MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA...

MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓNIMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN

INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓNINTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN

Visita in situ a Ecuador en el marco de la Cuarta Ronda de Análisis

NORMAS DE CONDUCTA Y

MECANISMOS PARA HACER EFECTIVO CUMPLIMIENTO

Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.

• Dirección Nacional de la Escuela de Fiscales desde el año 1997 (Acuerdo No 060-MFG, 17 de diciembre de 1997).

• Dirección de Escuela de Fiscales - Res. 003-A-FGE-2012 del Estatuto, (mar/2012).

• 21 atribuciones y responsabilidades.• Generar productos: Gestión de investigación

pedagógica, gestión de capacitación, capacitación inductiva y permanente, docencia de especialidades jurídicas.


GENERALIDADESGENERALIDADES

• Formular, coordinar y ejecutar programas de capacitación para fortalecer los conocimientos de los servidores de la Fiscalía General del Estado, a fin de mejorar sus niveles de competencia y que puedan desarrollar con eficacia sus atribuciones y responsabilidades, lo que pueda contribuir a su profesionalización, permanencia y promoción dentro de la carrera fiscal y fiscal administrativa.


MISIÓNMISIÓN

• Capacitación especializada.• Plan Nacional de Capacitación 2013-2017:

Incluye modelo pedagógico, mallas curriculares, syllabus y documentos técnico-pedagógicos.

• Malla curricular con módulo anticorrupción, dirigido a Fiscales y personal Fiscal Administrativo Misional.


DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE MECANISMOS PARA DIFUNDIR Y MECANISMOS PARA DIFUNDIR Y

CAPACITARCAPACITAR

MÓDULOS MÓDULOS FORMATIVOSFORMATIVOS• Derechos humanos.• Ética y servicio público.• Derechos de la

naturaleza.• Interculturalidad y

plurinacionalidad.• Niñez y adolescencia

FORMACIÓN FORMACIÓN ESPECIALIZADA ESPECIALIZADA

• Criminología.• Criminalística.• Tipología del delitos

(lavado de activos, trata, propiedad intelectual, informáticos, de la naturaleza, etc.) y elementos constitutivos.



AÑOAÑO CURSOCURSO FUENTEFUENTE

2007-20102007-2010 Gestión Pública y Control Social.

Rendición de Cuentas 2007-2010 “Hacia la Seguridad Ciudadana”.

20112011 Fortaleciendo la Ética, buena gobernanza y transparencia en el Ecuador.

Esquel, Evaluación del proceso de capacitación especializado a fiscales, 2012.

20132013 Curso de formación básica inicial e inducción: Ética, Transparencia y Servicio Público.

Escuela de Fiscales y Funcionarios de la Fiscalía General del Estado.

HISTÓRICO HISTÓRICO CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN

AÑOS 2007 – 2012AÑOS 2007 – 2012


CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN AÑO 2012AÑO 2012

NÚMERO DE HORAS PROMEDIO DE NÚMERO DE HORAS PROMEDIO DE CAPACITACIÓN POR SERVIDORCAPACITACIÓN POR SERVIDOR

CARGOCARGO No.No. HORASHORAS PROMEDIOPROMEDIOPERSONAL PERSONAL DE APOYODE APOYO

506 14 517 28.7

PERSONAL PERSONAL FISCALFISCAL

620 28 850 46.2

PERSONAL PERSONAL MISIONALMISIONAL

1104 37 800 33.8

TOTALTOTAL 2230 81 167 36.1

EVALUACIÓN DE EVENTOS DE EVALUACIÓN DE EVENTOS DE CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN

ASPECTOSASPECTOS EVALUACIÓNEVALUACIÓNAprendizajes logrados 4.7/5Calidad de los expositores 4.7/5

Espacio físico utilizado 4.5/5Grado de compromiso de aplicar lo aprendido

4.7/5

Materiales didácticos utilizados 4.5/5

Metodología utilizada 4.6/5Organización del evento 4.5/5Pertinencia de la temática 4.6/5

Trato de los organizadores 4.7/5

TOTAL GENERALTOTAL GENERAL 4.6/54.6/5

CALIFICACIÓN 1 = malo2 = regular3 = buena 4 = muy buena5 = excelente


CCONTENIDOS DE CAPACITACIÓN ONTENIDOS DE CAPACITACIÓN AÑO 2012AÑO 2012

No. EVENTO LUGAR No. DE PARTICIPANTES

FISCALES MISIONALES APOYO TOTAL

1ÉTICA TRANSPARENCIA Y

SERVICIO PÚBLICO14

PROVINCIAS200 512 190 902

2

FORTALECIMIENTO DE LA JUSTICIA EN EL

ECUADORQUITO 32 32

3 SERVICIO PÚBLICOQUITO Y

GUAYAQUIL 9 9

4 GESTIÓN PÚBLICAQUITO,

GUAYAQUIL2 1 12 15

5

GESTIÓN DE CAMBIO FRENTE A LA GESTIÓN

DE LA FUNCIÓN JUDICIAL GUAYAQUIL 24 24

TOTAL 982


FORMACIÓN INICIAL E INDUCCIÓNFORMACIÓN INICIAL E INDUCCIÓN

AÑO 2012AÑO 2012

No. TEMA LUGAR NÚMERO DE PARTICIPANTES

1 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (FORMACIÓN INICIAL)

QUITO Y GUAYAQUIL 60

2 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (FORMACIÓN INICIAL)


3 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (INDUCCIÓN)


4 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (INDUCCIÓN) QUITO 29

TOTAL 251


MATERIAMATERIA CURSOCURSO FUNCIONARIO FUNCIONARIO DESTINADODESTINADO

• Procedimientos de contratación pública

• Uso del portal de compras públicas

Procesos precontractuales y contractuales de bienes y servicios, obras y consultoría

Personal administrativo y financiero.

COORDINACIÓN: INCOP

• Contratación y los principios del contrato administrativo.

• Modalidades de contratación de obras.

• Ejecución contractual, administración y fiscalización del contrato

• Responsabilidades ulteriores

Contratación Pública SAI a nivel nacional: Fiscales, secretarios y asistentes y analistas administrativos.

COORDINACIÓN: CGE

CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AÑO 2013AÑO 2013


MATERIAMATERIA CURSOCURSO FUNCIONARIO FUNCIONARIO DESTINADODESTINADO

• Módulo de “ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO” en los cursos de formación inicial y de inducción

Curso de formación básica inicial e inducción: Ética, Transparencia y Servicio Público.

Postulantes de Concurso de Méritos y Oposición para fiscales No. 02-2012.COORDINACIÓN: Consejo

de Judicatura

CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AÑO 2013AÑO 2013

Preguntas

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