UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Cabudare, Noviembre

2013

Estudiante

Ziudy Ramírez

V-20.241.879

mapa conceptual

Resumen

Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía

de la organización, en lo que se refiere a la administración de

remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir

cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden

presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe

tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como:

beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño

de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de

crecimiento.

teniendo en cuenta que una política salarial sólida que se comunica al

personal y es comprendida por el mismo ayudará a la organización a

establecer equidad a nivel de todo el personal y asistirá a la

planificación del personal y la asignación de recursos. La cual tiene

como objetivos Atraer a las personas mejor calificadas disponibles,

con el fin de lograr la misión de la organización; • Proporcionar una

remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo a las

funciones que desempeñan y a las responsabilidades asignadas; •

Motivar y estimular a los empleados a mejorar su nivel de desempeño;

• Alentar la retención y productividad del personal calificado; •

Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para

fijar los niveles salariales