MANUAL DE USO - psicoweb.com · Aquí aparece la prueba PGV para vendedores en donde pueden...
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MANUAL DE USOVersión Básica
Copyright © 2016 Excelencia de Factor Humano.
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Primera Acción: Ir a Administrador de
puestos y generar el cargo junto con asignar
las pruebas.
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Paso 1: Acción Agregar un puesto.
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PASO 1: AcciónGenerar Cargo.
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PASO 1:Acción Asigne las pruebas
con las que va a evaluar a los candidatos.
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PASO 1: AcciónEscoja las pruebas marcando su preferencia.
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PASO1: AcciónDefina el perfil ideal de
resultados para el cargo a través de evaluar puesto.
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PASO 1: AcciónDefina el perfil ideal de resultados para el cargo a través de evaluar puesto.
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PASO 1: AcciónAsigne los puntajes esperados en cada una de las variables del test para que despuésel sistema permita comparar el candidato con este perfil esperado.
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Quinta Acción:Vea la gráfica que comparará la prueba con los resultados del candidato.
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PASO 1: Acción:Vea la gráfica que comparará la prueba con los resultados del candidato.
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PASO 1:AcciónVea la descripción del reporte de lo esperado para el cargo.
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PASO1:AcciónVea la descripción del reporte de lo esperado para el cargo a las notas que ustedha agregado como parte del perfil de habilidades requeridas.
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PASO1:AcciónAquí aparece la prueba PGV para vendedores en donde pueden asignarle el perfilesperado en sus distintas variables.
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Sexta Acción:Defina los niveles de exigencia.
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Séptica Acción: Acceda a la ayuda en donde encontrará las variables de medición de cada uno de lostest que se pueden perfilar con los rasgos de puntaje correspondientes.
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PASO 2:AcciónEnvíe las pruebas por
mail a cada candidato. PASO 2: Acción
Cree la contraseña que va utilizar para el
candidato; luego haga clic en el botón
aceptar.
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PASO 2: Acción. Asocie la contraseña creada con el puesto, luego si quiere puede verificarlas pruebas asignadas en el Paso 1. Escoja guardar y enviar por mail.
Tiene la opción de que el sistema le envié al administrador de la cuenta un mail cuando el candidatotermine las pruebas.
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PASO 2: Acción. Agregue el mail del candidato. Usted puede modificar el mailpersonalizando el nombre del candidato y el contenido que usted considere necesario.
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PASO 2: Acción. Mensaje de envió con recomendación.
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PASO 2: Acción. Mail que el candidato recibe.
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PASO 2: Acción. Candidato ingresa con usuario y contraseña enviados por usted.
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PASO 2: Acción. Accede a instrucción y política de privacidad.
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PASO 2: Acción. Candidato debe ingresar sus datos personales y guardarlos.
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PASO 2: Acción. Candidato da inicio a las pruebas, cada prueba tiene un ejemplo de como contestarla.
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PASO 2: Acción. Da inicio a la prueba
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PASO 3: Acción. Rescatar los expedientes de cada candidato.
PASO 3: Acción. Escoja el puesto y automáticamente aparecerán en la parte
Superior los candidatos que han terminado las pruebas..
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PASO 3: Una vez escogido el candidato vaya a pruebas aplicadas.
Una aplicación interesante es la del poder escribir las notas de este
candidato creadas por quien lo puedeentrevistar.
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PASO 2: Acción. Escoja la prueba que desea ver.
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PASO 3:Accion. La primera información que aparece es la grafica. En este casola de Cleaver Disc. Posteriormente puede ver el reporte de esa prueba.
Perfil del Puesto
Resultados del Candidato.
Aparentemente no seAjusta mucho este candidato
¿no?
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PASO 3:Accion. El reporte puede exportarlo a Word y PDF. Puedes imprimirlodirectamente y ver cada hoja de este avanzando con las flechas.
