MARNAT CONA ,

COMISIÓN NACIONAL FORESTAL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

ACTA DE SESIÓN

OR

DE INTERÉS

Fecha 31 de enero de 2019 Número de sesión

Primera Sesión Ordinaria 2019

Lugar Sala de juntas de la Coordinación General de Administración

Dirección Periférico Poniente No. 5360, San Juan de Ocotán,

Zapopan, Jalisco. Hora de inicio 12:00 horas

Asistentes Nombre - Cargo r a,

Área Carácter

Gloria Hernández Magaña Subgerencia de Analisis,

Información y Seguimiento de Auditorías

Gerencia de Recursos Financieros

Presidente Suplente

Tania Anani Limón Magaña Titular de la Gerencia de

Recursos Financieros Gerencia de Recursos

Financieros Integrante

Jacinto Samuel García Carreón

Subgerente de Compensación Ambiental

Gerencia de Restauración Forestal

Integrante

Quórum Guadalupe Enid Monteón

Robles Jefa de Departamento de

Servicios al Personal Gerencia de Recursos Humanos Integrante

Luz María del Carmen Ortiz Varela

Enlace Administrativo Coordinación General de Conservación y Restauración Integrante

Fabiola Gicela Cabrera Bailon

Enlace Administrativo Coordinación General de Planeación e Información

Integrante Suplente

Eduardo Santiago Cruz Enlace Administrativo Gerencia de Desarrollo y

Transferencia de Tecnología Integrante Suplente

Invitados José Luis Soto Infante Suplente legal de la Gerente

de Recursos Humanos Gerencia de Recursos Humanos Invitado

(as) Iván Guillermo Vega

Navarro

Titular del Área de Auditoría para Desarrollo y Mejora de la

Gestión órgano Interno de Control Invitado

7 >ií viivpg #L$rX1Ir Áje

Con la asistencia de 7 miembros que conforman el Comité (5 titulares y 2 suplentes) se declaró la existencia de quórum legal, por lo tanto se consideró abierta la sesión y válidos los acuerdos que en ella se alcance.

Orden del día Los miembros del Comité aprobaron el siguiente orden del día:

1 Lista de asistencia y comprobación del quórum legal. 2 Lectura y aprobación del orden del día.

Bienvenida a las y los integrantes del Comité. 4 Presentación del Informe Anual de Actividades del año 2018.

1.- Lista de asistencia y declaración del quórum legal. Desarrollo La C.P. Gloria Hernández Magaña en su carácter de Presidente Suplente, confirmó la existencia de quórum legal,

declarando abierta la sesión y válidos los acuerdos que en ésta se adopten.

2.- Lectura y aprobacion'clel orden del día.

Desarrollo El orden del día fue aprobado en sus términos.

Votación Se aprueba por unanimidad.

Página 1 de 6 1.., Acta de la Primera Sesión Ordinaria 2019 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Comisión Nacional Forestal,

celebrada el 31 de enero de 2019. ,

Ñ

Desarrollo La Presidente Suplente del Comité dio la mas cordial btenvenida a las y los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses (CEPCI), puntualizando que tendrán como objetivo el fomento de la ética y la integridad pública para lograr una mejora constante del clima y cultura organizacional, en apego a lo establecido en los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético.

Votación Se aprueba por unanimidad.

4.- Presentación del Informe Anual de Actividades del año 2018. Desarrollo La Presidente Suplente del Comité expuso a las y los miembros las actividades realizadas y logros alcanzados (-1 , I I ante

el año 2018 según lo estipulado en el Programa Anual de Trabajo del Comité, conforme a lo siguiente:

I. El resultado alcanzado para cada actividad específica contemplada en el Programa Anual de Trabajo 2018, as como el grado de cumplimiento de sus metas vinculadas a cada objetivo

Actividad Meta Logro / Resultado

Aplicar el curso del Código de Ética y Conducta.

E1100% del personal de nuevo ingreso o pendiente de realizarlo.

Se aplicó el curso en línea de manera satisfactoria, obteniendo un total de 367 participantes, 176 hombres y191 mujeres.

Capacitar en materia de "Derechos humanos, igualdad y no discriminación".

Al menos tres cursos y/o conferencias durante el año.

Se llevaron a cabo 7 cursos: 1. Claves para la igualdad entre mujeres y hombres (51), 2. Por una vida libre de violencia en contra de las mujeres (81), 3. El ABC de la igualdad y la no discriminación (35), 4. Básico de los derechos humanos (1), 5. Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el protocolo para la APF (76), 6. Conflictos de interés (1420), 7. Código de Ética y Conducta (367).

Enviar correos electrónicos para difundir al interior de la institución los nombres y puestos de las y los integrantes del CEPCI.

Envío de correos electrónicos.

Se enviaron 11 correos electrónicos. De manera adicional las y los integrantes compartieron una breve reflexión del valor institucional del mes.

Enviar correos electrónicos con el valor institucional del mes.

Envío de correos electrónicos.

Se emitieron 12 correos electrónicos, uno cada mes y ejemplos de su aplicación en el ámbito laboral. Se colocaron carteles en lugares estratégicos de las Oficinas Centrales y las Gerencias Estatales para su difusión.

Emitir las convocatorias, preparar la información que se presentará y elaborar las actas de las sesiones del CEPCI.

Al menos tres sesiones ordinarias,

Se llevaron a cabo satisfactoriamente tres sesiones ordinarias y tres sesiones extraordinarias.

Emitir las invitaciones y dar seguimiento a las respuestas de los cuestionarios.

Envío de las convocatorias al personal.

Se enviaron correos a todo el personal de la CONAFOR para invitarlos a responder el cuestionario de la percepción sobre el cumplimiento del Código de Ética y el cuestionario de satisfacción a personas que presentaron una denuncia ante el CEPCI.

Ratificar las Bases para la Integración, Organización y Funcionamiento del CEPCI.

Un documento para ratificar las bases.

En la 2' sesión ordinaria llevada a cabo el 22 de marzo de 2018 el CEPCI ratificó las Bases para la Integración, Organización y Funcionamiento del CEPCI.

Ratificar la Política Institucional de Integridad de la CONAFOR (Códigos de Ética y Conducta).

Un documento actualizado que contenga los Códigos de Ética y Conducta.

En la 2' sesión ordinaria llevada a cabo el 22 de marzo de 2018 el CEPCI ratificó la Política Institucional de Integridad de la CONAFOR, el cual contiene el Código de Ética de las y los servidores públicos de la Administración Pública Federal, así como el Código de Conducta de la CONAFOR.

Ratificar el procedimiento para el levantamiento y atención de las denuncias,

Un procedimiento ratificado.

En la 2' sesión ordinaria llevada a cabo el 22 de marzo de 2018 el CEPCI ratificó el procedimiento para el levantamiento y atención a denuncias.

Atender de manera eficaz y oportuna cada una de las denuncias recibidas,

Atención de todas las denuncias recibidas y seguimiento a las que cuentan con los elementos suficientes.

Las y los integrantes del CEPCI atendieron las 13 denuncias recibidas. Asimismo, lograron fortalecer los mecanismos de difusión del "Procedimiento para el levantamiento y atención a denuncias".

Página 2 de 6 Acta de la Primera Sesión Ordinaria 2019 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Comisión Nacional Fore

celebrada el 31 de enero de 2019.

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Elaborar una carta compromiso referente al conocimiento de la función que desempeñarán así como su compromiso a cumplir con las actividades establecidas en los Lineamientos generales.

Cartas compromisos firmadas por las y los integrantes del CEPO.

Todas y todos los integrantes del CEPCI firmaron un escrito de declaración de compromiso para cumplir con las actividades establecidas en los Lineamientos generales. Asimismo, manifestaron que los principios y valores contenidos en el Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta, se verán reflejados de manera cotidiana en su desempeño laboral, así como el trato hacia las y los compañeros.

Difundir infografías con el concepto y ejemplos del conflicto de interés,

Al menos tres correos electrónicos y ubicación de carteles en lugares visibles de las instalaciones.

Se enviaron dos correos electrónicos a todo el personal de la CONAFOR, uno sobre el Conflictómetro y el otro con una infografía con los tipos de conflictos de interés.

1.1. Actividades complementarias al Programa Anual de Trabajo 2018.

Actividad Meta Logro / Resultado Sensibilizar a todo el personal de la CONAFOR a manifestar por escrito el compromiso ético ante su institución,

Firma del "Manifiesto de compromiso de ética y de prevención de conflictos de interés" de todas y todos los servidores públicos del de la CONAFOR.

En seguimiento al segundo acuerdo de la 2' sesión ordinaria del CEPCI, el Director General, los Coordinadores Generales e Integrantes Titulares del CEPCI, así como las servidoras y servidores públicos en las Gerencias Estatales y las Gerencias en Oficinas Centrales firmaron documento.

11. El número de servidoras y servidores públicos de la CONAFOR que en 2018 hayan recibido capacitación o sensibilización en temas relacionados con las reglas de integridad, con la ética, la integridad pública y la prevención de conflictos de intereses, u otros temas relacionados.

Nombre del curso Número personal capacitado Total Modalidad

Hombres Mujeres Claves para la igualdad entre mujeres y hombres

27 24 51 En línea

Por una vida libre de violencia en contra de las mujeres

37 44 81 En línea

ABC de la igualdad y la no discriminación

16 19 35 En línea

Derechos humanos básico 0 1 1 En línea

¡Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el protocolo para la APF

37 39 76 En línea

Curso-Taller conflictos de interés

161 189 350 Presencial en Oficinas Centrales

Curso-Taller Conflictos de Interés

717 353 1,070 Videoconferencia en las Gerencias Estatales

Código de Ética y Conducta 176 191 367 En línea

Total Global de personal capacitado: 2,031

111. Los resultados de los indicadores:

111.1. Indicadores para evaluar el cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta.

La base de los resultados fueron las respuestas del personal de la CONAFOR y del Sector Medio Ambiente al Cuestionario de percepción sobre el cumplimiento del Código de Ética que la Secretaría de la Función Pública solicitó responder a través de su plataforma electrónica en el período del 31 de julio al 31 de agosto de 2018:

Página 3 de 6 Acta de la Primera Sesión Ordinaria 2019 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la

celebrada el 31 de enero de 2019.

S.

Comisión Nacional Forestal, /

Indicador Resultado Definición

Porcentaje de servidores públicos capacitados en materia de ética, integridad pública y prevención de conflictos de interés.

Porcentaje de servidores públicos capacitados en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto del total de servidores públicos que se planeó capacitar en el año.

Se capacitó a 367 servidoras y servidores públicos en el curso del Código de Ética y de Conducta (176 hombres y 191 mujeres). Resultado del indicador: 100%

Se llevaron a cabo los siguientes cursos en los que se logró capacitar a servidoras y servidores públicos: 1. Claves para la igualdad entre mujeres y hombres (51); 2. Por una vida libre de violencia en contra de las mujeres (81); 3. El ABC de la igualdad y la no discriminación (35); 4. Básico de los derechos humanos (1); 5. Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el protocolo para la APF (76); 6. Conflictos de interés (1420); 7. Código de Ética y Conducta (367). Resultado del indicador: 100%

Porcentaje de eficacia en la implementación de acciones para capacitación en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas en el año.

Índice de eficacia en la implementación de acciones para capacitación.

Índice de eficacia en la implementación de acciones de difusión.

Porcentaje de eficacia en la implementación de acciones difusión en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año.

Se difundieron los valores éticos institucionales (12 correos), así como los nombres y puestos de las y los integrantes del CE PCI (11 correos).

_ Resultado del indicador: 100%

Indicador Definición Resultado del Sector

Resultado de la

CONAFOR

Índice de percepción sobre el cumplimiento del principio de honradez

Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos se conducen con rectitud y no obtienen beneficios personales indebidos, ni solicitan o aceptan dádivas u obsequios de nadie.

8.07 8.56

Índice de percepción sobre el cumplimiento del valor de respeto a los Derechos Humanos

Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos respetan los Derechos Humanos de todas las personas y, de acuerdo con las competencias y atribuciones de cada quien, los garantizan, promueven y protegen.

8.31 8.72

Índice de percepción sobre el cumplimiento del valor de igualdad y no discriminación

Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos prestan sus servicios a todas las personas sin hacer distinciones, exclusiones o restricciones, ni bajo ningún pretexto o motivo dan preferencias indebidas a otras personas.

8.21 8.56

111.2. Indicadores para evaluar la actuación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en el cumplimiento de sus funciones sustantivas.

Página 4 de 6 Acta de la Primera Sesión Ordinaria 2019 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Comisión Nacional Fo stal,

celebrada el 31 de enero de 2019.

Fc1(

Índice general de eficacia en la atención de denuncias.

Indica el porcentaje de denuncias que son atendidas por el CEPCI dentro de los plazos establecidos en el año.

Se atendieron de manera eficaz y oportuna las 13 denuncias recibidas. Resultado del indicador: 100%

IV. Número de recomendaciones solicitadas a la Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Intereses (UEIPCI) de la Secretaría de la Función Pública con relación a la actualización de posibles conflictos de intereses, así como las acciones adoptadas por el CEPCI con base en el pronunciamiento de la UEIPCI. No se solicitaron recomendaciones.

V. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta.

No se cuenta con sugerencias.

VI. Las acciones realizadas por el Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

El subcomité participó activamente en las denuncias turnadas por el CEPCI, recabó información adicional y solicitó la colaboración necesaria para el cumplimiento de las funciones del Comité con el fin de que su criterio pudiese contribuir a la mejor toma de decisiones. A continuación se enlistan las acciones principales llevadas a cabo:

• Realizó entrevistas telefónicas al celular de los denunciantes y sus testigos para obtener información adicional y cotejar lo dicho con la denuncia escrita.

• Realizó entrevistas telefónicas a compañeros de los denunciantes para obtener información adicional.

• Solicitó asesoría del Titular del órgano Interno de Control.

• Visitó a la GE de Hidalgo sin previo aviso y aplicó una encuesta de clima laboral a todo el personal, así como entrevistó a 4 personas (2 seleccionadas y2 voluntarias). Presentó al CEPCI el resumen de las 32 encuestas y las 7 entrevistas.

• Derivado de las entrevistas realizadas en la GE de Hidalgo, invitó al personal que expuso casos de hostigamiento laboral a levantar una denuncia. El CEPCI sugirió al subcomité mediante un acuerdo de sesión que les ofreciera su asesoría y acompañamiento, por lo que en fechas posteriores se recibieron dos denuncias más (expedientes 008 y 012).

• Realizó diversas asesorías al personal de la CONAFOR sobre el proceso para levantar una denuncia.

Acuerdo 0131012019 Se aprueba el Informe Anual de Actividades 2078 para presentarlo al Director General de la CONAFOR y a su vez, cargarlo en la plataforma informática de la Secretaría de la Función Pública.

Votación Se aprueba por unanimidad 5.- Propuesta de acuerdo y cierre de la sesión.~,,,,,, Desarrollo , Se propuso el acuerdo antes mencionado.

Votación Se aprueban por unanimidad. No habiendo otro asunto que tratar, los integrantes de este Comité quedaron debidamente enterados del acuerdo y acción descrita en la presente acta, dándose por terminada la sesión a las 13:00 horas del 31 de enero de 2019.

/

/

'---- Gloria Hernández Magaña - •- A. Limón Maga"- - Presidente Suplente Integrante

Página 5 de 6 Acta de la Primera Sesión Ordinaria 2019 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Comisión Nacional Forestal,

celebrada el 31 de enero de 2019.

a..

f(1(15 0.

Eduardo Santiago Cruz Integrante Suplente

Luz María María del Carmn Ortiz Varela Integrante

Jacinto Saínuel García Carreón Integrante

Iván Guillermo Vega Navarro Invitado

Guadalupe Eñid Monteón Robles Integrante

Fabiola Gicela Cabrera Bailon Integrante Suplente

t14-a(\o't5-k José Luis Soto Infante

Invitado

Página 6 de 6 Acta de la Primera Sesión Ordinaria 2019 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses de la Comisión Nacional Forestal,

celebrada el 31 de enero de 2019.

ONA

Comisión Nacional Forestal

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE

INTERESES 2018

Zapopan, Jalisco a 31 de enero de 2019

1

.11-- fc:15 pJ

CONA POR COMISIÓN NACIONAL FOIESTAL

PRESENTACIÓN

En atención al Numeral 6 inciso o) del ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, en el que se establece que en el mes de enero se entregará al Titular de la Comisión Nacional Forestal y a la Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Intereses (UEIPCI) de la Secretaría de la Función Pública, un Informe Anual de Actividades implementadas por el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) durante el año inmediato anterior.

Al respecto, se presenta informe que describe lo siguiente:

I. El resultado alcanzado para cada actividad específica contemplada en el Programa Anual de Trabajo 2018, así como el grado de cumplimiento de sus metas vinculadas a cada objetivo,

I.A. Actividades complementarias al Programa Anual de Trabajo 2018; II. El número de servidoras y servidores públicos de la CONAFOR que en 2018 hayan recibido capacitación o sensibilización en temas relacionados con las reglas de integridad, con la ética, la integridad pública y la prevención de conflictos de intereses, u otros temas relacionados; III. Los resultados de los indicadores para evaluar:

III.A. El cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta, III.B. La actuación del CEPCI en el cumplimiento de sus funciones;

IV. Número de recomendaciones solicitadas a la UEIPCI con relación a la actualización de posibles conflictos de intereses, así como las acciones adoptadas por el CEPCI con base en el pronunciamiento de la UEIPCI; V. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta; VI. Las acciones realizadas por el Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

2

SEMARNAT 51,C42t,191A MI,.1:53, A3,1111,,,

n£C134535 NATUPAII.S

CONA FOR NACICNA1. VOESA

INFORME DE RESULTADOS

I. El resultado alcanzado para cada actividad específica contemplada en el Programa Anual de Trabajo 2018, así como el grado de cumplimiento de sus metas vinculadas a cada objetivo.

Objetivo Meta Actividad Logro / Resultado

Dar a conocer el comportamiento ético e íntegro así como la prevención dependiente conflicto de interés.

El 100% del personal deAplicar nuevo ingreso o

de realizarlo.

el curso del Código deSe Ética y Conducta.

aplicó el curso en línea de manera satisfactoria, obteniendo un total de 367 participantes, 176 hombres y191 mujeres.

Capacitar y sensibilizar al personal en materia deconferencias "Derechos humanos, igualdad yaño. no discriminación".

Al menos tres cursos &Capacitar durante el"Derechos

en materia deSe humanos, igualdad

y no discriminación".

llevaron a cabo los siguientes cursos en los que se logró capacitar a servidoras y servidores públicos:

1. Claves para la igualdad entre mujeres y hombres

(51); 2. Por una vida libre de violencia en contra de las mujeres (81); 3. El ABC de la igualdad y la no discriminación (35); 4. Básico de los derechos humanos (1); 5. Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el protocolo para la APF (76); 6. Conflictos de interés 0420); 7. Código de Ética y Conducta (367).

El número de personas que asistieron a cada curso se puede apreciar en la tabla de la fracción II.

Difundir los nombres de las y losEnvío integrantes del CEPCI.

de correos electrónicos.

Enviar correos electrónicosSe para difundir al interior de la institución los nombres ydel

enviaron 11 correos electrónicos con los nombres, puestos y áreas de adscripción de las y los integrantes

CEPCI. De manera adicional las y los integrantes

3

SEMARNAT 'TARiA MC030 ANIIIILPerk

CUPSOS NATIJOALE5

CONAFOR CCIMIVIC.114 IMACICSIIAL 5061551,(.

Objetivo Meta Actividad Logro / Resultado

puestos de las y los integra ntes del CEPCI.

compartieron una breve reflexión del valor institucional del mes.

Difundir los valores institucionales al personal de la CONAFOR para el desempeño de sus funciones.

Envío de correosEnviar electrónicos.

correos electrónicos cona) el valor institucional del mes.

Colocar carteles en las Oficinas Centrales y las Gerenciasb) Estatales con los valoresOficinas institucionales,

Se emitieron 12 correos electrónicos (uno cada mes) con los valores institucionales y ejemplos de su aplicación en el ámbito laboral de la CONAFOR.

Se colocaron carteles en lugares estratégicos de las Centrales y las Gerencias Estatales,

difundiendo cada mes uno de los doce valores institucionales.

Asegurar la celebración delAl mínimo anual de sesiones delordinarias. CEPCI conforme a lo establecido en el acuerdo.

menos tres sesionesEmitir las convocatorias,Se preparar la información que seordinarias presentará y elaborar las actastrataron de las sesiones.

llevaron a cabo satisfactoriamente tres sesiones y tres sesiones extraordinarias en las que se diversos temas, entre los cuales se

encuentran los siguientes: a) Promoción de los valores éticos institucionales; b) Actualización y difusión de los Códigos de Ética y Conducta (Política Institucional de Integridad); c) Actualización y difusión de las Bases para Integración, Organización y Funcionamiento del CEPCI; d) Difusión de acciones de integridad; e) Atención a denuncias; entre otros.

Colaborar en el envío de convocatorias al personal de la CONAFOR para invitarlos a responder los cuestionarios en línea desarrollados por la UEIPCI.

Envío de las convocatoriasEmitir al personal.

las invitaciones y darSe seguimiento a las respuestasCONAFOR de los cuestionarios,

enviaron correos a todo el personal de la para invitarlos a responder el cuestionario

de la percepción sobre el cumplimiento del Código de Ética y el cuestionario de satisfacción a personas que presentaron una denuncia ante el CEPCI. De 1456 servidoras y servidores, respondieron 607 que evaluaron en 77.6% a los principios y valores de la CONAFOR.

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vc-)ce) 4

SEMARNAT cn=

'ONAFOR

Objetivo Meta Actividad Logro / Resultado

Ratificar las Bases para la Integración, Organización yratificar Funcionamiento del CEPCI.

Un documento para las bases.

Ratificar el documento. En la 2a sesión ordinaria llevada a cabo el 22 de marzo de 2018 el CEPCI ratificó las Bases para la Integración, Organización y Funcionamiento del CEPCI.

Ratificar la Política Institucional de Integridad de la CONAFORactualizado (Códigos de Ética y Conducta).

Un documento que contenga

los Códigos de Ética y Conducta.

Ratificar el documento. En la 2a sesión ordinaria llevada a cabo el 22 de marzo de 2018 el CEPCI ratificó la Política Institucional de Integridad de la CONAFOR, el cual contiene el Código de Ética de las y los servidores públicos de la Administración Pública Federal, así como el Código de Conducta de la CONAFOR.

Ratificar el procedimiento para el levantamiento y atención deratificado. las denuncias.

Un procedimientoRatificar el procedimiento y protocolo para someterEn denuncias.

la 2a sesión ordinaria llevada a cabo el 22 de marzo de 2018 el CEPCI ratificó el procedimiento para el levantamiento y atención a denuncias.

Atender de manera eficaz yAtención oportuna cada una de lasdenuncias denuncias recibidas.

de todas lasAnalizar recibidas yclenuncias.

seguimiento a las que cuentan con los elementos suficientes.

y atender las Las y los integrantes del CEPCI atendieron las 13 denuncias recibidas. Asimismo, lograron fortalecer los mecanismos de difusión del "Procedimiento para el levantamiento y atención a denuncias".

Desarrollar acciones q ue aseguren el cumplimiento de lasfirmadas obligaciones del CEPCI establecidas en la normatividad.

Ca das compromisosElaborar por las y loscompromiso

integrantes del CEPCI.

una carta referente alescrito

conocimiento de la funcióncon que desempeñarán así comogenerales. su compromiso a cumplir cony las actividades establecidas ende los Lineamientos generales.

Todas y todos los integrantes del CEPCI firmaron un de declaración de compromiso para cumplir

las actividades establecidas en los Lineamientos Asimismo, manifestaron que los principios

valores contenidos en el Código de Ética, las Reglas Integridad y el Código de Conducta, se verán

reflejados de manera cotidiana en su desempeño laboral, así como el trato hacia las y los compañeros.

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ONA FOR COMISIÓN NACIONAL FORESTAL

I - -

SEMARNAT SECRNTAWA DE MEDIO Ammumre Y RECURSOS NATURALES

Objetivo Meta Actividad Logro / Resultado

Concientizar al personal sobreAl menos tres correosDifundir infografías con elSe enviaron dos correos electrónicos a todo el las acciones que pudieran incitarelectrónicos y ubicaciónconcepto y ejemplos delpersonal de la CONAFOR, uno sobre el a los conflictos de intereses, de carteles en lugaresconflicto

visibles de las instalaciones.

de interés. Conflictómetro y el otro con una infografía con los tipos de conflictos de interés. Se realizó el Curso-Taller de Conflictos de Interés, de forma presencial para el personal de Oficinas Centrales y por medio de videoconferencia para el personal de Gerencias Estatales.

1.1. Actividades complementarias al Programa Anual de Trabajo 2018.

Objetivo Meta Actividad Logro / Resultado

Sensibilizar a todo el personal de la Firma del Sensibilizar sobre el En seguimiento al segundo acuerdo de la 2a sesión CONAFOR a manifestar por escrito compromiso de todas compromiso ético ante la ordinaria del CEPCI, el Director General, los el compromiso ético ante su b todos los servidores CONAFOR e invitar a firmar el Coordinadores Generales e Integrantes Titulares del institución, públicos de la

ONAFOR. manifiesto. CEPCI, así como las servidoras y servidores públicos en

las Gerencias Estatales y las Gerencias en Oficinas Centrales firmaron el "Manifiesto de compromiso de ética y de prevención de conflictos de interés" de la CONAFOR refrendando su compromiso con los valores de la institución.

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6

II. El número de servidoras y servidores públicos de la CONAFOR que en 2018 hayan recibido capacitación o sensibilización en temas relacionados con las reglas de integridad, con la ética, la integridad pública y la prevención de conflictos de intereses, u otros temas relacionados.

Nombre del curso Número personal capacitado Total Modalidad

Hombres Mujeres

Claves para la igualdad entre mujeres y hombres

27 24 51 En línea

Por una vida libre de violencia en contra de las mujeres

37 44 81 En línea

ABC de la igualdad y la no discriminación

16 19 35 En línea

Derechos humanos básico o 1 1 En línea

¡Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el protocolo para la APF

37 39 76 En línea

Curso-Taller conflictos de interés 161 189 350 Presencial en Oficinas Centrales

Curso-Taller Conflictos de Interés 717 353 1,070 Videoconferencia en las Gerencias Estatales

Código de Ética y Conducta 176 191 367 En línea

Total Global de personal capacitado: 2,031

7

f (.1 c

SEMARNAT ÇCONAFOR SICRUTAWA 131, MEDIO ANSIENTE COMISIÓN NACIONAL FOPFSTAL Y PECURSOS NATIOPALIS

111. Los resultados de los indicadores:

111.1. Indicadores para evaluar el cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta.

La base de los resultados fueron las respuestas del personal de la CONAFOR y del Sector Medio Ambiente al Cuestionario de percepción sobre el cumplimiento del Código de Ética que la Secretaría de la Función Pública solicitó responder a través de su plataforma electrónica en el período del 31 de julio al 31 de agosto de 2018:

Indicador Definición Resultado del Sector Resultado de la CONAFOR

Índice de percepción sobre el cumplimiento del principio de honradez

Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos se conducen con rectitud y no obtienen beneficios personales indebidos, ni solicitan o aceptan dádivas u obsequios de nadie.

8.07 8.56

Índice de percepción sobre el cumplimiento del valor de respeto a los Derechos Humanos

Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos respetan los Derechos Humanos de todas las personas y, de acuerdo con las competencias y atribuciones de cada quien, los garantizan, promueven y protegen.

8.31 8.72

Índice de percepción sobre el cumplimiento del valor de igualdad y no discriminación

Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos prestan sus servicios a todas las personas sin hacer distinciones, exclusiones o restricciones, ni bajo ningún pretexto o motivo dan preferencias indebidas a otras personas.

8.21 836

d- 8

Veice,

SEMARNAT 'CONAFOR Ifk. DL 14EDIQ AMt3111,1, COMISIÓN NACILi• r25 NATVIALIS

111.2. Indicadores para evaluar la actuación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en el cumplimiento de sus funciones sustantivas.

Indicador Definición Resultado

Porcentaje de servidores públicos capacitados en materia de ética, integridad pública y prevención de conflictos de interés,

Porcentaje de servidores públicos capacitados en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto del total de servidores públicos que se planeó capacitar en el año.

Se capacitó a 367 servidoras y servidores públicos en el curso del Código de Ética y de Conducta (176 hombres y 191 mujeres). Resultado del indicador: 100%

Índice de eficacia en la implementación de acciones para capacitación.

Porcentaje de eficacia en la implementación de acciones para capacitación en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas en el año.

Se llevaron a cabo los siguientes cursos en los que se logró capacitar a servidoras y servidores públicos: 1. Claves para la igualdad entre mujeres y hombres (51); 2. Por una vida libre de violencia en contra de las mujeres (81); 3. El ABC de la igualdad y la no discriminación (35); 4. Básico de los derechos humanos (1); 5. Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual! Conoce el protocolo para la APF (76); 6. Conflictos de interés (1420); 7. Código de Ética y Conducta (367). Resultado del indicador: 100%

Índice de eficacia en la implementación de acciones de difusión.

Porcentaje de eficacia en la implementación de acciones difusión en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año.

Se difundieron los valores éticos institucionales (12 correos), así como los nombres y puestos de las y los integrantes del CEPCI (11 correos). Resultado del indicador: 100%

Índice general de eficacia en la atención de denuncias.

Indica el porcentaje de denuncias que son atendidas por el CEPCI dentro de los plazos establecidos en el año.

Se atendieron de manera eficaz y oportuna las 13 denuncias recibidas. Resultado del indicador: 100%

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RECURSOS Nn-ruilm..1.5i COMISIÓN NACIONAL FORESTAL

IV. Número de recomendaciones solicitadas a la UEIPCI con relación a la actualización de posibles conflictos de intereses, así como las acciones adoptadas por el CEPCI con base en el pronunciamiento de la UEIPCI.

No se solicitaron recomendaciones.

V. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta.

No se cuenta con sugerencias.

VI. Las acciones realizadas por el Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

El subcomité participó activamente en las denuncias turnadas por el CEPCI, recabó información adicional y solicitó la colaboración necesaria para el cumplimiento de las funciones del Comité con el fin de que su criterio pudiese contribuir a la mejor toma de decisiones. A continuación se enlistan las acciones principales llevadas a cabo:

• Realizó entrevistas telefónicas al celular de los denunciantes y sus testigos para obtener información adicional y cotejar lo dicho con la denuncia escrita.

• Realizó entrevistas telefónicas a compañeros de los denunciantes para obtener información adicional. • Solicitó asesoría del Titular del Órgano Interno de Control.

• Visitó a la GE de Hidalgo sin previo aviso y aplicó una encuesta de clima laboral a todo el personal, así como entrevistó a 4 personas (2 seleccionadas y 2 voluntarias). Presentó al CEPCI el resumen de las 32 encuestas y las 7 entrevistas.

• Derivado de las entrevistas realizadas en la GE de Hidalgo, invitó al personal que expuso casos de hostigamiento laboral a levantar una denuncia. El CEPCI sugirió al subcomité mediante un acuerdo de sesión que les ofreciera su asesoría y acompañamiento, por lo que en fechas posteriores se recibieron dos denuncias más (expedientes 008y 012).

• Realizó diversas asesorías al personal de la CONAFOR sobre el proceso para levantar una denuncia.

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VII. El Informe Anual de Actividades 2018 fue aprobado por las y los integrantes del CEPCI en la Primera Sesión Ordinaria

celebrada el 31 de enero de 2019.

Gloria Hernández Magaña

Presidente Suplente

Tania A. Limón"Magaña

Integrante

Jacinto Samuel García Carreón

Integrante

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Luz María del Carme Ortiz Varela

Integrante

Fabiola Gicela Cabrera Bailon

Integrante Suplente

Guadalupe Enid Monteón Robles

Integrante

Eduardo Santiago Cruz

Integrante Suplente

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