Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos

1MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Telfono gratuito900 31 81 11 Chatea con nosotros en

www.imf.com

Al finalizar el Mster obtendrs cinco ttulos:

Mster Universidad Camilo Jos Cela + Mster IMF Business Shcool + Curso de Gestin del Talento y Conocimiento + Curso bsico de PRL + Curso de Coaching

MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Incluye Curso de Gestin del Talento y Conocimiento, Curso bsico de PRL, Curso

de Coaching y de Ingls

Online / Semipresencial

IMF Premio Prever 2013

2 MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS MSTER EN DIRECCIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

ndice

Telfono gratuito900 31 81 11 Chatea con nosotros en

www.imf.com

Pg. 3 Bienvenida Carlos Martinez, CEO

Pg. 4 Por qu IMF Business School?

Pg. 5 Presentacin del Mster

Objetivos

Programa

Modalidad / Metodologa

Equipo docente

Pg. 14 Alumnos satisfechos

Pg. 16 Sedes

Pg. 17 Acreditaciones

Pg. 18 Clientes

Pg. 19 Admisin

Pg. 20 Becas, financiacin y subvenciones

Bolsa de empleo y prcticas

rea formativa: Recursos HumanosModalidades: Online / SemipresencialDuracin: 60 ECTSRequisitos: Titulacin Universitaria o experiencia profesional equivalenteSedes: Espaa: Madrid - Andaluca - Catalunya - Canarias - Galicia - Levante - Norte Internacional: Portugal - Mxico - Chile - Per - Colombia - IBF Brasil

Incluye Curso de Gestin del Talento y Conocimiento, Curso bsico de PRL,

Curso de Coaching y Curso de Ingls


Ciencias Jurdicas y Ciencias Sociales y Humanidades. Para ello, nos apoyamos en un equipo de expertos integrado por doctores universitarios y profesionales en activo, especializados en cada rea para dar asistencia tutorial y pedaggica a los alumnos, garantizando que en todo momento obtengan una atencin personalizada y completa.

Dentro de nuestros recursos contamos con una innovadora plataforma educativa, con ms de 900 cursos propios disponibles y diversas herramientas tecnolgicas diseadas para facilitar el estudio desde cualquier dispositivo y lugar del mundo; con una plataforma de empleo y prcticas, con constante actualizacin de ofertas y candidatos, de la que tanto nuestros clientes particulares, como las empresas pueden benefi ciarse, utilizndola como lugar de encuentro en el mercado laboral; y una biblioteca virtual con ms de 9.000 referencias bibliogr cas.

En nuestra rea de consultora a empresas hemos desarrollado trabajos para organizaciones como Acciona, Navantia, Adecco, Cintra, Iberdrola, John Deere, Johnson and Johnson, Telefnica, etc.

Disponemos de un Plan Internacional de Becas que concede y gestiona, al ao, ms de 6 millones de euros para facilitar el acceso a la formacin ofi cial y profesional a quien pueda estar interesado en desarrollarse profesionalmente sin barreras econmicas; as como de una nanciacin del 100% sin intereses, de hasta de 10/12 meses.

En defi nitiva, trabajamos constantemente para ofrecerte soluciones formativas de vanguardia.

Carlos Martnez *CEO de IMF Business School y del Centro Universitario Cela Open Institute

* Medalla de oro del distintivo rojo al mrito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, concedido en el marco de los Premios Nacionales e Internacionales, Premios Prever 2012.

* Medalla de Oro al Mrito Profesional del Foro Europa 2001, un reconocimiento a toda su trayectoria profesional en el mbito empresarial y su labor en la divulgacin del conocimiento.

Bienvenida

Soy Carlos Martnez, CEO del Grupo Internacional IMF, lder en educacin superior que ha formado a ms de 80.000 profesionales, desde hace ms de 15 aos. En la actualidad esta presentes en LATAM, ASIA y EUROPA y contamos con acuerdos con Universidades de los 5 continentes.

Nuestra Escuela de Negocios, IMF Business School forma parte de los principales rankings mundiales y es miembro de prestigiosas asociaciones como The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), adems de colaborador y Partner de instituciones de reconocido prestigio como UNESCO y la Organizacin de Estados Americanos (OEA).

El Grupo cuenta adems con Cela Open Institute (COI), Centro Universitario adscrito a la Universidad Camilo Jos Cela y reconocido por la Direccin General de Universidades de la CAM. COI ofrece Grados y Masters Universitarios Ofi ciales ajustados al Espacio Europeo de Educacin Superior, en ingls, espaol y portugus, dando la posibilidad al alumno de obtener una doble y/o triple titulacin (acadmica y profesional).

Disponemos de programas en las reas ms demandadas del mercado: Ciencias Tcnicas e Ingeniera, Ciencias de la Salud y la Educacin, Ciencias Econmicas y Empresariales,


Por qu IMF Business School?

Formacin de Calidad al alcance de todos

Bolsa de empleo y prcticasDisponemos de una plataforma de empleo y prcticas con ofertas actualizadas diariamente. Garantizamos prcticas a todos los alumnos que cursen su programa formativo en IMF.

Herramientas tecnolgicasAprendizaje colaborativo basado en una innovadora plataforma virtual, donde dispondrs de foros, videochat, webinars, chat, etc, accesible desde cualquier dispositivo.

Plan Nacional de BecasOfrecemos un Plan nacional de Becas, a travs del cual se conceden y gestionan ms de 6.000.000 de euros anuales.

SedesNuestra sede principal se ubica en el Palacio de Anglona en Madrid. Tambin tenemos sedes en: Madrid, Sevilla, Bilbao, Valencia, La Corua, Barcelona y Las Palmas, Lisboa, Shanghai, Joinville, Lima y Bogot.

MetodologaPresencial, semipresencial y on line

TitulacionesAl fi nalizar este Mster obtendrs los siguientes ttulos: Mster de la Universidad Camilo Jos Cela y Mster de IMF Business School.

100% Financiacin

Te fi nanciamos al 100% sin intereses, ni intermediacin bancaria.

Biblioteca virtualMs 9.000 referencias bibliogrfi cas a tu disposicin en una exclusiva Biblioteca Virtual.

Amplio CatlogoMs de 900 programas formativos, ajustados a las necesidades profesionales del mercado.

Experiencia Como entidad de Educacin Superior y consultora de empresas, ms de 80.000 alumnos y 5.000 organizaciones han confi ado en nuestra formacin, mejorando sus resultados profesionales.

Flexibilidad Nos adaptamos a las necesidades formativas de particulares y organizaciones, ofreciendo acceso a ayudas y subvenciones.

CalidadLas principales certifi caciones de calidad y los acuerdos con Universidades y otras entidades de reconocido prestigio avalan nuestra formacin y servicio.

Club Alumni Dispondrs de servicios exclusivos diseados para ti.

Formamos equipoMs de 500 expertos, doctores universitarios y profesionales en activo, muchos en compaas del IBEX 35 componen nuestro claustro docente.


Presentacin del mster

Dirigido a:- Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en reas tcnicas y directivas del mbito de los Recursos Humanos.

- Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas herramientas de gestin, habilidades, tendencias, legislacin, etc, que les permita un mayor desarrollo profesional.

Nuestro principal objetivo eres t

Objetivos:

Aprender a analizar los diferentes tipos de organizaciones empresariales, desde un punto de vista global y estratgico que te permitir disear un plan de Recursos Humanos alineado con la estrategia de la empresa y con garantas de xito.

Dominar las diferentes tcnicas de reclutamiento de personal y las herramientas ms eficaces, consiguiendo as optimizar los procesos, rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma eficiente.

Aprender a desempear las funciones clave del rea de desarrollo de personas, dominando la evaluacin de desempeo y diseando el plan de formacin que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.

Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicacin, la poltica retributtiva, el liderazgo y la motivacin de las personas.

Conocer los diferentes sistemas de gestin de personas ms destacados en la gestin nacional e internacional, lo que te permitir identificar y aplicar el ms adecuado a los diferentes tipos de organizaciones en lo que te vas a encontrar en tu vida profesional.

Dominar la legislacin laboral, contratos y consecuencias de su aplicacin, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestin laboral de los RRHH, lo que te facilitar establecer las relaciones y proponer las contrataciones ms adecuadas para la relacin entre ambos, y moderar sus intereses beneficiando al mximo a cada una de las partes.

Adquirir las habilidades necesarias para la gestin de las negociaciones en la empresa, utilizando las tcnicas ms destacadas, para la resolucin de conflictos y la consecucin de acuerdos ventajosos para ambas partes.

Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales y la confeccin de la nmina, contemplando las particularidades que se puedan dar fruto de los diferentes tipos de baja, o los distintos convenios colectivos.

Dominar los derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, pudiendo gestionar de forma correcta todo el sistema de cotizacin de la empresa.



Mster diseado por un comit de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo de empresas lderes en el mbito de los recursos humanos. Su experiencia avala la idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporacin al mundo laboral o para la mejora profesional en el sector.

Este equipo de expertos adems de participar en el comit de diseo de programas formativos, colaboran en la tutorizacin e imparticin de las sesiones presenciales del mster.

Programa

MDULO I. Organizacin Eficaz del Capital Humano

1. Organizacin empresarial

Teora moderna sobre la organizacin Tipos de estructuras organizativas el

organigrama Evolucin histrica de los recursos humanos

2. La direccin de Recursos Humanos

Introduccin Funciones en la gestin de recursos humanos Organizacin operativa del departamento de

recursos humanos Nuevas vas en la gestin de recursos

humanos Perfil del responsable de recursos humanos

3. El Cambio Organizacional

Introduccin Cultura organizacional El desarrollo organizacional y la

administracin de conflictos Diagnstico del cambio Planificacin del proceso de cambio La gestin del cambio

4. Plan Estratgico de Recursos Humanos

Introduccin Fases de la planificacin estratgica de RRHH Planificacin de plantillas Planificacin de costes Desarrollo de carreras y plan de sucesin

MDULO II. Tcnicas Efectivas de Seleccin de Personal

1. Procesos previos

Objetivos de la seleccin de personal La poltica de seleccin de personal El proceso de seleccin Planificacin de necesidades Anlisis y descripcin de puestos Perfil psicoprofesiogrfico

2. Reclutamiento

Introduccin Reclutamiento interno Reclutamiento externo Tcnicas de reclutamiento

3. Preseleccin y pruebas

Preseleccin de candidatos Anlisis del curriculum vitae Cuestionario de ingreso Entrevista de preseleccin La grafologa Las pruebas de evaluacin Pruebas profesionales y tcnicas de simulacin Test de aptitudes Test de personalidad Assessment center

4. La entrevista

Introduccin Clasificacin de las entrevistas Comunicacin y escucha activa La entrevista biogrfica Seleccin por competencias

5. Incorporacin a la empresa

Comprobacin de referencias Toma de decisin Plan de acogida Formacin y adiestramiento Evaluacin y seguimiento inicial Integracin definitiva

MDULO III. El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Evaluacin del Desempeo

Introduccin Finalidad de la evaluacin Barreras al sistema de evaluacin La funcin de recursos humanos y la

evaluacin El proceso de evaluacin Enfoques de la evaluacin del rendimiento Los criterios de evaluacin Los mtodos de evaluacin El cuestionario de evaluacin La implantacin del sistema de evaluacin La entrevista de evaluacin Los controles de la evaluacin

2. Formacin

Introduccin Plan de formacin. Objetivos metodologa de

implantacin anlisis del plan estratgico El anlisis y la evaluacin de la formacin

desarrollada Definicin de la poltica del plan de formacin Diagnstico de las necesidades Definicin del plan de formacin Diseo de acciones formativas y desarrollo

del plan Seguimiento y evaluacin del plan

3. Poltica Retributiva y Sistemas de Compensacin

Introduccin Objetivos Funcin de las compensaciones Polticas para la estructuracin del sistema

salarial Elementos del sistema retributivo Retribucin basada en el puesto Retribucin basada en el desempeo Situacin empresarial: sistema de incentivos en

cadena de hipermercados

4. Comunicacin

Introduccin Proceso y tipos de comunicacin Las barreras de la comunicacin



Programa

5. Liderazgo y Motivacin

Liderazgo y motivacin Liderazgo: definicin Perfil del lder Estilos de liderazgo Empowerment Motivacin y comportamiento Teoras de la motivacin La satisfaccin en el trabajo Tcnicas de motivacin Gestin del clima laboral El marketing interno

MDULO IV. Modelos actuales de gestin de los Recursos Humanos

1. Gestin por Competencias

Introduccin Las competencias Objetivos de un sistema de competencias Utilidades de un sistema de competencias Tipos de competencias Caractersticas de las competencias Diseo de perfiles Competencias de las personas Implantacin del sistema Dificultades La planificacin de recursos humanos Aplicaciones en polticas de RRHH

2. Gestin del Conocimiento y Gestin del Talento

Introduccin Concepto y aplicaciones en la empresa El capital intelectual Principios de la gestin del conocimiento Estrategia de implantacin Modelos de gestin del conocimiento La gestin del talento Atraccin del talento Desarrollo del talento Retencin del talento

3. Gestin por Objetivos

Gestin por objetivos: antecedentes Definicin y caractersticas Determinacin de objetivos Planificacin, seguimiento y evaluacin de

resultados

4. Cuadro de Mando para la Gestin de Personas

Introduccin Importancia de las mediciones Los accionistas La cuenta de resultados y la gestin de los

empleados Los clientes externos Los empleados o clientes internos Los procesos y capacidades de gestin de las

personas

MDULO V. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El Derecho del Trabajo

Fundamentos Fuentes del derecho del trabajo Principios generales del derecho Capacidad para contratar Derechos y deberes del trabajador y del

empresario Otras obligaciones del empresario Contrato de trabajo Fraude de ley Elementos que configuran la relacin laboral Pactos contractuales

2. Contratos de Duracin Determinada

Cuadro de tipo de contratos de duracin determinada

Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la

produccin Contrato de interinidad Contratacin en sustitucin por anticipacin

de la edad de jubilacin Contrato de relevo Efectos de la contratacin temporal sucesiva

o irregular Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo de grupo

3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial

Contrato para la formacin Contrato en prcticas Contratacin a tiempo parcial

4. Contratacin Indefinida y Fomento de Empleo

Contrato indefinido ordinario Contrato para el fomento de la contratacin

indefinida

5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales

Relaciones laborales especiales Personal de alta direccin Representantes de comercio Deportistas profesionales Relacin laboral especial de los artistas Servicio del hogar familiar Minusvlidos en centros especiales de empleo El trabajo en el mar Estibadores portuarios Trabajos de penados en instituciones

penitenciarias Contratos no laborales

MDULO VI. Aspectos reguladores de la relacin laboral

1. Jornada y Tiempo de Trabajo

Jornada laboral Permisos retribuidos Horas extraordinarias Vacaciones Calendario laboral Fiestas laborales

2. Negociacin Colectiva y Representacin de los trabajadores

La negociacin colectiva El convenio colectivo La comisin consultiva nacional de convenios

colectivos Conflictos colectivos de trabajo La huelga El cierre patronal Actuaciones de arbitraje, conciliacin y

mediacin de la inspeccin de trabajo y seguridad social

Representacin de los trabajadores en la empresa

Derecho de reunin de los trabajadores Comit de empresa europeo

3. Infracciones y Sanciones

Rgimen sancionador en el orden social Infracciones laborales Infracciones en materia de seguridad social Infracciones en materia de emigracin,

movimientos migratorios y trabajo de extranjeros

Infracciones en materia de sociedades cooperativas

Infracciones por obstruccin a la labor inspectora

Responsabilidades y sanciones Procedimiento sancionador

4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales

Empresas de trabajo temporal (ETT) Sociedad cooperativa Las sociedades laborales Ayudas y subvenciones al fomento de la

economa social

5. Inspeccin y Prevencin de Riesgos Laborales

Los servicios de inspeccin de trabajo y seguridad social

La prevencin de riesgos laborales



Programa

MDULO VII. Suspensin, modificacin y extincin del contrato de trabajo

1. Suspensin del Contrato

Suspensin del contrato de trabajo Suspensin por voluntad conjunta Suspensin por causas independientes a la

voluntad de las partes Excedencias Suspensin del contrato por el empresario Suspensin del contrato de trabajo por causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o derivadas de fuerza mayor

2. Modificacin y Extincin del Contrato

Modificaciones del contrato de trabajo Movilidad funcional Movilidad geogrfica Las modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo Extincin del contrato de trabajo

3. Despido

Despido colectivo Despido por voluntad del trabajador por

incumplimiento del empresario Despido por causas objetivas Despido disciplinario Procedimiento de despido por parte del

trabajador Expediente de regulacin de empleo

MDULO VIII. Los conceptos salariales y su reflejo en la nmina

1. Retribucin

Introduccin Tipos de salario Derechos del trabajador en relacin con el

salario El salario mnimo interprofesional (artculo 27

del estatuto de los trabajadores) El recibo de salarios Garanta del salario

2. Confeccin del Recibo de Salarios

Estructura del salario Devengos Deducciones Supuestos especiales en el clculo de la base

de cotizacin Retenciones El finiquito

3. Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo y riesgo durante

la lactancia Maternidad Supuestos especiales (subsidio no

contributivo) Paternidad

4. Aplicacin de Convenios Colectivos

El convenio colectivo Contenido del convenio Salario de convenio Clculo de antigedad Incapacidad temporal Competencia sobre las cuestiones de

aplicacin e interpretacin

MDULO IX. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

1. Inscripcin y Afiliacin

Sistema de seguridad social Rgimen general de la seguridad social Inscripcin de la empresa en la seguridad

social Afiliacin a la seguridad social Alta de los trabajadores en el rgimen general Bajas y variaciones de datos de trabajadores

en el rgimen general Sistemas especiales dentro del rgimen

general

2. Cotizacin

Cotizacin Deducciones de las cuotas por bonificaciones

o reducciones Tipos de cotizacin Perodo de liquidacin Confeccin de la relacin nominal de trabaja-

dores Modelo TC-2 del rgimen general Confeccin del Modelo TC-1 Normas de cumplimentacin de TC-2 Abre-

viado incluido en el Modelo TC-1 Convenio con la seguridad social

3. Desempleo

El desempleo Prestaciones de nivel contributivo Prestacin por desempleo nivel asistencial

(subsidio) Art. 215 LGSS

4. Asistencia Sanitaria y Jubilacin

Asistencia sanitaria - rgimen general Jubilacin-rgimen general Jubilacin anticipada por tener la condicin

de mutualista Jubilacin anticipada sin tener la condicin de

mutualista Jubilacin especial a los 64 aos Jubilacin parcial Jubilacin anticipada por razn del grupo o

actividad profesional desempeada

5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

Incapacidad permanente. Rgimen general Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Incapacidad permanente absoluta y gran

invalidez Calificacin y revisin Muerte y supervivencia

Completando este Programa obtendrs Cinco titulaciones:Mster UCJC + Mster IMF + Curso de Gestin del Talento y Conocimiento

+ Curso bsico PRL + Curso de Coaching



Programa

Curso de Gestin del Talento y Conocimiento 1. Gestin del Talento2. Elementos de la Gestin del Talento3. Dimensiones del Talento4. Gestin del Conocimiento

Curso bsico de Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)

1. Conceptos Bsicos sobre Seguridad y Salud2. Riesgos Generales y su Prevencin3. Riesgos Especficos de los Lugares de Trabajo y su Sealizacin4. Incendios5. Elementos Bsicos de la Gestin de la Prevencin de Riesgos6. Primeros Auxilios7. Coordinacin de Actividades Empresariales

Curso de Coaching

1. Fundamentos del Coaching2. Liderazgo efectivo y competencias directivas 3. Los cambios en el rol del manager: de jefe a lder-coach 4. Aplicacin del Coaching en el mbito ejecutivo 5. El proceso de Coaching ejecutivo: metodologa 6. Herramientas al servicio del Coaching I7. Herramientas al servicio del Coaching II8. Las limitaciones del coach en el proceso, la tica y la confidencialidad durante

y post proceso

Curso de InglsBsico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado

El alumno podr escoger uno de los cuatro niveles

Completando este Programa obtendrs Cinco titulaciones:Mster UCJC + Mster IMF + Curso de Gestin del Talento y Conocimiento

+ Curso bsico PRL + Curso de Coaching



IMF Business School presenta una metodologa exible basada en itinerarios formativos modulares. Diseados para para poder conseguir las competencias gradualmente, y disponiendo para ello de hasta 24 meses.

Modalidad online:

Modalidad testada y avalada por la satisfaccin de ms de 80.000 alumnos, se apoya en una plataforma tecnolgica avanzada que permite al equipo docente acompaar al alumno en su estudio. Adems, ofrece entornos de colaboracin, donde alumnos y profesores ponen en comn ideas, dudas, soluciones; propuestas todas que convierten la interaccin en facilitador del aprendizaje.

Esta metodologa se refuerza con la experiencia del equipo tutorial compuesto por profesionales en activo, cubriendo uno de los principales objetivos de IMF Business School: acercar la experiencia de la empresa al mundo de la educacin, haciendo de la aplicacin prctica el principal valor aadido del mster.

Las metodologas docentes previstas en el programa de Master son las siguientes:

Ofrecemos una metodologa fl exible que permite al alumno acceder al estudio, sea cual sea su ubicacin geogrfi ca o su disponibilidad de tiempo, proponiendo una formacin de calidad al alcance de todos.

Tutoras personal e-presencial (va foros, chat, telfono, email).

Webinars.

Debates y grupos de discusin a travs de foros y chats.

Test de autoevaluacin.

Elaboracin de trabajos.

Lecturas, estudio de casos y documentacin.



Modalidad Semipresencial:

Esta metodologa suma las ventajas de la presencialidad a las ventajas de la formacin online.

Los alumnos que se matriculan en la modalidad semipresencial asistirn a 9 sesiones presenciales programadas los sbados, en las que el equipo docente presenta los contenidos del mster de forma prctica proponiendo ejemplos de casos prcticos relacionados con el temario.

Adems IMF Business School invita a sus alumnos a 3 seminarios de temticas afines al rea de conocimiento, con el fin de ampliar sus competencias profesionales.

Estas sesiones presenciales permiten al alumno conocer profesionales, tanto alumnos como docentes, lo que convierte a estas sesiones de networking.

Adems, tendrn acceso al campus virtual donde disfrutar de las herramientas tecnolgicas de la formacin online.

Evaluacin:

El alumno dispone de ejercicios de autoevaluacin de cada mdulo del programa formativo, para ayudarle a medir el avance en su estudio. Asimismo, la obtencin de los ttulos del Mster por IMF y de Mster por la Universidad Camilo Jos Cela estar sujeta a la superacin de un examen presencial u online a demanda del alumno.

Mster en Direccin y Gestin de RRHH

TtuloSesinPresencial

Seminario 1 Reclutamiento 2.0

Sesin Presencial Organizacin Eficaz del Capital Humano

Sesin Presencial Tcnicas Efectivas de Seleccin de Personal

Sesin Presencial El Desarrollo de los Recuros Humanos como Ventaja Competitiva

Seminario 2 Coaching y Liderazgo

Sesin Presencial Modelos Actuales de Aestin de los Recursos Humanos

Sesin Presencial Los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones

Sesin Presencial Aspectos Reguladores de la Relacin Laboral

Sesin Presencial Suspensin, Modificacin y Extincin del Contrato de Trabajo

Seminario 3 Networking

Sesin Presencial Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la Nmina

Sesin Presencial Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social



Marta Martinez GonzalezTUTORA

Especialista en Pedagoga y en el rea de Recursos Humanos con una amplia experiencia en docencia y formacin (Academia San Romn, Servixatafi), en elaboracin de material didctico (para Doxa S.A., INEM, IMAF, DGM Y FORCEM), como responsable de formacin (Proyecto TETRA) y en Seleccin de Personal (Porche Abascal S.L. y MECRE S.A.).

Juan Manuel CruzDIRECTOR

Director General de rea de Relaciones Laborales en ACCIONA IAS.Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Executive Director Labour relations and Human Resources Administration para Acciona, Executive Director Human Resources Administration para Acciona, Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.

Juan Carlos BarcelCOLABORADOR

Experto con una amplia experiencia en el sector de los Recursos Humanos y en la implantacin de modelos de seleccin en diversas empresas. Docente en cursos de Formacin a Empresas y Formacin In Company en centros formativos como San Romn Consultora y Formacin y Plenummedia, y coautor de diversos manuales didcticos, como Claves para ser eficiente y eficaz. Adems es Socio Fundador de Abrida Asesores.

Equipo docente

El cuadro de tutores del curso est formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo acadmico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos vlidos en el mbito de los Recursos Humanos.

Crecemos Contigo



Azucena LpezCOLABORADORA

Abogada y experta en el rea de la formacin. Ha sido Directora del departamento jurdico de la asesora empresarial VB & Asociados y, como emprendedora, ha fundado el despacho ACEBES-ABOGADOS, donde adems gestiona un departamento de formacin dedicado a la docencia y elaboracin de material didctico.

Equipo docente

Crecemos Contigo

Jane RodrguezCOLABORADORA

Experta en Coach Ejecutivo y de equipos con una larga experiencia como ejecutiva y directiva en el rea comercial de importantes compaas multinacionales. Emprendedora y fundadora de The Bold Choice, laboratorio de proyectos de Formacin.Tambin es profesora en diferentes Universidades y Escuelas de Negocio, como el Instituto de Empresa y la Universidad Francisco de Vitoria.

Paloma Garca-Navas COLABORADORA

Consultora experta en el rea de Recursos Humanos con experiencia como responsable del rea de Seleccin y Formacin en el Grupo SP. Tambin fue Responsable de Proyectos en Overlap Consultores. Y es Socia Fundadora de CARE - Gestin y Consultora de Negocio.


Alumnos satisfechos

La satisfaccin del alumno es un indicador fundamental para medir nuestro grado de efi cacia. Una vez fi nalizada su formacin, los alumnos manifi estan su paso por IMF de este modo:

Ms del 50% de alumnos nos han comunicado que han mejorado su situacin laboral seis meses despus de su formacin.

Un 41% de alumnos repite formacin en IMF.

Un 20% de los alumnos matriculados en IMF nos han elegido por recomendacin de nuestros alumnos o antiguos alumnos.

Valoracin general: 4,6 sobre 5 puntos.

Valoracin del alumnado

Sus opiniones

Jos Luis CalvoAlumno del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos

Eleg IMF por el prestigio de la de la institucin acadmica y porque sus Ttulos son expedidos, adems por una Universidad de prestigio. Ya haba realizado el curso superior de Gestin Laboral y no dud en realizar el Mster en Direccin y Gestin de RRHH con IMF. Valoro, en general todo su contenido y, en particular, la claridad de exposicin de los casos prcticos.

Laura Snchez CorralesAlumna del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos

Slo llevo tres meses como alumna de IMF en el Mster en Direccin y Gestin de RRHH y lo recomendara sin dudarlo. Estoy encantada con los contenidos, claros y bien estructurados, encantada con la atencin de los tutores y con las actualizaciones diarias tanto en el blog como en las redes sociales. Pienso que tom la decisin adecuada.

Alicia GandaAlumna del Mster en Direccin y Gestin de Recursos Humanos

Totalmente satisfactorio. Gracias a IMF Business School he tenido la oportunidad de seguir formndome a mi ritmo, y, aunque sean unos estudios a distancia, nunca me he sentido sola, puesto que siempre que lo he necesitado me han ayudado y atendido de forma extraordinaria.


Alumnos satisfechos

Alicia Ortiz Segovia

Me decid por vosotros por el precio del Mster y la beca que me concedisteis y porque ofrecais todas las modalidades formativas y mucha fl exibilidad; yo necesitaba un curso semipresencial porque mi trabajo, mi situacin personal y mi residencia me impiden asistir a sesiones presenciales a diario. A da de hoy, la experiencia es altamente satisfactoria y mi agradecimiento a todo el personal de la casa, infi nito.

Natalia Tejedor Valencia

Lo que ms me ha gustado es el temario y sus contenidos y el profesorado; todos son directivos de grandes empresas con amplia trayectoria profesional en el comercio internacional y hace que su experiencia la trasladaran al curso y a los casos prcticos que trabajbamos en el mster y que estaban muy orientados al mundo real en el que vivimos. Todos los casos son eminentemente prcticos y la materia muy trabajada desde el punto de vista pedaggico. La profesionalidad y cercana de los tutores y profesores son dos valores que me han ayudado a fi nalizar fcilmente mis estudios.

Estoy muy agradecido al personal acadmico y tambin administrativo de IMF por sus indicaciones, trato y paciencia

Claudia del Ro Venezuela

Hice el mster porque me lo recomend un amigo de una edicin anterior; los acuerdos de colaboracin que tienen con muchas empresas y la amplia oferta de empleo y prcticas fueron lo que ms me destacaron de ustedes. De mi experiencia lo que ms me ha gustado es el profesorado y las ofertas de trabajo que me han ofrecido. La directora de este programa formativo es un excelente profesional. Enhorabuena!

Cayetana Polo Valladolid

Las clases son muy prcticas y amenas y la plataforma online muy til e intuitiva. Los profesores, al ser todos expertos del rea y trabajadores en activo en grandes multinacionales, nos daban un enfoque prctico que me ha ayudado mucho en mi trabajo. Adems, al ser una escuela con gran experiencia en este tipo de formacin tiene el temario, los ejercicios y los casos muy adaptados a la formacin a distancia.

Xavier Canals Barcelona

Lo que ms me gusta son el aula y su biblioteca virtuales. Acceder a la plataforma en la que poder participar en foros, networking y autoevaluaciones constantes me ha facilitado el estudio y ha hecho que venciera todas las difi cultades que crea que iba a tener en un principio. El seguimiento de los profesores, dinamizadores y personal de apoyo es inmejorable.

Pablo Martinez Cdiz

El mster ha satisfecho todas mis expectativas; lo que he aprendido lo estoy aplicando a mi propia empresa. Una de las razones por las que me matricul en IMF BS es por el prestigio que tienen en Espaa, porque son un referente nacional en formacin y por las titulaciones recibidas al fi nalizar el mster; considero que una de las ventajas que tenemos los alumnos que hemos estudiado este mster con IMF BS es que tenemos distintas titulaciones, una de ellas, titulacin universitaria. Finalizar un mster y obtener varias titulaciones es una recompensa al esfuerzo realizado.

Lorena Cspedes Colombia

Soy colombiana y al principio, tena muchas dudas sobre la escuela en la que quera realizar el mster en comercio internacional; cuando supe que haba compaeros mos matriculados, que tienen sede en mi pas y despus de toda la ayuda que me han brindado desde el primer momento, me he sentido mucho ms segura de apostar por la formacin que ustedes ofrecen. Incluso me ayudaron a buscar piso!!!!!

La nanciacin del mster y las facilidades en la matriculacin fueron tambin factores importantes a la hora de tomar la decisin.

Mi ms sincero agradecimiento a esta escuela y mis mejores deseos futuros!

Opiniones de nuestros alumnos


Sedes

IMF Business School, desde sus inicios, mantiene su sede central en el emblemtico Palacio de Anglona del Siglo XVII, situado estratgicamente en el casco antiguo de la capital, zona conocida como el Madrid de los Austrias, junto al Palacio Real, la Plaza de la Villa, la Plaza Mayor, Puerta del Sol, la iglesia de San Francisco el Grande, etc. Este edifi cio palaciego cuenta con un espacio verde, lujo de los poderosos residentes y ahora una joya de Madrid y uno de los pocos jardines nobiliarios que an se conservan.

En este enclave se ubica adems la sede social de Cela Open Institute, nuestro Centro adscrito a la Universidad Camilo Jos Cela, a travs del cual ponemos al alcance del alumno titulaciones ofi ciales de grado y postgrado.

Palacio de Anglona Costanilla de San Pedro, 2. 28005 Madrid, Espaa

Sedes internacionales Portugal

MxicoChilePer

Colombia IBF Brasil

Sedes nacionales MadridAndalucaCatalunyaCanariasGaliciaLevanteNorte


Acreditaciones

IMF Business School considera la calidad como una estrategia enfocada a la excelencia del servicio y los siguientes distintivos nos avalan:

Otorgado a IMF Business School por su labor en favor de la divulgacin e implantacin de la prevencin de los riesgos laborales.

Premio Prever 2013

IMF BUSINESS SCHOOL en el TOP 5 del IV Ranking

IMF es miembro de la Asociacin Nacional de Centros de e-learning y Distancia (ANCED), organizacin que aglutina a los mejores centros privados que imparten formacin a distancia-e-learning.

IMF est acreditada por la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International), institucin inter-nacional sin nimo de lucro, encargada de certifi car la calidad acadmica de las facultades de negocios alrededor del mundo.

IMF pertenece a la Asociacin Espaola de Es-cuelas de Negocios (AEEN), cuya pretensin es contribuir al proceso de desarrollo de direc-tivos por medio de programas Mster Profe-sionales que permitan a sus alumnos obtener resultados empresariales de alta efi cacia.

IMF est certifi cada con el Modelo de Excelencia EFQM de la Fundacin Europea para la Gestin de la Calidad, fundada con el apoyo de la Comisin Europea.

IMF est comprometido con el Pacto Mundial, impulsado por las Naciones Unidas, aceptando el cumplimiento de los 10 Principios que propone, basados en las reas de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la anti-corrupcin.

IMF es la 5 mejor escuela de negocios online de habla hispana segn el IV Ranking Iberoamericano Wanabis de formacin en espaol 2014.

IMF est reconocido con el sello de Excelencia Europea, expedido por el Club Excelencia en Gestin, que acredita la mejora continua en su gestin empresarial hacia la excelencia.

IMF cuenta con la marca Madrid Excelente, marca de garanta del Gobierno de la Comunidad de Madrid para reconocer y certifi car la calidad y la excelencia en gestin de las empresas.

IMF posee el certifi cado ISO 9001 en Gestin de la Calidad e ISO 14001 en Sistemas de Gestin Ambiental, verifi cado por OCA Cert.

El Mster en Direccin y Administracin de Empresas de IMF es el MBA ms demandado en 2014 en Espaa segn PortalMBA.es

IMF se ha comprometido a regirse por los principios que dicta el Charter de la Diversidad.

IMF se ha adherido a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, promovida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil.

IMF es miembro de AMACFOR, la Asociacin Madilea de Empresas y Centros de Formacin, perteneciente a CECAP, la Confederacin Espaola de Empresas de Formacin

IMF es centro preparador ofi cial de los exmenes de Cambridge English Language Assessment, para la obtencin de Ttulos ofi ciales de ingles.


Clientes

La amplia trayectoria de IMF Business School formando profesionales y directivos en grandes empresas espaolas, nos ha permitido contar con una cartera de destacados clientes del mbito empresarial.

Aportar soluciones sostenibles a nuestros clientes, colaborar con ellos en la efi ciencia de sus procesos y conseguir resultados a travs de la formacin, nos ha permitido fi rmar ms de 1.500 convenios de cooperacin educativa cumpliendo as uno de los objetivos estratgicos de nuestra compaa: dar al nuestros alumnos la oportunidad de completar su formacin con la realizacin de prcticas en empresas de prestigio.


Un asesor acadmico te ayudar a elegir el mster y/o modalidad que mejor se adecue a tus necesidades formativas garantizando, en todo momento, el xito de la formacin.

Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado con IMF Business School deben pasar un proceso de admisin, debido a la exclusividad de nuestro Plan Anual de Becas.

Para una adecuada gestin del proceso de admisin, le asesoraremos en todo momento de los diferentes trmites de gestin que debe llevar a cabo.

Proceso de admisin

Paso 1Cumplimentar todos los campos de la solicitud de admisin. La solicitud acadmica le ser entregada por mail en donde deber cumplimentar datos personales, programa, metodologa y convocatoria a la que postula.

Paso 2Enviar la documentacin acreditativa del ttulo universitario o CV actualizado donde se pueda constatar la trayectoria profesional.

Paso 3Resguardo del pago realizado.

Paso 4Formulario de matricula debidamente cumplimentado.

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Te podemos asesorar personalmente en el telfono 900 31 81 11


Ayudas

Becas, fi nanciacin y subvenciones

En IMF Business School creemos que todo el mundo tiene derecho a una formacin de calidad a un precio ajustado, por ello disponemos de un importante Plan nacional de Becas a travs del cual se conceden y gestionan ms de 6.000.000 de euros anuales.

En IMF sabemos que las becas son parte fundamental de una poltica activa que busque facilitar la inclusin, la permanencia y la promocin en el sistema educativo de los jvenes y desempleados de nuestro pas, que se encuentran en situacin de vulnerabilidad socioeducativa. Son un apoyo econmico para los alumnos con el fi n de garantizar el derecho individual y social a la educacin. Y, por supuesto, para promover la igualdad de oportunidades.

Por otra parte, trabajadores en activo, desempleados y empresas de cualquier tamao, pueden disfrutar de las ventajas de la formacin subvencionada gracias a los nuevos convenios y ayudas europeas y autonmicas para la formacin continua.

IMF es especialista en la obtencin y gestin de estas ayudas para cada perfi l de cliente.

Bolsa de empleo y prcticas

Garantizamos prcticas a los alumnos que cursen su programa formativo en IMF Business School en Espaa.

Como complemento a la formacin recibida, IMF Business School te ofrece una Bolsa de Empleo y prcticas de mbito internacional, con ofertas exclusivas gracias a acuerdos formados de cooperacin educativa con las empresa ms punteras del mbito empresarial espaol, algunos ejemplos: Schneisder Electric Espaa, S.A., Zardoya Otis, S.A., Sodexo Espaa, S.A., NH Hotel Group, S.A., Compaa Espaola de petrleos S.A.U.

El alumno dispondr de una plataforma de acceso privado donde a diario se publican ofertas de empleo y prcticas privadas a las que podr optar, con el asesoramiento continuo de un departamento de orientacin laboral.


www.imf.com

Formacin de Posgrado Formacin Privada

Convenios de Formacin Formacin Ofi cial

Gestin de Formacin Bonifi cada Consultora a Empresas

Proyectos Institucionales Certifi cados y Cualifi caciones profesionales

Delegaciones comerciales

[email protected] 900 31 81 11







Internacional

[email protected]+351 217 960 356

[email protected]+52 52 92 68 29

[email protected] +56 2 23702903

Colombia [email protected] +57 1 232 3006

IBF Brasil [email protected]+55 47 3025-4126

Per [email protected]+51 1 707 35 84

Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos

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