Realizado por: Alirio Albarran

C.I. 19.149.932

Profesora: Milagros Pérez

PSICOLOGIA INDUSTRIALEL TRABAJO desde distintas posiciones teóricas que permitan la comprensión de su invalorable significación en la evolución, desarrollo, consolidación y expansión de las organizaciones.

PSICOLOGIA INDUSTRIALEL TRABAJO

Actividad propiamente humana que hace uso de nuestras facultades tanto físicas como morales e intelectuales,

conducentes a obtener un bien o servicio necesario para la satisfacción propia y a veces ajena de algún tipo

de necesidad”

Psicología Organizacional

Psicología Industrial

Del Objeto de Estudio

Ciencia que Estudia el comportamiento Humano en las

Organizaciones

Lo definimos como

Se diferencia de la

En las Relaciones Humanas

Comportamiento Individual

Conflictos

Tiene su Origen

Es

Comunicación Organizacional

Cultura Organizacional

Analiza el Comportamiento desde las siguientes variables

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL CONCEPTO DEL TRABAJO

Los GriegosEl trabajo era considerado como un hecho altamente desvalorizado, limitaba la libertad de los individuos para dedicarse a la actividad intelectual, que conformaba parte del ocio y la contemplación

Sócrates: Autarquía (469-399 AC) el que trabaja está sometido a la materia y a los hombres para quienes trabaja. Carecen de autonomía y valor moral.

Antifonte: “…y los honores y los precios, y toda especie de aliciente que Dios ha concedido a los hombres, deben necesariamente resultar de fatigas y sudores”.

Aristóteles: (384-322 AC) excluía a esclavos, obreros y artesanos, eran incapaces de ser libres

Platón: (427-347 AC) excluía a esclavos, comerciantes y artesanos. Se desprecia el trabajo y conduce a una sociedad conservadora y estancada. Después del siglo V se clasifican las ocupaciones según los esfuerzos.

OTROS CONCEPTOS SOBRE EL TRABAJOEn términos económicos se hace referencia al trabajo como toda actividad realizada por un individuo, aplicada a la producción de bienes y servicios, para obtener a cambio un salario o precio por el mismo, previamente pactado dentro de un marco legal, estructurado por el mercado laboral.El significado etimológico de la palabra “trabajo” proviene de la palabra “Tripaliare”, la cual hace referencia a un elemento de tortura, utilizado en la Edad Media, basado en tres palos para castigar, por lo cual su concepto lleva consigo una relación con el cansancio, esfuerzo o sacrificio, motivado por el origen de su nombre antiguo.En un momento de la historia, que recibió el nombre de “Revolución industrial”, el trabajo como actividad humana se enfocaba como un mercancía, cuyo valor era bajo, favoreciendo así a los empleadores sin tener en cuenta las necesidades individuales de los trabajadores, existiendo una delgada línea entre éste y la esclavitud.