Atracción del capital HumanoLic: Demetrio David Falcon R.

 Diego Montalvo Rdz #173876

Diana SalasMelissa Treviño

Reclutamiento de personal El proceso de reclutamiento se inicia con la

búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo.

Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.

El proceso consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.

Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo.

A continuación hablaremos de la una de las fuentes principales de reclutamiento que son los medios.

Específicamente hablaremos de los medios impresos, que es el anuncio mas tradicional y utilizado por las empresas reclutadoras.

Medios impresos La publicidad en medios impresos es la forma más

tradicional de marketing.

Es el medio más utilizado en reclutamiento de personal.Se emplean: -anuncios en primera plana, en el caso de personal ejecutivo y gerencial que actualmente este trabajando.

-Para personas que buscan trabajo, se utilizan los anuncios interiores, los cuales resultan ser los mas económicos.

- Los anuncios en prensa resultan de gran utilidad, ya que pueden abarcar todo el país si se desea un reclutamiento externo, la información se transmite de forma rápida y veraz.

Información presentada Puesto de la vacanteEscolaridad requeridaExperiencia requerida (especificar: cerrado, o

abierto)Perfil del puestoPrestacionesDirecciónTeléfonoA donde debe dirigirse el candidato interesado.

Periódico Este anuncio se utiliza cuando:- Se busca personal operativo Cuando requiera una respuesta inmediata

- Cuando se desee limitar la oferta a una zona geográfica específica

- Cuando requiera que una gran cantidad de público acceda a la

información

Desventajas :

- Espacio reducido

- Costo caro debido a que se cobra por palabra o tamaño del anuncio

- Acudirán a entrevista muchas personas que no cuentan con el perfil del

puesto

- La calidad del anuncio suele ser baja

Anuncios en prensa Cerrados:Requisitos específicos e inflexibles Ejemplo:  "Experiencia mínima de seis meses

en el puesto de compensación de Recursos Humanos”

Abiertos: Son anuncios mas generales, no son tas

específicos, son mas flexibles.Ejemplo: “con o sin experiencia en el puesto”

Anuncios en revistas especializadas Estos anuncios se utilizan cuando se requiere personal

calificado en el puesto a desempeñar, que va de acorde con el tema de la revista.

se busca personal especializado, y se utiliza este anuncio cuando la limitación geográfica no importa.

Este anuncio se utiliza teniendo el tiempo suficiente para poder realizar un reclutamiento continuo.

- La impresión es de buena calidad- Los costos son mayores

- La entrega del anuncio tiene que ser con anticipación debido a la demanda e importancia de la revista.

Panorámicos Este tipo de anuncios son muy efectivos, ya

que su publicidad es de alta escala.Llama mucho la atención por sus volúmenes

y además por su localización, ya que por las avenidas circula gran cantidad de gente.

La gran desventaja de este anuncio es que es realmente caro, lo cual si se implementa tiene que ser para puestos ejecutivos.

Boletines y volantes Este anuncio se utiliza cuando se desea

captar recursos humanos a nivel operativo, en ocasiones se entrega a personas y domicilios que se encuentren cerca de la empresa.

También son utilizados cuando se participe en eventos de promoción del empleo.

por ejemplo: en ferias del reclutamiento. Su uso es limitado pues requiere que el

prospecto asista al lugar en que se proporciona información

Falda Hawaiana Son carteles de información general del

puesto en letras visibles en la parte superior, y en la parte inferior incluyen tiras de papel con los datos de la empresa reclutadora.

Cualquier interesado puede arrancar la información, sin tener que transcribir los datos.

Este tipo de anuncios muchas veces se complementa con volantes.

LONAS DE RECLUTAMIENTO

5% DE DESCUENTO POR PEDIDO VIA WEBLona 2x1m 178 Pesos Lona por metroLona 3x1m 267 Pesos 89 pesos metro 2Lona3X1.5m 400 Pesos

El norte

BIBLIOGRAFÍAhttp://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/reclutamiento_de_personal.pdf

http://www.impresionenlinea.com/info.asp?m=1281447746

- Bretones, F. D. y Rodríguez, A. (2008). Reclutamiento y selección de personal y acogida. En M. A Mañas y A. Delgado, Recursos Humanos. Madrid: Pirámide. pp. 101-134.