MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO PARA LA …€¦ · Anterior a la creación del...

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Director: Lic. Jorge Armando Verdín López

Sección Segunda Tomo CLXXXI

Tepic, Nayarit; 19 de Julio de 2007 Número: 011 Tiraje: 100

SUMARIO

MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN

DEL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA

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2 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007

INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA

MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN

Unidad Administrativa Responsable de su Elaboración Fecha de Elaboración

Coordinación Administrativa 2007

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 3

CONTENIDO

PÁG.

INTRODUCCIÓN

……………………….. 4

I.- OBJETIVO DEL MANUAL

……………………….. 5

II.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS

……………………….. 6

III.- MARCO JURÍDICO

……………………….. 8

IV.- ATRIBUCIONES

……………………….. 9

V.- MISIÓN Y VISIÓN

……………………….. 10

VI.- ESTRUCTURA ORGÁNICA

……………………….. 11

VII.- ORGANIGRAMA

……………………….. 12

VIII.- OBJETIVOS Y FUNCIONES

……………………….. 13

IX.- GLOSARIOS DE TÉRMINOS

……………………….. 28

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INTRODUCCIÓN

El Instituto para la Mujer Nayarita como parte de la Administración Pública Estatal se suma a uno de sus objetivos que consiste en la modernización de dicha administración, para lo cual es fundamental contar con un Manual de Organización. El Manual de Organización del INMUNAY es un instrumento administrativo en el cual se plasma su estructura orgánica, así como los objetivos y funciones de las unidades administrativas que conforman el Instituto. Este documento permite que el personal del Instituto clarifique sus funciones y tenga conocimiento de los objetivos y funciones de cada una de las unidades administrativas y de esta manera visualizar al Instituto en su totalidad, para su más eficiente interacción. El manual será revisado y en su caso actualizado por la Coordinación Administrativa con la colaboración del resto de las unidades administrativas del Instituto.

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I. OBJETIVO DEL MANUAL

Contar con una herramienta de trabajo, en la que se plasma el ámbito de operación del Instituto para la Mujer Nayarita; la organización de los recursos humanos, financieros y materiales con los que cuenta para el desempeño de sus funciones y así poder alcanzar de manera eficiente y eficaz las metas que tienen asignadas, además de ser un instrumento para el aseguramiento de la continuidad operativa a las entidades en las etapas de transición de los titulares de esta unidad administrativa.

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II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

En las últimas décadas, la participación de las mujeres mexicanas ha sido un factor determinante en la construcción de una sociedad con mayor justicia y equidad social, dejando atrás los restos de un sistema autoritario y antidemocrático. Desde principios del siglo XX, pero con más fuerza a partir de la década de los 70`s las mujeres han avanzado en el reconocimiento de sus mandas, en la afirmación de su identidad y en hacer visible su participación y sus aportes, tanto en la vida pública como en el espacio de lo privado. En México, a pesar de que a la mujer se le reconoció el derecho a la ciudadanía mediante el voto desde 1953, los movimientos sociales en favor a los diversos derechos de las mujeres no fueron apoyados en la misma medida por otros cambios constitucionales, por ejemplo, es hasta 1974 que se modifica el Artículo 4º. Constitucional, en el que se instituye la igualdad de derechos de hombres y mujeres ante la ley.

Después de un arduo camino por consagrar la igualdad de la mujer, el 12 de Enero del 2001 se publica en el Diario Oficial de la Federación la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, mediante la cual se crea el INMUJERES, entrando en funciones el 8 de marzo del mismo año, teniendo como propósitos promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no-discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros, el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida pública, cultural, económica y social del país, bajo los criterios de transversalidad de las políticas públicas con perspectiva de género, el federalismo y el fortalecimiento de vínculos con los poderes legislativo y judicial, tanto federal como estatal.

Anterior a la creación del INMUJERES solamente quince estados de la República Mexicana contaban con un Instituto Estatal de la Mujer, posterior al 2001 fecha en la que el INMUJERES se establece, se incrementó el número a treinta estados.

En el Plan Estatal de Desarrollo 2000 – 2005 se establece como estrategia “Fomentar una más significativa participación de la mujer para su desarrollo integral en los ámbitos de la economía, la sociedad, la educación, la política, la cultura y el deporte.

Entonces, la línea de acción propuesta fue “la creación de un Instituto de la Mujer para eliminar la desigualdad entre los géneros y erradicar la violencia contra la mujer”. Para cumplir con estos fines, el 31 de Diciembre del 2003 se publicó en el Periódico Oficial el decreto No. 8264, que crea el Instituto para la Mujer Nayarita como un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, autonomía de gestión y con domicilio en la ciudad de Tepic, Nayarit, el cual está orientado a formular, coordinar y dar seguimiento a los programas y acciones encaminadas al mejoramiento de las condiciones de vida y la igualdad de oportunidades de las mujeres.

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En dicho decreto, se contempla que la organización del Instituto y los órganos de gobierno, serían: un Consejo Directivo, una Dirección General y cinco Coordinaciones, además del personal de apoyo necesario para el cumplimiento de sus fines. El Consejo Directivo se integra por, el Gobernador del Estado, quien lo preside, o bien la persona que éste haya designado, una Secretaria Técnica, representada por la titular de la Dirección General del INMUNAY y doce consejeros honoríficos, integrados por: el Secretario General de Gobierno, el Secretario de Finanzas, el Secretario de la Contraloría General del Estado, el Secretario de Planeación, el Secretario de Salud, el Secretario de Educación Pública y seis mujeres concejales representantes de la sociedad nayarita designadas por el Congreso del Estado, mediante concurso abierto por oposición, de conformidad a la convocatoria que para tal efecto fue expedida. Con fundamento en lo dispuesto en el Artículo 8º del decreto que crea el INMUNAY, el titular del Poder Ejecutivo en su calidad de Presidente del Consejo, designó el día 18 de marzo de 2004 a la primera Directora General del INMUNAY. De igual manera, el Congreso del Estado basado en el artículo 5º y 4º transitorio del decreto 8264 que crea el INMUNAY, emitió convocatoria para designar a las seis mujeres concejales que representan a las mujeres del estado el día 27 de Mayo de 2004, día 31 de mayo se publicó en el Periódico Oficial la designación de las seis mujeres concejales y es el 27 de Julio que toman protesta ante el pleno del Congreso del Estado. Una vez integrado por completo el Consejo Directivo, el 3 de Septiembre de 2004, se realizó la sesión de instalación y la primera sesión ordinaria con la correspondiente toma de protesta de la totalidad de los integrantes del Consejo Directivo. El INMUNAY inició sus actividades el día 6 de Septiembre de 2004, en sus instalaciones ubicadas en calle Zacatecas 17 int. 2 y 3 sur, quedando formalmente inauguradas el día 11 de Diciembre del mismo año por el Gobernador Constitucional del Estado.

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II. MARCO JURÍDICO

• Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Nayarit. Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado de Nayarit del 5 de Febrero de 1918,

reformas y adiciones. • Ley del Instituto Nacional de las Mujeres. Diario Oficial de la Federación del 12 de Enero del 2001. • Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit. Decreto 8325.

Periódico Oficial. Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit del 21 de Diciembre del 2000.

• Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Nayarit.

Periódico Oficial, Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit del 1º de Febrero de 1984.

• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Almacenes del Estado de Nayarit.

Decreto 8484. Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado de Nayarit 4 de Junio de 2003.

• Ley de Presupuestación, Contabilidad y Gasto Público de la Administración del

Gobierno del Estado de Nayarit. Decreto 7245. Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado de Nayarit del 29 de Noviembre de 1989.

• Ley que regula la Entrega – Recepción de la Administración Pública del Estado de

Nayarit. Decreto 8105. Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado de Nayarit del 15 de Agosto de 1998.

• Ley de Prevención, Asistencia y Atención de la Violencia Intrafamiliar para el Estado de

Nayarit. Decreto 8543. Periódico Oficial, Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit del 12 de Mayo de 2004.

• Decreto de Creación del Instituto para la Mujer Nayarita.

Periódico Oficial. Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit. Decreto 8264 del 31 de Diciembre de 2003.

• Reglamento Interno del Instituto para la Mujer Nayarita.

Periódico Oficial. Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit del 2 de Marzo de 2005. • Manual de Organización del Instituto para la Mujer Nayarita vigente.

• Presupuestos de Egresos del Estado de Nayarit, para el Ejercicio Fiscal del Año 2007.

24 de Diciembre de 2006.

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IV. ATRIBUCIONES

DECRETO NÚMERO 8264 QUE CREA AL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA (INMUNAY)

CAPÍTULO PRIMERO

NATURALEZA Y OBJETO

ARTÍCULO 3º.- El INMUNAY, en cumplimiento de sus objetivos tendrá las facultades y obligaciones siguientes: I. Celebrar convenios de colaboración amplia y de coordinación con las dependencias

de los gobiernos federal, estatal o municipal, así como con los organismos descentralizados, empresas de participación estatal y fideicomisos públicos, organismos no gubernamentales, instituciones educativas, organizaciones privadas e instituciones y entidades de interés público.

II. Ejecutar los Convenios de Colaboración que al efecto celebre el gobierno del Estado

con la Coordinación General del Programa Nacional de la Mujer y con aquellas instituciones que realicen programas análogos.

III. Establecer los mecanismos de cooperación, con las Comisiones Legislativas de

Equidad y Género del Congreso del Estado de Nayarit y del Congreso de la Unión. IV. Fungir como órgano ejecutor de la política implementada por los tres niveles de

gobierno en los aspectos relacionados al género, tendientes a mejorar los servicios en áreas que no estén siendo operadas ni sean de competencia de otras instancias y órganos de gobierno.

V. Hacer del conocimiento de las secretarías del despacho del Poder Ejecutivo, las

políticas, programas y acciones del INMUNAY para fomentar la cooperación interinstitucional.

VI. Concretar apoyos y colaboraciones de los sectores social y privado en el ámbito local,

nacional e internacional para unir esfuerzos y consolidar la participación social a favor de una política de equidad y género.

VII. Elaborar y operar el Programa Estatal de la Mujer, así como los proyectos operativos

anuales del INMUNAY en el marco del Plan Estatal de Desarrollo.

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V. MISIÓN Y VISIÓN

Misión Contribuir a mejorar las condiciones de vida y la igualdad de oportunidades de las mujeres, promoviendo relaciones equitativas, democráticas, respetuosas y congruentes entre mujeres y hombres.

Visión

Lograr el posicionamiento como Institución sólida proponiendo políticas públicas, que eliminen toda forma de discriminación y desigualdades hacia las mujeres, incorporando la transversalización de la perspectiva de género en las acciones y programas de gobierno para conformar una sociedad equitativa e igualitaria, en la que, mujeres y hombres, participen activamente en la vida económica, política, cultural, social y familiar, en ejercicio pleno de sus derechos humanos y el desarrollo integral de sus capacidades.

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VI. ESTRUCTURA ORGÁNICA

21IMN0000 Dirección General. 21IMN00010 Coordinación de Promoción y Desarrollo de la Mujer. 21IMN00011 Área Mujer Rural e Indígena. 21IMN00012 Área Mujer en el Ámbito Político, Laboral y Empresarial. 21IMN00013 Área Mujer en el Arte y la Ciencia. 21IMN00014 Área Mujer como Responsable del Hogar y la Familia. 21IMN00020 Coordinación de Formación, Capacitación y Actualiza ción. 21IMN00021 Área de Formación. 21IMN00022 Área de Capacitación y Actualización. 21IMN00023 Área de Institucionalización de la Perspectiva de Género. 21IMN00030 Coordinación de Cooperación y Enlace. 21IMN00031 Área Cooperación y Enlace. 21IMN00032 Área de Orientación y Apoyo. 21IMN00033 Área Atención a Organizaciones. 21IMN00040 Coordinación Administrativa. 21IMN00041 Área Finanzas y Administración. 21IMN00042 Área de Comunicación Social y Apoyo Logístico. 21IMN00050 Coordinación de Investigación. 21IMN00051 Área de Planeación. 21IMN00052 Área de Programación. 21IMN00053 Área de Evaluación y Seguimiento

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VII. ORGANIGRAMA

Consejo Directivo

Dirección General

Coordinación de Promoción y

Desarrollo de la Mujer

Coordinación de Formación ,

Capacitación y Coordinación de Cooperación y

Enlace Coordinación Administrativa

Coordinación de

Área Mujer Rural e Indígena

, Laboral y

Área Mujer en el Arte y la Ciencia

Área Mujer como Responsable del

Hogar y la Familia

Área de Formación

Área de Capacitación y Actualización

Área de Institucionalización de la Perspectiva

Área de Cooperación

Enlace

Área de Orientación y

Apoyo

Área de Atención

Área de Finanzas

Área de Comunicación Social y Apoyo

Logístico

Área de Planeación

Área de Programación

Área de Evaluación y Seguimiento

DG

DA DA DA DA DA

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

JO

CLAVE SIGNIFICADO DG DA

Actualización Investigación

a Organizaciones

y Administración

ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA

JO

Dirección General Dirección de Área Jefe de Oficina

Empresarial

Área Mujer en el Ámbito Político Laboral y

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VIII. OBJETIVOS Y FUNCIONES Dirección General OBJETIVO Promover y asegurar la adecuada y oportuna vinculación de la población objetivo de los proyectos del INMUNAY con las instituciones y organismos cuyos proyectos estén enfocados a satisfacción de las necesidades de dicha población. FUNCIONES 1. Representar legalmente al Instituto como apoderada legal para actos de

administración, pleitos y cobranzas, con todas las facultades generales y las que requieran cláusulas especiales conforme a la ley, incluido la de desistirse del juicio de amparo, pudiendo sustituir y delegar este mandato en más apoderados, previa autorización del Consejo Directivo.

2. Promover la celebración de Acuerdos de Coordinación, Convenios de Concertación

y Cooperación con los representantes de los sectores públicos, privado y social, así como instituciones educativas y de investigación y organismos internacionales; en el desarrollo de proyectos a favor de las mujeres.

3. Ejecutar, o en su caso, canalizar a las instancias correspondientes los acuerdos del

Consejo Directivo, para su debida observancia. 4. Dirigir y coordinar la elaboración y presentación del proyecto anual de egresos,

Programa Operativo de las actividades y metas por cada uno de los proyectos del INMUNAY, ante el Consejo Directivo para su aprobación.

5. Informar al Consejo Directivo del ejercicio, avances y resultados del Programa

Operativo Anual en cada sesión ordinaria, así como al final de un ejercicio. 6. Presentar al Consejo para su consideración aquellos asuntos relativos a la

operatividad del Instituto que por su importancia, relevancia y trascendencia lo ameriten.

7. Someter a consideración del Consejo la Estructura Orgánica, Reglamento Interior,

Manuales Administrativos y demás requerimientos normativos necesarios para el logro de los objetivos del INMUNAY.

8. Dar seguimiento a los acuerdos del Consejo Directivo para su debida observancia. 9. Convocar y organizar al Consejo Directivo a sesiones ordinarias y extraordinarias,

con la periodicidad y tiempos que estipula el Reglamento Interno. 10. Supervisar que las sesiones tanto ordinarias como extraordinarias se hayan

grabado, y en su caso turnar las cintas a la Secretaria de Actas del Consejo Directivo del INMUNAY.

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14 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007 11. Ejecutar o realizar las atribuciones que como Secretaria Técnica se le indican en el

Capítulo IV, Art. 14 del Reglamento interno del INMUNAY. 12. Coordinar y supervisar las funciones que le correspondan a las Unidades

Administrativas adscritas al INMUNAY y las demás que señalen las disposiciones legales aplicables y el Consejo.

13. Proponer la selección de personal al Consejo de acuerdo a los perfiles requeridos

por las coordinaciones y áreas consideradas en el organigrama del INMUNAY. 14. Planear, organizar, dirigir y responsabilizarse de todas las acciones que forman

parte de los programas y proyectos para su operación. 15. Promover y dirigir reuniones de evaluación cumplimiento laboral, evaluación de

programas y de realización de eventos, entre las responsables de las Coordinaciones y su personal.

16. Dirigir, coordinar y evaluar junto con la unidad administrativa de Formación,

Capacitación y Actualización que los programas de actualización dirigidos al personal del Instituto, sean eficaces en materia de equidad de género.

17. Establecer las instancias públicas o privadas, que por su profesionalismo, tengan

la capacidad de dar asesoría, coordinación, consulta y/o apoyo administrativo de las diferentes Coordinaciones del INMUNAY.

18. Analizar la información recabada por las Coordinaciones, así como los elementos

estadísticos que reflejen el estado de las funciones del INMUNAY; a fin de evaluar el desempeño y someterlo a consideración del Consejo Directivo.

19. Gestionar ante la Secretaría de Finanzas de Gobierno del Estado el apoyo de

recursos financieros, materiales y de contratación de personal a fin de lograr en forma adecuada y oportuna la operatividad de los programas del Instituto. En el caso de la disponibilidad de recursos federales efectuar la gestión necesaria ante la instancia que para este fin señale el Instituto Nacional de las Mujeres.

20. Establecer medidas para el aprovechamiento y conservación de los bienes

muebles e inmuebles del INMUNAY. 21. Fomentar y asegurar el buen uso y aprovechamiento de los recursos humanos,

financieros, materiales y técnicos del Instituto. 22. Coadyuvar en la elaboración de programas de cooperación con instituciones u

organismos que realicen programas análogos al INMUNAY, así como darles seguimiento y evaluación oportunos.

23. Promover con las administraciones municipales la formación de una instancia de la

mujer que genere condiciones de desarrollo en todos los niveles de las mujeres de la localidad.

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 15 24. Asesorar a las instancias municipales en cuanto al marco jurídico que permita su

funcionamiento y su inserción en la administración municipal. 25. Coordinar las sesiones del Subcomité Estatal para el Bienestar de la Mujer y

Equidad de Género, integrado por las Instancias Municipales, Estatales y Federales que tienen entre sus programas actividades que favorecen el desarrollo de las mujeres.

26. Participar en los foros y eventos institucionales que se relacionen con las

actividades que competen al INMUNAY. 27. Planear, coordinar y vigilar, con el apoyo del Área de Comunicación Social, las

campañas de difusión y promoción acerca de las acciones del INMUNAY. 28. Nombrar al personal que fungirá como responsable de la Unidad de Enlace y

Acceso a la Información de la Ley de Transparencia que se integrará a las del Ejecutivo.

29. Nombrar al personal encargado de proveer los datos necesarios para el Informe

Anual del C. Gobernador. 30. Nombrar a la personal que la suplirá en las ausencias temporales menores de

quince días, siendo en el siguiente orden: Coordinación de Formación, Captación y Actualización, Coordinador de Promoción y Desarrollo y en ausencias de ambos por el Coordinador Administrativo, así mismo en las ausencias mayores a quince días el suplente será designado por el C. Gobernador del Estado.

31. Desarrollar las demás funciones que le sean expresas por el Consejo Directivo y

las demás que señale el reglamento interno.

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16 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007 Coordinación de Promoción y Desarrollo de la Mujer OBJETIVO Desarrollar e instrumentar herramientas teóricas y metodológicas que propicien la incorporación, legitimación e institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas del Gobierno Estatal y que coadyuven a la construcción de una cultura ciudadana y de equidad de género. FUNCIONES:

1. Organizar y realizar conferencias, cursos y talleres dirigidos al sector público y

privado que promuevan la cultura del conocimiento de la perspectiva de género.

2. Promocionar la incorporación de la perspectiva de equidad de género en diversos ámbitos de la Administración Pública del Gobierno del Estado y espacio académico.

3. Promocionar eventos de análisis y reflexión de temas relacionados con la

construcción de la equidad de género.

4. Elaborar propuestas para el desarrollo de un programa de sensibilización y formación para la incorporación, legitimación e institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas del Gobierno.

5. Elaborar y operar programas que impulsen las capacidades de mujeres,

promoviendo sus derechos y la equidad entre géneros.

6. Diseñar y ejecutar jornadas de promoción de la salud física y emocional en áreas con población urbana, rural e indígena.

7. Participar en foros, congresos y demás espacios de reflexión que promuevan el

cumplimiento de los tratados y acuerdos internacionales suscritos por México en materia de derechos de las mujeres.

8. Realizar campañas de sensibilización dirigidas a varones, para involucrarlos en la

reflexión y participación de género, propiciando así un cambio de actitud al resignificar su masculinidad.

9. Capacitar a las diferentes instancias gubernamentales sobre derechos laborales y

equidad de género, a fin de que los proyectos que éstas coordinen contengan la perspectiva de género.

10. Asesorar, orientar y vincular a mujeres emprendedoras para la conformación de

proyectos productivos. 11. Empoderar a grupos de mujeres, especialmente aquellos que tienen un mayor

grado de vulnerabilidad, a través de cursos y talleres de sensibilización.

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 17 12. Elaborar estudios psico-sociales que nos permitan detectar las causas de los

embarazos en las adolescentes y jóvenes del Estado, con el fin de proponer estrategias de solución a la problemática.

13. Sensibilizar a la población en general a través de cursos y talleres sobre las

conductas o costumbres que generan violencia, a fin de prevenirla y combatirla. 14. Promover la realización de cursos y talleres de carácter cultural que motiven y

despierten movimientos artísticos con perspectiva de género. 15. Estimular la participación de la mujer en investigaciones de carácter científico y

favorecer los espacios para la exposición y promoción de los mismos. 16. Impulsar la producción de obras literarias, musicales y plásticas como

documentales, cortometrajes u otras aportaciones que fortalezcan la cultura y la educación.

17. Organizar y llevar a cabo talleres de actualización profesional en vinculación con

instancias gubernamentales y asociaciones que coadyuven al crecimiento integral de las mujeres.

18. Instaurar pláticas con perspectiva de género en escuelas donde se congreguen

alumnos, maestros y padres de familia a fin de fomentar la participación equitativa por parte de los miembros de una familia, promoviendo y difundiendo la democracia en el hogar.

19. Promover y vigilar que en la atención y resolución de las propuestas y

canalizaciones elaboradas por la coordinación se cumplan las políticas, criterios, normativas jurídicas y administrativas.

20. Formular y proporcionar opiniones, informes y dictámenes que promuevan y

fortalezcan el crecimiento de los hombres y mujeres del Estado de Nayarit. 21. Proponer la suscripción de convenios con instituciones educativas de nivel superior

para capacitar y contar con prestadores de servicio social así como de otras instituciones del sector gubernamental con las que se pueda vincular para canalizar las diferentes necesidades.

22. Proporcionar información, datos o la cooperación técnica que le sean requeridos

por las Dependencias y Entidades e Instituciones Públicas, previa autorización de la Dirección General.

23. Propiciar la capacitación al personal de la coordinación a través de la participación

en cursos, diplomados y especialidades que incentiven sus capacidades profesionales a fin de aplicarlas en las labores encomendadas.

24. Suplir a la Directora en ausencias temporales menores a quince días.

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18 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007 25. Elaborar y proponer programas educativos concretos y específicos que se inserte

en la práctica docente y gestionar ante organismos internacionales como la UNESCO y UNICEF, entre otros el apoyo para los niños.

26. Participar en la elaboración e integración de los Manuales Administrativos del

Instituto. 27. Mantener informado al superior jerárquico de las funciones que le encomiende. 28. Desarrollar las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico.

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Coordinación de Formación, Capacitación y Actualiza ción OBJETIVO: Programar y ejecutar planes de formación de la mujer en todas las edades, instrumentando los eventos de capacitación y actualización en las áreas necesarias para que la mujer alcance niveles de desarrollo y cambios de actitud perdurables. FUNCIONES:

1. Coordinar y operar los eventos acorde a las diferentes áreas de participación

(social, económica, laboral, familiar política, cultural) de la mujer.

2. Coordinar eventos y talleres de participación, análisis y reflexión de la problemática de la mujer niña, adolescente, joven adulta y en senectud.

3. Elaborar y realizar los paneles, conferencias, talleres y cualquier forma de

intercambio de opiniones entre hombres y mujeres, con equidad social sin tendencia de género.

4. Coordinar la elaboración de los proyectos de capacitación con las herramientas

teórico metodológicas que permitan implementar y operar los programas del INMUNAY.

5. Sensibilizar a la población, así como a los servidores públicos a través de los

talleres de capacitación en la perspectiva de género.

6. Investigar, facilitar y realizar programas de capacitación, formación y actualización en materia de género, para el personal del INMUNAY a través de la asesoría o instrucción de capacitadotes internos y/o externos al Instituto.

7. Coadyuvar con las áreas de Promoción y Desarrollo de la Mujer , así como con la

de Cooperación y Enlace en la actualización del directorio de capacitadotes en género.

8. Elaborar Convenios con los Gobierno Estatal y Municipal así como con

Organizaciones Sociales y Privadas para impulsar los programas del INMUNAY.

9. Elaborar los convenios con las instituciones educativas de nivel superiores para la prestación de servicio social.

10. Diseñar y producir el material informativo con diversas temáticas que manejen

transversalidad de la perspectiva de género. 11. Diseñar y/o proporcionar a las demás unidades administrativas del INMUNAY el

material de capacitación para la operación y difusión de la perspectiva de género.

12. Formular y someter al H. Congreso del Estado las propuestas a la ley que normen la participación de la mujer, así como su desarrollo en la entidad.

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20 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007 13. Coadyuvar con la Directora General del INMUNAY en la coordinación del

Subcomité de Bienestar de la Mujer y Equidad de Género y mantenerla informada. 14. Suplir a la Directora General en caso de ausencia temporal menor a quince días,

siempre y cuando no se encuentre el Coordinador de Promoción y Desarrollo de la Mujer.

15. Coordinarse con las demás unidades administrativas en la realización de acciones

conjuntas tendientes a dar cumplimiento a los programas del INMUNAY. 16. Acordar con el superior inmediato el despacho y resolución de los asuntos de su

ámbito de competencia y reportar el desarrollo de los mismos. 17. Proporcionar información, datos o la cooperación técnica que sean requeridos por

las dependencias, instituciones públicas y privadas, así como de organizaciones civiles previa autorización de la Directora General en aquellos asuntos que así lo requieran.

18. Proporcionar información a la Unidad Administrativa responsable de integrar el

Programa Operativo Anual, Presupuesto de Egresos y Manuales Administrativos. 19. Desarrollar las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 21 Coordinación de Cooperación y Enlace OBJETIVO Propiciar y fomentar la cooperación y enlace con las diferentes Dependencias y Entidades gubernamentales y no gubernamentales a nivel regional, local, nacional, e internacional identificando las instituciones que tengan fines análogos al Instituto y que incluyan la perspectiva de género en sus programas, para fortalecer la atención de la mujer en todos los ámbitos. FUNCIONES

1. Identificar y mantener contacto permanentemente con las Dependencias y Entidades

Estatales, que tengan proyectos que puedan ser objeto de vinculación con los programas del INMUNAY, para informar, gestionar y canalizar a las mujeres que acuden a solicitar apoyo.

2. Colaborar en la logística de eventos que realice el INMUNAY y apoyar en las

actividades que lleven a cabo las demás coordinaciones del INMUNAY.

3. Proporcionar información a la Unidad Administrativa responsable de integrar el Programa Operativo Anual, Presupuesto de Egresos y Manuales Administrativos.

4. Presentar a la Coordinación de Investigación un informa de actividades mensuales con

el objetivo de dar a conocer al Consejo Directivo del INMUNAY el cumplimiento del programa operativo y todas aquellas actividades complementarias al mismo.

5. Implementar estrategias metodológicas y operativas sugeridas por la Dirección

General; así como diseño, elaboración y aplicación de instrumentos que permitan mejorar el rendimiento del personal adscrito a la Coordinación de Enlace.

6. Supervisar y evaluar que las acciones de formación y profesionalización

instrumentadas cumplan con la calidad y metodología apropiada para la realización de las mismas.

7. Atender y dar cumplimiento a las solicitudes de información y datos que requieran las

instituciones gubernamentales y no gubernamentales, así como sociedad civil.

8. Asesorar y gestionar la canalización a las instituciones correspondientes y dar seguimiento a las peticiones de las personas que acudan al INMUNAY, solicitando asesoría legal, administrativa, médica, etc.

9. Celebrar con aprobación de la Directora convenios de cooperación con instituciones

que persigan objetivos análogos al INMUNAY y dar seguimiento para el cumplimiento de los mismos.

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10. Diseñar y establecer los lineamientos y metodologías de institucionalización de la perspectiva de género con los sectores públicos y privados, que admitan e impulsen la participación de la mujer en el ámbito laboral, político y directivo.

11. Establecer permanentemente comunicación con los sectores privado, académico y

social con el objeto de mantener actualizado los lineamientos y metodologías de institucionalización de la perspectiva de género.

12. Establecer contacto permanente con la población objetivo, instituciones

gubernamentales a nivel local, nacional e internacional, con el fin de mantenerlos actualizados sobre los programas y eventos del INMUNAY.

13. Vinculación con las instituciones gubernamentales y no gubernamentales que puedan

proveer de material bibliográfico al INMUNAY para incorporarlo al acervo bibliográfico, y pueda ser consultado por quien lo solicite.

14. Identificar a las instituciones que tengan objetivos similares al INMUNAY, con el

objeto de realizar un directorio, así como actualizarlo periódicamente. 15. Identificar qué instituciones ofrecen apoyos para que las mujeres emprendedoras en

el Estado realicen proyectos productivos y gestionar que estos recursos lleguen a ellas.

16. Impulsar que en los diferentes órdenes de gobierno se fomente el desarrollo integral de las organizaciones productivas de mujeres.

17. Identificar y atraer los recursos ofertados por organismos gubernamentales y no

gubernamentales, voluntarios particulares del ámbito local, nacional e internacional que beneficien el desarrollo de los programas destinados a mujeres.

18. Realizar talleres de sensibilización y capacitación en perspectiva de género a los

funcionarios municipales para el logro de la equidad. 19. Suscribir convenios con los ayuntamientos para la creación de instancias municipales

de la mujer. 20. Mantener contacto permanente con las instancias municipales, con el fin de lograr el

cumplimiento de los objetivos contemplados en el convenio. 21. Brindar asesoría y capacitación en forma permanente y continua al personal que

integrará la Instancia Municipal de la Mujer. 22. Desarrollar las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico.

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 23 COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA OBJETIVO Administrar los recursos financieros, humanos y materiales del INMUNAY, programando, controlando y evaluando el suministro oportuno de los mismos, así como llevar a cabo estrategias de promoción y difusión para el logro de los objetivos y cumplimiento de los programas del Instituto. FUNCIONES

1. Efectuar la solicitud, ejercicio y control de los recursos financieros de acuerdo a los

lineamientos establecidos por la Secretaría de Finanzas. 2. Garantizar la correcta administración de recursos humanos, materiales y financieros,

prestación de servicios generales y la organización administrativa del INMUNAY; coordinando el desarrollo e implementación de sistemas y procedimientos que permitan la consecución de dichas funciones.

3. Planear la elaboración y presentación del Presupuesto de Egresos del INMUNAY; así

como vigilar que el ejercicio, seguimiento y control se lleve a cabo dentro de la normatividad, políticas y procedimientos establecidos por la Secretaría de Finanzas.

4. Turnar oportunamente las comprobaciones del ejercicio a las autoridades estatales

competentes, en los términos y formatos que marca la ley. 5. Revisar los estados financieros contables de los recursos asignados al INMUNAY y

presentarlos a la Directora General para su autorización. 6. Programar las adquisiciones de materiales y bienes y contratación de servicios,

atendiendo las necesidades de las áreas en materia de suministros y mantenimiento para la operación del Instituto.

7. Llevar a cabo el registro y análisis del ejercicio presupuestal así como proponer a la

Directora las adecuaciones necesarias para equilibrar el gasto. 8. Contribuir al desarrollo de las acciones para el cumplimiento de las Condiciones

Generales de Trabajo del personal adscrito al INMUNAY. 9. Vigilar que la selección, contratación y administración de recursos humanos se lleve a

cabo con la observancia de normas, políticas y procedimientos, así como en base a la estructura, autorizada por la Secretaría de Finanzas.

10. Asegurar que los requerimientos de insumos, bienes y servicios, así como de

mantenimiento de bienes muebles, equipos de transportes y bienes informáticos, de las áreas del INMUNAY, sean cubiertos oportunamente y éstas a su vez puedan desarrollar sus actividades.

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24 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007 11. Supervisar el cumplimiento de los convenios que celebre el INMUNAY y de cuya

operación se desprendan obligaciones contractuales que impliquen actos de administración.

12. Coordinarse con la Directora para la toma de decisiones en cuestiones laborales

como son la contratación, remoción, licencias, permisos del personal. 13. Implementar los mecanismos de control y supervisar la adecuada utilización de

materiales y suministros apegándose a los recursos asignados para la correcta aplicación del presupuesto.

14. Coordinar y supervisar el diseño, programación y realización de la campaña de

promoción y difusión de los programas del INMUNAY. 15. Administrar y proporcionar el mantenimiento óptimo a los equipos de cómputo,

muebles y vehículos el INMUNAY. 16. Proporcionar los servicios de correspondencia, mensajería y medios de transporte. 17. Llevar el control del inventario actualizado de los bienes del INMUNAY y proveer lo

necesario para su conservación, mantenimiento, y en su caso dar de baja. 18. Recabar de las unidades administrativas información para elaborar el diseño de los

materiales de divulgación tanto del Instituto como de los programas operados por el mismo.

19. Proporcionar el apoyo logístico y efectuar pagos necesarios para la operación habitual del Instituto así como en los eventos que así lo requieran.

20. Analizar y proponer a la Directora cualquier adecuación en la estructura orgánica -

administrativa del INMUNAY. 21. Llevar a cabo la elaboración y actualización de los manuales de organización y

procedimientos del INMUNAY en coordinación con las demás unidades administrativas.

22. Establecer las medidas administrativas necesarias para lograr el óptimo

funcionamiento del Instituto. 23. Vigilar la correcta operación de los servicios informáticos del INMUNAY. 24. Presentar a la Dirección General para su autorización información financiera de

recursos humanos y materiales para la resolución de asuntos relacionados con los mismos.

25. Detectar las necesidades de capacitación y elaborar el programa anual de

capacitación y adiestramiento del personal del Instituto. 26. Vigilar que se cumpla con las políticas, criterios, normativa jurídica y administrativa,

en la resolución de los asuntos que conciernan a la coordinación administrativa.

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 25 27. Proponer a la Directora la suscripción de contratos, convenios y actos jurídicos

relacionados con la Coordinación Administrativa. 28. Suplir a la Directora en ausencias temporales menores a quince días en casos que

también se encuentren ausentes la Coordinadora de Formación, Capacitación y Actualización y la Coordinadora de Promoción y Desarrollo.

29. Realizar todas las actividades que le encomiende su superior relacionadas con el

área. 30. Informar a la Directora General sobre los avances de los proyectos del área. 31. Desarrollar las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico.

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26 Periódico Oficial Jueves 19 de Julio de 2007 COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN OBJETIVO Evaluar el cumplimiento del programa operativo anual, así como generar estudios de investigación a través del análisis de diversos temas con perspectiva de género y proporcionando información documental, a fin de fortalecer el apoyo y visibilización de la problemática de desigualdad entre géneros. FUNCIONES

1. Planificar, evaluar y dar seguimiento periódicamente a las actividades programadas

en el programa operativo anual de las diferentes coordinaciones del INMUNAY que se realizan en las dependencias del gobierno estatal.

2. Coordinarse con las demás unidades administrativas en la realización de acciones

conjuntas tendientes a dar cumplimiento a los programas del INMUNAY. 3. Proporcionar la información correspondiente de esta unidad a la Dirección General,

así como a las unidades administrativas encargadas de la elaboración y formulación del presupuesto de egresos y manuales administrativos.

4. Promover y vigilar que en la atención y resolución de los asuntos de su competencia

se cumplan las políticas, criterios, normativa jurídica y administrativa. 5. Acordar con el superior inmediato, el despacho y resolución de los asuntos de su

ámbito de competencia. 6. Desempeñar las comisiones que el superior inmediato asigne, reportándole el

desarrollo de las mismas. 7. Proponer la capacitación y mejoramiento profesional de las demás unidades

administrativas. 8. Proponer y elaborar la suscripción de contratos, convenios y todo tipo de actos

jurídicos para el logro de los objetivos del INMUNAY. 9. Evaluar reportes por eventos del INMUNAY, a través del diseño, aplicación, acopio,

sistematización y análisis. Proporcionando resultados a la dirección y coordinaciones del Instituto.

10. Proporcionar material bibliográfico o didáctico a las diferentes unidades

administrativas, a fin de integrar el contenido de las capacitaciones y talleres que sean solicitados al Instituto.

11. Coordinarse con el Instituto Nacional de las Mujeres para Desarrollar el Sistema

Estatal de Indicadores de Género.

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Jueves 19 de Julio de 2007 Periódico Oficial 27 12. Crear instrumentos de indicadores de género que proporcionen información para

detectar necesidades de las mujeres en las diferentes regiones del Estado, para generar propuestas en las políticas públicas con equidad de género.

13. Elaborar propuestas a partir de las necesidades sentidas y manifestadas en eventos

realizados por el INMUNAY, para vincularse con instituciones del sector público, privado y académico para atender la problemática planteada.

14. Aplicar métodos y estrategias para la institucionalización de la perspectiva de género

en los sectores privado, académico y social en relación con la Coordinación de Formación, Capacitación y Actualización.

15. Promover la profesionalización académica del personal del Instituto en aquellas

Universidades o Instituciones que promuevan la perspectiva de género. 16. Revisar semestralmente el cumplimiento de los convenios de colaboración celebrados

por el INMUNAY, evaluando su impacto en la sociedad nayarita. 17. Revisar y seleccionar la bibliografía en temática de género para adquisición de su

compra y para consulta del centro documental. 18. Difundir el Centro Documental tanto al interior como al exterior del INMUNAY. 19. Generar y difundir proyectos, documentos y análisis documentales de Investigación

Científica en perspectiva de género que realiza la Coordinación de Investigación y demás Coordinaciones del INMUNAY, así como participar en eventos académicos a nivel Nacional o Internacional, que aborden temática con perspectiva de género.

20. Compilar los documentos de las ponencias que genera el INMUNAY a fin de elaborar

una memoria anual. 21. Cumplir con aquellas actividades que la Dirección General confiere a esta

Coordinación. 22. Desarrollar las demás funciones que le encomiende el superior jerárquico.

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I. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Empoderar.- Proceso mediante el cual las personas ganan creciente poder y seguridad personal. Involucra la toma de conciencia, la construcción de la confianza y la ampliación de las opciones y oportunidades. Su objetivo es la transformación de las relaciones desiguales de poder entre los sexos.

Género.- Concepto que refiere a los valores, atributos, roles y

representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres.

Equidad de Género.-

Concepto que refiere al principio conforme al cual hombres y mujeres acceden con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los bienes y servicios de la sociedad, incluyendo aquellos socialmente valorados, oportunidades y recompensas, con la finalidad de lograr la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.

Institucionalizar la Perspectiva de

Género.-

Proceso mediante el cual las políticas en la administración pública pugnen por la equidad entre los géneros, es decir, que tiendan a contrarrestar las desventajas sociales que se asocian con la diferencia sexual y con ello se fortalezca la ciudadanía de las mujeres.

INMUNAY.-

Instituto para la Mujer Nayarita.

Masculinidad.- Conjunto de atributos, valores, funciones y conductas que se suponen esenciales al varón en que una cultura determinada, existe un modelo hegemónico de masculinidad visto como un esquema culturalmente construido, en donde se presenta al varón como esencialmente dominante, que sirve para discriminar y subordinar a la mujer y a otros hombres que no se adapten a este modelo.

Perspectiva de género.-

Concepto que se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación desigualdad y exclusión de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la equidad de género.

Transversalización.- Estrategia dirigida a integrar la perspectiva de género en todos los aspectos de una institución, es decir en su misión, estrategias, programas, estructura, sistemas y cultura, en vez de mantener un programa separado.

Visibilización.- Hacer visible.

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