Maternidad a tiempo parcial, Acuerdo Empresa Trabajador
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Y GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACUERDO EMPRESARIO-TRABAJADOR/A SOBRE DISFRUTE DEL DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO EN RÉGIMEN DE JORNADA PARCIAL D/Dª con DNI-NIE-Pasaporte en calidad de del organismo o empresa con código de cuenta de cotización y domicilio núm. Localidad C. postal Provincia D/Dª trabajador/a de esta empresa con número de la Seguridad Social y DNI-NIE-Pasaporte ACUERDAN Que el período del descanso por maternidad (1) , adopción o acogimiento, lo va disfrutar en régimen de jornada parcial, de acuerdo con los datos siguientes: Jornada porcentual (2) % La prestación de trabajo en jornada parcial se inicia el de de 20 En , a de de 20 POR LA EMPRESA, Fdo.: EL/LA TRABAJADOR/A, Fdo.: (1) En caso de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio. (2) El cálculo se efectuará dividiendo las horas semanales acordadas en jornada parcial por las horas semanales realizadas con anterioridad en jornada completa. El resultado se multiplicará por 100. Servicio de Producción Gráfica/2008 C-045
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Y
GOBIERNODE ESPAÑA
MINISTERIODE TRABAJOE INMIGRACIÓN
INSTITUTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARÍA DE ESTADODE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACUERDO EMPRESARIO-TRABAJADOR/ASOBRE DISFRUTE DEL DESCANSO PORMATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTOEN RÉGIMEN DE JORNADA PARCIAL
D/Dª
con DNI-NIE-Pasaporte en calidad de
del organismo o empresa con código de cuenta
de cotización y domicilio
núm. Localidad C. postal Provincia
D/Dª trabajador/a de esta
empresa con número de la Seguridad Social y DNI-NIE-Pasaporte
ACUERDAN
Que el período del descanso por maternidad(1), adopción o acogimiento, lo va disfrutar en régimen de jornada parcial,de acuerdo con los datos siguientes:
Jornada porcentual(2) %
La prestación de trabajo en jornada parcial se inicia el de de 20
En , a de de 20
POR LA EMPRESA,
Fdo.:
EL/LA TRABAJADOR/A,
Fdo.:
(1) En caso de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, queserán de descanso obligatorio.
(2) El cálculo se efectuará dividiendo las horas semanales acordadas en jornada parcial por las horas semanales realizadas con anterioridad enjornada completa. El resultado se multiplicará por 100.
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