fecha de celebración 21 4.2 Lugar de celebración 21

4.2.1 Infraestructuras 22 4.2.2 Servicios 24

5. DESARROLLO DE ACTIVIDADES 25

5.1 Descripción de actividades 26 5.1.1 Stands 26 5.1.2 Presentación de empresas 29 5.1.3 Procesos de selección 30 5.1.4 Charlas técnicas 32 5.1.5 Mesas redondas 35

5.2 Programa 38 5.3 Ponentes 41

6. DIFUSIÓN 43

6.1 Difusión del foro 43 6.1.1 Campaña de difusión 43 6.1.2 Campaña aula-aula 45 6.1.3 Cuñas de radio 45 6.1.4 Prensa 46 6.1.5 Inserción de anuncios 47 6.1.6 Suplemento ABC 47 6.1.7 Web 47


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6.2 Difusión durante el foro 47 6.3 Difusión posterior al foro 48

7. UCLMEMPLEO EN CIFRAS 49

7.1 Participación de empresas e instituciones 49 7.2 Programa de actividades 49

7.2.1 T ipos de actividades 49 7.2.2 Contenidos de actividades 51 7.2.3 Ponentes 51

7.3 Asistentes 52 7.3.1 N… inscripciones para actividades y desplazamientos 52 7.3.2 Cuantificación de inscripciones online 52

8. ANÁLISIS COMPARATIVO CON OTROS FOROS DE EMPLEO 54

9. EVALUACIÓN DE EMPRESAS Y ASISTENTES 55

9.1 Resultados de la encuesta a asistentes 55 9.1.1 Datos generales 55 9.1.2 E spacio expositivo 58 9.1.3 Charlas técnicas 60 9.1.4 Presentaciones de empresas 61 9.1.5 Mesas redondas 61 9.1.6 Procesos de selección 63

9.2 Resultados de la encuesta a empresas 65 9.2.1 Datos generales 65 9.2.2 E spacio expositivo 66 9.2.3 Organización 68 9.2.4 Asistentes 70 9.2.5 Jornadas técnicas 72 9.2.6 Valoración general 73

10. CONCLUSIONES 74

11. RECOMENDACIONES PARA EL FUTURO 75


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1. INTRODUCCIÓN

E l compromiso de la Universidad de Castilla ∙ La Mancha con el progreso de esta región le lleva a invertir en su mayor riqueza: la base humana que conforma la sociedad castellano-manchega y especialmente, dentro de su ámbito de actuación, en la comunidad universitaria.

La consecución de los objetivos de la Universidad Regional exige tanto que la prestación de sus funciones responda a los parámetros que la realidad demanda en cada momento, como a la capacidad de adelantarse a necesidades futuras. E n este marco, la formación exclusivamente académica no agota la labor. Por el contrario, es el punto de partida en un proceso que tiene que culminar en la formación integral de profesionales, proceso que requiere esfuerzo para conseguir superar los obstáculos iniciales que todos los jóvenes encuentran en el momento de afrontar su inserción laboral.

E sta preocupación de la institución universitaria está claramente reflejada en su estructuración interna, donde cuatro iniciativas adscritas a diferentes órganos participan en la misión de favorecer, promover y conseguir el acceso al mercado laboral de los universitarios.

I. E n un primer nivel, junto a las prácticas regladas integradas en los respectivos planes de estudios, los alumnos y alumnas de la UCLM pueden beneficiarse del servicio de prácticas externas organizado desde el Vicerrectorado de

Ordenación Académica. E n febrero de 1998 se creó la Dirección Académica

para la Formación Externa que se encarga directamente de la organización y control de las prácticas externas de nuestros estudiantes. Para su correcto funcionamiento se han firmado numerosos convenios de colaboración con empresas e instituciones y se ha creado una red que supera las 300 empresas e instituciones en las que los alumnos de la UCLM pueden desarrollar sus prácticas.

II. E n la aproximación de la Universidad al Sector Privado constituye un eslabón fundamental el Vicerrectorado de Desarrollo Empresarial e Infraestructuras que, en su vertiente de desarrollo empresarial, tiene como objetivo principal el fomento de las relaciones UCLM ∙ E mpresa, participando conjuntamente en el


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desarrollo de cursos y masters y permitiendo el ejercicio de prácticas de alumnos y post ∙ graduados en las empresas.

III. Desde octubre de 2000, los estudiantes y egresados de la UCLM son beneficiarios del Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPE). Actualmente, es el servicio especializado de la UCLM en facilitar la inserción de sus jóvenes diplomados y licenciados en el mercado laboral. Dependiente del Vicerrectorado de Alumnos, ofrece orientación, información e intermediación en el empleo para titulados universitarios de manera individualizada y en grupos. Ubicado en los Campus de Albacete y de Ciudad Real, proporciona permanentemente información actualizada sobre las ofertas en materia de empleo público y privado, becas, prácticas y programas de formación laboral, presta asesoramiento y orientación laboral personalizada, promueve procesos de selección de empresas y dispone de bolsa de trabajo. Junto a las actividades descritas, el CIPE desarrolla una relevante función como Observatorio Ocupacional, mediante una labor de investigación y análisis de la realidad del mercado laboral a través de estudios, informes, estadísticas y encuestas sobre salidas profesionales, nuevos yacimientos de empleo, innovaciones tecnológicas, por citar algunos ejemplos.

IV. Precisamente, la promoción de la cultura emprendedora es la fuente de inspiración de las propuestas más innovadoras de la UCLM, expresión de nuestro intento por contribuir a la creación de empresas regionales mediante el estímulo de la personalidad emprendedora de los universitarios desde las aulas. E l programa UCLM EMPRENDE responde a tales expectativas mediante el Subprograma General de Creación de E mpresas (E mprendedores) y el Subprograma de Creación de E mpresas de Base T ecnológica resultado de la Investigación (Spin - off). E ntre las actividades de UCLM EMPRENDE destacan las Jornadas de Motivación E mprendedora, T alleres de Creatividad, Seminarios de Búsqueda de Idea de Negocio y Formación para E mprender y el Curso para la Creación de E mpresas de Base T ecnológica, en colaboración con la E scuela de Negocios E OI.


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2. FUNDAMENTACIÓN

Los programas descritos conforman el puente que se ha tendido decididamente entre la formación académica y la inserción en el mercado laboral de nuestros estudiantes. Ahora bien, la estructura de ese puente no es fija. Ante los cambios y obstáculos que se producen de forma constante en el panorama laboral, las actuaciones deben ser igualmente constantes, tanto en el diseño de las políticas educativas que mejor adaptación tengan ante las exigencias del sistema productivo, como en el análisis del rendimiento educativo expresado en los niveles de inserción y trayectoria profesional de los egresados de la UCLM.

Para evaluar el estado de relación entre la formación académica y los niveles y calidad de inserción de los egresados, la UCLM ha impulsado varios estudios. E l último de ellos, realizado por el Vicerrectorado de Convergencia E uropea y Ordenación Académica y el Vicerrectorado de Alumnos, es el Estudio sobre Calidad e

Inserción Laboral y Encuesta a Empleadores (2005). E n esta investigación se evalúa el grado y calidad del empleo al que acceden los titulados universitarios de la UCLM, así como el nivel de satisfacción del tejido empresarial de la región con dichos titulados.

E l éxito no puede, sin embargo, expresarse en términos cuantitativos exclusivamente. E l empleo de calidad y la capacidad de revertir nuestro esfuerzo formativo en el tejido empresarial y en el progreso autonómico de la región son, asimismo, indicadores y objetivos específicos.

E n este marco, no se quiere limitar el uso de las aulas universitarias a la actividad docente, desaprovechando la magnífica ventaja que pueden ofertar para preparar a los jóvenes en igualdad de oportunidades ante ese momento que tendrán que afrontar: el acceso al primer empleo.

Frente a este reto la Universidad no debe estar sola. Por el contrario, debe abrirse y tender la mano, a todos aquellos que comparten esta meta, creando un espacio dinámico donde entre instituciones, empresas, profesores, emprendedores, colegios profesionales y estudiantes se genere una sinergia positiva. E sa es la esencia del II Foro de E mpleo: UCLMempleo. T ras la positiva experiencia de la primera edición, en la segunda edición se consolidó el evento y se ha convertido en referencia del empleo cualificado en la región.


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2.1 Objetivos Estratégicos

E l Foro UCLMempleo tiene los siguientes objetivos:

1. Creación de un punto de encuentro entre estudiantes y titulados universitarios y empresarios.

2. Mejorar e incrementar la disponibilidad de recursos humanos cualificados en el tejido empresarial de la región favoreciendo, a la vez, su competitividad y desarrollo tecnológico.

3. Generar alternativas empresariales y profesionales mediante el intercambio directo de experiencias.

4. Colaborar en el fortalecimiento de los sectores más vulnerables en el proceso de inserción laboral: jóvenes sin experiencia profesional, mujeres y personas con algún grado de discapacidad.

5. E xponer y mostrar al colectivo universitario los sectores empresariales punteros en la región con alta vinculación a la I+D+i, con el objetivo de que conozcan sus oportunidades ante estas nuevas demandas profesionales.

E l Foro UCLMempleo es el instrumento óptimo para lograr esos objetivos y, al mismo tiempo, se presenta como una excelente contribución al Acuerdo por el E mpleo de Castilla ∙ La Mancha 2004 ∙ 2007, impulsado desde la Junta de Comunidades en concertación con los agentes sociales y económicos regionales.

De ahí que el primer paso estratégico dado fuera la firma del “Convenio de

Colaboración entre el Servicio Público de Empleo de Castilla – La Mancha y la

Fundación General de la Universidad de Castilla – La Mancha”, en T oledo el 22 de abril de 2005. La consecución de estos objetivos se puso de manifiesto con el éxito de la primera edición del foro de empleo y con el desarrollo del II Foro UCLMempleo. E l foro de empleo ha sido un ejemplo de estrecha cooperación entre el SEPECAM y

la UCLM, cooperación que tiene una dilatada trayectoria y que ha servido para impulsar, entre otras iniciativas, la implantación y mantenimiento del Centro de Información y Promoción del E mpleo (CIPE ) de la UCLM.


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2.2. Objetivos específicos II Foro UCLMempleo

La iniciativa UCLMempleo nació con dos marcadas señas de identidad: vocación

regional coincidente con la propia estructura de la UCLM y pretensión de permanencia en el tiempo. La UCLM tiene un marcado carácter descentralizado estando integrada por una multiplicidad de Campus universitarios en Albacete, Ciudad Real, Cuenca y T oledo a los que hay que sumar sus Centros y E scuelas Universitarias de Almadén, Puertollano y T alavera de la Reina. E l objetivo marcado era consolidar el Foro de E mpleo mediante su celebración periódica en intervalos anuales, rotando por cada uno de los Campus de la UCLM. Los inconvenientes que desde una perspectiva organizativa surgen quedan ampliamente superados por las ventajas que reporta a las empresas participantes y a nuestros estudiantes y egresados, ofertando con una única edición anual cobertura a toda la población universitaria de Castilla ∙ La Mancha y a todos los sectores profesionales vinculados a las titulaciones de nuestra Universidad.

E n el I Foro UCLMempleo participaron 60 empresas e instituciones y con más de 3.500 alumnos y titulados universitarios. E l éxito de la primera edición nos llevó a plantearnos los siguientes objetivos para la presente edición:

- Mantener el alto grado de participación de los titulados universitarios y alumnos de último curso en las actividades formativas desarrolladas en el foro.

- Mantener la elevada presencia de grandes empresas de ámbito nacional.

- Incrementar la presencia de empresas de la Región.


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3.- PARTICIPANTES

E n esta segunda edición el compromiso de colaboración alcanzado entre la UCLM, la JCCM y las diferentes instituciones participantes ha sido mayor incluso que el año pasado, consolidando el foro como punto de referencia del empleo cualificado en la región. Dentro de la institución universitaria diferentes órganos se implicaron en su impulso y desarrollo tales como el Vicerrectorado de Alumnos particularmente a través del CIPE , Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial e Infraestructuras, Vicerrectorados de Campus, en especial el de Ciudad Real, el Consejo Social de la UCLM, los Delegados de Alumnos, la Fundación General y los diferentes servicios de apoyo e infraestructuras de la UCLM. E n el ámbito empresarial se obtuvo un alto grado de participación y respaldo de las empresas durante el foro y las organizaciones empresariales se implicaron activamente en su difusión y promoción.

A todos ellos expresamos el agradecimiento de la Universidad por su excelente disposición hacía las iniciativas que les hemos propuesto y que han cristalizado en UCLMempleo, un espacio interactivo para la educación, el empleo y el desarrollo regional.

3.1. Nivel Organizativo

Vic. de Alumnos

SEPECAMVic. de

Desarrollo E mpresarial

CIPE

Vicerrectores

de campus

Personal

UCLM

Delegaciones de Alumnos

Becarios

FUNDACIÓN GENERAL

UCLM Agendaplus


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NIVEL I: Institucional

Universidad de Castilla- La Mancha y Junta de Comunidades de CLM.

NIVEL II: Enlace Institucional - operativo

Vicerrectorado de Alumnos, Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial y SE PE CAM

Grandes líneas generales de actuación.

SE PE CAM: organismo Autónomo, dependiente de la Consejería de T rabajo y E mpleo, es el Ýrgano gestor de las políticas de empleo de la JCCM (art. 1.1 Ley 2/2003, de 30 de enero, del Servicio Público de E mpleo).

NIVEL III: Nivel Operativo

CIPE , FGUCLM y AGE NDA PLUS

CIPE y la FGUCLM responsables de la organización, diseño, coordinación, difusión y ejecución del Foro.

Ambos organismos aportaron toda la estructura necesaria (equipo humano y recursos técnicos) para la realización de todas las funciones requeridas para una buena definición del evento, una eficaz gestión de la secretaría técnica y una correcta organización general.

CIPE , asumió específicamente las tareas de diseños y organización de las actividades paralelas y la secretaría técnica del Foro.

FGUCLM respondió del diseño, coordinación y en su defecto ejecución de las campañas de difusión y comunicación con alumnos y empresas. Asimismo coordinó la campaña de transporte intercampus y la gestión administrativa-económica del foro.


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AGE NDA PLUS.- responsable de la instalación logística y de la relación comercial con las empresas.

Asumió la promoción y comercialización del Foro, mediante la captación de patrocinadores, colaboradores y expositores, tanto entidades públicas como privadas de ámbito local, autonómico, nacional y europeo.

Gestión relativa a la facturación de servicios a todos los participantes y pagos a proveedores (stands, marketing, material promocional y publicitario).

Apoyo a la FGUCLM en las Campañas de Comunicación.

NIVEL IV: COLABORADORES

Vicerrectores de Campus, Personal UCLM, Delegaciones de Alumnos y Becarios

E l nivel operativo CIPE y FGUCLM, contó con el apoyo y la colaboración de otros estamentos.

Los vicerrectores de Campus desarrollaron un papel clave en la transmisión de la iniciativa a los responsables de los centros académicos y al personal docente en su conjunto, así como en la coordinación de las tareas de difusión desarrolladas en el ámbito intracampus.

Personal de la UCLM, Delegaciones de Alumnos y Becarios, colaboraron activamente en tareas de difusión y logística.

Los becarios (10), seleccionados entre los alumnos del campus sede (Ciudad Real), sirvieron de apoyo extraordinario para las jornadas de realización del foro, atendiendo tareas de apoyo y logística en la zona expositiva, en las salas y espacios receptores de actividades, así como en la recepción, orientación y distribución de los alumnos de otros campus transportados a UCLMempleo a través de autobuses.


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3.2. Nivel Empresarial e Institucional

La participación de las Instituciones y E mpresas en UCLMempleo fue estimulada y fomentada a través de dos tipos de actuaciones:

1. E n primer término, se realizó un estudio del tejido empresarial regional y nacional con la finalidad de determinar la relación de sectores profesionales y tipos de empresas e instituciones cuya presencia en el Foro de E mpleo fuera prioritaria.

2. Posteriormente se contactó con el Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial, con el cual se terminaron de concretar los sectores y su actuación cobró especial relevancia a partir de ese momento ya que desde el mismo se efectuaron diversos contactos puntuales y prioritarios con empresas punteras de la Castilla-La Mancha para fomentar su participación.

3. Seguidamente, se procedió a contactar formalmente con las empresas e instituciones preseleccionadas, difundiendo entre las mismas la celebración de UCLMempleo y abriendo los cauces apropiados para consensuar su participación.

3.2.1 Criterios de Selección

La actuación inicial consistió en analizar el panorama empresarial actual y las tendencias a través de la consulta de información en muy distintas fuentes, entre ellas „La Estructura y Demografía Empresarial en 2004‰ del Directorio Central de E mpresas (DIRCE ), la base de datos del Instituto Nacional de E stadística (INE ) y rankings de prestigio nacional e internacional (Forbes, Financial T imes, etc..).

Paralelamente, se recabó información y asesoramiento de distintos estamentos internos y organismos externos, destacando especialmente la información aportada por el Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial e Infraestructuras de la UCLM.


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T ras el análisis de toda la información recabada para proceder a la selección de las empresas e instituciones se fijaron como prioritarios los siguientes criterios:

1. E mpresas e Instituciones con relación convencional o contractual con la UCLM.

2. E mpresas e Instituciones con alumnos de la UCLM en prácticas o que hayan contratado egresados de la UCLM.

3. E mpresas e Instituciones colaboradoras con el CIPE .

4. E mpresas e Instituciones especialmente vinculadas con la UCLM por otros motivos distintos de los apartados anteriores.

5. E mpresas facilitadas por Agenda Plus.

6. E mpresas e Instituciones de relevancia nacional.

7. E mpresas e Instituciones de relevancia regional.

Para la preselección de empresas se elaboró una tabla consignando las empresas e instituciones que destacaban en base a alguno de los criterios enunciados, obteniendo como resultado una lista inicial con 244 empresas e instituciones. Dicha relación fue sometida a dos depuraciones posteriores, rebajando la cifra a 180 y, finalmente, a 70 empresas e instituciones consideradas como prioritarias. E sta fase se desarrolló entre los meses de abril a junio de 2006.

3.2.2 Protocolo de Actuación

A partir del mes de junio se inició la fase de difusión y contacto directo con las empresas e instituciones previamente seleccionadas.

Durante el mes de julio se realizó un envío de correo masivo a las empresas incluyendo una carta del Rector de la UCLM donde presentaba UCLMempleo y se adjuntaba una carpeta con el material de difusión.


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E n septiembre se inició el contacto telefónico y presencial con las empresas e instituciones para concretar el grado de participación de aquéllas que mostraron interés en la iniciativa. La relación con las empresas se realizó de forma compartida entre la Fundación General de la UCLM y Agenda Plus.

Para reforzar la difusión de UCLMempleo en el ámbito empresarial regional se abrió un marco estable de cooperación entre la UCLM y el Consejo de Cámaras de Comercio e Industria de Castilla ∙ La Mancha mediante la firma de un Convenio para colaborar en el desarrollo de las actividades del Foro de E mpleo, favoreciendo por esta vía la difusión del Foro y promoviendo la presencia de empresas regionales relevantes. De igual manera, el Consejo Social de la UCLM colaboró activamente en las actividades indicadas.

Como resultado de esta combinación de actuaciones, el 5 de octubre habían confirmado su presencia un total de 42 empresas e instituciones de las 60 que finalmente participaron. E ste dato indica que se logró la confirmación de un 70 % de asistencia empresarial final, con una antelación de un mes y medio a su celebración, circunstancia que debe ser altamente valorada ya que esa anticipación es poco habitual en la planificación de los Foros de E mpleo.

3.2.3 Empresas e Instituciones participantes

3.2.3.1 Tipo de participación

E n UCLMempleo participaron 67 empresas e instituciones de ámbito nacional y regional. Sin embargo, el grado de participación/colaboración no fue homogéneo, siendo preciso distinguir al menos cinco niveles:

1. E n el nivel más intenso de participación es preciso significar a la Junta de Comunidades de Castilla ∙ La Mancha a través de su Consejería de T rabajo y E mpleo. E sta institución se vinculó al proyecto a través de un convenio de colaboración, pero su implicación superó el nivel de apoyo financiero, ejerciendo un seguimiento próximo de la actividad, colaborando en la promoción y difusión de la misma, y participando en el diseño y selección de ponentes de las actividades paralelas del foro.


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2. E l Grupo Santander en su línea de apoyo al sector universitario en general y a la Universidad de Castilla-La Mancha en particular, se incorporó al proyecto como patrocinador global del evento.

3. E n un tercer nivel 12 empresas e instituciones que patrocinan el evento, apoyando de manera especial la iniciativa con distintas acciones en función de su ámbito de actuación.

4. E n un cuarto nivel destacan un grupo de 21 empresas e instituciones colaboradoras que participaron con o sin stand en la parte expositiva de UCLMempleo, pero que tuvieron más participación que la mera presencia con stands en el evento o en el desarrollo de actividades paralelas.

5. Finalmente, 29 empresas e instituciones que participaron instalando stands y/o participando en actividades paralelas

La clasificación de las empresas en función del nivel de implicación en UCLMempleo se detalla en el epígrafe 7.1 de esta Memoria.

EMPRESAS Y ENTIDADES CON STAND

1 ABC 12 2 ACCE NT URE 73 3 ACCIONA 48 4 AE CA 36 5 AJE 37 6 ALQUIMIA SOLUCIONE S AMBIE NT ALE S 18,19,20 7 AQUAGE ST 45 8 ARE T E CH SOLUT IONS 32 9 AYUNT AMIE NT O DE CIUDAD RE AL 4

10 BANE ST O 24 11 BARCLAYS BANK 23 12 BULL E SPAÑA 76 13 CAJA CAST ILLA-LA MANCHA 61,62,63 14 C¸ MARA DE COME RCIO DE CIUDAD RE AL 8 15 CC.OO 6 16 CE E I CIUDAD RE AL 9 17 COJALI 42 18 COMPARE X 75 19 CONSE JE RšA DE T RABAJO Y E MPLE O-SE PE CAM 2 20 CORIT E L 74 21 CR AE ROPUE RT OS 53,54,55 22 DAIMLE RCHRYSLE R 33


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23 DE CAT HLON 41 24 DE LOIT T E 31 25 E MPRE SAS T E CNOVE 56,57 26 E RNST & YOUNG 28 27 E VE RIS 30 28 FRIMANCHA INDUST RIAS C¸ RNICAS 21,22 29 FSC (FUNDACIÝN ONCE ) 38 30 FUE RZAS ARMADAS. E JÉRCIT O DE T IE RRA. www.soldados.com 5 31 GARRIGUE S 25 32 GRUPO CLAR DE RE HABILIT ACIÝN 35 33 GRUPO FE RROVIAL 51,52 34 GRUPO JIMÉNE Z BE LINCHÝN 66,67,68 35 GRUPO SAN JOSÉ 47 36 INGE NIE RšA PUE RT OLLANO 78 37 INSA 77 38 IPE X 7 39 ISOLUX CORS¸ N 49,5 40 KPMG 27 41 MAPFRE 64,65 42 NAGARE S 43 43 OCU 10 44 ONO 72 45 PARQUE CIE NT šFICO Y T E CNOLÝGICO DE ALBACE T E 34 46 PRICE WAT E RHOUSE COOPE RS 26 47 RE PSOL YPF 16,17 48 SACYR VALLE HE RMOSO 46 49 SANT ANDE R 13,14,15 50 SGS 29 51 SOLIMAT MUT UA DE AT Y E P 44 52 SOLUZIONA 58,59,60 53 T E CNOBIT 79 54 UCLM 1 55 UGT 3 56 VARNE T RE D DE SE RVICIOS INFORM¸ T ICOS 69,70,71 57 VISIT ING INT E RNAT IONAL FACULT Y PROGRAM 40

EMPRESAS Y ENTIDADES SIN STAND

58 ADE CA 59 Ceoe-Cepyme Ciudad Real 60 Ceoe-Cepyme Cuenca 61 Clece 62 E xcma. Diputación Provincial de Ciudad Real 63 E urogest 21 64 FE DA, 65 FE DE T O 66 Solan de Cabras 67 Unión de Créditos Inmobiliarios UCI


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3.2.3.2 Sectores

E n la selección de las empresas presentes en el área expositiva se trabajó para intentar que, en su conjunto, dichas empresas representaran a los sectores profesionales prioritarios en relación a las Diplomaturas y Licenciaturas de la UCLM.

La participación final de empresas correspondió a los siguientes sectores:

SECTORES PRESENTES EN UCLMEMPLEO 2006

Alimentación Consultorías

Auditorías/FormaciónOrganismos y Asociaciones

Banca y Cajas de Ahorro

Formación Química

Comercio: Gestión hidráulica Seguros

Comunicación Mecánica y automoción

Tecnología

Construcción Medio ambiente Telecomunicaciones

Consultorías Auditorías

Mutua accidentes de trabajo

Transporte

3.3. Estudiantes y Egresados de la Universidad de Castilla – La Mancha

Los universitarios castellano manchegos son los claros destinatarios del Foro UCLMempleo, motivo por el cual han sido el parámetro que ha orientado el mayor número de actividades ejecutadas en el proyecto, desde el diseño del programa paralelo de actividades (vid. epígrafe 5…) hasta la importante campaña de difusión (detallada en el epígrafe 6…).

No obstante, dentro de la comunidad universitaria total hemos focalizado la atención en dos grupos diferenciados:

- E studiantes matriculados en el último curso de las diplomaturas (3er curso) y de las licenciaturas (4… y 5… curso).

- E gresados de la UCLM de los dos últimos años.


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Ambos grupos representan el colectivo que mejor puede optimizar su asistencia a un Foro de E mpleo de estas características.

Siendo la segunda vez que se realizaba en nuestra Universidad, la campaña informativa inicial fue planificada con un alcance masivo, mientras que en la segunda fase se ejecutaron actuaciones claramente orientadas a los grupos referidos. Para acercar el proyecto a los estudiantes de los últimos cursos se diseñó la campaña denominada „Aula a Aula‰, que se explica pormenorizadamente en el apartado relativo a la difusión, mientras que a los egresados la información fue distribuida mediante mailing. De esta manera, nuestros colectivos prioritarios recibieron información básica sobre un Foro de E mpleo, datos específicos sobre UCLMempleo, el servicio de transporte gratuito disponible desde todos los Campus de la UCLM distintos al de Albacete y la remisión a los puntos de información y matrícula habilitados.

E l proceso de inscripción se desarrolló íntegramente mediante un sistema on

line desde la página web elaborada para UCLMempleo. Desde esta página, cualquier persona interesada en asistir podía realizar la inscripción para las actividades seleccionadas, así como a reservar plaza para el transporte gratuito desde su Campus. Durante la semana previa al Foro se contactó telefónicamente con todos los inscritos, verificando la exactitud de los datos registrados y confirmando la asistencia, día, horario y lugar para el desplazamiento en el caso de que hubieran solicitado tal opción.

Según datos estimados por la organización, UCLMempleo tuvo un total de 3.500 visitantes de los cuales, 1.250 habían realizado inscripción on line en actividades del programa.

Los asistentes inscritos pertenecían a 62 titulaciones distintas, destacando la participación de estudiantes y titulados de Administración y Dirección de E mpresas, ya que uno de cada seis participantes era de esta titulación.

INSCRIPCIONES POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 247 INGE NIE RO INDUST RIAL 101 INGE NIE RO QUIMICO 87 DE RE CHO 66 RE LACIONE S LABORALE S 60 QUIMICA 58


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INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 52 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 52 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 42 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 38 E CONÝMICAS 34 FILOLOGIA INGLE SA 33 ING. T E C. AGRICOLA-E XPLOT ACIONE S AGROPE CUARIAS 31 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 27 HIST ORIA DE L ART E 25 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 22 ING. T E C. AGRICOLA-INDUST RIAS AGRICOLAS Y ALIME NT ARIAS 20 MAE ST RO E N E DUCACION INFANT IL 20 DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 17 ING. T E C. FORE ST AL-E XPLOT ACIONE S FORE ST ALE S 17 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 15 INGE NIE RO AGRONOMO 13 MAE ST RO E N E DUCACIÝN PRIMARIA 13 HIST ORIA 12 FILOLOGIA HISPANICA 11 GE OGRAFIA 11 HUMANIDADE S 10 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N QUIMICA INDUST RIAL 9 MAE ST RO E N E DUCACION FISICA 9 INGE NIE RO DE CAMINOS CANALE S Y PUE RT OS 8 E NFE RME RIA 7 BE LLAS ART E S 6 CIE NCIAS Y T E CNOLOGIA DE LOS ALIME NT OS 6 MAE ST RO E N LE NGUA E XT RANJE RA 6 BIOLOGšA 5 CIE NCIAS DE LA ACT IVIDAD FISICA Y DE L DE PORT E 5 FILOLOGIA FRANCE SA 5 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 5 GE ST ION Y ADMINIST RACION PUBLICA 4 PSICOLOGšA 4 PSICOPE DAGOGIA 4 T E RAPIA OCUPACIONAL 4 T RABAJO SOCIAL 4 MAE ST RO E N E DUCACION MUSICAL 3 CIE NCIAS ACT UARIALE S Y FINANCIE RAS 2 E DUCACION SOCIAL 2 LOGOPE DIA 2 T raducción e Interpretación 2 ARQUIT E CT O T E CNICO 1 ARQUIT E CT URA 1 CIE NCIAS DE L T RABAJO 1 DIPLOMAT URA E N E ST ADšST ICA 1 E MPRE SAS Y ACT IVIDADE S T URšST ICAS 1 ING. T E C. DE MINAS E SPE CIALIDAD RE CURSOS E NE RGE T ICOS, COMBUST IBLE S Y E XPL. 1 ING. T E C. DE MINAS, E SPE CIALIDAD COMBUST IBLE S Y E NE RGšAS 1 ING. T E C. T E LE COMUNICACIONE S, SIST E MAS DE T E LE COMUNICACIONE S 1


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ING. T E C. T E LE COMUNICACIONE S, SIST E MAS E LE CT RONICOS 1 INGE NIE RO E N ORGANIZACION INDUST RIAL 1 INGE NIE RO T E CNICO DE OBRAS PUBLICAS 1 MAT E MAT ICAS 1 PE RIODISMO 1 T URISMO 1

Para facilitar los desplazamientos se diseño un programa de transporte gratuito para todos los alumnos interesados en UCLMempleo. Desde esta filosofía y durante los dos días del foro, se desplazaron alumnos desde los Campus de Albacete, Almadén, Cuenca, T alavera de la Reina y T oledo.


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4. FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN

4.1 Fecha de celebración

La celebración de UCLMempleo tuvo lugar durante los días 22 y 23 de noviembre de 2006. Las actividades programadas se desarrollaron, ambos días, en el horario comprendido entre las 9.00 h y las 20.30 h.

4.2 Lugar de celebración

E l escenario de la II E dición del Foro de E mpleo fue el Recinto del Rectorado, en el Campus Universitario de Ciudad Real, englobando la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, el edificio Soluziona, el edificio del Instituto Regional de Recursos Cinegéticos (IRE C), así como el propio edificio del Rectorado. Como novedad este año se instaló una carpa de 800 m2 en el paseo central del recinto del Rectorado, en el cual se instalaron la mayoría de los stands.

E ste año ha cambiado de campus, continuando con la filosofía de llegar a todos los campus de la UCLM. E n cualquier caso, dado que esta actividad es de carácter regional como ya se ha explicado en apartados anteriores, el esfuerzo prioritario de la Universidad es facilitar la asistencia de sus estudiantes mediante transporte gratuito


22

organizado, con independencia de la ubicación del Foro y del Campus de procedencia de nuestros universitarios.

Las características del Recinto del Rectorado permitieron ofertar a las empresas y asistentes las infraestructuras y servicios que se detallan a continuación:

4.2.1 Infraestructuras

- Superficie de E xposición de 1.000 m2 - 79 módulos equipados. T amaño de stand opcional entre 6 m2, 10 m2 y 18 m2 - Iluminación, electricidad, mobiliario y rotulación - Conexión a Internet, red WIFI - Salas para presentaciones de empresas - E spacios reservados para las actividades:

ESPACIOS PARA LAS ACTIVIDADES PARALELAS

Espacio Capacidad Tipo de Actividad

Aula 005 Facultad de Derecho 68 Procesos selección

Seminario B Facultad de Derecho 12 Procesos selección

Aula 1003 Facultad de Derecho 280 Procesos selección

Biblioteca IRE C 32 Procesos selección

Sala de Juntas IRE C 12 Procesos selección

Sala de Juntas Gerencia 48 Procesos selección

Sala Lorenzana 26 Procesos selección

Despacho P28 Facultad de Derecho 2 Procesos selección

Despacho P30 Facultad de Derecho 2 Procesos selección

Salón de actos Soluziona 120 Charlas T écnicas / Mesas redondas

Salón de actos IRE C 70 Presentaciones de empresa

Seminario Facultad de Derecho 40 Presentaciones de empresa

Paraninfo del Rectorado 150 Mesas redondas


23

Paraninfo Carpa


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4.2.2 Servicios

- Ruedas de prensa - Info UCLMempleo en todos los Campus - Localización e información on line y telefónicamente - Pruebas con candidatos preseleccionados - Gestión previa de inscripciones con currículum vitae - Restaurantes, cafeterías - Zonas reservadas a empresas - Servicio de alojamiento en hoteles próximos al Foro - Desplazamientos gratuitos organizados para los estudiantes y titulados de la

UCLM desde todos los Campus - Información directa y Control de Asistencia en todas las actividades por

miembros de la organización asistidos por becarios


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5. DESARROLLO DE ACTIVIDADES

E l diseño de la programación de UCLMempleo así como de las actividades paralelas ha sido una de las apuestas más ambiciosas de la organización. E l objetivo prioritario era realizar un programa que abarcara el abanico completo de titulaciones académicas ofertadas por la Universidad de Castilla ∙ La Mancha, de manera que todos y cada uno de los estudiantes que visitaran el Foro encontraran información sobre la inserción laboral específica en relación a sus itinerarios académicos. E n la primera edición se agruparon las actividades por áreas de conocimiento, destinándose cada una de las jornadas a áreas distintas. E s decir, independientemente del carácter general las actividades de cada día estaban centradas en una titulación u otra. E l incremento de actividades, unido a las necesidades de las empresas hizo necesario que en la esta segunda edición las actividades se repartieran entre los dos días sin atender al criterio del área de conocimiento. Por ello en esta ocasión cualquier visitante ha tenido actividades adecuadas a su formación, tanto en la primera como en la segunda jornada.

Los alumnos asistentes a UCLMempleo que optasen por una participación activa en el programa de actividades paralelas tenían posibilidad de acceder a la convalidación de un crédito de libre elección justificando el aprovechamiento de seis horas. E l procedimiento previsto a tales efectos era el siguiente:

1. E ste año se eliminó la necesaria preinscripción para la obtención del crédito lo que agilizó de manera importante los trámites


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2. Para la convalidación del crédito el alumno debía participar en las distintas actividades paralelas completando un mínimo de 6 horas repartidas de la siguiente manera:

2 horas en la mesa redonda sobre empleo y salidas profesionales correspondiente a su titulación (según titulaciones a las que van dirigidas cada una de las mesas redondas)

Al menos, 4 horas adicionales a completar con algunas de las siguientes actividades:

o Presentaciones de empresas (1 hora por cada presentación)

o Charla técnica (1 hora por cada charla técnica)

o Otras mesas redondas (2 horas por cada mesa)

o Participación en procesos de selección

Finalmente, tanto las empresas participantes en las actividades como los alumnos recibieron una encuesta para evaluar la calidad de la programación de UCLMempleo, cuyo análisis se realiza en el epígrafe VIII de esta Memoria.

5.1 Descripción de Actividades

5.1.1 Stands

La organización ofreció a las empresas interesadas la posibilidad de contar con un espacio expositivo de entre 6 y 18 metros cuadrados, con toda la infraestructura necesaria para dar a conocer sus servicios. E n el presente año el n… de stands ha aumentado, siendo 57 lo que supone un incremento superior al 30% respecto a la primera edición. A estas empresas y entidades se suman otras 10 que estuvieron presentes sin instalar stand. Y no solo ha aumentado el número de stand sino la


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superficie de los mismos, siendo muchas las empresas que han estado presentes con más de un módulo. E l incremento en número de módulos ha sido del 36%. Otra novedad este año ha sido la separación de stands en dos espacios diferentes:

E l paraninfo que albergaba a agentes sociales e instituciones, que contó con 10 stands y un punto de información.

Una carpa habilitada al efecto en el paseo central del recinto Rectorado en la que se instalaron el grueso de las empresas. E n este espacio se instalaron un total de 47 stands, además de dos puntos de información.

T anto en un espacio como en otro se contó con iluminación, calefacción, electricidad, mobiliario, cartelería, conexión a Internet mediante red WIFI, etc. De esta manera, se consiguió desconcentrar a los visitantes, repartiéndolos por ambos espacios y realzando la imagen del evento.

DISTRIBUCIÓN MODULAR DE LA ZONA EXPOSITIVA Y UBICACIÓN DE LAS EMPRESAS

SECTOR EMPRESA - INSTITUCIÓN STANDComunicación ABC 12

Consultorías Auditorías ACCE NT URE 73 Medio ambiente ACCIONA 48

Organismos y Asociaciones AE CA 36 Organismos y Asociaciones AJE 37


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Medio Ambiente ALQUIMIA SOLUCIONE S AMBIE NT ALE S 18,19,20 Gestión hidráulica AQUAGE ST 45

T ecnológicas: ARE T E CH SOLUT IONS 32 Organismos y Asociaciones AYUNT AMIE NT O DE CIUDAD RE AL 4

Banca y Cajas de Ahorro BANE ST O 24 Banca y Cajas de Ahorro BARCLAYS BANK 23

T ecnológicas BULL E SPAÑA 76 Banca y Cajas de Ahorro CAJA CAST ILLA-LA MANCHA 61,62,63 Banca y Cajas de Ahorro C¸ MARA DE COME RCIO DE CIUDAD RE AL 8

Organismos y Asociaciones CC.OO 6 Organismos y Asociaciones CE E I CIUDAD RE AL 9

Mecánica y automoción COJALI 42 T ecnológicas COMPARE X 75

Organismos y Asociaciones CONSE JE RšA DE T RABAJO Y E MPLE O-SE PE CAM 2 Consultorías Auditorías CORIT E L 74

T ransporte CR AE ROPUE RT OS 53,54,55 Mecánica y automoción DAIMLE RCHRYSLE R 33

Comercio: DE CAT HLON 41 Consultorías Auditorías DE LOIT T E 31 Mecánica y automoción E MPRE SAS T E CNOVE 56,57 Consultorías Auditorías E RNST & YOUNG 28 Consultorías Auditorías E VE RIS 30

Alimentación FRIMANCHA INDUST RIAS C¸ RNICAS 21,22 Consultorías Auditorías FSC (FUNDACIÝN ONCE ) 38

Organismos y Asociaciones FUE RZAS ARMADAS. E JÉRCIT O DE T IE RRA. www.soldados.com 5

Consultorías Auditorías/Formación GARRIGUE S 25 Construcción GRUPO CLAR DE RE HABILIT ACIÝN 35 Construcción GRUPO FE RROVIAL 51,52 T ecnológicas GRUPO JIMÉNE Z BE LINCHÝN 66,67,68 Construcción GRUPO SAN JOSÉ 47 T ecnológicas: INGE NIE RšA PUE RT OLLANO 78 T ecnológicas INSA 77

Organismos y Asociaciones IPE X 7 Construcción ISOLUX CORS¸ N 49,5

Consultorías Auditorías KPMG 27 Seguros MAPFRE 64,65

Mecánica y automoción NAGARE S 43 T ecnológicas OCU 10

T elecomunicaciones ONO 72 Organismos y Asociaciones PARQUE CIE NT šFICO Y T E CNOLÝGICO DE ALBACE T E 34

Consultorías Auditorías PRICE WAT E RHOUSE COOPE RS 26 Química RE PSOL YPF 16,17

Construcción SACYR VALLE HE RMOSO 46 Banca y Cajas de Ahorro SANT ANDE R 13,14,15 Consultorías Auditorías SGS 29

Mutua accidentes de trabajo SOLIMAT MUT UA DE AT Y E P 44 Consultorías Auditorías SOLUZIONA 58,59,60

T ecnología T E CNOBIT 79 Organismos y Asociaciones UCLM 1 Organismos y Asociaciones UGT 3

T ecnología VARNE T RE D DE SE RVICIOS INFORM¸ T ICOS 69,70,71 Formación VISIT ING INT E RNAT IONAL FACULT Y PROGRAM 40


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5.1.2 Presentación de Empresas

Las empresas e instituciones que lo desearon pudieron realizar presentaciones públicas de sus actividades de cara a los universitarios. E stas presentaciones se desarrollaron durante los dos días del evento en las dos salas destinadas al efecto. Cada empresa dispuso de 45 minutos, establecida previamente con lugar y hora en el programa de actividades.

Un total de 31 empresas efectuaron su presentación en UCLMempleo, un 72,22% más que al año anterior, ajustándose al diseño de nuestra programación por sectores profesionales, con el siguiente cronograma:

Día 22.- Bull E spaña, Visiting International Faculty-VIF Program, Alquimia Soluciones Ambientales, Decathlon, Grupo Santander, Garrigues Abogados, Banesto, Aeropuerto Don Quijote, Sacyr-Vallehermoso, KPMG, Grupo Acciona, Oficina de Cooperación Universitaria, Grupo San José, Daimler Chrysler, Fuerzas Armadas.

Día 23: Aretech Solutions, Grupo Ferrovial, Accenture, E veris, Cojali, INSA(Ingeniería del software avanzado), Comparex, Caja Castilla-La Mancha (CCM), Grupo CLAR ∙ Rehabilitación, Soluziona, Coritel, Varnet, E rnst & Young, Ingeniería Puertollano, Fundosa Social Consulting

E n total se recibieron 1592 inscripciones para participar en las diferentes presentaciones. E ntre los asistentes a presentaciones destacaban los estudiantes y titulados de Administración y Dirección de E mpresas, que alcanzaron un 39,19% del total. La distribución completa por titulaciones fue la siguiente:

INSCRIPCIONES EN PRESENTACIONES DE EMPRESA POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 623 INGE NIE RO INDUST RIAL 158 INGE NIE RO QUIMICO 137 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 65 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 62 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 62 RE LACIONE S LABORALE S 56 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 54 QUIMICA 54 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 45 DE RE CHO 41


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DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 41 E CONÝMICAS 29 ING. T E C. AGRICOLA-E XPLOT ACIONE S AGROPE CUARIAS 25 INGE NIE RO AGRONOMO 18 FILOLOGIA INGLE SA 17 ING. T E C. T E LE COMUNICACIONE S, SIST E MAS E LE CT RONICOS 15 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 14 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 12 ING. T E C. FORE ST AL-E XPLOT ACIONE S FORE ST ALE S 10 HIST ORIA DE L ART E 7 HUMANIDADE S 7 ING. T E C. AGRICOLA-INDUST RIAS AGRICOLAS Y ALIME NT ARIAS 6 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N QUIMICA INDUST RIAL 6 FILOLOGIA FRANCE SA 4 HIST ORIA 4 GE ST ION Y ADMINIST RACION PUBLICA 3 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 3 MAE ST RO E N E DUCACION INFANT IL 3 BIOLOGšA 2 GE OGRAFIA 2 INGE NIE RO DE CAMINOS CANALE S Y PUE RT OS 2 CIE NCIAS ACT UARIALE S Y FINANCIE RAS 1 CIE NCIAS DE LA ACT IVIDAD FISICA Y DE L DE PORT E 1 CIE NCIAS DE L T RABAJO 1 DIPLOMAT URA E N E ST ADšST ICA 1 FILOLOGIA HISPANICA 1

5.1.3 Procesos de selección

Las empresas participantes contaron con el apoyo e infraestructura necesaria por parte de la organización para la realización de sus pruebas de selección durante el Foro. Las pruebas se celebraron entre la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, el Rectorado y el Instituto Regional de Recursos Cinegéticos, y las empresas informaron con antelación suficiente a la organización sobre la realización de dichas pruebas para facilitar la difusión de la actividad entre los potenciales candidatos. E l proceso seguido para la organización de las pruebas fue el siguiente:

- Contacto con empresas, recopilación de ofertas y planteamiento de pruebas.

- Difusión a través de la web del evento y envío de ofertas a usuarios del CIPE .

- Recogida y procesamiento de candidaturas por parte del CIPE


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- Preselección de candidatos por parte del CIPE y/o las empresas o citación para sesión informativa.

- Organización de pruebas durante y después del evento, atendiendo a las peculiares características de cada oferta, y preparación de recursos y espacios para el buen desarrollo de las mismas

E ste año las pruebas han sido mucho más numerosas y con mucha mayor afluencia de candidatos. Las empresas que han organizado pruebas durante el evento fueron:

Alquimia Soluciones Ambientales

Cojali

KPMG

Garrigues

Aretech Solutions

Coritel

PricewaterhouseCoopers

Deloitte

Repsol YPF

E n total 879 personas se inscribieron en los procesos de selección a través de la web. De estos un 25,93% procedían de Administración y Dirección de E mpresas y un 16,95% de Ingeniería Química. Y entre los procesos de selección más demandados destacaron Repsol YPF con un 15,36% de los inscritos, seguido muy de cerca de Alquimia Soluciones Ambientales con un 14,56%.

INSCRIPCIONES EN PROCESOS DE SELECCIÓN POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 228 INGE NIE RO QUIMICO 149 INGE NIE RO INDUST RIAL 103 QUIMICA 74 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 55 DE RE CHO 35 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 35 E CONÝMICAS 29 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N QUIMICA INDUST RIAL 24 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 21 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 18 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 15 RE LACIONE S LABORALE S 14


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DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 12 CIE NCIAS DE L T RABAJO 9 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 8 ING. T E C. AGRICOLA-E XPLOT ACIONE S AGROPE CUARIAS 7 ING. T E C. AGRICOLA-INDUST RIAS AGRICOLAS Y ALIME NT ARIAS 6 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 6 ING. T E C. T E LE COMUNICACIONE S, SIST E MAS E LE CT RONICOS 6 GE OGRAFIA 5 BIOLOGšA 4 INGE NIE RO AGRONOMO 4 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 3 CIE NCIAS ACT UARIALE S Y FINANCIE RAS 2 DIPLOMAT URA E N E ST ADšST ICA 2 ARQUIT E CT URA 1 HUMANIDADE S 1 ING. T E C. DE MINAS E SPE CIALIDAD RE CURSOS E NE RGE T ICOS, COMBUST IBLE S Y E XPL. 1 ING. T E C. DE MINAS, E SPE CIALIDAD COMBUST IBLE S Y E NE RGšAS 1 ING. T E C. FORE ST AL-E XPLOT ACIONE S FORE ST ALE S 1

5.1.4 Charlas técnicas

Los alumnos y titulados participantes pudieron asistir a charlas organizadas sobre temas del máximo interés para su inserción laboral, tales como oposiciones, becas y trabajo en el extranjero. Las charlas, impartidas por expertos en la materia y con una duración de 60 minutos, permitieron a los asistentes adquirir información sólida sobre los tema tratados y resolver las dudas que pudieran tener en las materias expuestas. E stas charlas se realizaron en el salón de actos del E dificio Soluziona.


33

E n las charlas técnicas se inscribieron 1084 personas, entre los que destacó la presencia de alumnos y titulados de Dirección y Administración de E mpresas, con un 36,34% del total.

CHARLAS TÉCNICAS DIA TITULO PONENTE 22 Las franquicias como opción al autoempleo. Representante de AJE

22 E l T ercer Sector y sus oportunidades de

empleo. Ana López Iniesta, coordinadora de programas de

Caritas Diocesana Albacete.

22 Una puerta al mercado laboral: programas de

empleo en castilla-la mancha. Pedro Muñoz Díaz. Responsable de E mpleo y

Formación de CC.OO. Ciudad Real

22 Becas y trabajos en el extranjero. Otilia Gómez Leclere, E URE S y Ana Raquel Sicilia,

Oficina de Relaciones Internacionales-UCLM

22 Como tener éxito en las entrevistas de

trabajo. Cristina Peinado de la Vega, consultora de KPMG

22 Cómo es el profesional con talento que

buscan las empresas. Llanos López Muñoz , E specialista en Gestión del

Capital Intelectual, CIPE .

22 Curriculum mortis. Pedro T anarro, experto en desarrollo de recursos

humanos, Soluziona

22 Mi experiencia en el grupo Santander.

Carlos Urraca, Director de recursos humanos de la Dirección territorial de Castilla-La Mancha y antiguo

alumno de la UCLM.

22 T odo lo que quieres saber sobre las

oposiciones de enseñanza.

Martín Cortés Ramos, Responsable de primaria y Formación de la Federación de E nseñanza de

CC.OO.

23 Derechos y responsabilidades de los

trabajadores. M» Lucinia Martín López, UGT

23 La inteligencia emocional como factor clave

de éxito. Javier Cantera, Director de Grupo BLC, consultoría

de RRHH

23 E l autoempleo como salida profesional.

Manuel Roque, Subdirector del Centro E uropeo de E mpresas e Innovación de Ciudad Real y Juan José Jiménez Moreno. Director Académico del

Vicerrectorado de Campus de Albacete y proyectos emprendedores. Responsable del programa UCLM-

E mprende.

23 Cómo buscar empleo con eficacia. Miguel Ordoñez, autor del libro "Comienza a trabajar" y Director de la biblioteca AE DIPE

23 Mujer y empleo: Rompe con la desigualdad

laboral. Fátima Sánchez Arenas, UGT 23 Políticas de empleo en Ciudad Real. E va M» Navarro, IMPE FE

23 E l desarrollo de las habilidades profesionales. E lena Rodríguez Sancho, departamento de

recursos humanos de E RNST &YOUNG.

23 Presente y futuro del empleo universitario en

E spaña. Javier Pineda. T écnico Superior del CIPE .


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INSCRIPCIONES A LAS CHARLAS TÉCNICAS POR TITULACIÓN

ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 394 INGE NIE RO QUIMICO 81 RE LACIONE S LABORALE S 69 INGE NIE RO INDUST RIAL 67 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 62 QUIMICA 51 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 41 FILOLOGIA INGLE SA 34 DE RE CHO 29 E CONÝMICAS 25 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 24 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 24 DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 24 FILOLOGIA FRANCE SA 16 ING. T E C. AGRICOLA-E XPLOT ACIONE S AGROPE CUARIAS 14 MAE ST RO E N E DUCACION INFANT IL 13 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 13 ING. T E C. AGRICOLA-INDUST RIAS AGRICOLAS Y ALIME NT ARIAS 10 MAE ST RO E N LE NGUA E XT RANJE RA 9 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 8 HUMANIDADE S 8 T URISMO 7 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N QUIMICA INDUST RIAL 7 GE OGRAFIA 7 PSICOLOGšA 6 ING. T E C. T E LE COMUNICACIONE S, SIST E MAS E LE CT RONICOS 5 HIST ORIA 5 ING. T E C. FORE ST AL-E XPLOT ACIONE S FORE ST ALE S 4 HIST ORIA DE L ART E 4 FILOLOGIA HISPANICA 4 E NFE RME RIA 4 CIE NCIAS DE LA ACT IVIDAD FISICA Y DE L DE PORT E 4 ING. T E C. DE T E LE COMUNICACION, SONIDO E IMAGE N 3 CIE NCIAS DE L T RABAJO 2 ARQUIT E CT URA 2 T RABAJO SOCIAL 1 MAE ST RO E N E DUCACION FISICA 1 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 1 INGE NIE RO E N ORGANIZACION INDUST RIAL 1

La charla más demandada fue „Cómo tener éxito en las entrevistas de trabajo‰ con 189 inscripciones, seguida de „Cómo buscar empleo con eficacia‰ con 122.


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5.1.5 Mesas redondas

Se celebraron, durante los días 22 y 23 de noviembre, seis mesas redondas de debate, sobre las salidas profesionales en diferentes ámbitos de actividad. E stas mesas reunieron a profesionales de los distintos sectores con antiguos alumnos ∙ ya en ejercicio profesional- de las titulaciones relacionadas.

De las seis mesas, cinco fueron mesas sectoriales según la clasificación realizada de las titulaciones de la UCLM.

La sexta mesa redonda trató el tema de las Políticas Publicas de E mpleo y coincidió con la mesa de clausura.

E n todas las mesas se expusieron y debatieron las perspectivas de empleo en los ámbitos sectoriales concretos, dando a conocer las diversas alternativas observadas por estos expertos de cara a la inserción de los futuros egresados.

E l objetivo general de las Mesas Redondas era generar un foro de encuentro de donde se pudieran extraer unas conclusiones acerca de la evolución observada y esperada en cada sector para los próximos años, y aportar a los estudiantes universitarios una visión global de su campo de acción para su futuro profesional.


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MESAS REDONDAS

DIA TITULO PONENTE

22

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el

área de Ciencias Sociales y Jurídicas

E nrique Viaña. Decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real (UCLM)

José Félix González, Instituto de Promoción E xterior de Castilla-La Mancha (IPE X)

María José Sánchez, responsable de recursos humanos de Garrigues Abogados

Luís López Sánchez, gerente del ¸ rea de Recursos Humanos de Deloitte

Patricia Franco, Coordinadora del Departamento de Comercio E xterior de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Ciudad

Real. José Luís Jiménez , departamento de recursos humanos de

BBVA. Licenciado en ADE por la UCLM.

22 Las salidas profesionales

y perfiles demandados por las empresas en el área de Humanidades

Francisco Alía Miranda, Profesor titular de Historia de la UCLM y Vicerrector del Campus de Ciudad Real y Cooperación Cultural Antonio T ijera. Delegado en E spaña de Visiting Internacional

Faculty Program (VIF Program) Jesús Cimas. Profesor de E nseñanza Secundaria y Licenciado en

Humanidades por la UCLM Antonio Flores. Gestor cultural y director de la empresa Vértice

Cultural. Licenciado en Humanidades por la UCLM Raquel T orres Jiménez, Profesora asociada de Historia Medieval

de la UCLM

23

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el

área de Ciencias E xperimentales

Antonio Antiñolo, Decano de la Facultad de Químicas (UCLM) Agustín Caballero, licenciado en Químicas por la UCLM.

Prevencionista de riesgos laborales Abel Frías Gómez, Jefe Delegación de Servicios de Recursos

Humanos de Repsol-YPF José Núñez, Director de Alquimia Soluciones Ambientales

José M» Yáñez, Jefe Nacional de Prevención del Grupo Clar de Rehabilitación

23

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias de la

Salud

M» del Carmen Prado Laguna, Directora de la E . U. de E nfermería de Ciudad Real (UCLM)

Alejandro Laguna, Secretario General de SAT SE en Castilla-La Mancha

Fuencisla Olmos, Directora de Recursos Humanos del SE SCAM Marisa González Bueno, Medico del T rabajo. Coordinadora de

Vigilancia de la Salud de SP de Solimat

23

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de E nseñanzas

T écnicas

Gonzalo Ruiz López. Subdirector de Postgrado de la E T S de Ingenieros de Caminos (UCLM)

T eresa Pallarés, gerente senior de Consultoría de Recursos Humanos de Soluziona

Miguel Sánchez Miguel, director general de Varnet


37

Maria E ugenia Cortizo, Responsable de selección y desarrollo de Bull E spaña

Juan Carlos Galindo, Director de Recursos Humanos del Grupo Clar de Rehabilitación.

Meliano Roberto Rodrigo Pérez- Olaya. Ingeniero T écnico de Minas por la UCLM y responsable de coordinación de seguridad y salud en Castilla La Mancha de la empresa CSP (Coordinación de

seguridad y proyectos S.A.).

23 Las políticas públicas de empleo

Maria ¸ ngeles Alcalá, Vicerrectora de Alumnos de la UCLM Francisco Rueda, Secretario General del SE PE CAM

¸ lvaro Maldonado, Secretario General de CE OE -CE PYME de Ciudad Real

Benjamín Pulido, Secretario de Formación y Proyectos de UGT ∙ Castilla-La Mancha

Felipe Pérez Blázquez, Secretario General de la Unión Provincial de CC.OO. ∙ Ciudad Real

E n las mesas redondas se inscribieron un total de 263 personas, entre las que destacaron las procedentes de E nfermería con un 38,78% del total. La charla con más asistencia fue la de „Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias de la Salud‰ con 106 asistentes.

Por titulaciones la distribución de asistentes fue:

INSCRIPCIONES A LAS MESAS REDONDAS POR TITULACIÓN E NFE RME RIA 102 ADMINIST RACION Y DIRE CCION DE E MPRE SAS 44 INGE NIE RO QUIMICO 15 QUIMICA 14 INGE NIE RO INDUST RIAL 13 CIE NCIAS AMBIE NT ALE S 12 RE LACIONE S LABORALE S 10 INGE NIE RO E N INFORMAT ICA 7 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE GE ST ION 7 HIST ORIA 4 ING. T E C. AGRICOLA-E XPLOT ACIONE S AGROPE CUARIAS 4 ING. T E C. AGRICOLA-INDUST RIAS AGRICOLAS Y ALIME NT ARIAS 4 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N ME CANICA 4 FILOLOGIA INGLE SA 3 HIST ORIA DE L ART E 3 FILOLOGIA FRANCE SA 2 FILOLOGIA HISPANICA 2 HUMANIDADE S 2 INGE NIE RO T E CNICO E N INFORMAT ICA DE SIST E MAS 2 MAE ST RO E N E DUCACION INFANT IL 2 DE RE CHO 1 DIPLOMADO E N CIE NCIAS E MPRE SARIALE S 1


38

E CONÝMICAS 1 ING. T E C. T E LE COMUNICACIONE S, SIST E MAS E LE CT RONICOS 1 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RICIDAD 1 INGE NIE RO T E CNICO INDUST RIAL E N E LE CT RÝNICA INDUST RIAL 1 MAE ST RO E N LE NGUA E XT RANJE RA 1

5.2. Programa

Las actividades descritas en el epígrafe anterior fueron estructuradas en la programación que se detalla a continuación.

22.11.2006 Inauguración a las 10:30 en la sala Rectorado Presentaciones de empresas (Salas 0 y 1) Sala 0- Instituto de Investigación en Recursos Cinegéticos (IREC) 10:00 Bull E spaña 11:00 Visiting International Faculty- VIF Program 12:00 Alquimia Soluciones Ambientales 13:00 Decathlon 13:45 Grupo Santander 16:00 Garrigues Abogados 17:00 Banesto 18:00 Aeropuerto Don Quijote: Una realidad para todos 19:00 Mapfre Sala 1- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales 10:30 Sacyr-Vallehermoso 11:30 KPMG 12:30 Grupo Acciona 13:30 Oficina de Cooperación Universitaria 16:30 Grupo San José 17:30 Daimler Chrysler 18:15 Universitarios en las FUE RZAS ARMADAS: T u mejor carrera

Sala SOLUZIONA 09:30 Las franquicias como opción al autoempleo. Representante de AJE 10:30 E l T ercer Sector y sus oportunidades de empleo. Ana López Iniesta, coordinadora de programas de Caritas Diocesana Albacete.


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11:30 Una puerta al mercado laboral: programas de empleo en castilla-la mancha. Pedro Muñoz Díaz. Responsable de E mpleo y Formación de CC.OO. Ciudad Real. 12:30 Becas y trabajos en el extranjero. Otilia Gómez Leclere, E URE S y Ana Raquel

Sicilia, Oficina de Relaciones Internacionales-UCLM 13:30 Como tener éxito en las entrevistas de trabajo. Cristina Peinado de la Vega, consultora de KPMG 16:00 Cómo es el profesional con talento que buscan las empresas. Llanos López Muñoz , E specialista en Gestión del Capital Intelectual, CIPE . 17:00 Curriculum mortis. Pedro T anarro, experto en desarrollo de recursos humanos, Soluziona 18:00 Mi experiencia en el grupo Santander. Carlos Urraca, Director de recursos humanos de la Dirección territorial de Castilla-La Mancha y antiguo alumno de la UCLM. 19:00 T odo lo que quieres saber sobre las oposiciones de enseñanza. Martín Cortés Ramos, Responsable de primaria y Formación de la Federación de E nseñanza de CC.OO. Sala Rectorado 12:30 ME SA RE DONDA: Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias Sociales y Jurídicas 17:00 ME SA RE DONDA: Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Humanidades Pruebas de selección Pruebas de selección de las empresas: Alquimia Soluciones Ambientales, Cojali, KPMG , Garrigues Abogados, Aretech Solutions, Coritel, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y Repsol. 23.11.2006 Presentaciones de empresas (Salas 0 y 1) Sala 0- Instituto de Investigación en Recursos Cinegéticos (IREC) 10:00 Aretech Solutions 11:00 Grupo Ferrovial 12:00 Accenture 13:00 E veris 13:45 Cojali 16:00 INSA (Ingeniería del software avanzado) 17:00 Comparex 18:00 Caja Castilla-La Mancha (CCM) Sala 1- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales


40

09:30 Grupo CLAR - Rehabilitación 10:30 Soluziona 11:30 Coritel 12:30 Varnet 13:30 E rnst & Young 16:30 Ingeniería Puertollano 17:30 Fundosa Social Consulting Sala SOLUZIONA 9:30 Derechos y responsabilidades de los trabajadores. M» Lucinia Martín López, UGT 10:30 La inteligencia emocional como factor clave de éxito. Javier Cantera, Director de Grupo BLC, consultoría de RRHH 11:30 E l autoempleo como salida profesional. Manuel Roque, Subdirector del Centro E uropeo de E mpresas e Innovación de Ciudad Real y Juan José Jiménez Moreno. Director Académico del Vicerrectorado de Campus de Albacete y proyectos emprendedores. Responsable del programa UCLM-E mprende. 12:30 Cómo buscar empleo con eficacia. Miguel Ordoñez, autor del libro "Comienza a trabajar" y Director de la biblioteca AE DIPE 13:30 Mujer y empleo: Rompe con la desigualdad laboral. Fátima Sánchez Arenas, UGT 16:00 Políticas de empleo en Ciudad Real. E va M» Navarro, IMPE FE 17:00 E l desarrollo de las habilidades profesionales. E lena Rodriguez Sancho, departamento de recursos humanos de E RNST &YOUNG. 18:00 ME SA RE DONDA-CLAUSURA: Las políticas públicas de empleo Sala Rectorado 10:30 ME SA RE DONDA: Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias E xperimentales 12:30 ME SA RE DONDA: Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias de la Salud 16:00 ME SA RE DONDA: Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de E nseñanzas T écnicas 18:00 Presente y futuro del empleo universitario en E spaña. Javier Pineda. T écnico Superior del CIPE . Pruebas de selección Pruebas de selección de las empresas: Alquimia Soluciones Ambientales, Cojali, KPMG , Garrigues Abogados, Aretech Solutions, Coritel, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y Repsol.


41

5.3. Ponentes

La ejecución de las actividades descritas requería la participación activa de un elevado número de ponentes que, finalmente alcanzó la cifra de 50 personas. La elección de los conferenciantes estuvo guiada por los siguientes criterios:

1. Combinación de ponentes procedentes de la UCLM con profesionales externos, siendo la proporción de 22% de personal de la UCLM frente a un 78% de profesionales ajenos a la Universidad. Así, estuvieron presentes Vicerrectores, Decanos de Facultades, Directores de E scuelas Universitarias, profesorado y técnicos de distintos programas de la UCLM.

2. Representación de las principales Instituciones locales, regionales y nacionales en materia de empleo. Destacamos la participación del Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Secretario General del SE PE CAM, el Director General de T rabajo e Inmigración de la JCCM, Concejales y técnicos de empleo de Ayuntamientos y representantes sindicales.

3. Presencia de profesionales altamente especializados en materia de recursos humanos y selección de personal. E n concreto, contamos con la participación de directores y responsables de los departamentos de recursos humanos de muchas de las principales empresas del país.


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4. Cobertura de todos los sectores profesionales mediante la asistencia de directivos de empresas y representantes de colegios profesionales.


43

6. DIFUSIÓN

6.1. Difusión del Foro

Afortunadamente en la edición 2006 se partió de una situación diferente a la edición 2005 donde la actividad UCLMempleo, por su novedad, era completamente desconocida por la comunidad universitaria.

E n esta segunda edición la comunidad universitaria ya era conocedora y consciente de la existencia de UCLMempleo, y en base a ello se orientaron las campañas de difusión fundamentalmente al periodo postvacacional, cuando los estudiantes se incorporan a la vida universitaria y planifican su gestión de actividades y obtención de créditos.

6.1.1 Campaña de difusión

Iniciada en el mes de mayo de 2006, con actuaciones de tipo general y masivo.

Materiales utilizados:

Diseño e impresión del tríptico informativo Diseño e impresión del Póster Diseño e impresión de marcapáginas Diseño y activación de la página web de UCLMempleo

Campaña de Difusión externa:

Se remitió información insertando folletos, póster y una carta informativa a: - T odos los ayuntamientos de la provincia de Ciudad Real

Y en el ámbito regional - T odos los ayuntamientos de CLM mayores de 5000 hab. - Fundaciones - Confederaciones - Agentes sociales


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- Oficinas del SE PE CAM - Centros de la Mujer - Bibliotecas públicas - Colegios profesionales (todos en CR y en CLM los de ámbito regional) - Agencias de Desarrollo Local - Orientadores de los Institutos de E nseñanza Secundaria

Campaña de Difusión interna:

Colocación y pegada de carteles en todos los Campus de la UCLM en todas las facultades y edificios de servicios comunes de la UCLM.

Inclusión de un marcapáginas UCLMempleo en todos los sobres de matrícula de la UCLM.

Planificación y desarrollo de la campaña Aula-Aula

E nvío de carta a Decanos y profesores de la Vicerrectora de alumnos para que participen en la difusión de la iniciativa y estimulen a los alumnos de su centro a participar en UCLMempleo.

Activación de la web de UCLMempleo para consultas de actividades e inscripción on line.

Comunicaciones vía email con todos los alumnos inscritos on line para reforzar y coordinar su participación en actividades

Enlace directo en la página principal de la web de UCLM


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6.1.2 Campaña Aula-Aula

La campaña Aula ∙ Aula, ha sido una actividad de presentación directa de UCLMempleo a los alumnos de último curso de la UCLM.

Para esta actividad se generó una presentación de powerpoint específico). Con la colaboración del profesorado, dichos equipos accedieron a las clases de último curso y realizaron la presentación de UCLMempleo con soporte de powerpoint, la entrega de dípticos de la actividad a cada uno de los estudiantes y lo más importante, la interlocución directa con los alumnos de último curso respondiendo a sus preguntas y dudas.

La campaña Aula ∙ Aula se desarrolló de forma intensiva en los campus de Ciudad Real y Albacete llegando a todos los centros de ambos campus. E n los campus de T oledo y Cuenca, dicha campaña, fue de intensidad menor, trabajando indirectamente a través del profesorado.

6.1.3 Cuñas de Radio

Paralelamente a la campaña Aula-Aula, se culminó el proceso de difusión hacia el alumnado con una campaña en radio. La cuña diseñada fue:

ŒE RE S UNIVE RSIT ARIO DE CAST ILLA LA MANCHA?

SI QUIE RE S CONOCE R T US POSIBILIDADE S DE T RABAJO PART ICIPA E N E L 2… FORO DE E MPLE O „UCLMEMPLEO‰ LOS DIAS 22 Y 23 DE NOVIE MBRE E N

E L CAMPUS DE CIUDAD RE AL

PUE DE S INFORMART E E INSCRIBIRT E HAST A E L DOMINGO DšA 19 E N LA WE B WWW.UCLME MPLE O.UCLM.E S Y E N E L T E LÉFONO 926-295402


46

CUÑAS DE RADIO EMITIDAS

6 y 16 de noviembre 3 cuñas diarias

Cadena Ser 40 Principales Cadena 100 Onda Cero

T odos los campus

6.1.4 Prensa

E n el periodo prevacacional, se incorporó información sobre UCLMempleo integrada en otras noticias de la UCLM (proyectos fin carrera, Convenio Cipe,ÿ ) de forma que en la prensa local de Ciudad Reales posible detectar reseñas sobre UCLMempleo desde el mes de mayo.

A la vuelta de vacaciones se fue enviando información paulatina a los medios, de forma que desde mediados de septiembre hasta mediados de octubre, la prensa de la provincia de Ciudad Real reflejo información explícita sobre UCLMempleo.

Se finalizó la promoción pre-foro, con la rueda de prensa dada por el Rector, en compañía de la Vicerrectora de Alumnos, del Vicerrector de Proyectos E mpresariales, y del Director de la Fundación el día 6 de noviembre de 2006.

T oda esta información puede ser consultada en el Dossier de prensa.


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6.1.5 Inserción de anuncios

Asimismo, dentro de la promoción pre-foro se insertaron anuncios específicos de UCLMempleo en la prensa local y regional con la siguiente distribución temporal:

ANUNCIOS EN PRENSA

6 y 13 de noviembre

La T ribuna Lanza Día de Ciudad Real Metro

9 y 16 de noviembre Global Castilla La Mancha

6.1.6 Suplemento en ABC

Asimismo se gestó por primera vez un suplemento especial en ABC, en el área de „Castilla-La Mancha E conomía‰ donde el suplemento completo de 24 páginas fue dedicado al II Foro UCLMempleo.

Vio la luz el jueves 16 de noviembre y 25.000 ejemplares de dicho suplemento fueron distribuidos con el periódico y un remanente también específicamente en el foro.

6.1.7 Web

A través de la web se canalizó todo el proceso de inscripción a UCLMempleo, la solicitud de plaza a actividades paralelas y la solicitud de plaza de transporte.

T ambién la web permitió al alumno direccionar sus preguntas y obtener posteriormente respuesta y solución a sus dudas académicas y/o logísticas.

6.2 Difusión durante la Celebración del Foro

Durante los días 22 y 23, se produjo una importante movilización periodística para cubrir el evento. Desde la organización se facilitó a los medios que lo solicitaron acceso a los recursos del gabinete de prensa de la UCLM para enviar noticias e imágenes a sus respectivas redacciones.


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E l día 22 con la inauguración y la asistencia de autoridades, se produjo una gran concentración de medios periodísticos (prensa, radio y televisión).

Previo al acto inaugural se realizó una rueda de prensa donde el Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha expuso la iniciativa UCLMempleo, el papel de la UCLM como impulsora de desarrollo regional y lo datos recientes de inserción de los egresados de nuestra universidad.

Durante los dos días del foro, los medios cubrieron las diferentes actividades, se hicieron monográficos especiales (Lanza, por ejemplo) sobre UCLMempleo, se recabaron para la televisión opiniones de alumnos y empresas participantes y se entrevistaron personalidades que acudieron al Foro de empleo.

6.3 Difusión posterior al foro

Posteriormente al Foro, y en el ámbito de la difusión se realizaron las siguientes actividades:

E misión de un correo masivo a los representantes de instituciones y empresas colaboradoras con una carta del Rector de Castilla La Mancha agradeciendo personalmente la colaboración recibida y adjuntando un informe básico de los resultados cualitativos y cuantitativos de UCLMempleo, así como el dossier de prensa de la actividad y un CD con imágenes del foro.


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7. UCLMEMPLEO EN CIFRAS

7.1. Participación de Empresas e Instituciones

Nº TOTAL de Empresas participantes: 67

a) Patrocinio: 2

JUNT A de COMUNIDADE S de CAST ILLA ∙ LA MANCHA GRUPO SANT ANDE R

b) Empresas e Instituciones con Stand: 57 (distribuidas en 79 módulos) Abc, Accenture, Acciona, Aeca, Aje, Alquimia Soluciones Ambientales, Aquagest, Aretech Solutions, Ayuntamiento de Ciudad Real, Banesto, Barclays Bank, Bull E spaña, Caja Castilla-La Mancha, Cámara de Comercio de Ciudad Real, CC.OO, CE E I Ciudad Real, Cojali, Comparex, Consejería de T rabajo y E mpleo-Sepecam, Coritel, CR Aeropuertos, Daimlerchrysler, Decathlon, Deloitte, E mpresas T ecnove, E rnst & Young, E veris, Frimancha Industrias Cárnicas, Fsc (Fundación Once), Fuerzas Armadas. E jército de T ierra, Garrigues, Grupo Clar de Rehabilitación, Grupo Ferrovial, Grupo Jiménez Belinchón, Grupo San José, Ingeniería Puertollano, Insa, Ipex, Isolux Corsán, Kpmg, Mapfre, Nagares, Ocu, Ono, Parque Científico y T ecnológico de Albacete, Pricewaterhousecoopers, Repsol Ypf, Sacyr Vallehermoso, Santander, Sgs, Solimat Mutua de At y E p, Soluziona, T ecnobit, Uclm, UGT , Varnet Red de Servicios Informáticos, Visiting International Faculty Program c) Empresas que Colaboradoras sin Stand: 10 ADE CA, Ceoe-Cepyme Ciudad Real, Ceoe-Cepyme Cuenca, Clece, E xcma. Diputación Provincial de Ciudad Real, E urogest 21, FE DA, FE DE T O, Solan de Cabras, Unión de Créditos Inmobiliarios UCI 7.2. Programa de Actividades 7.2.1 Tipos de Actividades Nº TOTAL de Actividades: 65 Nº de Mesas Redondas: 6 Mesas Redondas Sectoriales (5):

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias Sociales y Jurídicas


50

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Humanidades

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias E xperimentales

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias de la Salud

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de E nseñanzas T écnicas

Mesas Redondas T emáticas (1):

Mesa Redonda sobre Política Pública de E mpleo Nº de Charlas técnicas: 17

Las franquicias como opción al autoempleo. E l T ercer Sector y sus oportunidades de empleo. Una puerta al mercado laboral: programas de empleo en castilla-la

mancha. Becas y trabajos en el extranjero. Como tener éxito en las entrevistas de trabajo. Cómo es el profesional con talento que buscan las empresas. Curriculum mortis. Mi experiencia en el grupo Santander. T odo lo que quieres saber sobre las oposiciones de enseñanza. Derechos y responsabilidades de los trabajadores. La inteligencia emocional como factor clave de éxito. E l autoempleo como salida profesional. Cómo buscar empleo con eficacia. Mujer y empleo: Rompe con la desigualdad laboral. Políticas de empleo en Ciudad Real. E l desarrollo de las habilidades profesionales. Presente y futuro del empleo universitario en E spaña.

Nº de Presentaciones de Empresas: 31 Bull E spaña, Visiting International Faculty-VIF Program, Alquimia Soluciones Ambientales, Decathlon, Grupo Santander, Garrigues Abogados, Banesto, Aeropuerto Don Quijote, Sacyr-Vallehermoso, KPMG, Grupo Acciona, Oficina de Cooperación Universitaria, Grupo San José, Daimler Chrysler, Fuerzas Armadas, Aretech Solutions, Grupo Ferrovial, Accenture, E veris, Cojali, INSA(Ingeniería del software avanzado), Comparex, Caja Castilla-La Mancha (CCM), Grupo CLAR ∙


51

Rehabilitación, Soluziona, Coritel, Varnet, E rnst & Young, Ingeniería Puertollano, Fundosa Social Consulting Nº de Procesos de Selección: 9 Alquimia Soluciones Ambientales, Cojali, KPMG , Garrigues Abogados, Aretech Solutions, Coritel, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y Repsol. Nº de Actos Oficiales: 2

Acto Inaugural Acto de Clausura

7.2.2 Contenidos de Actividades Nº TOTAL de Áreas Temáticas abordadas: 13 Nº de Áreas Generales y Transversales: 7

Autoempleo Política Pública de E mpleo Oposiciones T rabajo en el E xtranjero Derechos laborales Igualdad de género Voluntariado y T ercer Sector

Nº de Áreas Específicas: 5

¸ rea de Humanidades ¸ rea de Ciencias Sociales y Jurídicas ¸ rea de Ciencias E xperimentales ¸ rea de Ciencias de la Salud ¸ rea de E nseñanzas T écnicas

7.2.3 Ponentes Nº TOTAL de Ponentes: 50

N… de Ponentes de la UCLM: 11 N… de Ponentes E xternos: 39


52

7.3. Asistentes 7.3.1 Número de Inscripciones para Actividades y Desplazamiento

o N… T OT AL de ASIST E NT E S INSCRIT OS on line: 1.253 o N… T OT AL de ASIST E NT E S: 3.500 aproximadamente o N… T OT AL de DE SPLAZAMIE NT OS: 168

7.3.2 Cuantificación de Inscripciones On Line

INSCRIPCIONES ON LINE

FECHA TIPO ACTIVIDAD INSCRIPCIONES

22/11/2006 charla Las franquicias como opción al autoempleo. 48

22/11/2006 charla E l T ercer Sector y sus oportunidades de empleo. 50

22/11/2006 charla Una puerta al mercado laboral: programas de empleo en castilla-la mancha. 87

22/11/2006 charla Becas y trabajos en el extranjero. 111 22/11/2006 charla Como tener éxito en las entrevistas de trabajo. 189

22/11/2006 charla Cómo es el profesional con talento que buscan las empresas. 63

22/11/2006 charla Curriculum mortis. 73 22/11/2006 charla Mi experiencia en el grupo Santander. 20

22/11/2006 charla T odo lo que quieres saber sobre las oposiciones de enseñanza. 82

23/11/2006 charla Derechos y responsabilidades de los trabajadores. 21

23/11/2006 charla La inteligencia emocional como factor clave de éxito. 57

23/11/2006 charla E l autoempleo como salida profesional. 51 23/11/2006 charla Cómo buscar empleo con eficacia. 122

23/11/2006 charla Mujer y empleo: Rompe con la desigualdad laboral. 34

23/11/2006 charla Políticas de empleo en Ciudad Real. 24 23/11/2006 charla E l desarrollo de las habilidades profesionales. 29

23/11/2006 charla Presente y futuro del empleo universitario en E spaña. 23

22/11/2006 mesa

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias Sociales y Jurídicas 55


53

22/11/2006 mesa

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Humanidades 16

23/11/2006 mesa

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias E xperimentales 45

23/11/2006 mesa

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de Ciencias de la Salud 106

23/11/2006 mesa

Las salidas profesionales y perfiles demandados por las empresas en el área de E nseñanzas T écnicas 41

23/11/2006 mesa Las políticas públicas de empleo / Clausura 12 22/11/2006 present Bull E spaña 42 22/11/2006 present Visiting International Faculty- VIF Program 26 22/11/2006 present Alquimia Soluciones Ambientales 104 22/11/2006 present Decathlon 42 22/11/2006 present Grupo Santander 85 22/11/2006 present Garrigues Abogados 61 22/11/2006 present Banesto 74

22/11/2006 present Aeropuerto Don Quijote: Una realidad para todos 67

22/11/2006 present Mapfre 18 22/11/2006 present Sacyr-Vallehermoso 27 22/11/2006 present KPMG 106 22/11/2006 present Grupo Acciona 111 22/11/2006 present Oficina de Cooperación Universitaria 21 22/11/2006 present Grupo San José 11 22/11/2006 present Daimler Chrysler 78

22/11/2006 present Universitarios en las FUE RZAS ARMADAS: T u mejor carrera 22

23/11/2006 present Aretech Solutions 57 23/11/2006 present Grupo Ferrovial 68 23/11/2006 present Accenture 70 23/11/2006 present E veris 47 23/11/2006 present Cojali 53 23/11/2006 present INSA (Ingeniería del software avanzado) 28 23/11/2006 present Comparex 26 23/11/2006 present Caja Castilla-La Mancha (CCM) 91 23/11/2006 present Grupo CLAR - Rehabilitación 5 23/11/2006 present Soluziona 35 23/11/2006 present Coritel 84 23/11/2006 present Varnet 10 23/11/2006 present E rnst & Young 75


54

23/11/2006 present Ingeniería Puertollano 35 23/11/2006 present Fundosa Social Consulting 13 22/11/2006 selecc Alquimia Soluciones Ambientales 128 22/11/2006 selecc Cojali 52 22/11/2006 selecc KPMG 111 22/11/2006 selecc Garrigues Abogados 114 22/11/2006 selecc Aretech Solutions 74 22/11/2006 selecc Coritel 105 22/11/2006 selecc PricewaterhouseCoopers 95 22/11/2006 selecc Deloitte 65 22/11/2006 selecc Repsol 135 Total Inscripciones en actividades : 3.830 8. ANÁLISIS COMPARATIVO CON OTROS FOROS UNIVERSITARIOS

DATOS COMPARATIVOS CON OTROS FOROS UNIVERSIDAD FORO Edición TIPO

EMPRESAS e INSTITUCIONES

ASISTENTES

U.Autónoma Madrid Madrid UAM E MPLE O 2 General 48 6000

U. Alcalá Madrid ALCAJOB-E UROJOB 4 General 41 2000

U. Murcia Murcia UMUE MPLE O 4 General 30 3500

U. Salamanca Salamanca SALÝN DE ORIE NT ACIÝN

PROFE SIONAL DE SALAMANCA

5 General 31 3000

U. Castilla La Mancha Ciudad Real UCLMempleo 2 General 60 3500

U. Complutense Madrid COMPLUT E CNO 2 Sectorial 16 500

U. Complutense Madrid COMPLUÝPT ICA 2 Sectorial 16 1000

U. Complutense Madrid COMPLUFARMA 2 Sectorial 15 1500

U. Complutense Madrid COMPLUSOCIAL Y E CONÝMICO 3 Sectorial 24 1800


55

9. EVALUACIÓN DE EMPRESAS PARTICIPANTES Y ASISTENTES

Para analizar el grado de aceptación general de UCLMempleo se realizaron dos tipos de encuesta que se distribuyeron y recogieron durante la celebración del Foro. De una parte, una encuesta dirigida a las empresas asistentes y, de otra parte, una encuesta para los estudiantes y titulados.

La E ncuesta UCLMempleo para E mpresas Participantes fueron entregadas en mano dos horas antes del Acto de Clausura del Foro y su recepción se hizo mediante su depósito en un buzón ubicado a tales efectos.

E l cuestionario sometía a valoración de 1 (nada satisfecho) a 5 (muy satisfecho) cuatro bloques temáticos relativos a: E spacio E xpositivo, Organización, Asistencia y Programa de Actividades paralelas. E n último lugar, se solicitaba una valoración general y sugerencias para futuras ediciones.

La E ncuesta UCLMempleo para estudiantes y titulados fueron entregadas a lo largo de los dos días y fue recogida en los puntos de información en buzones colocados al efecto. E l cuestionario sometía a valoración de 1 (nada satisfecho) a 5 (muy satisfecho) cinco bloques temáticos relativos a: E spacio E xpositivo, Charlas técnicas, Presentaciones de empresa, Mesas redondas y Procesos de selección. E n último lugar, se solicitaba una valoración general y sugerencias para futuras ediciones.

9.1 Resultados de la encuesta a asistentes 9.1.1 Datos Generales De la encuesta que cumplimentaron lo titulados y estudiantes participantes se desprende que el mayor porcentaje de asistentes corresponde a aquellos que todavía no han finalizado sus estudios. E stos porcentajes son muy similares a los de UCLMempleo 2005.


56

GRADUADO/NO GRADUADO UCLMempleo 2006

Frecuencia Porcentaje

válido

SI 24 43,6 NO 31 56,4

T otal 55 100,0

E n relación con la anterior edición de UCLMempleo se ha producido un incremento significativo en la asistencia de estudiantes de otras universidades.

PORCENTAJE DE ASISTENTES GRADUADOS/NO GRADUADOS (2005)

44,2

55,8

GRADUADONO GRADUADO

PORCENTAJE DE ASISTENTES GRADUADOS/NO GRADUADOS (2006)

43,6

56,4

GRADUADONO GRADUADO


57

E ST UDIANT E UCLM/E ST UDIANT E NO UCLM

Frecuencia Porcentaje válido

SI 46 83,6

NO 9 16,4

Total 55 100,0

ASISTENTES UCLM/NO UCLM (2005)

97,7

2,3

UCLMNO UCLM

ASISTENTES UCLM/NO UCLM (2006)

83,6

16,4

UCLMNO UCLM


58

9.1.2 Espacio expositivo E n lo relativo al espacio expositivo lo más valorado por los asistentes es la información obtenida en los stands. E n relación a la primera edición se observa una mejor valoración de la mencionada información y de la idoneidad de las empresas.

E SPACIO E XPOSIT IVO

N Media

INFORMACIÓN EN STANDS 54 3,76

IDONEIDAD DE LAS EMPRESAS 53 3,36

PRESENCIA DE EMPRESAS 53 3,68


59

VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-INFORMACIÓN EN STANDS

3,61 3,76

0

1

2

3

4

5

UCLMEMPLEO 2005 UCLMEMPLEO 2006

VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-IDONEIDAD DE LAS EMPRESAS

3,13 3,36

0

1

2

3

4

5



60

9.1.3 Charlas técnicas Por lo que se refiere a las charlas técnicas, obtienen una puntuación igual o superior a 4 puntos sobre 5 las relativas a la INT E LIGE NCIA E MOCIONAL, CURRICULUM y E NT RE VIST A DE T RABAJO.

CHARLAS T ÉCNICAS N Media

LAS FRANQUICIAS COMO OPCIÓN AL AUTOEMPLEO 8 2,63

EL TERCER SECTOR Y SUS OPORTUNIDADES DE EMPLEO 8 3,00

UNA PUERTA AL MERCADO LABORAL: PROGRAMAS DE EMPLEO EN C-LM 6 3,00

BECAS Y TRABAJOS EN EL EXTRANJERO 8 3,13

COMO TENER EXITO EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO 21 4,00

CÓMO ES EL PROFESIONAL CON TALENTO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS 12 3,67

CURRIUCLUM MORTIS 9 4,22

MI EXPERIENICA EN EL SANTANDER 4 3,25

TODO LO QUE QUIERES SABER SOBRE LAS OPOSICIONES DE ENSEÑANZA 8 3,13

DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 2 3,50

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO FACTOR CLAVE DE ÉXITO 4 4,50

EL AUTOEMPLEO COMO SALIDA PROFESIONAL 3 2,67

VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-PRESENCIA DE EMPRESAS

3,57 3,68

0

1

2

3

4

5



61

9.1.4 Presentaciones de empresas Los asistentes valoran las presentaciones de empresas con una nota media de 3,68 puntos sobre 5, puntuación ligeramente inferior a los 3,81 puntos de la anterior edición UCLMempleo.

PRE SE NT ACIONE S DE E MPRE SAS

N Media

PRESENTACIONES DE EMPRESAS

31 3,68

9.1.5 Mesas redondas Debido a la diferente estructura organizativa y denominación de las mesas redondas respecto a la primera edición del Foro de empleo, no se puede hacer una comparación sistemática de la valoración de los asistentes. E n la edición 2006 de UCLMempleo ha sido la mesa redonda de Ciencias Sociales y Jurídicas la mejor valorada por los asistentes.

VALORACIÓN DE LAS PRESENTACIONES DE EMPRESAS

3,81 3,68

0

1

2

3

4

5



62

Respecto a la anterior edición, ha mejorado la valoración de la mesa redonda del ¸ rea Jurídico Social, habiendo empeorado en el ¸ rea de E nseñanzas T écnicas y Ciencias de la Salud.

ME SAS RE DONDAS N Media

CC. SOCIALES Y JURÍDICAS 10 4,40

ENSEÑANZAS TÉCNICAS 2 2,50

HUMANIDADES 2 3,00

CC. EXPERIMENTALES 3 4,00

CC. DE LA SALUD 3 3,00

VALORACIÓN DE MESAS REDONDAS-CC. SOCIALES Y JURÍDICAS

3,364,4

0

1

2

3

4

5



63

9.1.6 Procesos de selección E n términos generales se ha producido un empeoramiento en la valoración de los procesos de selección, sobre todo en el apartado de „calidad de las pruebas‰, respecto a la anterior edición del Foro.

VALORACIÓN DE MESAS REDONDAS-ENSEÑANZAS TÉCNICAS

3,58

2,5

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE MESAS REDONDAS-CIENCIAS DE LA SALUD

3,8

3

0

1

2

3

4

5



64

PROCE SOS DE SE LE CCIÝN

N Media

IDONEIDAD DE PROCESOS 22 3,00

CALIDAD DE LAS PRUEBAS 19 3,05

VALORACIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN-CALIDAD

3,733,05

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN-IDONEIDAD

3,523

0

1

2

3

4

5



65

9.2 Resultados de la encuesta a empresas

9.2.1 Datos Generales E n la presente edición de UCLMempleo el 55% de las empresas e instituciones participantes procede de fuera de Castilla-La Mancha. E ste porcentaje se ha incrementado en 11 puntos respecto a UCLMempleo 2005.

SEDE DE LA EMPRESA


CASTILLA-LA MANCHA 56% 45%

RESTO DE ESPAÑA 44% 55%

SEDE DE LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES

45%

55%

CAST ILLA-LA MANCHAREST O DE ESPAÑA


66

9.2.2 Espacio expositivo E l aspecto mejor valorado del espacio expositivo es la red wifi. Sólo se produce una peor valoración respecto a UCLMempleo 2005 en el apartado de „E DIFICIO E INST ALACIONE S‰.

ESPACIO EXPOSITIVO

N Media

EDIFICIO E INSTALACIONES 42 3,81

SITUACIÓN DE SU STAND 43 3,77 ADECUACIÓN A LO

ESPERADO 43 3,84

MOBILIARIO 41 3,83

RED WIFI 33 3,85

VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-EDIFICO E INSTALACIONES

4,1 3,81

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-SITUACIÓN DEL STAND

3,273,77

0

1

2

3

4

5



67

9.2.3 Organización

VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-ADECUACIÓN A LO ESPERADO

3,76 3,84

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-MOBILIARIO

3,6 3,83

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DEL ESPACIO EXPOSITIVO-RED WIFI

3,06

3,85

0

1

2

3

4

5



68

La adecuación a lo esperado por las empresas es el aspecto mejor valorado en el apartado de organización. E n los siguientes gráficos pueden compararse las valoraciones respecto a la anterior edición.

ORGANIZACIÓN

N Media

NIVEL DE INFORMACION 43 4,19

ADECUACIÓN A LO ESPERADO 41 4,27

RESOLUCION DE PROBLEMAS 42 4,19

PRESENTACIONES DE EMPRESAS 39 3,85

VALORACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN-ADECUACIÓN A LO ESPERADO

4,05 4,27

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN-NIVEL DE INFORMACIÓN

4,18 4,19

3

4

5



69

9.2.4 Asistentes E n lo que se refiere a la valoración de los asistentes por parte de las empresas participantes, se ha producido un ligero empeoramiento en la misma. E n ambas ediciones la mejor valoración es para la afluencia de estudiantes y titulados.

ASISTENTES

N Media

SATISFACCIÓN CON AFLUENCIA 43 3,84

CALIDAD DE CANDIDATOS 43 3,79

DEMANDA DE INFORMACION 43 3,67

CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS 41 3,76

VALORACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN-RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

4,19 4,19

3

4

5


VALORACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN-PRESENTACIONES DE EMPRESAS

3,65 3,85

0

1

2

3

4

5



70

VALORACIÓN DE LOS ASITENTES-SATISFACCIÓN CON AFLUENCIA

4,14 3,84

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE LOS ASISTENTES-DEMANDA DE INFORMACIÓN

4,093,67

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE LOS ASISTENTES-CALIDAD DE CANDIDATOS

3,8 3,79

0

1

2

3

4

5



71

9.2.5 Jornadas técnicas Dentro de las actividades que forman las Jornadas T écnicas, obtienen una mejor valoración las mesas redondas. Además, la valoración de todas las actividades ha mejorado respecto a la anterior edición del Foro.

JORNADAS TÉCNICAS

N Media

PRESENTACIONES DE EMPRESAS 30 3,57

MESAS REDONDAS 21 3,95

PRUEBAS DE SELECCION 18 3,83

VALORACIÓN DE LOS ASISTENTES-CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS

3,95 3,76

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE LAS JORNADAS TÉCNICAS-PRESENTACIONES DE EMPRESAS

3,45 3,57

0

1

2

3

4

5



72

9.2.6 Valoración general Respecto a la valoración general del Foro de E mpleo por parte de los expositores, ésta se sitúa en 3,88 puntos sobre 5, lo que supone 21 décimas menos que en la primera edición de UCLMempleo. Por otra parte, la totalidad de los encuestados que han contestado a la pregunta „Repetiría su asistencia‰, lo hacen afirmativamente.

VALORACIÓN GENERAL

N Media

VALORACIÓN DE LAS JORNADAS TÉCNICAS-MESAS REDONDAS

3,75 3,95

0

1

2

3

4

5


VALORACIÓN DE LAS JORNADAS TÉCNICAS-PRUEBAS DE SELECCION

3,333,83

0

1

2

3

4

5



73

UCLMEMPLEO 2005 22 4,09

UCLMEMPLEO 2006 40 3,88

¿REPETIRÍA SU ASISTENCIA?

Frecuencia PorcentajePorcentaje

válido

SÍ 29 67,4 100

No 0 0 0

NS/NC 14 32,6 0

Total 43 100 100

10. CONCLUSIONES

1. E ste año UCLMempleo se ha consolidado como referencia del empleo cualificado en la región. Normalmente las segundas ediciones suelen ser las más complicadas y las que deciden el futuro del evento; en este caso se ha conseguido con creces el objetivo inicial.

2. Debe destacarse la alta participación empresarial, superior a la señalada en otros foros de empleo universitarios con más antigüedad.

3. Respecto a otros foros universitarios UCLMempleo también destaca por el elevado número de actividades paralelas programadas.

4. La participación de la comunidad estudiantil ha sido importante pero lejos del potencial de nuestra universidad. Se considera que el concepto de „foro de empleo‰ todavía no está consolidado entre los estudiantes. E s previsible por lo tanto, que en futuras ediciones se incremente el número de participantes.

5. Destacar la alta valoración de UCLMempleo reflejada en las encuestas a empresas y asistentes. E l cien por cien de las empresas consultadas manifiestan la voluntad de repetir su presencia en futuros foros de la UCLM.

6. E l impacto mediático de UCLMempleo ha sido considerable. Los medios televisivos y la prensa escrita han cubierto ampliamente el evento generándose monográficos específicos sobre la actividad.

7. E l balance altamente positivo de la segunda edición de UCLMempleo es producto de la coordinación institucional interna (Vicerrectorado de alumnos, Vicerrectorado de Desarrollo E mpresarial, Vicerrectorado de E studios y Programas, Vicerrectorado de Investigación, Vicerrectorados de Campus,


74

CIPE y Fundación General), así como de la coordinación, apoyo y trabajo conjunto con el SE PE CAM-JCCM y del soporte del Banco Santander.


75

11. RECOMENDACIONES PARA EL FUTURO

1. E s importante que UCLMempleo continúe rotando por los diferentes campus para consolidarse en toda Castilla-La Mancha.

2. Se considera de interés para futuras ediciones mantener las actividades paralelas adecuando su número y perfil a las preferencias observadas en las encuestas.

3. Se propone un mayor estímulo en la participación de las empresas regionales, ya que mientras el número de empresas de fuera de Castilla-La Mancha ha aumentado notablemente, las regionales apenas se han incrementado.

4. Se propone asimismo que se fortalezcan los mecanismos de difusión interna para potenciar la participación estudiantil.

5. Como factor clave del éxito de futuras ediciones se señala el mantenimiento y/o ampliación de la implicación institucional (local y regional) en el apoyo y desarrollo de UCLMempleo.

Memoria de actividades - Fundación UCLM

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