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MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION DE SALUD IV LIMA ESTE

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

HOSPITAL DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

2007

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA:

Unidad de Planeamiento Estratégico - Hospital San Juan de Lurigancho. Av. Canto Grande s/n. Telefono: 3886513 Anexo 229.

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HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO CATEGORIA II-1

DIRECTOR: DR: MAURO EUGENIO REYES ACUÑA UNIDAD DE CONTROL INSTITUCIONAL LIC: ENRIQUE SIU MUSTIGA UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ING. CARMEN ANITA ALFARO SALINAS UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTA DRA: MARIA VELIZ SILVA UNIDAD DE ADMINISTRACION LIC. JHONNY BALDEON VASQUEZ UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA LIC: ROSA RUIZ RAYMONDI UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION DR. PEDRO SILVA MARTEL UNIDAD DE SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION DR. EDWIN VILCA ROSALINO UNIDAD DE SERVICIO DE MEDICINA DR: ROSA AMERICA SOLIS SANCHEZ UNIDAD DE SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA DR: CESAR BARRERA SEPEDA UNIDAD DE SERVICIO DE PEDIATRIA. DR: EDGARDO ERASMO CONDOR MEDRANO UNIDAD DE SERVICIO DE GINECO OBSTETRICIA DR: ALDO CALERO HIJAR UNIDAD DE SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA DR: JESUS ALCIDES LLERENA BAZAN



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UNIDAD DE SERVICIO DE ENFERMERIA LIC: ROCIO MALLQUI VILCA UNIDAD DE SERVICIO DE EMERGENCIA DR: PORFIRIO CHANGA CAMPOS UNIDAD DE SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO. DR: JOSE CHUQUICHANGA SAN MIGUEL UNIDAD DE SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO SRA: DORIS MITAC PARIONA



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El Manual de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho es un documento técnico normativo de gestión institucional que describe y establece las funciones básicas, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos y puestos de trabajo establecidos. Instituye así las responsabilidades y atribuciones de los cargos señalados en el Cuadro de Asignación de Personal cuyo cumplimiento contribuirá a logro de los objetivos funcionales de las unidades orgánicas establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones. La elaboración es responsabilidad de la Unidad de Planeamiento Estratégico, la tarea fue asumida por cada uno de los Servidores Públicos de la institución, quienes con su aporte significativo y oportuno permitieron su conclusión del documento de Gestión. El Manual de Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho ha sido elaborado en concordancia con la Directiva Nº 007-MINSA /OGPE -V.02., RD Nº 215-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 otorga la categoría II-1, RD Nº 297-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 aprueba la denominación de Hospital de San Juan de Lurigancho, RM Nº 627-2005/MINSA Aprueba el ROF, RD. Nº 116-D-2006-HSJL-AJ aprueba el CAP.

San Juan de Lurigancho Marzo del 2007



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INDICE

Pag.

Capitulo I

Objetivos y Alcances del MOF Objetivos 6 Alcances Capitulo II

Base Legal 6 Capitulo III Criterio de Diseño 7 Capitulo IV Estructura Orgánica y Organigrama estructural y Funcional 10 Capitulo V Cuadro Orgánico de Cargos. 14 Capitulo VI Descripción de Funciones de los Cargos. 20 Capitulo VII Comités y/o Comisiones de Trabajo. 367



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CAPITULO I

Objetivos y Alcances del MOF

Objetivos: A través del Manual de Organización y Funciones se busca delimitar las funciones de los

recursos humanos del Hospital San Juan de Lurigancho que permita brindar una atención de

calidad con calidez a la población que demanda los servicios de salud en concordancia con las

normas y disposiciones emitidas por la institución dentro del marco de la política del sector

salud.

El MOF es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

- Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y

externas y los requisitos de los cargos establecidos en el CAP y contribuir al cumplimiento

de los objetivos funcionales establecidas en el ROF del Hospital San Juan de Lurigancho.

- Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la

coordinación y las comunicaciones de todos los integrantes, eliminando la duplicidad de

esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a

los cargos o puestos de trabajo.

- Servir como Instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para

entrenar capacitar y orientar permanentemente al personal.

- Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el

control de las tareas delgadas.

Alcances: El presente Manual de Organización y Funciones es de aplicación en cada uno de las

Unidades orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho, debiendo cumplirse sin distinción de

cargo por todos los trabajadores de la Institución.

CAPITULO II

Base Legal

La Elaboración del Manual de Organización y Funciones del Hospital de San Juan de

Lurigancho esta sustentado en los dispositivos legales siguientes:

1. Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud.

2. Ley Nº 27658 – Ley del Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

3. Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico.

4. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.



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5. Decreto Supremo Nº 013-2002-SA – Aprueba el reglamento de la Ley Nº 27657 Ley del

Ministerio de Salud.

6. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA, que aprueba la Directiva Nº 007-

MINSA/OGPP-V.02 “Directiva para la formulación de documentos Técnicos Normativos

de Gestión Institucional”.

7. Resolución Ministerial Nº 627-2005/MINSA, Que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Hospital San Juan de Lurigancho.

8. Resolución Directoral Nº 116-D-2006-HSJLAJ, Que aprueba el Reordenamiento de

cargos del Cuadro para Asignación de Personal del Hospital San Juan de Lurigancho.

9. Resolución Directoral Nº 215-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 se otorga la categoría II-1 al

Centro de Salud de San Juan de Lurigancho

10. Resolución Directoral Nº 297-DG-DSP-DISA-III-LN-2005 se cambia la denominación de

Centro de Salud de San Juan de Lurigancho a HOSPITAL DE SAN JUAN DE

LURIGANCHO Categoría II-1..

CAPITULO III

Criterio de Diseño El presente Manual de Organización y Funciones presenta un esquema metodológico que

permite determinar las funciones especificas y estructurales de cada grupo orgánico del

Hospital San Jun de Lurigancho, teniendo en consideración a los aspectos legales inicialmente

definidos, con la finalidad de formalizar las funciones a nivel de los cargos, las

responsabilidades y acciones coherentes al logro de los objetivos institucionales con eficacia,

efectividad y calidad.

La modernización de la gestión del Estado demanda eficiencia en la utilización de sus recursos,

eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y atribuciones entre

sectores y entidades o entre funcionarios y servidores. Para ello, el diseño y estructura de la

Administración pública, sus dependencias, entidades y organismos, se rigen por los criterios

siguientes:

Eficacia y Eficiencia:

La eficiencia expresa la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y

resultados panificados, para lo cual las funciones deben distribuirse adecuadamente, con la

finalidad de asegurar el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los

recursos disponibles y estableciendo funciones que asegure la evaluación de los resultados.

La eficiencia busca la mejor utilización de los recursos existentes, por lo tanto se deben

eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y

servidores.



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Racionalidad:

Las funciones de deben diseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor

costos.

Unidad de Mando:

Todo mando dependeré jerárquicamente de un solo superior.

Autoridad y Responsabilidad:

Se tiene que establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y

responsabilidad funcional, para que los directores de nivel superior puedan delegar autoridad a

los niveles inferiores y se adopten decisiones en los procesos de operación y cumplir con las

responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que

puedan ser evadidas o excedidas por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el

cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar

obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en

función a lo que espera lograr.

Segregación de Funciones:

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista

independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras, son: autorización,

ejecución, custodia de fondos, valores y bienes, control de las operaciones, debiendo

distribuirse a varios evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u

operación se encuentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por

tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores,

actos irregulares o ilícitos.

Sistematización:

Las funciones y tareas parte del sistema estrictamente definidos, los que forman parte del

proceso, sub proceso o procedimientos.

Las funciones deben tener un fin, es decir en cumplimiento de los objetivos funcionales

centrados en el usuario y estar interrelacionados.

Mejoramiento Continuo:

Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las

necesidades de los usuarios internos y externos, por estar la organización en permanente

cambio o innovación.

Trabajo en Equipo:

La conformación de equipo de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,

acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos



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niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos

cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el

papeleo y la formalidad burocrática.

Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones:

La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento

estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros.

La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado,

de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad

de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.

Estructura orgánica:

En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad,

debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente

asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño

y el grado de cumplimiento de sus funciones, sobre la base de una pluralidad de criterios de

medición.

El presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un

instrumento técnico normativo para los servidores del Hospital San Juan de Lurigancho.

CAPITULO IV

Estructura Orgánica y Organigrama Estructural y Funcional

1. ESTRUCTURA ORGÁNICA

El Hospital San Juan de Lurigancho, para cumplir su misión y lograr sus objetivos funcionales

tiene la siguiente Estructura Orgánica:

A. ÓRGANO DE DIRECCIÓN

Dirección.

B. ÓRGANO DE CONTROL

Órgano de Control Institucional.

C. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO



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1. Unidad de Planeamiento Estratégico

2. Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.

D. ÓRGANOS DE APOYO

1. Unidad de Administración.

2. Unidad de Estadística e Informática

3. Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación.

E. ÓRGANOS DE LÍNEA

1. Servicio de Consulta Externa y Hospitalización

2. Servicio de Medicina

3. Servicio de Cirugía y Anestesiología

4. Servicio de Pediatría

5. Servicio de Odontoestomalogía

6. Servicio de Enfermería

7. Servicio de Emergencia

8. Servicio de Apoyo al Diagnostico

9. Servicio de Apoyo al Tratamiento

2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

Pag.

11 de



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CAPITULO V

Cuadro Orgánico de Cargos. DIRECCION DE SALUD IV LIMA NORTE DIRECCIÓN DE RED DE SALUD SAN JUAN DE LURIGANCHO HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

ENTIDAD :

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

SECTOR :

SALUD

DENOMINACIÓN DEL ORGANO : DIRECCION

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-

CACIÓN (*)

TOTAL

SITUACION DEL CARGOSITUACION DEL CARGOSITUACION DEL CARGOSITUACION DEL CARGO CARGO DE

CONFIANZA

O P

001 Director de Programa Setorial I D3-05-290-1 1 1 1 002 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 003 Abogado I P3-40-005-1 1 1 004 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 2

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL

SITUACION DEL CARGO CARGO DE

CONFIANZA

O P

005 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 006 Auditor I P3-05-080-1 1 1

SUBTOTAL 2 0 2 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA



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O P

007 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 008 Planificador I P3-05-610-1 1 1 009 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 1 1 010 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

011 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 012 Médico II P4-50-525-2 1 1 0 013 Enfermera II P4-50-325-2 1 1 014 Ingeniero I P3-35-435-1 1 1 015 Asistente en Servicios de

Recursos Naturales II P2-45-075-2 1 1 0

016 Técnico Sanitario I T5-50-845-1 1 1 0 017/018 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 2 2 0 019/020 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 2 2 0

SUBTOTAL 10 7 3 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ADMINISTRACION


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

021 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 022/023 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 2 2

024 Contador I P3-05-225-1 1 1 025/027 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 3 1 2 028/030 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 3 3 0 031/033 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 3 3 0

034 Mecánico III T4-05-510-3 1 1 0 035 Mecánico I T2-05-510-1 1 1 0

036/041 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 6 6 0 042/049 Chofer I T2-60-245-1 8 1 7 050/055 Artesano I T2-30-060-1 6 4 2

056 Secretaria I T1-05-675-1 1 1 057 Supervisor de Conservación y

Servicio A4-05-690-1 1 1 0

058/059 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 2 1 1 060/062 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 3 3 0

SUBTOTAL 42 25 17 1



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DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

063 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 064 Estadístico I P3-05-405-1 1 1

065/070 Técnico de Estadística I T4-05-760-1 6 6 0 071 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 1 1

SUBTOTAL 9 6 3 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION.


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

072 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 073 Especialista en Capacitación I P3-25-345-1 1 1 074 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 1 1 0

SUBTOTAL 3 1 2 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACION


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

075 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 076 Enfermera I P3-50-325-1 1 1 077 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 1 1 0 078 Técnico administrativo III T5-05-707-3 1 1

079/084 Técnico de Enfermería I T4-50-757-1 6 6 085/087 Técnico administrativo II T4-05-707-2 3 3 0 088/095 Técnico administrativo I T3-05-707-1 8 8 0

SUBTOTAL 21 12 9 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE MEDICINA


Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI TOTA SITUACION DEL CARGO CARGO DE



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ORDEN -CACIÓ

N (*)

L CONFIANZA

O P

096 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 097/098 Medico II P4-50-525-2 2 2 099/106 Medico I P3-50-525-1 8 8 0

107 Terapista I T4-50-855-1 1 1 0 SUBTOTAL 12 9 3 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

108 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 109/110 Medico II P4-50-525-2 2 2 0 111/128 Medico I P3-50-525-1 18 18

SUBTOTAL 21 2 19 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE PEDIATRIA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

129 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 130/131 Medico II P4-50-525-2 2 1 1 132/142 Medico I P3-50-525-1 11 3 8

SUBTOTAL 14 4 10 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

143 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 144/145 Medico II P4-50-525-2 2 2 146/157 Medico I P3-50-525-1 12 8 4 158/159 Obstetriz II P4-50-540-2 2 1 1 160/184 Obstetriz I P3-50-540-1 25 5 20

SUBTOTAL 42 14 28 1



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DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

185 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 186 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 1 1

187/188 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 3 2 1 SUBTOTAL 5 2 3 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ENFERMERIA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

189 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 189/195 Enfermera II P4-50-325-2 6 6 196/227 Enfermera I P3-50-325-1 31 10 21 228/234 Técnico de Enfermería II T5-50-757-2 7 7 0 235/271 Técnico de Enfermería I T4-50-757-1 37 32 5 272/274 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 3 3 0

SUBTOTAL 85 52 33 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE EMERGENCIA


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

275 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 276 Médico II P4-50-525-2 1 1 0

277/279 Médico I P3-50-525-1 3 2 1 280/289 Enfermera I P3-50-325-1 10 10 290/299 Técnico de Enfermería I T4-50-757-1 10 10

SUBTOTAL 25 3 22 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO


Nº CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI TOTA SITUACION DEL CARGO CARGO DE



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ORDEN -CACIÓ

N (*)

L CONFIANZA

O P

300 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 301 Medico II P4-50-525-2 1 1 0

302/303 Tecnólogo Medico II P4-50-847-2 2 2 304/307 Tecnólogo Medico I P3-50-847-1 4 2 2

308 Biólogo I P3-45-190-1 1 1 309/312 Asistente en Servicios de Salud I P1-20-076-1 4 4 0

313 Operador de Equipo Médico T4-50-575-1 1 1 314 Técnico de Laboratorio II T5-50-785-2 1 1

315/319 Técnico de Laboratorio I T4-50-785-1 5 2 3 320 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 1 1 0 321 Auxiliar de Laboratorio A3-45-137-1 1 1 0

SUBTOTAL 22 11 11 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO


Nº ORDEN


CACIÓN (*)

TOTAL


CONFIANZA

O P

322 Supervisor de Programa Setorial I D2-05-695-1 1 1 1 323/326 Psicólogo I P3-55-640-1 4 4 0 327/329 Asistente Social I P3-55-078-1 3 1 2 330/331 Químico farmacéutico I P3-50-650-1 2 1 1 332/334 Nutricionista I P3-50-535-1 3 3 335/336 Educador para la Salud I P3-50-315-1 2 2

337 Asistente en Servicios Sociales I P1-55-071-1 1 1 0 338/342 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 5 5 0 343/352 Técnico de Farmacia I T4-50-763-1 10 10 353/354 Técnico en Nutrición I T3-50-797-1 2 2 355/358 Auxiliar en Nutrición I A2-50-145-1 4 4

SUBTOTAL 37 12 25 1 TOTAL 358 160 198 18



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CAPITULO VI

Descripción de Funciones de los Cargos

ENTIDAD : HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

SECTOR : SALUD

DENOMINACIÓN DEL ORGANO : DIRECCIONDENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

001 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 1 1 1002 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1003 Abogado I P3-40-005-1 1 1004 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 2


Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGOCLASIFI-

CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA DIRECCION HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

DIRECCION

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ( 001 )

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ( 002 )

SECRETARIA DE DIRECCION

SECRETARIA II ( 004 )

ASESORIA JURIDICA ABOGADO II

( 003 )



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Anexo Nº 6

Pág. de

Manual de Organización y Funciones

Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Dirección

CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I N° DE CARGOS (3)

N° DE CAP (4)

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1 01 0001

1. FUNCION BASICA Ejercer la autoridad por delegación del Director General de la DISA IV LIMA ESTE; así mismo dirigir, orientar, formular y supervisar el cumplimiento de la política de salud en armonía con la normatividad vigente, con el fin lograr con la visión, misión, los objetivos estratégicos y metas de la Institución. Además las actividades técnico administrativas en programas de línea asignadas al área de su competencia; Gestión de los recursos humanos, materiales, financieros, tecnológicos para el logro de los objetivos institucionales y el funcionamiento del hospital. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Director General DISA IV Lima Este: Depende directamente e informa el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes: Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, Jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico, Jefe de la Unidad de Administración, Jefe de la Unidad de Estadística e Informática, Jefe de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación, Jefe del Servicio de Consulta Externa y Hospitalización, Jefe de Servicio de Medicina, Jefe de Servicio de Cirugía y Anestesiología, Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia, Jefe de servicio de Odontoestomatología, Jefe de Servicio de Enfermería, Jefe de Servicio de Emergencia, Jefe de servicio de Apoyo al Diagnostico y Jefe de Servicio de Apoyo al Tratamiento. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con la Contraloría General de la República Con el Ministerio de Economía y Finanzas Con Otras Instituciones. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Aprobar las normas complementarias de salud en la jurisdicción. Expedir resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia. Suscribir convenios y contratos. Aprobar los planes y documentos técnicos normativos de gestión. Autorizar la movilización y desmovilización parcial o total en la jurisdicción del Hospital, para la atención de emergencias, epidemias y/o desastres. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS



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1. Ejercer la representación legal del Hospital. San Juan de Lurigancho 2. Formular y proponer el plan de salud del Hospital San Juan de Lurigancho 3. Implementar y supervisar la aplicación de normas y procedimientos de atención,

docencia e investigación en salud. 4. Dirigir y supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los

protocolos de atención y las normas técnicas administrativas. 5. Expedir las resoluciones directorales que correspondan a su responsabilidad. 6. Proponer para su aprobación el presupuesto del Hospital San Juan de Lurigancho y

evaluar su ejecución. 7. Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales y

presupuestales de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. 8. Definir los criterios generales para la referencia y contrarreferencia de pacientes. 9. Dirigir el funcionamiento eficiente de todos los servicios del Hospital San Juan de

Lurigancho 10. Autorizar los requerimientos de equipos, maquinarias, medicamentos y otros materiales

que necesita el Hospital San Juan de Lurigancho para la atención de los servicios, en función de la disponibilidad presupuestaria.

11. Velar por la buena imagen del Hospital San Juan de Lurigancho 12. Presidir los comités de asesoramiento de su competencia y participar en los comités

técnicos del Hospital san Juan de Lurigancho, disponiendo su convocatoria. 13. Promover y desarrollar acciones de investigación en el campo de al salud de San Juan

de Lurigancho. 14. Informar a la alta Dirección de la DISA IV LIMA ESTE el cumplimiento de la política y

objetivos establecidos por el Hospital de San Juan de Lurigancho. 15. Las además atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcan

explícitamente en las normas Legales vigentes. 5. REQUISITOS MINIMOS - EDUCACION Titulo Universitario de médico Cirujano Post Grado: Administración de Servicios de Salud, Salud pública y afines. Capacitación: en curso administración de personal, planeamiento estratégico, administración Financiera, Formulación de Proyectos. Conocimiento en tecnología de información. - EXPERIENCIA Haber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio de un Hospital Haber desempeñado el cargo de Jefe de Centro de salud - CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional



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CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1- FUNCION BASICA

Reemplaza al Director del Hospital de San Juan de Lurigancho en caso de impedimentos o ausencia, con las misma atribuciones y responsabilidades así como el cumplimento de las demás funciones asignadas al cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relaciones de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente e informa el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Órganos de Asesoría, Apoyo y de Línea, Asesoría Jurídica, Secretaria de la Dirección. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con la Contraloría General de la República Con el Ministerio de Economía y Finanzas Con otras instituciones 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representa y reemplazar al Director en actos y funciones delegadas. 4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Dirigir, coordinar y controlar, por delegación del Director las actividades en cada uno de las unidades orgánicas del Hospital de san Juan de Lurigancho.

2. Participar en la elaboración del Plan de Salud del Hospital San Juan de Lurigancho 3. Aprobar, adecuar, ejecutar y supervisar las normas, procedimientos y otros dispositivos

técnicos complementarios de salud en el Hospital de san Juan de Lurigancho. 4. Supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los

protocolos de atención y las normas técnicas administrativas. 5. Supervisar la elaboración del presupuesto del Hospital San Juan de Lurigancho y

evaluar su ejecución. 6. Evaluar la producción del personal, así como la utilización de los recursos financieros y

materiales del Hospital San Juan de Lurigancho 7. Establecer reuniones técnicas permanentes con las unidades orgánicas del Hospital de

San Juan de Lurigancho. 8. Analizar los informes de gestión de las unidades orgánicas del Hospital.



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9. Firmar y visar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas. 10. Velar por la buena imagen del Hospital de San Juan de Lurigancho. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Post Grado en Administración de Salud Capacitación: curso de Personal, Planeamiento Estratégico, Administración financiera Conocimientos en tecnología de información. EXPERIENCIA Haber desempeñado el cargo de Jefe de Servicio en un establecimiento de salud. Experiencia no mayor a 3 años en dirección, supervisión y organización relacionado a su cargo. Amplia experiencia en administración de los sistemas de salud. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional



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CARGO CLASIFICADO: Abogado I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-40-005-1 1 0003

1. FUNCION BASICA Asesorar al Director del Hospital San Juan de Lurigancho, Jefes de Servicios, de Unidades y personal en General en aspectos jurídicos y legales. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente e informa el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades orgánicas y/o servicios del hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud. Otras instituciones (Ministerio Publico, Registros Públicos Poder Judicial, COFOPRI, SUNAT ). 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal 2. Formular, revisar, emitir Resoluciones, ante-proyecto de dispositivos legales,

Directivas y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente. 3. Absolver consulta y orientar a los usuarios en los aspectos legales. 4. Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general 5. Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares. 6. Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado. 7. Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios entre organizaciones,

asociaciones, sindicatos y actuar como Secretario de Consejos y Comisiones. 8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Abogado Post Grado: Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Capacitación especializada en derechos civil y Sanitario



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EXPERIENCIA Haber laborado en cargos similares por tiempo no menor de 2 años Amplia experiencia en manejo de los sistemas administrativos gubernamentales. CAPACIDADES,/ HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional



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CARGO CLASIFICADO: Secretaria II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-05-675-2 1 0004

1. FUNCION BASICA: Asistir a la Dirección, funcionarios y personal del hospital, mediante un oportuno y eficiente apoyo administrativo y secretarial 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relaciones de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con la Dirección del Hospital: depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas y/o servicios del hospital: Coordina las actividades secretariales del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina. 2. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. 3. Cautelar el carácter reservado y confidencial de las actividades y documentos de la

dirección del hospital. 4. Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la agenda de trabajo, anotando día, hora

y motivo de acuerdo a las instrucciones recibidas. 5. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. 6. Tomar dictado taquígrafos en reuniones y conferencias mecanografiando documentos

variados 7. Coordinar reuniones y concertar citas. 8. Llevar el archivo de documentación clasificada. 9. Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo pasivo. 10. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes. 11. Coordinar la distribución de materiales de oficina. 12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo de Secretariado Ejecutivo otorgado por Instituto Superior Capacitación certificada en aspectos de Relaciones Publicas y Humanas.



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Curso de Windows / Office, Relaciones Interpersonales, Archivo General EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares en Hospitales o Centros de Salud por tiempo no menor de 2 años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de Interacción, análisis, expresión, redacción y síntesis Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Habilidad técnico administrativo en secretariado Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional. Solución de problemas



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONALDENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

005 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1006 Auditor I P3-05-080-1 1 1

SUBTOTAL 2 0 2 1

CODIGOCLASIFI-

CACIÓN (*)TOTAL Nº ORDEN

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGOCARGO ESTRUCTURAL

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

CONTROL INSTITUCIONAL


AUDITOR AUDITOR I

( 006 )



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control Institucional


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, dirigir controlar y evaluar las acciones y actividades de control relacionados con la gestión económica, administrativa y de los servicios asistenciales de salud del Hospital San Juan de Lurigancho, con sujeción al Plan Anual de Control y las normas que rigen el Sistema Nacional de Control. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia Técnica Funcional Con la Contraloría General de la Republica en su condición de ente técnica del Sistema Nacional de Control concordante con los artículos del 14º al 17º del Reglamento aprobado con R.C. Nº 114-2005-CG. Relación de autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo con los cargos siguientes: Auditor I Relación de coordinación con el Titular del Hospital San Juan de Lurigancho: Para el desempeño eficiente de su gestión, el jefe de control Institucional deberá mantener una actitud de coordinación permanente con el Director del Hospital para garantizar el cumplimiento de las acciones y actividades de control y visar las asignación presupuestal correspondiente en base a la formulación del Plan Anual de Control; así como para la ejecución de acciones de control no programadas que lo solicite, en concordancia con el Art. 18º del reglamento aprobado con R. C. Nº 114-2003-CG y Normas pertinentes. Relación de coordinación con las personas de otras unidades orgánicas: En lo relacionado al Control y Asesoramiento en el marco de las Normas de Control Gubernamental. Relaciones Externas

- Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho - Con la Dirección de Salud Lima Este - Con el Ministerio de Salud: Coordinación sobre acciones y/o actividades de control que tengan relación con el MINSA o por encargo del despacho del Ministerio o de órgano de Control Institucional. - Con la Contraloría General de la República - Con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT: Coordinación para la información que tengo ver los hechos relacionados en las acciones y/o actividades de control que se encuentra en ejecución a cargo OCI del Hospital. - Con otros órganos de control.



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3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

- Representación del Órgano de Control Institucional ante los órganos que

correspondan, en los casos que tengan relación con los informes de las acciones y actividades de control emitidos.

- De autorización y acreditación para las labores relacionados con las acciones y actividades de control.

- Del control, durante y después de los actos administrativos - De supervisión, durante la ejecución de los actos administrativos, ejerciendo la labor de

control previo concurrente sin carácter vinculante. - Las conferidas en el artículo 15º de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y

de la Contraloría General de la República. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejercer la jefatura y representación de la Oficina del Órgano de Control Institucional como entidad sujeta al Sistema Nacional de Control.

2. Planear, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Oficina del Órgano de Control Institucional.

3. Revisar el Plan Anual de Control a ejecutarse en el ámbito de su competencia, que será previamente aprobado por la Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho y definitivamente por la Contraloría General de la republica, debiendo remitir un ejemplar a la Inspectoría General de Salud para no duplicar las acciones y permitir el seguimiento de sus actividades.

4. Disponer le ejecución de las acciones de control solicitadas por el Director del Hospital San Juan de Lurigancho, por la Contraloría General y por la Inspectora General de Salud así como proporcionarles la información que le sea requerida.

5. Supervisar la planificación, ejecución y elaboración y aprobar los informes resultantes de las acciones de control realizadas y elevar simultáneamente al Director del Hospital San Juan de Lurigancho a la Contraloría General y al Ministerio de Salud, así como los organismos que señalen las disposiciones legales y administrativas en vigencia.

6. Emitir y/o informar sobre los asuntos contenidos en los documentos derivados a la Oficina del Órgano de Control Institucional, así como absolver las consultas formuladas sobre asuntos de su competencia funcional.

7. Disponer y aprobar la conformación de comisiones de Auditoria y de equipos funcionales de trabajo de la oficina del Órgano de Control Institucional.

8. Efectuar el seguimiento de medidas correctivas y evaluar el Plan Anula de Control emitiendo los informes respectivos y elevar simultáneamente al Director de Hospital San Juan de Lurigancho y a Contraloría General de la Republica.

9. Conducir el proceso de formulación de los proyectos de presupuesto anual de la Oficina del Órgano de Control Institucional y sustentarlo ante las instancias correspondientes.

10. Revisar los cuadros de necesidades y solicitar la atención oportuna de los recursos humanos, materiales, financieros y técnicos que requiere la Oficina del Órgano de control Institucional para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

11. Mantener permanentemente coordinación con la Contraloría General Inspectoría de Salud y con los órganos internos de control; así como con otras entidades publicas en asuntos relacionados con su competencia funcional.

12. Promover y desarrollar la capacitación profesional, la especialización y el perfeccionamiento en auditoria y control financiero, administrativo y de gestión de salud y materiales afines.



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13. Realizar otras funciones afines que el asigne la contraloría General, la Inspectoría General de Salud, el Director del Hospital san Juan de Lurigancho y las que correspondiera por disposiciones legales y administrativas en vigencia.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario Colegiado y habilitado: Contador, Administrador, Economista. u otros relacionados con la especialización. Especialización: Maestría en Auditoria. Capacitación permanente en la escuela de Control y/o Universidad. EXPERIENCIA Haber desempeñado el cargo de Jefe o haber trabajado en un Órgano de Control CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Imparcialidad Capacidad de interacción Poseer Liderazgo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Órgano de Control institucional

CARGO CLASIFICADO: Auditor I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Planificar y conducir los procesos de control interno que compete al ámbito jurisdiccional de su unidad orgánica, así como establecer metodología, normas e instrumentos para mejorar los procesos de control interno; encargado de efectuar acciones de control programadas y no programadas, atención de denuncias y otros. Tratando de que estas, se concluyan en forma oportuna y sean de calidad, para efectos, que se adopte las medidas correctivas con relación al resultado de las auditorias practicadas. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relaciones de dependencia con el cargo que lo supervisa Directamente: Depende directamente del jefe del órgano de control interno del hospital. Es supervisado por el jefe de Auditora en el cual se le acredita para la ejecución de las acciones y/o actividades de Control a ejecutarse a quien o quienes reporta directamente el cumplimiento de sus funciones. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: En los casos necesarios y por encargo del jefe de equipo de auditoria: coordina y prestas asesoramiento, con los jefes de las unidades orgánicas y/o servicios del Hospital. Relaciones Externas La que les asigne por delegación Con la Contraloría General de la República cuando corresponda 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar como auditor encargado en las acciones de control programadas y no programadas y en las actividades de carácter permanente.

2. Informar oportunamente respecto de los resultados de sus acciones de control supervisadas.

3. Verificar el grado de cumplimiento de las adopciones de medidas correctivas para la implementación integral de las recomendaciones, contenidas en los informes de Auditoria Gubernamental dentro de los plazos y formas previstas.

4. Elaborar los informes de seguimiento y evaluación de aplicación de medidas correctivas de los informes de auditoria gubernamental ejecutados.

5. Integrar las comisiones de Control de la Oficina de Control Interno Institucional. 6. Ejecutar los programas de auditoria y control interno, aplicado los procedimientos

pertinentes y sugerir procedimientos alternativos o adicionales para promover la efectividad de l auditoria.

7. Estructurar el expediente de los papeles de trabajo pertinentes, los mismos que deberán ser codificados, referenciados y co-referenciados a los resultados de auditoria



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suscritos por el o los miembros de la comisión que lo elaboren y por el supervisor de la Comisión de Control.

8. Documentar y mantener ordenados y completos los papeles de trabajo, las que serán firmadas y fechadas de manera obligatoria.

9. Determinar los hallazgos, desarrollar sus atributos, documentarios y en casos relevantes analizados con el Supervisor de la Comisión de Auditoria.

10. Preparar el informe de auditoria sobre los componentes desarrollados, guiándose en la estructura establecida en la normatividad vigente.

11. Colaborar continuamente para fomentar el logro de los objetivos de trabajo y contribuir en la proyección de una imagen positiva de la Institución.

12. Recibir capacitación profesional, especializado y perfeccionamiento en auditoria y control financiero y materia afines.

13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional de Universitario u otros relacionados con la especialización de Auditoria Gubernamental. Capacitación: Cursos Básicos de la Escuela Nacional de Control EXPERIENCIA De preferencia haber laborado en un órgano de control. Experiencia mayor de 2 años en labores relacionadas al Control Gubernamental. Experiencia en la aplicación de normas de sistemas administrativos. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICODENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

007 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1008 Planificador I P3-05-610-1 1 1009 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 1 1010 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 1 1

SUBTOTAL 4 0 4 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

( 007 )

AREA DE ORGANIZACION

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

( 009 )

AREA DE PRESUPUESTO

AREA DE PLANEAMIENTO

PLANIFICADOR I ( 008 )

AREA DE INVERSIONES

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ( 010 )



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Planeamiento Estratégico


N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05—695-1 1 0007

1. FUNCION BASICA Programa, dirigir y controla los procesos de Planeamiento, Organización, Inversión en Salud y Presupuesto, para lograr los objetivos funcionales de la Dirección de Salud IV Lima Este y sus órganos desconcentrado en el marco de la normatividad vigente. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Áreas Planeamiento (Planificador I), Área Presupuesto, Área Organización (Especialista Administrativo I), Área Inversiones (Asistente Administrativo). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho, Coordinación sobre los procesos de Planeamiento, Organización, Inversión en Salud y Presupuesto. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud de San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con Ministerio de Economía y Finanzas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Control de personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisión y control de los procesos de Planeamiento, organización, Inversión en Salud y Presupuesto. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad. 2. Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia. 3. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e

integrar comisiones diversas. 4. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas

con el campo de su competencia. 5. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 6. Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.



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7. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 8. Planear, dirigir, controlar y asesorar la elaboración del Plan Estratégico, Plan

Operativo Institucional de Salud, en concordancia con la política del Sector Salud. 9. Normar y evaluar el proceso de formulación, supervisión y evaluación de los planes y

programas de la institución, acorde con la política institucional. 10. Normar y conducir el proceso de programación, formulación y evaluación del

presupuesto institucional. 11. Coordinar con los servicios de salud del hospital, la formulación y proposición de las

políticas de racionalización de sus recursos humanos, financieros y materiales. 12. Participar en el proceso de clasificación de cargos y en la desconcentración

administrativa, formulando el cuadro de asignación de personal y otros documentos de gestión institucional.

13. Participar en los equipos de trabajo. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución. 16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Titulo Universitario de Economista u otras carreras afines relacionados con la especialidad Maestría en Administración de Salud o afines al cargo. Especialización experimentada en el área. Capacitación: Curso de Planeamiento Estratégico, Formulación de Proyectos, Administración Financiera. EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área, en un establecimiento de salud. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Planificador I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Planifica, dirige y controla la ejecución de programas Institucionales de desarrollo en salud, así como la conducción de la elaboración y ejecución de estudios y diseños de metodologías para la formulación de planes y programas. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las unidades orgánicas del Hospital: Proveen información sobre el avance de sus actividades operativas de metas físicas, evaluación del Plan Operativo. Relaciones Externas Con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento y Gestión Institucional del Ministerio de Salud: Directivas y metodologías sobre documentos Técnicos Normativos. Oficina ejecutiva de Planeamiento Estratégico de la DISA IV Lima Este. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Supervisión y control de la ejecución de los programas institucionales. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Estudiar planes y programas de desarrollo, proponiendo alternativas y políticas encaminadas a su cumplimiento.

2. Brindar asistencia técnica a las unidades orgánicas en el ámbito de su competencia. 3. Emitir opinión técnica en aspectos de su competencia. 4. Opinar y dictaminar sobre proyectos, estudios y documentos técnicos. 5. Participar en el diseño de la metodología para la formulación de Planes de Desarrollo 6. Evaluar y dirigir la ejecución de Programas de Desarrollo en relación con las metas

establecidas 7. Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación. 8. Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnóstico y

lineamientos de políticas. 9. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes 10. Elaborar estudios diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos

generales de desarrollo socio económico. 11. Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo 12. Participar en los equipos de trabajo.



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13. Preparar informes técnico de compendia a su área de trabajo. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución. 16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION Titulo Universitario de Economista o afines a la especialidad. Especialización en Planes y Programas. Estudios de post grado en planeamiento y/o gerencia de los servicios de Salud. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de planeamiento y de presupuesto en algún establecimiento de salud Experiencia en conducción de personal y planeamiento estratégico. Administración y organización de recursos. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Especialista Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conduce, supervisa y evalúa el proceso Organizacional, según la normatividad vigente cuyo objetivo funcional es lograr el mejoramiento continuo de la organización de la Institución. 2. RELACION DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho: Asistencia técnica y coordinación sobre la aplicación de los modelos y la actualización permanente de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional, en el marco de la normatividad vigente Relaciones Externas Con la Oficina de Organización de la DISA IV Lima Este: Coordinación sobre Directivas y normas respecto a documentos técnicos Normativos de Gestión Institucional y de los modelos de Organización vigente. Revisión y aprobación de los documentos técnicos de gestión. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Conducir y evaluar el proceso de formulación de los documentos técnicos normativos del Hospital San Juan de Lurigancho que contribuyan en el cumplimiento del logro de los objetivos Institucionales.

2. Supervisar el desarrollo de procesos técnicos de Racionalización de Funciones, Estructura, Cargos, Procesos, Sistemas y Procedimientos.

3. Proponer, difundir y asesorar sobre las normas técnicas de organización y evaluar su aplicación en los documentos de gestión del Hospital San Juan de Lurigancho.

4. Puede corresponderle participar en reuniones y/o comisiones para la implementación de nuevos sistemas, en la formulación de políticas sobre reforma administrativa y/o en el desarrollo de programas de capacitación en técnicas de Organización.

5. Evaluar, actualizar y formular permanentemente los documento Técnicos Normativos de Gestión Institucional, según la normatividad vigente: Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para Asignación de Personal, Manual de Organización y Funciones, Texto Único de Procedimientos Administrativos, Manual de Procedimientos, y demás documentos Técnicos Institucionales de organización.



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6. Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa

7. Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el sistema de racionalización.

8. Coordinar la ejecución de los procesos y procedimientos para organización de los recursos humanos, financieros y tecnológicos en el Hospital.

9. Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes correspondientes.

10. Elaborar los proyectos definitivos de documentos técnicos normativos de gestión de la entidad para el logro de los objetivos funcionales en los procesos de organización en el ámbito de su competencia.

11. Participar en los equipos de trabajo. 12. Preparar informes técnico de compendia a su área de trabajo. 13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución. 15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Especialización en labores de organización. Estudios de post grado en administración y organización de los servicios de salud. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de organización de algún establecimiento de salud. Conducción de personal Experiencia en elaboración de diseños de organización y planeamiento. Dominio de los sistemas administrativos del sector público. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Elabora, supervisa y evalúa el proceso inversión en salud, así como también brindar asistencia técnica a los servicios que requieren inversiones en el Hospital de San Juan de Lurigancho. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho: coordinación y asesoramiento en materia de su especialidad. Relaciones Externas: Con la Oficina Ejecutiva de Proyectos de Inversión del Ministerio de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Conducir y evaluar el proceso de formulación de proyectos de inversión en salud

del Hospital dentro del marco de la política nacional de salud, del planeamiento estratégico y del sistema nacional de inversión pública.

2. Participar en la formulación del Plan Estratégico Institucional. 3. Elaborar perfiles de Proyectos de Inversión en el Hospital de San Juan de

Lurigancho. 4. Levantar observaciones a los Perfiles Pre-factibilidad y Factibilidad, realizados por

los evaluadores de los Ministerios de Salud y Economía y Finanzas. 5. Participar en la identificación y priorización de los proyectos de inversión de salud

en el Hospital. 6. Orientar y asesorar en la elaboración de estudios de proyectos de inversión. 7. Analizar y opinar las propuestas de proyectos de inversión en salud elaboradas

por instituciones externas. 8. Emitir informes técnicos de aceptación de las donaciones y supervisar su destino y

uso a la oficina General de Cooperación Internacional del Ministerio de Salud. 9. Elaborar el plan anual de inversiones en infraestructura, equipamiento y

mantenimiento de los servicios de salud del Hospital 10. Participar en los equipos de trabajo. 11. Preparar informes técnico de compendia a su área de trabajo.



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12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Cumplir las normas, directivas, reglamentos de la institución. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Economistas o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad. Estudios de Post Grado en: Proyectos en salud, Gerencia de servicios de salud. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de proyectos en algún establecimiento de salud Experiencia en formulación y evaluación de proyectos de inversión CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTALDENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

011 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1012 Médico II P4-50-525-2 1 1 0013 Enfermera II P4-50-325-2 1 1014 Ingeniero I P3-35-435-1 1 1015 Asistente en Servicios de Recursos Naturales II P2-45-075-2 1 1 0016 Tecnico Sanitario I T5-50-845-1 1 1 0

017/018 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 2 2 0019/020 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 2 2 0

SUBTOTAL 10 7 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL SERVICIO DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (011)

AREA DE VIGILANCIA Y CONTROL DE BROTES

MEDICO II (012)

VIGILANCIA DE ENFERMEDADES

TRANSMISIBLES Y DE NOTIFICACION

OBLIGATORIA ENFERMERA II (013)

VIGILANCIA IIH Y COMPLICACIONE

S TEC. SANITARIO I

(016)

AREA DE SALUD AMBIENTAL INGENIERO I

(014)

VIGILANCIA MICROBIOLOGICA

VIGILANCIA DE USO DE MEDICAMENTOS

INSPECTOR SANITARIO II (017)

SIG INSPECTOR

SANITARIO II (018)

SALUD OCUPACIONAL BIOSEGURIDAD

ASISTENTE SERV. DE RECURSOS

NATURALES (015). INSPECTOR

SANITARIO I (019-020)



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

• Programar, organizar, controlar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de la Unidad.

• Encargada de la vigilancia en salud publica, para realizar análisis de la salud Hospitalaria, salud ambiental e investigación epidemiológica

• Contribuir a optimizar la gestión hospitalaria mediante el análisis oportuno de la información epidemiológica

• Desarrollar las investigaciones epidemiológicas que contribuyan a mejorar la calidad de atención

• Conducir y supervisar las actividades a cargo de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Medico II (Vigilancia y Control de Brotes) Ingeniero I (Salud Ambiental). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Dirección de Hospital, administración y logística - Jefes de servicios, servicio de enfermería y servicios de apoyo administrativo en

emergencia - Servicio de apoyo al tratamiento y apoyo al diagnostico

Relaciones Externas - Dirección General de Epidemiología, DISA IV LE, OGE-MINSA - Servicio de unidad de epidemiología y salud ambiental de otros hospitales. - Defensa nacional, Emergencias, y Desastres DISA IV Lima Este y compañía de

Bomberos. - Coordinaciones con Comunidad Organizada, Municipio - Con las autoridades de la Dirección de Red de Salud de San Juan de Lurigancho - Con las autoridades de la Dirección de Salud Lima Este - Con las autoridades del Ministerio de Salud.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la Unidad y el personal a su cargo.



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4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Administrar los recursos y controlar el estricto cumplimiento de la ejecución

presupuestal anual de la Unidad. 2. Evaluar y analizar la información suministrada bajo un enfoque epidemiológico para la

toma de decisiones. 3. Tomar decisiones en función de la información (consistente, suficiente y oportuna) que

registra la unidad de Epidemiología. 4. Identificar líneas prioritarias de investigación en base al análisis de la realidad y

orientarla a solución en sus problemas. 5. Mantener la comunicación permanente con la Dirección y las dependencias orgánicas

hasta la Oficina General de Epidemiología. 6. Participar en el Comité de Gestión y en los Comités que integre la unidad. 7. Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual. 8. Formular el Plan de capacitación anual de la Unidad y recomendar las líneas

prioritarias de capacitación institucional en el área de su competencia. 9. Convocar y dirigir las reuniones del equipo técnico operativo. 10. Coordinar con otros Jefes de Servicio en condiciones planificadas y en condiciones de

brotes o problemas para toma de medidas específicas. 11. Coordinar con instituciones del Sector Salud 12. Realizar gestiones necesarias para la adquisición de insumos, medicamentos y

biólogos, de acuerdo al programa y realizar una adecuada y oportuna aplicación en el establecimiento de salud.

13. Representar a la Unidad de Epidemiología ante las dependencias competentes intra y extra institucionalmente.

14. Cumplir con la normas, directivas, reglamentos de la institución.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Profesional Médico de la salud con grado o especialidad en Epidemiología, capacitación mínima de 32 créditos en Epidemiología. y/o Maestría en epidemiología. Una de las aplicación condiciones necesarias en el epidemiológico es su condición de líder. Conocimiento en el manejo de sistemas informáticos (Base de Datos y uso de paquetes estadísticos), SPSS. Capacitación: Curso en Análisis de Situación de Salud. EXPERIENCIA Haber ocupados cargos administrativos o directorales con anterioridad, mínimo 3 años

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional

15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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CARGO CLASIFICADO: Médico II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar actividades de evaluación, charlas, investigación y capacitación epidemiológica. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Enfermera II (Vigilancia de Enfermedades trasmisibles y de notificación obligatoria), Técnico Sanitario (Vigilancia IIH y complicaciones), Inspector sanitario II (Vigilancia Microbiológica y Uso de Medicamentos), Inspector Sanitario II (SIG). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Todos los servicios del Hospital Relaciones Externas Las que se les asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Apoyar en al funciones propias de la unidad. 2. Evaluar indicadores para lo diferentes servicios hospitalarios. 3. Elaborar informes técnicos 4. Participar en la elaboración del ASIS. 5. Participar en la actualización de la sala situacional.. 6. Participar en al elaboración del boletín epidemiológico. 7. Participar en reuniones técnica de comités. 8. Participar en las capacitaciones programación por la unidad. 9. Monitoreo de los procesos de bioseguridad, vigilancia de enfermedades transmisibles

y no transmisibles. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Elaborar informes pertinentes. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 13. Participar en equipos de trabajo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS



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EDUCACION Titulo Universitario de Médico cirujano Capacitaciones: Diplomado o maestría en epidemiología. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de la epidemiología y salud ambiental en algún establecimiento de salud, mínimo 2 años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Enfermera II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios, familias, etc.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Con todos los Servicios en General del hospital. - Comités de Bioseguridad y IIH - Con Jefatura de Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, y equipo de Gestión.

Relaciones Externas - DISA IV Lima Este; Dirección de Saneamiento Ambiental. - Organizaciones de Base, Comedores Populares, Mercados, Locales Comunales,

Colegios, Municipalidad. - Usuarios del hospital. - Empresa SERVITO S.A.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - Supervisar y evaluar en forma permanente el estado sanitario de la población y

explicar los factores que condicionan su riesgo.

NCIONES ESPECÍFICAS 1. Supervisar y evaluar trabajos de investigación tecnológica sobre protección del medio

ambiente y salud ocupacional. 2. Apoyar en la elaboración, distribución de normas y directivas para el desarrollo de

programas pendientes a la protección del medio ambiente. 3. Coordinar, supervisar y controlar los locales industriales y de servicios para evitar la

contaminación atmosférica. 4. Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos

ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y o usuarios, familias etc.



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5. Identificar grupos de riesgo, proponer y ampliar protocolos de la evaluación hospitalaria.

6. Conformar equipo técnico con los profesionales de la salud. 7. Difusión, capacitación, monitoreo y aplicación de las normas. 8. Participación activa en las actividades de la Unidad. 9. Emitir informes técnicos del área de su responsabilidad. 10. Supervisar y evaluar en forma permanente el estado sanitario de la población y

explicar los factores que condicionan su riesgo. 11. Realizar la vigilancia epidemiológica. 12. Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial. 13. Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las normas de

bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

14. Participar en la elaboración de planes de la unidad. 15. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 16. Conservar los equipos a su cargo. 17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION. Profesional enfermera titulada y colegiada hábil, con capacitación mínima en Epidemiología de 28 Créditos. Adiestramiento en el manejo de comunicaciones: Intranet, Internet, software estadístico y software de uso común. Nivel Básico, deseable Avanzado. Capacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Epidemiología, Curso de Salud Ambiental EXPERIENCIA - Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad. (Mínimo 3 años)

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Capacidad de respuesta frente a tareas encomendadas



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CARGO CLASIFICADO: Ingeniero I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios, familias, etc. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo: Asistente Serv. De recursos naturales, Inspector sanitario I (Salud Ocupacional). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Con todos los Servicios en General del hospital. - Comités de Bioseguridad y IIH




Supervisar y evaluar en forma permanente el estado sanitario de la población y explicar los factores que condicionan su riesgo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Supervisar y evaluar trabajos de investigación tecnológica sobre protección del medio

ambiente y salud ocupacional. 2. Apoyar en la elaboración, distribución de normas y directivas para el desarrollo de

programas pendientes a la protección del medio ambiente. 3. Coordinar, supervisar y controlar los locales industriales y de servicios para evitar la

contaminación atmosférica. 4. Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos

ambientales, químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física en los diferentes ambientes hospitalarios para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y o usuarios, familias etc.



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5. Identificar grupos de riesgo, proponer y ampliar protocolos de la evaluación hospitalaria.

6. Conformar equipo técnico con los profesionales de la salud. 7. Difusión, capacitación, monitoreo y aplicación de las normas. 8. Realizar la vigilancia epidemiológica. 9. Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial. 10. Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las normas de

bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

11. Vigilar el cumplimiento y manejo de residuos sólidos. 12. Participar en la elaboración de planes de la unidad. 13. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Profesional Ingeniero Sanitario colegiado, con capacitación mínima en Epidemiología de 20 Créditos. Adiestramiento en el manejo de comunicaciones: Intranet, Internet, software estadístico y software de uso común. Nivel Básico, deseable Avanzado. Capacitación. Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Epidemiología, Curso de Salud Ambiental EXPERIENCIA Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad. (Mínimo 3 años)

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios de Recursos Naturales II

N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Ejecución de Actividades especializada de asistencia profesional en la especialidad de recurso natural. Cumplimiento de las normas de bioseguridad existentes en relación con el riesgo ambiental químico, físico, biológico, ergonómico y de seguridad física, en los diferentes ambientes hospitalarios, para disminuir o evitar su probable impacto en la salud de los pacientes y/o usuarios y su familia, trabajadores y comunidad en general. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Ingeniero I (Salud Ambiental): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Con todos los Servicios en General del hospital. - Comités de Bioseguridad y IIH - Con Jefatura de Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, y equipo de Gestión.



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Dirigir, coordinar, supervisar, monitorear y controlar el funcionamiento del área a su cargo 2. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones legales

vigentes. 3. Determinar el perfil epidemiológico de las enfermedades mas frecuentes del personal y

proponer medidas de intervención. 4. Participar en la elaboración el análisis de la situación de salud hospitalaria para el

planeamiento de la toma de dediciones. 5. Conservar los equipos a su cargo. 6. Conservar los equipos a su cargo. 7. Participar en equipos de trabajo.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION

Grado académico de Bachiller Universitario en Biología, Agronomía, Ingeniería Sanitaria y/o Titulo del Instituto Superior Tecnológico, con capacitación mínima en Epidemiología, Salud Ambiental. Adiestramiento en el manejo de comunicaciones: Intranet, Internet, software estadístico y software de uso común. Nivel Básico, deseable Avanzado. Capacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Epidemiología, Curso de Salud Ambiental

EXPERIENCIA Haber laborado relacionados a la Especialidad. (Mínimo 2 años)

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES De cortesía y buen trato. De solución a problemas del usuario interno y externo.



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CARGO CLASIFICADO: Técnico Sanitario I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Participar en el cumplimiento de las Normas de Sanitarias y Bioseguridad, para el logro de un Ambiente Hospitalario Saludable, así como también externamente. Participar en la mejora las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo del Medico II (Vigilancia y control de Brotes): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Relaciones Externas - DISA IV Lima Este; Dirección de Saneamiento Ambiental. - Organizaciones de Base, Comedores Populares, Mercados, Locales Comunales,

Colegios, Municipalidad. - Usuarios del hospital. - Empresa SERVITO S.A. - E. P. S. – RS.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Participar en la Recolección de datos, consolidación y elaboración de informes y envió

oportuno de Zoonosis, Dengue, control de alimentos, Residuos Sólidos. 2. Participar en el Seguimiento diario y monitoreo de aplicación de las Normas de

Bioseguridad y eliminación de Residuos Sólidos. 3. Apoyar en la Difusión de las normas, capacitación monitoreo de aplicación de las normas 4. Apoyar en el Control de vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros. 5. Apoyar en el Control de mordedura canina. 6. Vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la

limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de la ropa y de los residuos sólidos hospitalarios así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

7. Participación activa en las actividades de la Unidad. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Participar en equipos de trabajo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION - Estudios Superiores, mínimo de 3 años en la especialidad. - Capacitación especializada en el área.

EXPERIENCIA - Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por tiempo no menor de 2 años.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Manejo de herramientas informáticas básicas



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CARGO CLASIFICADO: Inspector Sanitario II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Mejorar las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo del Medico II (Vigilancia y control de Brotes): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Con todos los Servicios en General del hospital. - Comités de Bioseguridad y IIH - Con Jefatura de Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, y equipo de Gestión.


Colegios, Municipalidad. - Usuarios del hospital. - Empresa SERVITO S.A. - E. P. S. RS

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recolección de datos, consolidación y elaboración de informes y envió oportuno de Zoonosis, Dengue, control de alimentos, Residuos Sólidos.

2. Seguimiento diario y monitoreo de aplicación de las Normas de Bioseguridad y eliminación de Residuos Sólidos.

3. Difusión de las normas, capacitación monitoreo de aplicación de las normas 4. Control de vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros. 5. Control de mordedura canina. 6. Vigilancia de agua para consumo humano. 7. Participación activa en las actividades de la Unidad. 8. Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial. 9. Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las normas

de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y

Aplicar, sugerir y exigir el cumplimiento de las Normas de Sanitarias y Bioseguridad, para el logro de un Ambiente Hospitalario Saludable, así como también externamente.



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esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Participar en equipos de trabajo. 13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Estudios Superiores, mínimo de 3 años en la especialidad. Capacitación especializada en el área.

EXPERIENCIA Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por espacio de tiempo no menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas



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CARGO CLASIFICADO: Inspector Sanitario II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Mejorar las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo del Medico II (Vigilancia y control de Brotes): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Con todos los Servicios en General del hospital. - Comités de Bioseguridad y IIH


Colegios, Municipalidad. - Empresa SERVITO S.A.




3. Difusión de las normas, capacitación monitoreo de aplicación de las normas 4. Control de vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros. 5. Control de mordedura canina. 6. Vigilancia de agua para consumo humano. 7. Participación activa en las actividades de la Unidad. 8. Supervisar y evaluar trabajos de investigación tecnológica sobre protección del

medio ambiente y salud ocupacional. 9. Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial. 10. Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las normas

de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y




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esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

11. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Participar en equipos de trabajo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION - Estudios Superiores, mínimo de 3 años en la especialidad. - Capacitación especializada en el área.

EXPERIENCIA Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por espacio de tiempo no menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas



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CARGO CLASIFICADO: Inspetor Sanitário I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-50-480-1 2 0019-0020

1. FUNCION BASICA

Mejorar las prácticas sanitarias en el Hospital interna y Externamente. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Ingeniero I (Salud Ambiental): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: - Con todos los Servicios en General del hospital. - Comités de Bioseguridad y IIH






3. Difusión de las normas, capacitación monitoreo de aplicación de las normas 4. Control de vectores; Aedes Aegypti, Anopholes, otros. 5. Control de mordedura canina. 6. Vigilancia de agua para consumo humano. 7. Participación activa en las actividades de la Unidad. 8. Supervisar y evaluar trabajos de investigación tecnológica sobre protección del

medio ambiente y salud ocupacional. 9. Apoyar en la elaboración, distribución de normas y directivas para el desarrollo

de programas pendientes a la protección del medio ambiente. 10. Proponer normas sanitarias para la protección del personal de planta y de la

comunidad relacionado a seguridad e higiene industrial.




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11. Vigilar el cumplimiento de las prácticas de higiene, el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza, desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de ropa y de los residuos sólidos hospitalarios, así como el uso de materiales potencialmente tóxicos.

12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Participar en equipos de trabajo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Estudios Superiores, mínimo de 3 años en la especialidad. Capacitación especializada en el área.

EXPERIENCIA Haber ocupado cargos relacionados a la Especialidad por espacio de tiempo noi menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ADMINISTRACIONDENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

021 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1

022/023 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 2 2

024 Contador I P3-05-225-1 1 1

025/027 Asistente Administrativo I P1-05-066-1 3 1 2028/030 Tecnico Adminstrativo III T5-05-707-3 3 3 0031/033 Tecnico Adminstrativo II T4-05-707-2 3 3 0

034 Mecánico III T4-05-510-3 1 1 0035 Mecánico I T2-05-510-1 1 1 0

036/041 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 6 6 0042/049 Chofer I T2-60-245-1 8 1 7050/055 Artesano I T2-30-060-1 6 4 2

056 Secretaria I T1-05-675-1 1 1057 Supervisor de Conservación y Servicio A4-05-690-1 1 1 0

058/059 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 2 1 1060/062 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 3 3 0

SUBTOTAL 42 25 17 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL ORGANO DE ADMINISTRACION HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

UNIDAD DE ADMINISTRACION SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

( 021 )

AREA DE PERSONAL ESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO I ( 023 )

AREA DE LOGISTICA ESPECIALISTA


AREA DE ECONOMIA CONTADOR I

( 024 )

AREA DE SERVICIOS GENERALES

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ( 025 )

CONTABILIDAD ASISTENTE ADM. I

( 026 )

PRESUPUESTO TEC. ADM. II

( 031 )

TESORERIA TEC, ADM III

( 028 )

RECAUDACION TEC. ADM. I ( 036- 037 )

CONTROL PREVIO AUX. DE SITEMA

ADM. ( 059 )

SECRETARIA SECRETARIA I

( 056 )

PROGRAMACION ASISTENTE ADM I

( 027 )

PATRIMONIO TEC. ADM III

( 029 )

ALMACEN TEC. ADM II

( 032 )

ADQUISICIONES TEC. ADM I ( 038-39 )

REMUNERACION Y PPTO.

TEC. ADM. II ( 033 )

SELEC. EV. Y REG TEC. ADM. III

( 030 )

CONTROL DE ASISTENCIA.

TEC. ADM. I ( 040 )

TRANSPORTE MECANICO III

( 034 )

MECANICO I ( 035 )

CHOFER I ( 042-049 )

CONSERV. Y LIMPIEZA

ARTESANO I ( 050-055 )

BIENESTAR SOCIAL TEC. ADM. I

( 041 )

TRAB. DE SERV I ( 060-062 )

SUPERV.CONSERV. Y SERV ( 057 )

AUX. DE SITEMA ADM. ( 058 )



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Administración


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Administra los recursos Financieros, Presupuéstales y Patrimoniales y provee de los Bienes y Servicios a los usuarios conformantes del Hospital de San Juan de Lurigancho; así como, supervisa y evalúa la aplicación y cumplimiento de los procesos técnicos de los sistemas administrativos 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Jefe del Área de Economía, Jefe del Área de Logística, Área de Personal, Área de Servicios y Secretaria I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con el Ministerio de Economía y Finanzas: Tesoro Publico ( SIAF). 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Control del personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisión y control de los procesos y sistemas de las unidades orgánicas a su cargo. Cumplir con la aplicación de las normas de los sistemas administrativos. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las acciones administrativas de los sistemas de personal, logística, economía, mantenimiento, transportes y servicios auxiliares.



con el campo de su competencia.



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6. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su área.

7. Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos. 8. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 9. Coordinar con la Unidad de Planeamiento Estratégico la formulación del Presupuesto

Institucional. 10. Aprobar, Supervisar los procesos de Selección contemplados en el PAAC. 11. Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la ejecución

de presupuesto, para la toma de decisiones orientados hacia el cumplimiento de la misión y logro de los objetivos estratégicos.

12. Establecer los mecanismos de supervisión y seguimiento del cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes y prestación de servicios.

13. Garantizar los bienes y servicios, en la cantidad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios.

14. Supervisar y controlar el presupuesto asignado para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y funcionales del Hospital.

15. Elaborar propuestas de actualización de los documentos técnicos normativos como son el Manual de Organización y Funciones y del Manual de Procedimientos.

16. Conservar los equipos a su cargo. 17. Programar reuniones técnicas para la difusión e interpretación de las normas y

procedimientos de los sistemas administrativos. 18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Administrador, Economistas, y otras afines al área. Maestría en Administración de Salud Conocimiento de los sistemas administrativos Capacitación: curso de Administración de Personal, Administración Financiera, Abastecimientos EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Dirige, planifica, coordina, supervisa y controla los procesos del Sistema de Abastecimiento del Hospital San Juan de Lurigancho. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Administración del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I (programación), Técnico Administrativo III (Patrimonio), Técnico Administrativo II (Almacén), Técnico Administrativo I (Adquisiciones) y Supervisor y Conservación de Servicio Relaciones Externas Con Oficina de Logística de la Dirección de Salud Lima Este 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Control del personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos Funcionales aprobados. Supervisión y control en los procesos logísticos (Programación, adquisiciones, Almacén, Patrimonio y Servicios Generales) 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajos normas de procedimiento del Sistema de Abastecimiento.

2. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. 3. Proponer normas y procedimientos técnico 4. Asesorar en aspectos de su especialidad 5. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y

emitir informes técnicos 6. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad 7. Supervisar y controlar el Plan de mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos

y vehículos del Hospital. 8. Supervisar y controlar que los Calendarios de Compromisos autorizados se ejecuten

de acuerdo a la programación de gastos de bienes y servicios. 9. Implementar y supervisar los mecanismos de control que permitan garantizar la

adecuada aplicación de la normatividad vigente ( CONSUCODE ). 10. Dirigir y coordinar la formulación de los documentos técnicos normativos para la

correcta aplicación del sistema administrativo logístico. 11. Participar en el formulación y programación presupuestal del Hospital.



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12. Participar en la formulación, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Estado del Hospital de San Juan de Lurigancho.

13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Administrador, Contador Público, o profesión afín CAPACITACION / ESPECIALIZACION Curso de Administración de Personal Curso de Administración Financiera Curso de Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conduce, supervisa, controla y evalúa el Proceso de Desarrollo de Recursos Humanos en el Hospital; asesora y participa en las decisiones que comprometen la planificación, estrategias, técnicas e instrumentos de gestión de personal en los diferentes niveles de la organización que permitan la acción proactiva y el desarrollo conjunto del Recurso Humano – Organización, necesarios para mantener una fuerza laboral adecuada en el Hospital. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Administración: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo II ( Remuneración Y Presupuesto), Técnico Administrativo III ( Selección Evaluación y Registro, Técnico Administrativo I (Control de Asistencia), Técnico Administrativo i ( Bienestar Social) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinación con las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Cumplir y hacer cumplimiento todas las normas existentes correspondientes a la administración de los recursos humanos del Hospital San Juan de Lurigancho, en cumplimiento a los objetivos de la Institucional. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Establecer los objetivos y definir las políticas de gestión de Recursos Humanos en el Hospital de San Juan de Lurigancho

2. Planifica, presupuesta, organiza, supervisa y monitorea las actividades del área de Personal.

3. Dirigir el proceso de planeamiento de recursos humanos en los diferentes niveles de organización del Hospital.

4. Dirigir la formulación el Plan de Capacitación Anual y recomendar las líneas prioritarias de capacitación Institucional, para el desarrollo de competencias del personal administrativo y asistencial.

5. Capacitación y Desarrollo de Competencias; Presupuesto y Remuneraciones; Beneficios, Pensiones



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6. Registro y Legajo; Desarrollo Organizacional y Bienestar social 7. Liderar, fomentar y promover el trabajo en equipo. 8. Asesorar a la Dirección en materia de la gestión de recursos humanos, de acuerdo a

la normatividad vigente. 9. Conducir y hacer cumplir la aplicación de las Normas Técnico administrativas y

dispositivos legales vigentes relacionada a la gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

10. Evaluar y controlar la correcta y oportuna aplicación de la normatividad laboral vigente.

11. Proponer Resoluciones Administrativas en el ámbito de su competencia y refrenda Resolución Directorales correspondientes..


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Administrador, Contador Público, o profesión afín Post Grado Gestión de Recursos Humanos Capacitación: Administración de recursos Humanos, Administración financiera. EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Contador I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Dirige, coordina, supervisa y controla los procesos de la ejecución presupuestal y financiera acorde a los dispositivos legales vigentes sobre la materia, a fin de sistematizar la información que permita la oportuna toma de decisiones. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Administración del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo I (Contabilidad ), Técnico Administrativo II (presupuesto contable), Técnico Administrativo III (Tesorería ), Técnico Administrativo I ( Recaudaciones ), Auxiliar de Sistema Administrativo ( Control Previo). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho Con todo el personal del Hospital de San Juan de Lurigancho Relaciones Externas Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Control del personal profesional y técnico a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisión y control de los procesos que se desarrollan en los sistemas de Tesorería, Contabilidad y de Ejecución Presupuestal. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajos normas procedimientos del Sistema de Tesorería y Contabilidad del Hospital de San Juan de Lurigancho.

2. Adecuar procedimientos a través de directivas internas que garantice el cumplimiento de la normatividad vigente.

3. Cumplir y hacer cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones legales vigentes referidas a los aspectos financieros y contables.

4. Supervisar el adecuado y oportuno registro de las operaciones a través del módulo SIAF-SP

5. Evaluar de manera periódica la situación financiera ligada a la gestión patrimonial de la entidad.



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6. Supervisar la adecuada formulación de los estados financieros y presupuestarios de la entidad, además la elaboración de las notas contables.

7. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos 8. Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema Administrativos

respectivo y evaluar su ejecución. 9. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y

emitir informes técnicos 10. Efectuar charla y exposiciones relacionadas con su especialidad 11. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad 12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Contador Público, o profesión afín Curso de Capacitación: sistema de Contabilidad, Administración Financiera y Administración Financiera EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa - Contabilidad en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Asistente Administrativo I. N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar la conducción, coordinación, programación, supervisión y control del mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos, vehículos, guardianía, vigilancia y limpieza. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Administración: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Mecánico III (Transporte), Mecánico I (Transporte), Chofer (8) (transporte), Artesano I (6) (Conservación y Limpieza), Trabajador de Servicio I (3) (Conservación y Limpieza). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Oficina de Logística de la DISA IV Lima Este. 3. ATRIBUCIONES DEL CAGO: Control del personal a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos funcionales normados. Supervisión y control del área de Servicios Generales. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Conducir, coordinar, supervisar y controlar el mantenimiento de infraestructura, mobiliario, equipos y vehículos en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial del Hospital San Juan de Lurigancho.

2. Conducir la elaboración de los planes preventivos y correctivos de equipos biomédicos, administrativos y de transportes en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial del Hospital de San Juan de Lurigancho.

3. Garantizar que los servicios prestados directa e indirectamente para el normal funcionamiento de los bienes sean los adecuados.

4. Controlar y supervisar los servicios de guardianía, vigilancia y limpieza del Hospital de San Juan de Lurigancho

5. Participar técnicamente en las adjudicaciones correspondientes al área de su competencia.

6. Participar en las reuniones técnicas. 7. Proponer la capacitación del personal a su cargo



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8. Proponer directivas interna de carácter administrativo para el mejor funcionamiento del servicio

9. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Universitario de Bachiller en Administración, Economía y Contabilidad Capacitaciones: Administración de Personal, Abastecimientos, Mantenimiento de Equipos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Contabiliza los registros administrativos procesados a través del módulo SIAF-SP, conciliar y analizar las cuentas contables de gastos, elaborar el balance de comprobación y estados financieros.. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Contador I: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho Relaciones Externas Oficina Soporte Técnico del SIAF-SP, Ministerio de Economía y Finanzas 3. ATRIBUCIONES DEL CAGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Contabilizar los registros administrativos diarios a través del módulo SIAF-SP. 2. Conciliar con las cuentas contables de gastos a fin de asegurar la consistencia de la

información financiera. 3. Emitir informes técnicos y coordinar con las unidades orgánicas en el área de su

competencia. 4. Realizar análisis de cuentas contables y establecer los saldos. 5. Elaborar el balance de comprobación y estados financieros. 6. Conservar los equipos a su cargo. 7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Grado Universitario de Bachiller en Administración, Economía y Contabilidad Cursos: Contabilidad, Administración Financiera EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo



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Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar los procedimientos de selección, conducción, coordinación, supervisión y programación de las necesidades de bienes y servicios estableciendo criterios de programación para hacer más racional el empleo de los medios materiales que dispone la institución. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe del área de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: No Tiene mando directo Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San de Lurigancho. Relaciones Externas Logística de DISAV Lima Este. 3. ATRIBUCIONES DEL CAGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Diseñar criterios de programación de bienes y servicios utilizados en el sistema administrativo.

2. Aplicar los criterios de programación de bienes y servicios utilizados en las actividades asistenciales.

3. Establecer y conducir los aspectos técnicos en la programación de bienes y servicios en coordinación con las unidades orgánicas del Hospital.

4. Dirigir la formulación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Hospital 5. Diseñar instrumentos que permitan homologar las características de los bienes y

servicios. 6. Brindar asistencia técnica en el área de su competencia. 7. Estandarizar y supervisar la actualización permanente del Catalogo Institucional de

Bienes y Servicios. 8. Orientar el uso correcto de las específicas de gasto y de la aplicación de la estructura

funcional programática. 9. Determinar la modalidad de adquisición de bienes y servicios. 10. Coordinar y ejecutar la implementación del sistema de información a través del cual se

capta, procesa, clasifica, actualiza proporciona y conserva información sobre: los bienes y servicios requeridos; proveedores que lo suministran; precio de mercado y,



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condiciones de venta ofrecidas por éstos; seguridad; garantía que ofrecen; y acciones y seguimiento y control a realizar.

11. Apoyar a los comités de adjudicación en el manejo software del SE@CE. 12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION Grado Universitario de Bachiller en Administración, Economía y Contabilidad Capacitación: cursos Administración Financiera, Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo III N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Registro de operaciones según comprobantes de pago de ingresos y gastos que sirven de sustento de la información a ser reportada a organismos externos del sector público (SUNAT). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe del Área de Economía: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones Externas Con Ministerio de Economía y Finanzas sobre las conciliaciones 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Procesar, revisar los comprobantes de pago y giro de cheques por toda fuente de financiamiento y registro de la fase de girado en el SIAF-SP.

2. Conciliar los giros efectuados del mes en el SIAF con el libro bancos cuentas corrientes

3. Registro en el libro bancos cuentas corrientes 4. Efectuar conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes que corresponden a las

fuentes de financiamiento Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados, Donaciones y Transferencias y de las cuentas de reversión de Encargos.

5. Llevar registros de Libro de Bancos por cada cuenta corriente. 6. Efectuar análisis de los movimientos de las cuentas corrientes 7. Conciliación con los saldos que reflejan en el balance de comprobación mensual del

SIAF 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Secundaria completa Capitación: Administración Financiera, Sistema de Logística. EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Procesar y elaborar informes de estados financieros patrimoniales, registrar el control patrimonial de los bienes participando en el levantamiento de inventarios físicos de bienes, así como también elaborar y suscribir actas de registros y de conciliación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe del área de Logística: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital Relaciones Externas Oficina de de Logística de la DISA IV Lima Este. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Procesar y elaborar la información de estados financieros patrimoniales mensualizados con las provisiones, ajustes y depreciación del valor monetario correspondiente de los bienes patrimoniales de activos fijos y bienes no despreciables en las respectivas cuentas nacionales.

2. Elaborar el registro de control patrimonial de los bienes muebles e inmuebles del Hospital San Juan de Lurigancho

3. Participar en la clasificación, identificación y codificar los bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad (compra, remesa, transferencia y donaciones).

4. Participar en el levantamiento de inventarios físicos de los bienes muebles de la DISA IV Lima Este.

5. Coordinar con almacén e integración contable, para la conciliación de los bienes patrimoniales de activos fijos, sean estas por compra o transferencias y donaciones.

6. Elaborar acta de registro del control de bienes patrimoniales por desplazamiento, transferencia y reparación.

7. Llevar el registro de Orden de Compras, NEAS, PECOSAS, de activos fijos, clasificados por cuenta.

8. Suscribir las actas de conciliación de transferencias, desplazamiento y salida de bienes.

9. Prepara informes técnicos de manera periódica de las actividades desarrolladas. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitaciones: Curso de Administración Financiera, Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar la programación de las necesidades, selección contratación, registro y asignación de personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Especialista Administrativo I (Jefe de Área de Personal): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas del hospital coordinación en aspectos de cobertura de plazas. Relaciones Externas Ministerio de Salud: Directivas y normas respecto al análisis de puesto, formulación de perfiles ocupacionales, reclutamiento y selección de recursos humanos. Otras instituciones y otros sectores: Coordinación de acuerdo Al objetivo o tema. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Proponer, diseñar, validar e implementar metodologías que permitan la elaboración de los análisis de puestos y perfiles ocupacionales.

2. Formular el análisis de puesto y perfiles ocupacionales para las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

3. Determinar los canales de reclutamiento de recursos humanos de la institución. 4. Diseñar, proponer e implementar metodologías e instrumentos técnicos para la

selección de recursos humanos para el Hospital. 5. Desarrollar el proceso de selección de recursos humanos. 6. Emitir informes técnicos relacionados a las actividades de reclutamiento y selección de

recursos humanos en el Hospital. 7. Participar en el desarrollo del proceso de formulación de documentos de Gestión de la

Oficina. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Curso de Administración de Personal, Administración Financiera



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EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Programa, organiza y coordina las acciones de control presupuestal, acorde a las disposiciones legales que regulan la ejecución del presupuesto por toda fuente de financiamiento. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Contador I (Área de Economía): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas : Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Oficina Soporte Técnico del SIAF-SP, Ministerio de Economía y Finanzas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de las disposiciones que regulan la ejecución presupuestal.

2. Verificar la documentación fuente emitidos para el adecuado registro en el módulo SIAF-SP de acuerdo a la normatividad vigente.

3. Registrar en el SIAF-SP las fases del compromiso y devengado de las ordenes de compra, ordenes de servicio, planillas de pensionistas, activos, subsidios, planillas de viáticos, responsabilidad directiva y productividad.

4. Ejecutar, elaborar y presentar el balance de ejecución presupuestal por toda fuente de financiamiento.

5. Conciliar mensualmente las planillas de activos y cesantes, incentivos laborales y los gastos de bienes y servicios.

6. Emitir informes técnicos sobre los saldos presupuestales en las diferentes fases del SIAF-SP a nivel de fuente de financiamiento.

7. Informar periódicamente en detalle sobre los compromisos pendientes por devengar. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Curso de Administración Financiera, SIAF-SP. EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Verificar que el ingreso de los productos estén acorde con las especificaciones técnicas establecidas actualizándolos permanentemente, informar del incumplimiento de las órdenes no entregadas a tiempo, aplicando los mecanismos establecidos y elaborar notas de entrada de remesa o donaciones. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Especialista Administrativo I (área de Logística): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho Relaciones Externas Con la Oficina de Logística de la DISA Lima Este. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Actualizar permanentemente los ingresos de los bienes e insumos en las tarjetas visibles.

2. Aplicar las buenas prácticas de almacenamiento y conservación de los materiales e insumos.

3. Verificar que los productos ingresados estén de acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas en las órdenes de compra y recepcionar las facturas y guías.

4. Participar en la toma de inventario. 5. Emitir informe de las órdenes no recepcionadas que incumplen los plazos de entrega. 6. Elaborar las notas de entrada al almacén de las remesas o donaciones. 7. Aplicar los mecanismos de control establecidos por el jefe del Área de Logística. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: curso Administración Financiera, Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Manejo de Microsoft office



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Registrar, procesar y emitir la Planilla Única de Pago de remuneraciones de servidores Activos y Pensionistas del Hospital San Juan de Lurigancho, de manera oportuna, consistente y veraz. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Especialista Administrativo I (jefe del Área de Personal): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con tolas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la DISA IV Lima Este. Banco de la Nación, Apertura de las cuentas de ahorro de los servidores nombrados. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Elaborar las diferentes planillas de pago normal con sus reportes respectivos y resúmenes del costo total según especificas de gastos aprobados.

2. Garantizar el pago oportuno de las remuneraciones los activos y Pensiones del Hospital de San Juan de Lurigancho mediante la aplicación de normas y directivas vigentes emanadas por el MINSA.

3. Elaborar los diferentes documentos para el compromiso mensual de pagos vía planilla, a las oficinas correspondientes, para el compromiso oportuno según cronograma de pagos emitidos por el MEF.

4. Proveer información sobre los costos en general de las planillas para la elaboración de la Declaración Jurada a presentar al MINSA y a la Oficina de Control interno.

5. Emitir los reportes de Control de Declaración de aportaciones a la SUNAT, para la elaboración del PDT de la SUNAT.

6. Emitir los diferentes resúmenes de ejecución de las planillas de Remuneraciones, Pensiones, SERUMS, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (ONP y ESSALUD.).

7. Participar en la elaboración de los costos adicionales por función programa y por específica de gasto según realidad presupuestal Institucional.





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EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Administración de Personal, Administración Financiera EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Mecánico III N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Participar en la programación de procesos preventivos y correctivos de equipos biomédicos, manteniendo el registro actualizado de los bienes en coordinación con responsable de Control Patrimonial y participando en adjudicaciones para el mantenimiento de equipos médicos y biomédicos para que permita garantizar el adecuado uso de los equipos, 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Asistente Administrativo I (jefe del área de Servicios Generales): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la DISA Lima Este (Servicios Generales). 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar en la formulación de la programación del proceso preventivo y correctivo de equipos biomédicos en coordinación con los órganos de Línea y el área de control Patrimonial del Hospital

2. Actualizar permanentemente el registro de equipos médico y biomédicos a nivel de los servicios de salud, en coordinación con el área de Control Patrimonial.

3. Participar técnicamente en adjudicaciones para el mantenimiento de Unidades de Transporte, generadores eléctricos, equipos médicos y biomédicos del Hospital San Juan de Lurigancho.

4. Participar en el diseño de mecanismos de control que permita garantizar el adecuado uso de los equipos biomédicos, e informando a su jefe inmediato superior los deterioros por mal uso o mala manipulación por parte de los usuarios.

5. Diseñar instrumentos normativos que permitan garantizar el adecuado uso de los equipos médicos y biomédicos.

6. Participar en la definición de las características técnicas de los equipos médicos y biomédicos así como en el inventario patrimonial del Hospital San Juan de Lurigancho.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa, IST. En áreas afines. Capacitación: inventario de bienes patrimoniales, Curso de Mecánica General



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EXPERIENCIA Haber trabajado en servicios de Mantenimiento de equipos y/o bienes patrimoniales. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Mecánico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Velar por la conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo mecánico III (transporte): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de chofer del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Las que se les asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisar y controlar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivos de los equipos.

2. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas, procedimientos así como las disposiciones legales vigentes.

3. Participar en los procesos de selección y comité especial permanente, en lo que corresponde a la parte técnica.

4. Participar en la definición de las características técnicas de los equipos médicos y biomédicos así como en el inventario patrimonial del Hospital San Juan de Lurigancho.

5. Informar las actividades realizadas a su jefe inmediata. 6. Conservar los equipos a su cargo. 7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Curso de inventario de bienes patrimoniales, Mecánica General EXPERIENCIA Haber trabajado en el servicio de Mantenimiento y conservación de los equipos y/o bienes patrimoniales. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Registro de operaciones según comprobantes de pago de ingresos y gastos que sirven de sustento de la información a ser reportada a organismos externos del sector público (SUNAT). 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Contador I (Economía): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Registrar las facturas, ticket cintas máquinas registradoras, notas de créditos, notas de débitos, recibos de servicios públicos.

2. Emitir reporte de sustento para declaración de PDT IGV Renta Mensual a la SUNAT 3. Registrar comprobantes de pago referido a las ventas de farmacia como de servicios

varios. 4. Elaboración de reporte para informe COA a la SUNAT Ejecutar actividades de

recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. 5. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las

áreas de los sistemas administrativos. 6. Coordinar actividades administrativas sencillas. 7. Emitir informes de recaudaciones de manera oportuna. 8. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Secundaria completa Capacitación: Curso de Administración Financiera EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Desarrollar actividades de apoyo al personal profesional relacionado con los sistemas administrativos de economía, menos complejo que las del Técnico Administrativo II 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico Administrativo I (Tesorería): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas administrativos.

3. Coordinar actividades administrativas sencillas. 4. Elaborar informe de los Ingresos captados en los diferentes servicios. 5. Cumplir todas las disposiciones y procedimientos administrativos con la finalidad de

garantizar una efectiva labor. 6. Conservar los equipos a su cargo. 7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Administración Financiera y Contabilidad. EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo



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Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Dirigir, diseñar, controlar y garantizar los procesos de adquisición de bienes y prestación de servicios, determinar y elaborar mecanismos de supervisión, así como también brindar asistencia técnica, a los comités especiales y permanentes en los procesos de adquisición de bienes y servicios de acuerdo a las normas vigentes. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Tiene dependencia directa con Especialista Administrativo I (área de Logística) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho Relaciones Externas Las que se les asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Conducción, supervisión y control de los procesos de adquisición de los bienes y servicios institucionales. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Dirigir y controlar el proceso de adquisiciones de bienes y prestación de servicios en concordancia con las normas vigentes.

2. Diseñar métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión de los procesos de adquisición.

3. Brindar asistencia técnica a los comités especiales y permanentes en los procesos de adjudicación.

4. Capacitar al personal de la Oficina de Logística en la aplicación de normas para la adquisición de bienes y servicios.

5. Garantizar la adquisición de bienes y servicios cumpliendo con las especificaciones técnicas determinado por los usuarios.

6. Determinar mecanismos de supervisión que permitan garantizar el cumplimiento de los contratos de adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras.

7. Participar en la elaboración e implementación de los mecanismos de control que permitan garantizar la adecuada aplicación de la normatividad vigente.

8. Ejecutar el presupuesto de acuerdo a lo programado y aprobado. 9. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones

vigentes. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Administración Financiera, curso de Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Convoca a través de invitación a los procesos de adjudicaciones, elaborar cuadros comparativos, ordenes de compra, ejecutar procedimientos oportunos de procesos de adquisición y velar por el cumplimiento y control de contratos y brindar apoyo en emisión de cotizaciones. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Técnico administrativo I (responsable de adquisiciones): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones Externas Las que se les asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Elaborar, publicar e invitar a procesos selectivos. 2. Apoyar en la emisión de solicitud de cotización. 3. Elaborar los cuadros comparativos de bienes. 4. Elaborar el otorgamientos de la buena pro de bienes y servicios y coordinar su

publicación de acuerdo a las Normas vigentes.. 5. Participar en el proceso publicación e invitación de los procesos selectivos. 6. Velar por el cumplimiento de los mecanismos de supervisión de los contratos en

coordinación con las unidades orgánicas. 7. Elaborar las órdenes de compra de acuerdo a las especificaciones técnicas. 8. Aplicar los mecanismos de control establecidos de acuerdo a las directivas impartidas.

Ejecutar los métodos y procedimientos que garanticen la oportuna gestión de los procesos de adquisición.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Administración Financiera, Curso de Abastecimientos



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EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conduce, supervisa, controla y evalúa el cumplimiento de la Normatividad Vigente respecto al control de Asistencia y Permanencia del Personal del Hospital San Juan de Lurigancho. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Especialista Administrativo I (jefa (e) del área de Personal): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todos áreas orgánicas del Hospital Relaciones Externas: DISA y DIRESAS: Relacionado al record de asistencia del personal Destacado Las que se les asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Conduce y controla al personal a su mando para el cumplimiento de los objetivos funcionales normados. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Conducir, planificar, organizar, controlar y evaluar el proceso de control de asistencia, permanencia y disciplina del personal de salud del Hospital San Juan de Lurigancho.

2. Garantizar el cumplimiento de la aplicación de las normas legales relacionadas al control de la asistencia y permanencia.

3. Adecuar complementariamente las normas y directivas emitidas por el Ministerio de Salud en el área de su competencia.

4. Proponer y establecer instrumentos, herramientas, metodologías y estrategias para el óptimo desarrollo de las actividades de control de asistencia, permanencia y disciplina.

5. Emitir opinión e informes técnicos en el área de su competencia en forma oportuna. 6. Establecer mecanismos de control que permitan garantizar la conformidad del

cumplimiento de las actividades. 7. Supervisar el cumplimiento de las actividades establecidas y la aplicación de las

normatividad vigentes respecto al área de su competencia. 8. Garantizar y fortalecer la sistematización de la información relacionada al área. 9. Participar en el desarrollo del proceso de formulación de documentos de Gestión de la

Oficina. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.




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EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Curso de Administración de Personal, Administración Financiera EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Promover el Bienestar del personal en su componente familiar, social y laboral del Hospital San Juan de Lurigancho 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con Especialista Administrativo I (Área Personal): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho. Con todo el personal del Hospital de San Juan de Lurigancho Relaciones Externas: Con Oficina General de Desarrollo Recursos Humanos del MINSA. Con los Policlínicos de ESSALUD, para la atención médica, tratamiento y rehabilitación de la salud de los trabajadores y su familia. Ministerio de la Mujer, Coordinación de actividades de desarrollo humano para los servidores y su familia. Ministerio de Vivienda para la promoción, difusión y participación en los programas de vivienda de acuerdo a los lineamientos políticos del estado. Ministerio de Industria y Turismo, Difusión de los programas y paquetes turísticos para el personal. Instituto de Promoción del Deporte, Coordinación para el desarrollo del programa de vacaciones útiles. Entidades privadas, Coordinaciones para la implementación de programas dirigidos al fortalecimiento de habilidades, cultura, etc. Para el personal y su componente familiar. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Contribuir al desarrollo del potencial humano y de su componente familiar. 2. Diseñar, establecer e implementar de modo progresivo los programas de bienestar en

cumplimiento de los lineamientos de políticas y normas vigentes relacionadas al Bienestar de Personal.

3. Adecuar complementariamente las normas y directivas emitidas por el Nivel Central en el área de su competencia.

4. Elaborar el diagnóstico socio económico de los trabajadores, con el fin de orientar los programas de intervención y determinar estrategias para incentivar el desarrollo del servidor y su familia.

5. Mantener actualizada las Fichas Sociales de los servidores, velando por su privacidad.



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6. Planificar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades orientadas al logro del bienestar del potencial humano en el Hospital San Juan de Lurigancho.

7. Establecer estrategias para operativizar los programas de bienestar de personal. 8. Brindar asistencia técnica a los servidores y su componente familiar, en el área de su

competencia. 9. Diseñar metodologías e instrumentos para la intervención de los trabajadores en

riesgo social (problemática de violencia, abandono, maltrato, etc.). 10. Asegurar la información necesaria para la programación de incentivos relacionados a

alimentación y vestuario. 11. Emitir opinión e informes técnicos en el área de su competencia. 12. Sistematizar las actividades desarrolladas en el área de su competencia. 13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Curso de Administración de Personal, Curso de Administración Financiera, Bienestar social. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de Desarrollo de Recursos Humanos en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Chofer I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-60-245-1 8 0042 – 0049

1. FUNCION BASICA Conducción de vehículo motorizado para transporte de personas y/o carga, respetando las normas y reglamentos de transito, manteniendo en buen estado de conservación el vehículo a su cargo, así como también brindar apoyo logístico en eventos adversos y otras emergencias. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Asistente Administrativo I (jefe del área de Servicios Generales): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Trasladar al personal del Hospital San Juan de Lurigancho. 2. Velar por la buena conservación de los vehículos asignados. 3. Velar por el mantenimiento y limpieza de los vehículos asignados. 4. Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el Vº Bº de su jefe

inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado y kilometraje recorrido.

5. Llevar un registro del mantenimiento periódico del vehículo. 6. Apoyar en las actividades logísticas para dar respuestas frente a eventos adversos,

emergencias y campañas de salud programas por el Hospital de San Juan de Lurigancho.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Poseer Licencia Profesional de Conductor de Vehículos Capacitaciones: Curso de Relaciones interpersonales, Reglas de Tránsito, Mecánica General. EXPERIENCIA Haber conducido vehículos de pasajeros



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Artesano I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Participar en la programación y supervisión de los servicios de limpieza y vigilancia estableciendo medidas de seguridad y bioseguridad, del mismo modo aplica mecanismos de control acorde a su competencia aplicando criterios de necesidades y distribución de insumos y materiales. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Mecánico III (área Transporte Y Mantenimiento): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos Artesano I, Trabajador de Servicio I. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar en la formulación de la programación y supervisión los servicios de limpieza y vigilancia del Hospital de San Juan de Lurigancho.

2. Participar en la elaboración y adecuación de normas y directivas que permitan establecer las medidas de seguridad y bioseguridad.

3. Coordinar la capacitación de bioseguridad. 4. Aplicar los criterios de programación para determinar las necesidades y distribución de

insumos y materiales. 5. Supervisar y controlar la reparación e instalación de equipos sanitarios, eléctricos y

mobiliario del Hospital de San Juan de Lurigancho. 6. Elaborar cuadros estadísticos de consumo de insumos de limpieza, carpintería,

combustibles, lubricantes y mantenimiento de vehículos, equipos biomédicos y administrativos.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Primaria completa De preferencia con estudios secundarios Certificación de Centro de Estudios de haber concluido estudios de algún oficio



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Capacitación: Curso de Mantenimiento y Servicios Generales EXPERIENCIA Haber laborado en el área de mantenimiento y servicios generales en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Artesano I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Desarrollar actividades relacionadas con el mantenimiento y servicios generales que se requiere en el Hospital de San Juan de Lurigancho. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Artesano I (Conservación y Limpieza): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargos de Trabajador de Servicio I. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar trabajos de carpintería y confeccionar muebles diversos 2. Realizar labores de carpintería metálica y herrería forjando, cortando y ensamblando

pieza de metal. 3. Ejecutar obras de albañilería, levantando cimiento, paredes y otras estructuras de

ladrillo y/o cemento. 4. Instalar equipos sanitarios y otro trabajos especiales de gasfitería 5. Ejecutar trabajos de zapatería y talabartería. 6. Cortar confeccionar y arreglar diversas prendas de vestir 7. Tapizar muebles, vehículos y confeccionar fundas y correas para armamentos. 8. Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Instrucción Secundaria Técnica Completa. Certificación de Centro de Estudios de haber concluido estudios de algún oficio Capacitación: Curso de Mantenimiento y Servicios Generales EXPERIENCIA Haber laborado en el área de mantenimiento y servicios generales en algún establecimiento de salud



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Secretaria I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA: Organiza y coordina las actividades de labores secretariales de Unidad de Administración, con la finalidad de brindar atención adecuada y oportuna a los usuarios internos y externos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el c argo que lo supervisa directamente: Con el cargo (Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la Unidad de Administración): Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de coordinación con el personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital San Juan de Lurigancho: Relación de coordinación, remisión y recepción de documentos. Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Organizar, coordinar y actualizar la agenda de citas y reuniones de la Unidad de Administración.

2. Recepcionar, registrar y archivar o distribuir los documentos de las unidades orgánicas de Administración.

3. Organizar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Unidad de Administración preparando periódicamente los informes de situación.

4. Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y documentación de la Unidad de Administración.

5. Organizar y mantener permanentemente actualizados los archivos del acervo documentario.

6. Recibe y deriva oportunamente las visitas y comunicaciones telefónicas que ingresan a la Unidad de Administración, propiciando la buena imagen de la Institución.

7. Redactar o tomar dictado y elaborar los documentos que emite el Jefe de la Unidad de Administración.

8. Prever y requerir en forma racional y oportuna, las necesidades de útiles de oficina y otros materiales que necesita la Unidad de Administración para el cumplimiento de sus objetivos y metas asignadas.

9. Verificar permanentemente el estado de conservación de los bienes muebles e inmuebles asignados a la Unidad de Administración, coordinando con la Oficina de Logística la programación oportuna de su mantenimiento preventivo y correctivo.

10. Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar dentro del sistema administrativo.



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11. Contribuir con la armonía y compañerismo del personal de Unidad de Administración. 12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo de Secretariado Ejecutivo otorgado por Instituto Superior Capacitación: Curso de Windows / Office, Relaciones Interpersonales, Archivo General. EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares en Hospitales o Centros de Salud por tiempo no menor de 1 años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de Interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión Alto grado de compromiso Institucional



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CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Conservación de Servicio N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A4-05-690-1 1 0057

1. FUNCION BASICA Ejecutar actividades de compaginación y distribución de órdenes de compra y servicios, así mismo elaborar actas de conformidad, seguimiento de las órdenes de compra y servicio hasta el ingreso del bien y mantener en orden los archivos de órdenes de compra y servicio. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Técnico Administrativo I (Adquisiciones): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las áreas de Logística del Hospital de San Juan de Lurigancho Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recepcionar las Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio. 2. Compaginar y distribuir ordenes de compra y de servicios a los proveedores

ganadores de la buena pro, y a las unidades respectivas. 3. Elaborar el acta de conformidad de las ordenes de servicios. 4. Archivar en orden correlativo las ordenes de compras y de servicios. 5. Seguimiento de las ordenes de compra y servicio hasta el ingreso de bien o servicio

respectivamente. 6. Llamar a los proveedores para que se apersonen a recoger sus ordenes de compra y

servicio, que le corresponden. 7. Informar las ordenes que cuentan con firmas de recepción (ordenes de compra) o con

la conformidad del servicio (ordenes de servicios) en los plazos establecidos. 8. Informar las órdenes que no cumplieron con los plazos establecidos. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Primaria completa De preferencia con estudios secundarios Capacitación: Curso corto de Contabilidad, Curso corto de Abastecimientos EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar actividades de estadística y Cuadros de Adquisiciones de servicios básicos y servicios , así como también apoyar en la elaboración y consolidación de Cuadros de Adquisiciones. 2. RELACION DE CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Técnico administrativo I (Adquisiciones): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las áreas de Logística. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Llevar la estadística desagregada de los servicios básicos (agua, luz, telefonía fija, telefonía celular).

2. Llevar la estadística de los servicios (alimentación, limpieza y otros). 3. Elaborar los Cuadros de Adquisiciones de los servicios básicos y de los servicios por

fuente de financiamiento. 4. Apoyar en la elaboración de cuadros de adquisiciones de la fuente de financiamiento

encargos. 5. Apoyar en la consolidación de Cuadros de Adquisiciones anuales. 6. Conservar los equipos a su cargo. 7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Primaria completa De preferencia con estudios secundarios Capacitación: Curso corto de Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción



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Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Sistema Administrativo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Verifica y garantiza la correcta aplicación de la normatividad vigente en el análisis del contenido o naturaleza de la operación inserta en la fase de ejecución del proceso presupuestario. 2. RELACION DE CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Contador I (jefe del área de Economía) : Depende directamente en función a la información que reporta y recibe supervisión por parte de Jefe de la Unidad de Administración. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Efectuar la planificación y evaluación de las actividades de control previo. 2. Verificar la correcta emisión de los documentos que generan un valor monetario para

garantizar la aplicación correcta de las normas vigentes. 3. Establecer un sistema de retroalimentación producto de las fallas encontradas en la

emisión de documentos para garantizar una adecuada aplicación de las normas y directivas.

4. Coordinar, y supervisar la correcta emisión de los documentos recibidos para la atención respectiva.

5. Aplicar la normatividad vigente en el análisis del contenido o naturaleza de la operación.

6. Determinar y difundir criterios de ordenamiento de la documentación, que faciliten su atención oportuna en base a las normas y directivas vigentes

7. Opinar y emitir informes en el área de su competencia. 8. Desarrollar estrategias que garanticen la operatividad funcional de las actividades de

control interno previo y simultáneo. 9. Revisar la planilla de remuneraciones e incentivos acorde a la normatividad y

directivas establecidas. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.




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EDUCACION Primaria completa De preferencia con estudios secundarios Capacitación: Curso corto de Abastecimientos EXPERIENCIA Haber laborado en el área administrativa en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A1-05-870-1 3 0060-0062

1. FUNCION BASICA Realizar actividades de aseo y limpieza de los ambientes y equipos del Hospital 2. RELACIONES DELCARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Artesano I (área de Conservación y Limpieza): Depende directamente en función a la información que reporta y recibe supervisión por parte del área de Servicios Generales. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercadería y otros.

2. Limpiar y desinfectar ambientes, vajilla y similares. 3. Limpiar lavar, planchar y zurcir ropa. 4. Arreglar y conservar jardines 5. Operar motores de manejo sencillo. 6. Ayudar en la compra de víveres y preparación de alimentos, biberones y similares 7. Puede corresponderle transportar equipos de mensura, efectuar tizado de lotizaciones

y otras labores sencillas. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Primaria Completa Capacitación: Curso de Mantenimiento de ambientes, Curso de manejo de equipos EXPERIENCIA Haber laborado en el área de aseo y limpieza en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

063 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1064 Estadistico I P3-05-405-1 1 1

065/070 Técnico de Estadistica I T4-05-760-1 6 6 0071 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 1 1

SUBTOTAL 9 6 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD DE ESTADISTICA, INFORMATICA Y TELEMATICA

UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA


CENTRO DE COMPUTO PROGRAMADOR DE SISTEMAS

PAD I (071)

PROCESAMIENTO DE DATOS

TECNICO DE ESTADISTICA (065-068)

TELEMÁTICA + TELEFONIA + RADIO

TECNICO DE ESTADISTICA I ( 070 )

ARCHIVO DE INFORMACIÓN Y

DOCUMENTACION TECNICO DE ESTADISTICA I ( 069)

ASESORIA TECNICA

ESTADISTICA ESTADITICO I

( 064 )



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Anexo Nº 6

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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Estadística e Informática


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Supervisa el desarrollo de las Actividades de la unidad orgánico-administrativa en las entidades de salud, en las áreas que son de su competencia como de administrar, recolectar, procesar, consolidar, emitir informes de la data recopilada de los diferentes servicios. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de autoridad o dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Estadístico I (Estadística), Técnico en Estadística I (Telemática, Telefonía, Radio). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con órganos de línea, órganos de apoyo y Órganos de Asesoramiento. Requerimiento de información sobre estadísticas de salud y equipos informáticos y de telecomunicaciones. Relaciones Externas - Con la Dirección de Salud Lima Este - Con el Ministerio de Salud - Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho - Con el Instituto Nacional de Estadística

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Dirigir la ejecución de las Actividades de la unidad a su cargo 2. Planificar, dirigir y coordinar actividades propias con los sistemas administrativos 3. Ejecutar las normas y procesos administrativos vigilando su correcta aplicación 4. Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos de su competencia. 5. Proponer y/o integrar comisiones para el mejor cumplimiento de los objetivos

institucionales. 6. Evaluar e informar sobre el desarrollo de actividades a su cargo y determinar los modelos

correctivos para el buen funcionamiento del mismo. 7. Asesorar al director de la entidad en asuntos relacionados a sistemas administrativos de

su competencia. 8. Administra, supervisa y controla los servicios de telefonía e Internet de la Institución, bajo

responsabilidad 9. Participar en la elaboración y análisis de indicadores de salud que facilite la gestión

administrativa. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Administrar el banco de datos de hospital.



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12. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones legales vigentes.

13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Estadístico, Bachiller, titulo técnico de estadística o carrera afín Capacitación: Curso de Análisis de Situación de Salud, Curso de Medición y Evaluación de Indicadores, Curso de Sistemas de Información, Curso de Estadística aplicada al sector salud, Especialización relacionada con la especialidad, Cursos de Estadística aplicada al sector salud, Capacitaciones en la Escuela Nacional de Salud Pública EXPERIENCIA Haber laborado en el área de estadística en instituciones de salud o afines por tiempo no menor de 4 años. CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDES - Capacidad de interacción - Mostrar actitud emprendedora - Disposición para trabajar en equipo - Capacidad de organización - Capacidad de análisis - Manejo de herramientas informáticas básicas - Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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CARGO CLASIFICADO: Estadístico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Establecer políticas, normas e instrumentos para la obtención y producción de información estadística; así como efectuar la identificación, procesamiento y actualización periódica de la información estadística en salud 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Cargo Supervisor de Programa sectorial (jefe de la Unidad de Estadística Informática y Telecomunicaciones): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Programador de Sistemas PAD I (Centro de Computo, Técnico en estadística (Procesamiento de Datos), Técnico Administrativo ( Archivo de Información y documentación. Relación de coordinación con personal de otras unidades Orgánicas: De coordinación: Jefe de la Unidad de Administración, servicios asistenciales en acciones y estrategias que permitan mejorar el uso de información según el plan de Salud. Relaciones Externas - Con la Dirección de Salud Lima Este - Con el Ministerio de Salud - Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho - Con el Instituto Nacional de Estadística

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Planificar y programar las actividades del proceso de recopilación, validación, análisis y procesamiento de información de estadística institucional.

2. Coordinar y/o supervisar el proceso de recopilación y validación de información estadístico institucional y sectorial.

3. Supervisar y coordinar los programas de estadística especializada en el ámbito de su jurisdicción.

4. Proponer metodologías de estudios estadísticos para las actividades de salud. 5. Analizar e Interpretar cuadros estadísticos y orientar publicaciones anuarios,

boletines y similares. 6. Elaborar y evaluar la sistematización del flujo y registro de estadística de salud según

normas vigentes. 7. Brindar asistencia técnica sobre aplicación de herramienta estadística. 8. Elaborar el plan estadístico de salud.



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9. Elaborar e implementar directivas que garantice la calidad de información 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Estadístico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación: Capacitación especializada en el área

EXPERIENCIA En computación y programación de sistemas. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES - Capacidad de interacción - Mostrar actitud emprendedora - Disposición para trabajar en equipo - Capacidad de organización - Capacidad de análisis - Manejo de herramientas informáticas básicas - Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Estadística I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Recolectar, procesar, consolidar y difundir la información Estadística de salud, según las normas establecidas en el ámbito de su competencia. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Estadística I (área de Estadística): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades Orgánicas: Con órganos de línea, órganos de apoyo, órganos de asesoramiento. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Programar la recopilación de información estadística, elaborando los cuestionarios,

formatos, software etc. que se monitorean en el trabajo. 2. Efectuar la recopilación y la validación de la información estadística 3. Analizar y procesar la información Estadística recopilada 4. Elaborar cuadros y gráficos Estadísticos. 5. Participar en la elaboración de estudios y aplicaciones de índole estadística. 6. Proponer procedimientos para mejorar la recopilación y validación de información

estadística. 7. Conservar los equipos a su cargo. 8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo técnico de Instituto Superior.

Capacitación: Curso Básico de Estadística. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de un año CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo



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Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Lograr el desarrollo del proceso de información de las actividades realizadas en consultas externas determinando la fuente, la forma de almacenamiento y ordenamiento. Identificar y priorizar las necesidades de diseño y mejoramiento de los sistema de información. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Estadístico I (área de Estadística): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades Orgánicas: De coordinación: Con las Unidades Orgánicas y servicios de salud en acciones y estrategias que permitan mejorar el uso de información según el plan de Salud. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. . 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Monitorear y supervisar el proceso de información (registro, uso, fuente de información, 2. almacenamiento y ordenamiento) de los servicios de Salud del Hospital. 3. Participar en el análisis de indicadores de salud que permita medir el proceso de

gestión técnico administrativo. 4. Aplicar las directivas emitidas sobre la calidad de información. 5. Administrar la información del software de consultas externas del Hospital, que permita

el uso de información oportuno para la toma de decisiones. 6. Implementar estrategias que faciliten el proceso de información de las diversas

fuentes de información para el análisis y uso en el nivel local. 7. Consolidar y analizar la información técnica y elaborar cuadros estadísticos de acuerdo

a necesidades identificadas sobre consultas externas 8. Participar en el equipo de coordinación interdisciplinario en trabajo que requiera apoyo

estadístico 9. Participar en la elaboración y diseño de cuestionario para el trabajo de campo y otros. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Titulo técnico de Instituto Superior.



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Capacitación: Curso Básico de Estadística

EXPERIENCIA Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de un año CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Mantener operativa y supervisar el adecuado funcionamiento y uso de los equipos de Telecomunicaciones. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Supervisor de Programa Sectorial I (Unidad de Estadística Informática y Telemática): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con órganos de línea, órganos de apoyo, órganos de Asesoramiento: Supervisión, mantenimiento e instalación de equipos informáticos y de telecomunicaciones. Relaciones Externas Ministerio de Salud (Oficina de Telecomunicaciones) – Configuración de canales oficiales, Información sobre equipos de radio y teléfono. Telefónica del Perú –Coordinaciones sobre instalación de nuevas líneas, reporte de averías. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Elaborar, ejecutar y supervisar el Plan de desarrollo en Telecomunicaciones. 2. Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por el Ministerio de Transporte y

Comunicaciones y el Ministerio de Salud. 3. Mantener operativa la red de Telecomunicaciones. 4. Reparar, ensamblar e instalar equipos telefónicos y radios. 5. Supervisar el adecuado servicio brindado por la empresa de radio telefonía. 6. Innovar tecnología que permita tener acceso a la información en el desarrollo científico

y administrativo. 7. Brindar soporte técnico para la adquisición de equipos de telecomunicaciones. 8. Analizar y elaborar informes técnicos relacionados a telecomunicaciones. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo técnico de Instituto Superior. Capacitación: técnica en el área de su competencia, Curso Básico de Estadística EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de un año CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Programador de Sistema PAD I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar actividades de programación y digitación de procesamiento automático de datos y llevar a cabo actividades de apoyo relacionadas con el procesamiento automático de datos y de la operatividad de los equipos y redes informáticas. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Estadístico I (jefe del área de Estadística): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con órganos de línea, órganos de apoyo: Recopilación de información para desarrollar y personalizar software. Relaciones Externas 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de computadoras

electrónicas. 2. Formular manuales de operación y programación. 3. Codificar instrucciones en lenguaje de programación 4. Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa. 5. Mantener actualizado el archivo de programas. 6. Puede corresponderle preparar y organizar el plan de pruebas; revisar los programas y

aplicaciones que son procesadas en el computador. 7. Administrar la base de datos del sistema automático 8. Preparar información estadística sobre los rendimientos de los equipo y redes informáticas 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Certificación de Instituto Superior de Programador no menor de de seis semestres académicos. Capacitación: Curso Avanzado de Programación, Curso de Análisis de Sistemas, Curso de Procesador de Texto, Hojas de Cálculo y Graficadotes. EXPERIENCIA Haber laborado en el área de estadística e informática en algún establecimiento de salud o haber desempeñado cargos similares.



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION. DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

072 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1073 Especialista en Capacitacion I P3-25-345-1 1 1074 Tecnico Administrativo I T3-05-707-1 1 1 0

SUBTOTAL 3 1 2 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE DOCENCIA E INVESTIGACION HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

DOCENCIA E INVESTIGACION

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ( 072)

CAPACITACION TECNICO


DOCENCIA E INVESTIGACION ESPECIALISTA EN CAPACITACION I

( 073 )



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Proponer planes, programas de capacitación y perfeccionamiento en la formación del personal medico, no medico, técnico y administrativo (asistencial y administrativo); apoyar a la docencia profesional y técnica; Orientar, fomentar y estimular el desarrollo de la investigación y la producción científica. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico Administrativo I (Capacitación), Especialista en Capacitación I (Docencia e Investigación). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos Con las Autoridades de las Universidades Peruanas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Proponer Plan de Capacitaciones para el personal Asistencial y Administrativo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad. 2. Coordinar la formulación del Plan Operativo Anual. 3. Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia. 4. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar

comisiones diversas. 5. Proponer planes y programas de capacitación y especializaciones del personal asistencial

y administrativo del Hospital. 6. Supervisar y efectuar seguimiento en el desarrollo de Plan Operativo Anual, evaluando el

cumplimiento de metas previstas. 7. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 8. Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.



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9. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 10. Dar opinión y viabililizar las gestiones de los convenios con instituciones Universitarias y

Institutos tecnológicos para la especialización y actualización del personal en general. 11. Coordinar con los Jefes de Unidades y/o servicios la programación de las actividades en la

docencia e investigación. 12. Coordinar y disponer de actividades técnico administrativos 13. Integrar el Equipo de Gestión de la Dirección General. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano, Enfermera o profesión afín Capacitación: Curso de Investigación Operativa, Curso de Organización de Eventos de Capacitación EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud, por tiempo no menor de 2 años CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Especialista en Capacitación I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Diseñar metodologías de capacitación, programar las actividades de capacitación y de investigaciones que requiera el Hospital 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con la Unidad de Docencia y Investigación: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Autoridades de universidades 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Realizar estudios de investigación sobre formación y capacitación de personal 2. Colaborar en la formulación y desarrollo de planes y programas para el dictado de

asignatura 3. Desarrollar metodología para la capacitación del personal y/o publico objetivo de la

capacitación. 4. Preparar material audio-visual para el dictado de clases. 5. Dictar charlas y conferencias en el campo de su especialidad. 6. Integrar el jurado de selección de participantes 7. Dictar clases en diferentes asignaturas. 8. Evaluar el rendimiento de los participantes 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

EDUCACION Titulo Universitario profesional de carrera afín a la labor de capacitación Capacitación: Cursos de metodología educativa, Curso de Investigación Operativa EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de 02 años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al personal directivo y profesional en actividades de programación de eventos de capacitación, así como brindar apoyo secretarial. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con la Unidad de Docencia y Investigación: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las unidades orgánicas del Hospital de San Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos. 2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas

de los sistemas administrativos. 3. Coordinar actividades administrativas sencillas. 4. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. 5. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 6. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico administrativas

y en reuniones de trabajo. 7. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 8. Emitir informes técnico administrativos. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo de Secretariado Ejecutivo expedido por Instituto Superior Capacitación: Curso Básico de Organización de Eventos de Capacitación, Curso de Windows / Office, Curso de Relaciones Interpersonales, Curso de Archivo General EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área de docencia e investigación en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA Y HOSPITALIZACIONDENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

075 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1076 Enfermera I P3-50-325-1 1 1077 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 1 1 0078 Técnico administrativo III T5-05-707-3 1 1

079/084 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 6 6085/087 Técnico administrativo II T4-05-707-2 3 3 0088/095 Técnico administrativo I T3-05-707-1 8 8 0

SUBTOTAL 21 12 9 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE CONSULTORIOS EXTERNOS Y HOSPITALIZACION

JEFATURA DE CONSULTORIOS EXTERNOS

Y HOSPITALIZACION SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

( 075 )

HOSPITALIZACION ENFERMERA I (076)

ADMISION TECNICO ADMINISTRATIVO III (078)

CONSULTORIOS EXTERNOS

AISISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD (077)

TECNICO DE ENFERMERIA (079-084) TECNICO ADMINISTRATIVO II (085-087)

TECNICO ADMINISTRATIVO I (088-095)



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Consulta Externa y Hospitalización


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA 1. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico administrativas, relacionado con el

campo de su competencia. 2. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo del Programa de trabajo, evaluando el

cumplimiento de las metas previstas. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Enfermera I (Hospitalización), Asistente en Servicios de Salud (Consultorios Externos) y Técnico Administrativo III (Admisión). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con Jefes de Unidad y/o Servicio de las diferentes especialidades.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: - Responsable del Área de Hospitalización, Consultorios Externos y Admisión - Supervisar y coordinar estos Servicios.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Coordinar la distribución de los ambientes de consultorios para la atención 2. Asegurar la atención médica en los consultorios 3. Elaborar el Rol del Personal de admisión para optimizar una buena atención 4. Revisar la correcta forma de llenado de Historias Clínicas en Hospitalización 5. Asegurar una buena atención del paciente tanto en Hospitalización como en Consultorios

Externos 6. Establecer coordinaciones con los Organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 7. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos. 8. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 9. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Admisión de Pacientes, Estudios en Administración de Salud EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud, por periodo no menor de 2 años CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Enfermera I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar las programaciones necesarias para la atención en consultorios externos y hospitalización, en coordinación con el personal médico,

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de servicio de Consulta Externa y Hospitalización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Técnico en Enfermería I (Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas del hospital de san Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Brindar cuidados de enfermería y aplicar terapéutica médica 2. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historia clínicas 3. Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos 4. Tomar presión arterial y otros controles vitales. 5. Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones, intervenciones quirúrgicas

inmunizaciones. 6. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 7. Conservar los equipos a su cargo. 8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACION / FORMACION Titulo Universitario de Lic. En Enfermería Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Admisión de Pacientes, Curso de Referencia y Contrarreferencia EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud por un periodo de tiempo no menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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CARGO CLASIFICADO: Asistente en servicios de salud I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al personal directivo y profesional en actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, así como supervisar las actividades que desarrollan los Técnicos Administrativos y técnicos asistenciales. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de servicio de Consulta Externa y Hospitalización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas y Servicios de Salud (Personal técnico de Admisión, Consultorios y Hospitalización) del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Estudiar y participar en la elaboración de normas procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos. 2. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 3. Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. 4. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,

periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información. 5. Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia. 6. Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo. 7. Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. 8. Analizar expedientes y formular o evacuar informes 9. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados 10. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario ó



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Titulo de Instituto Superior Tecnológico Capacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes EXPERIENCIA Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud por tiempo no menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Consulta Externa y Hospitalización


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al personal profesional en actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, supervisando las actividades de los técnicos administrativos II y I. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de servicio de Consulta Externa y Hospitalización: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas la Unidades Orgánicas y Servicios de Salud (Consultorios Externo y Hospitalización) del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario. 2. Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos. 3. Emitir opinión técnica de expedientes. 4. Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. 5. Elaborar cuadros sustenta torios sobre procedimientos técnicos de su competencia. 6. Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal. 7. Dar información relativa al área de su competencia. 8. Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de

Relaciones Públicas. 9. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición. 10. Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas

y en reuniones de trabajo. 11. Coordinar las consultas medicas con el personal medico programado para la atención 12. Apertura de historias clínicas de los pacientes que acuden a la atención del Hospital 13. Verificar la generación de códigos de registro y pago de los servicios del hospital, para su

cancelación en las cajas. 14. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 15. Conservar los equipos a su cargo. 16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Capacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes EXPERIENCIA Haber laborado en el área de Admisión, consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico de Enfermería I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera I (hospitalización): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas Servicios de Salud (Consultorios Externo, Admisión y Hospitalización) del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Efectuar labores técnicas en apoyo de profesionales Técnicos asistenciales II en la

atención de pacientes de Emergencia según indicación. 2. Efectuar labores técnicas de apoyo en la dispensación de medicamentos y otros insumos 3. Efectuar labores técnicas de apoyo a la Ejecución de Análisis Clínicos 4. Efectuar labores técnicas y orientación a familiares según corresponda 5. Efectuar labores técnicas orientadas al bienestar y confort del paciente 6. Efectuar labores técnicas en el traslado de pacientes ya sea interno o externo 7. Cumplir las indicaciones médicas y de Enfermería según su competencia 8. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Título de Técnico de Instituto Superior en la especialidad Capacitación: Relacionada con las funciones, Curso Básico de Admisión de Pacientes EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud, por tiempo no menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al personal profesional en actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, menos complejas que realiza el Técnico Administrativo III 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Técnico Administrativo III (Admisión): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas Servicios de Salud (Consultorios Externo y Hospitalización), Archivo y Estadistica del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: - Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos. - Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS



3. Coordinar actividades administrativas sencillas. 4. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. 5. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 6. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. 7. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos 8. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo no Universitario de algún Centro de Estudio Superior relacionado con la especialidad Capacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes



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EXPERIENCIA Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud por tiempo periodo no menor de 1 año. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al personal profesional en actividades de admisión y programación de consultas externas y hospitalización, menos complejas que las realiza el Técnico Administrativo II 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Técnico Administrativo III (Admisión): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas Servicios de Salud (Consultorios Externo y Hospitalización), Archivo y Estadística del hospital de san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS



3. Coordinar actividades administrativas sencillas. 4. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. 5. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 6. Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico

administrativas y en reuniones de trabajo. 7. Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos 8. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo técnico de instituto superior, con no menor de 1 año de duración Capacitación: Curso Básico de Admisión de Pacientes EXPERIENCIA



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Haber laborado en el área de consulta externa y hospitalización en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE MEDICINADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

096 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1097/098 Medico II P4-50-525-2 2 2099/106 Medico I P3-50-525-1 8 8 0

107 Terapista I T4-50-855-1 1 1 0

SUBTOTAL 12 9 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE MEDICINA

JEFATURA DE MEDICINA

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ( 096)

MEDICINA MEDICO II (097)

MEDICO I ( 102, 103, 104 )

ESPECIALIDADES MEDICO II

(098) MEDICO I (105, 106, )

EMERGENCIA

MEDICO I (099)

CONSULTORIO EXTERNO

MEDICO I (100)

HOSPITALIZACION

MEDICO I (101)

TERAPISTA TERAPISTA I

(107)



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Medicina


N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2- 05 – 695-1 1 0096

1. FUNCION BASICA Programar y supervisar las actividades de atención de la salud, de prevención de riesgos y daños en el servicio de Medicina. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Medico I (Medicina) y Medico II (Especialidades) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital, Administración y Logística, Médicos del Servicio de Medicina, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico, Jefes de Servicios, Servicio de Enfermería y Servicios de Apoyo Administrativo en Medicina Relaciones Externas - Servicio de Medicina de otros Hospitales - DISA IV Lima Este, Ministerio de Salud, Instituciones de salud del MINSA, Instituciones de

Salud de ESSALUD y otras Instituciones Particulares. - Coordinaciones con Comunidad Organizada (Organizaciones de Base, Colegios,

Institutos, Comedores Populares, Vaso de Leche, etc..) - Coordinaciones con la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.

Evaluar al personal a cargo de acuerdo a la normatividad vigente. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades técnico administrativo y asistencial del Servicio de Medicina.

2. Cumplir y hacer cumplir las funciones generales, normas y procedimientos vigentes 3. Elaborar y propiciar la participación del personal para la elaboración del Plan Operativo

Institucional del Servicio, así como los documentos de Gestión para el cumplimiento de los objetivos institucionales

4. Coordinar con el personal profesional, técnico y auxiliar los requerimientos de la Jefatura a su cargo para ejecutar sus planes y programas.

5. Delegar funciones y atribuciones a quien corresponda de acuerdo a las actividades a desarrollar



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6. Aplicar y controlar las medidas de protección de Bioseguridad del Servicio de Medicina 7. Promover y participar en el desarrollo de actividades y trabajos de investigación en el

Servicio. 8. Participar en comisiones de trabajo. 9. Elaboración de los Protocolos de Atención 10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional Universitario de Medico Cirujano con especialidad en Medicina Interna o Especialidad a fin. Post Grado en Segunda Especialización Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Medicina en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, ABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Brindar atención médica integral por medios clínicos y especializados a los pacientes en el Hospital San Juan de Lurigancho. (Medicina)

2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Cargo Medico I (Emergencia), medico I Consultório Externo, Medico I ( Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al

Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Medicina

Relaciones Externas:

Jefes de Guardia de Medicina de otros Hospitales

Comisarías del Sector

Coordinación con Comunidades Organizadas


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar actividades de diagnostico y asistencia médica de una atención integral.

2. Ejecutar actividades asistenciales del Servicio. 3. Aplicar las medidas de protección y bioseguridad del Servicio, en el

desempeño de sus funciones. 4. Participar en las actividades docentes 5. Participar en la elaboración del plan operativo de servicio así como los

documentos de gestión para el cumplimiento de los objetivos 6. Reportar al Jefe de Guardia las ocurrencias durante las actividades

hospitalarias 7. Coordinar con el Jefe de Servicio, para realizar acciones conjuntas para la

atención y tratamiento especializada en Salud Integral. 8. Coordinar con Servicio Social en caso de pacientes que requieran ayuda

social.



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9. Coordinar con el personal de los Servicios de Apoyo al Tratamiento para la atención y tratamiento integral del paciente

10. Informar a los familiares de los pacientes, la situación de salud en la que se encuentran

11. Promover, participar y apoyar las actividades de investigación 12. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina 13. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares. 14. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de

nacimientos, de defunciones etc. 15. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución. 16. Conservar los equipos a su cargo. 17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓN

Titulo Profesional de Médico Cirujano con especialización en Medicina

EXPERIENCIA

Experiencia en actividades de su especialidad

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad analítica y organizativa, capacidad para trabajar en equipo, ética, valores.

Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Brindar atención médica integral por medios clínicos y especializados a los pacientes en el Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO:


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de Terapista I Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al


Relaciones Externas:

Jefes de Guardia de Medicina de otros Hospitales

Comisarías del Sector

Coordinación con Comunidades Organizadas


Supervisión y Control de pacientes de las atenciones del Servicio de Medicina,

Hospitalización, Consultorios Externos y Emergencia


1. Ejecutar actividades de diagnostico y asistencia médica de una atención

integral.

2. Ejecutar actividades asistenciales del Servicio.

3. Aplicar las medidas de protección y bioseguridad del Servicio, en el

desempeño de sus funciones.

4. Participar en las actividades docentes

5. Participar en la elaboración del plan operativo de servicio así como los

documentos de gestión para el cumplimiento de los objetivos



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6. Reportar al Jefe de Guardia las ocurrencias durante las actividades

hospitalarias

7. Coordinar con el Jefe de Servicio, para realizar acciones conjuntas para la

atención y tratamiento especializada en Salud Integral.

8. Coordinar con Servicio Social en caso de pacientes que requieran ayuda

social.

9. Coordinar con el personal de los Servicios de Apoyo al Tratamiento para la

atención y tratamiento integral del paciente

10. Informar a los familiares de los pacientes, la situación de salud en la que se

encuentran

11. Promover, participar y apoyar las actividades de investigación

12. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina 13. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y

similares. 14. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de

nacimientos, de defunciones etc. 15. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 16. Conservar los equipos a su cargo. 17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


EDUCACIÓN

Titulo Profesional de Médico Cirujano con especialización en Medicina

EXPERIENCIA

Experiencia en actividades de su especialidad

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad analítica y organizativa, capacidad para trabajar en equipo, ética, valores.




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CARGO CLASIFICADO: Médico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el servicio de emergencia del Hospital san Juan de Lurigancho.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al


Relaciones Externas: Con familiares de los pacientes Coordinación con Comunidades Organizadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico Ocasionalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Ejecutar las actividades médicas dirigida a la atención de pacientes de acuerdo con los

protocolos de guías de manejo establecidos 2. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina general a la persona, en el

contexto de la familia y comunidad. 3. Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente 4. Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y otros

exámenes de ayuda al diagnóstico 5. Participar en campañas de medicina preventiva y Educación de la Salud 6. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos,

defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes 7. Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la

atención de los pacientes en el campo de su competencia 8. Puede corresponderle ejecutar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y

certificar casos de inasistencia o licencia 9. Participara en el desarrollo de actividades docentes programadas por la entidad

respectiva 10. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.




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EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud EXPERIENCIA Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


2. FUNCION BASICA

Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el consultorio externo del Hospital de San Juan de Lurigancho.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al


Relaciones Externas: Con familiares de los pacientes


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Ejecutar las actividades médicas dirigida a la atención de pacientes de acuerdo

con los protocolos de guías de manejo establecidos 2. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina general a la

persona, en el contexto de la familia y comunidad. 3. Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente 4. Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

otros exámenes de ayuda al diagnóstico 5. Participar en campañas de medicina preventiva y Educación de la Salud 6. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de

nacimientos, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes

7. Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la atención de los pacientes en el campo de su competencia

8. Puede corresponderle ejecutar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de inasistencia o licencia

9. Participara en el desarrollo de actividades docentes programadas por la entidad respectiva.

10. Participar en equipos de trabajo. 11. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución. 12. Conservar los equipos a su cargo



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud EXPERIENCIA Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


3. FUNCION BASICA

Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el Servicio de Hospitalización del Hospital San Juan de Lurigancho.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los siguientes cargos: Medico I (emergencia), Medico I (Consultorio Externo), Medico II (Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al




4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Ejecutar actividades de diagnostico y asistencia médica de una atención

integral. 2. Ejecutar actividades asistenciales del Servicio. 3. Aplicar las medidas de protección y bioseguridad del Servicio, en el

desempeño de sus funciones. 4. Participar en las actividades docentes 5. Participar en la elaboración del plan operativo de servicio así como los

documentos de gestión para el cumplimiento de los objetivos 6. Reportar al Jefe de Guardia las ocurrencias durante las actividades

hospitalarias 7. Coordinar con el Jefe de Servicio, para realizar acciones conjuntas para la

atención y tratamiento especializada en Salud Integral. 8. Coordinar con Servicio Social en caso de pacientes que requieran ayuda

social. 9. Coordinar con el personal de los Servicios de Apoyo al Tratamiento para la

atención y tratamiento integral del paciente 10. Informar a los familiares de los pacientes, la situación de salud en la que se

encuentran 11. Promover, participar y apoyar las actividades de investigación



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12. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina 13. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas

y similares. 14. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de

nacimientos, de defunciones etc. 15. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la Institución. 16. Conservar los equipos a su cargo. 17. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa. Curso de Análisis de Situación de Salud EXPERIENCIA Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-252-1 3 0102-0104

4. FUNCION BASICA

Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el Servicio de Medicina del Hospital San Juan de Lurigancho.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los siguientes cargos: Medico I (emergencia), Medico I (Consultorio Externo), Medico I (Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al



3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ocasionalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar








respectiva 10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 11. Conservar los equipos a su cargo.



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12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa. Curso de Análisis de Situación de Salud EXPERIENCIA Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


5. FUNCION BASICA

� Brindar atención médica integral por medios clínicos sencillos a los pacientes en el Servicio de especialidades del Hospital San Juan de Lurigancho.


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Medicina: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los siguientes cargos: Medico I (emergencia), Medico I (Consultorio Externo), Medico II (Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al


Relaciones Externas: Con familiares de los pacientes


Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico Ocasionalmente supervisa la labor del personal técnico y auxiliar








respectiva 10. Participar en los equipos de trabajo 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.



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13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa. Curso de Análisis de Situación de Salud EXPERIENCIA Haber brindado atención de salud a pacientes en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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CARGO CLASIFICADO: Terapista I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional Médico en labores de rehabilitación y tratamiento de los pacientes de pacientes


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Servicio Especialidades): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicios, personal de enfermería.


Ejecución de actividades de rehabilitación Mejorar la calidad de vida del paciente con dolor músculo – esquelético


1. Velar por la seguridad del paciente durante sus sesiones de terapia

2. Apoyar al profesional en la ejecución de la terapia física.

3. Proveer de los materiales necesarios para el desarrollo de las terapias.

4. Preparar y ordenar con la debida anticipación los ambientes a emplearse durante las terapias.

5. Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo.

6. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados al Departamento.

7. Participara en equipos de trabajo 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo de Técnico en Rehabilitación. Capacitación: Curso de fisioterapia



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EXPERIENCIA Experiencia mínima de 01 año en el desempeño de sus funciones en el Servicio de Medicina Física CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

108 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1109/110 Medico II P4-50-525-2 2 2 0111/128 Medico I P3-50-525-1 18 18

SUBTOTAL 21 2 19 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ( 108 )

ANESTESIOLOGIA MEDICO II

( 109 )

CIRUGIA MEDICO II

( 110 )

MEDICO I ( 111-128 )



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Anexo Nº 6

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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Cirugía y Anestesiología


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Supervisar, organizar, gerenciar, participar, evaluar y coordinar el desarrollo de actividades técnico administrativas Supervisar la labor del personal profesional y técnico, que permita brindar una adecuada atención mediante técnicas quirúrgicas y de acuerdo a nuestros protocolos.

2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de Medico II (Traumatología) y Medico II (Centro de Esterilización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital, Administración y Logística, Jefes de Servicio, Servicio de Enfermería y Servicios de Apoyo Administrativo en Emergencia, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico

Relaciones Externas: Servicio de Emergencia de otros Hospitales Servicios de Hospitalización del Hospital Hipólito Unanue Coordinaciones con Comunidad Organizada 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisa, monitorea, cumple funciones de coordinación de equipo de trabajo del Servicio de Anestesiología. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Dirigir procesos y procedimientos propios del Servicio 2. Elaborar protocolos propios de los Servicios de Cirugía y Anestesiología 3. Elaborar el Rol de asignaciones de responsabilidades del personal 4. Elaborar el Rol de Guardias 5. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas 6. Supervisar el cumplimiento, calidad y eficiencia de los procedimientos y en la aplicación

de protocolos 7. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.




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EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Post Grado en Segunda Especialización Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud, Cursos de Cirugía y Anestesiología. EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Cirugía y Anestesiología en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación anestesiología, según corresponda, supervisando la labor del Médico I 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Cirugía y Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura del Servicio de Cirugía y Anestesiología, Coordinador con el Servicio de Cirugía, Coordinador con el Servicio de Anestesiología

Relaciones Externas: Servicio de Cirugía del Hospital Hipólito Unanue Servicio de Anestesiología del Hospital Hipólito Unanue 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Coordinar actividades del Servicio de Cirugía Coordinar actividades del Servicio de Anestesiología Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisar labores de diagnostico y tratamiento médico 2. Ejecutar intervenciones quirúrgicas 3. Participar en investigaciones científicas 4. Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo. 5. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina 6. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares. 7. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. 8. Supervisar labores de diagnóstico y tratamiento médicos 9. Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas

especializadas. 10. Supervisar campañas de medicina preventiva 11. Participar en investigaciones científicas integrando equipos



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12. Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.

13. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación anestesiologica, según corresponda, supervisando la labor del Médico I 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Cirugía y Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo Medico I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura del Servicio de Cirugía y Anestesiología, Coordinador con el Servicio de Cirugía, Coordinador con el Servicio de Anestesiología

Relaciones Externas: Servicio de Cirugía del Hospital Hipólito Unanue Servicio de Anestesiología del Hospital Hipólito Unanue 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Coordinar actividades del Servicio de Anestesiología Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia médica Generalmente supervisa la labor de personal profesional y técnico


1. Supervisar labores de diagnostico y tratamiento médico 2. Ejecutar intervenciones quirúrgicas 3. Participar en investigaciones científicas 4. Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo. 5. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina 6. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares. 7. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,


especializadas. 10. Supervisar campañas de medicina preventiva 11. Participar en investigaciones científicas integrando equipos



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12. Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.

13. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50.252-1 18 0111-128

1. FUNCION BASICA Realizar intervenciones quirúrgicas a los pacientes que lo requieran, así como realizar los procedimientos de preparación anestesiología, según corresponda. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Servicio de Cirugía y Anestesiología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura del Servicio de Cirugía y Anestesiología, Coordinador con el Servicio de Cirugía, Coordinador con el Servicio de Anestesiología

Relaciones Externas: Servicio de Cirugía del Hospital Hipólito Unanue Servicio de Anestesiología del Hospital Hipólito Unanue 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina. 2. Realizar intervenciones quirúrgicas y/o aplicar anestesia 3. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares. 4. Atender partos. 5. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,

de defunciones etc. 6. Participar en campañas de medicina preventiva. 7. Puede corresponderle efectuar autopsias, emitir opinión sobre higiene ocupacional y

certificar casos de inasistencia y/o licencia por enfermedad de trabajadores 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamento de la institución. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

10. Conservar los equipos a su cargo. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Estudios de perfeccionamiento en el ámbito de su especialidad. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Cirugía y Anestesiología EXPERIENCIA



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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de cirugía y anestesiología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE PEDIATRIADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

129 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1130/131 Medico II P4-50-525-2 2 1 1132/142 Medico I P3-50-525-1 11 3 8

SUBTOTAL 14 4 10 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE PEDIATRIA

JEFATURA DE PEDIATRIA

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (129 )

NEONATOLOGIA

MEDICO I ( 132 - 135 )

TOPICO EN EMERGENCIA

MEDICO I (140 - 142 )

HOSPITALIZACION

MEDICO II (130, 131) MEDICO I ( 136 – 139 )



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Anexo Nº 6

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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Pediatría


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Programar y supervisar las actividades de atención en pacientes pediátricos (recién nacidos – menores de 15 años) en el campo de su competencia; con la participación coordinada si es necesario de otros Servicios. Prevenir riesgos y daños del paciente pediátrico.

2. REALCIONES DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con o cargos: Medico I (Neonatología), Medico II (Hospitalización), Medico I (Hospitalización) y Medico I (Tópico en Emergencia) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital, Médicos del Servicio de Pediatría, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico, Jefes de Servicios de las diferentes especialidades, Unidad de Seguro Integral de Salud (Referencias , Contra referencias) Relaciones Externas

- Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho - Con los Hospitales del Ministerio de Salud - Servicio de Neonatología y de Pediatría de otros Hospitales - DISA IV Lima Este, Ministerio de Salud, Instituciones de salud del MINSA, Instituciones

de Salud de ESSALUD, clínicas cercanas al Hospital y otras Instituciones Particulares. - Coordinaciones con Comunidad Organizada - Coordinaciones con la Municipalidad de San Juan de Lurigancho


Jefe del Servicio de Pediatría Supervisión del Servicio de Pediatría

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Supervisar, controlar y monitorear las atenciones del Servicio de Pediatría 2. Coordinaciones con los Jefes de Servicio de las diferentes especialidades. 3. Promover la lactancia materna, incentivar la relación Medra-Recién nacido 4. Ejecutar actividades científicas. 5. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por

la entidad. 6. Tramites documentarios que corresponden al Servicio.



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7. Hacer cumplir las directivas de atención de pacientes de Pediatría. 8. Elaborar y aplicar protocolos de atención de pacientes de Pediatría. 9. Hacer cumplir normas de Bioseguridad 10. Efectuar la medición de la producción (NETAS) 11. Promover la Salud y prevenir riesgos y daños. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Título especialista en Pediatría. Maestría en Administración de Servicios de Salud / Gestión Hospitalaria y afines Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Análisis de Situación de Salud. Curso de Atención Pediátrica EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Pediatría en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran, así como supervisar la labor del Médico I 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Pediatría: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el cargo: Medico I (Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicio, Médicos del Servicio, Personal de Enfermería, Internos de Medicina Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría Relaciones Externas: Coordinación con Servicios de Pediatría de otros Hospitales Coordinación con Comunidades Organizadas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y Control de atención a pacientes pediátricos en las diferentes áreas de competencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina 2. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiografías, electrocardiogramas y similares. 3. Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: médicos-legales de nacimientos,


especializadas. 6. Supervisar campañas de medicina preventiva 7. Participar en investigaciones científicas integrando equipos 8. Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.

10. Conservar los equipos a su cargo.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Atención Pediátrica EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran. (Neonatología) 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Pediatría: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de su Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría,. Relaciones Externas: Con familiares de los pacientes Coordinación con Comunidades Organizadas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico Ocasionalmente supervisa la labor del personal de Enfermería y Técnicos de Enfermería 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar las actividades médicas dirigida a la atención de pacientes de acuerdo con las guías y/o protocolos de manejo establecidos

2. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de Pediatría. 3. Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y otros

exámenes de ayuda al diagnóstico 4. Atención inmediata del recién nacido 5. Participar en campañas de Salud de la Comunidad 6. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos,


atención de los pacientes en el campo de su competencia 8. Participar en el desarrollo de actividades docentes programadas por la entidad

respectiva 9. Atender partos 10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Atención Pediátrica EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran. (Hospitalización) 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Pediatría: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de su Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría Relaciones Externas: Con familiares de los pacientes 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico Ocasionalmente supervisa la labor del personal de Enfermería y Técnicos de Enfermería 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS






respectiva 9. Atender partos. 10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.




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Titulo Universitario de Médico Cirujano Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Atención Pediátrica EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de salud pediátrica a los pacientes del Hospital que lo requieran (Tópico en Emergencia) 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Pediatría: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de su Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Pediatría Relaciones Externas: Con familiares de los pacientes Coordinación con Comunidades Organizadas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Ejecutar actividades de diagnóstico y tratamiento médico Ocasionalmente supervisa la labor del personal de Enfermería y Técnicos de Enfermería 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS






respectiva 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano



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Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa Curso de Atención Pediátrica EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Pediatría CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

143 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1144/145 Medico II P4-50-525-2 2 2146/157 Medico I P3-50-525-1 12 8 4158/159 Obstetriz II P4-50-540-2 2 1 1

160/184 Obstetriz I P3-50-540-1 25 5 20

SUBTOTAL 42 14 28 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE GINECO- OBTETRICIA

SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA


CONSULTORIOS EXTERNOS:

ALTO RIESGO

GINECOLOGIA

BAJO RIESGO PLANIF. FAM

PROCETSS MEDICO G-O II ( 144-145 ) MEDICO G-O I ( 146-157 ) OBSTETRIZ II ( 158-159 ) OBSTETRIZ I ( 160-184 )

EMERGENCIA: ALTO RIESGO

GINECOLOGIA

BAJO RIESGO MEDICO G-O II ( 144-145 ) MEDICO G-O I ( 146-157 ) OBSTETRIZ II ( 158-159 ) OBSTETRIZ I ( 160-184 )

HOSPITALIZACION

PUERPERAS GINECOLOGICA

MEDICO G-O II ( 144-145 ) MEDICO G-O I ( 146-157 ) OBSTETRIZ II ( 158-159 ) OBSTETRIZ I ( 160-184 )

CENTRO OBSTETRICO: BAJO RIESGO

ALTO RIESGO

MONITOREO MATERNO-FETAL : MEDICO G-O II ( 144-145 ) MEDICO G-O I ( 146-157 ) OBSTETRIZ II ( 158-159 ) OBSTETRIZ I ( 160-184 )

CENTRO QUIRURGICO:

PCTES OBST. DE

BRO y ARO

LU y AMEU MEDICO G-O II ( 144-145 ) MEDICO G-O I ( 146-157 ) OBSTETRIZ II ( 158-159 ) OBSTETRIZ I ( 160-184 )

PSICOPROFILAXIS

OBSTETRIZ I ( 160 )

COORDINADORA DE OBSTETRICES OBSTETRIZ I ( 184 )



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Gíneco-Obstetricia


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conducir y supervisar las actividades del Servicio de Gíneco-Obstetricia 2. RELACIONES DEL CARGO:


Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con o cargos: Medico II (Consultorio Externo), Medico I (Emergencia), Obstetriz I (Centro Obstétrico), Medico I (centro Quirúrgico), Medico I (Hospitalización). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación constante para la mejora de procesos. Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios. Relaciones Externas DISA IV LIMA ESTE MINSA DIGEMID – MINSA Coordinaciones para donación de medicamentos. Coordinaciones para distribución de insumos de Planificación Familiar.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representación técnica y legal del departamento de Gineco Obstetricia. De supervisión, monitoreo y control de las actividades que desarrolla el personal a su cargo. Las delegadas por la Dirección del Hospital en forma expresa y relacionada al área gineco-obstétrica. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Socializar y monitorear el cumplimiento del presente Manual de Organización y Funciones.

2. Dirigir, participar en la formulación de los programas del servicio. 3. Dirigir, monitorear y evaluar los programas de salud a su cargo. 4. Asesorar al personal profesional del servicio para el buen desarrollo de las

actividades. 5. Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gineco-

Obstetricia y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo Modelo de Atención Integral.



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6. Desarrollar actividades asistenciales, participando en la atención médica de la especialidad en consultorios externos, hospitalización, sala de operaciones, emergencia y guardias hospitalarias según necesidad de servicio.

7. Evaluar el trabajo del personal profesional (médicos y obstetrices) del Servicio de Ginecología y Obstetricia,

8. Elaborar, cumplir y hacer cumplir los roles de guardia hospitalaria para el buen funcionamiento del Servicio de acuerdo a las normas vigentes..

9. Planificar activamente los programas de formación y capacitación del personal de salud a su cargo.

10. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del servicio.

11. Incentivar y promover el desarrollo de actividades de investigación y docencia en el Servicio.

12. Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

13. Orientar y ayudar al personal de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

14. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 15. Conservar los equipos a su cargo. 16. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario profesional de medico cirujano. Post Grado en Segunda Especialización con titulo y registro de especialización. Ser Médico nombrado Nivel III, IV, V. Estudios de Maestría en el Área de salud Diplomatura en Docencia ó Área de salud. Recertificación Médica actualizada. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia EXPERIENCIA Haber desempeñado por un periodo no menor de 2 años en cargos similares o haber laborado en el Servicio de Gíneco-Obstetricia en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2 2 0144 – 0145

1. FUNCION BASICA Brindar atención medica de la especialidad de Ginecología y Obstetricia, así como atender partos de alto riesgo, según corresponda, y supervisar las actividades del Médico I. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Dirección del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación constante para la mejora de procesos. Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios. Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Cumplir con la atención médica de la especialidad en hospitalización, centro obstétrico, consulta externa, emergencia, monitoreo fetal, y guardias según la programación.

2. Colaborar con el Médico Jefe del Servicio, en la organización y funcionamiento del mismo.

3. Participar en la ejecución de los programas de servicio y realizar guardias hospitalarias.

4. Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gíneco-Obstetricia y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo modelo de Atención Integral.

5. Realizar actividades especializadas sobre trabajos complejos y resolver las situaciones técnicas no previstas.

6. Informar al Jefe del Servicio las ocurrencias habidas en consultorios externos, hospitalización, emergencia y guardias hospitalarias.

7. Integrar los equipos de guardia hospitalaria y de emergencia de acuerdo a las normas establecidas por el Jefe del servicio.



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8. Participar activamente en los programas de formación y capacitación del personal, en función de la especialidad.

9. Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

10. Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.

11. Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado. 12. Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del hospital en general, destacando la

importancia del sentido de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones.

13. Sugerir al Médico Jefe del Servicio los pedidos de materiales y equipos. 14. Realizar investigaciones especializadas. 15. Supervisar y dirigir las actividades de la Obstetriz asignada al área donde

desarrolla sus actividades 16. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 17. Conservar los equipos a su cargo. 18. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Ser Médico Nivel III, IV ó V. Título de Especialista en Gineco- Obstetricia y RNE. Maestría en área de salud. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos un periodo de 1 año en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Habilidad para utilizar equipos informáticos.



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica de la especialidad de Ginecología y Obstetricia en hospitalización, centro obstétrico, sala de operaciones, consulta externa, emergencia, según sea el caso 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura del Servicio (Apoyo en la solución de problemas), Materno Perinatal (Atención de Gestantes de ARO), Planificación Familiar (Atención de usuarias de Alto Riesgo), Pediatría (Coordinar la atención del paciente recién nacido). Relaciones Externas Otras áreas del Hospital (Coordinar atención integral).

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. De supervisión, monitoreo y control de las actividades que desarrolla el personal de Obstetricia y los Internos de Medicina y de Obstetricia.

Las delegadas por la Jefatura de Servicio en forma expresa y relacionada al área gineco- obstétrica 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Cumplir con la atención médica de la especialidad en hospitalización, centro obstétrico, consulta externa, emergencia, monitoreo fetal, y guardias hospitalarias según la programación.

2. Colaborar con el Médico Jefe del Servicio, en la organización y funcionamiento del Servicio.

3. Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad de Gíneco-Obstetricia y aspectos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en el marco del nuevo modelo de Atención Integral.

4. Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la especialidad.

5. Cuidar que las instalaciones, mobiliario y equipo se conserven en buen estado. 6. Cuidar el prestigio del Servicio en particular y del hospital en general, destacando la

importancia del sentido de responsabilidad profesional y brindando buen ejemplo en el cumplimiento de sus funciones..



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7. Supervisar y dirigir las actividades de la Obstetriz asignada al área donde desarrolla sus actividades.

8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Ser Médico Nivel I o II Título de Especialista en Gíneco- Obstetricia. Recertificación médica actualizada Capacitación. Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Ginecología, Curso de Obstetricia EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Ginecología y Obstetricia no menor de 2 años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Habilidad para utilizar equipos informáticos.



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CARGO CLASIFICADO: Obstetriz II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención en partos de bajo riesgo y asistir al medico en los de alto riesgo, así como supervisar las actividades de la Obstetriz I 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con la Coordinadora de Obstetriz, con el Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadora de Obst. (Coordinaciones e informes de problemas y/o necesidades), Farmacia(Problemas en la entrega de medicamentos), Laboratorio (Participa en el proceso de recepción y entrega de resultados de análisis de laboratorio), Neonatología(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido), Enfermería(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido y postcesareadas), SIS( Coordinaciones para la atención de beneficiarios del SIS), Estadística (Entrega de informes mensuales de programas a su cargo).

Relaciones Externas Con los Hospitales de la región. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Participar en los programas de Salud Materna, específicamente en labores de atención de control prenatal, planificación familiar, Procetss, consejería, y atención relacionada al parto de bajo riesgo. De supervisión de las actividades que desarrolla el personal de Internos de Obstetricia.. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Atender el control prenatal de las gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de la

Historia Clínica Perinatal así como del Carnet perinatal. 2. Atender la consulta de planificación familiar, dando previamente consejería, llenado de

historia clínica y entrega de insumos. 3. Captar pacientes para la toma de Papanicolaou, y realizar a todas las pacientes de su

competencia. 4. Colaborar en la atención de la gestante durante el pre-parto, intra parto y post-parto. 5. Atender los partos eutócicos de bajo riesgo y dar cuidados de puerperio según las

indicaciones del médico.



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6. Colaborar con el Médico G.O en la atención de pacientes de alto riesgo. 7. Intervenir en la preparación de las pacientes obstétricas quirúrgicas 8. Cumplir el tratamiento indicado para cada paciente. 9. Realiza cirugía menor (lo relacionado a la episiotomía y desgarros de primer y segundo

grado). 10. Realizar la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre. 11. Expedir el certificado de nacimiento. 12. Coordinar su trabajo con las enfermeras para obtener una mejor atención de la madre,

manteniendo el sistema de trabajo en equipo. 13. Elaborar el informe de los pacientes en su turno. 14. Colaborar en la confección del plan de trabajo, fichero, fichas e informes. 15. Colaborar en los programas de formación y capacitación del personal de salud. 16. Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos. 17. Hacer la estadística diaria. 18. Colaborar en la confección de la historia clínica, recetas médicas y órdenes de análisis. 19. Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-Psico-Social. 20. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Insittucion. 21. Conservar los equipos a su cargo. 22. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Obstetriz Ser Obstetriz Nivel III ó IV. Licenciada en Obstetricia. Habilitación del Colegio Profesional Maestría en área de la salud. Diplomatura en Docencia ó Área de Obstetricia. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Obstetricia EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 1 año en algún establecimiento de salud en el área de gíneco-obstetricia CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES

• Capacidad de coordinación técnica. • Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. • Actitud de disposición de ayuda a solucionar problemas al usuario. • Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión. • Habilidad para utilizar equipos informáticos. • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. • Estabilidad emocional • Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Obstetriz I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención en partos de bajo riesgo y asistir al profesional Médico en los partos de alto riesgo y Consultorios Externos. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Servicio de Gineco Obstetricia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadora de Obst. (Coordinaciones e informes de problemas y/o necesidades), Farmacia(Problemas en la entrega de medicamentos), Laboratorio (Participa en el proceso de recepción y entrega de resultados de análisis de laboratorio), Neonatología(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido), Enfermería(Coordinaciones para garantizar la atención adecuada del Recién nacido y postcesareadas), SIS( Coordinaciones para la atención de beneficiarios del SIS), Estadística (Entrega de informes mensuales de programas a su cargo).

Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Participar en los programas de Salud Materna, específicamente en labores de atención de control prenatal, planificación familiar, PROCETSS, consejería, y atención relacionada al parto de bajo riesgo. De supervisión de las actividades que desarrolla el personal de Internos de Obstetricia.. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Atender el control prenatal de las gestantes de bajo riesgo, con el correcto llenado de la Historia Clínica Perinatal así como del Carnet perinatal.

2. Atender la consulta de planificación familiar, dando previamente consejería, llenado de historia clínica y entrega de insumos.

3. Captar pacientes para la toma de Papanicolaou, y realizar a todas las pacientes de su competencia.

4. Colaborar en la atención de la gestante durante el pre-parto, intra parto y post-parto. 5. Atender los partos eutócicos de bajo riesgo y dar cuidados de puerperio según las

indicaciones del médico. 6. Colaborar en la atención de pacientes de alto riesgo. 7. Intervenir en la preparación de las pacientes obstétricas quirúrgicas 8. Cumplir el tratamiento indicado para cada paciente.



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9. Realiza cirugía menor (lo relacionado a la episiotomía y desgarros de primer y segundo grado).

10. Realiza la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre. 11. Expedir el certificado de nacimiento. 12. Coordinar su trabajo con las enfermeras para obtener una mejor atención de la madre,

manteniendo el sistema de trabajo en equipo. 13. Elaborar el informe de los pacientes en su turno. 14. Colaborar en la confección del plan de trabajo, fichero, fichas e informes. 15. Colaborar en los programas de formación y capacitación del personal de salud. 16. Mantener sus conocimientos de acuerdo a los adelantos técnicos y científicos. 17. Hacer la estadística diaria. 18. Colaborar en la confección de la historia clínica, recetas médicas y órdenes de análisis. 19. Motivar y apoyar a la mujer hacia una positiva recuperación Bio-Psico-Social. 20. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 21. Conservar los equipos a su cargo. 22. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. EQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Titulo Universitario de Obstetriz Ser Obstetriz Nivel I ó II. Licenciada en Obstetricia. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Obstetricia EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de gíneco-obstetricia CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

185 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1186 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 1 1

187/188 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 3 2 1

SUBTOTAL 5 2 3 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGÍA

SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA


AREA DE

DIAGNOSTICO Y SELECCION DE

CASOS

CIRUJANO DENTISTA I ( 187 )

AREA DE OPERATORIA

DENTAL Y ENDODONCIA

CIRUJANO DENTISTA II

( 186 )

AREA DE CIRUGIA BUCAL

CIRUJANO DENTISTA I (188 )

AREA DE ODONTOPEDIATRIA CIRUJANO DENTISTA I ( 188 )



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Odonto-estomatología


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conducir y supervisar las actividades del Servicio de Odonto-estomatología 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el director del Hospital de San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Cirujano Dentista II (área de operatoria dental y endodoncia), Cirujano dentista I (Diagnostico y Selección de Casos), Cirujano Dentista I (Área de cirugía Bucal, cirujano dentista I (Área de odontopediatría). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con todas las áreas y Unidades del Hospital San Juan de Lurigancho coordinación a fin de garantizar una adecuada atención de nuestros usuarios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad. 2. Coordinar la formulación de anteproyectos de trabajo, a fin de reajustar la

programación. 3. Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia. 4. Puede corresponderle dictar charlas y conferencias propias de la especialidad e


con el campo de su competencia. 6. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas. 7. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 8. Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos. 9. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Cirujano Dentista Post Grado en Segunda Especialización Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria Curso de Investigación Operativa Curso de Estomatología EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Odonto-estomatología en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica en enfermedades buco-dentales, así como supervisar las actividades del Cirujano Dentista I (operatoria dental y Endodoncia), supervisa la labor del personal profesional y técnico. 2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de servicio de Odontoestomatología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista I ( Área de Diagnostico y Selección de Casos), Cirujano Dentista I (Área de Cirugía Bucal ), Cirujano Dentista I ( Área de odontopediatria). Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Realizar acciones de monitoreo y supervisión pertinentes para el mejor cumplimiento de sus funciones 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisar y ejecutar actividades de atención clínica y/o cirugía odontológica 2. Elaborar programas de salud oral 3. Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o

intervenciones quirúrgicas dentomaxilares 4. Orientar sobre profilaxis odontológicas. 5. Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental. 6. Supervisar y ejecutar actividades de atención clínica y/o cirugía odontológica. 7. Realizar intervenciones quirúrgicas y tratamiento odontológicos especializados 8. Orientar en la adquisición de instrumentos y equipos odontológicos 9. Participar en actividades de capacitación 10. Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o

privativo 11. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 12. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Cirujano Dentista Maestría en Administración de Salud, capacitación en salud Publica Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Cirujano Dentista I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50- 215-1 1 0187

1. FUNCION BASICA Brindar atención medica en enfermedades buco-dentales 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de servicio de Odontoestomatología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista II ( Área Operatoria Dental y Endodoncia), Cirujano Dentista I (Área de Cirugía Bucal ), Cirujano Dentista I ( Área de odontopediatria). Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. - Emite informes técnicos en el cumplimiento de sus funciones 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o intervenciones quirúrgicas dentomaxilares

2. Tomar radiografías dentales. 3. Orientar sobre profilaxis odontológicas. 4. Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental. 5. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 6. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 7. Conservar los equipos a su cargo. 8. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Cirujano Dentista Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales EXPERIENCIA



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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención medica en enfermedades buco-dentales (Área de Cirugía Bucal). 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de servicio de Odontoestomatología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista I ( Área de Diagnostico y Selección de Casos), Cirujano Dentista II (Área de Operatoria Dental y Endodoncia), Cirujano Dentista I ( Área de odontopediatria). Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. - Emite informes técnicos en el cumplimiento de sus funciones 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS




5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Cirujano Dentista Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales



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EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención medica en enfermedades buco-dentales (Área de Odontopediatria). 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de servicio de Odontoestomatología: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el cargo de Cirujano Dentista II ( Área Operatoria Dental y Endodoncia), Cirujano Dentista I (Área de Cirugía Bucal ), Cirujano Dentista I ( Área de Diagnostico y Selección de Casos). Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. - Emite informes técnicos en el cumplimiento de sus funciones 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS




5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Cirujano Dentista Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Enfermedades Buco-Dentales EXPERIENCIA



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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Odonto-estomatología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ENFERMERIADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

189 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1189/195 Enfermera II P4-50-325-2 6 6196/227 Enfermera I P3-50-325-1 31 10 21228/234 Técnico de Enfermeria II T5-50-757-2 7 7 0235/271 Técnico de Enfermeria I T4-50-757-1 37 32 5272/274 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 3 3 0

SUBTOTAL 85 52 33 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEL SERVICIO DE ENFERMERIA HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

SERVICIO DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

( 189 )

CONSULTORIO EXTERNO

ENFERMERA II ( 195 )

EMERGENCIA ENFERMERA II

( 190 )

HOSPITALIZACION ENFERMERA II

( 191 )

PROMOCION Y PREVENTIVO

ENFERMERA II ( 192 )

SALA DE OPERACION ENFERMERA II

( 194 )

NEONATOLOGIA ENFERMERA II

( 193 )

ENFERMERA I (196 - 201)

TECNICA EN ENFERMERIA II

( 228)

TECNICA EN ENFERMERIA I

(235 -239)



( 240 - 251)


( 229 - 231)



( 232)


( 252 - 261)

ENFERMERA I ( 220)


( 233)


( 262 - 266)

ENFERMERA I ( 221 - 227)


( 234)


( 267 - 271)

AUXILIAR ENFERMERIA I I

( 272 - 274)



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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conducir, coordinar, supervisar, monitorear las actividades del Servicio de Enfermería en apoyo a los servicios de atención al paciente ambulatorio, de emergencia y hospitalizado 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermería II (Consultorio externo), Enfermería II (Emergencia), Enfermería II (Hospitalización), Enfermería II (Promoción y prevención), Enfermería II (neonatología), y Enfermería II (Sala de Operaciones). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las Unidades orgánicas del hospital san Juan de Lurigancho. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar en la elaboración de normas y directivas en el campo de la especialidad. 2. Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia. 3. Participar en la elaboración, programación y evaluación del Hospital. 4. Supervisar la programación mensual del personal profesional y no profesional de

enfermería a su cargo, de acuerdo a las necesidades del establecimiento para la atención integral a los usuarios, la familia y la comunidad.

5. Monitorear y supervisar al personal profesional y no profesional de enfermería a su cargo asignados al área de internamiento, cuidados del recién nacido, esterilización, consulta externa, tópico y otros ambientes del hospital.

6. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su competencia.

7. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el cumplimiento de metas previstas.



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8. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con su área.

9. Proporcionar apoyo asesoramiento en la ejecución de los planes operativos. 10. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 11. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 12. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional Universitario de Enfermería Estudios de post grado en salud publica y gestión Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria Curso de Investigación Operativa Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber desempeñado como mínimo 2 años en cargos similares o haber laborado en el Servicio de Enfermería en algún/os establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Supervisión y/o ejecución de actividades de enfermería en el servicio de emergencia. Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.

2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de Servicio de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera I, Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en emergencia y de las actividades administrativas del servicio en el Hospital.

2. Priorizar las áreas criticas de la atención de enfermería del servicio a su cargo. 3. Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades. 4. Coordinar con el medico responsable la admisión, alta y transferencia de los pacientes

que ingresen al servicio de enfermería. 5. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales

para la atención de los pacientes del servicio. 6. Coordinar en la formulación de los horarios de trabajo del personal profesional, técnico

y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias. 7. ^Prestar apoyo al medico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias

clínicas. 8. Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos.



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9. Supervisar actividades de enfermería en su servicio. 10. Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio. 11. Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 13. Supervisar y controlar el suministro y ,mantenimiento de los medicamentos 14. Enseñar y Supervisar el manejo de equipos especializados de diagnostico y

tratamiento al personal para su buena utilización. 15. Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia. 16. Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del hospital acerca de las ocurrencias

habida en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.

17. Determinar las necesidades de capacitación del personal de enfermería y programar las actividades educativas correspondientes.

18. Participar en al investigación multidisciplinaría y de enfermería. 19. Conservar los equipos a su cargo. 20. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Enfermero (a) Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria Curso de Investigación Operativa Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico Curso de manejo de pacientes críticos EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA

Supervisión y/o ejecución de actividades de enfermería en hospitalización. Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.

2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de Servicio de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera I, Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS


2. Priorizar las áreas criticas de la atención de enfermería del servicio a su cargo. 3. Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades. 4. Coordinar con el medico responsable la admisión, alta y transferencia de los pacientes

que ingresen al servicio de Hospitalización. 5. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales


y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias. 7. Prestar apoyo al medico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias

clínicas. 8. Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos. 9. Supervisar actividades de enfermería en su servicio.



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10. Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de indicadores del servicio.

11. Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 13. Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los medicamentos 14. Enseñar y Supervisar el manejo de equipos especializados de diagnostico y





LINEA DE AUTORIDAD Ninguna LINEA DE DEPENDENCIA Depende del Jefe del Servicio de Enfermería 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Enfermero (a) Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, curso de Investigación Operativa, Curso de atención de pacientes críticos, Curso de RCP Básico y avanzado. EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún hospital. CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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1. FUNCION BASICA Supervisión y/o ejecución de actividades de enfermería en Promoción y Prevención. Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de Servicio de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Enfermera I, Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS


2. Priorizar las la ESNI, TBC, VHS, según tasas de incidencia y prioridad. 3. Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades. 4. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales


y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias. 6. Supervisar actividades de enfermería en su servicio. 7. Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado



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10. Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los medicamentos 11. Enseñar y Supervisar el manejo de equipos especializados de diagnostico y





5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Enfermero (a) Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa. EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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1. FUNCION BASICA

Supervisión y/o ejecución de actividades de enfermería en el servicio de Neonatología.. Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.


1. Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en Neonatología y de la situación administrativa del servicio en el Hospital.

2. Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del Servicio a su cargo. 3. Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades. 4. Coordinar el Médico responsable la admisión, alta y transferencia de los pacientes que

ingresen al servicio de Neonatología. 5. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales

para la atención de los pacientes del servicio.



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6. Coordinar en la formulación de los horarios de trabajo del personal profesional, técnico y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.

7. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas.

8. Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos. 9. Supervisar actividades de enfermería en su servicio. 10. Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio. 11. Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado. 12. cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 13. Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los medicamentos. 14. Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y tratamiento

al personal, para su buena utilización. 15. Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia. 16. Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del Hospital acerca de las ocurrencias

habidas en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.

17. Determinar las necesidades de capacitación del personal de enfermería y programar

las actividades educativas correspondientes.

18. Participar en investigaciones multidisciplinarias y de enfermería.

19. Conservar los equipos a su cargo. 20. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Enfermero (a) Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES , ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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1. FUNCION BASICA

Supervisión y/o ejecución de actividades de enfermería en el Servicio de Sala de Operaciones. Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.


1. Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en Sala de Operaciones y de la situación administrativa del servicio en el Hospital.

2. Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del Servicio a su cargo.

3. Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.

4. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales para la atención de los pacientes del servicio.

5. Coordinar en la formulación de los horarios de trabajo del personal profesional, técnico

y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.



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6. Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas.

7. Preparar a pacientes para intervenciones quirúrgicas y/o exámenes médicos. 8. Supervisar actividades de enfermería en su servicio. 9. Elaborar informes técnicos sobre la labor realizada y evaluaciones mensuales de

indicadores del servicio. 10. Prestar atención a pacientes aplicando tratamiento especializado. 11. cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 12. Supervisar y controlar el suministro de los medicamentos. 13. Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y tratamiento

al personal, para su buena utilización. 14. Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia. 15. Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del Hospital acerca de las ocurrencias

habidas en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.


17. Supervisar y monitoreo de actividades en central de esterilización 18. Participar en investigaciones multidisciplinarias y de enfermería. 19. Conservar los equipos a su cargo. 20. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Enfermero (a) Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa., Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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1. FUNCION BASICA

Supervisión y/o ejecución de actividades de enfermería en servicio de consultorio externo. Actividades similares a las del enfermero 1, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. Supervisar el trabajo que desarrolla los Enfermeros I.

2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de Servicio de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Organizar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan en los Consultorios Externos y de la situación administrativa del servicio en el Hospital.

2. Priorizar las áreas críticas de la atención de enfermería del Servicio a su cargo.

3. Asignar funciones, actividades y tareas al personal de enfermería a su cargo,

supervisando continuamente sus actividades.

4. Coordinar el Médico responsable la admisión, alta y transferencia de los pacientes que ingresen a los diferentes servicios del Hospital.

5. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales

para la atención de los pacientes del servicio.



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6. Coordinar en la formulación de los horarios de trabajo del personal profesional, técnico y de enfermería, así como el rol de guardias hospitalarias.

7. Supervisar y controlar el suministro y mantenimiento de los medicamentos.

8. Enseñar y supervisar el manejo de equipos especializados de diagnóstico y tratamiento

al personal, para su buena utilización.

9. Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia.

10. Informar a la jefatura del servicio de Enfermería del Hospital acerca de las ocurrencias habidas en el servicio, así como brindar el asesoramiento necesario en los aspectos técnicos de su competencia.

11. Determinar las necesidades de capacitación del personal de enfermería y programar

las actividades educativas correspondientes.

12. Participar en investigaciones multidisciplinarias y de enfermería.

13. Otras funciones que le asigne la jefatura inmediata.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Enfermero (a) Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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1. FUNCION BASICA Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos Prestar los servicios en la Sala de operaciones. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermería II ( Coordinación de Sala de operaciones): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCION DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisar y aplica la atención de enfermería y de la situación administrativa en Sala de Operaciones.

2. Preparar la sala quirúrgica, instrumental, ropa y material auxiliar para las intervenciones

quirúrgicas en Sala de Operaciones.

3. Brindar el apoyo directo al equipo de cirujanos alcanzando y cuantificando las gasas y los diversos instrumentos utilizados en el acto operatorio.

4. Aplicar las técnicas de Asepsia y procedimientos técnicos de instrumentación

quirúrgica, así como, asignar actividades y tareas al personal de técnico de enfermería en el Centro Quirúrgico.



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5. Recepcionar al paciente transferido de los Servicios de Cirugía y Gineco-Obstetricia, emergencia; así como de la salida o alta del mismo.

6. Mantener la previsión y operatividad de los recursos humanos, de equipos y materiales

para la atención de los pacientes de Sala de Operaciones.

7. Supervisar y controlar el suministro de los insumos y mantenimiento del instrumental quirúrgico en Sala de Operaciones.

8. Supervisa el trabajo del personal técnico de enfermería de sala de operaciones

9. Enseñar y supervisar el manejo de equipos al personal técnico de enfermería.

10. Elaborar y mantener actualizado los registros y los informes de su competencia. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional Universitario de Enfermero (a) Haber concluido el SERUM Habilitación Profesional Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES / HABILIDADES / ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos Prestar los servicios en emergencia. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (coordinación de emergencia): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCION DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Aplicar técnicas y métodos vigentes en la atención directa de pacientes hospitalizados, ambulatorios de emergencia y de los programas de salud bajo indicaciones y supervisión profesional.

2. Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias medicamentosa e inmunizante para las diferentes vías, indicadas según prescripción profesional.

3. Aplicar técnicas de cuidado y atención del paciente en general de la madre y el niño sano, según indicaciones profesionales, en las áreas de trabajo correspondiente (Consultorios externos, Hospitalización, Emergencia y Centro Quirúrgico).

4. Equipar las salas de cirugía general y especializada con el instrumental y el material necesario.

5. Prestar ayuda en la seguridad física y psíquica del paciente. 6. Participar en los procedimientos de tratamiento medico quirúrgicos con conocimiento

pleno del acto que realiza.



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7. Cumplir con los registros e informes reglamentados en el servicio. 8. Realizar además funciones auxiliares de enfermería cunado no haya personal

suficiente para el servicio. 9. Decepcionar al paciente que viene a atenderse en los consultorios externos,

hospitalización y emergencia. 10. Cumplir con el horario establecido y los turnos en los servicios de hospitalización,

emergencia o consultorios que se le asigne. 11. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional Universitario de Enfermero (a) Haber concluido el SERUM Habilitación Profesional Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos Prestar los servicios en Hospitalización. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (coordinación de hospitalización): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCION DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de admisión y alta al paciente establecido por la institución.

2. Coordinar con el personal Médico según necesidades o problemas del paciente a fin de priorizar su atención y coordinar la intervención de otros profesionales cuando el caso lo requiera.

3. Planificar la atención de enfermería de acuerdo a la situación clínica individual del paciente Hospitalizado, Emergencia y otros.

4. Brindar atención continua al paciente hospitalizado en sus necesidades o problemas biopsicosociales en las diferentes etapas del ciclo vital.

5. Realizar procedimientos especiales de enfermería, de diagnóstico y tratamiento, tales como: oxigenoterapia, nebulizaciones, sondajes, curaciones, transfusión, quimioterapia, irrigaciones vesiculares, etc.

6. Aplicar la terapéutica indicada al paciente previniendo riesgos y evitando complicaciones.



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7. Actualizar diariamente los registros del paciente (anotaciones de enfermería, kárdex, balance hídrico y otros).

8. Brindar orientación y apoyo técnico en actividades asignadas al personal técnico y auxiliar de Enfermería.

9. Controlar y evaluar al personal técnico y auxiliar de Enfermería; así como cumplir con el rol de guardias hospitalarias.

10. Mantener la continuidad de la atención de Enfermería mediante los reportes correspondientes en cada turno.

11. Brindar atención de Enfermería al paciente hospitalizado en casos de situaciones de emergencias y desastres.

12. Apoyar en las actividades de capacitación y actualización del personal del servicio a fin de incrementar su eficiencia.





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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos Prestar las atenciones de promoción y preventivas. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (coordinación de promoción y preventiva): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCION DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Evaluar el diagnostico de la situación de salud referida a la estrategia en coordinación con el profesional medico.

2. Preparar la organización, dirección, ejecución, supervisión, control y evaluación de la estrategia de salud asignado, teniendo en cuenta los problemas identificados

3. Brindar atención directa a los usuarios de acuerdo a los requerimientos de la estrategia, así como coordinar con el personal medico para la referencia de los pacientes a los servicios de mayor complejidad.

4. Elabora el plan de actividades de la estrategia sobre la bases de la situación de salud de la población, así como el plan de trabajo para el personal técnico, priorizando el seguimiento de los casos y deserción de pacientes.

5. Investigar, desarrollar y proponer estrategias diversas en las actividades de las estrategias de acuerdo con la realidad de salud de la comunidad a fin de elevar la cobertura de atención.



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6. Coordinar con SISMED a fin de que la provisión de los medicamentos, biológicos, insumos, equipos de apoyo que brinda la estrategia lleguen oportunamente al usuario.

7. Supervisar y evaluar los recursos humanos, equipos, materiales a fin de la retroalimentación oportuna y la adecuada marcha de la estrategia.

8. Realizar acciones de docencia, monitoreo y evaluación de las actividades de la estrategia para determinar las normas y restricciones.

9. Elaborar, mantener y actualizar los informes técnico administrativo y evaluaciones trimestrales de la estrategia y presentar a la autoridad correspondiente.





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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención de enfermería bajo manejo protocolizado, cuya complejidad no requiere de receta médica o administración de documentos Prestar las atenciones del servicio de neonatología. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo de Enfermera II (coordinación de promoción y preventiva): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de: Técnica en Enfermería II y Técnica en Enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el Jefe del servicio. Con el personal medico de todos los servicios. Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCION DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Atención inmediata de recién nacido 2. Recibo al reporte verbal y escrito del turno anterior. 3. Verifica y reporta al funcionamiento adecuado de equipos y materiales. 4. Participar en la visita medica. 5. Administrar el tratamiento a neonatos de cuidados intermedios 6. Realizar el registro de los libros de RN y cuadernos de registros a historia clínica según

corresponda. 7. Desarrollar actividades de capacitación y monitoreo al personal técnico de enfermería. 8. Solicitar equipos y materiales de trabajo para el servicio. 9. Vigilar y fomentar la lactancia materna exclusiva. 10. Observar signos de alarma 11. Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación 12. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. 13. Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería.



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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería II N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo enfermera II (Servicio de Sala de Operación): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Las que le asigne la jefatura del servicio 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional.

2. Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional.

3. Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano, según indicación profesional.

4. Equipar las salas de cirugía general y/o especializadas con el instrumental y material necesario.-

5. Puede corresponderle brindar apoyo directo al médico en los exámenes clínicos en la instrumentación en centro quirúrgico y administrativo de anestesia.

6. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 7. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Titulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico, Central esterilización, atención a pacientes críticos, atención madre niño.



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EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-757-2 3 0229 - 0231

1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo enfermera II (Servicio de Emergencia): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de técnica en enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS


2. Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o inmunizaciones por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.


4. Cumplir con las normas. Directivas, reglamentos de la institución. 5. Conservar los equipos a su cargo. 6. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Titulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA



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Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo enfermera II (Servicio de Hospitalización): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de técnica en enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS


2. Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos y por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.




5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Titulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería CAPACITACION / ESPECIALIZACION Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA



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Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo enfermera II (Servicio de Promoción y Prevención): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de técnica en enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Aplicar técnicas y métodos vigentes más complejos en la atención directa de pacientes ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional.

2. Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o inmunizaciones por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.



5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION / FORMACION Secundaria Completa Titulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud



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CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo enfermera II (Servicio de Neonatología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de técnica en enfermería I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS



3. Cumplir con las norrmas, directivas, reglamentos de la institución. 4. Conservar los equipos a su cargo. 5. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Titulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería Capacitacion: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción



Pág. 249 de 361

Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Técnico en Enfermería I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-757-1 5 0235 – 239

1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes, así como supervisar el trabajo que desarrolla el Técnico en Enfermería I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo enfermera II (Servicio de Sala de operaciones): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS


2. Emplear técnicas según normas vigentes para la aplicación de sustancias, medicamentos por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional.

3. Realizar control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional.



6. Puede corresponderle brindar apoyo directo al médico en los exámenes clínicos en la instrumentación en centro quirúrgico y administrativo de anestesia.


5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Titulo Profesional no universitario haberse graduado como Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Manejo de Instrumental Quirúrgico



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EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 2 años en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión

Anexo Nº 6



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Versión: 1.0 ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Enfermería


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera II (jefe de Servicio de Emergencia): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recibir el reporte del servicio. 2. Ayudar al paciente, satisfacer sus necesidades básicas 3. Llevar al paciente para exámenes. 4. Llevar muestras de pacientes al laboratorio 5. Recoger resultado de los exámenes de los pacientes. 6. Llenar el cuaderno de reporte inventario de materiales, cuaderno de ropa. 7. Ordenar y mantener limpio el servicio. 8. Solicitar materiales y ropa para equipar el servicio. 9. Cumplir con la asistencia y o permanencia según rol de programación de guardias. 10. Cumplir con las normas de bioseguridad. 11. Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 13. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Acreditar graduación de Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos.



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EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 1 año en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera II (jefe de Servicio de Hospitalización): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recibir el reporte del servicio. 2. Ayudar al paciente, satisfacer sus necesidades básicas 3. Llevar al paciente para exámenes. 4. Llevar muestras de pacientes al laboratorio 5. Recoger resultado de los exámenes de los pacientes. 6. Llenar el cuaderno de reporte inventario de materiales, cuaderno de ropa. 7. Ordenar y mantener limpio el servicio. 8. Solicitar materiales y ropa para equipar el servicio. 9. Cumplir con la asistencia y o permanencia según rol de programación de guardias. 10. Cumplir con las normas de bioseguridad. 11. Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 13. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Acreditar graduación de Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos.



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EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 1 año en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera II (jefe de Servicio de Promoción y prevención): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Recibir y ordenar los ticket de atención de pacientes. 2. Trasladar al paciente a consultorio para su atención por consulta externa o ambulatoria

previa toma de controles vitales. 3. Clasificar al paciente por servicios y llamar para consulta o tratamiento por indicaciones

del profesional, orientándole en el trámite a seguir para su atención. 4. Preparar el ambiente del consultorio en forma oportuna con insumos y materiales a ser

usado como gasa vendas, guantes, etc. 5. Preparar, cuidar, limpiar el material medico, coche de curaciones e instrumental medico

así como colaborar con el mantenimiento del tópico de medicina. 6. Aplicar técnicas de curación en pacientes ambulatorios indicados por el medico y bajo

supervisión de la enfermera. 7. Cumplir con la normas de bioseguridad. 8. Comunicar al jefe inmediato el desperfecto, falla o daño de materiales y equipos de

trabajo. 9. Velar por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores. 10. Coordinar permanentemente informada a la enfermera sobre las actividades que

desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne. 11. Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación. 12. Participar en las reuniones tecnicas con la jefatura de enfermería. 13. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Acreditar graduación de Técnico en Enfermería Capacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos. EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 1 año en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de enfermería en las actividades de atención de salud de los pacientes. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera II (jefe de Servicio de Neonatología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Equipamiento de materiales necesarios para el ambiente de atención inmediato del recién nacido, área de termorregulación neonatal y para alojamiento conjunto ( según lo que provee el hospital).

2. Traslado del recién nacido del ambiente de termorregulación al área de alojamiento conjunto de materno.

3. Participación del técnico según su competencia en necesidades del recién nacido con supervisión y bajo responsabilidad de la enfermera.

4. Participación en gestión de tramite administrativo (tramite análisis de Laboratorio; Radiografía, llevar altas de neonatos al área correspondiente).

5. Fortalecer relación madre niño y dar aviso oportuno a enfermeras en caso de ocurrir algún signo de alarma en recién nacido.

6. Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación. 7. Cumplir con las normas de bioseguridad. 8. Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería. 9. Cumplir con la normas, directivas, reglamentos de la institución.. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Acreditar graduación de Técnico en Enfermería



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Capacitación: Curso de Atención madre niño, Atención de pacientes críticos. EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 1 año en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Enfermería II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A4-50-125-2 2 0272 – 0274

1. FUNCION BASICA Apoyar al Técnico en Enfermería en las actividades relacionadas con la atención de salud de los pacientes. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Enfermera II (jefe de Servicio de Neonatología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Jefatura del servicio de enfermería Con el personal medico de los servicios a los que apoya Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Equipamiento de materiales necesarios para el ambiente de atención inmediato del recién nacido, área de termorregulación neonatal y para alojamiento conjunto ( según lo que provee el hospital).

2. Traslado del recién nacido del ambiente de termorregulación al área de alojamiento conjunto de materno.

3. Participación del técnico según su competencia en necesidades del recién nacido con supervisión y bajo responsabilidad de la enfermera.

4. Participación en gestión de tramite administrativo (tramite análisis de Laboratorio; Radiografía, llevar altas de neonatos al área correspondiente).

5. Fortalecer relación madre niño y dar aviso oportuno a enfermeras en caso de ocurrir algún signo de alarma en recién nacido.

6. Cumplir con la asistencia y permanencia según rol de programación. 7. Cumplir con las normas de bioseguridad. 8. Participar en las reuniones técnicas con la jefatura de enfermería. 9. Cumplir con la normas, directivas, reglamentos de la institución.. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Primaria Completa



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De preferencia con estudios secundarios Capacitación: Curso de Primeros Auxilios EXPERIENCIA Haber laborado por lo menos 1 año en el Servicio de Enfermería en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE EMERGENCIA

JEFATURA DE EMERGENCIA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

(275 )

TOPICO DE MEDIC

INA EMERGENCIA

MEDICO II (276) ENFERMERA I (280)

TECNICO DE ENFERMERIA (290, 291)

TOPICO DE PEDIATRIA

EMERGENCIA MEDICO I ( 278 )

ENFERMERA I (283, 284) TECNICO DE ENFERMERIA (294,295)

TOPICO DE

GINECOLOGIA EMERGENCIA

MEDICO I ( 279 ) ENFERMERA I (285, 286, 287)

TECNICO DE ENFERMERIA (296,297)

JEFE DE GUARDIA MEDICO II

(276)

TOPICO DE CIRUGIA

EMERGENCIA MEDICO I ( 277 )

ENFERMERA I (281, 282) TECNICO DE ENFERMERIA (292, 293)

OBSERVACION

MEDICO 1 (276, 277, 278, 279) ENFERMERA I (288, 289)

TECNICO DE ENFERMERIA (298,299)



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Emergencia


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Supervisar el cumplimiento de la atención médico – quirúrgica en el Servicio de Emergencia durante las 24 horas del día a toda persona que acuda a la demanda.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Medico II (Jefe de Guardia), Medico II (Tópico de medicina Emergencia), Medico I (Tópico de Pediatría Emergencia), Medico I (Tópico de Ginecología Emergencia)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con las Unidades orgánicas del hospital san Juan de Lurigancho. Dirección del Hospital, Administración y Logística, Jefes de Servicio, Servicio de Enfermería y Servicios de Apoyo Administrativo en Emergencia, Servicio de Apoyo al Tratamiento y Apoyo al Diagnóstico.

Relaciones Externas: Servicio de Emergencia de otros Hospitales Defensa Nacional, Emergencias y Desastres DISA V Lima Este y Compañía de Bomberos Coordinaciones con Comunidad Organizada

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Jefe del Servicio de Emergencia Supervisión del Servicio de Emergencia


1. Supervisar, controlar y monitorear las atenciones del Servicio de Emergencia

2. Coordinaciones con los Jefes de Servicio de Medicina, Enfermería y otros que tengan actividades en Emergencia según programación.

3. Ejecutar actividades científicas para determinar causas de epidemias y dictar normas de prevención y tratamiento de las mismas

4. Participar en el desarrollo de actividades de docentes y de investigación, programados por la entidad.

5. Tramites documentarios que corresponden al Servicio según la demanda requerida

6. Hacer cumplir las directivas de atención de pacientes de Emergencia 7. Elaborar y aplicar protocolos de atención de pacientes de Emergencia 8. Hacer cumplir normas de Bioseguridad



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9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Post Grado en Segunda Especialización Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria Curso de Investigación Operativa Curso de Atención en Emergencias EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Emergencia en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médico quirúrgica altamente especializada en pacientes de Emergencia, que acudan a la demanda. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Emergencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Enfermera I ( Tópico de Medicina), Medico I (Tópico de cirugía Emergência), Medico I ( Tópico de pediatria emergência), Medico I (Tópico Ginecologia emergência). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de Servicio, Médicos de Guardia, Personal de Enfermería, Apoyo al Diagnóstico y al Tratamiento, Servicios Administrativos que apoyan en Emergencia, Familiares de pacientes.

Relaciones Externas: Jefes de Guardia de Emergencia de otros Hospitales Dirección de Emergencia y Desastres, Compañía de Bomberos Comisarías del Sector

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO o Jefe de Guardia del Servicio de Emergencia o Supervisión y Control de pacientes de las atenciones del Servicio de Emergencia o Coordinación de las referencias de pacientes de riesgo a Hospitales de mayor

complejidad o Controlar la permanencia del personal de Guardia en todas las áreas del Hospital3 o Informar diariamente las ocurrencias durante las Guardias.


1. Ejecutar actividades médicas altamente especializadas, dirigidas a la atención de pacientes de acuerdo con los protocolos o guías de manejo establecidos.

2. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas.

3. Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de acuerdo a la complejidad del Hospital

4. Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 5. Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para

la atención de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia.

6. Participar en rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados



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7. En los casos que corresponda podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes.

8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano, sub Especialización en Área de Medicina. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Urgencias Médicas EXPERIENCIA Haber laborado 2 años en algún establecimiento de salud en el área de Emergencia, como especialista CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a los pacientes que llegan a demanda al Servicio de Emergencia (cirugía). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de Guardia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente:

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefe de la Guardia, Jefes de Servicio, Áreas médicas, paramédicas y administrativas que apoyan en el Servicio de Emergencia, Familiares de pacientes Relaciones Externas:

o Jefes de Guardia de otros Hospitales en ausencia del Jefe de la Guardia o Compañía de Bomberos , Comisarías del Sector


1. Ejecutar las actividades médicas especializadas dirigidas a la atención de pacientes, de acuerdo con los protocolos o guías establecidos.

2. Supervisar la aplicación adecuada de tratamiento médico a los pacientes de acuerdo a normas y protocolos aprobados.

3. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas

4. Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades asistenciales especializadas. 5. Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de

pacientes hospitalizados. 6. Participar en la definición y actualización de protocolos o guías de manejo para la

atención de los pacientes, en el campo de ka especialidad de su competencia. 7. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados

por la entidad respectiva. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.




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Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, con especialización en un área de la medicina. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Curso de Urgencias Médicas EXPERIENCIA Experiencia en el desempeño de funciones inherentes a la especialidad mínimo 01 año CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


2. FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a los pacientes que llegan a demanda al Servicio de Emergencia (pediatría). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:















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Versión: 1.0



N° DE CAP


3. FUNCION BASICA Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos especializados a los pacientes que llegan a demanda al Servicio de Emergencia (Ginecología). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:















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CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Medicina) 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefe del Servicio de Emergencia, Jefatura del Servicio de Enfermería, Jefe de Guardia, Médicos asistenciales de turno, Servicios Asistenciales y Administrativos que se relacionan con la atención de los pacientes de Emergencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Supervisión, control de las actividades del personal Técnico de Enfermería Otras actividades emanadas por la Jefatura de Enfermería y Dirección


1. Brindar cuidados de Enfermería y administrar las prescripciones médicas y tratamientos a los pacientes.

2. Efectuar los registros de ocurrencias, reportes e información de Enfermería de acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento.

3. Asistir al médico en exámenes clínicos 4. Efectuar acciones de cuidado del paciente hospitalizado para mantener su

integridad física y el equilibrio psicológico. 5. Administrar medicamentos por vía oral y por vía parenteral. 6. Llevar el control de exámenes de laboratorio y de la observación de alteraciones

del paciente. 7. Ejecutar acciones de evaluación física del paciente y controles vitales. 8. Ejecutar el manejo terapéutico (instrucciones de cuidado, suministro de recetas,

coordinación de consultas y referencias). 9. En los servicios de consulta externa, apoyar en la provisión de los insumos y

materiales de tópico. 10. Participar en actividades de promoción de la salud. 11. Desarrollar actividades de capacitación y orientación al personal técnico y auxiliar

de enfermería en la asistencia y cuidado del paciente. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 13. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 14. Conservar los equipos a su cargo. 15. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Profesional Universitario en Enfermería, y/o II especialización Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso Urgencias Médicas EXPERIENCIA Haber laborado como mínimo 1 año en algún establecimiento de salud en el área de emergencia CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Cirugía) 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:















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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Pediatría) 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:




4. FUNCIONES ESPECIFICAS











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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Ginecología) 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:















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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0



N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar y asistir al profesional Médico en actividades que requiera para la atención de emergencia de los pacientes que la requieran. (Observación) 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:















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Anexo Nº 6

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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE ENFERMERIA I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Medicina). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:


Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefa de Enfermería , Enfermera coordinadora del Servicio, Enfermeras asistenciales de turno, Personal Asistencial Médico, Personal Administrativo que tienen relación con la atención de pacientes de Emergencia, Familiares de los pacientes


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Efectuar labores técnicas en apoyo de profesionales Técnicos asistenciales II

en la atención de pacientes de Emergencia según indicación. 2. Efectuar labores técnicas de apoyo en la dispensación de medicamentos y

otros insumos 3. Efectuar labores técnicas de apoyo a la Ejecución de Análisis Clínicos 4. Efectuar labores técnicas y orientación a familiares según corresponda 5. Efectuar labores técnicas orientadas al bienestar y confort del paciente 6. Efectuar labores técnicas en el traslado de pacientes ya sea interno o externo 7. Cumplir las indicaciones médicas y de Enfermería según su competencia 8. Contribuir en el cumplimiento de la programación de las guardias hospitalaria

de acuerdo a las normas vigentes. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Título de Técnico de Instituto Superior en la especialidad Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso Urgencias Médicas



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EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de emergencia minimo 1 año CAPACIDADES. HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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Anexo Nº 6

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N° DE CAP


2. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (cirugía). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:











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N° DE CAP


3. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Pediatría). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:








5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Título de Técnico de Instituto Superior en la especialidad Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso Urgencias Médicas EXPERIENCIA



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Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de emergencia minimo 1 año CAPACIDADES. HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


4. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Ginecología). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:











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Anexo Nº 6

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N° DE CAP


5. FUNCION BASICA Efectuar labores de apoyo a los profesionales médicos, enfermeras y técnicos de enfermería II en la atención de pacientes, control y supervisión en la distribución de alimentos, en los exámenes y ensayos de laboratorio y control y seguridad de los medicamentos en el Servicio de Emergencia (Observación). 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:




4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Efectuar labores técnicas en apoyo de profesionales Técnicos asistenciales II en la

atención de pacientes de Emergencia según indicación. 2. Efectuar labores técnicas de apoyo en la dispensación de medicamentos y otros

insumos 3. Efectuar labores técnicas de apoyo a la Ejecución de Análisis Clínicos 4. Efectuar labores técnicas y orientación a familiares según corresponda 5. Efectuar labores técnicas orientadas al bienestar y confort del paciente 6. Efectuar labores técnicas en el traslado de pacientes ya sea interno o externo 7. Cumplir las indicaciones médicas y de Enfermería según su competencia 8. Contribuir en el cumplimiento de la programación de las guardias hospitalaria de

acuerdo a las normas vigentes. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Preparar informes de las actividades realizadas en su área. 11. Conservar los equipos a su cargo. 12. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.




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EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de emergencia mínimo 1 año CAPACIDADES. HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD


DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICODENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

300 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1301 Medico II P4-50-525-2 1 1 0

302/303 Técnologo Medico II P4-50-847-2 2 2304/307 Técnologo Medico I P3-50-847-1 4 2 2

308 Biólogo I P3-45-190-1 1 1309/312 Asistente en Servicios de Salud I P1-20-076-1 4 4 0

313 Operador de Equipo Médico T4-50-575-1 1 1314 Técnico de Laboratorio II T5-50-785-2 1 1

315/319 Técnico de Laboratorio I T4-50-785-1 5 2 3320 Auxiliar de Enfermería II A4-50-125-2 1 1 0321 Auxiliar de Laboratorio A3-45-137-1 1 1 0

SUBTOTAL 22 11 11 1


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

(SEGÚN CAP AÑO 2006)

AREA DE LABORATORIO Medico II ( 301)

AREA DE RADIOLOGIA

Tec. Medico II (303)

ÁREA BANCO DE SANGRE (CENTRO HEMOTERAPIA

TIPO I ) Tec. Medico II (302)

SECC. MICROBIOLO

GIA

Biólogo (308) Asit. Serv.de Salud I (310) Asit. Serv. de Salud I (311) Asit. Serv. de Salud I (309)

SECC. BIOQUIMIC

A Tec. Medico I (306) Tec. De Lab. I (319) Auxiliar de Lab. (321)

SECC. HEMATOLOG

IA Tec. Medico I (307) Tec. De Lab I (317 - 318)

SECC. INMUNOLOGÍA

Tec. de Lab II (314) Tec. De Lab. I (315 - 316)

SECC. RADIOLOGÍA

Tec. Medico I (305) Asist. Serv. de salud I (312) Operador equipo medico(313)

SECC. ECOGRAFÍA

Tec. Medico I (304) Auxiliar de Enf. II (320)

SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (300) APOYO

ADMINISTRATIVO SECRETARIAL



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Anexo Nº 6

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ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Apoyo al Diagnóstico


N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 1 0300 1. FUNCION BASICA Gerenciar el Servicio de Apoyo al Diagnóstico promoviendo un sistema de calidad en gestión de recursos humanos, procesos, productos y servicios para lograr una eficiente atención con calidez; logrando efectivizar en forma permanente y oportuna el acceso de la población a la realización de los exámenes de apoyo al diagnóstico solicitados por los profesionales de la Salud. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Medico II (Resp. Laboratorio), Tecnólogo medico II (Resp. Centro de Hemoterapia o Banco de Sangre), Tecnólogo Medico II (Resp. Radiología), personal Medico II, Tecnólogos Médicos I y II, Biólogo I, Tec. de Laboratorio I y II, asist de servicio de salud I, Operador de Equipos Médicos, Auxiliar de Laboratorio, Auxiliar de Enfermería.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y jefes de servicios del Hospital San Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• Es responsable del funcionamiento Administrativo, Asistencial y docente del Servicio de Apoyo al Diagnostico (Laboratorio- Radiología) y actuar como representante del mismo ante las Autoridades del Hospital.

• Son las facultades y encargos que deben realizar los encargados directivos o Profesionales que cumplen funciones de coordinación de equipos de trabajo Integral y asistir a los Comités requeridos por las Autoridades Superiores o de Mayor Nivel.

• Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes, elaborar y proponer cambios en los mismos con el fin de mejorarlos.

• Supervisar cada uno de las secciones y equipos de trabajo del Servicio, visitándolos personalmente y propiciando reuniones con el personal.



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4. FUNCIONES ESPECÍFICAS • Dirigir y Coordinar las actividades del Servicio con la participación del personal y

controlar su cumplimiento en los diferentes sectores de trabajo. • Preparar la formulación de anteproyectos del POA garantizando el cumplimiento de los

objetivos de la Institución. • Asesorar en asuntos especializados relacionados con el área de su competencia. • Participar en el dictado de charlas y conferencias propias de la especialidad e integrar

comisiones diversas. • Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas

con el campo de su competencia. • Elaborar informes técnicos sobre las actividades de las áreas que componen su

Servicio. • Desarrollar el cuadro de necesidades y adecuar el sistemas de control de suministro de

insumos y de otro tipo; acorde con la necesidades de las áreas que integran el Servicio

• Proponer las necesidades de ambientes, instalaciones, equipos, materiales y de recursos de personal del Servicio y proponer a las autoridades superiores las medidas convenientes para su solución.

• Participar en la elaboración de normas y directivas; Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes, elaborar y proponer cambios en los mismos con el fin de mejorarlos.

• Supervisar las actividades de los servicios que integran la unidad (laboratorio- Radiología)

• Efectuar controles de calidad aleatorios de cada una de las áreas que componen la unidad

• Supervisar el cumplimiento de la programación de turnos. • Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. • Conservar los equipos a su cargo. • Elaborar el calendario de vacaciones, programación de turno del trabajo del personal

del servicio, conceder licencias y permisos de acuerdo a normas establecidas teniendo en cuenta la necesidad del servicio.

• Controlar el ingreso al servicio, comportamiento, rendimiento del personal y en base a estos parámetros evaluarlos semestralmente y anualmente.

• Evaluar periódicamente el trabajo del servicio, con la participación del personal. • Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Patólogo Clínico Colegiado y Nombrado. Especialización en Gestión de administración de Laboratorio o estudios en Gerencia de Servicios de Salud. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Cursos de Exámenes Radiológicos, Cursos de Laboratorio Clínico EXPERIENCIA Amplia experiencia en la conducción de personal. Haber desempeñado cargo de Médico Patólogo Clínico dentro del Sector Salud no menos de 10 años. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Vocación de servicio y Capacidad de interacción Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Conocimientos básicos de informática Capacidad de organización Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Preactivos.



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Versión: 1.0 ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Apoyo al Diagnóstico


N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2 1 0301 1. FUNCION BASICA Evaluar y certificar los exámenes de Laboratorio clínico realizados por el personal profesional y técnico que labora en el Servicio. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe de la Unidad de Apoyo al Diagnostico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Tecnólogo Medico I y II (Laboratorio), Biólogo I (Microbiología), asistentes de Servicio de Salud, Auxiliar de Laboratorio

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas, Jefes de Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Con los Laboratorios de otros Hospitales. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: De represéntate legal y/o técnicas del Servicio cuando el Jefe de Servicio lo designa. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Apoyar el jefe del Servicio para el buen funcionamiento administrativo asistencial y docente del servicio.

2. Asumir las funciones de Jefe del servicio en ausencia del titular 3. Supervisar , controlara y asesorar la labor del personal asignado a su cargo 4. Conocer, cumplir y a ser cumplir las directivas, reglamentos, manuales, normas y

disposiciones relacionadas con el desempeño laboral. 5. Prever el stock adecuado de insumos en las diferentes secciones del servicio para

garantizar la continuidad de las actividades así como la conservación de los mismos. 6. Participara en la realización de inventarios físicos. 7. Integrar los comités designados por la Jefatura y/u otros niveles. 8. Informar las ocurrencias del día, irregularidades y deficiencias en el servicio para que la

jefatura tome acciones para su corrección. 9. Realizar control de calidad de entrada, procesos y salidas de los estudios del

Laboratorio 10. Revisar y visar los pedidos de reposiciones de materiales y insumos formuladas por

personal responsable de las diferentes secciones. 11. Realizar procedimientos especiales relacionados con su especialidad.



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12. Organizar y realizar investigaciones del área de trabajo cumpliendo con el código de ética profesional para el caso.

13. Organizar y mantener bibliografía especializada como fuentes de consulta para el personal de servicio

14. Cumplir con las normas, directivas y reglamentos de la institución 15. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Médico Cirujano Especialidad – Patología Clínica Tener resolución de SERUMS Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Cursos de Laboratorio Clínico EXPERIENCIA Haber desempeñado cargo de Medico Patólogo Clínico no menor de 03 años en lo últimos 05 años en Hospitales similares o de mayor Jerarquía CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimiento básico de informática Conocimiento del idioma Ingles



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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-847-2 1 0302 1. FUNCION BASICA Organizar, coordinar el sistema de gestión de la calidad del Centro Hemoterapia Tipo I y mantener la afluencia de donantes voluntarios y de reposición de sangre para tener stock suficiente de hemoderivados. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Servicio de Apoyo al Diagnostico: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Tecnólogo Medico I y Técnicos de Laboratorio (Banco de Sangre). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y servicios del Hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas

• Con los bancos de Sangre de Otros Hospitales. • DISA IV – LIMA ESTE: Laboratorio Referencial, PRONAHEBAS • PRONAHEBAS - MINSA.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Monitoreo y control de calidad del servicio que se brinda. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Supervisar y dirigir y controlar a los Tecnólogos médicos y técnicos del área de trabajo 2. Organizar y coordinar las actividades diarias del personal a su cargo 3. Apoyar en aplicación de tratamiento con derivados de sangre y circunstancias

requeridas. 4. Realizar trabajos de laboratorio de Banco de Sangre. Grupo sanguíneo, Rh,

hemoglobina, Hematocrito, pruebas cruzadas, variante DU en caso de ausencia de personal.

5. Organizar campañas de donación voluntaria de sangre programadas 6. Realizar la elaboración de la estadística del área. 7. Velar por seguridad y manteniendo de los bienes del área. 8. Participar en las reuniones científicas y técnicas administrativas programadas en el

Servicio. 9. Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe del Servicio sobre las

actividades que desarrolla. 10. Participar en trabajos de investigación que se realizan en el servicio 11. Conservar los equipos a su cargo.



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12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la institución. 13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Tecnólogo Médico, Colegiado y con resolución de SERUMS Capacitación: Cursos de Banco de sangre y cursos de laboratorio clínico. EXPERIENCIA Haber laborado en hospitales del mismo Nivel o de mayor jerarquía en el área de Apoyo al Diagnóstico Tiempo mínimo de experiencia en la misma función mínimo 01 Año CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Capacidad de solucionar problemas del usuario interno y externo. Tener de conocimiento básico de informática



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CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-847-2 1 0303 1. FUNCION BASICA Realizar la toma y procesamiento de revelado de exámenes radiológicos que son solicitados al Servicio Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades técnicas profesionales, docentes y de investigación que sean programadas. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Jefe del Servicio Apoyo al Diagnostico .Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Cargos: Tecnólogo Medico I (Radiología), Asiste de servicio de salud I , Operador de Equipo medico Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Con los Jefes de la unidades orgánicas y Jefes de Servicios del Hospital Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar la realización de estudios radiográficos y similares en su Área y con su equipo portátil en los diferentes servicios que lo soliciten

2. Desarrollar las metas programadas en el Plan Operativo del Área. 3. Realizar el registró diario de sus actividades 4. mantener stock de insumos suficientes para las actividades 5. Hacer requerimientos oportunos de necesidades de insumos y materiales de su área 6. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en su Área. 7. Emitir informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. 8. Participar en campañas preventivo promociónales de la salud 9. Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área. 10. Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su

labor profesional. 11. Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas, en

coordinación con el equipo salud. 12. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 13. Participar en los equipos de trabajo. 14. Emitir Informes técnicos y estadísticos forma oportunas 15. Conservar los equipos a su cargo.



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16. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad en Radiología Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Exámenes Radiológicos. EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico (Radiología) Tiempo mínimo de experiencia similar en el cargo: 3 Años CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Capacidad de solucionar problemas del usuario interno y externo. Conocimiento básico de Informática.



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CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-847-1 1 0304 1. FUNCION BASICA Realizar toma placas radiológicas y procesamiento de revelados de exámenes radiológicos que son solicitados al Servicio 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II de Radiología Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: asistente de salud I y Operador de equipo medico Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar toma de placas radiográficas y procesamiento de revelado de los exámenes solicitados por los profesionales Médicos

2. Identificar las normas de bioseguridad en su servicio. 3. Realizar el llenado de los registros de actividades. 4. Emitir informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. 5. Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área. 6. Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su

labor profesional. 7. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 8. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario permanente. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad Radiología, colegiado y con resolución de haber realizado el SERUMS Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de su especialidad EXPERIENCIA Haber laborado en el área de Radiología de Hospitales del mismo nivel o mayor jerarquía CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos Básicos de informática



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-847-1 1 0305 1. FUNCION BASICA Realizar toma placas radiológicas y procesamiento de revelados de exámenes radiológicos que son solicitados al Servicio 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II de Radiología Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: asistente de salud I y Operador de equipo medico Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:


1. Ejecutar toma de placas radiográficas y procesamiento de revelado de los exámenes solicitados por los profesionales Médicos

2. Identificar las normas de bioseguridad en su servicio. 3. Realizar el llenado de los registros de actividades. 4. Emitir informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. 5. Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área. 6. Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su

labor profesional. 7. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 8. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario permanente. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad Radiología, colegiado y con resolución de haber realizado el SERUMS Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de su especialidad EXPERIENCIA Haber laborado en el área de Radiología de Hospitales del mismo nivel o mayor jerarquía CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos Básicos de informática



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-847-1 1 0306 1. FUNCION BASICA Realizar procedimientos de Bioquímica Clínica, según corresponda y que son solicitados al Servicio por los diferentes servicios del Hospital 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Área de Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Técnico de Laboratorio I y Auxiliar de Laboratorio de Bioquímica Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Relaciones Externas


1. Ejecutar los análisis de Bioquímica clínica y similares solicitados por los profesionales Médicos de los diferentes servicios del Hospital.

2. Realizar el llenado de los registros de actividades 3. cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en su servicio. 4. Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. 5. Participar en campañas preventivo promociónales de la salud 6. Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área. 7. Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su


coordinación con los jefes inmediatos. 9. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 10. Participar en los equipos de trabajo. 11. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario permanente 12. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Tecnólogo Médico especialidad Laboratorio Clínico , colegiado y con resolución de SERUMS Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico. EXPERIENCIA



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Haber laborado en establecimiento de salud no menor de 03 años en actividades similares a su función principal (Bioquímica Clínica). CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-847-1 1 0307 1. FUNCION BASICA Realizar procedimientos de Laboratorio Hematológico y similares según corresponda, que son solicitados al Servicio. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Área de Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: técnico en laboratorio I Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:


1. Ejecutar los análisis de laboratorios Hematológicos y similares de acuerdo a normas de procedimientos.

2. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en su servicio. 3. Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza. 4. Participar en campañas preventivo promociónales de la salud 5. Participar en proyectos estudios y/o trabajos de investigación en el área. 6. Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su


coordinación en coordinación con la Jefatura y jefe del Área 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo. 10. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Tecnólogo Médico Especialidad Laboratorio Clínico, colegiado y con resolución de SERUMS Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico. EXPERIENCIA Haber laborado en Hospitales del mismo nivel o de mayor jerarquía, mínimo 03 años en el Área de Hepatología CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática.



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CARGO CLASIFICADO: Biólogo I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-45-190-1 1 0308 1. FUNCION BASICA Es responsable de las actividades de laboratorio de Microbiología y Parasicología: entrada y proceso y salida de las muestras de esta sección Participación en actividades de laboratorio referente a la protección del medio ambiente centrado en la salud de las personas. 2. RELACION DEL CARGO: Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Área de Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: asistentes de salud I (Microbiología) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con la Unidad orgánica de Epidemiología y Salud Ambiental: Coordina actividades de laboratorio para el control de infecciones intrahospitalaria con los Jefes de los Servicios

Relaciones Externas Con Laboratorios referencial: DISA IV LIMA ESTE Con el INS (Laboratorio de referencia nacional) 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de laboratorio para la prevención, control y protección del medio Ambiente en el ámbito de la jurisdicción.

2. Realizar procedimientos especiales relacionados con su especialidad 3. Aplicar las normas relacionados a control de calidad de laboratorio de Microbiología. 4. Supervisar y evaluar las actividades de prevención y control de las enfermedades de

importancia en salud ambiental. 5. Emitir informes técnicos y resultados en forma oportuna correspondiente al área de su

competencia. 6. Participar en la ejecución de las investigaciones dirigidas a conocer los riesgos y

factores relacionados con la protección del medio ambiente que afecten la salud de las personas.

7. Transferir competencias técnicas al personal de salud en el área de laboratorio de Microbiología.

8. Diseñar instrumentos, herramientas, metodología y estrategias para el desarrollo óptimo de las actividades de laboratorio de Microbiología.

9. Supervisar y evaluar las aplicaciones de métodos y valoración de resultados en el área de su competencia.

10. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. 11. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 12. Participar en los equipos de trabajo.



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13. Conservar los equipos a su cargo y vigilara la realización de mantenimiento primario a los equipos por el personal a su cargo.

14. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Licenciado en Biología ,colegiado y con resolución de SERUMS Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Microscopia, Cursos de Laboratorio Clínico y de microbiología. EXPERIENCIA Haber laborado en establecimiento de salud en el área de Microbiología Apoyo al Diagnóstico CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de ingles Conocimientos básicos de informática.



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CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios de Salud I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-20-076-1 1 0309 1. FUNCION BASICA Coadyuvar o participar en la realización de exámenes microbiológicos 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Biólogo I : Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Relaciones Externas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Realizar procedimientos de laboratorio de microbiología y similares 2. Emitir resultados de procedimientos que realiza 3. Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4. Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas así

como en la ejecución de actividades de la especialidad 5. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados 6. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo. 10. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario de las mismas. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. Experiencia en actividades de su especialidad en hospitales del mismo nivel o de mayor jerarquía Curso de Microscopia, Cursos de Laboratório Clínico. EXPERIENCIA Haber laborado en un establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora



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Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-20-076-1 1 0310 1. FUNCION BASICA Coadyuvar o participar en la realización de exámenes microbiológicos y /o análisis clínicos 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Biólogo I (Sec microbiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Realizar procedimientos de laboratorio microbiológico 2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados 3. Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4. Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas así

como en la ejecución de actividades de la especialidad 5. Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos. 6. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo. 10. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario de las mismas. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. Alguna experiencia en actividades de su especialidad. Curso de Microscopia, Cursos de Laboratorio Clínico EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción



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Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-20-076-1 1 0311 1. FUNCION BASICA Coadyuvar o participar en la realización de exámenes microbiológicos y /o análisis clínicos 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Biólogo I (Sec microbiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.



1. Realizar procedimientos de laboratorio microbiológico 2. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados 3. Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 4. Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas así

como en la ejecución de actividades de la especialidad 5. Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos. 6. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo. 10. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario de las mismas . 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. Alguna experiencia en actividades de su especialidad. Curso de Microscopia, Cursos de Laboratorio Clínico EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción



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Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-20-076-1 1 0312 1. FUNCION BASICA Coadyuvar o participar en la realización de toma de placas y exámenes radiológicos 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II (Área de Radiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Efectuar la toma de placas radiológicas uy en el proceso de revelado . 2. Participar en exámenes radiológicos especializados que se ejecuten en el Área. 3. Realizar el registro de las actividades diarios que ejecuta. 4. Participar en comisiones y/o reuniones .sobre asuntos de la especialidad 5. Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos. . 6. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales 7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad. 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo. 10. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario de las mismas . 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. Alguna experiencia en actividades de su especialidad. Curso de Microscopia, Cursos de Radiología y similares EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Radiología mínimo 03 años .. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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CARGO CLASIFICADO: Operador de Equipo Médico I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-575-1 1 0313 1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional de salud en la disposición de equipos para la realización de exámenes radiológicos y/o clínicos 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo medico II (Área de Radiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.



1. Preparar al paciente y el equipo a utilizarse 2. Apoyar la toma y revelado de radiografías 3. Aplicar sustancia de contraste durante la toma de radiografías. 4. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad radiológicas y personal 5. Llevar registros y preparar informes. 6. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 7. Participar en los equipos de trabajo. 8. Conservar los equipos a su cargo y realizar mantenimiento primario de las mismas. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria completa Acreditar estudios terminados de Operador de Equipo Médico Capacitación: Curso de Mantenimiento de Equipos Médicos EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área radiología. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática.



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CARGO CLASIFICADO: Técnico de Laboratorio II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-785-2 1 0314 1. FUNCION BASICA Realizar toma de muestras, procedimientos y registro de resultados de análisis clínicos de inmunología 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tec. Medico II (Área de Banco de Sangre): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Técnico de Laboratorio I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:


1. Recepcionar y extraer muestras de sangre 2. Formular y recibir los pedidos de reactivos y materiales para uso del laboratorio. 3. Preparar material , reactivos variados para su trabajo 4. Realizar el procesamiento de muestras y/o estudio microscópico de las mismas e

informar sobre anormalidades detectadas al Medico II 5. Registrar las actividades diarias de su sección 6. Informara sus superiores todo acto de indisciplina , mal uso de materiales y sustracción 7. Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad en laboratorio. 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo: Investigaciones, Inventarios y campañas de Salud 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Acreditar estudios terminados de Técnico en Laboratorio. Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico relacionados con su actividad EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Laboratorio I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-785-1 2 0315 - 0316 1. FUNCION BASICA Recepcionar y/o extraer, identificar, procesar las muestras de sangre, fluidos , frotisis , según rol en la sección asignada (Inmunología) 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico I (Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.


Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 5. REQUISITOS MINIMOS

1. Extraer muestras de sangre según rol establecido 2. Rotular las muestras y regístralas 3. Procesar las muestras que sean asignadas, ser responsable del procesamiento integral

de los exámenes asignados, manteniendo informado a su inmediato superior 4. Registrar los resultados de la pruebas procesadas 5. Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda 6. lavar el material usado durante las actividades 7. cumplir con las normas, reglamentos, procedimiento y dispositivos superiores

establecidos. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

EDUCACION Titulo: Técnico en Laboratorio. (Registro: ministerio de educación) Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico y Bioseguridad EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico mínimo 03 años CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-785-1 1 0317 – 318 1. FUNCION BASICA

Recepcionar y/o extraer, identificar, procesar las muestras de sangre, fluidos, frotisis , según rol en la sección asignada (Hepatología) 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Medico II (Laboratorio): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.




de los exámenes asignados, manteniendo informado a su inmediato superior 4. Registrar los resultados de la pruebas procesadas 5. Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda 6. lavar el material usado durante las actividades 7. cumplir con las normas, reglamentos , procedimiento y dispositivos superiores

establecidos 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

EDUCACION Titulo: Técnico en Laboratorio. (Registro: ministerio de educación) Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico y Bioseguridad EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico mínimo 03 años



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-785-1 1 0319 1. FUNCION BASICA Recepcionar y/o extraer, identificar, procesar las muestras de sangre, fluidos, según rol en la sección asignada (Bioquímica) 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico I (Bioquímica): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con cargo: auxiliar de laboratorio. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:



de los exámenes asignados, manteniendo informado a su inmediato superior 4. Registrar los resultados de la pruebas procesadas 5. Distribuir las muestras tomadas en las diferentes secciones que corresponda 6. lavar y preparar el material usado durante las actividades 7. cumplir con las normas, reglamentos, procedimiento y dispositivos superiores

establecidos. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

EDUCACION Titulo: Técnico en Laboratorio. (Registro: ministerio de educación) Capacitación: Cursos de Laboratorio Clínico y Bioseguridad EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico mínimo 03 años CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Enfermería II N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-50-125-2 1 0320 1. FUNCION BASICA Apoyar al Tecnólogo Medico I y II (Radiología) en la recepción, preparación del paciente para los estudios de Radio E imagen. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico II (Radiología): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.



1. Realizar las actividades Técnicas que le fueran asignadas 2. Colaborar con la preparación del paciente y el desarrollo de los procedimientos de

radio e imagen 3. Mantener y ordenar el ambiente donde se realiza actividades administrativas 4. Limpiar y esterilizar materiales, instrumental usados en procedimientos de radiología. 5. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales

asignados al servicio. 6. realizar mantenimiento primario a los equipos del Área 7. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 8. Conservar los equipos a su cargo. 9. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Estudios secundarios Completos Capacitación: Cursos de Enfermería, Cursos de Bioseguridad, Cursos básicos de Primeros Auxilios EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en atención de pacientes. Mínimo 01 año CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Capacidad de trabajo bajo presión Conocimientos básicos de informática



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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Laboratorio I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-45-137-1 1 0321 1. FUNCION BASICA Apoyar al Técnico en Laboratorio en actividades relacionadas con los exámenes clínicos. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el cargo Tecnólogo Medico I (Bioquímica): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.



1. Limpiar, lavar, esterilizar, preparar materiales, instrumentales usados durante las actividades.

2. Mantener en condiciones adecuadas de limpieza y orden el ambiente de trabajo 3. Realizar mantenimiento primario de los equipos e instrumentos de laboratorio 4. Ejecutar labores de apoyo a los técnicos y tecnólogos en la preparación de muestras,

ordenamiento de archivos, registro de análisis entre otros 5. Llevar un registro de las muestras a procesar de acuerdo a instrucciones generales. 6. Cumplir con la normas de Bioseguridad 7. Conservar el equipo y material del laboratorio en buenas condiciones. 8. Cumplir con las Normas, directivas, reglamentos de la institución. 9. Participar en los equipos de trabajo. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Estudios secundarios Capacitación: Curso de Laboratorio Clínico EXPERIENCIA Haber laborado en algún establecimiento de salud en el área de Apoyo al Diagnóstico CAPACIDADES HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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SECTOR : SALUD



O P

322 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 1 1 1323/326 Psicologo I P3-55-640-1 4 4 0327/329 Asistente Social I P3-55-078-1 3 1 2330/331 Químico farmaceutico I P3-50-650-1 2 1 1332/334 Nutricionista I P3-50-535-1 3 3335/336 Educador para la Salud I P3-50-315-1 2 2

337 Asistente en Servicios Sociales I P1-55-071-1 1 1 0338/342 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 5 5 0343/352 Técnico de Farmacia I T4-50-763-1 10 10353/354 Técnico en Nutrición I T3-50-797-1 2 2355/358 Auxiliar en Nutrición I A2-50-145-1 4 4

SUBTOTAL 37 12 25 1

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL TRATAMIENTO


CACIÓN (*)TOTAL

CARGO DE CONFIANZA

SITUACION DEL CARGO

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE APOYO AL TRATAMIENTO HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

APOYO AL TRATAMIENTO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

( 322 )

NUTRICION NUTRICIONISTA I

( 332, 333,334 ) ASIST. SERV SALUD I

(338 ) TEC. NUTRICION ( 353-

354) AUX. NUTRICION (355-

358)

SERVICIO SOCIAL ASISTENTA SOCIAL I

( 327, 328,329 ) ASIST. SERV SOCIAL I

(337 ) ASIST. SERV SALUD I

(339 ) EDUCADOR PARA LA

SALUD (335-336)

PSICOLOGIA PSICOLOGO I

( 323, 324, 325, 326 ) ASIST. SERV SALUD I

(340 )

FARMACIA QUIMICO

FARMACEUTICO I ( 330, 331 )

ASIST. SERV SALUD I (341 )

TEC. FAMACIA I ( 343-352)

MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

ASIST. SERV SALUD I (342 )



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Apoyo al Tratamiento


N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Conducir y supervisar las actividades del Servicio de Apoyo al Tratamiento; organizando, coordinando, monitoreando y evaluando el correcto funcionamiento de los servicios que integran la unidad. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Director del Hospital San Juan de Lurigancho: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Nutricionista I (Nutrición), Asistenta Social I (Servicio Social), Psicólogo I (Psicólogo), Químico Farmacéutico (Farmacia), Asistente servicio de Salud I (Medicina Física y Rehabilitación)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Supervisar el cumplimento de las acciones y/o actividades en cumplimiento de los objetivos de la Institución. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS



con el campo de su competencia. 5. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo,

evaluando el cumplimiento de metas previstas. 6. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 7. Participar en la formulación y Ejecución de los de los planes operativos. 8. Participar en equipos de trabajo. 9. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 10. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Químico Farmacéutico, Nutricionista, Asistente Social o Psicólogo Maestría en Administración de Salud Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Investigación Operativa, Conocimiento en Computación e Informática, Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Administración y Prescripción de Medicamentos EXPERIENCIA Haber desempeñado cargos similares o haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud, con un tiempo no menos de tres años desempeñando función similar. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Poseer Liderazgo Disposición para trabajar en equipo Capacidad para la toma de decisiones Capacidad de organización Capacidad de análisis Manejo de herramientas informáticas básicas Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGÁNICA: Servicio de Apoyo al Tratamiento

CARGO CLASIFICADO: Psicólogo I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención psicológica a los pacientes que acuden al Hospital. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:

Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el jefe de la Unidad de Apoyo al Tratamiento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con el Cargo de Asistente de Servicios de Salud I. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo. 2. Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación. 3. Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar tratamiento

adecuado. 4. Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, elección de personal,

aplicando test, encuestas entrevistas y similares. 5. Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre los servidores

del Organismo. 6. Puede corresponderle aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para

recomendar la mejor utilización de los recursos humanos. 7. Participar en equipos de trabajo. 8. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Psicólogo Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria



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Curso de Psicología Clínica EXPERIENCIA Experiencia minina de 5 años en atención Psicologiaza en los Servicios de Salud. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Asistente Social I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud. ( Servicio Social ) 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Asistente e servicios Social I, Asistente servicios de Salud I, Educador para la salud. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con los Hospitales del Ministerio de Salud Vaso de leche, Comedores Populares, Junta Directiva Central Mercados, Fiscalía, Defensoría del Pueblo, Comisarías, Hospitales, Beneficencia Publica, DEMUNA, Municipalidad, RENIE y ONGs. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad a fin de orientar la solución de los mismos.

2. Ejecutar programas de bienestar social. 3. Realizar el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles. 4. Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de

servicio social. . 5. Contribuir en el cumplimiento de la programación de las guardias hospitalaria de

acuerdo a las normas vigentes. 6. Participar en equipos de trabajo. 7. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Asistente Social Colegiatura vigente Resolución de Serum Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria Curso de Políticas Sociales EXPERIENCIA Haber tenido experiencia no menor de 2 años en la labor de trabajador social CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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Versión: 1.0


CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar actividades relacionadas con la elaboración, control, administración y prescripción de medicamentos en el Hospital. (Farmacia) 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas.


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos: Asistente servicio de Salud I, Técnico en Farmacia. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los Jefes de las Unidades orgánicas y Servicios del hospital san Juan de Lurigancho.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red del Hospital de San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades técnicas, administrativas y asistenciales del servicio de farmacia

2. Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia 3. Integrar y asistir a los comités requeridos por las autoridades superiores o de mayor

nivel 4. Controlar, supervisar, informar sobre el control de los medicamentos de uso restringido

(Narcóticos, Estupefacientes y/o Psicotrópicos) 5. Intervenir en la elaboración y cumplimiento del petitorio Farmacológico 6. Supervisar estrictamente actividades relacionadas al SISMED 7. Garantizar, y controlar la calidad de los productos y afines basados en el petitorio

aprobado por el comité Farmacológico 8. Supervisar las actividades establecidas en el servicio de almacén especializado de

productos farmacéuticos y afines 9. Brindar atención farmacéutica, garantizar la dispensación continua y oportuna de los

productos farmacéuticos y afines 10. Brindar información y promover el uso racional de medicamentos 11. Establecer registros por servicios, pabellones y/o programas para la atención de

productos farmacéuticos y afines a pacientes indigentes, pagantes y/o categorizados



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12. Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad 13. Supervisar la realización de inventarios farmacéuticos y afines 14. Cumplir y hacer cumplir las Directivas, Reglamentos, Manuales, Normar y

Disposiciones relacionadas con el desempeño laboral 15. Informar diariamente las ocurrencias del día, irregularidades y deficiencias a fin que la

jefatura dicte las medidas correctivas pertinentes 16. Revisar y visar los pedidos de reposición de las especialidades farmacéuticas

formuladas por el personal responsable, informando a la jefatura sobre cualquier irregularidad

17. Llevar el control de las necesidades de consumo e informes de los medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de las intervenciones sanitarias

18. Informar en forma periódica a los médicos por especialidad de las existencias de los productos farmacéuticos y afines del servicio

19. Participar en equipos de trabajo. 20. Conservar los equipos a su cargo. 21. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Químico Farmacéutico Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria Curso de Administración y Prescripción de Medicamentos EXPERIENCIA Haber tenido experiencia no menor de dos años en labores propias de la especialidad en algún establecimiento de salud, con experiencia no menor de 3 años desempeñando la funcion CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Nutricionista I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Realizar actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación de los pacientes hospitalizados. ( Nutrición) 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Con los cargos de : Asistente servicio de salud I, Técnico en Nutrición, Exiliar en nutrición, Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefatura de la Unidad de Apoyo al Tratamiento, PCT, Unidad de Logística, Estadística, Consultorios externos y el servicio de laboratorio.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con los Hospitales del Ministerio de Salud PRONAA, CENAN, ONGs y Publico usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Realizar diagnósticos nutricionales y aplicar el tratamiento de acuerdo a necesidades individuales

2. Impartir educación alimentaría al individuo, grupo y comunidad 3. Supervisar, coordinar y ejecutar programas de nutrición. 4. Realizar estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad y

recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas. 5. Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de

nutrición. 6. Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad. 7. Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos

alimentarios en los diferentes grupos etáreos. 8. Puede corresponderle realizar labores de docencia. 9. Participar en equipos de trabajo. 10. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 11. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Nutricionista con colegiatura vigente Capacitación. Curso de Administración Hospitalaria, Curso de Nutrición y Alimentación Hospitalaria EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Educador Para la Salud I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Asegurar el desarrollo oportuno y adecuado de las actividades de educación y capacitación. En los aspectos de la salud tanto en prevención y promoción intra y extrahospitalaria. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Jefe de la Unidades Orgánicas y servicios.

Relaciones Externas Con la Dirección de Red de Salud San Juan de Lurigancho Con la Dirección de Salud Lima Este Con el Ministerio de Salud Con los Hospitales del Ministerio de Salud 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Programar las actividades de educación y/o capacitación de los usuarios internos externos del hospital.

2. Estudiar y diagnosticar los factores socioeconómicos, psicológicas, educacionales y otros en relación con los problemas de salud existentes en la jurisdicción.

3. Elaborar y ejecutar programas de trabajo orientados a la educación preventiva. 4. Organizar y ejecutar programa de capacitación en metodología educativa para el

personal de trabajo en los servicios de salud. 5. Motivar a los pobladores en su jurisdicción para modificar patrones culturales negativos

en el cuidado de la salud. 6. Coordinar la participación de la comunidad para el desarrollo de programas educativas

de salud. 7. Seleccionar y/o preparar materiales de ayuda audiovisuales que permitan una mayor

objetividad de los contenidos educativos de acuerdo a la problemática de la salud local. 8. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales a su

cargo. 9. Puede corresponderle dar charla de capacitación. 10. Participar en equipos de trabajo. 11. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 12. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 13. Conservar los equipos a su cargo. 14. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.



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5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo Universitario de Sociología. Estudios en Recursos Humanos y Maestría en Educación o Administración. Capacitación. Curso de Administración Hospitalaria Capacidad de expresión, síntesis y redacción. EXPERIENCIA Experiencia minina de 5 años en atención Psicologiaza en los Servicios de Salud. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de organización Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Asistente en Servicios Sociales I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoya al profesional en las actividades relacionadas con los estudios socio-económicos de los pacientes y de sus familiares para su apoyo en el costo en la atención de salud. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio social.


1. Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo orientados a la solución de los problemas

2. Ejecutar programas de bienestar social. 3. Participar en el pre-diagnostico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles. 4. Participar en equipos de trabajo. 5. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 6. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 7. Conservar los equipos a su cargo. 8. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio Social en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoya al profesional Nutricional en las actividades relacionadas con la atención nutricional de los pacientes, así como de la alimentación a los pacientes hospitalizados. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de Nutrición.


1. Realizar actividades de educación alimentaría nutricional al individuo y a la comunidad 2. Realizar control y evaluación nutricional y brindar consejería nutricional al individuo y a

su comunidad 3. Ejecutar las actividades de los programas de nutrición (PANTBC-CRED-MATERNO) 4. Supervisa y controla las preparación de dietas en el Servicio de alimentación 5. Participa en la aplicación de metodologías de trabajo y normas técnicas para el

desarrollo de programas de nutrición 6. Participar en los estudios de investigación nutricional 7. Supervisa la ejecución del plan de alimentación para pacientes con prescripción

dietética 8. Ejecutar la entrega de víveres a los pacientes de PCT 9. Participar en equipos de trabajo. 10. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 11. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 12. Conservar los equipos a su cargo. 13. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria



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EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoya al profesional de Servicio Social en las actividades relacionadas con la atención de Servicio Social a los pacientes hospitalizados. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de Social.


1. Realizar actividades de evaluaciones socioeconómicas al paciente y su familia 2. Realizar seguimiento de los casos sociales. 3. Analizar expedientes y formular o evacuar informes. 4. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. 5. Participar en los estudios de investigación 6. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 7. Participar en equipos de trabajo. 8. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoya al profesional de Servicio de Psicología en las actividades relacionadas con la atención de Servicio Psicología a los pacientes hospitalizados. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de Psicología.


1. Realizar actividades de evaluaciones Psicológica al paciente y su familia 2. Realizar seguimiento de los casos Psicológicas. 3. Analizar expedientes y formular o evacuar informes. 4. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. 5. Participar en los estudios de investigación 6. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 7. Participar en equipos de trabajo. 8. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoya al profesional de Servicio de farmacia en las actividades relacionadas con la atención de Servicio farmacia a los pacientes hospitalizados. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de farmacia.


1. Realizar actividades de expendio de fármacos a los pacientes y su familia 2. Analizar expedientes y formular o evacuar informes. 3. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. 4. Participar en los estudios de investigación 5. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 6. Participar en equipos de trabajo. 7. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción



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N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoya al profesional de Servicio de medicina física y rehabilitación en las actividades relacionadas con la atención de Servicio de medicina física y rehabilitación a los pacientes hospitalizados. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de medicina física y rehabilitación.


1. Realizar actividades de medicina física y rehabilitación a los pacientes y su familia 2. Analizar expedientes y formular o evacuar informes. 3. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. 4. Participar en los estudios de investigación 5. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 6. Participar en equipos de trabajo. 7. Elaborar informes técnicos sobre las actividades de su área. 8. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 9. Conservar los equipos a su cargo. 10. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos. Capacitación: Curso de Administración Hospitalaria EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud



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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Farmacia I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional Químico Farmacéutico en las actividades relacionadas a la administración y prescripción de medicamentos, así como supervisar las actividades del Técnico en Farmacia I 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:


Relación de Autoridad o de Dirección con los cargos que dependen directamente: Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con los cargos del servicio de farmacia.


1. Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, como nombre del paciente, Historio clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firmas del médico con su número de colegiatura, fecha y sello del pabellón de procedencia

2. Expendio de los productos farmacéuticos y afines orientados al paciente y/o cliente en cuanto a la equivalencia de los nombres genéricos y comercialmente y ayuda en la comprensión de las recetas

3. Realizar y registrar el inventario diario a la entrega del turno de los productos farmacéuticos y afines incluyendo los lotes y fechas de vencimiento

4. Recepcionar los medicamentos procedentes de almacén especializado previo chequeo con el pedido provisional de farmacia (PPF) ubicándolos en sus respectivas anaqueles y efectuar el correspondiente ingreso en las tarjetas de control visible del servicio de dispensación

5. Descargar en sus respectivas tarjetas de control visible (Kardex) la salida diaria de medicamentos por tipo de atención de los diferentes turno, confrontando el saldo con stock físico

6. Mantener ordenado (Sistema FIFO y/o FEFO) y limpio los anaqueles de expendio para el proceso de colocación de los productos farmacéuticos y afines para el abastecimiento oportuno



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7. Velar por el aseo y mantenimiento de los equipos y materiales de farmacia 8. Efectuar informes diarios y mensuales del movimiento de los medicamentos 9. Realizar conteo de medicamentos en inventarios del servicio 10. Llevar el registro de los pacientes hospitalizados e indigentes 11. Llevar el registro de los pacientes atendidos por SIS 12. Llevar los archivos de recetas y boletas de las atenciones diarias 13. Conocer y cumplir reglamentos, normas y procedimientos del servicio de farmacia 14. Custodiar los productos farmacéuticos y afines bajo las modalidades de donación,

SISMED y otros. 15. Mantener buenas relaciones humanas entre el personal trabajador y publico en general 16. Efectuar el registro de las entradas y salidas de los medicamentos en las

correspondientes tarjetas de control 17. Participar en equipos de trabajo. 18. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 19. Conservar los equipos a su cargo. 20. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Titulo a nombre de la nación de técnico en farmacia expendio por un Instituto Tecnológico y/o Superior Capacitación: Curso de Administración de Medicamentos, Conocimiento básico del manual de las buenas practicas de dispensación, almacenamiento, Conocimiento básico en computación e informática, Curso de administración de medicamentos EXPERIENCIA Experiencia mínima de 02 años en el cargo CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de análisis Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Técnico en Nutrición I N° DE CARGOS

N° DE CAP


1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional Nutricionista en las actividades relacionadas a la preparación de dietas y alimentos para los pacientes del Hospital. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:




1. Realizar actividades de terapia nutricional y/o educación alimentaría nutricional en dependencias de limitado movimiento de acuerdo a indicaciones.

2. Participar en la aplicación de metodologías de trabajo y normas técnicas para el desarrollo de programas de nutrición

3. Verificar pedido de víveres, distribución de alimentos y controlar su utilización 4. Participar en estudios de investigación nutricional 5. Supervisa la ejecución del plan de alimentación para pacientes con prescripción

dietética. 6. Programar la solicitud de víveres, velando por su conservación y buena utilización. 7. Supervisar y velar por la conservación mantenimiento, reparación y reposición menaje

equipo de cocina. 8. Participar en equipos de trabajo. 9. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 10. Conservar los equipos a su cargo. 11. Otras funciones que le asigna el Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Acreditar graduación de Técnico en Nutrición



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Capacitación: Curso de Preparación de Dietas EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión



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CARGO CLASIFICADO: Auxiliar en Nutrición I N° DE CARGOS

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A2-50-145-1 4 0355-0358

1. FUNCION BASICA Apoyar al profesional Nutricionista en las actividades relacionadas a la preparación de dietas y alimentos para los pacientes del Hospital. 2. RELACION DEL CARGO. Relaciones Internas:



Relaciones Externas Las que se le asigne por delegación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Cumplir las medidas de Bioseguridad en el desarrollo de sus funciones

2. Apoyar la distribución de las raciones en los pabellones y comedores

3. Apoyar en la preparación de dietas, ensaladas, etc.

4. Limpiar y desinfectar los utensilios de cocina

5. Recoger, lavar y secar las frutas del almacén

6. Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo

7. Ambientar y equipar el comedor para servir

8. Controlar ticket de almuerzo y entregar fruta y refresco a los comensales

9. Informar a la nutricionista sobre el faltante o sobrante de raciones

10. Recoger los pedidos con PECOSA de almacén

11. Distribución de Tarjetas del mes para los comensales

12. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados al servicio.



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13. Participar en equipos de trabajo. 14. Cumplir con las normas, directivas, reglamentos de la Institución. 15. Conservar los equipos a su cargo. 16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION Secundaria Completa Capacitación: en bioseguridad Alimentaría o equivalente, Curso de Preparación de Dietas EXPERIENCIA Haber laborado en el Servicio de Apoyo al Tratamiento en algún establecimiento de salud CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES Capacidad de interacción Mostrar actitud emprendedora Disposición para trabajar en equipo Capacidad de trabajo bajo presión De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.



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CAPITULO VII

Comités y/o Comisiones de Trabajo

Comité y Comisiones Objetivo Integrantes

Régimen de

reuniones

Funciones de los integrantes

Contratar los Servicios de Papanicolao, Biopsia y Piezas Quirúrgicas

Dr.: Juan Carlos Becerra. Dr. José Chuquichanca San Miguel. Sr. Renzo Alberto Castillo Mugaburo

Permanente

Elaboración de las bases hasta la adjudicación del proceso.

Adquisición de Suministro de Combustible y Lubricantes

Dr.: Juan Carlos Becerra. Dr. Jose Chuquichanca San Miguel. Sr. Renzo Alberto Castillo Mugaburo

Permanente Elaboración de las bases hasta la adjudicación del proceso.

Adquisición de Materiales de Escritorio

Dr.: Juan Carlos Becerra. Dr. Jose Chuquichanca San Miguel. Sr. Joaquín Jorge Velarde


Contratación de Servicio de Aseo y Limpieza

Dr. Carlos Alberto Hurtado. Dr.: Juan Carlos Becerra. Sra. Estelita Retamozo Cavero


Contratación de Seguridad y Vigilancia

Dr. Carlos Alberto Hurtado. Dr.: Juan Carlos Becerra. Sra. Estelita Retamozo Cavero


Contratación de Suministro de Raciones Alimentarías

Dr. Hugo Martínez Rios Dr.: Juan Carlos Becerra. Sra. Estelita Retamozo Cavero


Comité especial de Proceso de Adjudicación Directa Selectiva, ADP. RD Nº 104-D-2006-HSJL-AJ.

Adquisición de Uniformes

Dr.: Juan Carlos Becerra. Dr.: Juan Carlos Becerra. Sra. Estelita Retamozo Cavero


Comitê Farmacológico RD Nº 074-2006-D-HSJL-AJ.

Uso Racional de Medicamentos

Dr. John Parminedez Ramírez Castillo QF. Doris Irene Mitacc Pariona. Dr. Aldo Hugo Calero Hijar Dr. Carlos Alberto Hurtado Rubio Dr. Porfirio Changa Campos. Dr. Pedro Pablo Silva Martel.

Permanente - Conducir el proceso de selección de Medicamentos.

- Promover el uso racional de Medicamentos, Priorizados la utilización de medicamentos esenciales.

- Promover la buenasnasprácticas de prescripción.

- Apoyo técnicamente los procesos de adquisición de medicamentos.

- Brindar asesoramiento en materia de medicamentos.

- Apoyar las acciones de



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fármaco vigilancia.

Comisión de Nombramiento de los Profesionales No médicos en el Hospital San Juan de Lurigancho. RD Nº 050-2006-D-HOPS.SJL-AJ

Nombramiento de los Profesionales No médicos en el Hospital San Juan de Lurigancho

Dr. Cesar Augusto Barreto Mayuri. Sr. Josué Victor Orrillo Ortiz. Abog. Roberto Alegria Llacsa. Dr. Jesús Alcides Llerena Bazan. Lic. Segundo Hermogenes Milla Bautista.

Temporal Cumplimiento de las normas

para el concurso.

Comitê Especial Permanente AMC R.D. Nº 028-D-HSJL-LE-IV/RRH-06.

Comité Especial Permanente Adjudicación, Menor Cuantía.

Dr. Hugo Enrique Martinez Rios. Sr. Luis Adolfo Alva Fonseca Lic. Lida Susana Garcia Pando. Dr. Jose Life Chuquichanca San Miguel. Sr. Renzo Alberto Castillo Mugaburo. Lic. Norma Maria Rondan Olivera

Permanente

Adquisiciones de bienes y servicios para el

funcionamiento de la institución.

Comisión de Primer Nivel R. D. Nº 170-2006-D-HSJL.

Comisión de Primer Nivel para nombramiento del personal asistencial y Administrativo

Dr. Jorge Gino Sanchez Valencia. Dr. Roberto Alegria Llacsa Sr. Josué Victor Orrillo Ortiz. Sra. Rosinda Valle Pacheco. Sr. Luis Alberto Valdivia Cordova. Sra. Voctoria Baez Roldan

Temporal

Para conducir el proceso de nombramiento del personal Asistencia y administrativo

del Hospital S. J. L.

Constituir el Comité Especial Permanente de Gestión Patrimonial R.D. Nº 153-D-2006-HSJL.

Comité Especial Permanente de Gestión Patrimonial

Dr. Porfírio Fortunato Changa Campos. Sr. Daniel Tito Huiza. CPC. Zoila Aurélia Perez Torres. Sr. Eloy Natalício JUmpa Alavarado.

Permanente

Cumplir con el Reglamento General de procedimientos Administrativos de Bienes

de propiedad estatal.

Constituir La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. R. D Nº 158-2006-D-HSJL.

Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios

Jhon Parmenidez Ramirez Castillo. Sr. Josué Antonio Orrillo Ortiz. Sr. Badimilo Jorge Sanabria.

Permanente Cumplimiento de las Normas vigentes.

Constituir el Comité de tarifas y Costeo R.D. Nº 167-D-2006-HSJL.

Comité de tarifas y Costeo del Hospital San Juan de Lurigancho

Dr. Luís Alberto Tena Aguilar Dra. Rosa América Solis Sánchez Dr. Carlos Hurtado Rubio. Dr. Cesar Barrera Cepeda. Dr. Aldo Calero Hijar. Dr. Porfirio Changa Campos. Dr. Edgardo Cóndor Medrano. Dr. Doris Mitac Pariona. Ing. Anita Alfaro Salinas. CPC. Zoila Aurelia Pérez Torres.

Temporal Elaboración de las tarifas para el Hospital San Juan

de Lurigancho

Designar a los Miembros del Comité de Prevención de la Mortalidad

Comité de Prevención de la Mortalidad Materna y Perinatal

Dr. Aldo Calero Hijar. Dr. Franklin Solis Ariasç Dr. Luis Alberto tena Aguilar Dr. Carlos Hurtado Rubio. Dra. Maria Victoria Veliz

Permanente Cumplir con la vigilancia

permanente de la Mortalidad Materna y Peri natal.



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Materna y Perinatal

Silva. Lic. Ruth Otorola De la Torre. Q.F. Doris Mitac Pariona. Lic. Roció Del Pilar Malqui Vilca. Lic. Magna Bernales Antonio. Sra. Rosienda Valle Pacheco. Sra. Rosa Ruiz Raymondi.

Conformar el Comité de Gestión de Calidad del Hospital R. D. N º 199-2006-D-HSJL.

Comité de Gestión de Calidad del Hospital San Juan de Lurigancho

Dr. Pedro Pablo Silva Martel. Dr. Aldo Calero Hijar. Dr. Porfirio Changa Campos. Dra. Maria Veliz Silva. Lic. Rocio Malqui Vilca.

Permanente

Cumplir con las normas establecidas para la

conducción la gestión de calidad en el Hospital San

Juan de Lurigancho

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