Marzo 2011Marzo 2011

DIRAN-EDEHU

COMITÉ DE GESTIÓN HUMANA DIRAN

CONTENIDO

1. Difusión del Plan Operativo de

Estímulos e Incentivos de la Dirección

de Antinarcóticos para el año 2011

DIRAN-EDEHU

P.O.E

Se aplica con el fin de brindar condiciones de motivación desde un enfoque de Desarrollo Humano Integral, que permitan el fortalecimiento de las competencias requeridas en el servicio para alcanzar desempeños policiales exitosos, y reconocer e incentivar las acciones meritorias de trascendencia institucional y social.

Fortalece el sentido de pertenencia de los miembros de la Institución y facilita la efectividad en el servicio.

Permite incentivar con elementos tangibles los desempeños exitosos, los esfuerzos ejemplares y los resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la imitación y la sana competencia dentro de la comunidad policial.

Fomenta la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia.

Resolución 1747 del 06/03/2006, Instructivo 038 DIRAN-TAHUM Del 27/11/2009

Para que sirve?...

Permite mantener un ambiente favorable que asegure las condiciones para el mejoramiento permanente de la calidad de vida laboral de los miembros de la Policía y su familia.

DIRAN-EDEHU

Plan Operativo de Estímulos e Incentivos que se ejecutara en el año 2011, por parte de la Dirección de Antinarcóticos

Programas de Bienestar Social

PROGRAMAS DE PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES

ITEMS DE APLICACION

1er TRIMESTRE -

2do. TRIMESTRE -

3er TRIMESTRE -

4er TRIMESTRE -

ENERO-MARZO

ABRIL--JUNIO JULIO-SEPTOCTUBRE- DICIEMBRE

Recreación, Deporte y Cultura. 

Tardes Deportivas. 12 12 12 12

Torneos Inter-disciplinas Deportivas.   1 1  

Escuelas de Formación Deportiva Infantil. 1 1 1 1

Paseos de Integración.     1  

Caminatas Ecológicas.       1Celebración Fechas Especiales (día de la mujer, secretaria, madre, padre, niño y niña, fechas estipuladas por el Comité de Gestión Humana.) 2 2 1 1

Almuerzo de Compañeros (Fin de año, aniversario PONAL y otras fechas estipuladas por el Comité de Gestión Humana). 1     2Vacaciones Recreativas, Supermatch y disfrute de centros vacacionales     1 1Actividades Culturales(Festival de Teatro Infantil, Danzas Folclóricas y Arte Lírico, cine, entre otros estipulados por el Comité de Gestión Humana)   1 1  

Resolución 1747 del 06 de marzo de 2006

Programas de Bienestar SocialPROGRAMAS DE PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES

ITEMS DE APLICACIÓN

1er TRIMESTRE -

2do. TRIMESTRE -

3er TRIMESTRE -

4er TRIMESTRE -

ENERO-MARZO

ABRIL--JUNIO JULIO-SEPTOCTUBRE- DICIEMBRE

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano  Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano para los funcionarios y su núcleo familiar.(formación en artes y oficios habilidades y destrezas -emprendimiento y el trabajo. )

Vivienda Fiscal

Vivienda Fiscal (Asignación de vivienda de acuerdo a disponibilidad)

Asistencia Psico Social

Programas de Intervención (grupos operativos especiales y zonas de alto riesgo, huérfanos y viudas, familiares de funcionarios secuestrados, funcionarios en condiciones de vulnerabilidad. 2  2 2 2Descansos suplementarios (Descansos que se le otorga al personal por parte de los directores, jefes de oficinas asesoras y comandantes, en acompañamiento o respaldo por la ocurrencia de un evento especial.) Nota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance

Promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

Programa de alianza saludable    1 1

Programa de salud mental   1 1  

PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

Desvinculación laboral asistida   1 1  

Resolución 1747 del 06 de marzo de 2006

IncentivosINCENTIVOS PECUNIARIOS

ITEMS DE APLICACIÓN 1er 2do. 3er 4to -ENERO-MARZO ABRIL--JUNIO JULIO-SEPT OCT- DIC

Condecoración Cruz al Mérito PolicialNota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance, según sean solicitadas por la unidad y autorizadas por el Director General.

Bonos (Equipos Operativos, Administrativos y docentes de alto desempeño)

INCENTIVOS NO PECUNIARIOSCondecoraciones PolicialesNota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance, según sean solicitadas por la unidad y autorizadas por el Director General.

Distintivo Especial Mención Honorífica.Nota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance, según las resoluciones publicadas en la polired por DITAH.

Distintivos 700Felicitaciones Públicas  1200  1200 1200 1200Personaje Destacados: Mes, Año y otros creados por el Comité de Gestión Humana.  18 12 12 12 Reconocimiento al mejor docente  4 3 3 3 Reconocimiento a primeros puestos cursos de formación y ascenso.Descansos especiales: Son los descansos adicionales autorizados por El comité de Gestión Humana en reconocimiento a la operatividad y desempeños sobresalientes en la parte adtiva, operativa y docente. 500 500 500Becas para estudioNota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance de acuerdo a lo autorizado por la DINAE o con las alianzas estratégicas realizadas por el Comité de Gestión Humana de la Unidad.

DIRECCION DE ANTINARCOTICOSComité de Gestión Humana

Marzo 2011

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