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Medidas de prevención, baja e incapacidad laboral

Ariann Dyer Ricketts Pablo Sanjuan

Maximiliano Olivera

TRAUMATISMOS EN EL ÁMBITO LABORAL – SEO 2018 GRANADA

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o  Las lesiones oculares son frecuentes (10% - 15% de las lesiones relacionadas con el trabajo).

o  Estas lesiones son altamente prevenibles mediante el uso correcto

de gafas de seguridad.

INTRODUCCIÓN

FongLP,TaoukY.Theroleofeyeprotectioninwork-relatedeyeinjuries.AustNZJOphthalmol.1995May;23(2):101-6.


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o  Normativa legal à obliga al uso de gafas protectoras para la realización de trabajos de riesgo.

o  Alto porcentaje de trabajadores que deberían usar protección y no lo hacen.

o  Las directrices que marcan los Reales Decretos 1407/1992, 159/1995 y la Orden Ministerial de 20/02/1997 obligan al uso de protección ocular y facial.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES OFTÁLMICOS EN EL MEDIO LABORAL

o  Si el protector sólo cubre los ojos à gafas de protección o  Si además de los ojos, cubre zonas de la cabeza à pantallas de protección.


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o  Trabajos de soldadura, esmerilados o pulido y corte.

o  Trabajos de perforación y burilado.

o  Talla y tratamiento de piedras.

o  Manipulación o utilización de pistolas grapadoras.

o  Utilización de máquinas que al funcionar levanten

virutas en la transformación de materiales que

produzcan virutas cortas.

o  Trabajos de estampado.

o  Recogida y fragmentación de vidrio, cerámica.

o  Trabajos con láser

Protección óculo-facial obligatoria o  Trabajo con chorro proyector de abrasivos

granulosos.

o  Manipulación o utilización de productos ácidos

y alcalinos, desinfectantes y detergentes

corrosivos.

o  Manipulación o utilización de dispositivos con

chorro líquido.

o  Trabajos con masas en fusión y permanencia

cerca de ellas.

o  Actividades en un entorno de calor radiante.

o  Trabajos eléctricos en tensión, en baja tensión


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o  Gafas de montura universal: Protectores de los ojos cuyos oculares están acoplados a una montura con patillas (con o sin protectores laterales.)

o  Gafas de montura integral: Protectores de los ojos que cierran de manera estanca la región orbital y están en contacto con el rostro.

Gafas de protección


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o  Pantalla facial: Es un protector de los ojos que cubre la totalidad o una parte del rostro.

o  Pantalla de mano o  Pantalla facial integral: Además de los ojos cubren cara, garganta y cuello. o  Pantalla facial montada: Pueden ser llevadas directamente sobre la cabeza

mediante un arnés, o conjuntamente con un casco de protección.

Pantallas de protección


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o  Principales mecanismos que provocan pérdidas laborales

Baja laboral


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o  Media de días de baja que supone cada diagnóstico definido

Baja laboral


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o  REQUISITOS:

-  Estar afiliado y dado de alta a la Seguridad Social -  Cotización minima:

Ø  Ej: Enfermedad común, 180 días en los 5 años anteriores (no necesario en caso de accidentes o enfermedad profesional)

Baja laboral


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o  ¿QUIÉN PAGA? -  Empresa (con fondos del INSS) -  Puede tener colaboración por parte de la Mutua

Ø  15 días -> empresa Ø  Hasta un año -> Mutua o Tesoreria general Ø  Más de un año -> Seguridad Social

o  ¿CUÁNTO? -  Contingencias profesionales = 75% de la base de cotización

Baja laboral


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o  ¿Cómo calcular el grado de discapacidad para baja visión en España? -  Equipos de valoración y orientación (EVO) ; médico, psicólogo y trabajador

social. -  Grado de discapacidad : limitaciones en la actividad ( deficiencias físicas,

mentales, intelectuales y/o SENSORIALES ) + factores sociales. -  Persona con discapacidad : Presenta deficiencias permanentes que impiden su

participación plena y efectiva en la sociedad. Grado de discapacidad debe ser mayor o igual 33%. Beneficiarias de la prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica,

rehabilitación médico-funcional, recuperación profesional y medidas de integración social.

Criterios de valoración del grado de discapacidad para baja visión


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o  La asignación del porcentaje en el grado de discapacidad debido a deficiencias en la función visual se calcula de acuerdo a patrones de referencia.

o  Sólo serán objeto de valoración los déficits visuales permanentes, no susceptibles de tratamiento y recuperación.

o  Las variables a tener en cuenta son la agudeza visual (AV) y el campo visual (CV), que determinan la función visual y como consecuencia su disminución.

Cálculo del grado de discapacidad (%) en la función visual


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o  Valoración del déficit visual en función de la AV. o  El porcentaje de deficiencia de la visión debida

a disminución de la AV en ambos ojos se obtiene aplicando la siguiente fórmula :



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o  Valoración del déficit visual en función del CV.

o  El porcentaje de deficiencia de la visión debido a déficit concéntrico de CV en ambos ojos se obtiene aplicando la siguiente fórmula :



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o  Conversión de la deficiencia visual ( AV o CV en ambos ojos ) en porcentaje de discapacidad.



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o  Criterio que establecen los tribunales para conceder una prestación de incapacidad

permanente en caso de pérdida de visión. o  Establece porcentajes de pérdida de visión global. o  Cálculo del grado de incapacidad (parcial, total, absoluta o ninguna) en función del %

de pérdida visual. o  Deben ser valoradas otras circunstacias (edad, profesión, otras dolencias o secuelas

que presente el trabajador).

Escala de Wecker


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o  La incorporación en la empresa de personas con discapacidad visual aporta, a la imagen de la empresa, la dimensión social que cada vez es más apreciada por la sociedad.

o  La discapacidad visual no es un impedimento para el trabajo, los avances tecnológicos permiten superar múltiples barreras.

o  Existencia de mecanismos (ONCE) para la formación necesarios, así los profesionales pueden dar la mejor respuesta según la necesidad de la empresa.

o  Beneficios fiscales, bonificaciones a la seguridad social y subvenciones por la contratación de personas con discapacidad.

o  Decenas de empresas ya han comprobado las ventajas que supone la incorporación a su plantilla de estos profesionales.

o  Oferta de servicios que prestan los profesionales con deficiencia visual cada vez más ámplia : Telefonistas, Administrativos, Fisioterapeutas, Abogados, Profesores, Informáticos.

Discapacidad visual y vida laboral


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ü  Mejora el clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina estereotipos. ü  La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de

decisión sobre su vida, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos.

ü  Promueve el trabajo en equipo, es una experiencia de aprendizaje mutuo. ü  Sensibiliza al resto del personal, impulsa la aceptación de la diversidad. ü  Disminuye el ausentismo laboral (menor ausentismo que persona sin discapacidad). ü  Genera un mayor compromiso (mayor fidelidad laboral). ü  Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas. ü  Mejora la reputación corporativa.

Ventajas y beneficios de contratar personas con discapacidad


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BIBLIOGRAFIA

¡MUCHAS GRACIAS!

•  Fong LP, Taouk Y. The role of eye protection in work-related eye injuries.Aust N Z J ophthalmol. 1995 may;23(2):101-6.

•  Moutinho H. Prevention of ocular accidents at work.J soc cienc med lisb. 1963 apr;42:suppl1:194-212.

•  Gomez vills p, ladaria lliteras a: patología oftálmica en el medio laboral. Ergooftalmología. Centro asistencial asepeyo cáceres. Centro asistencial asepeyo manacor.

•  Chatterjee S, Agrawal D. Primary prevention of ocular injury in agricultural workers with safety eyewear. Indian J Ophthalmol. 2017 Sep;65(9):859-864. doi: 10.4103/ijo.IJO_334_17.

•  Gil del río e: la protección del ojo y prevención de accidentes. Bilbao:ed. Astoreca, 1983.

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