Manual Jop Jaen 2014 Nuevas Tendencias Bae

UNIDAD DE ORIENTACIÓN SAE II- JAÉN. Servicio Andaluz de Empleo Campus Universitario "Las Lagunillas", S/N Edificio C2- Bachiller Pérez de Moya.

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OBJETIVOS

Poner en conocimiento de los asistentes la relevancia de las redes

sociales en relación con el empleo.

Identificar las principales redes sociales y distinguir cuales son las

idóneas para buscar empleo.

Explicar a los/as participantes el concepto de identidad digital y marca

personal y como puede repercutir en los procesos de selección.

TALLER:

NUEVAS TENDENCIAS Y HERRAMIENTAS EN LA BUSQUEDA

DE EMPLEO

UUNNIIDDAADD DDEE OORRIIEENNTTAACCIIÓÓNN

PPRROOFFEESSIIOONNAALL SSAAEE IIII -- JJAAÉÉNN


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CONTENIDOS

Introducción

LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0

Qué es la marca personal y por qué es importante

Claves para crear una marca personal

EL CURRICULUM VITAE 2.0

Concepto

Plataformas de elaboración y alojamiento

Videocurriculum

LINKEDIN, LA RED PROFESIONAL

Creación del perfil

Interacción y promoción de tu perfil

FACEBOOK: ¿RED PERSONAL O TAMBIÉN

PROFESIONAL?

Creación de un perfil profesional

Usar Facebook para encontrar empleo

Para ampliar información (referencias webs)


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INTRODUCCIÓN

La web 2.0 es un concepto acuñado por la editorial O’Reilly Media con el

que se trata de explicar la evolución de las aplicaciones tradicionales de Internet hacia otras enfocadas al usuario final. Algunos ejemplos son las redes sociales, publicar comentarios a las noticias en los periódicos digitales, publicar un vídeo en Youtube…

La web 2.0 no es un simple cambio en la tecnología, es un cambio de paradigma de la red. Frente a la comunicación tradicional en la que el

usuario se limita a recibir contenidos publicados por otros (por ejemplo, en televisión) la web 2.0 permite expresarse y opinar, intercambiar información, crear conocimiento…

Las redes sociales son plataformas surgidas al amparo de la web 2.0

e ilustran su filosofía. Se basan en un perfil personal de usuario que sirve para interactuar con otros usuarios e intercambiar contenidos con ellos.

La irrupción de las redes sociales ha supuesto un cambio muy importante en la búsqueda de empleo y el reclutamiento. En muy

pocos años hemos pasado de una posición pasiva por parte del candidato, donde la búsqueda de empleo se limitaba a contestar a ofertas que las ofertas publicaban en los medios impresos y portales de empleo (los denominados portales 1.0) a una posición activa donde el candidato no espera a que surjan las ofertas sino que las busca mediante la red de contactos y las redes sociales.

Algunos datos(*) sobre el uso de las redes sociales en la búsqueda de

empleo y reclutamiento:

El 64% de los profesionales de RRHH considera que un candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales

El estudio confirma que las redes sociales se consolidan como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a ofertas de empleo por parte de los candidatos.


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El 70% de los candidatos, un 20% más que en el 2011, reconoce haber

buscado empleo a través de las redes sociales.

Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%.

Facebook ocupa la primera plaza, en cuanto a usuarios activos, con un

88%, seguida de Linkedin con un 60% y Twitter con un 49%.

En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011. (*)

Fuente: Informe 2013 Infoempleo – Adecco: Redes sociales y mercado de

trabajo http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/547.pdf

http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/547.pdf


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LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0

Qué es la marca personal y por qué es importante

La Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto

de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo

como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser

elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y

conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.

La marca personal es un proceso estratégico que tiene por objeto

que a uno le elijan para lo que quiere.

Elaborar una marca personal implica considerarse uno mismo como

una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser

elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y

conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales

(posicionamiento).

Existen dos motivos fundamentales para plantearse la creación de

una marca personal:

• En un mercado laboral con una situación de exceso de

profesionales es vital diferenciarse para sobrevivir. Crear

una marca personal es la mejor manera de hacerlo.

• Lograr una buena marca personal puede tener un impacto

muy grande en tu estatus profesional.


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Claves para crear una marca personal

1. Definir tu objetivo: Tus objetivos dependerán de la situación en la

que te encuentres. Pueden ser conseguir un empleo (cualquier empleo

si estás entrando en el mundo laboral o estás desempleado),

promocionarte en tu trabajo, alcanzar el puesto con el que siempre has

soñado, o introducirte en un nuevo sector profesional.

2. Definir qué tipo de producto eres: La marca personal hace que

las personas sean el producto a vender. Tú ¿Qué tipo de producto eres?

¿Cuáles son tus atributos? Tu marca personal es tu identidad, así que,

el segundo paso es definirte profesionalmente, exponer claramente

cuáles son tus capacidades, conocimientos, talento, habilidades y

aspiraciones.

3. Descubrir qué tipo de producto quieres parecer: Lo tercero

que debes tener en cuenta es que la marca personal no es sólo la

identidad que tú defines, sino que está condicionada por lo que los

demás perciben. La tarea más difícil en la creación de tu Personal

Branding es ser percibido como tú quieres ser percibido. Pero la mejor

solución es que tú tienes el poder para cambiar lo que no te gusta.

4. Promoción (plan de comunicación). Debemos crear un plan de

comunicación en el que elijamos los medios a través de los cuales

vamos a dar visibilidad a nuestra marca. Distingamos aquí los medios

offline y los medios online.

Medios offline para vendernos serían: el cv, tarjetas de

presentacion, conferencias, relaciones sociales, cartas de

presentación, elevetor pitch (conversación de ascensor),

cuartillas publicitarias y cartelería, y todas las que se te

ocurran.

Foros donde establecer relaciones

profesionales:


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Asistir a Eventos de networking, Conferencias y eventos

relacionados con nuestro sector profesional, Talleres que

aborden materias en las que tú te manejas bien, etc.,

constituyen una notable fuente de oportunidades de

conocer profesionales destacados de nuestro sector, y

sobre todo de que ellos puedan conocernos a nosotros.

Medios onine

Establecer una red de contactos personales y

profesionales conformada por personas bien valoradas

en nuestro sector, empresas y reclutadores que puedan

darnos o acercarnos a un trabajo, con las cuales nos

sería prácticamente imposible contactar a

través de contacto offline o presencial. A través

de las redes sociales podemos contactar, por ejemplo, con

los mejores profesionales del sector que nos interesa en

EEUU, Reino Unido, Australia.

Lo primero, tenemos que tener muy claro cuáles

son nuestros objetivos, que queremos conseguir al

poner en marcha nuestro plan de marketing personal en las

redes sociales. Preguntas clave que ya habremos

contestado antes de empezar este paso: ¿Que

queremos que se conozca de nosotros?, ¿a

quién nos dirigimos?, y ¿con qué fin lo

hacemos?.

Elegir las herramientas que vamos a utilizar:

Redes sociales

o Generalistas: Facebook, Twiter,..

o Profesionales: Linkedin, viadeo, Xing,..

o Centradas en contenido: Youtube, Slideshare,

Vimeo, Flickr, Pinterest,…

Vamos a utilizar aquellas de éstas que mejor

vehículo supongan para nuestra estrategia

de marketing personal, poniendo especial


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cuidado en tenerlas bien atendidas. Es mejor

utilizar pocas, pero dedicándoles esfuerzo y tiempo,

que utilizar muchas de una forma superficial, corremos

el peligro de desviarnos de nuestros objetivos,

perdiendo el tiempo en cuestiones banales o triviales.

Blogs

No existe mejor herramienta de marketing

personal que un blog. En él podemos dar

visibilidad a nuestra marca personal desde un absoluto

control. Será básico para controlar bien la primera

información que se consigue de nosotros

“googleandonos”. Elementos clave que darán visibilidad

a nuestro blog: posicionamiento seo, escribir

regularmente, que lo que escribamos sea nuestro y de

calidad o compartir los contenidos en las redes

sociales.


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EL CURRICULUM VITAE 2.0

Según los expertos el C.V. digital tiene la ventaja de que está siempre disponible en la Red

Los expertos en orientación laboral aseguran que el C.V. tradicional está en declive

Un C.V. 2.0 te puede ayudar crear una buena primera impresión, y es una buena forma de empezar con la construcción de nuestra marca personal ya que la URL que genere estará siempre disponible en la

Red y lista para aparecer en las búsquedas y es esa, precisamente, la diferencia fundamental con el C.V. tradicional.

Una de las ventajas es que tiene un gran potencial de difusión, una

característica indispensable para la búsqueda de empleo en un entorno global

A día de hoy, el C.V. 2.0 es indispensable para tener actualizado nuestro perfil

profesional y promocionarnos a través de las redes sociales. El C.V. tradicional

está en declive y el 2.0. en auge.

Un C.V. 2.0 te puede ayudar en esa primera impresión ya que la URL que

genere estará siempre disponible en la Red y lista para aparecer en las

búsquedas y es esa, precisamente, la diferencia fundamental con el C.V.

tradicional. “Una de las ventajas es que tiene un gran potencial de difusión, una

característica indispensable para la búsqueda de empleo en un entorno global.

¿Qué plataformas hay?

Las páginas que te ofrecen abrirte un C.V. son muy numerosas, aquí te

proponemos algunas de ellas:

1 About.me (https://about.me/) : es un servicio que nos permite crear

una 'tarjeta de presentación' de nuestro perfil a la que le podemos conectar

todas nuestras cuentas en redes sociales, blogs y sitios webs personales. Es

https://about.me/


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fácil de usar y en unos pocos minutos podremos abrirnos y completar una

cuenta.

2 CVgram (https://cvgram.me/) : nos permite importar nuestros datos

desde Facebook o LinkedIn por lo que nos ahorramos la labor de completar

campos de información. El aspecto más destacable de esta palataforma es el

hecho de cómo presenta las habilidades de cada usuario y sus experiencias

laborales creando un gráfico circular que explicará cada aptitud según pasamos

el cursor por encima de ellas.

3 Visualize.me (http://vizualize.me/): esta herramienta convierte tu

currículo en una infografía que aporta un resumen virtual de todas tus

capacidades. Los datos los extrae de LinkedIn por lo que conviene que tengas

todos los apartados de esta red debidamente compilados.

4 Easy-cv (http://www.easy-cv.es/ ) : Cuenta con más de 200 modelos

para crear un CV en formato Web y te permitirá además crear vídeocurriculum.

El video curriculum

Otra herramienta muy útil para diferenciarte del resto de candidatos es el videocurrículum, una grabación de entre 60 segundos y 3 minutos de duración en la que el candidato se presenta a sí mismo ante la cámara. Con un único videocurrículum bien preparado puedes conseguir que decenas de empresas te vean y se familiaricen contigo y con tu manera de comportarte. En un

videocurrículum tienes la posibilidad de subrayar aquellas cualidades que podrían pasar desapercibidas en una entrevista, donde el

empleador lleva la voz cantante.

No se trata de repetir la información que aparece en tu CV. El

videocurrículum se parece más a una carta de motivación, ya que aporta un factor personal y diferencial con la intención de inclinar la decisión de los empleadores a tu favor.

Cuenta de dónde vienes: qué estudiaste, qué te motiva, qué

experiencias profesionales o pre-profesionales has tenido y qué piensan tus antiguos jefes de ti como profesional.

Explica el tipo de trabajo al que aspiras, cómo concibes tu

futura carrera profesional y a qué factores le das una mayor importancia. Puedes nombrar el tipo específico de puestos que deseas ocupar.

Si eres bilingüe (o casi) en algún idioma extranjero, no es ninguna tontería utilizarlo durante el vídeocurrículum.

Hay ciertas profesiones más propensas al uso de videocurrículum. Para empezar, todas aquellas en las que priman el

https://cvgram.me/

http://noticias.lainformacion.com/facebook/E_GHHkdjhhPpMLgGSHEYYjN5/

http://www.easy-cv.es/

http://www.linkedin.com/

Easy-cv%20(http:/www.easy-cv.es/%20)%20:


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don de gentes y una buena imagen: periodismo, relaciones públicas, márketing, ventas, interpretación.

Sin embargo, gente tan distinta como un emprendedor, un estudiante o titulado en busca de prácticas, o un investigador pendiente de la concesión de una ayuda también pueden obtener enormes beneficios de un videocurrículum. Recuerda que se trata de un espacio en el que, por breve que sea, tú tienes las riendas del discurso y puedes desarrollar todas tus dotes de persuasión.

No en vano, los videocurrículum se consideran una buena demostración de seguridad en uno mismo, proactividad y familiaridad con las nuevas tecnologías. Sin embargo, prácticamente ninguna empresa de nuestro país exige presentaciones de este tipo, así que si haces uso de ellas, que sea con decisión. Hacer un videocurrículum no es una tarea sencilla. Debes tener en cuenta que seguramente el vídeo no te salga bien a la primera. Acostúmbrate a verte en pantalla, relájate y sigue intentándolo hasta que te veas dentro del

papel. Recuerda que el personaje eres tú mismo.

Es fundamental que te comportes de forma natural, porque

aunque escondas tu carácter, tu forma de actuar acabará descubriéndose antes o después.

Enfoca la presentación desde tus mayores logros, tus

convicciones y tus aspiraciones. Este tipo de cosas son las que darán la talla de qué tipo de persona eres y qué cosas puedes aportar a una empresa.

Evita gesticular en exceso y balancearte. La cámara

amplifica el lenguaje corporal. Viste con un atuendo serio, y evita objetos brillantes que

llamen la atención. Reduce la duración al mínimo y no des demasiados detalles

sobre tu vida personal. Esto tampoco quiere decir que hables a toda velocidad. Mantén un ritmo estable que permita entender lo que dices sin esfuerzo.

No leas jamás notas, apuntes o una copia de tu currículum.

Tampoco conviene que te aprendas un discurso de memoria, dará la

impresión de que estás recitando. Recuerda agradecer la atención de quien te está viendo y sugerir una

primera entrevista personal para «compartir impresiones».

En cuanto a los detalles de producción, lo único que necesitas es un

lugar cerrado y silencioso, un fondo neutro y tres puntos de luz, de manera que la iluminación sea homogénea. Una vez hayas grabado el vídeo, puedes montarlo con un programa de edición, y si has utilizado un fondo en croma podrás añadir fondos digitales, e incluso animaciones o letreros que apoyen tu discurso. Por lo general, no es necesario que incluyas tus datos de contacto, ya que hay un buen número de páginas web especializadas en videocurriculum


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que solo dan esta información a las empresas que lo solicitan con vistas a una entrevista física.

A continuación te indicamos las web de videocurriculum más conocidas:

www.face2facecv.com

www.talkingcv.com

www.tumeves.com

www.youtube.com permite llegar a muchos espectadores, aunque no

es una web profesional de captación de candidaturas.

www.videocvtube.com/ portal web de empleo que posibilita gestionar

nuestro Video Curriculum junto a información laboral como presentación

de candidatura.

www.linkmyjob.com empresa de recursos humanos donde colgar el

Video Curriculum junto a nuestro cv personal. Anuncia semanalmente un

Video Curriculum en foros y redes sociales en los que tiene presencia.

www.myfacejob.com plataforma de gestión de video curriculums y

video entrevistas.

http://www.face2facecv.com/

http://www.talkingcv.com/

http://www.tumeves.com/

http://www.youtube.com/

http://www.videocvtube.com/

http://www.linkmyjob.com/

http://www.myfacejob.com/


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LINKEDIN. LA RED PROFESIONAL

LinkedIn es una RED SOCIAL orientada EXCLUSIVAMENTE a

relaciones profesionales y laborales, que tiene 2,5 millones de

usuarios activos en España y 259 en el mundo, todos ellos profesionales que

están en esa red con una motivación exclusivamente profesional. Además,

entre esos 2,5 hay al menos 50.000 CEOs, Presidentes, Directores Generales

y Gerentes de Empresas.

A la luz de esos datos linkedIn se configura como un foro muy

interesante donde encontrar oportunidades de empleo.

Creación del perfil en Linkledin

Esta tal la dimensión que alcanza hoy el tener un perfil optimizado en linkedIn

que en el mercado laboral actual, una invitación a “unirte a mi red profesional”

se ha vuelto tan importante, y quizás más útil, que el intercambio de tarjetas de

visita y el envío de currículums.

Un perfil lo más completo posible, que aporte valor.

Así que, lo primero que tenemos que hacer es cumplimentar nuestro perfil

aprovechando bien todos los apartados del mismo: nombre, titular profesional,

cargo actual, extracto, experiencia, estudios, aptitudes, datos de contacto e

intereses. Afina en todos los apartado, pero ponle mucho interés al extracto

(es un resumen de lo mejor de ti como profesional) y en el apartado aptitudes

(concreta y acierta con tus skills).

Piensa que si tienes perfil en linkedIn, y alguien busca tu nombre en

buscadores lo primero que aparecerá de ti, será casi siempre dicho perfil

(¡pruébalo!). Hazte una idea entonces de lo importante que es configurar tu

perfil de linkedIn abierto al público, recuerda si buscas trabajo necesitas que te

encuentren, así que nada de paranoias del tipo “lo saben todo de mi”.


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Perfil optimizado para aparecer lo más arriba posible en las

búsquedas de los reclutadores dentro de Linkedin

Más importante si cabe, será conseguir que tu perfil aparezca lo más arriba

posible en las búsquedas que se hagan dentro de linkedin, para ello será

necesario aplicarle reglas de SEO (un conjunto de técnicas para mejorar el

posicionamiento en búsquedas). Si trabajas unos puntos concretos de tu perfil,

verás cómo escalas posiciones en las búsquedas en LinkedIn. Tendremos que

tener muy claro aquí palabras clave o keywords de nuestra profesión y sector,

así como de nuestras experticias, especialidades, o aptitudes concretas.

Si estamos buscando empleo el tener un perfil optimizado en

linkedIn se ha vuelto tan importante, y quizás más útil, que el

envío de currículums, sobre todo para las personas con una titulación de

grados superiores de FP, o titulados o diplomados universitarios.

Te propongo que sigas los siguientes consejos:

Antes que nada, haz un listado de palabras clave que definan

bien tu valor profesional. Organiza las palabras por orden de

importancia. Para ello piensa en que búsquedas pueden hacer los reclutadores

de las empresas para encontrar profesionales como tu, fíjate en las palabras

clave que destacan en sus perfiles los buenos profesionales de tu sector, y por

supuesto básate en las especialidades, experticias o competencias laborales

que te definen como profesional (todo lo que aporte valor). Recuerda que las

palabras clave pueden ser simples (1 sola palabra) o palabras clave long tail

(varias palabras). Ejemplo: palabra clave simple: contable, palabra clave long

tail: experto en contabilidad y finanzas.

Muestra que estás en búsqueda de oportunidades profesionales. Para ello

empieza por activar en el apartado de configuración / tipos de mensajes que

quieres recibir la pestaña: Oportunidades profesionales; luego puedes reiterar

que estás buscando oportunidades profesionales en el apartado intereses del

perfil. También es importante que de vez en cuando compartas una

actualización diciendo que estás buscando nuevas oportunidades

profesionales.

Titular profesional: Crea un Titular profesional atractivo. Aquí lo suyo es

poner tu profesión o puesto actual (que será lo que se mostrará por defecto

sino lo editas), y quizá alguna especialidad o competencia muy destacada.

Primer apartado y más importante, pues lo primero que se ve y además lo


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primero que se indexa, donde han de aparecer tus dos o tres Palabras clave

mas importantes.

Ubicación y sector. Han de aparecer en el perfil. Quieres que te

encuentren no? Pues entonces indica donde vives en el apartado

“ubicación”, lo malo es que ésta aparece por defecto región geográfica. En

cuanto al “sector” podemos elegir dentro de un desplegable que se puede

editar en el mismo campo.

Foto: Añade un foto profesional.

Datos personales: Incluye teléfono, mail, dirección de mensajería

instantánea, y blog si lo tienes. Recuerda que quieres que te encuentren.

El extracto (Mensaje directo a los reclutadores): Es el apartado que

más podemos utilizar para vendernos. Utilízalo como una especie de carta de

presentación o mensaje directo a los reclutadores, donde expliquemos de una

manera sencilla pero completa nuestras mejores competencias, cualidades y

logros laborales. Añade aquí, si tienes, tu videocurriculum, tu blog, cuenta de

facebook, etc. Añadir multimedias hará aparecer más arriba tu perfil en las

búsquedas. Es de una importancia capital que aquellas de tus palabras clave

que consideras más relevantes aparezcan en este apartado. Con los

multimedias y las palabras clave aparecerás seguro mas arriba en las

búsquedas.

Experiencia: Incluye las experiencias que te ayuden más a añadirle valor a

tu perfil, y colócalas en el orden que más te convenga. Desgranando nuestras

experiencias, evidentemente podremos incluir todas nuestras palabras clave.

Añade multimedias (Fotos, videos, pdfs, presentaciones, etc que muestren tu

trabajo. Solicita recomendaciones para tus experiencias, pero

hazlo a personas relevantes dentro de esas empresas en las que trabajaste o a

personas influyentes del sector. Las recomendaciones aparecerán en el perfil

junto a la experiencia que avalan.

Educación: Incluye aquí tu formación reglada (títulos y masters).

Cursos: cuando añades los cursos principales que has realizado, puedes

destacar tu formación. No añadas cursos poco relevantes y que no tengan

congruencia con el resto del perfil.

Aptitudes y validaciones: Tu lista de palabras clave. Se muestra

en el perfil como una lista de aptitudes que ayudará a que los demás conozcan

tus cualidades y aumentará las probabilidades de que te contacten cuando

surjan oportunidades laborales. Aquí puedes meter entera tu lista de palabras


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clave. Puedes mostrar las validaciones de las aptitudes que te han ofrecido tus

colegas de profesión, tus clientes, usuarios, etc.

Intereses: Es otro buen lugar para poner las más importantes palabras clave

de tu lista. Intereses como aficiones y eso no te lo aconsejo.

Consejos para que puedan contactarte: Aquí puedes aprovechar de

nuevo para dejar claro que estás abierto a nuevas oportunidades laborales, y a

explicar cuáles.

Tu perfil público: Cuanto más completo mejor en tu situación.

Promoción e interacción de tu perfil

Ahora tienes un perfil optimizado para la buscar trabajo, pero

recuerda que nada de esto servirá sino te esfuerzas en dos tareas

fundamentales dentro de linkedin:

Aumentar y trabajar tu red de contactos profesionales

Teniendo en cuenta que estamos en linkedIn, sobre todo en búsqueda de

oportunidades laborales, entonces tenemos que esforzarnos de que en

nuestra red haya personas influyentes en nuestro sector profesional, y por

supuesto recruiters, gerentes, etc. Para esto utiliza el buscador avanzado de

linkedIn o busca en los grupos a los que te has unido, después contacta con las

personas interesantes que has descubierto, hazlo directamente o mejor aún

solicita a alguno de tus contactos – que tengan a esas personas en sus

contactos – que te los presenten.

Participar añadiendo actualizaciones con contenido relevante

que te de valor profesional, y hacerlo a través de grupos.

Pero todo lo anterior puede resultar insuficiente para tener visibilidad para los

reclutadores, sino te esfuerzas en publicar y compartir contenidos de valor.

No olvides solicitar recomendaciones: Por dos motivos

fundamentales es interesante tener recomendaciones nuestro perfil de linkedIn,

Primero porque los perfiles más recomendados salen mas arriba en

búsquedas, y segundo porque tener recomendaciones de expertos de tus

sector, de antiguos jefes, de clientes o de usuarios de tus servicios aporta un

valor intrínseco a tu perfil.


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FACEBOOK. ¿RED PERSONAL O TAMBIÉN

PROFESIONAL?

Facebook es la red social más usada en España. A finales de 2010,

se identificaron como usuarios suyos un 78% de los internautas españoles entrevistados para el Observatorio de las Redes Sociales. Un 8% del porcentaje restante tiene cuenta pero no la utiliza. Es la única red social conocida por la totalidad de los entrevistados para este estudio (tienen entre 16 y 45 años).

Creación de un perfil profesional

Si quieres usar Facebook para encontrar trabajo lo primero que debes

hacer es configurar correctamente tu perfil personal en esta red

social.

Estos consejos te ayudarán a completar tus datos básicos en Facebook, decidiendo qué información incluir o eliminar. El objetivo es que logres

configurar un perfil que te refleje como un profesional confiable y con buen criterio.

Elige una foto adecuada para tu perfil La primera impresión que se llevan quienes te encuentran en Facebook es la que presentas en la foto de tu perfil. Imagina ahora que la próxima persona que la verá es un jefe de selección de personal: ¿Qué imagen le estás dando? En tu foto de Facebook no necesitas salir serio, con corbata o mirando fijamente hacia la cámara. Usa simplemente una imagen donde te veas relajado y amigable, pero sin caer en el otro extremo. No uses una foto donde aparezcas con poca ropa, bebiendo alcohol o en una actitud poco presentable. .

Usa álbumes privados Seguramente has leído acerca de los peligros que trae el publicar fotos indecorosas en Facebook. No son pocos los que por ellas han visto comprometidos sus trabajos o han tenido que dar más de una explicación a colegas y superiores.


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Si piensas crear un álbum con fotos en Facebook, selecciona para él un nivel de privacidad adecuado a su contenido. Y si tienes álbumes con fotos que no deseas que sean vistas por tus contactos profesionales, asegúrate de que solo tu grupo de amigos más cercanos pueda verlos. Recuerda que no estás obligado a compartir todas tus fotos en Facebook. Si deseas mayor privacidad puedes compartirlas vía email, utilizando un servicio como Dropbox o publicándolas en algún otro sitio web donde el acceso a ellas

sea restringido. Elimina actualizaciones que no favorezcan tu biografía en Facebook Si has publicado actualizaciones de las cuales podrías no sentirte orgulloso en el futuro, te recomiendo dedicar un buen tiempo a revisar todos esos comentarios, enlaces y videos que has compartido. Aun cuando hayas publicado estas actualizaciones de forma privada, no está de más borrar esas que no te benefician profesionalmente. Recuerda que esas actualizaciones forman parte de tu biografía en Facebook. Ellas muestran quién eres y cómo te presentas en esta red social. Es recomendable dejar aquellas que le agregan valor a tu perfil, como por ejemplo noticias o comentarios de la industria en que te interesa trabajar. Usa tu buen criterio para seleccionar qué cosas merecen estar en tu biografía en Facebook. Incluye tu formación y experiencia laboral. La información laboral que incluyas en Facebook servirá para mostrar las empresas y lugares donde has trabajado. También servirá para que un encargado de selección de personal conozca más detalles acerca de esas organizaciones. Esta sección con tu formación y empleos en Facebook no necesita muchos detalles. Basta con incluir los nombres de las empresas donde has trabajado, tus cargos y años de trabajo.

Habilita la búsqueda pública de tu perfil. Configura tu perfil para que aparezca en Google, Bing y Yahoo. Así tu nombre y cuenta de Facebook aparecerán cuando alguien te busque en Google o Bing. Si has seguido los consejos anteriores de este artículo, tu perfil le permitirá conocer a quien te encuentre qué tipo de profesional eres y qué cosas compartes en esta red social. Comparte información estratégicamente y sácale provecho a esta oportunidad de aparecer en los resultados de búsqueda. Podrías llegar a conseguir más contactos profesionales, ofertas de trabajo e incluso suscriptores interesados en tus actualizaciones.

http://www.dropbox.com/

http://www.facebook.com/about/timeline

http://www.facebook.com/about/timeline


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Luego de enviar tus datos a una oferta de trabajo, un seleccionador podría buscar tu nombre en Google. Su intención será encontrar más datos personales acerca de ti .Con Facebook puedes usar esto a tu favor.

Usar Facebook para encontrar empleo

Ya tienes listo el perfil, pero ahora hay que hacer un buen uso de Facebook y de tu perfil para encontrar empleo.

EL BUSCADOR:

Facebook tiene un buscador para localizar personas, grupos, empresas… y también empleos. Puedes poner varias palabras clave y después filtrar por personas, grupos….

Algunas pablaras calve para e buscador además del nombre de tu profesión son : “empleo”, “curriculum”, “CV”, “desempleo”, “Trabajo”, “vacante” , Oferta de empleo”, etc.

GRUPOS:

Un grupo es un punto de encuentro entre personas. No es necesario que los integrantes sean amigos entre sí. El acceso puede ser libre, sometido a la admisión de los administradores o regulado por invitación del propio grupo. También hay grupos abiertos y cerrados en función de que su contenido sea o no sea público. La finalidad de los grupos es completamente heterogénea; hay desde grupos de amigos hasta grupos de personas que comparten una afición concreta. También hay grupos de desempleados.


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Algunas Páginas y grupos de empleo

Al paro, ofertas y demandas de empleo http://www.facebook.com/#!/groups/127944337271966 Grupo de Facebook abierto que cuenta con más de 6.000 miembros (julio de 2011). Es de ámbito regional asturiano. Los integrantes publican ofertas de empleo en el muro e intercambian información.

Ofertas de empleo público http://www.facebook.com/oposicionesweb Recopilación de ofertas del sector público de toda España que se hace desde Murcia. Podemos seguirla, pero son más fiables las consultas en fuentes oficiales.

Info Jobs Local – Mensajeros del empleo http://www.facebook.com/?ref=logo#!/pages/InfoJobs-Local-Mensajeros-del-Empleo/117819601632909 El portal de empleo Infojobs ha puesto en marcha una red de mensajeros, a la que también se puede acceder desde la página http://local.infojobs.net/. En ella, además de buscar empleo, se puede informar a otros usuarios de ofertas de la zona. Es posible registrarse en la aplicación desde la página de Facebook.

Resdes, Red Social de Apoyo al Desempleado http://www.facebook.com/pages/Resdes-Red-Social-de-Apoyo-al-Desempleado/168793476467291

Una página que además de servir de punto de encuentro a desempleados reivindica al poder político una serie de condiciones para facilitar la contratación a las empresas (por ejemplo, aplazamiento de las cuotas de la Seguridad durante el primer año). En el muro se publican ocasionalmente ofertas de empleo.

Laboralia empleo

http://www.facebook.com/#!/groups/127944337271966

http://www.facebook.com/oposicionesweb

http://www.facebook.com/?ref=logo#!/pages/InfoJobs-Local-Mensajeros-del-Empleo/117819601632909

http://www.facebook.com/?ref=logo#!/pages/InfoJobs-Local-Mensajeros-del-Empleo/117819601632909

http://www.facebook.com/pages/Resdes-Red-Social-de-Apoyo-al-Desempleado/168793476467291

http://www.facebook.com/pages/Resdes-Red-Social-de-Apoyo-al-Desempleado/168793476467291


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http://www.facebook.com/laboralia Publica algunas ofertas en su perfil de Facebook.

Parados Activos – Te hace falta empleo http://www.facebook.com/pages/Parados-Activos-TE-HACE-FALTA-EMPLEOEMPLEA- Grupo de Facebook que aglutina a algunos desempleados españoles. De vez en cuando se publica alguna oferta en el muro, pero hay que tener cuidado

porque también se cuelan muchos anuncios camuflados.

Bolsa de empleo Facebook http://www.facebook.com/profile.php?id=100001305066824&ref=ts#!/group.php?gid=23903357527 Grupo creado con la idea de gestionar e intercambiar ofertas. Al no tener definido el marco geográfico se vuelve excesivamente caótico.

Krocos – Ofertas de empleo http://www.facebook.com/krocos El portal de empleo incorpora una sección en Facebook desde la que se puede acceder a algunas ofertas. Cuando nos interesa una oferta, el enlace desde Facebook nos lleva a la propia plataforma Krocos.

Empleo El País http://www.facebook.com/empleoelpais El periódico El País cuenta con una sección de empleo que también tiene un perfil de Facebook. Este perfil se actualiza principalmente con artículos relativos a empleo. Para buscar ofertas es mejor acudir directamente a la base de datos de la página web del grupo: http://empleo.elpais.com/buscar-trabajo/

¡Todos unidos contra el paro! http://www.facebook.com/pages/TODOS-UNIDOS-CONTRA-EL-PARO/ Grupo que sirve más para intercambiar experiencias y reivindicaciones entre los desempleados que para publicar ofertas de empleo.

http://www.facebook.com/laboralia

http://www.facebook.com/pages/Parados-Activos-TE-HACE-FALTA-EMPLEOEMPLEA-

http://www.facebook.com/pages/Parados-Activos-TE-HACE-FALTA-EMPLEOEMPLEA-

http://www.facebook.com/profile.php?id=100001305066824&ref=ts#!/group.php?gid=23903357527

http://www.facebook.com/profile.php?id=100001305066824&ref=ts#!/group.php?gid=23903357527

http://www.facebook.com/krocos

http://www.facebook.com/empleoelpais

http://empleo.elpais.com/buscar-trabajo/

http://www.facebook.com/pages/TODOS-UNIDOS-CONTRA-EL-PARO/


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APLICACIONES

Una aplicación es un programa que se ejecuta dentro de la propia plataforma de Facebook. Las aplicaciones nos facilitan actividades muy

variadas en nuestros perfiles: juegos interactivos dentro de Facebook, incorporar automáticamente a nuestro perfil las actualizaciones de un blog que nos gusta o del nuestro, test de personalidad (la mayoría cómicos), etc.

Cuando queremos usar una aplicación tenemos que descargárnosla y darle permiso para acceder a la información básica de nuestro perfil. Una vez instalada, funcionará en nuestro perfil.

En el menú de la izquierda podremos ver el listado de todas las aplicaciones que tenemos disponibles.

Beknown http://apps.facebook.com/beknown/

Aplicación que vincula nuestra cuenta de Facebook con nuestro curriculum en el portal de empleo Monster. Si queremos utilizarla el primer paso será estar registrados y subir nuestro currículum a Monster.

Al usar Beknown creamos un perfil profesional independiente del de Facebook, y aprovechando solo los datos de este último que nos interese

mostrar. Con Beknown también gestionamos una lista de contactos independiente de la que tenemos en Facebook. Si lo deseamos podemos enviar a nuestros amigos de Facebook una invitación para que usen esta aplicación y se conviertan en nuestros contactos profesionales. Como deja bien claro la aplicación, el objetivo es separar trabajo y amistad. Beknown incorpora las ofertas de empleo de Monster en el buscador de la propia aplicación. Cuando una de ellas nos interese, nos rediccionará automáticamente al portal del empleo y solicitaremos el trabajo con el curriculum que hayamos subido a él.

Marketplace http://apps.facebook.com/marketplace/

Aplicación de Facebook que nos permite comprar artículos y buscar empleo. Si

deseamos hacer esto último marcaremos la pestaña Jobs en el menú superior

de la aplicación. a continuación introducimos nuestra búsqueda en inglés y el país donde queremos el empleo.

http://apps.facebook.com/beknown/

http://apps.facebook.com/marketplace/


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REFERENCIAS WEBS (ampliar información)

MANUALES ELECTRÓNICOS

Libro: Rumbo al Empleo 2.0

http://www.doeua.es/wp-content/uploads/2013/10/Rumbo-Al-Empleo-2.0.pdf

Guía para buscar empleo en la 2.0 (Servicio de Empleo del

Principado de Asturias)

http://www.asturias.es/Juventud/FICHEROS/Temas/Trabajo/Gu%C3%ADa%20para%20buscar

%20empleo%20en%20la%202.0.pdf

http://www.doeua.es/wp-content/uploads/2013/10/Rumbo-Al-Empleo-2.0.pdf

http://www.asturias.es/Juventud/FICHEROS/Temas/Trabajo/Gu%C3%ADa%20para%20buscar%20empleo%20en%20la%202.0.pdf

http://www.asturias.es/Juventud/FICHEROS/Temas/Trabajo/Gu%C3%ADa%20para%20buscar%20empleo%20en%20la%202.0.pdf


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Manual: Redes Profesionales (Servicio de Empleo del

Principado de Asturias)

http://www.smra.eu/files/Redes%20profesionales.pdf

Informe 2013 Infoempleo – Adecco: Redes sociales y mercado

de trabajo


REDES SOCIALES

Genéricas: www.linkedin.com

www.xing.com

www.viadeo.com

www.facebook.com

Específicas: http://www.workmunity.com/es (Portal de empleo para empresas y

candidatos. Mezcla de red social y portal de empleo)

https://www.talentous.com/ (Red social que facilita a sus miembros descubrir su talento a través de de LinkedIn)

http://www.empleobook.es/ (Red social para desempleados y emprendedores).

http://jobandtalent.com/ (Recien Graduados). http://tyba.com/ (Red social de empleo para jóvenes)

www.kombook.com (Red Social para trabajadores, opiniones sobre

empresas, empleos y salarios)

http://www.smra.eu/files/Redes%20profesionales.pdf


http://www.linkedin.com/home

http://www.xing.com/es

http://www.viadeo.com/es/connexion

http://www.facebook.com/

http://www.workmunity.com/es

https://www.talentous.com/

http://www.empleobook.es/

http://jobandtalent.com/

http://tyba.com/

http://marcaempleo.es/empleo/redes-sociales/www.kombook.com


23.071 – Jaén. Télf. 953 21 35 81

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http://www.projectlinkr.com/ (Búsqueda proyectos)

http://www.toolea.com/ (Red networking)

http://www.tecnitool.es/ (Red social para ingenieros técnicos y arquitectos)

BLOGS Y PORTALES DE EMPLEO

BLOG ESPECIALIZADO EN EMPLEO 2.0: YO ORIENTO

(ALFONSO ALCÁNTARA)

http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-

oportunidades-en-internet-y-las-redes-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/

http://www.linkedin.com/redirect?url=http%3A%2F%2Fwww%2Eprojectlinkr%2Ecom%2F&urlhash=93rS&_t=tracking_anet

http://www.linkedin.com/redirect?url=http%3A%2F%2Fwww%2Etoolea%2Ecom%2F&urlhash=raIB&_t=tracking_anet

http://www.tecnitool.es/

http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-redes-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/

http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-redes-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/

Manual Jop Jaen 2014 Nuevas Tendencias Bae

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