Manual Nomina a2

8/15/2019 Manual Nomina a2

1/367

Manual de UsuarioVersión 1.0


2/367

Manual de Usuario - a2 Nómina - Versión 1.0

Tabla de Contenido.-• Introducción.........................................................……………………………………………………… Pág.8• Conceptos Generales……………………………………………………………………………………. Pág.9• Concepto de Trabajador ……………………………………………………………………………….... Pág.10

o Emleado…………………………………………………………………………………………. Pág.10o !brero…………………………………………………………………………………………….. Pág.10o Traba"ador de Con#ian$a………………………………………………………………………… Pág.10o %gualdad de &ere'(os…………………………………………………………………………… Pág.10o Traba"adores Permanentes…………………………………………………………………….. Pág.10o Traba"adores Temoreros………………………………………………………………………. Pág.10o Traba"adores E)entuales……………………………………………………………………….. Pág.10o Traba"adores 'on *+gimen Ese'ial………………………………………………………….. Pág.10o Traba"adores Menores de Edad……………………………………………………………….. Pág.11o Traba"adores ,rendi'es……………………………………………………………………….. Pág.11o Traba"adores &om+sti'os………………………………………………………………………. Pág.11o Traba"adores Conser"es………………………………………………………………………… Pág.11o Traba"adores a &omi'ilio……………………………………………………………………….. Pág.11o Traba"adores &eortistas………………………………………………………………………. Pág.11o Traba"adores *urales…………………………………………………………………………… Pág.11o Traba"adores del Transorte…………………………………………………………………… Pág.11o Traba"adores Minus)álidos……………………………………………………………………... Pág.1

• Contrato de Trabajo………………………………………………………………………………………. Pág.1o Contrato Cole'ti)o……………………………………………………………………………….. Pág.1o Contrato %ndi)idual………………………………………………………………………………. Pág.1o Cara'ter/sti'as del Contrato de Traba"o………………………………………………………. Pág.1o Contrato de Traba"o en los *eg/menes Ese'iales…………………………………………. Pág.1o Contrata'ión de Etran"eros……………………………………………………………………. Pág.1o Contrato or Tiemo &eterminado…………………………………………………………….. Pág.1o Contrato or Tiemo %ndeterminado…………………………………………………………… Pág.1o 2usensión del Contrato de Traba"o………………………………………………………….. Pág.1o %nterru'ión de la ,ntig3edad………………………………………………………………….. Pág.1

*eoso P*E-Postnatal………………………………………………………………. Pág.1 &es'anso or ,do'ión………………………………………………………………..Pág.1 ,marre Temoral de un 4u5ue………………………………………………………. Pág.1 Con#li'tos Cole'ti)os…………………………………………………………………. Pág.1 E#e'tos de &is#rute de Va'a'iones…………………………………………………... Pág.1

• a !ornada de Trabajo……………………………………………………………………………………. Pág.16o 7ornada &iurna…………………………………………………………………………………… Pág.16o 7ornada o'turna………………………………………………………………………………... Pág.16o &ura'ión Máima de la 7ornada de Traba"o………………………………………………….. Pág.16o ,'uerdo de 7ornada Ese'ial………………………………………………………………….. Pág.16o 7ornada Máima de !n'e oras &iarias……………………………………………………… Pág.16o El &es'anso %ntra"ornada……………………………………………………………………….. Pág.16o 7ornada de Traba"o en *eg/menes Ese'iales………………………………………………. Pág.16

7ornada de Traba"o de Menores………………………………………………………Pág.1:

• Menores de 16a;os………………………………………………………….Pág.1:• Menores entre 16 < menos de 18 a;os……………………………………Pág.1:• Menores en labores dom+sti'as……………………………………………Pág.1:

7ornada de Traba"adores &om+sti'os………………………………………………. Pág.1: 7ornada de Traba"o a &omi'ilio………………………………………………………. Pág.1: 7ornada de Traba"o *ural…………………………………………………………….. Pág.1: 7ornada de Traba"o de los &eortistas……………………………………………… Pág.1: 7ornada del Traba"ador en el Transorte……………………………………………. Pág.1: 7ornada de Traba"o Mu"eres 'on i"os en Per/odo de =a'tan'ia………………… Pág.18

Vene$uela> ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág.

http://www.a2.com.ve/http://www.a2colombia.com/http://www.a2.com.ve/http://www.a2colombia.com/


3/367


@uarder/as %n#antiles……………………………………………………………………Pág.18 El tiemo de Transorte < la 7ornada de Traba"o………………………………….. Pág.18

• "alario……………………………………………………………………………………………………….. Pág.19o *e5uisitos ara 5ue una retribu'ión ueda ser 'onsiderada salario………………………. Pág.19o 2alario ormal……………………………………………………………………………………. Pág.19o *etribu'iones Ese'iales 5ue #orman arte del 2alario…………………………………….. Pág.0o Per'e'iones 5ue no #orman arte del 2alario……………………………………………….. Pág.0o Tios de 2alarios………………………………………………………………………………… Pág.0

Por unidad de Tiemo………………………………………………………………….Pág.0 Por unidad de !bra or Pie$a o a &esta"o…………………………………………..Pág.0 2alario or Tarea………………………………………………………………………..Pág.1 2alario Mito……………………………………………………………………………. Pág.1 2alario M/nimo…………………………………………………………………………..Pág.1

• 2alario M/nimo < el tama;o de la 7ornada……………………………….. Pág.1o 2alario de Mu"eres en Per/odo de =a'tan'ia…………………………..……………………… Pág.1o Medio de Pago del 2alario……………………………………………..……………………….. Pág.o , 5ui+n le será agado el 2alario………………………………………………..…………….. Pág.o !ortunidad de ago del 2alario…………………………………………………………..…… Pág.o %nembargabilidad del 2alario M/nimo………………………………………………………….. Pág.o &edu''ión &eudas 'ontra/das 'on el Patrono……………………………………………….. Pág.o

Pre#eren'ia de 'obro del 2alario……………………………………………………………….. Pág.o Pro)eedur/as en los 'entros de traba"o……………………………………………………….. Pág.o El 2alario en la "ornada o'turna………………………………………………………………. Pág.

Casos 5ue un Traba"ador tiene &ere'(o al 4ono o'turno……..……….………. Pág. 4ono o'turno además del 2alario 4ási'o traba"ador re'ibe otras retribu'iones Pág. 4ono o'turno en la "ornada Mita………………………………………………….. Pág.

o El 2alario < el Pago de Contribu'iones……………………………………………………….. Pág.• #oras $%traordinarias……………………………………………………………………………………. Pág.

o Cantidad Máima………………………………………………………………………………… Pág.o Como deben ser agadas………………………………………………………………………. Pág.o Cál'ulo de oras Etraordinarias en 7ornadas de 0 (oras 2emanales…………………. Pág.o M+todo Pra'ti'o de Cál'ulo de oras Etras………………………………………………… Pág.6

• &escanso "emanal &'as (eriados……………………………………………………………………… Pág.8o &es'anso %ntra"ornada………………………………………………………………………….. Pág.8o &es'anso %nter"ornada………………………………………………………………………….. Pág.8o &es'anso or &omingo < Aeriados……………………………………………………………. Pág.8o &/as Aeriados en Traba"o *ural……………………………………………………………….. Pág.8o &es'anso 2emanal……………………………………………………………………………… Pág.8

&es'anso 2emanal Comensatorio…………………………………………………. Pág.8o *emunera'ión de los d/as de &es'anso < Aeriados………………………………………… Pág.8o El d/a de &es'anso 2u Pago…………………………………………………………………… Pág.8o !breros Pago del des'anso semanal……………………………………………………….... Pág.9o !breros 'on 2alario a &esta"o o Variable…………………………………………………….. Pág.9o Emleados Pago del des'anso semanal……………………………………………………… Pág.9o Perdida del ago del d/a de des'anso………………………………………………………… Pág.0o El traba"o en d/a de des'anso………………………………………………………………….. Pág.0o !breros Pago de los d/as #eriados…………………………………………………………….. Pág.0o Emleados Pago del d/a Aeriado………………………………………………………………. Pág.1

• Vacaciones…………………………………………………………………………………………………. Pág.o 4ono Va'a'ional…………………………………………………………………………………. Pág.o E"emlo…………………………………………………………………………………………… Pág.o *emunera'ión de las Va'a'iones 2u Cál'ulo……………………………………………….. Pág.B

Traba"ador 5ue &e)enga 2alario Ai"o……………………………………………….. Pág.B Traba"ador 5ue &e)enga 2alario Variable………………………………………….. Pág.B

o !ortunidad del dis#rute de las )a'a'iones…………………….………………………………Pág.:o ,'umula'ión de )a'a'iones……………………………………………………….……………..Pág.:




4/367


o *emunera'ión de las )a'a'iones a'umuladas…………………………………….…………..Pág.:o !ortunidad del ago de las )a'a'iones……………………………………………………….Pág.:o Mo)ilidad de la #e'(a de )a'a'ión……………………………………………………………… Pág.8o Comensa'ión del @o'e de las Va'a'iones or Pago………………………………………. Pág.8o El traba"o en el Per/odo de )a'a'iones…………………………………………………………Pág.8o Va'a'iones Cole'ti)as…………………………………………………………………………… Pág.8o Va'a'iones < el Prea)iso………………………………………………………………………… Pág.8o Va'a'iones Ara''ionadas……………………………………………………………………….. Pág.8o =as Va'a'iones < el 2eguro 2o'ial……………………………………………………………...Pág.9o =as Va'a'iones de traba"adores &om+sti'os……………………………………..…………. Pág.0o Va'a'iones de traba"adores rurales………………………..…………………………………. Pág.0o =as Va'a'iones < el er/odo P*E Postnatal…………………………..…………………….. Pág.0

• Utilidades………………………………………………………………………………..…………………. Pág.1o Emresas e'luidas en la distribu'ión de bene#i'ios……………………………………….. Pág.1o Parti'ia'ión m/nima < máima en los bene#i'ios…………………………………………… Pág.1o Pla$o ara agar los bene#i'ios……………………………………………………………….. Pág.1o ,delanto de Utilidad es en el mes de di'iembre…………………………………………….. Pág.1o 2alario de base ara el 'ál'ulo del bene#i'io a *eartir ……………………………………. Pág.o =os bene#i'ios #orman arte del 2alario ara el 'ál'ulo de las resta'iones…………….. Pág.o &edu''ión or 'on'eto de INC$……………………………………………………………… Pág.

• )rea*iso Terminación de la +elación de Trabajo…………………………………………………… Pág.o Causas de la Termina'ión de la rela'ión de traba"o…………………………………………. Pág.

&esido…………………………………………………………………………………. Pág.• &esido 7usti#i'ado…………………………………………………………..Pág.• &esido %n"usti#i'ado…………………………………………………………Pág.• &esido Masi)o………………………………………………………………Pág.

*etiro……………………………………………………………………………………. Pág.• *etiro %n"usti#i'ado……………………………………………………………Pág.• *etiro 7usti#i'ado……………………………………………………………..Pág.

&esido %ndire'to………………………………………………………………………. Pág. %namo)ilidad =aboral……………………………………………………………………Pág. Prea)iso………………………………………………………………………………….Pág.

• Prea)iso dado or el Patrono……………………………………………….Pág.o Aorma de dar el rea)iso atronal……………………………… Pág.B

• Prea)iso dado or el traba"ador …………………………………………….Pág.B• !misión legal del rea)iso %ndemni$a'ión 2ustituti)a………………….. Pág.B• &esido o *etiro 7usti#i'ado %ndemni$a'ión or Prea)iso……………… Pág.B• El rea)iso en los 'ontratos de traba"o…………………………………… Pág.B• !misión del Prea)iso atronal < la antig3edad………………………….. Pág.B• *emunera'ión del Prea)iso…………………………………………………Pág.B

• )restaciones "ociales……………………………………………………………………………………. Pág.:o *+gimen *egular de la Presta'ión de ,ntig3edad…………………………………………… Pág.:o =i5uida'ión mensual de la resta'ión de ,ntig3edad……………………………………….. Pág.:o Presta'ión de ,ntig3edad 'omlementaria…………………………………………………... Pág.:o E"emlo…………………………………………………………………………………………… Pág.8o =i5uida'ión Ainal…………………………………………………………………………………. Pág.8o 2alario base 'ál'ulo de la resta'ión de antig3edad………………………………………... Pág.9

o 2alario base ara la li5uida'ión de la resta'ión mensual………………………………….. Pág.9o o *etroa'ti)idad de las resta'iones so'iales……………………………………………… Pág.9o 2alario 4ase ara el Cál'ulo de la =i5uida'ión Ainal………………………………………… Pág.9o &estino de la resta'ión de antig3edad………………………………………………………. Pág.9

Aidei'omiso…………………………………………………………………………….. Pág.B0 Aidei'omitente………………………………………………………………………….. Pág.B0 Aidu'iario………………………………………………………………………………...Pág.B0 *endimiento de la resta'ión de antig3edad………………………………………..Pág.B0 Cál'ulo de intereses……………………………………………………………………Pág.B0




5/367


,nti'ios a 'uenta de resta'iones so'iales……………………………………….. Pág.B0• Nóminas………………………………………………………………………………………………………Pág.B1

o Elabora'ión de la ómina………………………………………………………………………. Pág.B1o E"emlo de ro'eso de ómina……………….……………………………………………….. Pág.B

%n#orma'ión Comlementaria………………………………………………………… Pág.B &/as a Pagar …………………………………………………………………………… Pág.B 2ueldo o 2alario bási'o………………………………………………………………..Pág.B

• ómina de Emleados………………………………………………………Pág.B• ómina de !breros…………………………………………………………. Pág.B• &edu''iones…………………………………………………………………. Pág.B

*emunera'ión o ,signa'iones………………………………………………………. Pág.BB oras Etraordinarias M+todos de Cál'ulo………………………………………….Pág.BB &/as de &es'anso < Aeriados…………………………………………………………Pág.B: !breros 'on salario #i"o…………………………………………………………………Pág.B8 !breros 'on salario )ariable………………………………………………………….. Pág.B9 &edu''iones legales……………………………………………………………………Pág.B9

• *eten'ión de %muesto 2obre la *enta……………………………………Pág.B9• *eten'ión or 2eguro 2o'ial…………………………………………….....Pág.B9• Traba"adores 'on *emunera'ión #i"a Mensual……………………………Pág.B9• Traba"adores 'on *emunera'ión #i"a &iaria……………………………… Pág.60

• Traba"adores 'on 2alario )ariable………………………………………….Pág.60 Cál'ulo de las Coti$a'iones al 2eguro 2o'ial……………………………………….Pág.60 2eguro de Paro Aor$oso……….………………………………………………………Pág.61 ,(orro abita'ional…………….……………………………………………………… Pág.6

• a2 Nómina…………………………………………………………………………………………………… Pág.6Bo *e5uerimientos M/nimos de ard?are………………………………………………………… Pág.6Bo %nstala'ión…………………………………………………………………………………………. Pág.6Bo *egistro de =i'en'ia……………………………………………………………………………… Pág.66o Cara'ter/sti'as @enerales……………………………………………………………………….. Pág.6:o Carga %ni'ial de &atos…………………………………………………………………………….Pág.69o Pantalla Prin'ial Módulo de ómina………………………………………………………….. Pág.:1o Men < 4arra de ,''eso *áido……………………………………………………………….. Pág.:o DComo ,gregar Modi#i'ar 4orrar < @rabar *egistros en una #orma……………………….Pág.:

Aun'iones bási'as ara el mane"o de las Aormas…………………………………. Pág.:o Men, Mantenimiento…………………………………………………………………………….Pág.:

2ele''ión de una ómina…………………………………………………………….. Pág.: Tios de ómina………………………………………………………………………. Pág.:6

• Tios de ómina &atos @enerales……………………………………….. Pág.:6o Con#igura'ión de Per/odos……………………………………….Pág.:8

2emanal………………………………………………… Pág.:8 Fuin'enal………………………………………………. Pág.:9 Mensual…………………………………………………. Pág.:9 !tro……………………………………………………….Pág.80

o Con#igura'ión………………………………………………………Pág.81o i)eles !rgani$a'ionales……………………………………….. Pág.81

Mane"o de Va'antes…………………………………… Pág.8o Con#igura'ión ara las Va'a'iones……………………………. Pág.8

7ornadas………………………………………………… Pág.8o Aormatos de %mresión…………………………………………... Pág.8

i)eles Unidades Aun'ionales……………………………………………………..... Pág.8• i)eles < el Mane"o de Va'antes………………………………………….. Pág.86

Pro#esiones…………………………………………………………………………….. Pág.88 Cargos u !#i'ios…………….…………………………………………………………. Pág.89 4an'os…………………………………………………………………………………...Pág.91 Tasa de %nter+s…………………………………………………………………………. Pág.9 %ntegrantes……………………………………………………………………………… Pág.9

Vene$uela> ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág. B



6/367


• %ntegrantes &atos 4ási'os…………………………………………………. Pág.9• %ntegrantes &atos ,di'ionales…………………………………………….. Pág.9B• %ntegrantes Men de !'iones……………………………………………. Pág.96• %ntegrantes !'ión &etalle………………………………………………….Pág.96• %ntegrantes &atos ,di'ionales……………………………………………... Pág.9:• %ntegrantes !'ión &etalle Aamiliares……………………………………. Pág.99

o Parentes'os………………………………………………………..Pág.100• %ntegrantes !'ión &etalle Consulta de Va'a'iones…………………… Pág.101• %ntegrantes !'ión &etalle Consulta de li5uida'iones………………….. Pág.10• %ntegrantes !'ión &etalle Permisos < 2usensiones…………….…… Pág.10• %ntegrantes !'ión &etalle Mantenimiento de Pr+stamos……….…….. Pág.10B• %ntegrantes !'ión &etalle Constantes de ómina………………….…. Pág.106• %ntegrantes !'ión &etalle Con'etos Parti'ulares…………………….. Pág.10:• %ntegrantes !'ión &etalle Visuali$a'ión ómina………………………. Pág.111• %ntegrantes !'ión &etalle ,'umulados @enerales…………………….. Pág.116• %ntegrantes !'ión &etalle o"a de Tiemo………………………………Pág.119

o Men, (ormulación……………………………………………………………………………….Pág.10 Constantes ómina……………………………………………………………………. Pág.11 Aormula'ión G Tablas………………………………………………………………… Pág.16 Aormula'ión G Calendario……………………………………………………………. Pág.1 Aormula'ión G Con'etos …………………………………………………………….Pág.11 Aormula'ión G !tros 4ene#i'ios………………………………………………………Pág.16: Aormula'ión G Tabuladores………………………………………………………….. Pág.1:1 Aormula'ión G @ruos de ómina…………………………………………………...Pág.1:: Aormula'ión G o"a de Tiemo……………………………………………………….Pág.1:8

o Men, Transacciones......................................................................................................... Pág.189 Transa''iones G ,limentar o"a de Tiemo………………………………………… Pág.190 Transa''iones G Permisos < 2usensiones ……………………………………….. Pág.19B Transa''iones G Elabora'ión de ómina…………………………………………… Pág.00

• Prenómina……………………………………………………………………. Pág.0• 2in Prenómina………………………………………………………………..Pág.1• *e)isar ómina………………………………………………………………Pág.1:• &esglose de Moneda……………………………………………………….. Pág.18

• %na'ti)os < Va'a'iones………………………………………………………Pág.• Traba"ar 'on Prenómina &esa'ti)ada…………………………………….. Pág.B• Traba"ar 'on Prenómina ,'ti)ada…………………………………………. Pág.B• Tios de Elabora'ión……………………………………………………….. Pág.6

o Tios de Elabora'ión @eneral……………………………………Pág.:o Tios de Elabora'ión 4an'os…………………………………… Pág.8o Tios de Elabora'ión Cargo u !#i'ios………………………….. Pág.1o Tios de Elabora'ión i)eles…………………………………….Pág.

• @rabar ,'umulados………………………………………………………….Pág. Transa''iones G Prestamos………………………………………………………….. Pág.

• Transa''iones G Prestamos - Tios de Pr+stamos………………………Pág.• Transa''iones G Prestamos - 2oli'itud de Pr+stamos………………….. Pág.6

o Como %n'luir un ue)o Pr+stamo………………………………. Pág.:o

Como ,robar un Pr+stamo…………………………………….. Pág.B• Transa''iones G Prestamos - Mantenimiento de Pr+stamos…………..Pág.B9• Elabora'ión de la ómina < los Pr+stamos……………………………….Pág.6

Transa''iones G Va'a'iones………………………………………………………… Pág.6B• Aun'iones del Módulo………………………………………………………. Pág.66• Cál'ulo de las Va'a'iones…………………………………………………. Pág.6:• Va'a'iones < el Uso del Calendario………………………………………. Pág.:9• ,delanto de Va'a'iones……………………………………………………. Pág.8• Programa'ión de Va'a'iones……………………………………………… Pág.90

Vene$uela> ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág. 6



7/367


Transa''iones G =i5uida'iones………………………………………………………. Pág.9 Transa''iones G Transa''iones E)entuales………………………………………... Pág.9B Transa''iones G %n'remento de Constantes………………………………………...Pág.98

o Men, cumulados............................................................................................................. Pág.01 ,'umulados @enerales……………………………………………………………….. Pág.01 ,'umulados or Con'etos…………………………………………………………...Pág.0 istóri'o de ómina…………………………………………………………………… Pág.0B

o Men, Turnos...................................................................................................................... Pág.11 orarios…………………………………………………………………………………. Pág.11 Mane"o de Turnos……………………………………………………………………… Pág.1

o Men, Inormes……………………………………………………………………………………Pág. %n#ormes @enerales……………………………………………………………………. Pág.

• %n#ormes @enerales Constantes……………………………………………Pág.• %n#ormes @enerales Con'etos…………………………………………….Pág.B• %n#ormes @enerales i)eles……………………………………………….. Pág.:• %n#ormes @enerales %ntegrantes……………………………………………Pág.9

%n#ormes ómina………………………………………………………………………..Pág.1• %n#ormes ómina *esumen Constantes………………………………….. Pág.• %n#ormes ómina *esumen Con'etos……………………………………Pág.• %n#ormes ómina @eneral de Pagos……………………………………… Pág.B

• %n#ormes ómina *e'ibo Pagos……………………………………………Pág.8• %n#ormes ómina Cartas 4an'arias………………………………………..Pág.0

%n#ormes ,'umulados…………………………………………………………………..Pág.1• %n#ormes ,'umulados @enerales…………………………………………..Pág.1• %n#ormes ,'umulados Por Con'eto……………………………………… Pág.

%n#ormes Transa''iones………………………………………………………………..Pág.:• %n#ormes Transa''iones Pr+stamos………………………………………. Pág.:• %n#ormes Transa''iones Va'a'iones……………………………………… Pág.9• %n#ormes Transa''iones =i5uida'iones…………………………………… Pág.B1• %n#ormes Transa''iones o"a Tiemo……………………………………. Pág.B

o "istema……………………………………………………………………………………………. Pág.B 2istema @enerar Per/odo……………………………………………………………...Pág.B 2istema T/tulos < Correlati)os……………………………………………………….. Pág.B6

2istema *esaldo &atos……………………………………………………………… Pág.60 2istema *e'uerar &atos…………………………………………………………….. Pág.6 2istema Mantenimiento ,r'(i)o………………………………………………………. Pág.6 2istema Cambio Ae'(a………………………………………………………………… Pág.6

• 4ibliogra#/a…………………………………………………………………………………………………… Pág.6B

Vene$uela> ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág. :



8/367


9/367

=a ali'a'ión le ermite automati$ar la gestión de su emresa en el área de óminaH de manera integrada <#leibleH ermiti+ndole una )isión global de su nego'ioH usted odrá 'on#igurar < 'al'ular la nómina ara losdi)ersos 'ontratos as/ 'omo lle)ar un 'ontrol en las áreas de r+stamosH )a'a'iones < li5uida'ionesH estotalmente abierta lo 'ual unido a su intuiti)o ero mu< oderoso dise;oH ermite 5ue usted 'ree < ali5ue'ual5uier 'on'eto rela'ionado 'on el ago a los traba"adoresH as/ 'omo a5uellos 'on'etos 5ue desea ir

a'umulando ara su ago osterior Jresta'iones so'ialesH intereses sobre resta'iones et'.K.


Tabla de Contenido)ara un mejor entendimiento buscando ue nuestros usuarios asesores puedan orientarse as' comdocumentarse con los conceptos relacionados en el proceso de nómina 3emos elaborado un resumen dla le sus deiniciones m4s rele*antes las cuales encontraran en las p45inas si5uientes.

Conceptos Generales/o $mpresa> 2e entiende or emresaH la unidad de rodu''ión de bienes o de ser)i'ios 'onstituida ara reali$ar u

a'ti)idad e'onómi'a 'on #ines de lu'ro. E"emlo> #ábri'asH ban'osH 'oma;/as de segurosH et'.o $stablecimiento> 2e 'omrende or estable'imientoH la reunión de bienes materiales < de un ersonal ermanente 5u

traba"aH en generalH en el mismo lugarH en una misma tareaH < 5ue está sometido a una dire''ión t+'ni'a 'omnH tengano #ines de lu'ro. E"emlo> los 'omer'ios #ormalesH suermer'adosH restaurantesH 'l/ni'as < (ositalesH et'.

o

$%plotación> 2e 'ono'e or elota'iónH toda 'ombina'ión de #a'tores de la rodu''ión sin ersoner/a "ur/di'a roiaorgani$a'ión ermanenteH 5ue bus'a satis#a'er ne'esidades < 'u es toda a'ti)idad 5ue en)uel)a la resta'ión del traba"o en 'uales5uiera 'ondi'iones. E"emlo> alba;ileme'áni'osH (eladerosH et'.

o )atrono> tambi+n denominado emleadorH es la ersona natural o "ur/di'a 5ue en nombre roioH es a5uella ersonaH 5ue en nombre roio < en bene#i'io de otraH utili'e los ser)i'ios de uno o mátraba"adores. El intermediario será el resonsable de las obliga'ionesH 5ue a #a)or de esos traba"adores se deri)an de=e< de los 'ontratosI < el bene#i'iario resonderá ademásH solidariamente 'on el intermediarioH 'uando le (ubieautori$ado eresamente ara ello o re'ibiere la obra e"e'utada. =os traba"adores 'ontratados or intermediariodis#rutarán de los mismos bene#i'ios < 'ondi'iones de traba"o 5ue 'orresondan a los traba"adores 'ontratad

dire'tamente or el atrono bene#i'iario.o Contratista> o se 'onsideran intermediariosH < en 'onse'uen'ia no 'omrometerán la resonsabilidad laboral d

bene#i'iario de la obraH el 'ontratistaH es de'irH la ersona natural o "ur/di'a 5ue mediante 'ontrato se en'argue e"e'utar obras o ser)i'ios 'on sus roios elementos.

o cti*idades In3erentes> , los e#e'tos de estable'er la resonsabilidad solidaria del due;o de la obra o bene#i'iario dser)i'ioH se entiende or in(erenteH la obra 5ue arti'ia de la misma naturale$a de la a'ti)idad a 5ue se dedi'a 'ontratante.

o cti*idades Cone%as> =a resonsabilidad del due;o de la obra o bene#i'iario del ser)i'io se etiende (asta lotraba"adores utili$ados or sub'ontratistasH aun en el 'aso de 5ue el 'ontratista no est+ autori$ado ara sub'ontratarI




10/367


los traba"adores re#eridos go$arán de los mismos bene#i'ios 5ue 'orresondan a los traba"adores emleados en la obo ser)i'io. Cuando un 'ontratista reali'e abiertamente obras o ser)i'ios ara una emresaH en un )olumen 5'onstitu 2e entiende or emleado el traba"ador en 'u 2on a5uellos 5ue no inter)ienen en la toma de de'isiones de la emresa < 'u 2e entiende or emleado de dire''iónH el 5ue inter)iene en la toma de de'isionesorienta'iones de la emresaH as/ 'omo el 5ue tiene el 'ará'ter de reresentante del atrono #rente a otros traba"adorester'eros < uede sustituirloH en todo o en arteH en sus #un'iones.

8brero> 2e entiende or obrero el traba"ador en 'u


11/367


Trabajador de Inspección o Vi5ilancia> 2e entiende or traba"ador de inse''ión o )igilan'ia el 5ue tenga a su 'argo la re)isiódel traba"o de otros traba"adores o el resguardo < seguridad de bienes. 2erán 'onsiderados obreros los traba"adores 5urearan o )igilan el traba"o de los demás obrerosH tales 'omo )igilantesH 'aata'es < otros seme"antes.

Trabajador de Conian7a> 2e 'ono'e or traba"ador de 'on#ian$aH a5uel 'u 2e 'onsideran arendi'es los menores sometidos a la #orma'ión ro#esional sistemáti'a do#i'io en el 'ual traba"en < sin 5ue re)iamente a su 'olo'a'ión (ubiesen egresado de 'ursos de #orma'ión ara di'(traba"o.

χ) Trabajadores &om9sticos> 2e entiende or traba"adores dom+sti'os los 5ue restan sus labores en un (ogar o 'ade (abita'ión o a una ersona determinadaH ara sus ser)i'io ersonal o el de su #amilia 'omo '(ó#eres arti'ulare'o'inerosH "ardinerosH ni;erasH la)anderas < de otros o#i'ios de esta misma /ndole. 2i el traba"ador 'ontratado 'omdomesti'o labora indistintamente en el (ogar del atrono < en la emresaH estable'imientoH elota'ión o #aena 5ue +sadministraH será 'onsiderado 'omo traba"ador de la emresa.

δ) Trabajadores Conserjes> =os 'onser"esH a saberH tienen a su 'argo la 'ustodia de un inmuebleH de igual #ormaH aten'iónH aseo < mantenimiento del mismoH estarán ba"o la rote''ión de la le ???.a'olombia.'om Pág. 11



12/367


los elabore o 'on#e''ione en su (abita'ión ara luego ad5uirirlos or una 'antidad determinadaH se 'onsidera atronola otra traba"ador a domi'ilio. =os atronos 5ue utili'en traba"adores a domi'ilio deberán ins'ribirse en el registro datronos de traba"adores a domi'ilioH 5ue se lle)ará en 'ada inse'tor/a de traba"o. Este registro se (ará 'onstar nombre < dire''ión del atronoH la 'lase o naturale$a de la labor 5ue reali$ará el traba"ador < 'ual5uier otro dato 5se;alen las autoridades del ramo de traba"o.

φ) Trabajadores &eportistas )roesionales> =os deortistas 5ue a'tan 'on 'ará'ter ro#esional < mediante uremunera'ión ba"o la deenden'ia de otra ersonaH emresa o entidadH son traba"adores. En el 'ontrato de traba"o 5u

sus'riban los deortistasH el 'ual deberá (a'erse or es'ritoI se estable'erá eresamente todas las 'ondi'ionertinentes a la rela'ión de traba"o < ese'ialmenteH al r+gimen en 'aso de 'esionesH traslados o trans#eren'ias de lser)i'ios 'ontratados a otras entidades o emresas. o obstanteH 'uando esas 'esiones rodu$'an bene#i'e'onómi'os ara el atronoH el traba"ador tendrá dere'(o a una arti'ia'ión e5ui)alente a una 'antidad no menor dB de di'(o bene#i'io.

γ) Trabajadores +urales> 2e entiende or traba"ador ruralH la ersona 5ue resta ser)i'io en un #undo agr/'ola o e'uaren a'ti)idades 5ue sólo ueden 'umlirse en el medio rural. o se 'onsiderará traba"ador rural al 5ue reali'e labores naturale$a industrial o 'omer'ial o de o#i'inaH an 'uando las e"e'ute es un #undo agr/'ola o e'uario.o Clases de Trabajadores +urales>

• Trabajadores permanentes> 2on a5uellos 5ue en )irtud de su 'ontrato ereso o tá'itoH o or naturale$a de la labor 5ue deben reali$arH están obligados a restar sus ser)i'ios en el #undo or er/odo 'ontinuo no menor de seis meses 'ada a;oH sea 'ual #uere el numero de d/as 5ue en la semaresten su ser)i'io < siemre 5ue lo (agan 'on un solo atrono.

• Trabajadores temporeros> 2on a5uellos 5ue restan sus ser)i'ios or lasos 5ue demar'an la labor 5deban reali$arH ???.a'olombia.'om Pág. 1



13/367


Tabla de Contenido

Contrato de Trabajo> El 'ontrato de traba"o es a5uel 'elebrado entre un traba"ador < un atrono o aso'ia'ión de atronosHentre +stos < un sindi'ato o #edera'ión o 'on#edera'ión de sindi'atos. El 'ontrato de traba"o uede ser>o Contrato Colecti*oo Contrato Indi*idual.

o Contrato Colecti*o de Trabajo> =a 'on)en'ión 'ole'ti)a de traba"o es a5uella 5ue se 'elebra entre uno o )arsindi'atos o #edera'iones o 'on#edera'iones sindi'ales de traba"adoresH de una arteH < uno o )arios atronossindi'atos o aso'ia'iones de atronosH de la otraH ara estable'er las 'ondi'iones 'on#orme a las 'uales se derestar el traba"o < los dere'(os < obliga'iones 5ue 'orresondan a 'ada una de las artes.

o Contrato Indi*idual de Trabajo> El 'ontrato de traba"o es a5uel mediante el 'ual una ersona se obliga a restser)i'ios a otra ba"o deenden'ia < mediante una remunera'ión. =a 'ara'ter/sti'a de Nindi)idualO se la da el (e'de 5ue es 'elebrado entre un solo traba"ador < un solo atrono.

Caracter'sticas del Contrato de Trabajo> Varios son los elementos < 'ara'ter/sti'as 5ue deben estar resentes ara resumireisten'ia de un 'ontrato de traba"o.

• Consentimiento> el 'ontrato debe 'elebrarse or )oluntad de las artes. Como 'ual5uier otro 'ontratoH esta)i'iado de nulidad si #uese 'elebrado en #orma 'oa'ti)a or algunas de las artes.

• 8bjeti*o> El ob"eto del 'ontrato de traba"o es el de estable'er las 'ondi'iones de las rela'ión de traba"o entre lartes.

"ubordinación o &ependencia> Esta 'ara'ter/sti'a


14/367


'cito> Para 5ue el 'ontrato sea )álidoH la labor 5ue se )a

aK El traba"ador estará obligado a deseme;ar los ser)i'ios 5ue sean 'omatibles 'on sus #uer$asH atitudesH estado'ondi'iónH < 5ue sean del mismo g+nero de las 5ue #orman el ob"eto de la a'ti)idad a 5ue se dedi5ue el atrono.

bK =a remunera'ión deberá ser ade'uada a la naturale$a < magnitud de los ser)i'ios < no odrá ser in#erior al salam/nimo ni a la 5ue se ague or traba"os de igual naturale$a en la región < en la roia emresa.

'K Cuando la labor ordenada no seaH a "ui'io del traba"adorH de las 5ue está obligado a e"e'utarH deberá 'umlirlaH siem5ue no sea mani#iestamente imro'edente < no ongan en eligro al roio traba"ador o a la a'ti)idad de la emresestable'imiento o elota'ión del atronoH 'onsignando ante +ste o su reresentante su no 'on#ormidad sin 5ue el (ab'umlido la orden imli5ue su a'eta'ión de las modi#i'a'iones de las 'ondi'iones de traba"oH si #uere el 'aso.

Contrato de Trabajo en los +e5'menes $speciales>Contratación de Menores> =os elementos ese'iales 5ue deben tenerse en 'uenta en la 'ontrata'ión de menores se re#iere a>$dad del Menor >

• Menores de 12 a:os> o uede ser 'ontratados ba"o ningn 'on'eto.• Menores con edad comprendida entre 12 menos de 1; a:os > Podrán ser 'ontratados re)ia autori$a'ión d

instituto na'ional del menor oH en su de#e'to or las autoridades del traba"o.2e ro(/be el traba"o de menores 5ue no (a Estos menores odrán traba"ar < 'elebrar 'ontratde a'uerdo 'on las normas autadas or la le Estos menores 5uedan autori$ados ara traba"a'elebrar 'ontratos de traba"o sin autori$a'ión re)ia.

)restación de "er*icio (uera del Territorio Nacional> =os 'ontratos de traba"o 'elebrados or traba"adores Vene$olanos a

la resta'ión de ser)i'ios #uera del a/s deberán etenderse or es'ritoH ser autenti'ados ante #un'ionarios 'ometentes del lugdonde se 'elebren < legali$ados or un #un'ionario 'onsular de la na'ión donde deban restar sus ser)i'ios. El atrono debeotorgar #ian$a o 'onstituir deósito en un ban'o )ene$olanoH a entera satis#a''ión de la inse'tor/a del traba"oH or una 'antidaigual al monto de los gastos de reatria'ión del traba"ador < de los de su traslado (asta el lugar de residen'ia. ,demás serarte de di'(os 'ontratos>

aK =os gastos de transorte < alimenta'ión del traba"ador < todos los 5ue se originen or el 'umlimiento de obliga'ionsobre inmigra'ión u otro 'on'eto seme"anteH serán or 'uenta del atronoI <

bK 2e ali'arán las disosi'iones de la legisla'ión so'ial )ene$olana.

Contratación de $%tranjeros> Con el ob"eto de reser)ar los uestos de traba"o ara 5ue sean o'uados or traba"adore)ene$olanos se estiulaH 5ue el no)enta or 'iento J90K or lo menosH tanto de los emleados 'omo de los obreros al ser)i'de un atrono 5ue o'ue die$ J10K traba"adores o másH debe ser )ene$olano. ,demás las remunera'iones del ersonetran"eroH tanto de los obreros 'omo de los emleadosH no e'ederán del )einte or 'iento J0K del total de remunera'ionagado a los traba"adores de una u otra 'ategor/a. El ro'edimiento ara determinar si una emresa está 'umliendo 'on esart/'ulo es 'omo sigue>

1K &eterminar si la emresa tiene die$ o más traba"adores.K 2e determina la 'antidad de traba"adores )ene$olanos < etran"eros 5ue se tienen 'ontratadosH searado l

obreros se los emleados.K 2e ro'ede a determinar si se está 'umliendo 'on los or'enta"es ermitidos de traba"adores < remunera'ione

tanto ara obreros 'omo ara emleados ara lo 'ual>aK2e 'al'ula el or'enta"e de traba"adores etran"erosH 'on rese'to al total de traba"adores.bK2e determina el or'enta"e de remunera'iones er'ibidas or los traba"adores etran"eros 'on rese'to al total

remunera'iones agadas.




15/367


K 2e debe en 'uenta 5ueH los emleados de dire''ión J)ene$olanos o etran"erosK ara estos e#e'tosH deben se'luidos de los 'ál'ulos.

Contrato por Tiempo &eterminado> El 'ontrato or tiemo determinado 'on'luirá or la eira'ión del t+rmino 'on)enido < nerderá su 'ondi'ión ese'/#i'a 'uando #uese ob"eto de una rórroga. Cuando las artes se;alan en el 'ontrato or tiemdeterminado 5ue tendrá una Nduración m'nimaOH si 'ubierto ese la$o el 'ontrato 'ontinuaraH se 'onsiderará 'omo 'elebrado tiemo indeterminado. El 'ontrato or tiemo determinado uede re)er su'esi)as < automáti'as ero no inde#inidas. a<

l/mite en el tiemo. 2e estable'e 5ue el 'ontrato de traba"o or tiemo determinadoH no uede e'eder de un a;o ara obrerosHde tres a;os ara emleados. En el 'aso de dos o más rórrogas. El 'ontrato se 'onsiderará or tiemo indeterminadoH a no s5ue eistan ra$ones ese'iales 5ue "usti#i5uen di'(as rórrogas < e'lu =a traba"adora a 5uien se le 'on'eda la ado'ión de un ni;o menor de tres a;os tenddere'(o a un des'anso de maternidad durante un er/odo máimo de die$ semanasH 'ontadas a artir de la #e'(a en la 5sea dado en 'olo'a'ión #amiliar autori$ada or el instituto na'ional del menor 'on miras la ado'ión. ,demás de 'onser)a'ión de su dere'(o al emleoH la madre adoti)a go$ará tambi+n de la indemni$a'ión 'orresondiente ara smantenimiento u el del ni;o.K marre temporal de un ?uue> En el 'aso de traba"adores 5ue laboran en na)ega'iónH mar/timaH #lu)ial < la'ustreH amarre de un bu5ue no rodu'e la termina'ión de la rela'ión de traba"o. 2olo susende sus e#e'tos (asta 5ue el bu5u)uel)a al ser)i'ioH sal)o la dura'ión de la antig3edad 5ue ermane'erá inalterada.K Conlictos Colecti*os> =a ausen'ia del traba"o or 'ausa de 'on#li'tos 'ole'ti)osH no interrumen el tiemo dser)i'iosH 'uando a5u+l (a ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág. 1B



16/367


Tabla de Contenido

a !ornada de Trabajo> 2e entiende or "ornada de traba"o el tiemo durante el 'ual el traba"ador está a disosi'ión del atro< no uede disoner libremente de su a'ti)idad < de sus mo)imientos. Tambi+n se le 'ono'e 'omo "ornada e#e'ti)a o "ornadordinaria de traba"o.2e 'onsidera 5ue el traba"ador está a disosi'ión del atrono desde el momento en 5ue llega al lugar donde deba e#e'tuar straba"oH o donde deba re'ibir órdenes o instru''iones rese'to al traba"o 5ue se (a de e#e'tuar en 'ada d/aH (asta 5ue uedisoner libremente de su tiemo < de su a'ti)idad.

Clasiicación de las !ornadas de Trabajo> =a "ornada de traba"o uede ser>!ornada &iurna/

a) Urbana> 2e 'onsidera 'omo "ornada de diurna urbana la 'umlida entre las B>00 a.m. < las :>00 .m.

b) +ural> Es "ornada diurna rural la 'omrendida entre las >00 a.m. < las 6>00 .m.!ornada Nocturna>

a) Urbana> 2e 'onsidera "ornada no'turna la 'umlida entre las :>00 .m. < las B>00 a.m. b) +ural> Como e'e'ión a elloH la "ornada no'turna ara e#e'tos de traba"o rural es la 'omrendida entre las 6>

.m. < las >00 a.m.!ornada Mi%ta> Es la 5ue 'omrende er/odos de traba"o diurnos < no'turnos. Cuando la "ornada mita tenga un er/ono'turno ma


17/367


18/367


K Trabajadores dom9sticos ue no 3abitan en la casa donde prestan ser*icio > En este 'aso los traba"adordom+sti'os estarán su"etos a la "ornada normal de traba"o. o obstanteH go$arán de un d/a de des'ansoH or menosH semanal.

!ornada de trabajo de los conserjes> El 'onser"e deberá tener normalmente un reoso m/nimo de nue)e J9K (oras 'onse'uti)a artir de las die$ J10>00K de la no'(e.

!ornada de Trabajo a &omicilio> =a misma naturale$a del traba"o 5ue reali$anH (a'e 5ue este tio de trabadores no essometido a "ornada de traba"o ese'/#i'a. , los traba"adores a domi'ilioH dada la naturale$a ese'ial de sus laboresH no se leali'arán las disosi'iones de esta =e< sobre "ornada de traba"oH (oras etraordinarias < traba"o no'turno.

!ornada de Trabajo +ural> El traba"ador rural tambi+n tiene un tratamiento ese'ial en 'uanto a la "ornada de traba"o. dura'ión del traba"oH ordinario en la agri'ultura < en la 'r/a no e'ederá de o'(o J8K (oras or d/a ni de 'uarenta < o'(o J(oras or semana. 2in embargoH 'uando la naturale$a de la labor as/ lo ei"aH la "ornada de traba"o odrá ele)arse or el tiem5ue duren las 'ir'unstan'ias 5ue moti)an esa ele)a'iónH sin e'eder de sesenta J60K (oras semanales. En estos 'asosatronoH a re5uerimiento de las autoridades del traba"oH deberá 'omrobar debidamente las 'usas 5ue moti)aron la ele)a'ión dla "ornada.El traba"ador 5ue deseme;e un uesto de )igilan'iaH de dire''ión o de 'on#ian$aH el 5ue deseme;e labores esen'ialmenintermitentes o 5ue re5uieran la sola resen'ia < el 5ue 'umla #un'iones 5ue or su naturale$a no están sometidas a "ornada dtraba"oH odr/an ermane'er (asta un máimo de do'e J1K (oras diarias en su traba"o < tendrán dere'(o de ellas a un des'anm/nimo de una J1K (ora.

!ornada de Trabajo de los &eportistas > Esta es otra a'ti)idad 5ue se rige or una "ornada ese'ial de traba"o. En tal sentido "ornada de de traba"o de los deortistas ro#esionales estará su"eta a las modalidades < 'ara'ter/sti'as de las rese'tia'ti)idad. El tiemo re5uerido ara el entrenamiento se reutará 'omo arte de la "ornadaH la 'ual no odrá e'eder de 'uaren< 'uatro (oras semanales. En 'aso de e'eda la "ornada semanalH el atrono estable'erá 'omensa'iones ese'iales.

!ornada del Trabajador en el Transporte>1K Transporte Terrestre> =a "ornada de traba"o en el transorte terrestre se estable'erá re#erentemente en la 'on)en'ió

'ole'ti)a o or *esolu'ión 'on"unta de los Ministerios de los ramos del traba"o < del transorte < 'omuni'a'iones.K Transporte Mar'timo lu*ial lacustre> Esta es otra a'ti)idad 'u 2e estable'e la obligatoriedad de todo atrono 5ue o'ue mas de )einte J0K traba"adoresH debemantener una guarder/a in#antil donde uedan de"ar a sus (i"os durante la "ornada de traba"o. &i'(a guarder/a deberá 'ontar 'oel ersonal idóneo < ese'iali$ado.

$l tiempo de Transporte la !ornada de Trabajo> Cuando el atrono est+ obligado legal o 'on)en'ionalmente al transorte los traba"adores desde un sitio determinado (asta el lugar de traba"oH se 'omutará 'omo "ornada e#e'ti)a la mitad del tiem5ue debe durar normalmente ese transorteI sal)o 5ue el sindi'ato < el atrono a'uerden no imutarloH mediante el ago de remunera'ión 'orresondiente.




19/367


Carteles de #orario de Trabajo> El atrono deberá #i"ar anun'ios relati)os a la 'on'esión de d/as < (oras de des'ansoH en letrgrandesH uestas en lugares )isibles en el rese'ti)o estable'imiento o en 'ual5uier otra #orma arobada or la inse'tor/a dtraba"o.Cuando or la naturale$a de la emresaH sea ne'esario elaborar distintos (orarios ara algn gruo de traba"adoresH el atro'olo'ará los 'arteles 5ue #uesen ne'esarios indi'ando los di#erentes (orarios de traba"o. 2i el traba"o #uere (e'(o or guardialos 'arteles deberán indi'ar la entrada < salidas del traba"o de 'ada una de las guardias.

Tabla de Contenido"alario> 2e entiende or salario la remunera'iónH ro)e'(o o )enta"aH 'ual5uiera #uere su denomina'ión o m+todo de 'ál'ulsiemre 5ue ueda e)aluarse en e#e'ti)oH 5ue 'orresonda al traba"ador or la resta'ión de su ser)i'io El traba"ador deberá disoner libremente de lo er'ibido ara 5ue sea 'onsiderado dentro d'on'eto salario. El traba"ador disondrá libremente de su salario. Cual5uier limita'ión a este dere'(o no re)ista esta le< es nula. El salario deberá agarse en dinero e#e'ti)o. Por a'uerdo entre el atrono < el traba"ador odrá (a'er




20/367


mediante '(e5ue ban'ario o or órgano de una entidad de a(orro < r+stamo u otra institu'ión ban'ariaH 'on#orme a lnormas 5ue estable$'a el reglamento de esta le Para #i"ar el imorte del salario en 'ada 'lase de traba"oH se tendrá en 'uenta la 'antidad < la 'alidadel ser)i'ioH as/ 'omo la ne'esidad de ermitir al traba"ador < a su #amilia una eisten'ia (umana < digna. , traba"o igu

deseme;ado en uestoH "ornada < 'ondi'iones de e#i'ien'ia tambi+n igualesH debe 'orresonder salario igual. , est#ines se tendrá resente la 'aa'idad del traba"ador 'on rela'ión a la 'lase de traba"o 5ue e"e'uta. Cuando la rela'ión traba"o se (a El traba"ador no uede delegar su traba"o en otra ersona sin el 'onsentimiendel atronoH < el salario debe ser agado a 5uien resto el ser)i'io. El salario será agado dire'tamente al traba"ador o

la ersona 5ue +l autori'e eresamente. Esta autori$a'ión será siemre re)o'able.

"alario Normal> El 'on'eto de salario normalH su#rió imortantes modi#i'a'iones en la re#orma de la le< orgáni'a del traba"o d19 de "unio del 9:. Una de ellas #ue la elimina'ión de la eresión re#erida a 5ueH ara 5ue una determinada er'e'ión #ues'onsiderada 'omo salario normalH deber/a (aber sido de)engada durante la "ornada ordinaria de traba"o. Cuando la leestable$'a 'omo base ara el 'ál'ulo el salario normalH se entenderá or tal la remunera'ión de)engada or el traba"ador e#orma regular < ermanente durante la "ornada ordinaria de traba"o 'omo retribu'ión or la labor restada….&e lo anterior se desrende 5ue 'ual5uier remunera'ión 5ue era er'ibida or un traba"ador #uera de la "ornada ordinariaH tal'omo (oras etrasH et'.H no #ormaba arte del salario normal. 2in embargo este 'on'eto restringido de salario normalH #umodi#i'ado or otro más amlio el 'ual esta )igente a artir del 19 de "unio del 9:H 'ontemlado en la re#orma (e'(a a la lorgáni'a del traba"o. , los #ines de esta le< se entiende or salario normalH la remunera'ión de)engada or el traba"ador en #ormregular < ermanente or la resta'ión de su ser)i'io. Fuedan or tanto e'luidos del mismo las er'e'iones de 'ará'ta''identalH las deri)adas de la resta'ión de antig3edad < las 5ue esta le< 'onsidere 5ue no tiene 'ará'ter salarial. Para estima'ión del salario normal ninguno de los 'on'etos 5ue lo integran rodu'irá e#e'tos sobre si mismos. Como uede sobser)adoH el ni'o re5uisito 5ue 'ontemla la le< )igente ara 5ue una retribu'ión sea 'onsiderada 'omo salario normalH es 5u

sea er'ibida en #orma regular < ermanenteH indeendientemente de si tal retribu'ión #ue er'ibida dentro de la "ornada ordinao #uera de ella.

+etribuciones especiales ue orman parte del salario> Eiste tambi+n in#inidad de 'asos de ago de retribu'iones ese'ialeen los 5ue los tribunales #allaron a #a)or de 5ue si #orman arte del salario.

• )ropinas )orcentaje sobre consumo por ser*icio> En los lo'ales en 5ue se a'ostumbre 'obrar al 'liente or ser)i'io un or'enta"e sobre el 'onsumoH tal re'argo se 'omutará en el salarioH en la roor'ión 5ue 'orresonda'ada traba"ador de a'uerdo 'on lo a'tadoH la 'ostumbre o el uso. 2i el traba"ador re'ibiera roinas de a'uerdo 'on 'ostumbre o el uso lo'alH se 'onsiderará #ormando arte del salario un )alor 5ue ara +l reresenta el dere'(oer'ibirlasH el 'ual se estimará or 'on)en'ión 'ole'ti)a o or a'uerdo entre las artes. En 'aso de desa'uerdo entreatrono < el traba"ador la estima'ión se (ará or de'isión "udi'ial. El )alor 5ue ara el traba"ador reresenta el dere'(oer'ibir la roina se determinará 'onsiderando la 'alidad del ser)i'ioH el ni)el ro#esional < la rodu'ti)idad dtraba"adorH la 'ategor/a del lo'al < demás elementos deri)ados de la 'ostumbre o el uso.

• os subsidios son salario> =os subsidios o #a'ilidades 5ue el atrono otorgue al traba"ador 'on el roósito de 5

+ste obtenga bienes < ser)i'ios 5ue le ermitan me"orar su 'alidad de )ida < la de su #amilia tienen 'ará'ter salarial.)ercepciones ue no orman parte del salario> =o anteriormente euesto signi#i'a 5ue toda retribu'ión 5ue er'iba traba"ador #orma regular < ermanenteH 'omo 'onse'uen'ia del traba"o 5ue reali$a ara un atrono será 'onsiderado 5ue #ormarte del salario e in'idirá en el 'ál'ulo de bene#i'ios resta'iones e indemni$a'iones generadas or la rela'ión de traba"e'lu

1K El bene#i'io de resta'ión de antig3edad.K El or'enta"e del 0 )oluntariamente e'luido or traba"adores < atronos ara el 'ál'ulo de bene#i'io

resta'iones e indemni$a'iones.K =as er'e'iones o'asionales o a''identes.




21/367


K =os bene#i'ios e'luidos eresamente or la le< del 'on'eto de salario tal 'omo eresa la le o se 'onsidera salarioH el )alor de lo 5ue el atrono (a Un suer)isde )entas (a 5uien la emresa le tiene asignado el ago de 00 or Lilómetro re'orrido or el uso de su )e(/'ulo en lalabores de suer)isiónH no #orma arte de su salarioH el ra$onamiento 5ue se baso en 5ue este agoH se aseme"a másun 'ontrato de arrendamiento 5ue al ago de salario. Para 5ue sea 'ara'ter/sti'o de salario es ne'esario 5ue (a<'ontinuidad en los agos < 5ue al re'ibirloH no tenga 5ue rendir 'uenta ni ser suer)isado en 'uanto a la 'antidad Lilómetros re'orridos. Por el 'ontrarioH este ago (ubiera sido 'onsiderado salarioH si el traba"ador re'ibiera una 'antidara 'ubrir gastosH entre ellos los o'asionados or el )e(/'ulo < 5ue la re'ibiera en #orma eriódi'aH 'onse'uti)a < 5no tenga 5ue rendir 'uentas de ello al atrono.

• Vi4ticos ue no orman parte del salario> Un )endedor re'ibe mensualmente de su emresa 00.000 ara 'ubgastos de desla$amientoH 'omidaH (oseda"eH et'. Cada mes el )endedor entrega a su emresa una rela'ión J'on lorese'ti)os 'omrobantesK de los gastos 5ue (a tenido. En ese momento la emresa reintegra ea'tamente la 'antidgastadaH 'on lo 5ue )uel)e a disoner de los 00.000 ini'iales. 2i el gasto mes asa de los 00.000 la emresa reintegra la di#eren'ia. Para 5ue el )iáti'o se 'onsidere salarioH debe eistir roor'ionalidadH intransmisibilida'ontinuidadH la 'erte$a de su agoH 5ue el traba"ador no rinda 'uentas de +l < 5ue ueda disonerlo de a'uerdo 'on

'riterio. !b)iamenteH en el 'aso anteriorH el atrono e"er'e 'ontrol sobre el )iáti'o. Por elloH en este 'asoH no se'onsiderado 'omo salario.

• El aorte a la 'a"a de a(orros de los traba"adoresH no es salario.

Tipos de "alarios> EistenH bási'amente 'uatro #ormas de estiular la retribu'ión de la labor reali$ada or un traba"ador>aK Por unidad de tiemobK Por unidad de obraH or ie$a o a desta"o.'K Por tarea.dK Mito

aK )or unidad de tiempo> 2e entenderá 5ue el salario (a sido estiulado or unidad de tiemoH 'uando se toma en 'uenel traba"o 5ue se reali$a en un determinado lasoH sin usar 'omo medida el resultado del mismo.

• "alario &iario> 2e entenderá or salario diario un treinta)o de la remunera'ión er'ibida en el mes. 2alardiario Q remunera'ión del mes R 0.

• "alario #ora> 2e entenderá or salario (ora la al/'uota resultante de di)idir el salario diario or el nmero d(oras de la "ornada. 2alario (ora Q salario diario R "ornada.

bK "alario por unidad de obra por pie7a o a destajo > Tambi+n 'ono'ido 'omo salario )ariableH se entenderá 5uesalario (a sido estiulado or unidad de obraH or ie$a o a desta"oH 'uando se toma en 'uenta la obra reali$ada or traba"adorH sin usar 'omo medida el tiemo emleado ara e"e'utarla. Cuando el salario se (ubiere estiulado unidad de obraH or ie$a o a desta"oH la base del 'ál'ulo no odrá ser in#erior a la 5ue 'orresonder/a ara remuneror unidad de tiemo la misma labor.

'K "alario por tarea> 2e entenderá 5ue el salario (a sido estiulado or tareaH 'uando se toma en 'uenta la dura'ión dtraba"oH ero 'on la obliga'ión de dar un rendimiento dentro de la "ornada. Cuando el salario se (ubiere estiulado unidad de obraH or ie$a o a desta"oH or tarea o a 'omisiónH el atrono deberá (a'er 'onstar el modo de 'al'ularloH e'arteles 5ue #i"ará en #orma bien )isible en el interior de la emresaH sin er"ui'io de 5ue ueda (a'erlo ademámediante noti#i'a'ión es'rita dirigida a 'ada uno de los traba"adores < al sindi'ato rese'ti)o.

dK "alario Mi%to> ,un5ue esta #orma de estiular el salarioH no está eresamente men'ionada or la le ???.a'olombia.'om Pág. 1



22/367


• Monto del salario M'nimo> Para la #e'(a de elabora'ión de este manualH el salario m/nimo )igente a artir del 1 dma &e a'uerdo 'on la do'trina emanada del ministerio el traba"oH el salario m/nimdeberá ser agado en dinero e#e'ti)oH indeendientemente de otras er'e'iones en ese'ies 5ue el traba"ador ueda er'ib&e igual #ormaH lo er'ibido or (oras etraordinarias roinasH < or'enta"es sobre el 'onsumoH en el 'aso de mesonerossimilaresH no deben ser 'omutadas ara determina'ión del salario m/nimo. Es de'irH 5ue tales er'e'iones deben ser agaden su totalidadH además del salario m/nimo 'orresondiente.

Trabajo i5ual salario i5ual> , traba"o igualH deseme;ado en uestoH "ornada < 'ondi'iones de e#i'ien'ia tambi+n igualesH de

'orresonder salario igual. , estos #ines se tendrá resente la 'aa'idad del traba"ador 'on rela'ión a la 'lase de traba"o 5e"e'uta.

"alario de Mujeres en per'odo de lactancia > o se odrá estable'er di#eren'ia entre el salario de la traba"adora en estado dgra)ide$ o durante el er/odo de la'tan'ia < el de los demás 5ue e"e'uten un traba"o igual en el mismo estable'imiento.

Medio de pa5o del salario> El salario deberá agarse en dinero e#e'ti)o. Por a'uerdo entre el atrono < el traba"ador od(a'erse mediante '(e5ue ban'ario o or órgano de una entidad de a(orro < r+stamo u otra institu'ión ban'ariaH 'on#orme a lanormas 5ue estable'en el reglamento de esta le El salario será agado dire'tamente al traba"ador o a la ersona 5ue +l autori'eresamente. El 'ón ???.a'olombia.'om Pág.



23/367


u5ar del pa5o del salario> El ago del salario se )eri#i'ará en el lugar donde los traba"adores resten sus ser)i'iosH sal)o 5uor ra$ones "usti#i'adas se (ubiera a'tado en sitio distinto. El ago no odrá (a'erse en lugares de re'reo tales 'omo bare'a#+sH tabernasH 'antinas o tiendas a no ser 5ue se trate de traba"adores de esos estable'imientos.

Inembar5abilidad del salario m'nimo> Es inembargable la remunera'ión del traba"ador en 'uanto no e'eda del salario m/nimCuando la remunera'ión e'eda del salario m/nimo < no ase del doble del mismoH los embargos 5ue udieran di'tarse nodrán gra)ar más de la 5uinta arte J1RBK del e'eso < 'uando e'eda del dobleH la ter'era arte J1RK.

&educción de deudas contra'das con el patrono> En oortunidades los traba"adores 'ontraen deudas 'on los atronosmanera de r+stamosH los 'uales le serán dedu'idos de su salario. Mientras dure la rela'ión de traba"oH las deudas 5ue ltraba"adores 'ontraigan 'on el atrono solo serán amorti$ablesH semanal o mensualmenteH or 'antidades 5ue no odrán e'edde la ter'era arte J1RK del e5ui)alente a una J1K semana o a un mes J1K de traba"oH segn sea el 'aso. En 'aso de termina'ióde la rela'ión de traba"oH el atrono odrá 'omensar el saldo endiente del traba"ador 'on el 'r+dito 5ue resulte a #a)or de +stor 'ual5uier 'on'eto deri)ado de la resta'ión del ser)i'io (asta or el 'in'uenta or 'iento JB0K.

)reerencia de cobro del salario> Con el ob"eto de roteger las a'reen'ias 5ue or 'on'eto de salarioH resta'iones so'iales'ual5uier otra a'reen'ia 5ue el traba"ador tengaH se estable'e 5ue los 'r+ditos endientes de los traba"adores (asta e5ui)alente al salario de los ltimos seis J6K mesesH < or resta'iones so'iales (asta un e5ui)alente a no)enta J90K d/as dsalario normalH se agarán de re#eren'ia a todo otro 'r+dito. Cuando el traba"ador (a00 .m. a 10>00 .m. de lunes a )iernes J0 (oras semanales&e)enga 6.19B diarios. DCu4nto percibir4 en la semana

1K Cal'ulemos el )alor de los d/as traba"ados a salario normal> B d/as 6.19B diarios Q 0.9:BK &eterminemos la 'antidad de (oras traba"adas dentro de la "ornada no'turna>




24/367


25/367


26/367


27/367

Constante &iurna Q 0H18:B

oras Etraordinarias &iurnas Q 2 C

Constante o'turna Q 0H:8B:1


&iurnas> 8.B1HBo'turnas> B.H1BTotal (oras etraordinarias1.96H0

M9todo pr4ctico de c4lculo de 3oras e%tras > Eisten otros m+todos 5ueH basados en los mismos rin'iios seguidanteriormenteH ermiten aligerar el traba"o de 'ál'ulo de (oras etras.Constante para 3oras e%traordinarias diurnas> Consiste en determinar en 5ue tanto por uno 5uedar/a aumentado el )alor

una (ora etraordinaria diurnaH si el traba"ador ganara 1H00 diario.Como es ???.a'olombia.'om Pág. :



28/367


Tabla de Contenido&escanso "emanal &'as (eriados> Es sabido 5ue la le Wa se 'omento en torno a la dura'ión máima de la "ornada. ,l estable'erse un l/mite en la "ornadobliga a 5ue el traba"ador ueda tener un des'anso entre una "ornada < otra.&escanso por domin5os eriados> Todos los d/as del a;o son (ábiles ar el traba"o 'on e'e'ión de los #eriados. 2on d/a#eriadosH a los e#e'tos de la le

aK =os domingosbK El 1 de eneroH el "ue)es < el )iernes santoH el 1 de ma ???.a'olombia.'om Pág. 8



29/367


30/367


b) 8breros con salario ijo diario> Cuando el salario (a

1K 2e determina todas las er'e'iones 5ue sean salario normal 5ue el traba"ador (aUn obrero de)engó>2alario #i"o diario .6004ono de rodu''ión en la semana 1B.0007ornada de traba"o> lunes a )iernes

Para determinar la remunera'ión de los d/as de des'anso Jsábado < domingoK se ro'ede 'omo sigue>2alario #i"o Jlunes a )iernesK> B d/as .600 Q .0004ono de rodu''ión 1B.0002ub. Total 8.000Más d/as de des'anso>

8.000 R B d/as laborados d/as 1B.00Total a agar en la semana B.00

$mpleados/ pa5o del descanso semanal> En el 'aso de emleadosH la #orma de 'ál'ulo de los d/as de des'anso tambi+n essu"eta a si el traba"ador de)enga sueldo #i"o o a desta"o o 'omisión J)ariableK.$mpleados con sueldo ijo> En este 'aso está entendido 5ue el ago de los d/as domingo o de des'ansoH están 'ontemladen el sueldo mensual 'on)enidoH or lo 'ual no se re5uerirá de 'ál'ulos adi'ionales ara determinarlo. 2imlementeH el )alor d'ada d/a de des'anso será el 1R0 del sueldo 'on)enido.$mpleados con remuneración *ariable> &e lo 5ue (emos 'omentado a5u/H se odr/a in#erir 5ue si es emleadoH los domingoslos d/as #eriados están in'luidos en su remunera'ión 5uin'enal o mensual. 2in embargoH 'uando la remunera'ión de uemleado sea a desta"oH tiene dere'(o a 5ue se le ague además el monto de los d/as de des'anso semanal < d/as #eriados.$jemplo>Un )endedor de)engó 'omisiones durante un determinado mesH 'omo sigue>

2emana del 1 al 6 6.002emana del 8 al 1 B.0002emana del 1B al

0B.00

2emana del al:

60.600

En la emresa se 'umle la "ornada de 8 (oras diarias de lunes a )iernes < (oras de los sábados.HCu4nto deber4 pa54rsele a dic3o *endedor por el mes

,n 'uando udiera (aber una sutil di#eren'ia entre los 'on'etos de salario a 'omisión < salario a desta"o 'omo sostienalgunos autoresH ambas modalidades de ago de las remunera'iones al traba"ador Jese'ialmente de 'ará'ter )ariable < 'umonto deende rin'ialmente del resultado del traba"oKH se aseme"an a todos los e#e'tos legales o sea 5ueH el traba"ador'omisiónH se aseme"a a desta"istaH a todos los e#e'tos rote''ionistas de las le< del traba"o. Para el 'ál'ulo de los 5u'orresonda al traba"ador or 'ausa del des'anso semanal < d/as #eriadosH de (oras etras < del traba"o no'turnoH se toma'omo base el salario normal de)engado or +lH durante las emana rese'ti)a.

En el 'aso lanteadoH el )alor de los d/as de des'anso será 'al'ulado 'omo sigue>Primera semana> 6.00 R 6 Q 6.0B02egunda semana> B.000 R 6 Q :.B00Ter'era semana B.00 R 6 Q 9.0B0Cuarta semana 60.600 R 6 Q 10.100Total a pa5ar por d'as de descanso D2.00Total a agar en el mes>Comisiones 196.00&/as de des'anso .:00




31/367


Total 22=.J00

)erdida del pa5o del d'a de descanso > El traba"adorH sea obrero o emleadoH erderá el dere'(o al ago del d/a de des'ansobligatorioH sin en el trans'urso de la semana #alta al traba"o más de un d/a.

$l trabajo en d'a de descanso> El ob"eti)o de la le< al estable'er el d/a de des'anso es lograr 5ue el traba"ador (aga ar+ntesis en sus laboresH en bene#i'io de su salud #/si'a < mental. 2in embargoH la le< tambi+n re)+ la osibilidad de 5ue

traba"adorH or alguna 'ir'unstan'iaH tenga 5ue laborar en un d/a de des'anso. En estos 'asosH 'on #re'uen'ia se 'ae en el errde 5ue 'uando el traba"ador labora en su d/a de des'ansoH el atrono se limita a agar doble salarioH or ese d/aH ensando 'ello 5ue está 'umliendo 'on la le Un obrero #ue 'ontratado 'on un salario de :.000 diarios. =a "ornada de traba"o es de lunes a )iernes. El d/a )iernes #19 de abril. 2e regunta> DCuánto se le agará or el d/a #eriado < 'uánto de)engará or la semanaEn este 'asoH el d/a #eriado se agará 'on el )alor de un salario diario.En la semana de)engará>

&/as laborados> B :.B00 Q :.B00&/a #eriado J)iernesK> :.B00&/as de des'anso JdomingoK> :.B00Total de*en5ado E2.E008breros con salario *ariable> Cuando se trate de obreros 'on salario )ariableH el salario del d/a #eriado será el romedio de de)engado en la rese'ti)a semana.$jemplo>2alario bási'o diario> .800Produ''ión a desta"o en la semana> 0.0007ornada semanal> lunes a )iernesEl B de "ulio #ue lunes.DCuánto se agará or la semanaPrimeroH a'umulemos todas las er'e'iones 5ue son salario normal>2alario bási'o or d/as traba"ados> .800 Q 19.00Produ''ión a desta"o> 0.000Total 9.00=uegoH determinemos el monto romedio de)engado or 'ada d/a laborado>Promedio de)engado diarios> 9.00 R Q 1.00

El monto as/ obtenidoH será el monto 'on el 5ue será remunerado el d/a #eriado JB de "ulioH lunesK < los d/as de des'anso Jsábad< domingoK.=o de)engado en la semana será>2alario bási'o or d/as traba"ados> .800 Q 19.00Produ''ión a desta"o> 0.000




32/367


33/367


&/a de des'anso> :.00 R 6 :.900EE.D00

Tercera semana>Comisiones> 8.000Promedio diario> 8.000 R 6 Q 8.000&/a de des'anso 8.000&/a #eriado 8.000

Comisiones> 9.00&/a de des'anso> 9.00 R 6 8.00

E.;00

Total del mes 2;=.=00

$l trabajo en d'a eriado> =a le< re)+ la #orma en (a< 5ue remunerar al traba"ador 'uando labore en d/a #eriado. Cuando utraba"ador reste ser)i'ios en d/a #eriado tendrá dere'(o al salario 'orresondiente a ese d/a < además al 5ue le 'orresonda ra$ón del traba"o reali$adoH 'al'ulado 'on un re'argo del 'in'uenta JB0K sobre el salario ordinario.

Tabla de Contenido

Vacaciones> *eresenta el des'anso anual de los traba"adoresH 'u ,demás de lo antes des'ritoH 'uando llegue el momento de tomar las )a'a'ionesH el traba"ador re'ibirá uboni#i'a'ión ese'ialH 'omnmente 'ono'ida 'omo bono )a'a'ionalH el 'ual estará reresentado or el ago de un m/nimo ded/as de salarioH < será in'rementado en un d/a adi'ional or 'ada a;o ininterrumido de ser)i'ioH (asta al'an$ar un máimo de d/as de salario. Este bono )a'a'ional se re#iere sólo al ago de esos d/asH ero no al dis#rute de ellos. o es )a'a'ión en si.=os atronos agarán al traba"ador en la oortunidad de sus )a'a'ionesH además del salario 'orresondienteH una boni#i'a'ióese'ial ara su dis#rute e5ui)alente a un m/nimo de siete J:K d/as de salario más un J1K d/a or 'ada a;o a artir de la )igen'de esta le< (asta un total de )eintin J1K d/as de salarioI sin embargoH 'uando el traba"ador no (ubiere ad5uirido el dere'(o

re'ibir una boni#i'a'ión ma ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág.



34/367


35/367


8. &/a de reintegro al traba"o 0 1 1 B 6

&'as 34biles> 2e trata de los 1B d/as (ábiles de )a'a'ión a 5ue tiene dere'(o 'ual5uier traba"ador or 'ada a;o dser)i'io ininterrumido. Estos 5uin'e d/as (ábiles (an sido se;alados en 'olor a$ul en el 'alendario de los meses o'tubre de 'ada a;o. 2e trata de 'ontar 1B d/as (ábiles artiendo del rimer d/a (ábil de )a'a'ión. !bser)e 5ue en 'amesH (a< 1B d/as (ábiles en 'olor a$ul.

&'as adicionales> , artir del segundo a;oH el traba"ador tiene dere'(o al dis#rute de un d/a adi'ional de )a'a'iónH 'ada a;o ininterrumido de ser)i'io 5ue reste. El traba"ador odrá restar ser)i'io en los d/as adi'ionales de dis#rute5ue se ueda tener dere'(o 'on#orme a su antig3edadH a su libre de'isión. En este 'aso tendrá dere'(o al agadi'ional de los salarios 5ue se 'ausen 'on o'asión del traba"o restado. En este 'aso el traba"ador oto or dis#rutar ld/as adi'ionales de )a'a'ión. 2i se anali$a la l/nea denominada d/as adi'ionalesH obser)ará 5ue en el rimer a;o ser)i'ioH 199BH no le surge el dere'(o al d/a adi'ional. Tal dere'(o 'omien$a en el segundo a;o de ser)i'io 1996 'on d/aH d/as en 199:H d/as en 1998H < as/ su'esi)amenteH (asta 'omletar un máimo de 1B d/as or a;o lo 'ualH este 'asoH o'urrirá en el a;o 010. =os d/as adi'ionales de )a'a'ión aare'en subra una )e$ or el d/a ddes'anso < otra or ser #eriado. Pues algo similar o'urre 'uandoH al 'al'ular las )a'a'ionesH dentro de los d/as in(ábile(a< un d/a #eriado 5ue 'oin'ide 'on uno de des'anso. a< 5ue agarlo doble. Una )e$ or ser d/a de des'anso < otor ser d/a #eriado. Como uede obser)ar en la ilustra'ión denominada 'on'etos tal (e'(o o'urre de 199:H 'uando d/a 1H 5ue es #eriadoH 'oin'ide 'on el d/a domingoH d/a de des'anso. Por tal ra$ónH ese d/a (a sido in'luido dentro los in(ábiles J&/as in(ábilesK

VCCIN &B" ?8NI(IC+

N CUM)I& $/ MBNIM8 &ICI8N T8T1 18-09-9B : 1 8 18-09-96 : 9 18-09-9: : 10 18-09-98 : 11B 18-09-99 : B 16 18-09-000 : 6 1. . . . .. . . . .. . . . .

1 18-09-001 : 1 01 18-09-008 : 1 11B 18-09-009 : 1 1

Total d'as a pa5ar > Es la suma del total de d/as a agar al traba"ador en la #e'(a en 5ue ini'ie el dis#rute de l)a'a'iones.

&'a de reinte5ro al trabajo> El traba"ador debe reintegrarse al traba"o el d/a (ábil siguiente al ltimo d/a de dis#rute. obser)a el 'alendarioH )erá 5ue lo mostrado en esta l/neaH 'orresonde a los d/as men'ionados.

Vene$uela> ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág. B



36/367


37/367


&'as 34biles de *acación adicional > Tratándose de un traba"ador 5ue ingresó en la emresa desu+s del 01-0B-9ara 'al'ular los d/as adi'ionales de )a'a'iónH se determina el tiemo laborado or el traba"ador a artir de la #e'(a ingreso. En este 'asoH el traba"ador ingresó en la emresa el 01-10-91I or lo tantoH el tiemo ser)ido se 'omien$a'ontar a artir de esa #e'(a>

Ae'(a de la )a'a'ión 01 10 000

Ae'(a de re#eren'ia J%ngresoK 01 10 1991Tiemo trans'urrido - - 9

El tiemo de ser)i'io es de 9 a;os. 2in embargoH los a;os su'esi)os al rimeroH el traba"ador tendrá dere'(o a un J1K dadi'ional or 'ada a;o de ser)i'io. Es de'irH or el rimer a;o de ser)i'io no le 'orresonde ningn d/a adi'ional d)a'a'ión. Por lo tantoH es este 'asoH los d/as adi'ionales de )a'a'ión serán 8 d/as.

?ono *acacional> El bono )a'a'ional (a sido 'al'ulado 'omo sigue>4ono )a'a'ional m/nimo> : d/as4ono adi'ional> 9 a;os 1 d/a 9 d/asTotal bono )a'a'ional 16 d/as

8portunidad del disrute de las *acaciones > =a le< estable'e normas en 'uanto al momento en 5ue el traba"ador debe tomsus )a'a'iones. =a +o'a en 5ue el traba"ador deba tomar sus )a'a'iones anuales será #i"ada or 'on)enio entre el traba"adoel atrono. 2i no llegasen a un a'uerdoH el inse'tor del traba"o (ará la #i"a'ión. =as )a'a'iones anuales no odrán osonermás allá de seis J6K meses a artir de la #e'(a en 5ue na'ió el dere'(oH sal)o el 'aso de a'umula'ión re)ista. =os traba"ador

'on resonsabilidades #amiliares tendrán re#eren'ia ara 5ue sus )a'a'iones 'oin'idan 'on las de sus (i"osH segn el 'alendaes'olar.Como uede obser)arH en 'ondi'iones normales las )a'a'iones deben ser tomadas en el trans'urso de los 6 meses siguientesd/a en 5ue surgió el dere'(o a ellas.

cumulación de *acaciones> El traba"ador tiene el dere'(o de soli'itar < obtener la ososi'ión de (asta dos )a'a'ionanualesH de a'uerdo 'on lo eresado en la le


38/367


. Vacaciones *encidas el D1-0D-J=> 2e trata del mismo 'aso anterior. El traba"ador de)enga salario #i"oH or lo tantoH )a'a'ión de este er/odo será remunerada en base al salario 5ue de)engaba en el mes inmediatamente anterior al den 5ue le surgió el dere'(o a la )a'a'iónI es de'irH mar$o de 1998.09.000 R 0 d/as Q 10.00 diarios

. Vacaciones *encidas el D1-0D-JJ> En este 'asoH el traba"ador de)enga salario mitoI or lo tantoH el salario de baara remunerar este er/odo de )a'a'iones será el romedio de)engado en el a;o inmediatamente anterior al d/a e

5ue le surgió el dere'(o a esta )a'a'ión. Es de'irH del 01-0-98 al 1-0-99.Comisiones de)engadas del 01-0-98 al 1-0-99 .600.0002alario romedio de)engado mensual>Comisiones> .600.000 R 1 meses Q 00.0002ueldo #i"o mensual 10.000Total 0.000*emunera'ión diaria> 0.000 R 0 d/as Q 1.000

=as )a'a'iones )en'idas al 1-0-99H as/ 'omo el bono )a'a'ional < los d/as in(ábiles 'omrendidos dentro de la totalidad de ld/as (ábiles a dis#rutarH deberán ser agadas en base a 1.000 diarios.

8portunidad del pa5o de las *acaciones > El ago del salario 'orresondiente a los d/as de )a'a'iones deberá e#e'tuarse ini'io de ellas. Cuando (a Cuando un traba"ador no asiste al traba"o in"usti#i'adamenteH se tomará 'omo u

interru'ión de la 'ontinuidad de ser)i'io < or endeH del ro'eso de a'umula'ión de antig3edad. Por tal moti)oHmomento en 5ue le surgirá el dere'(o a la )a'a'ión se osondrá tantos d/as 'omo (a El traba"o durante el er/odo de )a'a'iones no está ermitido. El ob"eti)o de )a'a'ión esH or el 'ontrarioH 5ue el traba"ador des'anse durante ese tiemoH ara reser)ar su salud #/si'a < mental. traba"ador odrá restar ser)i'io en los d/as adi'ionales de dis#rute a 5ue ueda tener dere'(o 'on#orme a su antig3edadH a libre de'isión. En este 'aso tendrá dere'(o al ago adi'ional de los salarios 5ue se 'ausen 'on o'asión del traba"o restado.

Vacaciones colecti*as> En o'asiones se resentan 'asos en 5ue estando estable'ida la norma de 'on'eder )a'a'ion'ole'ti)asH a 'ierto nmero de traba"adoresH de a'uerdo 'on lo estable'ido or la le ???.a.'om.)e Colombia> ???.a'olombia.'om Pág. 8



39/367


Vacaciones el prea*iso> Cuando #inali'e la rela'ión laboralH si ara ese momento el traba"ador

, un traba"ador le surge el dere'(o a )a'a'ión el 01-0-98. En esa misma #e'(a la emresa de'ide desedir al traba"ador. 2eda el rea)iso de 0 d/asH los 'uales serán 'omutados de la siguiente #orma>

&/as 5ue serán laborados 9&/as de )a'a'iones 'on'edidos>&/as (ábiles 1B&/as in(ábiles 6

Total d/as de )a'a'iones 1Total d/as de rea)iso 0

D$st4 ajustada a derec3o la actuación de la empresa&el lanteamiento del 'aso se desrende 5ue la emresa estar/a )iolando la le


40/367


Va'a'iones #ra''ionadas> R 1 : Q 19H8 d/asB. Monto a pa5ar > En 'uanto al salario de base ara el 'ál'ulo de )a'a'iones #ra''ionadasH a5u+l deende de las 'aus

or las 5ue #inali$ó la rela'ión de traba"o.a. +etiro *oluntario o injustiicado> En este 'asoH el salario de base se determina de la misma #orma <

eli'ada ara el 'ál'ulo de las )a'a'iones normales. Tratándose en este 'aso del retiro )oluntario de utraba"ador 5ue de)enga salario #i"oH el salario de base ara el 'ál'ulo de las )a'a'iones #ra''ionadas ser/a salario normal de)engado en el mes e#e'ti)o anterior al d/a en 5ue #inali$ó la rela'ión de traba"o.

2alario de base diario> 0.000 R 0 Q 8.000Monto a agar> 19H8 d/as 8.000 Q 1B8.60b. &

Manual Nomina a2

Documents

Transcript of Manual Nomina a2