1) VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONVE-NIO. ADEGI quiere eliminar la ul-traactividad del Convenio del Metalde Gipuzkoa. Esto significa que, unavez concluida la vigencia del conve-nio, desaparecerán todos los dere-chos adquiridos durante los últimos30 años de lucha obrera en Gipuz-koa; y, por tanto, los y las trabajado-ras del metal iniciaremos cada nuevanegociación partiendo desde cero,pues de la noche a la mañana habre-mos perdido todos los derechos so-ciolaborales que tantos años ysacrificios nos ha costado conquistar.En contra de lo que pretende ADEGI,el Convenio actual es ultraactivo y, enconsecuencia, los derechos adquiri-dos en anteriores negociacionesestán garantizados.

2) JORNADA DE TRABAJO. ADEGIquiere que se trabajen 58 horas

más cada año, sin hacer distinciónentre jornada partida y continua,hasta hacer un total de 1755 horascada año (el Convenio actual esta-blece un máximo de 1697 horas detrabajo al año). Además, ADEGIquiere que los 15 minutos de bocadi-llo no computen como tiempo de tra-bajo efectivo, con lo cual, losempresarios están planteando un in-cremento real de aproximadamente

120 horas de trabajo añadido cadaaño. Es decir, ADEGI quiere robarnos3 semanas de descanso todos losaños. Casi nada.

3) VACACIONES, CALENDARIOS Y HORA-RIOS DE TRABAJO.ADEGI plantea larevisión del artículo 8 del Conveniodel Metal, que limita la capacidad dela empresa para modificar sin justifi-cación alguna los calendarios y hora-rios de trabajo. Así pues, losempresarios pretenden que los traba-jadores vayan a trabajar sólo cuandoa ellos les venga en gana, sin nin-guna limitación; es decir, calendariosa la carta, siempre al gusto del em-presario de turno.

ADEGI plantea otro tanto con el temade las vacaciones anuales, puestoque los empresarios modifican en suplataforma el artículo 10 del Conve-nio del Metal para, textualmente, “notener que acudir al procedimiento ge-neral de modificación de condicionesde trabajo (...) si por necesidades dela empresa resulta necesaria la modi-ficación de la fecha de disfrute de lasvacaciones colectivas establecidas

en el calendario anual”. Esto es,ADEGI quiere que las vacaciones sedisfruten cuando a los empresariosles convenga, con lo cual, se acabóel hacer planes para las vacaciones,porque las empresas podrán modifi-car las fechas de disfrute de las mis-mas en cualquier momento.

4) FLEXIBILIDAD MÁXIMA. ADEGI tam-bién quiere modificar el artículo 9del Convenio del Metal, que regula ladisponibilidad de horas. Actualmente,el Convenio del Metal limita a 65 lashoras de disponibilidad, y estableceuna serie de condiciones para que lasempresas puedan hacer uso de ellas(por ejemplo, que las empresas notengan un porcentaje de trabajado-res/as eventuales superior al 10% dela plantilla). Pues bien, ahora, ADEGIpretende eliminar todas las limitacio-nes para hacer uso de las horas dedisponibilidad, y, además, quiere in-crementarlas de las 65 actuales hastallegar a 120 horas. Es decir, los em-presarios, en adelante, dispondrán de120 horas cada año, sin limitaciones,para mandar a casa a sus trabajado-res/as cuando baje la carga de tra-

CONVENIO DELCONVENIO DELMETAL DE GIPUZKOAMETAL DE GIPUZKOA

DONOSTI, 6 DE MAYO DE 20108ª HOJA INFORMATIVA: NUESTROS DERECHOS EN JUEGO

LADRONES DE GUANTE BLANCO

APEZETXEA Y ZUBIAURRE, GURÚS DE ADEGI, FILOSOFANDO EN LA OFICINA...

EL LENGUAJE

“Hoy por hoy, no queda bien decir ciertascosas en presencia de la opinión pública:El capitalismo luce el nombre artístico de eco-nomía de mercado; el imperialismo se llamaglobalización; el derecho del patrón a despe-dir al obrero sin indemnización ni explicaciónse llama flexibilización del mercado laboral;cuando los ladrones son de buena familia noson ladrones, sino cleptómanos.”

Eduardo Galeano (PATAS ARRIBA, LA ESCUELA DELMUNDO AL REVÉS)

Los planteamientos de ADEGIen la mesa negociadora delConvenio del Metal suponen la

desaparición de la mayor partedel articulado del Convenio y,sin duda, un ataque brutal con-

tra los derechos y las condi-ciones laborales de la clasetrabajadora gipuzkoana.

LOS EMPRESARIOS QUIEREN ROBARNOS EL CONVENIO Y LA CARTERA

bajo, o para obligarnos a meter horasextras (sin pagarlas como tales, porsupuesto) cuando aumente la cargade pedidos. Vamos, que tendremosque vivir pegados al teléfono parasaber qué día toca ir a trabajar y quédía no, en qué turno trabajaremos ycuántas horas al día, y todo estopodrá ser modificado por el empresa-rio en cualquier momento

5) CONGELACIÓN SALARIAL Y ELIMINA-CIÓN DEL PLUS DE ANTIGÜEDAD.ADEGI pretende, con su propuestade nuevo Convenio del Metal, conge-lar los salarios y eliminar el plus deantigüedad. Considerando que el plusde antigüedad recogido en el actualConvenio supone “aumentos periódi-cos por años de servicio consistentesen la cuantía del 5% sobre el salario”,en realidad, la patronal gipuzkoana loque está planteando es una reduc-ción salarial (acumulable en quinque-nios) de más del 5% este año, unareducción salarial que será del 10%dentro de 5 años, del 15% dentro de10 años y así sucesivamente. Un ver-dadero atraco, así de simple.

6) LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE.ADEGI pretende condicionar eldisfrute de la actual licencia por en-fermedad grave u hospitalización alos casos en que la enfermedadgrave requiera “al menos 4-5 días dehospitalización y precisión de acom-pañante.” Hasta ahora, bastabaacreditar la hospitalización con per-noctación de un familiar para que eltrabajador/a tuviera derecho a disfru-tar de esta licencia. Es decir, con laslimitaciones que impone ADEGI,prácticamente desaparece el derechoa licencia por enfermedad grave deun familiar, puesto que una personahospitalizada raras veces precisa deacompañante.

7) DESAPARICIÓN DE LOS PLUSES PORPENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSI-DAD. La plataforma de ADEGI pre-tende que se eliminen lasbonificaciones por realizar trabajospenosos, tóxicos o peligrosos, “sicomo consecuencia de la aplicaciónpor parte de la empresa de una ade-cuada gestión en materia de preven-ción de riesgos laborales se hanincorporado (...) mejoras como con-secuencia de las cuales han desapa-

recido (estas) situaciones.” Es decir,en adelante será la Dirección de laempresa quien decida al respecto.Sin embargo, según el vigente Con-venio del Metal, es la Autoridad La-boral quien debe certificar ladesaparición efectiva de estos traba-jos penosos, tóxicos o peligrosos.

8) ETT-S, CONTRATOS DE OBRA O SER-VICIOS, CONTRATOS DE FORMACIÓN,DE PRÁCTICAS Y CONTRATOS A TIEMPOPARCIAL. La plataforma empresarialelimina las restricciones que el actualConvenio del Metal impone a las em-presas a la hora de contratar pormedio de ETT-s, mediante Contratosde Obra y Servicios o por medio delContrato de Formación y del Contratode Prácticas. Además, ADEGI tam-bién apuesta por una mayor utiliza-ción del Contrato a Tiempo Parcial.Es decir, el nuevo Convenio del Metalque quiere ADEGI es un verdaderocanto a los contratos basura y a laprecariedad laboral.

9) CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL.ADEGI quiere endurecer el código

de conducta laboral. Así pues, losempresarios incluyen como faltasgraves “el incumplimiento por partede los/as trabajadores/as de las ins-trucciones que sobre el uso de Inter-net o medios de comunicaciónelectrónica las empresas hayan esta-blecido en su seno (...), o el consumode tabaco en el centro de trabajo”.Además, la impuntualidad en elpuesto de trabajo por un periodo detiempo superior a 1 hora se conside-rará falta muy grave.

10) DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVASY EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DEEMPLEO. La patronal gipuzkoana pro-pone eliminar el artículo 50 del actualConvenio del Metal, que incrementala indemnización por despido objetivohasta 30 días de salario por cada añode servicio, y hasta 45 días en los ex-pedientes de regulación de empleo(con un tope de 18 mensualidades).Así pues, ADEGI plantea abaratar eldespido objetivo en las empresas delmetal de Gipuzkoa, y aplicar en ade-lante el mínimo legal de 20 días desalario por cada año de servicio conun tope máximo de 12 mensualida-des.

11) ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.La plataforma reivindicativa deADEGI plantea eliminar la mayorparte de los derechos y garantías sin-dicales. Los empresarios plantean ladesaparición de las horas retribuidaspara celebrar asambleas en horas detrabajo. En adelante, la empresa tam-poco permitirá la entrada en las ins-talaciones de asesores sindicales, nitendrá la obligación de reunirse conlos representantes de los trabajado-res para informar sobre la marcha ge-neral de la empresa, los expedientesde regulación de empleo, las sancio-nes disciplinarias... ADEGI tambiénsuprime el derecho a la huelga du-rante la vigencia del Convenio.

12) ETCÉTERA, ETCÉTERA, ETCÉTERA.Y así podríamos seguir hasta el in-finito. Porque, lo dicho, los plantea-mientos de ADEGI suponen ladesaparición de la mayor parte del ar-ticulado del actual Convenio del Metalde Gipuzkoa, para sustituirlo por unnuevo Convenio, plagado de recortessociolaborales, hecho a la medida delempresariado más reaccionario.

Los mayores logros del Conve-nio del Metal de Gipuzkoa seconsiguieron en los años 80.Aquella época no era más senci-lla que la actual (la crisis de los80 duró 10 años), pero nuestrosmayores entendieron que no va-lían las excusas, que había quemovilizarse. Así se consiguieronmuchos de los logros de los quedisfrutamos los/as metalúrgi-cos/as de hoy en día. Nuestrosmayores supieron pelear en uncontexto difícil y ahora, en el2010, nos toca a nosotros defen-der lo nuestro y pensar en lasgeneraciones que vienen detrás.

Todas las empresas están afectadaspor los brutales recortes sociolabo-rales que plantea ADEGI con su es-trategia de nuevo Convenio delMetal. Así pues, toda la gente trabaja-dora del metal de Gipuzkoa (tenga ono Pacto de Empresa) debe movili-zarse en defensa del actual Conve-nio. Porque la mayor parte delarticulado que no se incluye en losPactos de Empresa, se deriva al Con-venio Provincial, un Convenio Pro-vincial que pretende suprimir ADEGI.

QUE NO NOS ROBEN NUESTROS DERECHOSFRENTE A LA PREPOTENCIA PATRONAL, HUELGA EN EL METAL

EL 28 DE MAYO, 4, 10 Y 11 DE JUNIOY EL 14 DE MAYO, TOD@S A DONOSTI A LA MANIFESTACIÓN, 11:30 BOULEVARD

1) INDARRALDIA ETA IRAUPENA.ADEGI-k Gipuzkoako Metaleko

Hitzarmenean ultraaktibitatea des-agertarazi nahi du. Honek esan nahidu, Hitzarmeneko iraupena amaitueta gero, azken 30 urteetan gipuzko-ako langileok borroka gogorrak medioirabazitako eskubide guztiak galduegingo ditugula. Beraz, aurrerant-zean, metaleko langileok negoziazioguztiak hutsetik abiaraziko ditugu;izan ere, egun batetik bestera, askokostata irabazitako eskubide guztiakgalduko baititugu. ADEGI-k inposatunahi duenaren kontra, egun indarreandagoen Metaleko Hitzarmena ultraak-tiboa da, eta, ondorioz, aurrez nego-ziatutako edukiak bermaturik daude.

2) LAN-JARDUNALDIA. ADEGI-k ur-teko lanorduak 1755 izatea nahidu, beraz, gaur egun baino 58 ordugehiago lan egitea nahi du (1697 la-nordu jasotzen ditu egungo Hitzarme-nak). Hortaz aparte, ADEGI-kogitartekoa jateko 15 minutuko atse-denaldia lanaldi bezala ez kontside-ratzea nahi du. Hau da, azken finean,enpresaburuak urte bakoitzeko 120ordu gehiago lan egitea eskatzen aridira. Hau da, enpresaburuek egun ai-sialdirako diren hiru aste lapurtu nahidizkigute. Eta horrelakoak eskatzekolotsa izpirik ere ez dute.

3) OPORRAK ETA LAN-EGUTEGIAK.ADEGI-k Gipuzkoako Metaleko

Hitzarmeneko 8. artikulua aldatu nahidu. Izan ere, 8. artikulu honek enpre-saburuak justifikaziorik gabe lan-egu-tegiak aldatzeko ahalmena mugatzendu, eta, justu horregatik, ez daADEGI-ren gustukoa. Beraz, enpre-saburuek gura dute langile guztiokberaien desiotara moldatzea. Ondo-rioz, aurrerantzean lan egutegirikgabe konpondu beharko gara; ugaza-bak esaten duenean lanera (edo et-xera) eta kito.

Oporrekin ere antzerako zerbait plan-teatzen du ADEGI-k. Izan ere, enpre-saburuek Metaleko Hitzarmeneko 10.artikulua aldatu nahi dute eta, ondo-rioz, aurrerantzean enpresek langi-leen opor egunak aldatzeko eskumenosoa izango dute. Hau horrela izanik,etorkizunean akabo oporretarakoplan guztiak, enpresaburuak edozeinmomentutan opor egunak aldatzekoerabakia hartu baitezake.

4) FLEXIBILITATE OSOA. ADEGI-k Hit-zarmen Probintzialeko 9. artikuluaere aldatu nahi du, hain zuzen 65

ordu erabilgarriei buruz arautzenduena. Orainarte, enpresek 65 orduhauek erabili ahal izateko baldintzabatzuk bete behar zituzten (aldi bate-rako kontratuen gehienezko kopuruaplantillaren %10etik beherakoa iza-tea, adibidez). Haatik, ADEGI-k pro-posatzen duenari jarraiki, Hitzarmenberriari erreparatuz, enpresek erabiliahal izango dituzten orduak 65etik120 ordura pasatzen dira, eta, gai-nera, ordu horiek erabiltzeko mugaguztiak desagertzen dira. Honek esannahi du aurrera begira enpresaburueklan zama igo edo jeisten den bakoit-zeko beraien langileak etxera bidaliedo-eta, alderantziz, lan ordu gehiagosartzeko agindua emateko eskumenosoa izango dutela. Flexibilitate para-metro hauekin, langileok telefonoari it-satsita bizi beharko gara, noiz lanerajoan eta noiz ez jakin nahi badugu,zein errelebotan tokatzen zaigun edo-eta zenbat orduz lanean arituko garenazkar-azkar jakin eta lehenbailehenprest egon nahi badugu.

5) SOLDATAK IZOZTU ETA AINTZINATA-SUNA DESAGERTARAZI.ADEGI-k, Gi-puzkoako Metaleko Hitzarmen berri

GIPUZKOAKOGIPUZKOAKOMETALEKO HITZARMENAMETALEKO HITZARMENA

DONOSTI, 2010ko MAIATZAK 68. INFORMAZIO ORRIA: GURE ESKUBIDEAK JOKOAN

GORBATA DARAMATEN LAPURRAK

APEZETXEA ETA ZUBIAURRE, ADEGI-KO ARGITSUAK, BULEGOAN BURUA NEKATZEN...

ESAN ETA IZAN

“Gaur egun, zenbait gauza iritzi publikoarenaurrean esatea ez da oso ondo ikusten:Kapitalismoak izen artistiko aski polita janztendu: merkatuko ekonomia; inperialismoari glo-balizazioa deritzo; ugazabak langilea kalteor-dain eta azalpenik gabe kaleratzekoeskubideari lan merkatuaren flexibilizazioadeitzen zaio; lapurrak familia onekoak dire-nean ez dira lapurrak, kleptomanoak baizik.”

Eduardo Galeano (PATAS ARRIBA, LA ESCUELA DELMUNDO AL REVÉS)

ADEGI-k Metaleko Hitzarme-neko negoziazioan mahairatudituen proposamenek egun in-

darrean dagoen Hitzarmenekoegitura goitik behera eraldat-zen dute eta, era berean, as-

paldian gipuzkoako langileoneskubideen aurkako erasoaldibortitzena suposatzen dute.

ENPRESABURUEK LAN HITZARMENA LAPURTU NAHI DIGUTE

baterako egin duen planteamenduak,soldatak izoztea eta aintzinatasunplusa desagertaraztea jasotzen du.Kontutan izanik aintzinatasunak “bos-turteko bakoitzeko lanbide kategoriabakoitzarentzako ezarritako alokai-ruaren %5a” suposatzen duela,ADEGI-k, azken finean, bosturtekobakoitzeko alokairuen gutxienez%5eko soldata jeitsiera bat planteat-zen du aurten (%10eko soldata jeit-siera 5 urte barru, %15eko soldatajeitsiera 10 urte barru, etabar). Hauda, ADEGI-k langileon patriketan se-kulako lapurreta burutu nahi du.

6) GAIXOTASUN LARRIAGATIK BAIMENA.ADEGI-k gaur egun gaixotasun la-rriagatik edo ospitalizazioagatikden ordaindutako baimen hau,soilik 4-5 eguneko lagundutakoospitalizazioaren beharra dagoenkasuetara mugatu nahi du. Orai-narte, langilearen senideak gauaospitalean pasatu duela justifikat-zea nahikoa zen ordaindutakobaimena disfrutatzeko eskubideaizateko. Enpresaburuek eskatzendutenaren arabera, aurrerant-zean ordaindutako baimen hauhartu ahal izatea ia ezinezkoaizango litzateke, lagundutako os-pitalizazio kasuak oso arraroakdirelako.

7) APARTEKO NEKEA, TOXIKOTASUNAETA ARRISKUA DUTEN ZEREGINAK.

ADEGI-k aparteko nekea, toxikota-suna edo-eta arriskua duten zeregi-netan aritzeagatik egungo MetalekoHitzarmenak jasotzen dituen haboro-kinak kentzeko erreztasun guztiak es-keini nahi dizkie enpresaburuei.Izatez, aurrera begira, enpresekezaugarri hauek zituzten lanpostuenbaldintzak hobetu dituztela esatea na-hikoa izango da lanpostu horiekin er-lazionaturiko haborokinak kendu ahalizateko. Egungo Metaleko Hitzarme-naren arabera, aldiz, Lan Ikuskaritzakegiaztatu behar du lanpostu horiekjada aparteko nekea ez dutela sort-zen, ez direla toxikoak edo-eta arriskugabekoak direla.

8) ALDI BATERAKO LAN-ENPRESAK,OBRA EDO ZERBITZU KONTRATUAK,

PRESTAKUNTZA KONTRATUAK, PRAKTIKAKONTRATUAK, ALDI BATERAKO KONTRA-TUAK. Enpresaburuen plataformakegungo Gipuzkoako Metaleko Hitzar-

menak prekarietate ikur diren kontratumota hauei guztiei ezartzen dizkienbaldintzak desagertarazi nahi ditu.ADEGI, batez ere, aldi baterako kon-tratuak sustatzearen aldekoa da.

9) LANEKO PORTAERA ARAUAK.ADEGI-k laneko portaeren ingu-

ruko araudia gogortu nahi du. Horre-tarako, enpresaburuek Internet etagainerako komunikabide elektroni-koen erabilera, edo-eta lan esparruantabakoa kontsumitzea bezalako jo-kaerak, hutsegite larri gisa zigortunahi dituzte. Hortaz aparte, aurrerant-zean ordubete baino gehiagoko pun-tualitate hutsegiteak hutsegite osolarri gisa zigortuko dira. Eromena.

10) ARRAZOI OBJEKTIBOEN ONDO-RIOZKO KALERATZEAK ETA ENPLEGUA

ARAUPETZEKO ESPEDIENTEAK. Gipuzko-ako ugazabek egun indarrean dagoenMetaleko Hitzarmeneko 50. artikuluadesagertarazi nahi dute; izan ere, 50.artikuluaren arabera, Gipuzkoako me-talean kaleratze objektiboei dagokien

kalteordaina lan egindako urte bakoit-zeko 30 eguneko da, eta 45 egunekoerregulazio espedienteetan (18 hila-beteko mugarriarekin). Haatik,

ADEGI-k kaleratze objektibohauek merkatu nahi ditu eta,beraz, bere planteamenduakaurrera egin ezkero, etorkizu-nean gipuzkoako ugazabek ka-leratze hauek merke-merkeburutuko dituzte: lan egindakourte bakoitzeko soilik 20 egu-neko kalteordaina (12 hilabetekomugarriarekin) ordaindu be-harko baitute.

11) SINDIKATUA ENPRESAN.ADEGI-k sindikatuen bete-

beharrak ahalik eta gehien ozto-patu nahi ditu. Hori dela-eta bermezein eskubide sindikaletan sekulakotriskantza egin nahi du. Ildo honetan,enpresaburuek asanbladak lan-or-duetan egitea debekatu nahi dituzte.Gainera, aurrerantzean, enpresabu-ruek ez diete langileen ordezkariei en-presari buruzko inolako informaziorikemango, eta sindikatuetako aholkula-riek ere enpresetako ateak itxitaizango dituzte. Greba eskubidea eredebekatu nahi du ADEGI-k, behintzatberaiek aldarrikatzen duten MetalekoHitzarmen berria indarrean dagoenbitartean.

12) ETABAR, ETABAR, ETABAR. Eta ho-rrela denbora luzez jarraitu gene-zake. Izan ere, ADEGI-k mahairatudituen planteamenduek egun inda-rrean dagoen Gipuzkoako MetalekoHitzarmeneko egitura goitik beheraeraldatzen dute. ADEGI, azken fi-nean, Hitzarmen berri bat aldarrikat-zen ari baita, enpresaburuatzerakoienen gustura diseinatutakoHitzarmena Probintziala, noski.

Gipuzkoako Metaleko Hitzarme-neko lorpen esanguratsuenak 80.hamarkadan irabazi genituen. Etahaiek ez ziren gaurkoak bainogarai hobeak (80. hamarkadan kri-siak gogor jo zuen). Hala ere,gure aurrekoek, aitzakirik gabe,mobilizatu behar zirela barneratuzuten. Horrela, borrokatuz, irabazizituzten egungo metalgintzakolangileok ditugun eskubide askoeta asko. Gure aurrekoek garaizail haietan borrokatzea tokatuzitzaien. Orain, 2010ean, guri da-gokigu geurea defendatzea eta at-zetik datozen belaunaldien lanbaldintzak duintzea.

Gipuzkoako enpresa guztietakolangileei eragiten digu ADEGI-kplanteatzen dituen lan-eskubi-deen murrizketak. Beraz, metal-gintzako langile guztiok (berdindio Enpresa Ituna eduki edo ez)Hitzarmen duin baten alde mobili-zatu behar gara. Izan ere, EnpresaItunetan jasotzen ez den araudiguztia Hitzarmen Probintzialare-kin erlazionatzen da; hots, ADEGI-k desagertarazi nahi duenHitzarmen Probintzialarekin.

GURE ESKUBIDEEN ALDEUGAZABEN HARROKERIAREN AURKA, GIPUZKOAKO METALA GREBAN

MAIATZAK 28, EKAINAK 4, 10 ETA 11ETA MAIATZAK 14an, DONOSTIN MANIFESTAZIOA, 11:30 BOULEVARD-ean