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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CPC Edilberto Lucio Quispe Rodríguez Alcalde

AvT

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN

. Belisario Suárez Nº 1075 – Zona D – Urb. San Juan eléfono 276-6193 / 276-6224 www.munisjm.gob.pe

Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores Gerencia de Planificación Subgerencia de Presupuesto y Racionalización

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES - MOF

Pagina Nº 2

PPPRRREEESSSEEENNNTTTAAACCCIIIOOONNN

El presente documento constituye una herramienta de gestión para la administración municipal para facilitar

la labor de cada uno de los servidores de las unidades orgánicas, cuyo desempeño en el marco de las

políticas institucionales establecidas permitirá lograr los objetivos y metas aprobados. Estamos en un mundo

que cambia constantemente, las organizaciones justamente tiene que hacer lo propio para desenvolverse

eficientemente en este escenario competitivo y para ello tendrá que dotarse de consistentes herramientas que

ayuden a afrontar estos retos.

La elaboración del Manual de Organización y Funciones (MOF) es un encargo que la Subgerencia de

Presupuesto y Racionalización ha asumido con la responsabilidad, en el marco la adecuación de las

funciones a la nueva estructura orgánica de la municipalidad. El producto que hacemos entrega a la

administración municipal sea un documento de gestión que contribuya a ordenar el funcionamiento de la

Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores.

El Manual de Organización y Funciones es un documento de gestión que permite a los diferentes niveles

jerárquicos un conocimiento integral de la organización y determinar las funciones específicas,

responsabilidades y requisitos mínimos de cada uno de los cargos asignados a las diferentes unidades

orgánicas de la Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores.

En este documento se describe detalladamente las funciones a nivel de cargo y por unidad orgánica, y ha

sido formulado sobre la base de los lineamientos técnicos contenidos en la Directiva Nº 001-98-INAP/DNR

aprobado con Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, asimismo de acuerdo a la Estructura

Organizacional aprobado por la Ordenanza Municipal Nº 000053-2007/MDSJM, de fecha y las

modificatorias, Ordenanza Nº 000055-2008/MDSJM y Ordenanza Nº 000058-2008-MDSJM y el

Reglamento de Organización y Funciones (ROF), aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 0059-2008-

MDSJM, de fecha 30 de enero del 2008 y las modificatorias y el Cuadro para Asignación de Personal (CAP)

aprobado mediante Ordenanza Municipal Nº 000064-2008-MDSJM de fecha 02 de abril del 2008.

El MOF brinda información a los funcionarios y servidores municipales sobre sus funciones y ubicación al

interior de la estructura organizativa de la entidad, estableciendo los niveles de coordinación necesarios

permitiendo de esta forma que los trabajadores municipales contribuyan a mejorar la calidad de los servicios

que se brindan a la comunidad.



Pagina Nº 3

IIINNNDDDIIICCCEEE

Nº

CONTENIDO

PAG.

1 PRESENTACION 2 2 INDICE 3 3 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 5 4 CUADRO ORGANICO DE CARGO 9 5 ALCALDIA 19 6 OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 23 7 GERENCIA MUNICIPAL 26 8 GERENCIA DE ASESORÍA JURIDICA 29 9 GERENCIA DE PLANIFICACION 32

10 SUBGERENCIA DE PRESUPUESTOY RACIONALIZACIÓN 35 11 GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL 38 12 SUBGERENCIA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO CENTRAL 41 13 SUBGERENCIA DE REGISTRO CIVIL 44 14 GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL 47 15 SUBGERENCIA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL 50 16 GERENCIA DE ADMINISTRACION 53 17 SUBGERENCIA DE PERSONAL 59 18 SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD 62 19 SUBGERENCIA DE TESORERIA 65 20 SUBGERENCIA DE LOGÍSTICA 68 21 SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL 72 22 GERENCIA DE INFORMATICA Y ESTADISTICA 74 23 PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 77 24 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO 80 25 SUBGERENCIA DE OBRAS PUBLICAS 85 26 SUBGERENCIA DE PROYECTOS, PROYECTO DE OBRAS Y GESTIÓN DEL

TERRITORIO 88

27 SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS, DEFENSA CIVIL Y CATASTRO 91 28 SUBGERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y VIALIDAD 95 29 GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD 97 30 SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA 103 31 SUBGERENCIA DE MAESTRANZA 107 32 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 111 33 SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE 113 34 GERENCIA DE RENTAS 117 35 SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 123 36 SUBGERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA 127 37 SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA 131 38 SUBGERENCIA DE EJECUCION COACTIVA TRIBUTARIA 134 39 GERENCIA DE FISCALIZACIÓN 137 40 SUBGERENCIA DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN 141 41 SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL 144 42 SUBGERENCIA DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS 147 43 SUBGERENCIA DE EJECUCION COACTIVA NO TRIBUTARIA 149 44 GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL 152 45 SUBGERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL Y EMPLEO 156



Pagina Nº 4

Nº

CONTENIDO

PAG.

46 SUBGERENCIA DE COMERCIALIZACION 158 47 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 162 48 SUBGERENCIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 167 49 SUBGERENCIA DE SALUD, PROMOCION SOCIAL Y DE LUCHA CONTRA LA

POBREZA 169

50 SUBGERENCIA DE DEMUNA Y OMAPED 172 51 SUBGERENCIA DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE Y PROMOCION DE

LA JUVENTUD 174

52 SUBGERENCIA DE VASO DE LECHE Y PROGRAMAS ALIMENTARIOS 176



Pagina Nº 5

MMMAAANNNUUUAAALLL DDDEEE OOORRRGGGAAANNNIIIZZZAAACCCIIIÓÓÓNNN YYY FFFUUUNNNCCCIIIOOONNNEEESSS -- MMMOOOFFF -

FINALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

La finalidad del Manual de Organización y Funciones – MOF es el de establecer interrelaciones entre las

diferentes unidades orgánicas y los cargos establecidos, respetando los niveles jerárquicos y líneas de

autoridad; de esta manera la administración municipal podrá deslindar las funciones, responsabilidades, los

que llevan a la aplicación de sanciones cuando se registren situaciones de incumplimiento.

BASE LEGAL

- Directiva N° 001-95-INAP/DNR, “Normas para la formulación del Manual de Organización y

Funciones”, aprobado mediante resolución Jefatural Nº 095-95-INAP7DNR.

- Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

- Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

- Ley Nº 28175. Ley Marco del Empleo Público.

- Ordenanza Nº 000053-2007-MDSJM, Aprueba la nueva Estructura Organizacional de la

Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores.

- Ordenanza Nº 000055-2008-MDSJM y Ordenanza Nº 000058-2008-MDSJM, Ordenanzas que

Modifican la Estructura Organizacional de la Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores.

- Ordenanza Nº 000059-2008-MDSJM, Ordenanza que aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones - ROF.

- Ordenanza Nº 000078-2008-MDSJM y Ordenanza Nº 000086-2008-MDSJM, Ordenanzas que

modifican el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad de San Juan de

Miraflores.

- Ordenanza Nº 000064-2008-MDSJM, Ordenanza que aprueba el Cuadro para Asignación de

Personal-CAP.

ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones debe ser de pleno conocimiento y aplicación por parte de

todos los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores.

FUNCIONES GENERALES

La Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores tiene las siguientes funciones:



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a) Planificar y promover el desarrollo urbano y rural de su circunscripción, y ejecutar los planes

correspondientes.

b) Normar la zonificación, urbanismo, acondicionamiento territorial y asentamientos humanos.

c) Administrar y reglamentar los servicios públicos locales destinados a satisfacer necesidades colectivas

de carácter local.

d) Aprobar su organización interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de Gestión

Presupuestaria del Estado y las leyes anuales de presupuesto.

e) Formular y aprobar el plan de desarrollo local concertado con su comunidad.

f) Ejecutar y supervisar la obra pública de carácter local.

g) Aprobar y facilitar los mecanismos y espacios de participación, concertación y fiscalización de las

comunidades la gestión municipal.

h) Dictar las norma sobre los asuntos y materias de su responsabilidad y proponer las iniciativas

legislativas correspondientes.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1. ORGANOS DE GOBIERNO LOCAL

1.1 Concejo Municipal Distrital.

1.2 Comisiones de Regidores.

1.3 Alcaldía.

2. ORGANOS DE COORDINACION DEL GOBIERNO LOCAL

2.1 Concejo de Coordinación Local Distrital.

2.2 Junta de Delegados de Vecinos.

2.3 Comité Distrital de Defensa Civil.

2.4 Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.

3. ORGANOS DE CONTROL MUNICIPAL

3.1 Oficina de Control Institucional.

4. ORGANOS DE DIRECCIÓN

4.1 Gerencia Municipal.

5. ORGANOS DE ASESORAMIENTO A LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL.

5.1 Gerencia de Asesoría Jurídica.

5.2 Gerencia de Planificación.

5.2.1 Subgerencia de Presupuesto y Racionalización.



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6. ORGANOS DE APOYO AL GOBIERNO LOCAL

6.1 Gerencia de Secretaría General.

6.1.1 Subgerencia de Trámite Documentario y Archivo Central.

6.1.2 Subgerencia de Registro Civil.

6.2 Gerencia de Imagen Institucional.

6.3 Gerencia Cooperación Técnica Internacional.

6.4 Gerencia de Administración.

6.4.1 Subgerencia de Personal.

6.4.2 Subgerencia de Contabilidad.

6.4.3 Subgerencia de Tesorería.

6.4.4 Subgerencia de Logística.

6.4.5 Subgerencia de Control Patrimonial.

6.5 Gerencia de Informática y Estadística.

7. ORGANOS DE DEFENSA JUDICIAL

7.1 Procuraduría Pública Municipal.

8. ORGANOS DE GESTION MUNICIPAL

8.1 Gerencia de Desarrollo Urbano.

8.1.1 Subgerencia de Obras Públicas.

8.1.2 Subgerencia de Estudio, Proyectos de Obras y Gestión del Territorio.

8.1.3 Subgerencia de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro.

8.1.4 Subgerencia de Transporte, Tránsito y Vialidad.

8.2 Gerencia de Servicios a la Ciudad.

8.2.1 Subgerencia de Limpieza Pública.

8.2.2 Subgerencia de Maestranza.

8.2.3 Subgerencia de Seguridad Ciudadana.

8.2.3 Subgerencia de Medio Ambiente.

8.3 Gerencia de Rentas

8.3.1 Subgerencia de Administración Tributaria.

8.3.2 Subgerencia de Recaudación Tributaria.

8.3.3 Subgerencia de Fiscalización Tributaria.

8.3.4 Subgerencia de Ejecución Coactiva Tributaria.

8.4 Gerencia de Fiscalización.

8.4.1 Subgerencia de Control y Fiscalización.



Pagina Nº 8

8.4.2 Subgerencia de Policía Municipal.

8.4.3 Subgerencia de Sanciones Administrativas.

8.4.4 Subgerencia de Ejecución Coactiva No Tributaria.

8.5 Gerencia de Desarrollo Económico Local.

8.5.1 Subgerencia de Promoción Empresarial y Empleo.

8.5.2 Subgerencia de Comercialización.

8.6 Gerencia de Desarrollo Social.

8.6.1 Subgerencia de Participación Ciudadana.

8.6.2 Subgerencia de Salud, Promoción Social y de Lucha Contra la Pobreza.

8.6.3 Subgerencia de DEMUNA y OMAPED.

8.6.4 Subgerencia de Educación, Cultura, Deporte y Promoción de la Juventud.

8.6.4 Programa del Vaso de Leche y Programas Alimentarios.



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CUADRO ORGANICO DE CARGOS ALCALDIA

N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

001 Alcalde 33011011 FP 1 002 Asesor II 33011022 EC 1 003 Asistente Administrativo IV 33011063 SP-AP 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 3

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACI

ON

TOTAL

004 Gerente 33031031 SP-DS 1 005-007 Auditor III 33031042 SP-EJ 3

008 Asistente Administrativo II 33031063 SP-AP 1


GERENCIA MUNICIPAL

N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

009 Gerente Municipal 33041021 EC 1 010 Especialista Administrativo III 33041052 SP-ES 1


GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

N° ORDEN


011 Gerente 33051021 EC 1 012 Abogado II 33051042 SP-EJ 1


GERENCIA DE PLANIFICACION

N° ORDEN


013 Gerente 33052021 EC 1 014 Especialista en Planificación I 33052052 SP-ES 1


SUBGERENCIA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION.

N° ORDEN


015 Subgerente 33052121 EC 1 016 Especialista en Racionalización 33052152 SP-ES 1 017 Especialista en Presupuesto 33052153 SP-ES 1



Pagina Nº 10


GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

018 Gerente 33061021 EC 1 019 Técnico Administrativo II 33061052 SP-ES 1


SUBGERENCIA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO CENTRAL


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

020 Subgerente 33061121 EC 1 021 Técnico Administrativo II 33061152 SP-ES 1 022 Auxiliar de Sistemas

Administrativo I. 33061163 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE REGISTRO CIVIL


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

023 Subgerente 33061221 EC 1 024-025 Registrador Civil I 33061252 SP-ES 2 026-027 Oficinista III 33061263 SP-AP 2


GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL


CODIGO

CLASIFICACION TOTAL

028 Gerente 33062021 EC 1 029 Auxiliar de Sistema Adm. II 33062062 SP-AP 1


GERENCIA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL


CODIGO CLASIFICACION TOTAL

030 Gerente 33063021 EC 1 031 Oficinista III 33063062 SP-AP 1




Pagina Nº 11

GERENCIA DE ADMINISTRACION


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

032 Gerente 33064021 EC 1 033 Especialista Administrativo

II 33064052 SP-ES 1

034 Asistente Administrativo III 33064063 SP-AP 1 035 Oficinista III 33064064 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE PERSONAL


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

036 Subgerente 33064121 EC 1 037 Asistente Administrativo I 33064162 SP-AP 1 038 Oficinista I 33064163 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

039 Subgerente 33064221 EC 1 040 Contador I 33064242 SP-EJ 1 041 Oficinista III 33064263 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE TESORERIA


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

042 Subgerente 33064321 EC 1 043-044 Cajero I 33064362 SP-AP 2

045 Oficinista III 33064363 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE LOGISTICA


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

046 Subgerente 33064421 EC 1 047 Especialista en Adquisi-

ciones y Contrataciones 33064452 SP-ES 1

048 Técnico Administrativo II 33064453 SP-ES 1 049-052 Obrero II 33064474 SP-RE 4

053 Obrero I 33064475 SP-RE 1



Pagina Nº 12


SUBGERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

054 Subgerente 33064521 EC 1 055 Oficinista III 33064562 SP-AP 1


GERENCIA DE INFORMATICA Y ESTADISTICA


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

056 Gerente 33065021 EC 1 057 Especialista en Informática

y Estadística 33065052 SP-ES 1

058 Asistente administrativo II 33065063 SP-AP 1


PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

059 Procurador Público Municipal

33071021 EC 1

060 Procurador Adjunto 33071022 EC 1 061 Abogado I 33071043 SP-EJ 1


GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

N° ORDEN


062 Gerente 33081021 EC 1 063 Ingeniero II 33081042 SP-EJ 1 064 Asistente Administrativo II 33081063 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

N° ORDEN



067-074 Obrero II 33081173 SP-RE 8




Pagina Nº 13

SUBGERENCIA DE ESTUDIOS, PROYECTO DE OBRAS Y GESTIÓN DEL TERRITORIO.

Nº ORDEN


075 Subgerente 33081221 EC 1 076 Especialista en Proyectos de

Inversión 33081252 SP-ES 1

077 Asistente Administrativo I 33081263 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS, DEFENSA CIVIL Y CATASTRO.

N° ORDEN


078 Subgerente 33081321 EC 1 079 Técnico Administrativo I 33081352 SP-ES 1 080 Asistente Administrativo I 33081363 SP-AP 1 081 Auxiliar de Sistema

Administrativo II 33081364 SP-AP 1

082-085 Obrero I 33081375 SP-RE 4


SUBGERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y VIALIDAD

Nº ORDEN


086 Subgerente 33081421 EC 1 087 Asistente Administrativo I 33081462 SP-AP 1


GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

Nº Orden CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

088 Gerente 33082021 EC 1 089 Especialista en Seguridad I 33082022 EC 1 090 Especialista Administrativo

I 33082053 SP-ES 1

091 Técnico Administrativo III 33082054 SP-ES 1 092 Oficinista III 33082065 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


095-108 Chofer 33082173 SP-RE 14



Pagina Nº 14

109-122 Obrero I 33082174 SP-RE 14 123 Obrero II 33082175 SP-RE 1


SUBGERENCIA DE MAESTRANZA


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

124 Subgerente 33082221 EC 1 125 Auxiliar Mecánico 33082272 SP-AP 1 126 Electricista I 33082273 SP-RE 1

127-128 Mecánico II 33082274 SP-RE 2 129-137 Obrero I 33082275 SP-RE 9

138 Obrero II 33082276 SP-RE 1


SUBGERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

N° Orden CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

139 Subgerente 33082321 EC 1 140 Oficinista I 33082362 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

N° Orden CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


143-144 Chofer 33082473 SP-RE 2 145-160 Obrero I 33082474 SP-RE 16 161-167 Obrero II 33082475 SP-RE 7


GERENCIA DE RENTAS

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

168 Gerente 33083021 EC 1 169 Especialista en Tributación

I 33083052 SP-ES 1

170 Auxiliar en Sistema de Administración I

33083063 SP-AP 1





Pagina Nº 15

SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

172 Subgerente 33083121 EC 1 173 Técnico Administrativo I 33083152 SP-ES 1 174 Técnico Administrativo II 33083153 SP-ES 1 175 Auxiliar en Sistema de

Administración I 33083164 SP-AP 1

176-177 Oficinista III 33083165 SP-AP 2


SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN TRIUBUTARIA

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

178 Subgerente 33083221 EC 1 179 Recaudador II 33083252 SP-ES 1

180-181 Auxiliar en Sistema de Administración I

33083263 SP-AP 2

182-184 Oficinista III 33083264 SP-AP 3 185-186 Obrero I 33083275 SP-RE 2


SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


189-190 Obrero II 33083373 SP-RE 2


SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA TRIBUTARIA

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

191 Ejecutor Coactivo 33083431 SP-DS 1 192-193 Auxiliar Coactivo II 33083442 SP-EJ 2

1194-195 Oficinista I 33083463 SP-AP 2 196 Oficinista III 33083464 SP-AP 1


GERENCIA DE FISCALIZACIÓN

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

197 Gerente 33084021 EC 1



Pagina Nº 16

198 Oficinista III 33084062 SP- AP 1


SUBGERENCIA DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


201-204 Obrero I 33084173 SP-RE 4


SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

205 Subgerente 33084221 EC 1 206 Policía Municipal II 33084242 SP-EJ 1

207-210 Policía Municipal I 33084263 SP-AP 4


SUBGERENCIA DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS

N° Orden

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

211 Subgerente 33084321 EC 1 212 Auxiliar de Sistema



SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA NO TRIBUTARIA.

N° Orden

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

213 Subgerente 33084431 SP-DS 1 214 Auxiliar Coactivo II 33084442 SP-EJ 1

215-216 Obrero I 33084473 SP-RE 2 217 Obrero IV 33084474 SP-RE 1


GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.

N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL


218 Gerente 33085021 EC 1

219 Especialista Administrativo I

33085052 SP-ES 1



Pagina Nº 17



SUBGERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y EMPLEO

N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL


221 Subgerente 33085121 EC 1 222 Auxiliar de Sistema



SUBGERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN

N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL


223 Subgerente 33085221 EC 1 224 Técnico Administrativo I 33085252 SP-ES 1

225-226 Auxiliar de Sist. Admin. I 33085263 SP-AP 2 227 Oficinista I 33085264 SP-AP 1


GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

228 Gerente 33086021 EC 1 229 Especialista en

Proyectos Sociales 33086052 SP-ES 1



SUBGERENCIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA.

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

231 Subgerente 33086121 EC 1 232 Asistente

Administrativo 33086162 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE SALUD, PROMOCIÓN SOCIAL Y DE LA LUCHA CONTRA

LA POBREZA

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

233 Subgerente 33086221 EC 1



Pagina Nº 18

234 Asistente Administrativo I

33086262 SP-AP 1

235-236 Oficinista III 33086263 SP-AP 2


SUBGERENCIA DE DEMUNA Y OMAPED

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

237 Subgerente 33086321 EC 1 238 Asistente

Administrativo I 33086362 SP-AP 1


SUBGERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y PROMOCIÓN DE

LA JUVENTUD.

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL



PROGRAMA DEL VASO DE LECHE Y PROGRAMAS ALIMENTARIOS.

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

241 Subgerente 33086521 EC 1 242 Oficinista I 33086562 SP-AP 1 243 Oficinista III 33086563 SP-AP 1 244 Obrero I 33086574 SP-RE 1




Pagina Nº 19

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE ALCALDIA

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDIA

CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL – CAP

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 001 Alcalde 33011011 FP 1

002 Asesor II 33011022 EC 1

003 Asistente Administrativo IV 33011063 SP-AP 1


1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : ALCALDE

1.2 Código de Cargo : 33011011

1.3 Funciones Específicas :

a) Representar a la Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores, antes los vecinos y las instituciones públicas y privadas.

b) Defender y cautelar los derechos e intereses de la entidad y los vecinos. c) Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal y Concejo de

Coordinación Local Distrital-CCLD. d) Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal. e) Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos, disponiendo luego su

promulgación. f) Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía con sujeción a las Leyes y Ordenanzas. g) Dirigir la formulación y someter la aprobación del Concejo Municipal el Plan de

Desarrollo Local Concertado. h) Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal. i) Someter a aprobación del Concejo Municipal el Presupuesto Institucional de Apertura,

debidamente equilibrado y financiado. j) Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe

dentro del plazo previsto en la Ley Orgánica de Municipalidades. k) Someter al Concejo Municipal dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal

siguiente el Balance General y la Memoria Institucional del ejercicio fiscal anterior. l) Informar al Concejo Municipal sobre la ejecución presupuestal mensual de ingresos y



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gastos municipales. m) Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación y supresión de

exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias. n) Solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios, previo

acuerdo del Concejo Municipal. o) Proponer el Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Interno del Concejo

Municipal. p) Celebrar matrimonio civil, de acuerdo con las normas del Código Civil. q) Declarar la separación convencional y posterior disolución del vínculo matrimonial. r) Designar y cesar al Gerente Municipal, y a propuesta de éste, a los demás

funcionarios de confianza. Asimismo nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales, de acuerdo a las normas vigentes.

s) Otorgar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la Municipalidad de San Juan de Miraflores.

t) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía Nacional del Perú.

u) Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas al Gerente Municipal.

v) Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorias, exámenes especiales y otros actos de control, disponiendo implementar las recomendaciones de los informes que se emitan.

w) Celebrar los contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones. x) Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier mandato legalmente

permitida, sugerir la participación accionariado. Recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales.

y) Supervisar la recaudación municipal, las obras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.

z) Presidir el Comité de Defensa Civil del distrito y el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana.

aa) Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras prestación de servicios comunes.

bb) Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA.

cc) Proponer al Consejo Municipal los operativos de crédito interno y externo de acuerdo a ley.

dd) Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales y tramitar ante el Concejo Municipal, de ser el caso.

ee) Cumplir las demás funciones que le correspondan de acuerdo a Ley.

2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la municipalidad. 2.2 Es la máxima autoridad del gobierno local.

3. REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Elección Popular.



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1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS:

1.1 Denominación del Cargo : ASESOR II.



a) Proponer políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos.

b) Elaborar y analizar documentos de importancia requeridos por la Alcaldía. c) Absolver las consultar formuladas por la Alta Dirección. d) Emitir opinión sobre los proyectos, estudios, investigaciones y otros de la entidad. e) Formular alternativas de política en asuntos de la entidad relacionados en el área de su

especialidad. f) Brindar asesoría, por encargo de la Alcaldía, a los eventos que organice la entidad sobre

temas de importancia para el distrito. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Alcalde.


2.1 Depende directamente del Alcalde. 2.2 No tiene mando directo.

3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Título Profesional Universitario afines al cargo. • Capacitación en administración pública.

3.2 Experiencia:

• Cinco (05) años en labores relacionados al cargo.


1.1 Denominación del Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV.



a) Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes. b) Preparar la agenda con la documentación respectiva. c) Remitir, recibir y registrar correspondencia que ingresan y salea del Despacho. d) Redactar todo tipo de documentación e intervenir con criterio propio, en la redacción de

documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales. e) Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre administración

documentaria, trámite y archivo. f) Mantener ordenados y actualizados los archivos físicos y magnéticos del Despacho. g) Atender las llamadas telefónicas externas e internas, envío y recepción de fax y correos

electrónicos. h) Citar, por encargo del Alcalde, a los integrantes de la Comisión de Regidores y

Funcionarios de la entidad a reuniones de trabajo. i) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan al Despacho de la

Alcaldía para su atención. j) Cumplir las demás funciones que le asigne el Alcalde.



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2.1 No tiene mando directo. 2.2 Depende directamente del Alcalde.

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al cargo.


3.1 Educación:

• Estudios superiores y conocimiento de Computación. • Capacitación en Relaciones Públicas.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionados al cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL

INSTITUCIONAL

Estructura Organizacional:

ALCALDIA OFICINA DE CONTROL

INSTITUCIONAL

Cuadro de Asignación del Personal – CAP


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

004 Gerente 33031031 SP-DS 1 005-007 Auditor III 33031042 SP-EJ 3




1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE LA OFICINA DE CONTROL

INSTITUCIONAL.


1.3 Funciones Específicas : a) Ejercer el control interno posterior sobre las actividades ejecutadas por la entidad, en el

marco de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control establecido en las normas legales vigentes.

b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría General, en concordancia a los lineamientos y disposiciones emitidos al respecto.

c) Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la Contraloría General, así como las que sean requeridas por el Titular de la entidad. Cuando éstas últimas tengan el carácter de no programadas, su realización deberán ser comunicadas a la Contraloría General por el jefe de la Oficina de Control Institucional.

d) Efectuar la auditoria a los estados financieros y presupuestados de la entidad de acuerdo a las pautas señaladas por la Contraloría General.

e) Remitir a la Contraloría General y asimismo a la autoridad municipal los informes respectivos sobre el resultado de las acciones de control a la gestión.

f) Actuar de oficio, cuando se adviertan indicios de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento entre los actos y operaciones de la entidad, informando al titular del pliego adopte las medidas correctivas pertinentes.

g) Realizar el control preventivo sin carácter vinculante al órgano de más alto nivel de la entidad, con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control institucional.

h) Apoyar a las Comisiones de Auditoria que la Contraloría General haya designado para la



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realización de acciones de control en la Municipalidad Distrital y cuando así lo soliciten por razones operativas o de especialidad.

i) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas adoptadas por la entidad, recomendados como resultado de las acciones de control para comprobar su plena materialización según los términos y plazos establecidos.

j) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad.

k) Recibir y atender las denuncias formulados por funcionarios, servidores públicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el trámite que corresponda.

l) Formular y proponer el presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para aprobación de la Municipalidad.

m) Otras que le asigne la Contraloría General de la República.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal del Órgano de Control Institucional. 2.2 Depende directamente de la Contraloría General de la República.


3.1 Educación • Título Profesional Universitario, Colegiatura y Habilitación en el Colegio Profesional

respectiva. • Cursos de especialización en Auditoria Gubernamental.

3.2 Experiencia

• Tres (03) años en labores relacionados con el cargo.


1.1 Denominación del Cargo : AUDITOR III.


1.3 Funciones Específicas : a) Participar en la elaboración del Plan Anual de Control. b) Participar en la determinación de políticas de auditoria para la implementación de programas

de trabajo. c) Supervisar los hallazgos y deficiencias en auditorias. d) Supervisar y coordinar la formulación y ejecución de programas de auditoria, exámenes

especiales, fiscalizaciones e investigaciones. e) Supervisar y revisar informes de auditoria emitiendo opinión técnica. f) Efectuar estudios y trabajos de investigación que permitan determinar las deficiencias

administrativas dentro de la entidad. g) Evaluar el grado de objetivos alcanzados en relación a los recursos asignados y en base a los

planes y programas aprobados. h) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentos vigentes. i) Participar en los Actos Públicos como veedor de la Órgano de Control Institucional. j) Otras funciones que le asigne el Gerente de OCI

2. LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:



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2.1 No tiene mando directo sobre el personal. 2.2 Depende directamente del Gerente del Órgano de Control Institucional.



3.1 Educación: • Título Profesional Universitario, colegiado. • Estudios en auditoria gubernamental.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionados con el cargo con experiencia en Auditoria Gubernamental.


1.1 Denominación del Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO II


1.3 Funciones Específicas : a) Revisar, registrar, preparar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y egresa de

la Gerencia. b) Redactar y preparar la documentación de acuerdo a las instrucciones del gerente. c) Coordinar reuniones, concertar citas y/o orientar al público sobre gestiones y situaciones

de expedientes. d) Mantener la existencia de útiles de oficina, encargándose de su distribución. e) Mantener en orden y al día los archivos físicos y magnéticos de la oficina. f) Llevar el archivo de documentación por períodos que establezca el gerente. g) Atender la recepción de documentos provenientes de las diferentes unidades orgánicas

verificando que los mismos estén debidamente visados por el personal autorizado de la entidad.

h) Otras funciones que le asigne el Gerente de la Órgano de Control Institucional. 2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

2.1 No tiene ningún mando directo sobre el personal. 2.2 Depende directamente de Gerente del Órgano de Control Institucional.



3.1 Educación: • Estudios superiores • Estudios de computación.

3.2 Experiencia:

• Dos años en labores relacionados con el cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA MUNICIPAL

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:

ALCALDIA

GERENCIA MUNICIPAL

Cuadro de Asignación de Personal.

N°

ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

009 Gerente Municipal 33041021 EC 1

010 Especialista Administrativo III 33041052 SP-ES 1



1.1 Denominación del Cargo : GERENTE MUNICIPAL



a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar las acciones de los órganos técnicos, de apoyo y de gestión municipal.

b) Programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar, las acciones de gestión municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento de los Planes de Desarrollo Local Concertado, así como del Presupuesto Participativo.

c) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de modernización y fortalecimiento institucional para garantizar que el desarrollo de la organización esté acorde con los objetivos estratégicos del desarrollo local.

d) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de comunicación y toma de decisiones de los funcionarios que asegure una adecuada motivación y compromiso del personal con los objetivos institucionales para alcanzar de manera coordinada, eficiente y eficaz las metas propuestas en los planes de desarrollo y planes operativos.

e) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personal, gestión económica y financiera, gestión logística y de servicios generales de la Municipalidad.

f) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de control y evaluación de los



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resultados de la gestión municipal a efectos que se rinda cuenta permanente a la comunidad del avance en el logro de las metas y objetivos institucionales.

g) Planificar, organizar, dirigir y supervisar la prestación de los servicios públicos municipales y la realización de las inversiones.

h) Proponer al Alcalde las políticas y acciones de gestión municipal, de los servicios públicos y de las inversiones.

i) Proponer al Alcalde las normas y disposiciones necesarias para el desarrollo de la gerencia, control y evaluación de la gestión municipal.

j) Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal aprobando directivas o resolviendo asuntos administrativos en materias relacionadas con la gestión municipal, de los servicios públicos locales, de las inversiones municipales y así como en aquellos asuntos que le fuesen delegados por el Alcalde.

k) Emitir, por delegación del Alcalde, Resoluciones de Gerencia Municipal en segunda y última instancia – excepto en los asuntos tributarios.

l) Velar por la legalidad y continuidad de todos los procesos de la gestión municipal. m) Brindar apoyo al alcalde en las acciones ejecutivas de la gestión municipal. n) Informar y dar cuenta al alcalde de las acciones relacionadas con la gestión municipal. o) Suscribir, por delegación del Alcalde, los contratos que formalicen la adquisición y/o

contratación de bienes, servicios y obras generados por los procesos de selección. p) Suscribir, por delegación del Alcalde, los contratos que formalicen actos de administración y

disposición de bienes municipales. q) Suscribir, por delegación del Alcalde, los comprobantes de pago que autorizan los egresos. r) Cumplir los acuerdos y políticas de gestión emanadas del Concejo Municipal y del Despacho

de Alcaldía, a efectos de lograr los objetivos y metas institucionales. s) Representar al alcalde ante organismos públicos y privados nacionales e internacionales, en

actos relacionados con la gestión municipal y de los servicios públicos locales. t) Informar y/o emitir opinión sobre la gestión municipal a solicitud de pedidos de los regidores

o las Comisiones del Concejo Municipal. u) Delegar a las instancias administrativas correspondientes las funciones y competencias

asignadas en concordancia al marco normativo aplicable. v) Presidir la audiencia del procedimiento no contencioso de la separación convencional y

divorcio ulterior. w) Cumplir con las demás competencias que le asigne el Alcalde.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Gerencia Municipal, Gerencias, y Subgerencias.

2.2 Depende directamente del Alcalde.


3.1 Educación:

• Título Profesional Universitario. • Capacitación en gestión municipal.

3.2 Experiencia:

• Cuatro (04) años en labores relaciones al cargo, con experiencia en dirección de programas municipales.

• Experiencia en gestión municipal.



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1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III.



a) Coordinar la participación de los funcionarios, de la entidad, en las audiencias públicas. b) Brindar apoyo en la elaboración de todo tipo de documentación que le sea asignado por el

Gerente Municipal. c) Asesorar y absolver consultas técnicas administrativas y sobre la normatividad del área. d) Organizar y controlar el seguimiento de los documentos administrativos. e) Emitir informes técnicos especializados f) Participar en la formulación de proyectos sociales, económicos y otros g) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la Gerencia Municipal.

2.2 Depende directamente del Gerente Municipal.


3.1 Educación:

• Estudios superiores. • Capacitación en Gestión Municipal.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionadas con el cargo. • Experiencia en conducción de Personal.




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE ASESORIA

JURIDICA


GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL

N° ORDEN


011 Gerente 33051021 EC 1

012 Abogado II 33051042 SP-EJ 1



1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE ASESORIA JURIDICA


1.3 Funciones Específicas : a) Dirigir, coordinar y ejecutar acciones de asesoramiento técnico legal a los diferentes

órganos de la entidad. b) Programar, dirigir y coordinar actividades propias de la Gerencia de Asesoría Jurídica. c) Planificar, dirigir y supervisar la labor de los profesionales y técnicos de la Oficina de

Asesoría Jurídica. d) Asesorar en la formulación de las políticas municipales locales. e) Representar a la Municipalidad ante autoridades administrativas en asuntos de su

competencia. f) Participar en reuniones convocadas por las diferentes unidades orgánicas de la entidad. g) Visar los contratos, convenios, proyectos de normas y de resoluciones respecto de los

cuales emita opinión. h) Opinar sobre los requisitos del procedimiento no contencioso de la separación

convencional y divorcio ulterior. i) Coordinar estrategias con el Procurador Municipal para dar el soporte técnico legal de la

entidad. j) Absolver las consultas legales de las demás unidades orgánicas de la



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Municipalidad. k) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Gerencia a su cargo, dirigiendo las

acciones programadas, garantizando el cumplimiento de las metas trazadas. l) Emitir opinión en los expedientes administrativos. m) Elaborar informes legales en asuntos de gestión o a pedido de la Gerencia Municipal. n) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Gerencia de Asesoría Jurídica.

2.2 Depende directamente del Gerente Municipal


3.1 Educación:

• Título Profesional en Derecho. • Colegiatura vigente.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionados con el cargo



1.1 Denominación del Cargo : ABOGADO II



a) Emitir opinión legal en los procedimientos administrativos solicitados por la Gerencia de Asesoría Jurídica.

b) Revisar las ante proyecto de dispositivos municipales, directivas y otros documentos, concordancia con la normatividad vigente.

c) Atender los expedientes administrativos de trámite regular y apoyar en la atención de los expedientes sometidos a la Comisión Especial de Procesos Administrativos.

d) Redactar todo tipo de documentación. e) Elaborar proyectos de resoluciones a trámites administrativos. f) Elaborar informes requeridos por otras unidades orgánicas. g) Acudir a instituciones públicas o privadas según sea el caso, para realizar trámites en

temas de su competencia. h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.


2.1 No tiene mando directo sobre ningún cargo.

2.2 Depende directamente del Gerente de Asesoría Jurídica.




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3.1 Educación:

• Grado Universitario en Derecho.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionados con el cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE

PLANIFICACIÓN

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE

PLANIFICACION

SUB GERENCIA DE

PRESUPUESTO Y

RACIONALIZACION

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP

Gerencia de Planificación

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 013 Gerente 33052021 EC 1

014 Especialista en Planificación I 33052052 SP-ES 1


Sub Gerencia de Presupuesto y Racionalización

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 015 Subgerente 33052121 EC 1

016 Especialista en Racionalización 33052152 SP-ES 1

017 Especialista en Presupuesto 33052153 SP-ES 1




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1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE PLANIFICACIÓN



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de planificación, presupuesto, racionalización e inversiones.

b) Brindar asesoría técnica a la alta dirección en la determinación de los Objetivos Estratégicos y Escala de Prioridades para cada ejercicio anual.

c) Elaborar de ser necesario, lineamientos técnicos adicionales para la consistencia de la programación y formulación presupuestaria anual, en concordancia a las disposiciones legales y administrativas en materia presupuestal.

d) Dirigir y supervisar la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional (PDI), el Plan de Desarrollo Local Concertado (PDLC), el Plan Operativo Institucional (POI) y el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA).

e) Garantizar que en la formulación del Presupuesto Institucional de Apertura de cada Año Fiscal estén consignados los proyectos de inversión priorizados en el marco del presupuesto participativo.

f) Dirigir y supervisar la elaboración de los Documentos de Gestión de la entidad: Reglamento de Organización y Funciones(ROF), Manual de Organización y Funciones (MOF), Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), Manual de Procedimientos Administrativos (MAPRO) y otros requeridos para los procesos de modernización y fortalecimiento institucional.

g) Dirigir y supervisar la elaboración mensual de la Ejecución Presupuestal de Ingresos y Gastos de la entidad, así como la Evaluación Presupuestal y la Modificación Presupuestal ocurridas durante cada Año Fiscal, registrándolos y remitiéndolos oportunamente a través de los aplicativos informáticos establecidos.

h) Participar en las Comisiones y/o Grupos de Trabajo de la entidad a los que haya sido designado por el Alcalde y/o Gerente Municipal.

i) Participar en la Comisión Técnica Municipal de la entidad y brindar asesoría técnica al Proceso de Articulación del Plan de Desarrollo Integral y el Presupuesto Participativo.

j) Emitir opinión -cuando sea requerido- sobre convenios, contratos, expedientes y otros documentos que estén en el ámbito de competencia.

k) Firmar y/o visar la documentación en materia de su competencia. l) Aprobar los perfiles y los estudios de factibilidad y pre factibilidad correspondiente a la

etapa de preinversión en el marco de Sistema Nacional de Inversión Pública-SNIP. m) Programar, dirigir y planificar los procesos del presupuesto participativo. n) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.


2.1 Ejerce autoridad sobre el personal de la Gerencia de Planificación.



3.1 Educación:

• Titulo universitario o estudio universitario en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o carreras afines.



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• Capacitación especializada en aspectos relacionados al cargo.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en cargos similares.

• Experiencia en conducción de personal.


1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN I



a) Sistematizar los procedimientos administrativos del sistema de planificación del gobierno local.

b) Programar las actividades y tareas de las unidades orgánicas de acuerdo de acuerdo a lo establecido en los instrumentos de planificación.

c) Formular el Plan Operativo Institucional (POI). d) Asistir y asesorar la elaboración de los planes a las diferentes áreas de la municipalidad. e) Programar el seguimiento y monitoreo de las actividades y tareas definidas en el (POI). f) Elaborar metodologías e indicadores de resultado para la formulación de los instrumentos de

gestión de planificación estratégica. g) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente de Planificación.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal del área.

2.3 Depende directamente del Gerente de Planificación.


3.1 Educación:

• Estudio superior. • Capacitación especializada en aspectos relacionados al cargo.

3.2 Experiencia: • Experiencia profesional de dos (02) años.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE

PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE PRESUPUESTO Y

RACIONALIZACIÓN.



a) Planificar organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades relacionadas con las fases de diagnóstico, programación, elaboración y evaluación del proceso de planificación y presupuesto.

b) Coordinar con las diferentes unidades orgánicas de la administración para programar la ejecución de lo aprobado en el Presupuesto Municipal.

c) Elaborar directivas de presentarse la necesidad, para agilizar la ejecución de los procesos inherentes a la formulación y aprobación del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA).

d) Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de participación democrática de los ciudadanos en la elaboración, gestión y evaluación del Plan de Desarrollo Local Concertado y el Presupuesto Participativo.

e) Diseñar y proponer procedimientos alternativos a los vigentes para la prestación de los diferentes servicios que la administración edil brinda a la comunidad, reduciendo costos y tiempo de los mismos.

f) Elaborar y actualizar el diagnóstico del distrito para identificar y cuantificar la magnitud de los problemas sobre los cuales se definirán las metas por lograr anualmente.

g) Monitorear la ejecución del plan operativo y presupuesto de cada unidad orgánica de la entidad.

h) Orientar, coordinar y supervisar el cumplimiento de las disposiciones del Sistema Nacional de Gestión Presupuestal y de las Directivas de Diagnóstico, Elaboración y de Evaluación del Presupuesto Municipal.

i) Coordinar con las diferente Unidades Orgánicas de la entidad para la elaboración de los documentos de gestión municipal: ROF, CAP, MOF, TUPA, MAPRO y otros requeridos para el buen funcionamiento de la entidad.

j) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia de Presupuesto y Racionalización.

k) Formular la opinión técnica respecto a la viabilidad de modificaciones en los aspectos de la organización estructural; de la gestión de planificación y presupuesto y procedimientos administrativos de la entidad.

l) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente de Planificación.


2.1 Ejerce autoridad sobre el personal del área.

2.3 Depende directamente del Gerente de Planificación.


3.1 Educación:



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• Titulo profesional universitario, estudios universitarios o superiores administración, contabilidad, economía, ingeniería, ciencias o carreras afines..


3.3 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año en cargos similares. • Experiencia en conducción de personal.


1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN.



a) Elaborar en coordinación con las unidades orgánicas de la municipalidad, los documentos de gestión tales como el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Manual de organización y funciones (MOF), Manuales de procedimiento (MAPRO), Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y otros, de acuerdo con las normas legales de vigencia.

b) Formular, evaluar y rediseñar los procesos del Texto Unico de Procedimientos Administrativos-TUPA, participando en la sistematización de los mismos, así como en su actualización.

c) Formular y evaluar los procesos y métodos de simplificación administrativa orientando a su aplicación en el ámbito de la municipalidad.

d) Cumplir con las demás funciones que le asigne la Subgerente de Presupuesto y Racionalización.



2.3 Depende directamente del Subgerente de Presupuesto y Racionalización.


3.1 Educación:

• Título Universitario o estudios universitarios en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería, Ciencias o carreras afines.


3.4 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año en cargos similares.


1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO




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a) Elaborar, modificar y evaluar el presupuesto municipal para cada período anual. b) Elaborar el presupuesto por centro de costos (ingresos y egresos) en coordinación con las

unidades orgánicas de la municipalidad, c) Programar y formular para la aprobación del Presupuesto Inicial de Apertura (PIA),

participando en la sistematización de los mismos dentro del año fiscal. d) Evalúa, modifica y ejecuta el presupuesto de ingresos y el presupuesto de gastos, en el

ámbito de la municipalidad. e) Cumplir con las demás funciones que asigne la Subgerencia de Presupuesto y

Racionalización.



2.3 Depende directamente del Subgerente de Presupuesto y Racionalización.


3.1 Educación:

• Titulo universitario o estudio universitario en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería, Ciencias o carreras afines.


3.5 Experiencia:




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SECRETARIA GENERAL


SUBGERENCIA DE TRAMITE

DOCUMENTARIO Y ARCHIVO

C A

SUBGERENCIA DE REGISTRO

CIVIL

GERENCIA DE SECRETARIA

GENERAL

ALCALDIA

Cuadro de Asignación de Persona- CAP

Gerencia de Secretaría General

Nª ORDEN CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

018 Gerente 33061021 EC 1 019 Técnico Administrativo II 33061052 SP-ES 1


Sub Gerencia de Trámite Documentario y Archivo Central


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

020 Subgerente 33061121 EC 1 021 Técnico Administrativo II 33061152 SP-ES 1 022 Auxiliar de Sistemas

Administrativo I. 33061163 SP-AP 1




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Sub Gerencia de Registro Civil


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

023 Subgerente 33061221 EC 1 024-025 Registrador Civil I 33061252 SP-ES 2 026-027 Oficinista III 33061263 SP-AP 2



1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE SECRETARIA GENERAL


1.3 Funciones Específicas : a) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones de apoyo para el correcto

funcionamiento del Concejo Municipal, Concejo de Coordinación Local Distrital, Comisiones de Regidores y Alcaldía.

b) Citar a los Regidores a las Sesiones del Concejo Municipal y/o Funcionarios que disponga la Alcaldía.

c) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la atención de los pedidos y solicitudes de informe que formulen los regidores a las dependencias administrativas municipales y al interior del Concejo Municipal.

d) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la administración del despacho de documentos del Concejo Municipal.

e) Redactar los proyectos de ordenanzas, decretos, acuerdos, resoluciones y otros actos dictados por el Concejo Municipal y/o Alcaldía.

f) Suscribir con el Alcalde los Acuerdos de Concejo, Ordenanzas, Decretos de Alcaldía y Resoluciones de Alcaldía.

g) Asesorar al Alcalde y a los regidores en la correcta organización y desarrollo de las sesiones de Concejo Municipal.

h) Custodiar los libros de registros de Resoluciones de Alcaldía, Decretos de Alcaldía, Ordenanzas Municipales, Acuerdos de Concejo.

i) Dar fe de la autenticidad de los actos administrativos de la entidad y otorgar copia certificada de los mismos, en casos no delegados a los fedatarios de la Municipalidad.

j) Dirigir a los Fedatarios de la municipalidad para que den fe de los documentos conforme a Ley.

k) Dar fe de las copias de documentos públicos y suscritos por el Alcalde y ex alcaldes siempre que exista el documento original en el archivo de Secretaria General.

l) Apoyar las actividades del sistema de trámite documentario, archivo central y de registro civil.

m) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Gerencia de la Secretaria General. Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde.


2.1 Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:

• Sub Gerencia de Trámite Documentario y Archivo Central • Sub Gerencia de Registro Civil • Técnico Administrativo II

2.2 Depende del Alcalde.



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Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al cargo. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Título profesional universitario o estudios universitarios en derecho, economía o administración

• Capacitación especializada en el campo de su competencia.

3.2 Experiencia: • Dos (02) años de experiencia en cargos directivos similares. • Experiencia en conducción de personal.


1.1 Denominación del Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO II


1.3 Funciones Específicas : a) Revisar y preparar la documentación que ingresa y egresa al área. b) Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Gerente. c) Llevar el archivo de documentación clasificada y coordinar la distribución de materiales

del área. d) Coordinar reuniones y concertar citas. e) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su transferencia al Archivo Central. f) Orientar, al administrado, sobre gestiones y situaciones de los expedientes. g) Otras funciones que le asigne el Secretario General.


2.1 No tiene mando alguno sobre el personal de la Gerencia. 2.2 Depende del Gerente de Secretaría General.


3.1 Educación:

• Estudios Secundarios completo • Capacitación técnica en el área.

3.2 Experiencia:

• Un (01) año de experiencia en labores similares.



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TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO CENTRAL 1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS:

1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y

ARCHIVO CENTRAL.


1.3 Funciones Específicas : a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar las actividades del sistema de

trámite documentario y del archivo central de la municipalidad. b) Elaborar directivas que permitan la implementación operativa computarizada del Sistema

de Trámite Documentario y el Archivo Central. c) Supervisar el registro, clasificación, codificación y conservación del acervo documentario

de la municipalidad. d) Atender y controlar la atención oportuna de los requerimientos de información y

documentos solicitados por los ciudadanos en el marco de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

e) Administrar el Sistema de Archivo Central y acervo documentario que son fuente de información y testimonio de la municipalidad.

f) Efectuar las eliminaciones documentales de conformidad con su período legal de conservación y procedimiento establecido, con opinión favorable de la Comisión Técnica de Archivos de la municipalidad y la autorización correspondiente del Archivo General de la Nación.

g) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto de la Sub Gerencia. h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Secretario General.



• Auxiliar de Sistema Administrativo I.

• Técnico Administrativo II.

2.2 Depende del Gerente de Secretaría General.



3.1 Educación:

• Titulo Universitario, estudios universitarios o superior en carreras afines al cargo.

• Capacitación en archivos y sistemas de información.

3.2 Experiencia:

• Un (01) año de experiencia mínima en cargos similares.



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1.3 Funciones Específicas : a) Recibir, registrar y clasificar la documentación y expedientes tramitados ante la entidad e

igualmente brindar la información requerida por los usuarios. b) Distribuir oportunamente los documentos y expedientes que ingresan y egresan de la

entidad, de acuerdo a la Ley de Procedimiento Administrativo General y demás normas establecidas al respecto.

c) Controlar el flujo y ubicación de los documentos dentro de la entidad, a fin de lograr su pronta ubicación y resguardo.

d) Orientar e informar a los administrados y público en general sobre el estado de tramitación de sus expedientes, así como sobre los procedimientos administrativos.

e) Coordinar con las unidades orgánicas la atención de lo solicitado por los ciudadanos. f) Otras funciones asignados por el subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia. 2.2 Depende del Subgerente de Trámite Documentario y Archivo Central.


3.1 Educación:

• Estudios Superiores. • Capacitación en el área.

3.2 Experiencia:

• Un (01) años de experiencia mínima en responsabilidades similares. • Capacitación en labores de trámite documentario.



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1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVO I


1.3 Funciones Específicas : a) Distribuir documentos con toda responsabilidad interna y externa. b) Efectuar acciones referentes al mantenimiento y limpieza del local. c) Preparar el cuadro de actividades a realizar y distribución de la documentación que ingresa

y egresa de la Entidad. d) Proponer mejoras para el mantenimiento, conservación y servicio. e) Otras funciones que le asigne la Subgerencia.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia 2.2 Depende del Subgerente de Trámite Documentario y Archivo Central.



3.1 Educación:

• Instrucción secundaria completa.

3.2 Experiencia:

• Experiencia mínima en responsabilidades similares.



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REGISTRO CIVIL


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE REGISTRO CIVIL



a) Planificar, programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de registro civil: nacimiento, defunciones y matrimonios.

b) Mantener actualizado las estadísticas vitales de los registros civiles. c) Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y

proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes. d) Informar periódicamente al RENIEC de las defunciones ocurridas en el distrito, para la

depuración de los padrones correspondientes, así como remitir anualmente los duplicados de los registros de estado civil al Archivo de la Nación.

e) Coordinar acciones con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y ejecutar los actos que este organismo disponga.

f) Supervisar el registro de nacimientos, matrimonios, defunciones, divorcios y demás actos que modifiquen el estado civil de las personas en el distrito, así como las resoluciones judiciales o administrativas que sean susceptibles de inscripción, sobre esa materia.

g) Realizar inscripciones, otorgar certificaciones, modificar los registros y ejecutar otras acciones en los registros del estado civil por mandato judicial y de la Ley.

h) Realizar, por delegación del Alcalde, la celebración de matrimonios civiles. i) Presentar informes técnicos relacionados con registros civiles. j) Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se encuentran en los

registros civiles de la municipalidad. k) Otorgar certificados de soltería y constancias de no inscripción de nacimiento en los casos

que corresponda. l) Promover la formalización de las uniones de hecho. m) Proponer el Plan Operativo de la Subgerencia de Registros Civiles. n) Otras que le asigna la Secretaría General.



• Registrador Civil I.

• Oficinista III

2.2 Depende de la Gerencia de Secretaría General.



3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario, superior en derecho, ciencias sociales u



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otros afines.

• Especialización en temas relacionados al área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia mínima de un (01) año en el cargo.

• Experiencia laboral en el sector público.


1.1 Denominación del Cargo : REGISTRADOR CIVIL I



a) Ejecutar actividades de clasificación, registro, distribución y archivo. b) Registrar e inscribir los nacimientos y defunciones ocurridos en la jurisdicción del distrito. c) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas

de los sistemas administrativos. d) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. e) Realizar anotaciones marginales y suscripción de firma en rectificaciones administrativas,

notariales y judiciales. f) Calificar expedientes de inscripción extemporánea de nacimiento. g) Recibir y registrar el ingreso de documentos sobre anotaciones marginales y otros de su

competencia. h) Elaborar informe técnico de los proyectos de resolución. i) Notificar a los interesados sobre el pronunciamiento de la Subgerencia o RENIEC. j) Otras funciones que se le asigne el Subgerente de Registros Civiles


2.1 No tiene mando directo sobre el personal.

2.2 Depende del Subgerente de Registro Civil.



3.1 Educación:

• Estudios superiores universitarios o tecnológico.

• Capacitación en el área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año en labores afines al cargo.


1.1 Denominación del Cargo : OFICINISTA III



a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia.



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c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación son la

subgerencia. e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Subgerencia de Registros Civiles.



2.2 Depende del subgerente.



3.1 Educación:



3.2 Experiencia:




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE IMAGEN

INSTITUCIONAL


ALCALDIA

GERENCIA DE IMAGEN

INSTITUCIONAL

Cuadro de Asignación de Personal


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

028 Gerente 33062021 EC 1 029 Auxiliar de Sistema




1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL



a) Diseñar, formular y ejecutar lineamientos de política institucional que permitan mejorar la imagen institucional.

b) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y coordinar las ceremonias oficiales, sesiones solemnes y actos protocolares de la entidad.

c) Establecer y mantener coordinaciones con organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales y extranjeras, transmitiendo la imagen de la labor municipal.

d) Elaborar y difundir la información dirigida a los vecinos de los planes programas y proyectos de la municipalidad.

e) Elaborar informes de opinión de los usuarios, emitiendo recomendaciones que permitan mejorar la imagen institucional en relación con los servicios que se brindan.

f) Brindar Información a la Alta Dirección sobre las notas periodísticas, e información relacionada a la gestión municipal, el distrito y de interés de la entidad.

g) Formular estrategias de difusión y publicidad para potenciar la imagen municipal a través de boletines, revistas y otros medios de difusión,



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h) Fortalecer la comunicación interna a través de talleres y programas de inducción entre las unidades orgánicas.

i) Asesorar, cooperar, coordinar y fortalecer acciones complementarias, en lo referente a imagen institucional en la ejecución de acciones y proyectos de las unidades orgánicas de la entidad.

j) Apoyar la organización de mesas de trabajo interinstitucionales. k) Efectuar seguimiento de metas estratégicas de impacto social priorizadas por la gestión

para su difusión. l) Asistir y asesorar al Despacho de Alcaldía en asuntos relacionados a la imagen

institucional y relaciones públicas. m) Formular el Plan Operativo y el Presupuesto Anual de la Gerencia a su cargo. n) Elaborar el calendario cívico de la municipalidad. o) Emitir las notas de prensa. p) Otras funciones que le asigne el Alcalde.


2.1 Tiene mando directo sobre el Auxiliar de Sistema Administrativo II

2.2 Depende directamente de Alcalde.



3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en ciencias de la comunicación,

periodismo, relaciones públicas o afines.

• Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:


1. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICA A NIVEL DE CARGOS.

1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II



a) Recibir expedientes y anexos, derivándolo al profesional encargado. b) Analizar técnicamente los expedientes que delegue el Gerente de Imagen Institucional. c) Apoyar a las acciones que realice la Gerencia de Imagen Institucional en cumplimiento de

de Plan Operativo. d) Dar seguimiento y actualización del procedimiento administrativo de cada expediente en la

base de datos de área. e) Registrar los documentos que produce la gerencia; notas de prensa, fotografías, videos,

entre otros. f) Llevar el control de dictámenes de las Comisiones. g) Llevar el control de las actividades de alcaldía. h) Cumplir las demás funciones que le asigne el gerente.




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2.1 No tiene mando directo sobre el personal del área.

2.2 Depende directamente del Gerente de Imagen Institucional.


3.1 Educación:

• Estudios universitario o de institutos superiores en ciencia de la comunicación y áreas afines.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionadas al cargo.



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COOPERACIÓN TECNICA INTERNACIONAL


ALCALDIA

GERENCIA DE

COOPERACIÓN TECNICA

INTERNACIONAL

Cuadro de Asignación de Personal - CAP

Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

030 Gerente 33063021 EC 1




1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE COOPERACIÓN TÉCNICA

INTERNACIONAL



a) Coordinar, organizar y controlar el proceso de convenios bilaterales o multilaterales que suscriba la municipalidad con entidades nacionales e internacionales.

b) Elaborar los proyectos que serán presentados a los organismos de cooperación internacional para su financiamiento y hacer seguimiento de los mismos durante las fases de aprobación y ejecución.

c) Diseñar mecanismos orientados a captar fuentes de financiamiento nacional e internacional.

d) Evaluar los términos de los convenios de cooperación a suscribir respecto a la aprobación del financiamiento de determinados proyectos de desarrollo local o asistencia técnica institucional.



Pagina Nº 51

e) Desarrollar en el ámbito local relaciones de cooperación solidaria con la empresa privada. f) Monitorear la implementación de los proyectos financiados con recursos de cooperación

internacional. g) Formular los lineamientos generales a través de directivas para la canalización de los

recursos captados por cooperación técnica nacional y externa. h) Coordinar con las instituciones del Gobierno Nacional y entidades privadas para la

participación a los eventos Coordinar con los organismos nacionales, e internacionales para obtener asistencia técnica especializada y cooperación económica; orientadas al desarrollo del distrito.

i) Programar, evaluar y monitorear el POI del área de su competencia de acuerdo al presupuesto por resultado.

j) Formular el Cuadro de necesidades y ejecutar las acciones programadas de acuerdo al presupuesto asignado, evaluar y controlar el cumplimiento de las metas trazadas y otros documentos de su competencia.

k) Asesorar a las unidades orgánicas de la municipalidad en asuntos relacionados a cooperación técnica interna o externa.

l) Emitir opinión técnica dentro del marco de convenios de cooperación. m) Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de su gerencia.

2.2 Depende directamente del Alcalde.


3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en Economía, Ingeniería, Administración, Ciencias o afines.

• Capacitación en administración pública.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años de experiencia en labores relacionadas al cargo.





a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la

Gerencia. e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente de administración.




Pagina Nº 52

2.1 No tiene mando directo.

2.2 Depende del Gerente.



3.1 Educación:

• Instrucción superior.


3.2 Experiencia:




Pagina Nº 53


ADMINISTRACIÓN


GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

CONTABILIDAD

SUBGERENCIA DE

TESORERIA

SUBGERENCIA DE

LOGÍSTICA

SUBGERENCIA DE

CONTROL PATRIMONIAL

GERENCIA DE ADMINISTRACION

SUBGERENCIA DE

PERSONAL



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CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL – CAP

Gerencia de Administración


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

032 Gerente 33064021 EC 1 033 Especialista Administrativo II 33064052 SP-ES 1 034 Asistente Administrativo III 33064063 SP-AP 1 035 Oficinista III 33064064 SP-AP 1


Sub Gerencia de Personal


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

036 Subgerente 33064121 EC 1 037 Asistente Administrativo I 33064162 SP-AP 1 038 Oficinista I 33064163 SP-AP 1


Sub Gerencia de Contabilidad


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

039 Subgerente 33064221 EC 1 040 Contador I 33064242 SP-EJ 1 041 Oficinista III 33064263 SP-AP 1


Sub Gerencia de Tesorería


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

042 Subgerente 33064321 EC 1 043-044 Cajero I 33064362 SP-AP 2

045 Oficinista III 33064363 SP-AP 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 4

Sub Gerencia de Logística


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

046 Subgerente 33064421 EC 1 047 Especialista en Adquisiciones y

contrataciones 33064452 SP-ES 1

048 Técnico Administrativo II 33064453 SP-ES 1 049-052 Obrero II 33064474 SP-RE 4

053 Obrero I 33064475 SP-RE 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 8



Pagina Nº 55

Sub Gerencia de Control Patrimonial


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


OTAL UNIDAD ORGANICA 2


1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE ADMINISTRACIÓN



a) Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración de recursos económicos, financieros, materiales y de servicios internos de la Municipalidad.

b) Supervisar la aplicación de las políticas en la ejecución de los gastos corrientes y de capital, aplicando las medidas de austeridad necesarias, así como participar en la determinación de la política general de la institución.

c) Supervisar las actividades de caja, recepción de ingresos, de ubicación y custodia de fondos, así como la distribución y utilización de los mismos.

d) Proponer alternativas técnicas sobre normas y procedimientos administrativos que regulen el grado de operatividad de las áreas de Tesorería, Personal, Logística, Control Patrimonial y del Sistema Contable.

e) Supervisar la oportuna remisión de la información financiera y contable a las entidades supervisoras y de control.

f) Emitir resoluciones de reconocimiento de devengados en estricto cumplimiento de la normatividad vigente.

g) Prestar asesoramiento a las diferentes áreas de la municipalidad, en asuntos de su especialidad.

h) Visar resoluciones en los cuales estén contemplados asuntos administrativos vinculados a movimientos económicos.

i) Mantener informado en forma oportuna y permanente al Alcalde y Gerente Municipal sobre el estado de los sistemas que están bajo su responsabilidad.

j) Formular el Plan Operativo Anual de la Gerencia así como de su Presupuesto, supervisando que su programación sea ejecutada oportunamente por las Subgerencias a su cargo.

k) Las demás funciones que le asigne la Gerencia Municipal.


2.1 Ejerce autoridad sobre:

• Subgerencia de Personal

• Subgerencia de Tesorería

• Subgerencia de Contabilidad

• Subgerencia de Logística

• Subgerencia de Control Patrimonial

• Oficinista III

2.2 Depende de la Gerencia Municipal.



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3.1 Educación:

• Título universitario o estudios universitarios en Administración de Empresas,

Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial y otros afines.

• Capacitación especializada en temas relacionados a las áreas de su competencia.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en el cargo o similares.


1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II



a) Ejecutar trabajos de investigación para la modernización de la administración Pública y de la alta gerencia del gobierno local.

b) Coordinar la implementación de procesos técnicos de los sistemas administrativos y evaluar su ejecución.

c) Proponer normas y procedimientos técnicos que contribuyan a la modernización de la gestión.

d) Emitir informes técnicos especializados sobre consultas o trabajos en su área. e) Coordinar la programación de actividades y mejorar los métodos de trabajo. f) Asesorar en aspectos de su especialidad. g) Otras funciones que le asigne el Gerente.


2.1 No tiene mando sobre personal del área.

2.2 Depende de la Gerencia de Administración.



3.1 Educación:

• Estudios universitarios en carreras administrativas.


3.2 Experiencia:

• Dos (02) años de experiencia en labores afines al cargo.



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1.1 Denominación del Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO III.



a) Supervisar, registrar, preparar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y egresa de la Gerencia.

b) Redactar y preparar la documentación de acuerdo a las instrucciones del gerente. c) Coordinar reuniones, concertar citas y/o orientar al público sobre gestiones y situaciones



h) Brindar apoyo en la elaboración de todo tipo de documentación i) Asesorar y absolver consultas técnicas administrativas y sobre la normatividad del área. j) Organizar y controlar el seguimiento de los documentos administrativos. k) Emitir informes técnicos. l) Participar en la formulación de proyectos sociales, económicos y otros m) Cumplir con las demás funciones que le asigne el gerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la gerencia.

2.2 Depende directamente de la Gerencia de Administración.


3.1 Educación:

• Estudios superiores. • Capacitación en Gestión Municipal.

3.2 Experiencia:

• Un (01) años en labores relacionadas con el cargo.




Pagina Nº 58





h) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. i) Elaborar informes de las actividades de su competencia. j) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. k) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la

Gerencia. l) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. m) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. n) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente de administración.



2.2 Depende del Gerente.



3.1 Educación:


3.2 Experiencia:




Pagina Nº 59


PERSONAL


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE PERSONAL



a) Dirigir, programar y ejecutar la administración de los procedimientos técnicos del Sistema de Personal de acuerdo con los regímenes laborales del personal.

b) Proponer e implementar el funcionamiento de cada uno de los procesos técnicos del sistema, impulsando su aplicación informatizada de acorde a los cambios culturales tecnológicos.

c) Proponer la actualización, ejecutar y supervisar la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo sobre asistencia y permanencia de los trabajadores.

d) Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y el Presupuesto Nominativo de Personal (PNP) en coordinación con la Gerencia de Planificación y asimismo participar en la formulación del Plan de Desarrollo de Capacidades de la entidad.

e) Formular y controlar la ejecución del programa anual del rol de vacaciones del personal de la entidad.

f) Proponer la actualización del Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad y participar en la Comisión Permanente de Procesos Disciplinarios.

g) Formular, organizar, dirigir e implementar los planes y programas de capacitación, perfeccionamiento y entrenamiento de personal de servidores.

h) Elaborar y proponer programas de evaluación permanente del personal. i) Proponer a la Alta Dirección de la entidad, mecanismos de promoción, premios, incentivos

y desarrollo personal de los trabajadores de acuerdo a sus méritos y calificaciones personales y funcionales.

j) Recabar, determinar y enviar a la Gerencia de Planificación las necesidades anuales de practicantes de las unidades orgánicas de la entidad.

k) Disponer y llevar el control de personal derivado por el Juzgado de Paz Letrado para su ejecución de sentencia.

l) Implementar el archivo de declaraciones de bienes y rentas del Alcalde, Regidores, funcionarios y servidores que corresponden según ley.

m) Administrar el sistema y registro de remuneraciones, pensiones, hojas de vida y escalafón del personal de la entidad.

n) Formular planillas de todo el personal de la entidad sobre remuneraciones, liquidaciones y beneficios.

o) Emitir opinión técnica sobre las solicitudes formulados por los trabajadores empleados, obreros y cesantes.

p) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia a su cargo. q) Otras funciones que le fueran asignadas por la Gerencia de Administración.


2.1 Ejerce autoridad sobre:

• Asistente Administrativo I

• Oficinista I

2.2 Depende del Gerente de Administración.




Pagina Nº 60


3.1 Educación:

• Título Universitario, estudio universitario o superior en Administración, Derecho,

Relaciones Industriales, economía, Ingeniería u otros afines.

• Especialización en Recursos Humanos.


3.2 Experiencia:

• Experiencia mínima de un (01) año en el cargo.

• Experiencia comprobada en conducción de personal.


1.1 Denominación del Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I



a) Elaborar planillas mensuales de pagos de los servidores y cesantes de la municipalidad. b) Efectuar el control y reportes de asistencia de personal, consolidando dicha información

para el registro mecanizado en la planilla de remuneraciones. c) Coordinar reuniones y concertar citas d) Llevar los controles de los certificados de incapacidad temporal. e) Atender la correspondencia y concertar llamadas telefónicas. f) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias del Subgerente. g) Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. h) Llevar los documentos fuentes, archivo de planillas y todo lo relacionado a pagos de

remuneraciones. i) Actualizar los sistemas de reportes de Declaración Jurada (PDT) y otros en forma

mensual. j) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo

pasivo. k) Custodiar y conservar los documentos del archivo, mobiliario, útiles y enseres de la

Subgerencia. l) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Subgerente.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal.

2.2 Depende del Subgerente de Personal



3.1 Educación:

• Estudios superiores en Administración u otros afines y especialización en Recursos

Humanos.




Pagina Nº 61

3.2 Experiencia:

• Experiencia mínima de tres (01) años en el cargo.


1.1 Denominación del Cargo : OFICINISTA I



a) Recibir, revisar y registrar documentos variados que ingresan al área. b) Efectuar el control de reportes de asistencia de personal, consolidado dicha información

para el registro mecanizado en la planilla de remuneración. c) Redactar y digitar proveídos, informes, memorandos y otros documentos de rutina. d) Llevar la administración sistematizada de registros y control del acervo documentario de la

subgerencia de personal. e) Informar a los empleados y público en general sobre los servicios y trámites que cumple el

área. f) Llevar al día los archivos y libros de consulta. g) Encargarse de llevar los files personales de los servidores de la municipalidad. h) Otras funciones que le asigne el Subgerente.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal de la subgerencia.

2.2 Depende del Subgerente de Personal



3.1 Educación:

• Formación superior técnico o universitario.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de un año (01) en gestión pública.



Pagina Nº 62


CONTABILIDAD


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE CONTABILIDAD



a) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del sistema de contabilidad gubernamental en coordinación con la Contaduría Pública de la Nación.

b) Organizar el archivo de la documentación sustentatoria de los ingresos y gastos reflejados en los Estados Financieros, estableciendo las medidas necesarias para su conservación y seguridad.

c) Conducir el desarrollo de las actividades referidas al registro y control contable de los procesos financieros-patrimonial y presupuestal de la entidad.

d) Elaborar, suscribir y presentar el Balance General, Estado de Gestión, Estado Patrimonial y Estado de Fondos Disponibles con periodicidad mensual y todos los Estados Financieros con periodicidad anual.

e) Elaborar y presentar las declaraciones determinativas e informativas correspondientes del Programa SUNAT - PDT y del Programa SUNAT- COA, que le correspondan.

f) Ejercer el control previo de las operaciones financieras. g) Supervisar el registro de asientos, documentos de ingresos, notas de abono y transferencias

en el SIAF GL. h) Otras funciones que le encomiende la Gerencia de Administración.


2.1 Ejerce autoridad sobre personal de la Subgerencia de Contabilidad




3.1 Educación:

• Titulo Profesional Universitario en Contabilidad

• Colegiatura vigente.


3.2 Experiencia:

• Experiencia profesional de un (01) año el área.

• Experiencia en labores contables.



Pagina Nº 63


1.1 Denominación del Cargo : CONTADOR I



a) Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia para visualizar el cumplimiento de metas.

b) Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión, operación, ingresos propios y compromisos presupuestales.

c) Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable. d) Supervisar actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadros de costos y otros

documentos similares. e) Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuestales. f) Formular normas y procedimientos contables. g) Emitir informes técnicos sobre los avances y resultados de los aspectos financieros

contables del sistema. h) Participar en las políticas del sistema contable. i) Otras funciones que le encomiende la Subgerente de Contabilidad.


2.1 No ejerce autoridad sobre personal

2.2 Depende del Subgerente de Contabilidad.



3.1 Educación:

• Titulo Profesional Universitario en contabilidad.


3.2 Experiencia:

• Experiencia profesional de dos (02) años el área.



Pagina Nº 64





a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar los proyectos de resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan

relación son la Subgerencia. e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Subgerente de Contabilidad.



2.2 Depende del Subgerente de Contabilidad.



3.1 Educación:



3.2 Experiencia:




Pagina Nº 65


TESORERIA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE TESORERIA



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos técnicos del Sistema de Tesorería. b) Coordinar, conducir y supervisar la ejecución de programas y normas de los procesos

técnicos de control interno del sistema de tesorería. c) Supervisar y coordinar las actividades de control de egresos financieros e información de

pagaduría. d) Programar, conducir y controlar el pago de remuneraciones, pensiones, proveedores de la

entidad. e) Controlar el registro de fianzas, garantías, pólizas de seguros, fondos y valores dejados en

custodia. f) Elaborar el flujo de caja proyectado y dar cuenta de ello a la Gerencia de Administración. g) Ejecutar el reporte diario de saldos de autorizaciones de giro. h) Supervisar que los ingresos sean depositados en forma intacta máximo al día siguiente de

recaudados. i) Efectuar las conciliaciones de las cuentas bancarias por toda fuente de financiamiento. j) Revisar y evaluar la documentación fuente que sustentan las operaciones financieras de la

entidad. k) Administrar las cuentas bancarias y registros correspondientes. l) Elaborar los partes diarios de ingresos y saldos para conocimiento de la Gerencia de

Administración y Gerencia Municipal, informando oportunamente sobre la disponibilidad financiera por toda fuente de financiamiento.

m) Administrar y custodiar las especies valoradas disponiendo su devolución o ejecución, según sea el caso.

n) Visar y firmar los comprobantes de pago y cheque emitidos. o) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto anual de la Subgerencia a su cargo. p) Proponer y controlar la ejecución de transferencias de fondos en las cuentas corrientes q) Ejecutar los depósitos de los fondos en las cuentas corrientes respectivos r) Disponer y controlara la ejecución de arqueos de ingresos de fondos. s) Analizar y ejecutar el cierre de operaciones al término del ejercicio. t) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.


2.1 Tiene mando directo sobre:

• Cajero I

• Oficinista III



3.1 Educación:

• Título Universitario, estudio universitario o superior en Contabilidad,



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Administración, Economía o carreras afines.

• Colegiatura vigente.

• Capacitación especializada en paquetes informáticos.

3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : CAJERO I



a) Elaborar informes sobre el movimiento de fondos cuando se requiera. b) Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados con las planillas

respectivas. c) Realizar pagos por remuneraciones y por otros conceptos. d) Llevar registros auxiliares de contabilidad referente al monto de los fondos. e) Atender y controlar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de cuentas bancarias. f) Recepcionar fondos por ingresos propios, reintegros y similares. g) Llevar el control de especies valoradas asignadas para venta. h) Elaborar los balances diarios de los ingresos captados. i) Emitir diariamente el Parte Diario de Ingresos. j) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Subgerente de Tesorería.


2.1 No tiene mando directo

2.2 Depende del Subgerente de Tesorería.


3.1 Educación:

• Estudios superiores en contabilidad, administración, economía o carreras afines.

• Estudios en informática..

3.2 Experiencia:

• Experiencia en labores afines al cargo.





a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

b) Controlar la emisión cronológica de cheques y comprobantes de pago. c) Controlar y archivar cronológicamente los documentos sustentatorios de gasto por fuente

de financiamiento.



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d) Estudiar expedientes sencillos y emitir informes preliminares. e) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones a realizar. f) Apoyar en la programación de las actividades técnicas administrativas del área. g) Clasificar, codificar, archivar los documentos fuentes (ordenes de compra, ordenes de

servicio). h) Archivar los recibos remitidos por los cajeros. i) Apoyar en al ejecución de las actividades de pago. j) Otras funciones que se le asigne el subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia.

2.2 Depende del Subgerente de Tesorería.


3.1 Educación:

• Secundario completa.


3.2 Experiencia:

• Experiencia un (01) año en labores afines al cargo.



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LOGISTICA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE LOGISTICA



a) Dirigir, programar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Abastecimiento y de Servicios de la entidad.

b) Elaborar e impartir directivas y procedimientos administrativos para la programación y ejecución de bienes.

c) Consolidar los requerimientos de bienes y servicios de las unidades orgánicas de la entidad, con sus especificaciones técnicas, cuantificadas y valorizados.

d) Proponer la aprobación de Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones a los órganos respectivos.

e) Monitorear y registrar en el SEACE – CONSUCODE el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y sus modificatorias y asimismo todos los procesos de selección de adquisición y contratación de bienes, servicios y obras convocados por la entidad.

f) Adquirir, almacenar y distribuir los bienes y servicios que requiera la entidad g) Supervisar el registro del ingreso físico de los bienes y materiales adquiridos por la

entidad, almacenándolos y dirigir las operaciones de entrega y control de los materiales. h) Elaborar, ejecutar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de la

maquinaria, equipo mecánico, flota vehicular, mobiliario y bienes inmuebles. i) Prestar asistencia a los Comités Especiales de Adquisiciones de Bienes y Servicios en los

procesos de selección. j) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente de Administración.


2.1 Tiene autoridad sobre todo el personal de la Subgerencia de Logística.


Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al cargo


3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en Administración, Economía,

Contabilidad, Ingeniería o carreras afines.


3.2 Experiencia:

• Experiencia un (01) año en labores afines al cargo.

• Experiencia en Adquisiciones y Contrataciones del Estado.



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1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN ADQUISICIÓN Y CONTRATACIÓN



a) Elaborar, actualizar periódicamente y conducir todos los procesos en el plan Adquisiciones y Contrataciones de la entidad.

b) Elaborar, para las adquisiciones de la unidad ejecutora, los documentos de licitación y demás requisitos para la adquisición y contratación.

c) Registrar en el SEACE – CONSUCODE el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y sus modificatorias y asimismo todos los procesos de selección de adquisición y contratación de bienes, servicios y obras convocados por la entidad.

d) Estructurar el expediente de contratación desde el requerimiento hasta el otorgamiento de la buena pro y la documentación que corresponde.

e) Elaborar informes periódicos y anuales de sus actividades. f) Llevar un registro detallado de todas las contrataciones y adquisiciones de la institución. g) Administrar los contratos asegurándose que las remuneraciones se paguen a tiempo y

llevando el seguimiento de coordinación de las diferentes actividades del programa. h) Elaborar las bases administrativas para los procesos de selección que convoque la entidad i) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Subgerente de Logística.


2.1 Tiene autoridad sobre el personal de la subgerencia.

• Técnico Administrativo II

• Obrero I

• Obrero II

2.2 Depende del Subgerente de Logística.

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al cargo


3.1 Educación:

• Grado universitario Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería o carreras

afines.


3.2 Experiencia:





1.3 Funciones Específicas : a) Recibir, registrar y clasificar la documentación y expedientes tramitados ante la entidad e



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igualmente brindar la información requerida por los usuarios. b) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodología de

trabajo, normas y procedimientos de los sistemas de personal, abastecimiento y contabilidad.

c) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes respectivos. d) Determinación de valor referencial a través de estudios y/o indagación de mercado. e) Reportar los procesos de selección en el SEACE. f) Otras funciones asignados por el Subgerente de Logística.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal. 2.2 Depende del Subgerente de Logística


3.1 Educación:

• Estudios universitarios o de Instituto Técnico Superior. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia laboral en administración pública.


1.1 Denominación del Cargo : OBRERO I



a) Ejecutar el cuidado y conservación de los bienes de la institución. b) Realizar las labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los inmuebles y bienes

y equipos de la administración municipal. c) Ejecutar trabajos manuales-operativos. d) Apoyar en el ordenamiento de los documentos administrativos y logísticos. e) Otras funciones que le signe el Subgerente de Logística.


2.1 No tiene mando directo 2.2 Depende del Subgerente de Logística


3.1 Educación:

• Educación secundaria completa. 3.2 Experiencia:

• Ninguna


1.1 Denominación del Cargo : OBRERO II



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a) Realizar las labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los inmuebles y bienes y equipos de la administración municipal.

b) Ejecutar predominantemente trabajos manuales-operativos, ligados a la operación de equipos de la institución.

c) Organizar y distribuir las labores operativas relacionadas a la gerencia. d) Apoyar en el ordenamiento de los documentos administrativos y logísticos

correspondientes. e) Notificar resoluciones, cartas o documentos varios. f) Recibir y distribuir documentos. g) Otras funciones que le signe el subgerente.


2.1 No tiene mando directo 2.2 Depende del Subgerente de Logística


3.1 Educación:

• Secundaria completa. 3.2 Experiencia:

• Ninguna.



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CONTROL PATRIMONIAL


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE CONTROL PATRIMONIAL



a) Dirige y controla las actividades de inventario físico de los materiales (muebles, inmuebles, equipos y maquinaria) de propiedad de la municipalidad.

b) Controlar las actividades relacionadas a la conservación y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la institución.

c) Proponer ante el Comité de Altas y Bajas de Bienes Patrimoniales, las solicitudes de baja y posterior venta, transferencia, incineración o destrucción, según sea el caso de los bienes muebles, manteniendo en custodia los documentos fuentes de los procesos ejecutados.

d) Asignar a cada unidad orgánica los muebles, equipos, maquinarias y vehículos necesarios para su funcionamiento.

e) Formular el cuadro de necesidades, la evaluación del POI y otros documentos de su competencia.

f) Efectuarlos procesos de codificación, valorización, depreciación y reevaluación de los bienes de la entidad,

g) Elaborar directivas para el uso racional y eficiente de las instalaciones y los muebles. h) Dirigir y supervisar las acciones de inventario, registro, uso y control de bienes inmuebles. i) Cumplir con las demás funciones inherentes a su cargo.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de su área. • Oficinista III

2.2 Depende del Gerente de Administración. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación: • Título universitario, estudio universitario o superior en Administración, Derecho,

Economía, Contabilidad o carreras afines.


3.2 Experiencia:

• Un (01) año en labores afines al cargo.





a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades.



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d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación son la Subgerencia.

e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Subgerente de Control Patrimonial.



2.2 Depende del Subgerente de Control Patrimonial.



3.1 Educación:

• Secundaria Completa.


3.2 Experiencia:




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INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICA


GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE

INFORMATICA Y

ESTADÍSTICA



CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

056 Gerente 33065021 EC 1 057 Especialista en Informática y

Estadística 33065052 SP-ES 1

058 Asistente administrativo II 33065063 SP-AP 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 3


1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE INFORMATICA Y ESTADISTICA.



a) Planificar, organizar, dirigir y evaluar el desarrollo de los sistemas informáticos de la municipalidad.

b) Evaluar y plantear la estructura organizativa, funciones y procedimientos orientados a los procesos automatizados de la municipalidad.

c) Formular y evaluar proyectos informáticos considerando las diferentes alternativas tecnológicas y su evaluación económica y financiera.

d) Diseñar, desarrollar y mantener los softwares de aplicaciones, acorde con las necesidades y requerimiento de las dependencias de la municipalidad.

e) Programar la prestación de soporte técnico adecuado a las áreas de la entidad. f) Programar el desarrollar y actualización del portal electrónico de la municipalidad.



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g) Evaluar, definir y proponer la infraestructura tecnológica de procesamiento de datos de comunicación.

h) Emitir opinión sobre las adquisiciones de equipos y sistemas de tecnología de la municipalidad.

i) Formular, proponer y aplicar normas, procedimientos relativos a los sistemas de información, a las funciones.

j) Elaborar el Plan Operativo, ejecutar las acciones programadas, evaluar y controlar el cumplimiento de las metas trazadas.

k) Proponer directivas, normas entre otras en temas relacionados a su competencia. l) Elaborar informes estadísticos de carácter institucional. m) Elaborar y desarrollar el banco de datos de información estadística de la municipalidad. n) Representar a la municipalidad ante el Instituto Nacional de Estadística e Informática-

INEI. o) Elaborar y remitir el cuadro de necesidades, la evaluación del POI, el plan de trabajo y

otros documentos de su competencia. p) Cumplir con las demás competencias inherentes a su cargo.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de la Gerencia de Informática y Estadística. 2.2 Depende directamente de Gerencia Municipalidad.


3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en Informática, Computación, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Informática y Estadística o carreras afines


3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionados al cargo.

• Capacitación especializada en herramientas y tecnologías de información.

• Experiencia de conducción de personal.


1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICA.



a) Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros estadísticos.

b) Emitir informes técnicos relacionados con el sistema informático y estadístico. c) Formular manuales de operación y programación de los sistemas informáticos existentes

en la municipalidad. d) Mantener actualizado y en buen estado el hardware y software de las computadoras de

cada unidad orgánica. e) Revisar los programas y aplicaciones que son procesadas en las computadoras. f) Formular directivas para el correcto uso de los sistemas de información. g) Apoyar técnicamente en los programa de los usuarios del sistema. h) Asesorar a las demás unidades orgánicas en el área de su especialidad.



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i) Elaborar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el sistema informático y estadístico.

j) Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia.


2.1 No tiene ningún mando directo. 2.2 Depende directamente de Gerente de Informática y Estadística.



3.1 Educación: • Grado universitario en Ingeniería de sistemas, estadística o carreras afines. • Estudios de especialización en el cargo.

3.2 Experiencia:





1.3 Funciones Específicas : a) Revisar, registrar, preparar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y egresa de

la Gerencia. b) Redactar y preparar la documentación de acuerdo a las instrucciones del gerente. c) Coordinar reuniones, concertar citas y/o orientar al público sobre gestiones y situaciones



h) Otras funciones que le asigne el Gerente de Informática y Estadística.


2.1 No tiene ningún mando directo. 2.2 Depende directamente de Gerente de Informática y Estadística.



3.1 Educación: • Estudios superiores • Estudios de computación.

3.2 Experiencia:

• Un (01) año en labores relacionadas con el cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA PROCURADURIA

PÚBLICA MUNICIPAL


ALCALDIA

PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL

Cuadro de Asignación del Personal


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

059 Procurador Público Municipal 33071021 EC 1 060 Procurador Adjunto 33071022 EC 1 061 Abogado I 33071043 SP-EJ 1



1.1 Denominación del Cargo : PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL


1.3 Funciones Específicas : a) Planificar, aprobar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la Procuraduría

Público Municipal b) Representar al Gobierno Local ante; el Poder Judicial, el Ministerio Público y la Policía

Nacional del Perú e incluso ante el Tribunal Constitucional, en los procesos judiciales en general en defensa de los derechos e intereses de la Municipalidad.

c) Iniciar las acciones judiciales, previa autorización del Concejo Municipal contra los funcionarios, servidores públicos y terceros respecto de los cuales el órgano de control haya encontrado responsabilidad civil o penal.

d) Establecer políticas y procedimientos de control que aseguren el funcionamiento eficiente de la Procuraduría Municipal.

e) Comunicar en forma inmediata y documentada, al Alcalde y a los Órganos Administrativos correspondientes, las sentencias consentidas y ejecutoriadas desfavorables a la Municipalidad, para la previsión presupuestal o la adopción de las acciones y medidas que corresponden.

f) Solicitar información, documentaciones y apoyo necesario a las demás unidades orgánicas de la Municipalidad y de cualquier otra entidad pública para el mejor desempeño de la defensa judicial de la entidad.

g) Informar mensualmente al Alcalde sobre los procesos judiciales en trámite o que hayan



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sido archivados o concluidos, reportando en este último caso, los resultados obtenidos. h) Informar sobre el estado situacional de los procesos judiciales a su cargo al Concejo

Municipal cuando éste así lo requiera. i) Delegar la representación de la entidad, cuando fuese necesario, en los abogados

autorizados y asignados a la procuraduría. j) Sostener reuniones de coordinación con la alta dirección y demás gerencias con la

finalidad de planificar y desarrollar estrategias preventivas que impidan la elevación de la carga procesal en la Procuraduría.

k) Remitir al Consejo de Defensa Judicial del Estado la Memoria Anual de Gestión, hasta antes del 31 de marzo del año siguiente de fenecido el ejercicio.

l) Gestionar ante el Consejo de Defensa Judicial del Estado apoyo técnico profesional y la capacitación que sea necesario para el ejercicio de su función.

m) Formular anualmente su Memoria de Gestión. n) Cumplir con las demás competencias inherentes a su cargo.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Procuraduría Pública Municipal. 2.2 Depende directamente del Alcalde.

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al cargo. 3. REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación: • Título Profesional Universitario en Derecho, y • Colegiatura vigente.

3.2 Experiencia: • Dos (02) años mínimos de labores profesionales debidamente probados.


1.1 Denominación del Cargo : PROCURADOR ADJUNTO


1.3 Funciones Específicas : a) Brindar apoyo profesional al Procurador Público Municipal para el adecuado

cumplimiento de sus funciones. b) Participar a nombre de la municipalidad, en diligencias de investigación preliminar

judiciales y de otra índole donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la municipalidad.

c) Impulsar los procesos judiciales a cargo de la procuraduría. d) Interponer medios de defensa contra acciones que afecten los intereses de la

municipalidad. e) Mantener informado al procurador sobre las acciones que realiza en cumplimiento de sus

funciones f) Participar en la elaboración de informes sobre el estado de los procesos judiciales,

conciliaciones y otros donde sea parte la municipalidad. g) Organizar y administrar la documentación e información que se procese en la oficina, para

el mejor cumplimiento de sus funciones conforme a la normativa que rige el accionar de la procuraduría.

h) Las demás funciones que le asigne el Procurador Municipal.



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2.1 No tiene mando directo sobre el personal. 2.2 Depende directamente del Procurador Municipal


3.1 Educación:

• Título Profesional Universitario en Derecho, y • Colegiatura habilitado.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años experiencia en el ejercicio profesional. • Experiencia en el desempeño de cargos similares.


1.1 Denominación del Cargo : ABOGADO I


1.3 Funciones Específicas : a) Brindar apoyo profesional al Procurador Público Municipal y al Procurador Adjunto. b) Elaborar informes legales sobre la situación de los procesos. c) Elaborar los escritos i) Las demás funciones que le asigne el Procurador Municipal.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal. 2.2 Depende directamente del Procurador Municipal.



3.1 Educación:

• Título Profesional Universitario en Derecho, con Colegiatura y habilitado.

3.3 Experiencia:

• Dos (02) años experiencia en el ejercicio profesional. • Experiencia en el desempeño de cargos similares.



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DESARROLLO URBANO

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:

GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

SUBGERENCIA DE ESTUDIOS, PROYECTOS DE OBRAS Y GESTION

DEL TERRITORIO

SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS, DEFENSA CIVIL Y

CATASTRO

SUBGERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO

Y VIALIDAD

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO



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Gerencia de Desarrollo Urbano N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

062 Gerente 33081021 EC 1

063 Ingeniero II 33081042 SP-EJ 1



Sub Gerencia de Obras Públicas N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL


067-074 Obrero II 33081173 SP-RE 8


Sub Gerencia de Estudios, Proyecto de Obras y Gestión del Territorio

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 075 Subgerente 33081221 EC 1 076 Especialista en Proyectos de

Inversión 33081252 SP-ES 1

077 Asistente Administrativo I 33081263 SP-AP 1


Sub Gerencia de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro.

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 078 Subgerente 33081321 EC 1 079 Técnico Administrativo I 33081352 SP-ES 1 080 Asistente Administrativo I 33081363 SP-AP 1 081 Auxiliar de Sistema


082-085 Obrero I 33081375 SP-RE 4 TOTAL UNIDAD ORGANICA 8

Sub Gerencia de Transporte, Tránsito y Viabilidad

Nª ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 086 Subgerente 33081421 EC 1 087 Asistente Administrativo I 33081462 SP-AP 1




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1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE DESARROLLO URBANO



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo en la organización del espacio físico y el uso del suelo en el distrito.

b) Supervisar la entrega de las licencias de construcción, finalización de obra y declaratoria de fábrica de las obras de edificación privada ejecutadas en el distrito.

c) Dirigir, coordinar y controlar la realización de actividades técnicas en materia de Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial del Distrito.

d) Dirigir, coordinar y controlar la realización de actividades técnicas en materia de transporte urbano y vialidad.

e) Presidir la Comisión Técnica Calificadora de Proyectos de Edificaciones y Habilitaciones Urbanas.

f) Elaborar el Plan Operativo y Programa de Obras Anual de la gerencia. g) Promover y fortalecer el proceso de descentralización de la gestión y administración

territorial urbana. h) Proponer los instrumentos de planificación y mecanismo de gestión que faciliten una

apropiada organización del uso de la tierra y la regulación de la vida económica y social de la población.

i) Coordinar y concertar el accionar y los intereses del Gobierno Local con el Gobierno Metropolitano, en temas territoriales y urbanos a fin de lograr el desarrollo local sostenible.

j) Dirigir, programar y supervisar la formulación de los proyecto de Inversión Pública en el Marco del Sistema de Inversión Pública-SNIP.

k) Asesorar y asistir a la alta dirección en la formulación de políticas y estrategias para el desarrollo urbano.

l) Proponer y aprobar la normatividad tendiente al ordenamiento territorial y urbano del territorio.

m) Emitir la resolución de autorización para el transporte público en vehículos menores en el marco de los planes distritales y regionales

n) Resolver en primera instancia los recursos de reconsideración sobre las resoluciones emitidas por la gerencia.

o) Conducir los procesos de autorización, supervisión y recepción de las obras de habilitación urbana que se ejecuten en el distrito.

p) Emitir los Certificados Seguridad de Defensa Civil. q) Orientar la formalización y desarrollo de los asentamientos humanos del distrito. r) Representar a la entidad en comisiones interdistritales de interés local. s) Proponer normatividad técnico urbanístico. t) Participar en comisiones a los que haya sido designado por el Alcalde. u) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

2 LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Gerencia. • Subgerente de Obras Públicas. • Subgerente de Estudio, Proyecto de Obras y Gestión del Territorio. • Subgerente de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro. • Subgerente de Transporte, Tránsito y Viabilidad.




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3.1 Educación:

• Título universitario en arquitectura o ingeniería. • Especialización en el campo de su competencia. • Colegiatura vigente.

3.2 Experiencia:

• Dos (02) años en labores relacionadas con el cargo.


1.1 Denominación del Cargo : INGENIERO II



a) Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada. b) Programar y realizar estudios de investigación. c) Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos, en competencia a su cargo. d) Efectuar estudios técnicos en materia de ejecución de obras de desarrollo urbano. e) Estudiar presupuesto de obras, estableciendo prioridades en su ejecución. f) Elaborar documentos e informes técnicos para la Gerencia de Desarrollo Urbano. g) Elaborar los proyectos de obras públicas. h) Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano



2.2 Depende directamente del Gerente Desarrollo Urbano.


3.1 Educación:

• Título universitario en ingeniería. • Especialización en el campo de su competencia. • Colegiatura vigente.

3.2 Experiencia:






a) Recibir y enviar expedientes y documentos diversos, registrándolos en el sistema



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informático. b) Mantener ordenado y actualizado los archivos físicos y magnéticos de la gerencia. c) Redactar documentación encomendada por el gerente. d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. e) Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. f) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. g) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés. h) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano


2.1 No tiene mando directo 2.2 Depende directamente del Gerente Desarrollo Urbano.

3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO: 3.1 Educación:

• Estudios técnicos • Especialización en el campo de su competencia.

3.1 Experiencia: • Un (01) años de labores relacionadas con el cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS

1. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICA A NIVEL DE CARGOS

1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE OBRAS PÚBLICAS



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y

normas reglamentarias, relativas a la ejecución de obras. b) Proponer al Gerente de Desarrollo Urbano las distintas modalidades de ejecución de obras. c) Supervisar y controlar la ejecución de las obras públicas adjudicadas. d) Coordinar con los contratistas y organismos correspondientes, las alternativas de solución

de los problemas que puedan generarse en el avance de la ejecución de obras. e) Ejecutar directamente o proveer la ejecución de las obras de infraestructura urbana que

sean indispensables para el vecindario. f) Otorgar las autorizaciones para la ejecución de obras en la vía pública, por parte de las

empresas de servicios públicos. g) Controlar la ejecución de las obras de instalación de redes de servicios públicos, la

reposición de la calzada, veredas y pavimento, afectadas durante la ejecución de la obra, en vías públicas del distrito.

h) Revisar y visar las solicitudes de modificación de bermas laterales, construcción de veredas y sardineles, solicitadas por particulares en vías públicas dentro del distrito respetando los anchos de vía.

i) Aprobar las valorizaciones de avance de obras, para el pago. j) Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendarios de avance de obras, informes

técnicos adicionales, reducciones de obras y ampliaciones de plazo. k) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto de Inversiones de Obras Públicas en

coordinación con la Gerencia de Planificación. l) Gestionar ante las entidades del gobierno regional y nacional la ejecución de los proyectos

de obras urbanos. m) Planificar, organizar, dirigir y controlar las liquidaciones de obras culminadas en su

ejecución. n) Proponer la modificación y actualización de las normas relativas a la ejecución de obras. o) Otras funciones que le designe el gerente.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Subgerencia de Obras Públicas. 2.2 Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano.


3.1 Educación:

• Titulo universitario en arquitectura, ingeniería u otro afín al cargo. • Capacitación especializada en el campo de su competencia. • Colegiatura vigente.

3.2 Experiencia:




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1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : OFICINISTA III



a) Analizar, supervisar y controlar actividades de carácter administrativo. b) Recibir y enviar los expedientes, documentos y anexos por el sistema informático. c) Mantener en orden y actualizados los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otro tipo de documentación que le sea

encomendada por la Subgerencia. e) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. f) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés. g) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. h) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Obras Públicas.



2.2 Depende directamente del Subgerente.


3.1 Educación:

• Estudios técnicos afines a la especialidad. • Capacitación en computación

3.2 Experiencia:






a) Realizar inspecciones de las zonas donde se va ejecutar los diversos trabajos programados

por la Subgerencia. b) Ejecutar los trabajos de parchado de pistas, construcciones de veredas, muros de concreto,

escaleras y otros. c) Dirigir ejecución de trabajos de construcción de pequeño y mediano envergadura. d) Elaborar los informes del avance de las actividades ejecutadas. e) Salvaguardar las herramientas que se le asignen. f) Intervenir en la realización de trabajos de gasfitería y de madera. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Obras Públicas.




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2.2 Depende directamente del Subgerente de Obras Públicas.


3.1 Educación:

• Estudios técnicos afín al cargo.

3.2 Experiencia:




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS, PROYECTOS DE OBRAS Y GESTIÓN DEL TERRITORIO


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE ESTUDIOS, PROYECTOS DE

OBRAS Y GESTIÒN DEL TERRITORIO.



a) Programar y dirigir la elaboración de los expedientes técnicos de las obras aprobadas en el Presupuesto Municipal.

b) Proponer la modalidad para la elaboración de estudio y proyectos de obra. c) Brindar asistencia técnica a los dirigentes vecinales respecto a la viabilidad de obras para

su presentación en el Proceso del Presupuesto Participativo. d) Asesorar a las dirigencias vecinales en la elaboración de expedientes técnicos requeridos

para su presentación ante los organismos del Estado. e) Supervisar el cumplimiento del estudio de impacto ambiental de las obras públicas

previstas a ejecutarse en el distrito de acuerdo a normatividad vigente. f) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones relacionadas con la recuperación y

renovación de espacios urbanos. g) Planificar, organizar, dirigir, controlar, ejecutar y supervisar el Plan de Desarrollo Urbano

del Distrito, el Plan de Acondicionamiento Territorial y de Control de la Zonificación Distrital.

h) Proponer a la Gerencia de Desarrollo Social la realización de consultas vecinales para cambios de zonificación.

i) Fomentar acciones destinadas a promover la inversión privada en las acciones municipales vinculadas a la infraestructura urbana.

j) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con las habilitaciones urbanas en los terrenos rústicos y/o eriazos

k) Emitir los informes técnicos sobre las habilitaciones urbanas. l) Proponer el Plan Operativo y Plan de Inversiones Anual de la Subgerencia a su cargo. m) Elaborar estudio de propuesta de zonificación o el uso de suelo en el distrito dentro del

marco del Plan de Desarrollo del Distrito. n) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Subgerencia de Estudios, Proyectos de Obras y Gestión de Territorio.

2.2 Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano.


3.1 Educación:


3.2 Experiencia:



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1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSION.



a) Formular los perfiles de los proyectos priorizados en el proceso de Presupuesto Participativo en concordancia a los planes de distritales e institucionales.

b) Elaborar los informes técnicos sobre los proyectos que se formulen. c) Revisar que los expedientes técnicos se ajusten a los perfiles aprobados. d) Mantener actualizado el banco de proyectos de obras. e) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Proyectos de Obras

y Gestión de Territorio. 2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:


2.2 Depende directamente del Subgerente de de Estudios, Proyectos de Obras y Gestión de Territorio.


3.1 Educación:

• Estudio universitario en Economía, Ingeniería u otro afín al cargo. • Capacitación especializada en el campo de su competencia.

3.2 Experiencia:






a) Recibir y enviar expedientes y documentos diversos, registrándolos en el sistema informático.

b) Mantener ordenado y actualizado los archivos físicos y magnéticos de la subgerencia. c) Redactar documentación encomendada por el Subgerente de Estudios, Proyectos de Obras

y Gestión de Territorio. d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. e) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. f) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Estudios, Proyectos de Obras



Pagina Nº 90

y Gestión de Territorio.


• No tiene mando. • Depende directamente del Subgerente de Estudio, proyecto de Obras y Gestión del

Territorio.


3.1 Educación:

• Estudios de Auxiliar Administrativo. • Estudios de Computación.

3.2 Experiencia:

• En labores relacionadas al Cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS, DEFENSA CIVIL Y CATASTRO


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE OBRAS PRIVADAS, DEFENSA

CIVIL Y CATASTRO.



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de otorgamiento de autorizaciones, certificaciones, licencias de construcción y otros de su competencia.

b) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de control técnico de las edificaciones en el distrito.

c) Controlar que las obras de edificaciones urbanas, se ejecuten de acuerdo a las especificaciones técnicas de los proyectos aprobados.

d) Programar y controlar las inspecciones técnicas, para el otorgamiento de las Licencias de Construcción, en coordinación con la Comisión Técnica Calificadora de Proyectos.

e) Participar en las Comisiones Técnicas de Calificación de Expedientes y Comisiones Supervisoras de Obras.

f) Supervisar y controlar el Registro de Licencias de Construcción y Declaratoria de Fabrica. g) Planificar, organizar, dirigir, controlar el correcto uso del espacio urbano garantizando un

aspecto ordenado de la ciudad, estableciendo las normas que regulen las disposiciones de instalaciones y uso de la vía público.

h) Coordinar con INDECI, Bomberos, Municipalidad de Lima, CAP, CIP, según asuntos de su competencia.

i) Establecer el sistema de nomenclatura y numeración oficial de los predios de la Municipalidad.

j) Dirigir la actualización catastral del distrito. k) Apoyar acciones del Comité Distrital de Defensa Civil. l) Programar, organizar y supervisar acciones de Defensa Civil en el distrito. m) Realizar acciones educativas, capacitación en materia de Defensa Civil con sectores

organizados de la población. n) Organizar y apoyar en la distribución de ayuda humanitaria a damnificados por casos de

desastres naturales y de otra índole. o) Establecer lugares de coordinación, almacenamiento y albergue en caso de emergencia. p) Elaborar mapa de riesgo Distrital, con recomendaciones, medidas preventivas y

correctivas a realizar con la participación de la población involucrada. q) Programar y dirigir las inspecciones técnicas básicas, de oficio y especiales en seguridad

de Defensa Civil. r) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Subgerencia de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro.



3.1 Educación:



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3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.



a) Recibir expedientes y derivarlos a las diferentes dependencias. b) Apoyar en las diversas actividades de la Subgerencia. c) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y la situación de los documentos

en los que tengan interés. d) Realizar las inspecciones técnicas relacionados al levantamiento y/o actualización de la

información catastral. e) Realizar las inspecciones técnicas de seguridad de Defensa Civil, en materia de prevención y

a establecimientos que ejercen actividades comerciales, industriales o profesionales de personas naturales o jurídicas.

f) Emitir los informes técnicos de las inspecciones realizadas. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal del área. 2.2 Depende directamente del Subgerente de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro.


3.1 Educación:

• Estudio superior técnico afines al cargo. • Estudios de Computación.

3.2 Experiencia:

• Dos años (02) en labores relacionadas al cargo.


1.1 Denominación del Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I.






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b) Mantener ordenado y actualizado los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia. c) Redactar documentación encomendada por el Subgerente. d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. e) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. f) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente.





3.1 Educación:


3.2 Experiencia:

• Un (01) año en labores relacionadas al cargo.





i) Recibir expedientes y anexos, derivándolo al profesional encargado. j) Analizar técnicamente los expedientes que delegue el Subgerente. k) Dar seguimiento y actualización del procedimiento administrativo de cada expediente en la

base de datos de área. l) Llevar el control de dictámenes de las Comisiones. m) Revisar, inspeccionar e informar respecto a las solicitudes de finalización obra y

Declaratoria de Fábrica. n) Revisar las inscripciones regístrales enviadas por la SUNARP. o) Realizar las liquidaciones de los expedientes de licencia. p) Realizar inspecciones y atender al público. q) Elaborar información estadística mensual de licencias otorgadas. r) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal del área.

2.2 Depende directamente del Subgerente de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro.




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3.1 Educación:

• Estudios Universitario o de Institutos Superiores en áreas afines.

3.2 Experiencia:






a) Realizar el control técnico de las edificaciones, según expedientes presentados. b) Realizar inspección ocular y elaborar informes técnicos. c) Elaborar informes mensuales sobre el reporte de pagos a la Comisión Supervisora. d) Realizar el inventario del área. e) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente.





3.1 Educación:

• Secundaria Completa. • Estudios de capacitación técnica en asuntos relacionados a su área.

3.2 Experiencia:

• Un (01) años en labores relacionadas al cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, TRÁNSITO Y VIALIDAD


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE TRANSPORTE, TRÁNSITO Y

VIALIDAD



a) Organizar, dirigir y controlar el Plan Vial del distrito y controlar las autorizaciones de rutas de los vehículos menores, autorizando zonas y paraderos.

b) Organizar y ejecutar actividades de señalización en las vías públicas de competencia en el distrito.

c) Elaborar los planes; vial urbano y urbano de parámetros de alturas y retiros. d) Elaborar estudios técnicos de tráfico, características físicas y operacionales de las vías. e) Programar y dirigir las actividades relacionada con el otorgamiento de autorizaciones de

transporte público en vehículos menores. f) Hacer cumplir las normas sobre la materia de tránsito y transporte, aplicando la normatividad

especial sancionadora en materia del servicio de transporte público especial de personas y/o cargas en vehículos menores.

g) Controlar la prestación del servicio de transporte en vehículos menores. h) Administrar el registro de credenciales de conductor y los certificados de operaciones a los

vehículos menores. i) Programar y dirigir los operativos inopinados dirigidos al cumplimiento a las normas de

transporte y tránsito. j) Emitir opinión técnica sobre cierre temporal, colocación de rejas y/o tranqueras en la vía

pública de competencia y jurisdicción. k) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia a cargo. l) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Subgerencia de Transporte, Tránsito y Vialidad



3.1 Educación:

• Titulo universitario, estudio universitario o superior en Ingeniería de Transporte u otro afín al cargo.

• Capacitación especializada en el campo de su competencia.

3.2 Experiencia:




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1.1 Denominación del Cargo : ASISTENTE ADMINISTRATIVO I.




b) Mantener ordenado y actualizado los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia. c) Redactar documentación encomendada por el Subgerente. d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. e) Preparar y ordenar documentación para reuniones y/o conferencias. f) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente.





3.1 Educación:


3.3 Experiencia:




Pagina Nº 97

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD


GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE

LIMPIEZA PÚBLICA

GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD

SUBGERENCIA DE

MEDIO AMBIENTE

SUBGERENCIA DE

SEGURIDAD CIUDADANA

SUBGERENCIA DE

MAESTRANZA



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Gerencia de Servicios a la Ciudad

Nª Orden Cargo Estructural

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

088 Gerente 33082021 EC 1 089 Especialista en Seguridad I 33082022 EC 1 090 Especialista Administrativo I 33082053 SP-ES 1 091 Técnico Administrativo III 33082054 SP-ES 1 092 Oficinista III 33082065 SP-AP 1


Subgerencia de Limpieza Pública


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


095-108 Chofer 33082173 SP-RE 14 109-122 Obrero I 33082174 SP-RE 14

123 Obrero II 33082175 SP-RE 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 31

Subgerencia de Maestranza


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

124 Subgerente 33082221 EC 1 125 Auxiliar Mecánico 33082272 SP-AP 1 126 Electricista I 33082273 SP-RE 1

127-128 Mecánico II 33082274 SP-RE 2 129-137 Obrero I 33082275 SP-RE 9

138 Obrero II 33082276 SP-RE 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 15

Subgerencia de Seguridad Ciudadana

N° Orden Cargo Estructural

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

139 Subgerente 33082321 EC 1 140 Oficinista I 33082362 SP-AP 1


Subgerencia de Medio Ambiente


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


143-144 Chofer 33082473 SP-RE 2 145-160 Obrero I 33082474 SP-RE 16 161-167 Obrero II 33082475 SP-RE 7




Pagina Nº 99

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE SERVICIOS A LA CIUDAD



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de los servicios de limpieza pública y de parques y jardines del distrito.

b) Programar, dirigir y controlar las actividades de seguridad ciudadana, que asegure una protección eficaz a los vecinos de los actos de violencia o delincuencia.

c) Supervisar el mantenimiento y reparación de los equipos, vehículos y maquinarias de la Municipalidad.

d) Evaluar la contaminación ambiental en el suelo, atmósfera y aguas, detectando las fuentes y agentes contaminantes, midiendo el impacto ecológico y desarrollando acciones de prevención y protección.

e) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la fiscalización y control de las disposiciones municipales administrativas dentro de su jurisdicción.

f) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el mantenimiento de áreas públicas y señalización vial.

g) Administrar el Cementerio Municipal, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

h) Ejecutar el Presupuesto Municipal de la Gerencia de Servicios a la Ciudad, i) Emitir Resoluciones de Gerencia para aprobar directivas o resolver asuntos

administrativos relacionados a materias de su competencia, acorde a las ordenanzas y decretos de alcaldía vigentes.

j) Emitir Resoluciones de Gerencia en primera instancia para la imposición de sanciones administrativas impuestas por infracción a las disposiciones municipales administrativas.

k) Representar a la Municipalidad ante organismos internos y externos, para la coordinación de las actividades correspondientes al ámbito de su competencia.

l) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Gerencia a su cargo. m) Planificar, organizar y dirigir la formulación de los Proyectos de Inversión Pública en el

Marco del Sistema Nacional de Inversión Pública – SNIP. n) Cumplir con las demás competencias que le asigne el Gerente Municipal.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de su Gerencia.

2.2 Depende directamente del Gerente Municipal 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario Ingeniería, Economía, Administración o afines..


3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en labores relacionadas al cargo.




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1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN SEGURIDAD



a) Elaborar normatividad y dispositivos de carácter técnico y operativo relacionados con la seguridad del distrito.

b) Proponer alternativas para implementar y difundir métodos y procedimientos de seguridad. c) Dirigir inspecciones en los diversos ambientes, sugiriendo medidas correctivas a fin de que

brinden las seguridades mínimas. d) Coordinar con la Subgerencia de Obras Privadas, Defensa Civil y Catastro actividades

relacionadas con el correcto funcionamiento de las brigadas de seguridad, para casos de desastres y emergencias.

e) Organizar y supervisar la ejecución de programas de entrenamiento y capacitación de la seguridad dentro del distrito.

f) Elaborar informes técnicos relacionados con el área de su competencia. g) Otras funcione que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad.



2.2 Depende directamente del Gerente de Servicios a la Ciudad.


3.1 Educación:

• Estudios superiores. • Capacitación en la especialidad.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año en labores relacionadas al cargo.



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1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIÓN I



a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos, proponiendo metodologías de trabajos normas y procedimientos del área.

b) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes respectivos c) Monitorear la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que

ingresan o egresan de la Gerencia. d) Participar en la programación de actividades propias de la Gerencia. e) Apoyar en las coordinaciones de trabajo establecidas con las comisiones vecinales y otras

reuniones especializadas. f) Otras funciones que le asigne el Gerente.



2.2 Depende directamente del Gerente de Servicios a la Ciudad. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Estudios superiores en administración. • Capacitación en administración pública.

3.2 Experiencia:

• Un (01) año de experiencia en labores relacionadas al cargo.


1.1 Denominación del Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO III



a) Ejecutar y coordinar actividades con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo documentario.

b) Analizar información especializada y apoyar en la formulación y modificación de normas y procedimientos técnicos.

c) Emitir opinión técnica de expedientes solicitados por la Gerencia. d) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. e) Elaborar cuadros que sustenten los procedimientos técnicos de su competencia. f) Brindar información relativa al área de su competencia dentro del marco de las normas

vigentes. g) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de

trabajo. h) Otras funciones que se le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad.





Pagina Nº 102

2.2 Depende directamente del Gerente de Servicios a la Ciudad 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Estudios técnicos. • Estudios en computación.

3.2 Experiencia:

• Alguna experiencia en labores relacionadas al cargo.




a) Hacer despacho en forma diaria, de los documentos que ingresan a la Gerencia. b) Mantener informado diariamente al gerente de todas sus actividades y compromisos

contraídos. c) Redactar y gestionar documentos que le sean solicitados por el Gerente de Servicios a la

Ciudad. d) Ordenar la documentación y el archivo físico y magnético de la gerencia. e) Elaborar informes de las actividades de su competencia. f) Formular el cuadro de requerimientos y conformidad de servicios. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente Servicios a la Ciudad.



2.2 Depende directamente del Gerente de Servicios a la Ciudad 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Estudio de secundaria.

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 103


LIMPIEZA PÚBLICA

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE LIMPIEZA PÚBLICA.



a) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con la gestión de los residuos sólidos, desde la recolección domiciliaria, transporte y disposición final de residuos sólidos.

b) Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la limpieza y mantenimiento de calles, avenidas, espacios públicos y monumentos dentro de la jurisdicción.

c) Elaborar y actualizar el plan de rutas para el recojo domiciliario de los residuos sólidos. d) Promover la participación del vecindario en apoyo a la limpieza pública en coordinación

con la Subgerencia de Participación Ciudadana. e) Planificar y organizar campañas de educación y difusión sobre la limpieza de la ciudad y

la gestión de los residuos sólidos. f) Evaluar los focos de contaminación de la basura para su respectivo recojo. g) Supervisar la operación y el funcionamiento de la planta de transferencia, centros de

acopio y plantas de tratamiento de los residuos sólidos en el distrito. h) Elaborar la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones. i) Elaborar estudios orientados a la reutilización y reciclaje de los residuos sólidos. j) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Sub Gerencia su cargo. k) Proponer modificaciones al Reglamento de Aplicación y Sanciones (RAS) y aplicar las

sanciones según lo reglamentado. l) Proponer normas que contribuyan al mejoramiento de la gestión de los residuos sólidos. m) Proponer los procedimientos y acciones administrativas y de gestión ambiental para el

transporte, manipulación y disposición final. n) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad.

2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: 2.3 Tiene mando directo sobre todo el personal de su subgerencia.


3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en Ingeniería, Administración o afines.


3.2 Experiencia:





Pagina Nº 104




a) Hacer despacho en forma diaria, de los documentos que se recibe en la subgerencia. b) Mantener informado diariamente al Sub Gerente de todas sus actividades y compromisos

contraídos. c) Redactar y gestionar documentos que le sean solicitados por el subgerente. d) Ordenar la documentación y el archivo físico y magnético de la subgerencia. e) Elaborar informes de las actividades de su competencia. f) Formular el cuadro de requerimientos y conformidad de servicios. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pública.

2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: 2.4 No tiene mando directo sobre el personal

2.2 Depende directamente del Subgerente de Limpieza Pública. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Instrucción superior. • Capacitación en el área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en labores relacionadas al Cargo.


1.1 Denominación del Cargo : CHOFER



a) Cuidar por el buen uso del vehiculo que se la sido asignado. b) Manejar bajo las normas establecidas por el reglamento de transito y vialidad. c) Efectuar el mantenimiento y reparación mecánica básica del vehiculo a su cargo. d) Realizar el servicio de acuerdo al plan de ruta establecido por la subgerencia. e) Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustible y neumáticos de los

vehículos antes del inicio de sus operaciones para garantizar un buen servicio. f) Informar, al jefe inmediato, el desperfecto mecánico que presente el vehículo asignado

para su trabajo. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Publica.

2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: 2.5 No tiene mando directo sobre el personal.

2.2 Depende directamente del Subgerente de Limpieza Pública. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:



Pagina Nº 105

3.1 Educación:

• Secundaria Completa. • Licencia de Conducir Clase A y Categoría tres (A-III)

3.2 Experiencia:

• Experiencia de tres (03) años de manejo de vehículos pesados.





a) Efectuar el barrido de las calles donde se incluye las calzadas, veredas y bermas centrales según el rol de servicios.

b) Evacuar y levantar todo los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes de las calles durante el recorrido de recolección de residuos.

c) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. d) Limpiar y lavar vehículos. e) Arreglar y conservar jardines. f) Revisar y controlar el mantenimiento del combustible de los vehículos al inicio de las

operaciones de trabajo. g) Apoyar en el transporte de equipos y otras labores sencillas. h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Sub Gerente.



2.2 Depende directamente del Subgerente de Limpieza Publica. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Secundaria Completa

3.2 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año





a) Elaborar informes técnicos. b) Recibir y distribuir documentos y materiales en general. c) Trasladar y acomodar muebles, empacar mercaderías y otros. d) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Subgerente.



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2.2 Depende directamente del Subgerente de Limpieza pública. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Secundaria completa.

3.2 Experiencia:




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MAESTRANZA

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE MAESTRANZA 1.2 Código de Cargo : 33082221 1.3 Funciones Específicas :

a) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas a la adecuada operatividad del parque automotor y maquinaria de la municipalidad.

b) Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con el mantenimiento del servicio automotor.

c) Llevar un registro detallado de los vehículos y maquinarias de propiedad municipal en coordinación con la Unidad de Logística.

d) Programar, organizar, dirigir y supervisar las actividades tendientes a brindar un mantenimiento preventivo y permanente a los vehículos, equipos y maquinarias de la municipalidad.

e) Planificar, dirigir, controlar y supervisar la reparación de los equipos, vehículos y maquinarias de la municipalidad.

f) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia de Maestranza. g) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad.



3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario, superior o técnico en Ingeniería, mecánica automotriz u otros afines.

3.2 Experiencia:




1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR DE MECANICA 1.2 Código de Cargo : 33082272 1.3 Funciones Específicas : a) Efectuar el mantenimiento y reparación de vehículos motorizados y equipo mecánico

que sean de la propiedad de la municipalidad. b) Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura utilizando equipos eléctricos y/o

autógenos. c) Calcular costos y material de reparación en coordinación con la Subgerencia de Logística.



Pagina Nº 108

d) Efectuar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión. e) Limpiar, lavar, lubricar piezas y accesorios del parque automotor. f) Otras funciones afines que se le asigne el Subgerente de Maestranza.

2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: 2.7 No tiene mando directo sobre el personal

2.2 Depende directamente del Subgerente de Maestranza. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Secundaria Completa • Capacitación técnica.

3.2 Experiencia:


1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : ELECTRICISTA I 1.2 Código de Cargo : 33082273 1.3 Funciones Específicas : a) Supervisar las instalaciones de circuitos eléctricos en el sistema automotor. b) Realizar instalaciones de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores. c) Revisar, instalar y reparar equipos y circuitos dentro del ámbito de su competencia. d) Revisar y determinar el estado de conservación de equipos y /o instalaciones eléctricas. e) Formular el informe técnico sobre el funcionamiento de los equipos eléctricos complejos. f) Programar el mantenimiento preventivo de equipos y motores eléctricos. g) Inspeccionar y controlar los sistemas de suministro de energía eléctrica. h) Otras funciones afines que le asigne el Subgerente de Maestranza.



3.1 Educación:

• Secundaria completa • Capacitación técnica.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en labores relacionados al cargo.



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1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : MECANICO II



a) Realizar las actividades o reajustes oportunos en la maquinaria, piezas o herramientas

necesarias para adaptarlas a las necesidades de producción y a las tendencias del mercado, y garantizar su funcionamiento satisfactorio.

b) Construcción y montaje de las nuevas instalaciones y maquinaria de la subgerencia. c) Identificar y resolver los problemas que surjan en el curso de su trabajo, y seguir los planes

de mantenimiento diseñados a corto, medio y largo plazo. d) Proyectar y preparar planos de maquinas, equipos, componentes e instalaciones

mecánicos, de conformidad con especificaciones establecidas e) Cumplir la normativa de seguridad establecida. f) Otras funciones afines que le asigne el Subgerente de Maestranza.



3.1 Educación:

• Secundaria Completa. • Capacitación técnica.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en labores relacionados al cargo.

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : OBRERO I



a) Colaborar en la ejecución de reparación y mantenimiento de los equipos motorizados y mecánicos de la municipalidad.

b) Limpiar y desinfectar los ambientes de la subgerencia. c) Limpiar y lavar los vehículos de la municipalidad. d) Arreglar y conservar en buen estado los equipos motorizados de la subgerencia. e) Revisar y controlar el mantenimiento del parque automotor al inicio de las operaciones de

trabajo. f) Apoyar en el transporte de equipos y otras labores sencillas. g) Cumplir con las demás funciones que le asigne el subgerente.





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2.2 Depende directamente del Subgerente de Maestranza.


3.1 Educación:

• Secundaria Completa 3.2 Experiencia:






a) Elaborar informes técnicos. b) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la subgerencia. c) Trasladar y acomodar las piezas del parque automotor d) Prestar apoyo en la revisión y/o reparación de sistema mecánico y eléctrico. e) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Subgerente.



3.1 Educación:


3.2 Experiencia:

• Experiencia de tres (03) años en labores relacionadas al cargo.



Pagina Nº 111


SEGURIDAD CIUDADANA

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA



a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones destinadas a garantizar la seguridad de los pobladores del distrito.

b) Promover y difundir el Sistema de Seguridad Ciudadana del distrito, y establecer coordinaciones con la Policía Nacional del Perú, Defensa Civil, Compañía de Bomberos y otras instituciones representativas del sector.

c) Proponer planes, programas y proyectos destinados a mejorar la seguridad ciudadana del distrito.

d) Dirigir, supervisar y controlar el servicio de serenazgo en el distrito, preservando la normatividad vigente y programar la realización de rondas preventivas de seguridad, en sus unidades operativas, en coordinación con la Policía Nacional del Perú.

e) Coordinar con la Policía Nacional del Perú (PNP) el apoyo para el cumplimiento de las disposiciones municipales.

f) Supervisar y controlar los espectáculos públicos no deportivos, que se realicen en el distrito, velando por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, que garanticen la seguridad de los asistentes.

g) Elaborar estudios, programas y normas, proponer recomendaciones y ejecutar acciones para prevenir, disminuir y corregir los actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres, tales como la delincuencia, pandillaje, drogadicción y prostitución.

h) Controlar la integridad de los bienes inmuebles públicos y privados en el ámbito distrital. i) Apoyar las acciones del Comité de Seguridad Ciudadana del Distrito. j) Brindar el apoyo necesario a todas las áreas de la Municipalidad cuando lo soliciten,

dentro del ámbito de su competencia. k) Elaborar la información estadística básica sistematizada para la toma de decisiones. l) Elaborar mapa de riesgo Distrital, con recomendaciones, medidas preventivas y

correctivas a realizar con la participación de la población involucrada. m) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad.

2 LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: 2.11 Tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia.

2.12 Depende directamente del Gerente de Servicios a la Ciudad.


3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario afín al cargo

• Profesional de las Fuerzas Armadas (FF. AA) o Policía Nacional del Perú (PNP).

3.2 Experiencia:




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• Experiencia en conducción de Personal.





a) Recibir, revisar y registrar documentos variados que ingresan al área. b) Redactar y digitar proveídos, informes, memorandum y otros documentos de rutina. c) Informar a los empleados y público en general sobre los servicios y trámites que cumple el

área. d) Llevar al día los archivos y libros de consulta. e) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana.


2.1 No ejerce autoridad

2.2 Depende del Subgerente de Seguridad Ciudadana.



3.1 Educación:

• Secundaria completa

• Capacitación técnica

3.2 Experiencia:

• Experiencia un (01) año laboral en el área o similar.



Pagina Nº 113


MEDIO AMBIENTE


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE MEDIO AMBIENTE



a) Planificar, organizar, supervisar, coordinar y evaluar acciones para la implementación, mantenimiento, ampliación y conservación de las áreas verdes, parques, jardines y bermas del distrito.

b) Elaborar el Plan de Desarrollo Ambiental. c) Participar en la elaboración de la estructura de costos de servicio de parques y jardines y

áreas verdes. d) Programar, ejecutar, supervisar campañas de forestación y reforestación en el distrito. e) Elaborar y actualizar la cartografía y estadística de las áreas verdes y mobiliario urbano. f) Promover y elaborar proyectos para el uso de sistemas de regadío, que permitan

optimizar la utilización del agua. g) Fomentar la participación de la comunidad en el mantenimiento y conservación de los

parques, jardines y áreas verdes en coordinación con la Subgerencia de Participación Ciudadana.

h) Elaborar proyectos para evaluación del órgano competente, relacionados a la conservación y protección de áreas verdes y el medio ambiente del distrito.

i) Evaluar los niveles de contaminación urbana, detectando las fuentes de origen, aplicando sanciones y estableciendo las obligaciones para prevenir y corregir la contaminación.

j) Promover campañas de educación ambiental. k) Realizar labores de fiscalización y control respecto a la emisión ruidos y demás

elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente, de acuerdo a la competencia municipal y normatividad vigente.

l) Supervisar y monitorear al personal de la subgerencia. m) Elaborar informes técnicos de su competencia. n) Coordinar con instituciones que desarrollan temas ambientales. o) Participar en reuniones de coordinación municipal, distrital e interdistrital en temas

ambientales. p) Participar durante la ejecución y recepción de las obras de parques y jardines, conducidos

y supervisado por la Subgerencia de Obras Públicas, emitiendo opinión técnica sobre la materia.

q) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Servicios a la Ciudad.


2.1 Ejerce autoridad sobre el personal de la subgerencia.

2.2 Depende del Gerente de Servicios a la Ciudad.



3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en Agronomía, Ingeniería Agrícola,

Ciencias Forestales o carreras afines.



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3.2 Experiencia:








a) Hacer despacho en forma diaria, de los documentos ingresados en la Subgerencia. b) Mantener informado diariamente al Subgerente de todas sus actividades y compromisos

contraídos. c) Redactar y gestionar documentos que le sean solicitados por el subgerente. d) Realizar el registro de ingreso y salida de los expedientes. e) Ordenar la documentación y el archivo físico y magnético de la Subgerencia. f) Administrar los materiales de oficina de la Subgerencia. g) Elaborar informes de las actividades de su competencia. h) Formular el cuadro de requerimientos y conformidad de servicios. i) Cumplir las demás funciones que le asigne el subgerente



2.2 Depende del Subgerente de Medio Ambiente.



3.1 Educación:

• Estudios superiores técnicos.

3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : CHOFER



a) Mantener el buen cuidado al vehículo que se le asigna. b) Realizar el servicio de riego de las áreas verdes, parques y jardines de acuerdo a la

programación. c) Elaborar el parte diario del reporte del servicio de riego de las áreas verdes. d) Preservar el buen uso del vehiculo asignado. e) Realizar el servicio de mantenimiento de los parques de acuerdo a la programación

establecida por la Subgerencia. f) Informar, al jefe inmediato, del desperfecto mecánico del vehículo asignado.



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g) Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustible y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones para garantizar un buen servicio.

h) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente Medio Ambiente.



2.2 Depende del Subgerente de Medio Ambiente.



3.1 Educación:

• Secundaria Completa. • Licencia de Conducir Clase A Categoría Tres (A-III)

3.2 Experiencia:

• Experiencia de tres (03) años de manejo de vehículos pesados.





a) Realizar el mantenimiento de las áreas verdes, parques, jardines y bermas centrales según el rol de servicios.

b) Preparar y abonar el terreno de las áreas verdes. c) Sembrar árboles, arbustos y césped. d) Regar las áreas verdes. e) Realizar el deshierbe o desmalezado, poda de árboles, arbustos y cercos. f) Mantener y cuidar los viveros municipales y las plantas de compostaje. g) Arreglar y conservar jardines. h) Apoyar en el transporte de equipos y otras labores sencillas. i) Cumplir con las demás funciones que le asigne el subgerente.


2.2 Depende directamente del Subgerente de Medio Ambiente.


3.1 Educación:

• Secundaria Completa 3.2 Experiencia:




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1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : OBRERO II



a) Recopilar información para el inventario de los parques y áreas verdes del distrito en una base grafica digital.

b) Inspeccionar la existencia de los puntos de agua en parques para la instalación de los suministros.

c) Conducir los trabajos de mantenimiento de áreas verdes. d) Elaborar informes técnicos. e) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Subgerente


2.2 Depende directamente del Subgerente de Medio Ambiente. 3 REQUISITOS MÍNIMOS PARA OCUPAR EL CARGO:

3.1 Educación:

• Secundaria completa. 3.2 Experiencia:




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GEREN CIA DE RENTAS


GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION

TRIBUTARIA

SUBGERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA

SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

SUBGERENCIA DE EJECUCION COACTIVA

TRIBUTARIA

GERENCIA DE RENTAS



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CUADRO ASIGNACIÓN DE PERSONAL – CAP :

Gerencia de Rentas


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

168 Gerente 33083021 EC 1 169 Especialista en Tributación I 33083052 SP-ES 1 170 Auxiliar en Sistema de


171 Oficinista III 33083064 SP-AP 1 TOTAL UNIDAD ORGANICA 4

Subgerencia de Administración Tributaria


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

172 Subgerente 33083121 EC 1 173 Técnico Administrativo I 33083152 SP-ES 1 174 Técnico Administrativo II 33083153 SP-ES 1 175 Auxiliar en Sistema de


176-177 Oficinista III 33083165 SP-AP 2 TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

Subgerencia de Recaudación Tributaria


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

178 Subgerente 33083221 EC 1 179 Recaudador II 33083252 SP-ES 1

180-181 Auxiliar en Sistema de Administración I

33083263 SP-AP 2

182-184 Oficinista III 33083264 SP-AP 3 185-186 Obrero I 33083275 SP-RE 2


Subgerencia de Fiscalización Tributaria


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


189-190 Obrero II 33083373 SP-RE 2 TOTAL UNIDAD ORGANICA 4

Subgerencia de Ejecución Coactiva


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

191 Ejecutor Coactivo 33083431 SP-DS 1 192-193 Auxiliar Coactivo II 33083442 SP-EJ 2



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1194-195 Oficinista I 33083463 SP-AP 2 196 Oficinista III 33083464 SP-AP 1



1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE RENTAS



a) Programar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades necesarias para la gestión eficaz del Sistema Tributario Municipal.

b) Programar, organizar, controlar y evaluar las actividades de las operaciones de emisión y liquidación de obligaciones tributarias.

c) Formular y proponer a la Gerencia Municipal, las políticas, documentos normativos que sean necesarios para el desempeño de su gestión, así como emitir opinión en los proyectos de normas municipales relacionados a contribuciones, arbitrios y derechos.

d) Programar, organizar, controlar y evaluar las actividades de fiscalización y control del pago de las obligaciones tributarias.

e) Programar, organizar, controlar y evaluar las actividades de cobranza coactiva de las obligaciones tributarias.

f) Programar, organizar, controlar y dirigir las actividades de información y orientación de los contribuyentes del distrito sobre sus obligaciones tributarias.

g) Ejecutar el Presupuesto Institucional correspondiente a la Gerencia de Rentas, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.

h) Presentar a la Gerencia Municipal propuestas sobre los costos de los servicios públicos municipales y la correspondiente determinación de las tasas a ser cobradas a los contribuyentes, previa información de las áreas correspondientes.

i) Supervisar la administración de la Base de Datos de los Contribuyentes con el soporte de la Gerencia de Informática y Estadística.

j) Emitir y suscribir Resoluciones de Gerencia para la atención de procedimientos administrativos de diversa naturaleza contemplados en el Código Tributario, tales como la devolución de tributos, solicitudes no contenciosas vinculadas a la determinación de la obligación tributaria u otras solicitudes no contenciosas, así como para resolver reclamaciones o recursos de reconsideración contra las mismas, según sea el caso.

k) Supervisar el envío al Ejecutor Coactivo de los valores en cobranza y controlar los procedimientos de ejecución coactiva.

l) Gestionar convenios de cooperación para la administración tributaria municipal con otros organismos e instancias públicas locales o nacionales de administración y recaudación tributaria.

m) Gestionar convenios con instituciones bancarias y financieras para la administración de la cobranza de las obligaciones tributarias de los contribuyentes de la jurisdicción.

n) Formular Proyectos de Inversión Pública en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública – SNIP.

o) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Gerencia de Rentas. p) Efectuar diagnósticos e investigaciones sobre el sistema tributario municipal formulando

estrategias, programas y actividades para la administración tributaria, recaudación, fiscalización y ejecutoria coactiva; con la finalidad de ampliar la base tributaria y optimizar la captación de ingresos.

q) Sistematizar los procesos de administración, recaudación, fiscalización y control de las rentas municipales provenientes de los tributarios y otros ingresos, manteniendo



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actualizadas las estadísticas correspondientes. r) Resolver en primera instancia los recursos impugnatorios y reclamos de los

contribuyentes, interpuestos contra resoluciones de subgerencia y gerencia. s) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal


2.1 Ejerce autoridad sobre los siguientes cargos:

• Subgerente de Administración Tributaria

• Subgerente de Recaudación Tributaria

• Subgerente de fiscalización Tributaria

• Subgerente de Ejecución Coactiva Tributaria.

• Tiene autoridad sobre el personal de la Gerencia de Rentas.



3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en Administración, Economía, Derecho, Ingeniería u otras carreras afines.

3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN I



a) Analizar contratos proyectos y/o expedientes de consultas relacionados con asuntos tributarios elaborando el informe técnico respectivo.

b) Elaborar los proyectos de normatividad de carácter general para la mejora de la aplicación de los planes y programas de fiscalización tributaria.

c) Supervisar los programas de investigación y análisis del sistema tributario d) Emitir opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario e) Absolver consultas de índole tributaria. f) Elaborar órdenes de pago y resolución determinación. g) Elaborar los proyectos de resoluciones de multas tributarias. h) Asesorar en el área de la especialidad. i) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Rentas.





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2.2 Depende directamente del Gerente de Rentas.


3.1 Educación:

• Grado universitario en administración, economía, derecho u otras carreras afines. • Especialización en el área

3.3 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR EN EL SISTEMA ADMINISTRATIVO I



a) Preparar la agenda de la Gerencia, considerando reuniones internas y externas, juntas, encuentros, eventos y otras actividades de la Gerencia de Rentas.

b) Apoyar en la organización de eventos, inauguraciones, actividades y tareas que pertenezcan al área.

c) Recibir documentos para conocimiento y evaluación del Gerente de Rentas. d) Clasificar por los plazos requeridos, la atención de los expedientes para su solución. e) Apoyar el desarrollo de eventos, talleres, forum’s, seminarios relacionados a la

capacitación en el área de tributación. f) Apoyar en la labor de asesoramiento a las unidades orgánicas de la institución. g) Recopilar información para la actualización del sistema tributario. h) Participar en la elaboración del diagnóstico del sistema tributario del distrito. i) Desarrollar otras funciones que le asigne el Gerente de Rentas.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la Gerencia de Rentas.

2.2 Depende diretamente de: Gerente de Rentas.


3.1 Educación:

• Estudios universitarios. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año en labores de oficina relacionados con el cargo.



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a) Redactar los documentos administrativos que determine la Gerencia de Rentas. b) Recibir, registrar, derivar y controlar la documentación recibida y remitida en el software

de Trámite Documentario, así como custodiar la información. c) Administrar los archivos de la Gerencia. d) Mantener informado de todas las actividades al gerente. e) Mantener en forma ordenada los archivos físicos y magnéticos de la gerencia. f) Solicitar los requerimientos logísticos de la gerencia. g) Digitar los proyectos de ordenanzas, directivas, decretos de alcaldía en materia tributaria y

administrativa determinados por el Gerente de Rentas. h) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Rentas.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal de la gerencia.



3.1 Educación:


3.4 Experiencia:




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA



a) Formular y supervisar la ejecución de los procesos y procedimientos de determinación, emisión y notificación de las obligaciones tributarias.

b) Administrar la base de datos de los contribuyentes, estableciendo programas de depuración y actualización, que permita la optimización de los valores emitidos anualmente, en coordinación con la Gerencia de Informática y Estadística.

c) Proporcionar información estadística de la emisión tributaria de la municipalidad d) Elaborar informes sobre determinación de deudas y sanciones tributarias de los

contribuyentes. e) Administrar los archivos sobre las emisiones y declaraciones juradas de obligaciones

tributarias de los contribuyentes. f) Atender y orientar al contribuyente sus reclamos sobre sus obligaciones tributarias con la

municipalidad. g) Realizar actividades de educación, difusión y comunicación a los contribuyentes para

incentivar el cumplimiento de las obligaciones tributarias. h) Supervisar la emisión de los estados de cuenta corriente sobre obligaciones tributarias de

los contribuyentes. i) Visar las resoluciones emitidas por la Gerencia de Rentas y proponer proyectos de

Resolución de su competencia. j) Elaborar el Plan Operativo de la Subgerencia de Administración Tributaria, ejecutar las

acciones programadas, evaluar y controlar el cumplimiento de las metas trazadas. k) Planificar, organizar, dirigir y controlar las fases de depuración, validación, ordenamiento,

clasificación y codificación del archivo maestro de contribuyentes, velando por su oportuna y veraz autenticidad.

l) Planificar, organizar, dirigir y controlar la eficiencia en la aplicación de la normatividad tributaria municipal en el distrito y a la vez elaborar y mantener actualizadas las normas y los procedimientos que permiten orientar y optimizar la captación de rentas municipales.

m) Ejecutar el Presupuesto Institucional Municipal correspondiente a la Subgerencia de Administración Tributaria.

n) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Rentas.





3.1 Educación:

• Titulo universitario, estudio universitario o superior en Economía, Derecho, Administración, Ingeniería o carreras afines.

3.2 Experiencia:



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1.1 Denominación del Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO I



a) Recibir, derivar, verificar y proyectar documentos, elaborar reportes, participación en todas las etapas del proceso de emisión de valores y demás documentos de cobranza.

b) Absolver y resolver consultas y/o quejas relacionados al cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes.

c) Efectuar y dirigir acciones tendientes a lograr el cumplimiento de pago de tributos de los contribuyentes, así como efectuar un seguimiento constante de la cobranza de las deudas pendientes de pago en coordinación con la Sub Gerencia de Recaudación.

d) Supervisar la atención de los trámites desarrollados por los contribuyentes en general del distrito, en el pago de sus tributos.

e) Elaborar estadísticas mensuales de cumplimiento de pagos de los Contribuyentes tomando en cuenta las condiciones de Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes.

f) Emitir el informe mensual de las principales acciones realizadas. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Administración Tributaria.



2.3 Depende directamente del Subgerente de Administración Tributaria.


3.1 Educación:


• Cursos de especialización.

3.2 Experiencia:

• Experiencia en cargos similares.





a) Efectuar los informes técnicos y proyectos de resoluciones de expedientes tributarios sobre, anulación de afectación, prescripción, compensación, exoneración pagos indebidos, etc.

b) Emitir informes técnicos relacionados a expedientes que serán resueltas por la Subgerencia de Administración Tributaria.

c) Elaborar proyectos de ordenanzas, decretos de alcaldía, etc.



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d) Brindar asesoría y orientación a pequeños y medianos contribuyentes. e) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Subgerente de Administración

Tributaria.



2.3 Depende directamente del Subgerente de Administración Tributaria.


3.1 Educación:


3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR EN EL SISTEMA ADMINISTRATIVO II



a) Preparar la agenda de la subgerencia, considerando reuniones internas y externas, juntas, encuentros, eventos y otras actividades.


c) Recibir documentos para conocimiento y evaluación del subgerente. d) Clasificar por los plazos requeridos, la atención de los expedientes para su solución. e) Apoyar el desarrollo de eventos, talleres, seminarios relacionados a la capacitación en el

área de tributación. f) Apoyar en la labor de asesoramiento a las unidades orgánicas de la institución en cuanto a

la tributación. g) Recopilar información para la actualización del sistema tributario. h) Participar en la elaboración del diagnóstico del sistema tributario del distrito. i) Desarrollar otras funciones que le asigne el Subgerente de Administración Tributaria.



2.2 Depende diretamente de: Subgerente de Administración Tributaria.


3.1 Educación:

• Secundaria completa. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia en labores de oficina relacionados con el cargo.



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a) Preparar información para estudios e investigación referentes a la administración tributaria.

b) Redactar y/o digitar información y otros que se le asigne de conformidad a la documentación sustentatoria respectiva.

c) Apoyar en la preparación de documentación que debe ser remitida a otras áreas respectivas.

d) Recibir, registrar, derivar y controlar la documentación recibida y remitida e) Mantener actualizado los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia de

Administración Tributaria. f) Realizar coordinaciones encargadas por la subgerencia., g) Mantener informado de todas las actividades al subgerente. h) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Administración Tributaria



2.2 Depende directamente de Subgerente de Administración Tributaria.


3.1 Educación:

• Secundaria completa • Capacitación en el área.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de un (01) año en labores de oficina relacionados con el cargo.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE RECAUDACIÓN TRIBUTARIA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE RECAUDACIÓN TRIBUTARIA



a) Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones relacionadas con la recaudación de tributos.

b) Programar y ejecutar las actividades de capacitación y desarrollo del equipo especializado encargado de cautelar el fiel cumplimiento de las disposiciones de recaudación municipal.

c) Proponer estrategias relacionadas con la difusión de las disposiciones municipales de recaudación para su conocimiento y debido cumplimiento.

d) Planificar, organizar, dirigir y controlar la eficiencia de la recaudación municipal y mantener actualizadas las normas y procedimientos que permitan orientar y optimizar la captación de las rentas municipales.

e) Planificar, organizar, dirigir y controlar la cobranza ordinaria (recaudación de los tributos y derechos municipales), con sujeción al Código Tributario y leyes vigentes.

f) Mantener actualizada las cuentas corrientes de cada contribuyente. g) Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las Resoluciones de

Fraccionamiento y Compensación de obligaciones tributarias, dando cumplimiento a lo dispuesto.

h) Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de fraccionamiento de deudas y la resolución de expedientes administrativos sobre compensación de pagos y devoluciones.

i) Derivar los actos administrativos en los que consten las obligaciones tributarias a la Subgerencia de Ejecución Coactiva.

j) Efectuar el control de los ingresos (valores en cobranza que administre), que se realizan en las cajas de la Subgerencia de Tesorería, mediante arqueos periódicos a los entes recaudadores y/o terceros, señalando las deficiencias en las cobranzas encontradas que afectan las acreencias municipales y proponiendo soluciones que mejore la recaudación.

k) Elaborar la información estadística de los ingresos diarios tributarios por todo concepto, efectuando la evaluación correspondiente.

l) Disponer la emisión de las Resoluciones de Determinación, Ordenes de Pago y realizar las acciones de cobranzas de deudas por cobrar.

m) Proponer proyectos de resolución de su competencia. n) Supervisar la revisión y actualización de la codificación especifica de ingresos previa

coordinación con la Subgerencia de Presupuesto y Racionalización. o) Ejecutar el Presupuesto Institucional correspondiente a la Subgerencia de Recaudación. p) Planificar la atención del cumplimiento voluntario de las multas administrativas. q) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Rentas.







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3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en Derecho, Administración, Economía o carreras afines.

3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : RECAUDADOR II



a) Controlar y actualizar la recaudación de ingresos, preparar reportes mensuales y consolidar la información respecto a los diversos tributos que administra la Municipalidad de San Juan de Miraflores.

b) Redactar y elaborar proyecto de resoluciones de la subgerencia de modificación y/o pérdida de beneficio de fraccionamiento.

c) Redactar y elaborar proyectos de Resoluciones de la Subgerencia, que resuelven reclamos de naturaleza tributaria, dentro de los que se encuentran las compensaciones, devoluciones, prescripciones de deuda y otros.

d) Conciliar los ingresos corrientes con la Subgerencia de Contabilidad y con la Subgerencia de Presupuesto y Racionalización.

e) Controlar, revisar y analizar las cuentas corrientes. f) Emitir órdenes de pago y resoluciones de determinación. g) Identificar los valores no cancelados y remitir a la Subgerencia de Ejecución Coactiva. h) Elaborar reportes de ingresos por específicas de ingreso. i) Revisar y actualizar los códigos de ingresos en coordinación con la Subgerencia de

Presupuesto y Racionalización. j) Controlar, verificar y elaborar informes de los contribuyentes que se han declarado en

insolvencia, para ser emitidos a INDECOPI. k) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Recaudación.



2.3 Depende directamente del Subgerente de Recaudación Tributaria.


3.1 Educación:

• Estudios superiores.

3.2 Experiencia:




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a) Ejecutar las acciones programadas por la Subgerencia. b) Ejecutar el control de recaudación c) Fiscalizar el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales referentes a la

recaudación tributaria. d) Atender los expedientes ingresados. e) Proyectar Resoluciones de Anuncios y Propaganda. f) Elaborar informes, memorando y otro tipo de documentación de gestión. g) Cumplir las demás funciones asignados por el Subgerente de Recaudación.



2.2 Depende directamente de: Subgerente de Recaudación Tributaria


3.1 Educación:



3.2 Experiencia:

• Experiencia un (01) año en labores de oficina relacionados con el cargo.





a) Redactar documentos administrativos. b) Recibir, registrar, derivar y controlar la documentación recibida y remitida, así como

custodiar la información. c) Mantener actualizado los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia de Recaudación

Tributaria. d) Digitar y elaborar informes técnicos, proyectos de resoluciones de subgerencia. e) Realizar coordinaciones encargadas por la subgerencia., f) Mantener informado de todas las actividades al subgerente. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Recaudación Tributaria.





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3.1 Educación:

• Secundaria completa. • Capacitación en la materia.

3.2 Experiencia:


d) Notificar cartas recordatorias de pago de fraccionamiento de deuda.





a) Notificar Resoluciones de Determinación y Órdenes de Pago, por acciones de cumplimiento de deudas tributaria de Impuesto Predial y de Tasa de Arbitrios Municipales.

b) Notificar cartas recordatorias de pago. c) Notificar resoluciones de quiebre de fraccionamiento de duda.

e) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Recaudación.





3.1 Educación:

• Estudios secundarios completos.

3.2 Experiencia:




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA.


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA



a) Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de su competencia y mantener actualizado la base de datos de notificaciones, multas y sanciones.

b) Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las operaciones de fiscalización y control a los contribuyentes del cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

c) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el control y el cumplimiento de las normas legales y disposiciones municipales que establezcan obligaciones y/o prohibiciones en materia tributaria.

d) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la capacitación, preparación y el desarrollo del equipo especializado encargado de cautelar el fiel cumplimiento de las disposiciones de fiscalización en coordinación con la unidad orgánica competente.

e) Efectuar investigaciones, exámenes, análisis y otras acciones orientadas a detectar, identificar y sancionar a omisos, subvaluadotes y a responsables de otras faltas e infracciones tributarias.

f) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la difusión de las disposiciones municipales, en cuanto a fiscalización y control.

g) Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de inspección de locales donde se desarrollen espectáculos públicos no deportivos para determinar el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

h) Planificar, organizar, dirigir y controlar la eficiencia de la fiscalización municipal en el distrito y a la vez elaborar y mantener actualizadas las normas y los procedimientos que permitan orientar y optimizar dicha fiscalización.

i) Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de fiscalización tributaria en sus diferentes fases.

j) Elabora informes a la Gerencia de Rentas sobre las verificaciones y operativos realizados por la Subgerencia de Fiscalización Tributaria.

k) Atender los reclamos de los contribuyentes en el ámbito de su competencia para dictaminar la procedencia del recurso presentado y/o evasión tributaria.

l) Elaborar proyectos de normas y directivas de su competencia, para la mejor aplicación de los procedimientos tributarios y coordinar actividades para dinamizar y reforzar el sistema de fiscalización.

m) Elaborar proyectos de normas tributarias y administrativas. n) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Rentas.


2.1 Ejerce autoridad sobre el personal de la Subgerencia de Fiscalización Tributaria.



3.1 Educación:



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• Titulo universitario o estudio universitario en economía, ingeniería, arquitectura o carreras afines.

3.2 Experiencia:







a) Redactar documentos administrativos. b) Recibir, registrar, derivar y controlar la documentación recibida y remitida. c) Mantener actualizado los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia de Fiscalización

Tributaria. d) Realizar coordinaciones encargadas por la subgerencia. e) Mantener informado de todas las actividades al subgerente. f) Brindar información al contribuyente dentro de las fases y procesos de ejecución,

coordinación y control. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalización Tributaria.



2.3 Depende directamente del Subgerente de Fiscalización Tributaria.


3.1 Educación:


3.2 Experiencia:






a) Distribuir la documentación a las diversas oficinas según procedimiento establecido. b) Ordenar el archivo y documentos varios. c) Cumplir las de más funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalización Tributaria.



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2.1 No ejerce autoridad sobre el personal de la subgerencia

2.3 Depende directamente del Subgerente de Fiscalización.


3.1 Educación:


3.2 Experiencia:




Pagina Nº 134

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE DE EJECUCION COACTIVA TRIBUTARIA


1.1 Denominación del Cargo : EJECUTOR COACTIVO TRIBUTARIO.



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar los procedimientos de ejecución coactiva resolviendo en materia jurídico tributario.

b) Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de coerción dirigidas a la recuperación pecuniaria de las deudas tributarias.

c) Ejercer a nombre de la municipalidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación de acuerdo a lo establecido en las Leyes Nº 26979, 27204, 28165 y 28892 sus Reglamentos y demás normas complementarias.


2.1 Ejerce autoridad sobre todo el personal de la subgerencia.



3.1 Educación:

• Titulo Universitario en Derecho o abogado.

3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR COACTIVO II



a) Tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo. b) Elaborar los documentos necesarios para impulsar el procedimiento. c) Realizar las diligencias ordenadas por el Subgerente Ejecutoría Coactiva Tributario. d) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten. e) Emitir los informes pertinentes. f) Dar fe de los actos en los que intervienen en ejercicio de sus funciones. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo Tributario.



2.3 Depende directamente del Subgerente Ejecutor Coactivo Tributario.



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3.1 Educación:

• Estudio universitario en derecho, economía, contabilidad y administración.

a.2 Experiencia:






a) Verificar al recibir los valores remitidos que cumplan con los requisitos para ser ejecutadas de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Registrar los expedientes administrativos, tanto de ingreso, como de salida derivándolos a los auxiliares encargados para su procesamiento.

c) Coordinar con la Subgerencia de Trámite Documentario y Archivo Central respecto a la documentación presentada.

d) Coordinar la programación de actividades administrativas. e) Ordenar la documentación existente. f) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente Ejecutor Coactivo Tributario.



2.3 Depende directamente del Subgerente Ejecutor Coactivo Tributario.


3.1 Educación:


3.2 Experiencia:








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a) Redactar documentos administrativos. b) Recibir, registrar, derivar y controlar la documentación recibida y remitida c) Mantener actualizado los archivos físicos y magnéticos de la Subgerencia de Ejecución

Coactivo Tributario. d) Redactar informes técnicos, proyectos de Resoluciones de subgerencia. e) Realizar coordinaciones encargadas por la subgerencia. f) Mantener informada de todas las actividades al subgerente. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Ejecutoria Coactiva

Tributario.



2.3 Depende directamente del Subgerente Ejecutoría Coactiva Tributaria.


3.1 Educación:


3.2 Experiencia:




Pagina Nº 137

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE FISCALIZACION


GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE DE CONTROL Y FISCALIZACIÓN


SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA NO TRIBUTARIA

SUBGERENCIA DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS

SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL



Pagina Nº 138


Gerencia de Fiscalización


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

197 Gerente 33084021 EC 1 198 Oficinista III 33084062 SP- AP 1


Subgerencia de Control y Fiscalización


CODIGO CLASIFICACION

TOTAL


201-204 Obrero I 33084173 SP-RE 4 TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

Subgerencia de Policía Municipal


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

205 Subgerente 33084221 EC 1 206 Policía Municipal II 33084242 SP-EJ 1

207-210 Policía Municipal I 33084263 SP-AP 4 TOTAL UNIDAD ORGANICA 6

Subgerencia de Sanciones Administrativas

Orden N° Cargo Estructural

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

211 Subgerente 33084321 EC 1 212 Auxiliar de Sistema Administrativo II 33084362 SP-AP 1


Subgerencia de Ejecución Coactiva No Tributaria


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

213 Subgerente 33084431 1 SP-DS 214 Auxiliar Coactivo II 33084442 SP-EJ 1

215-216 Obrero I 33084473 SP-RE 2 217 Obrero IV 33084474 SP-RE 1




Pagina Nº 139


1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE FISCALIZACIÓN 1.2 Código de Cargo : 33084021 1.3 Funciones Específicas :

a) Organizar dirigir y supervisar el mantenimiento actualizado la base de datos de notificaciones, multas y sanciones administrativas.

b) Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las operaciones de fiscalización y control a los contribuyentes del cumplimiento de sus obligaciones no tributarias.

c) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la fiscalización, el control de las normas legales y disposiciones municipales que establezcan obligaciones o prohibiciones en materia no tributaria.


e) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la difusión a la población de las disposiciones municipales, en fiscalización y control.

f) Controlar y supervisar las acciones de inspección a locales donde se desarrollen espectáculos públicos no deportivos para determinar el cumplimiento de las normas legales vigentes.

g) Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones que desarrolle la Ejecución Coactiva No Tributaria en estrecho coordinación con el subgerente.

h) Emitir la Resolución de Gerencia en segunda y última instancia administrativa de los recursos de apelación presentado en relación con las sanciones impuestas por infracción a las disposiciones municipales.

i) Aprobar mediante Resolución de Gerencia las directivas relacionados a los procedimientos de su competencia.

j) Planificar, organizar, dirigir y controlar la eficiencia de la fiscalización municipal en el distrito y a la vez elaborar y mantener actualizadas las normas y los procedimientos que permitan orientar y optimizar dicha fiscalización.

k) Supervisar el proceso de fiscalización en sus diferentes fases, así como del control municipal.

l) Elabora informes a la Gerencia Municipal sobre las verificaciones y operativos realizados m) Atender las quejas de los vecinos en el ámbito de su competencia para dictaminar la

procedencia del recurso presentado. n) Elaborar proyectos de normas y directivas de su competencia, para la mejor aplicación de

los procedimientos no tributarios y coordinar actividades para dinamizar y reforzar el sistema de fiscalización.

o) Atender y resolver los expedientes administrativos, formulando proyectos de Resoluciones Gerenciales o Resoluciones de Alcaldía.

p) Ejecutar campañas de sensibilización dirigidas a la población a fin de cambiar la conducta negativa hacia una ciudadanía.

q) Representar a la municipalidad ante organismos internos y externos en cumplimiento de su competencia.

r) Proponer el Cuadro de Infracción y Sanciones y la escala de multas a las infracciones a las normas municipales.

s) Supervisar las acciones del Ejecutor Coactivo No Tributario sobre los valores y sanciones administrativas que se remiten.

t) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Municipal.


2.1 Tiene mando directo sobre el siguiente:



Pagina Nº 140

• Subgerente de Control y Fiscalización • Subgerente de Policía Municipal • Subgerente de Sanciones Administrativas • Subgerente de Ejecución Coactiva No Tributaria. • Oficinista III

2.2 Depende del Gerente Municipal


3.1 Educación:

• Titulo universitario o estudio universitario en derecho, economía, administración, ingeniería o afines al cargo.


3.2 Experiencia:


1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : OFICINISTA III 1.2 Código de Cargo : 33084062 1.3 Funciones Específicas : a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la

Gerencia de Fiscalización. e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Formular y remitir el Cuadro de Necesidades, la Evaluación Trimestral, semestral y anual

del plan operativo anual de la gerencia. h) Administrar los documentos que se remitan a la gerencia. i) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Gerencia de Fiscalización.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la gerencia.

2.2 Depende del Gerente de Fiscalización.



3.1 Educación:



3.2 Experiencia:




Pagina Nº 141

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE CONTROL Y FISCALIZACION


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE CONTROL Y FISCALIZACION.



a) Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de su competencia y mantener actualizado la base de datos de notificaciones, multas y sanciones administrativas.

b) Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las operaciones de fiscalización y control a los contribuyentes del cumplimiento de sus obligaciones no tributarias.

c) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la fiscalización, el control de las normas legales y disposiciones municipales que establezcan obligaciones o prohibiciones en materia no tributaria.


e) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la difusión a la población las disposiciones municipales, en fiscalización y control.

f) Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de inspección de locales donde se desarrollen espectáculos públicos no deportivos para determinar el cumplimiento de las normas legales vigentes.

g) Programar, organizar y ejecutar las campañas de control de calidad de productos en los mercados y centros de abasto.

h) Organizar los sistemas métricos (peso y medida) i) Coordinar con la Policía Nacional del Perú los operativos especiales de fiscalización y

control a las disposiciones municipales.



3.1 Educación:

j) Informar a la Gerencia de Fiscalización el desarrollo de actividades de la Subgerencia de Control y Fiscalización

k) Remitir las sanciones a la Subgerencia de Sanciones Administrativas para su procedimiento de cobranza.

l) Controlar y fiscalizar a los establecimientos comerciales, industriales y de servicios, verificando el cumplimiento de las normas municipales.

m) Emitir las resoluciones de medida provisoria y conclusión de los procesos administrativos. n) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Fiscalización.

2.1 Tiene mando directo sobre el personal de la Subgerencia de Control y Fiscalización


• Título universitario o estudio universitario en derecho, economía, administración o afines



Pagina Nº 142

al cargo. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:






a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación son la

Subgerencia. e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Administrar la gestión documentaria de la subgerencia. h) Mantener actualizada la base de datos del sistema informático. i) Remitir a la Gerencia de Fiscalización las sanciones con el visto bueno del subgerente. j) Elaborar el informe mensual a la Gerencia de Fiscalización de las actividades ejecutadas

por la subgerencia. k) Emitir los informes instructivos. l) Evaluar los descargos por los supuestos infractores. m) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Subgerencia de Control y Fiscalización.



2.2 Depende de la Subgerencia de Control y Fiscalización.



3.1 Educación:



3.2 Experiencia:






a) Ejecutar el cuidado y conservación de los bienes de la institución.



Pagina Nº 143

b) Realizar las labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los inmuebles y bienes y equipos de la administración municipal.

c) Ejecutar trabajos manuales-operativos. d) Apoyar en el ordenamiento de los documentos administrativos y logísticos. e) Apoyar a la Subgerencia de Control y Fiscalización en las acciones que ejecuten. f) Otras funciones que le signe el Subgerente.


2.1 No tiene mando directo 2.2 Depende del Subgerente de Control y Fiscalización.



3.1 Educación:

• Estudios secundarios. 3.2 Experiencia:

• Ninguna



Pagina Nº 144

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE POLICIA MUNICIPAL.



a) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la capacitación y

preparación del personal de Policía Municipal. b) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones conducentes a garantizar el

cumplimiento de las normas que regulan el comercio ambulatorio. c) Programar y organizar la atención a las quejas y conflictos entre vecinos. d) Programar la participación de la Policía Municipal en los actos protocolares que realiza la

municipalidad, en coordinación con la Gerencia de Imagen Institucional. e) Programar y dirigir el apoyo requerido para la ejecución de las acciones y operativos

destinados al control del cumplimiento de la normatividad correspondiente al comercio, control sanitario, defensa civil y control urbano.

f) Informar mensualmente al Gerente de Fiscalización el desarrollo de los proyectos, programas y actividades de la Subgerencia de Policía Municipal.

g) Programar las campañas de control y reubicación del comercio ambulatorio en el distrito. h) Remitir las sanciones y multas a la Subgerencia de Sanciones Administrativas para su

procedimiento de cobranza. i) Otras funciones que le signe el Gerente de Fiscalización.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de la Subgerencia de Policía Municipal.



3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en derecho, economía, administración o afines al cargo.


3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : POLICIA MUNICIPAL II.



Pagina Nº 145



a) Fiscalizar, notificar y sancionar las infracciones a las disposiciones municipales vigentes de acuerdo al Cuadro Único de Infracciones y Sanciones (CUIS).

b) Conducir el equipo de Policía Municipal en los operativos dirigidos a la control y erradicación del comercio ambulatorio en el distrito..

c) Supervisar cabo el registro de las multas en la base de datos de notificaciones y sanciones que los Policías Municipales I aplican en estricto cumplimiento de sus funciones y competencias.

d) Emitir reportes estadísticos de notificaciones y sanciones en forma mensual. e) Controlar la remisión a la Subgerencia de Policía Municipal de las sanciones aplicadas. f) Apoyar en los operativos que soliciten las dependencias de la Municipalidad, la Fiscalía de

la Nación, Defensoría del Pueblo y otras instituciones. g) Estudiar el Cuadro de Asignación de Infracciones y Sanciones – CUIS y Reglamento de

Aplicación y Sanciones-RAS. h) Fiscalizar los Espectáculos Públicos No Deportivos. i) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Policía Municipal.


• Tiene mando directo sobre el Policía Municipal I. • Depende directamente del Subgerente de Policía Municipal.


3.1 Educación:

• Estudio técnico superior afines a la función.

3.2 Experiencia:


1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : POLICIA MUNICIPAL I. 1.2 Código de Cargo : 33084263 1.3 Funciones Específicas :

a) Aplicar las notificaciones y multas a los infractores. b) Registrar la documentación como consecuencia de la imposición de las notificaciones por

Multas. c) Explicar al infractor las causas de la imposición de las multas. d) Apoyar en el ordenamiento de los archivos de las Resoluciones de Determinación y de

Multa, por acciones de control y fiscalización. e) Estudiar el Cuadro de Asignación de Infracciones y Sanciones – CUIS y Reglamento de

Aplicación y Sanciones-RAS. f) Apoyar la acción de fiscalización a los Espectáculos Públicos No Deportivos emitiendo

informe al respecto.



Pagina Nº 146

g) Participar en los operativos programados por la Subgerencia respecto al transporte de vehículos menores.

h) Realizar inspecciones oculares de acuerdo a programación establecida. i) Apoyar en la elaboración de documentación a remitir a otras áreas. j) Otras funciones que designe el Policía Municipal II.


• No tiene mando directo sobre el personal. • Depende directamente del Policía Municipal II.


3.1 Educación:

• Estudio superior técnico • Capacitación en el área y afines a la función.

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 147

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS

c) Emitir informe técnico sobre los recursos de reconsideración que se interponga contra las sanciones a infracciones.

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS. 1.2 Código de Cargo : 33084321


a) Programar, organizar, dirigir y controlar las acciones conducentes a garantizar el registro y la actualización de las sanciones administrativas que se aplican al incumplimiento a las disposiciones municipales, por parte de los vecinos del distrito.

b) Evaluar los descargos presentados por los infractores a las normas municipales, emitiendo el correspondiente informe.

d) Remitir a la Gerencia de Fiscalización las resoluciones de sanciones administrativas, luego de agotado el procedimiento administrativo correspondiente, dentro de plazo de ley.

e) Controlar y verificar los expedientes administrativos presentados por los contribuyentes que hayan interpuesto reclamación contra actos de la administración.

f) Informar mensualmente a la Gerencia de Fiscalización de las acciones desarrolladas en la subgerencia.

g) Emitir las resoluciones de sanciones administrativas. h) Resolver los recursos de reconsideración que interpongan sobre las sanciones

administrativas. i) Remitir a la Subgerencia Ejecución Coactiva Tributaria las resoluciones de sanción

pecuniaria y la no pecuniaria a la Subgerencia de Ejecución Coactiva No Tributaria. j) Otras funciones que le asigne el Gerente de Fiscalización.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de la Subgerencia de Sanciones Administrativas.



3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en derecho, economía, administración o afines al cargo.


3.2 Experiencia:




Pagina Nº 148

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS: 1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVO II. 1.2 Código de Cargo : 33084362 1.3 Funciones Específicas :

a) Recibir expedientes y anexos, derivándolo al profesional encargado. b) Analizar técnicamente los expedientes que delegue el Subgerente. c) Programar acciones de seguimiento y actualización del procedimiento administrativo de

cada expediente en la base de datos de área. d) Realizar inspecciones y atender al público. e) Elaborar información estadística mensual de las acciones ejecutadas. f) Formular y remitir el cuadro de necesidades, la evaluación trimestral, semestre y anual de

plan operativo. g) Administrar la información que se procesa en el sistema informático, con la que cuenta la

subgerencia. h) Cumplir las demás funciones que le asigne el subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la Subgerencia de Sanciones Administrativas.

2.2 Depende directamente del Subgerente de Sanciones Administrativas


3.1 Educación:

• Estudio técnico. • Capacitación en el en áreas y afines.

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 149

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA NO TRIBUTARIA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE EJECUCIÓN COACTIVA NO TRIBUTARIA.

1.2 Código de Cargo : 33084431 1.3 Funciones Específicas :

a) Ejercer los actos de ejecución coactiva no tributaria a fin de garantizar el cobro de las

obligaciones no tributarias. b) Planificar, organizar, dirigir y controlar los procedimientos de ejecución coactiva

resolviendo en materia jurídico tributario. c) Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de coerción dirigidas a la

recuperación del cobro de adeudos no tributarios. d) Ejercer a nombre de la municipalidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la

obligación de acuerdo a lo establecido en las Leyes Nº 26979, 27204, 28165 y 28892 sus Reglamentos y demás normas complementarias.

e) Emitir la resolución de inicio del procedimiento de ejecución coactiva, una vez que el acto administrativo haya sido calificado y notificado.

f) Mantener actualizado el archivo de las actuaciones realizadas en el procedimiento de ejecución coactiva.

g) Elaborar proyecto de normas y directivas, para la mejor aplicación de los procedimientos coactivos.

h) Informar mensualmente al gerente de Fiscalización de las actividades realizadas en la Subgerencia de Ejecución Coactiva No Tributaria.

i) Otras funciones que le asigne el Gerente de Fiscalización.


2.1 Ejerce autoridad sobre todo el personal de la subgerencia.

2.3 Depende directamente del Gerente de Fiscalización


3.1 Educación:

• Titulo Universitario en derecho o abogado.


3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : AUXILIAR COACTIVO II





Pagina Nº 150

a) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo. b) Elaborar los documentos necesarios para impulsar el procedimiento. c) Realizar las diligencias ordenadas por el Subgerente Ejecutoría Coactiva No Tributario. d) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten. e) Emitir los informes pertinentes. f) Dar fe de los actos en los que intervienen en ejercicio de sus funciones. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo No Tributario.



2.3 Depende directamente del Subgerente Ejecutor Coactivo No Tributario.



3.1 Educación:

• Estudios Universitarios en derecho, economía, contabilidad y administración. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:







y equipos de la administración municipal. c) Ejecutar trabajos manuales-operativos. d) Apoyar en el ordenamiento de los documentos administrativos y logísticos. e) Brindar apoyo en las acciones coercitivo que ejecuten la subgerencia. f) Otras funciones que le signe el subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia. 2.2 Depende del Subgerente de Ejecución Coactivo No Tributario.



3.1 Educación:


• Ninguna



Pagina Nº 151


1.1 Denominación del Cargo : OBRERO IV




y equipos de la administración municipal. c) Ejecutar trabajos manuales-operativos. d) Brindar apoyo en las acciones coercitivo que ejecuten la subgerencia. e) Apoyar en el ordenamiento de los documentos administrativos y logísticos. f) Otras funciones que le signe el Subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia. 2.2 Depende del Subgerente de Ejecutor Coactivo No Tributario.



3.1 Educación:


• Ninguna



Pagina Nº 152


DESARROLLO ECONOMICO LOCAL


GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL

Y EMPLEO

SUBGERENCIA DE COMERCIALIZACION

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

LOCAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL -CAP Gerencia de Desarrollo Económico Local

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

218 Gerente 33085021 EC 1

219 Especialista Administrativo I 33085052 SP-ES 1





Pagina Nº 153

Sub Gerencia de Promoción Empresarial y Empleo

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL 221 Subgerente 33085121 EC 1 222 Auxiliar de Sistema



Sub Gerencia de Comercialización

N° ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL

223 Subgerente 33085221 EC 1

224 Técnico Administrativo I 33085252 SP-ES 1

225-226 Auxiliar de Sist. Admin. I 33085263 SP-AP 2

227 Oficinista I 33085264 SP-AP 1



1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción de la economía local, generando un ambiente adecuado para el desarrollo del libre mercado y potenciando las actividades empresariales para aumentar la productividad de la ciudad y generar los puestos de trabajo necesarios para la población.

b) Elaborar el Plan Estratégico de Desarrollo Económico Local para orientar las actividades y proyectos que la municipalidad debe priorizar a fin de lograr los objetivos y metas anuales.

c) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el fomento y la promoción del empleo en el distrito.

d) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción de la inversión privada en el desarrollo económico local.

e) Planificar, organizar, dirigir y monitorear las actividades de promoción para el apoyo a las capacidades empresariales propiciando su acceso a la información y transferencia de tecnología, mercados potenciales, financiamiento y otros campos, a fin de mejorar la competitividad.

f) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Gerencia a su cargo. g) Elaborar evaluaciones del impacto de los programas y proyectos de desarrollo económico

local. h) Dirigir y supervisar el otorgamiento de las autorizaciones de funcionamiento de las

actividades comerciales, industriales, profesionales y de servicio, de acuerdo a la normatividad vigente.

i) Planificar, organizar y dirigir el mantenimiento de un sistema de información actualizado del empleo.

j) Emitir la autorización de funcionamiento a establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios y anuncios de publicidad dentro del marco de la Ley de Licencia de Funcionamiento.



Pagina Nº 154

k) Emitir las resoluciones administrativas en temas de su competencia. l) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de su Gerencia

• Subgerencia de Promoción Empresarial y Empleo.

• Subgerencia de Comercialización.

2.2 Depende del Gerente Municipal.



3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en Administración, Derecho, Economía u

otras carreras afines.

• Capacitación especializada en temas de su competencia.

3.2 Experiencia:

• Experiencia de dos (02) años en labores afines al cargo.


1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I



a) Ejecutar trabajos de investigación para la modernización de la administración pública y de la alta gerencia del gobierno local.

b) Coordinar la implementación de proceses técnicos de los sistemas administrativos y evaluar su ejecución.

c) Proponer normas y procedimientos técnicos que contribuyan a la modernización de la gestión.

d) Emitir informes técnicos-especializados sobre consultas o trabajos en su área. e) Coordinar la programación de actividades y mejorar los métodos de trabajo. f) Asesorar en aspectos de su especialidad. g) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico Local.


2.1 No tiene mando sobre personal del área. 2.2 Depende de la Gerente de Desarrollo Económico local.


3.1 Educación:

• Estudios universitarios en carreras administrativas o de Institutos Técnicos



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Superiores.


3.2 Experiencia:

• Dos (01) años de experiencia en labores afines al cargo.





a) Analizar, supervisar y controlar labores de carácter administrativo. b) Elaborar informes de las actividades de su competencia. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación son la

Gerencia. e) Estudiar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Administrar la correspondencia y/o información clasificada. g) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente de Desarrollo Económico

Local.



2.2 Depende del Gerente de Desarrollo Económico local.


3.1 Educación:



3.2 Experiencia:




Pagina Nº 156

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE

PROMOCION EMPRESARIAL Y EMPLEO


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y

EMPLEO



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción para el apoyo a las capacidades empresariales propiciando su acceso a la información y transferencia de tecnología, mercados potenciales, financiamiento y otros campos a fin de mejorar la competitividad en el Distrito.

b) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción empresarial de pequeñas y micro empresas para el empleo productivo.

c) Programar, organizar, dirigir y controlar actividades relacionadas con la asesoria de la intermediación laboral –búsqueda de empleo- desarrollando las habilidades del postulante respecto a la oferta y la demanda de trabajo.

d) Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de la micro y pequeña empresa en el Distrito.

e) Realizar actividades de promoción y defensa al consumidor. f) Elaborar propuestas normativas que permitan un mejor escenario de desarrollo de los

emprendedores en el distrito. g) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la formalización

empresarial y reconversión ocupacional para los ciudadanos que realizan actividades económicas.

h) Programar cursos de capacitación técnica para los jóvenes emprendedores. i) Mantener el servicio de búsqueda de empleo j) Mantener actualizado la base de datos de empleadores con información de los

requerimientos de personal. k) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Sub Gerencia a su cargo. l) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico.


2.1 Tiene mando directo sobre el personal de la subgerencia de promoción empresarial y

empleo.

2.2 Depende del Gerente de Desarrollo Económico Local.


3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en administración, derecho, economía,

ingeniería o carreras afines.


3.2 Experiencia:

• Experiencia de uno (01) año en labores afines al cargo.



Pagina Nº 157





a) Preparar la agenda de la subgerencia, considerando reuniones internas y externas, juntas, encuentros, eventos y otras actividades de la Sub Gerencia de Promoción Empresarial y Empleo.


c) Recibir documentos para conocimiento y evaluación del Sub Gerente. d) Clasificar por los plazos requeridos, la atención de los expedientes para su solución. e) Coordinar con Ministerios y Organismos Públicos Descentralizados que apoyan a la micro

y pequeña empresa. f) Fomentar el turismo local sostenible. g) Apoyar en la elaboración de proyectos que favorezcan el desarrollo económico del distrito. h) Apoyar el desarrollo de eventos, talleres, forum’s, seminarios relacionados a la

capacitación empresarial. i) Apoyar en la labor de asesoramiento a las PYMES. j) Recopilar información para la actualización de datos económicos locales. k) Participar en la elaboración del diagnóstico económico del Distrito. l) Coordinar con las Asociaciones de Defensa del Consumidor la elaboración de proyectos

de protección al consumidor o usuario. m) Desarrollar otras funciones que le asigne el Subgerente.


2.1 No tiene mando directo sobre el personal de la Subgerencia de Promoción Empresarial y

Empleo.

2.2 Depende directamente de Subgerente de Promoción Empresarial y Empleo.


3.1 Educación:

• Secundaria Completa. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:




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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUB GERENCIA DE

COMERCIALIZACION


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE COMERCIALIZACIÓN



a) Conducir la organización y gestión de la Sub Gerencia de Comercialización y alcanzar los objetivos programados de acuerdo a la política general de la municipalidad.

b) Promover la organización de ferias agropecuarias, artesanales, así como fomentar y apoyar la creación de mecanismos de comercialización directa con los productores rurales.

c) Otorgar autorizaciones de funcionamiento de las actividades comerciales, industriales, profesionales y de servicio, de acuerdo a la normatividad vigente.

d) Regular el comercio informal a partir del empadronamiento de los mismos, promoviendo políticas y acciones de formalización.

e) Supervisar y controlar en mercados y centros de abastos, el peso y calidad de los productos.

f) Supervisar el mantenimiento actualizado de los registros de los comerciantes de los mercados, centros de comercialización y centros de desarrollo industrial, comercial, profesional y de servicios en general.

g) Elaborar y hacer cumplir los Reglamentos de mercados y supervisar los puestos del mercado, de acuerdo a la actividad comercial autorizada.

h) Supervisar y/o controlar según sea el caso, la calidad de los productos en los mercados y camales.

i) Controlar y supervisar el uso de las Licencias de Funcionamiento e igualmente de las licencias de anuncios y propaganda en el Distrito.

j) Emitir informes de inspección técnica para la autorización de anuncios, toldos y publicidad, y emitir autorizaciones de bajas o cancelación de las licencia de funcionamiento.

k) Gestionar convenios con INDECOPI para las acciones de orientación y defensa del consumidor.

l) Elaborar información estadística de su área. m) Proponer al Gerente de Desarrollo Económico Local la estructura de costos de los

servicios municipales administrativos, para sustentar las tasas por derechos administrativos.

n) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia de Comercialización. o) Representar al Gerente de Desarrollo Económico, por delegación expresa ante las

instituciones públicas y privadas. p) Elaborar propuestas de normatividad y planes operativos que permitan la mejora de la

prestación de los servicios que brinda. q) Cumplir las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico.


2.1 Tiene mando directo sobre todo el personal de la Subgerencia de Comercialización.

2.2 Depende diretamente de Gerente de Desarrollo Económico Local.




Pagina Nº 159

3.1 Educación:

• Titulo universitario o estudio universitario en economía, derecho, ingeniería industrial o carreras afines.


3.2 Experiencia:



1.1 Denominación del Cargo : TECNICO ADMINISTRATIVO I



a) Coordinar la ejecución de la expedición de Autorizaciones, Certificaciones, Anuncios y Propagandas, Espectáculos Públicos no Deportivos.

b) Supervisar la emisión y control de las autorizaciones de funcionamiento. c) Elaborar proyectos de resolución de licencia de apertura, cancelación, modificación de

área, cambio de razón social y fusión. d) Elaborar notificaciones para la entrega de las licencias de funcionamiento o regularizar

documentación faltante. e) Actualizar la base de datos de las licencias de funcionamiento otorgadas. f) Orientar al público e Informar sobre el estado de su expediente. g) Realizar inspecciones oculares para atender los expedientes ingresados a la Subgerencia de

Comercialización relativos a otorgamiento de licencias. h) Realizar operativos de erradicación y control del comercio informal en zonas no

autorizadas. i) Remitir a la Sub Gerencia de Fiscalización la declaración Jurada del boletaje concerniente

a los espectáculos públicos. j) Resolver los expedientes remitidos por la Subgerencia de Trámite Documentario y

Archivo Central. k) Elaborar autorizaciones o constancias de Espectáculos Públicos no Deportivos de carácter

cultural calificado por el Instituto Nacional de Cultura-INC. l) Elaborar informes y proyectos de resolución de la subgerencia y gerencia. m) Cumplir las demás funciones asignados por el Sub Gerente de Comercialización.



2.2 Depende directamente de: Subgerente de Comercialización.


3.1 Educación:

• Estudios superiores a nivel universitario o técnico. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 160





a) Ejecutar las acciones programadas por la subgerencia. b) Ejecutar el control del comercio informal. c) Fiscalizar el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales referentes al

funcionamiento de locales, uso de la vía pública con fines comerciales. d) Atender los expedientes ingresados. e) Apoyar a otras unidades orgánicas, cuando estas la requieran para la ejecución de

programas operativos de control. f) Proyectar Resoluciones de Anuncios y Propaganda. g) Elaborar autorizaciones para la colocación de Banderolas en la vía pública. h) Elaborar informes, memorando y otro tipo de documentación de gestión. i) Cumplir las demás funciones asignados por el Sub Gerente de Comercialización.





3.1 Educación:

• Secundaria completa • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:






a) Hacer despacho en forma diaria, de los documentos que se recibe en la Sub Gerencia. b) Mantener informado diariamente al subgerente de todas sus actividades y compromisos

contraídos. c) Redactar y gestionar documentos que le sean solicitados por el subgerente. d) Ordenar la documentación y el archivo físico y magnético de la subgerencia. e) Formular el cuadro estadístico de documentos. f) Formular el cuadro de requerimientos y conformidad de servicios. g) Cumplir las demás funciones que le asigne el Subgerente de Comercialización.






Pagina Nº 161


3.1 Educación:

• Secundaria completa. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 162


DESARROLLO SOCIAL


GERENCIA MUNICIPAL

SUBGERENCIA DE PARTICIPACION CIUDADANA.

SUBGERENCIA DE SALUD, PROMOCIÓN SOCIAL Y DE

LUCHA CONTRA LA POBREZA

SUBGERENCIA DE EDUCACION, CULTURA,

DEPORTE Y PROMOCION DE LA JUVENTUD

PROGRAMA DEL VASO DE LECHE Y PROGRAMAS

ALIMENTARIOS

GERENCIA DE DESARROLLO

SOCIAL

SUBGERENCIA DE DEMUNA Y OMAPED.



Pagina Nº 163

CUADRO ASIGNACION DE PERSONAL - CAP

Gerencia de Desarrollo Social


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

228 Gerente 33086021 EC 1 229 Especialista en Proyectos Sociales 33086052 SP-ES 1 230 Oficinista III 33086063 SP-AP 1


Subgerencia de Participación Ciudadana


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

231 Subgerente 33086121 EC 1 232 Asistente Administrativo 33086162 SP-AP 1


Subgerencia de Salud, Promoción Social y de Lucha Contra la Pobreza


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL


235-236 Oficinista III 33086263 SP-AP 2 TOTAL UNIDAD ORGANICA 4

Subgerencia de DEMUNA y OMAPED


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL



Subgerencia de Educación, Cultura, Deporte y Promoción de la Juventud


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL



Programa del Vaso de Leche y Programas Alimentarios


CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

241 Subgerente 33086521 EC 1 242 Oficinista I 33086562 SP-AP 1 243 Oficinista III 33086563 SP-AP 1 244 Obrero I 33086574 SP-RE 1




Pagina Nº 164


1.1 Denominación del Cargo : GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la promoción de la participación ciudadana, y la prestación de servicios de la salud, la educación, la cultura y el deporte.

b) Promover el desarrollo social del distrito en armonía con las políticas y planes nacionales y regionales.

c) Planificar y dirigir la ejecución de programas y actividades sociales dirigidos a mejorar la calidad de vida de niños, adultos mayores, madres jóvenes, personas con discapacidad, promoviendo la participación de la sociedad civil y de organismos públicos y privados.

d) Conducir los programas sociales de lucha contra la pobreza, propios y los que progresivamente serán transferidos, previa focalización de las zonas de intervención en el distrito y determinación de metas anuales a alcanzar.

e) Supervisar el buen funcionamiento del Programa del Vaso de Leche, garantizando la oportuna distribución del producto y la actualización permanente del padrón de beneficiarios.

f) Promover el desarrollo integral de los jóvenes del distrito, a través de los programas y actividades que organice la entidad.

g) Supervisar y evaluar las actividades programadas y ejecutadas por la DEMUNA, OMAPED y Adulto Mayor

h) Impulsar la suscripción de convenios con organismos privados que realizan acciones en defensa y promoción de los derechos humanos y el desarrollo integral del ciudadano.

i) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Gerencia de Desarrollo Social para su presentación a la Gerencia de Planificación.

j) Diseñar y fomentar mecanismos de participación de los ciudadanos en función al desarrollo local.

k) Normar, promover, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones recreativas, culturales y deportivas.

l) Elaborar y actualizar la información estadística respecto a variables e indicadores sociales del distrito frente a los cuales la administración municipal establecerá metas de intervención.

m) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.


2.1 Tiene mando directo sobre los siguientes:

• Subgerente de Participación Ciudadana

• Subgerente de DEMUNA y OMAPED

• Oficinista III.

• Subgerente de Salud, Promoción Social, y Lucha Contra la Pobreza

• Subgerente de Educación, Cultura, Deporte y Promoción de la Juventud.

• Subgerente de Vaso de Leche y Programas Alimentarios.

• Especialista en Proyectos Sociales.





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3.1 Educación:

• Título universitario o estudio universitario en ciencias sociales o carreras afines. • Capacitación especializada en el área.

1.1 Denominación del Cargo : ESPECIALISTA EN PROYECTOS SOCIALES

f) Emitir opinión técnica en lo referente a programas y proyectos derivados a la Gerencia de Desarrollo Social.

3.2 Experiencia:

• Experiencia dos (02) años de labores en funciones similares.

• Experiencia laboral en administración pública, ONG y otros afines.




a) Supervisar, coordinar, elaborar y ejecutar programas de investigación, relacionados con el campo social para el beneficio de la población del distrito.

b) Formular y conducir la ejecución de los programas y proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo Concertado, en el marco de la normativa concerniente al Sistema Nacional de Inversión Pública-SNIP.

c) Proponer lineamientos para la formulación de políticas de promoción, desarrollo, asistencia y protección social dentro del distrito.

d) Elaborar estudios socio-económicos para desarrollar programas y proyectos en el ámbito social.

e) Asesorar a las demás unidades orgánicas en actividades de su competencia

g) Implementar y monitorear los programas y proyectos sociales que ejecuta la municipalidad dentro de su jurisdicción.

h) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.



2.2 Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social.


3.1 Educación:

• Titulo Universitario en Ciencias Sociales, Economía o carreras afines, con estudios relacionados con la especialidad.

3.2 Experiencia:

• Experiencia laboral en administración pública

• Amplia experiencia en investigación social.

• Experiencia en conducción social.




Pagina Nº 166




a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la Gerencia de Desarrollo Social.

b) Revisar expedientes técnicos y evaluar informes preliminares. c) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades. d) Redactar y revisar resoluciones, proveídos y otros documentos que tengan relación con la

Gerencia de Desarrollo Social. e) Analizar y proponer cambios y modificaciones en dispositivos administrativos. f) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de

trabajo. g) Ejecutar otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.





3.1 Educación:

• Secundaria completa • Capacitación en temas sociales.

3.2 Experiencia:

• Experiencia laboral de un (01) año en cargos afines.



Pagina Nº 167


PARTICIPACION CIUDADANA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA



a) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción para la constitución y reconocimiento de organizaciones sociales de base, de juntas y comités vecinales del distrito.

b) Programar, organizar y controlar las actividades de capacitación y asesoría a la población en materia de participación vecinal para la solución de conflictos.

c) Programar, organizar, dirigir y controlar programas de capacitación, asesoría técnico-legal a la población respecto a la participación vecinal.

d) Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades orientadas a promover la participación de los vecinos en acciones que propicien su desarrollo integral.

e) Promover la participación de la población organizada en acciones de supervisión relacionada con la prestación de los servicios públicos.

f) Organizar, dirigir y controlar el proceso de registro de las organizaciones sociales, de acuerdo a las normas legales vigentes.

g) Promover los procesos de elección democrática de las Juntas Vecinales. h) Participar en los Comités Especiales y/o Comisiones designados por el Alcalde. i) Facilitar a la comunidad el Libro de Registro de Agentes Participantes del Presupuesto

Participativo. j) Programar el desarrollo de los procesos participativos y asimismo para la elección del

Consejo de Coordinación Local (CCL), los Consejos de Desarrollo Zonal (CDZ) y Comité de Vigilancia Ciudadana.

k) Resolver los conflictos que se originen en los procedimientos de registro y reconocimiento de las organizaciones vecinales.

l) Dirigir las acciones destinadas a poner en conocimiento de las juntas de vecinos, las principales disposiciones y ordenanzas municipales en beneficio de la comunidad.

m) Reconocer a la Organización Social del Programa Vaso de Leche. n) Planificar, dirigir y analizar las consultas vecinales, relacionadas con obras, licencias de

funcionamiento y propuestas de cambio de zonificación o) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto de la Subgerencia de Participación Ciudadana. p) Otras funciones que le encargue la Gerencia de Desarrollo Social.


2.1 Tiene mando directo sobre el todo el personal de la subgerencia



3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en Ciencias Sociales, Economía, Administración, Comunicación, Educación o carreras afines.


3.2 Experiencia:



Pagina Nº 168







a) Realizar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

b) Atender la recepción, revisión, registro, preparación, clasificación y distribución la documentación que ingresa y egresa en la subgerencia.

c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

d) Coordinar reuniones, concertar citas y/o orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.

e) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de servicios públicos.

f) Otras funciones que le asigne el subgerente.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal de la Subgerencia de Participación Vecinal.

2.2 Depende directamente del Subgerente de Participación Ciudadana.


3.1 Educación:

• Secundaria completa. .

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 169


SALUD, PROMOCION SOCIAL Y DE LUCHA CONTRA LA PROBREZA


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE SALUD, PROMOCIÓN SOCIAL Y

DE LUCHA CONTRA LA POBREZA



a) Elaborar, programar, ejecutar, coordinar y controlar el funcionamiento de los programas, proyectos y actividades de salud promocional para el beneficio de la población, especialmente de los sectores más vulnerables del distrito.

b) Realizar campañas de control de epidemias y focos infecciosos. c) Ejecutar acciones de vigilancia sanitaria en los establecimientos comerciales, industriales y

de servicios en coordinación con la Gerencia de Fiscalización, así como de otras áreas que competentes.

e) Otorgar certificados médicos y carnés sanitarios. f) Conducir la vigilancia de la calidad del agua en las zonas de extrema pobreza del distrito. g) Fomentar la igualdad de oportunidades entre los grupos vulnerables de la localidad. h) Representar a la entidad ante organismos públicos y privados que activen en las

competencias que le han sido asignadas. h) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Sub Gerencia de Salud, Promoción

Social y de Lucha Contra la Pobreza. i) Cumplir con las demás funciones asignadas por el Gerente de Desarrollo Social.


2.1 Ejerce autoridad sobre el personal de la subgerencia.



3.1 Educación:

• Título universitario en medicina, ciencias sociales o carreras afines. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:





Pagina Nº 170






b) Atender la recepción, revisión, registro, preparación, clasificación y distribución la documentación que ingresa y egresa de la subgerencia.


d) Coordinar reuniones, concertar citas y/o orientar al público sobre gestiones y situaciones de expedientes.


f) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Salud, Promoción Social y de Lucha Contra la Pobreza.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal del área

2.2 Depende directamente del Subgerente del área.


3.1 Educación:

• Secundaria completa. • Estudios técnicos. .

3.2 Experiencia:






a) Apoyar en la supervisión y control de las labores de recepción, revisión y registro de documentación variada.

b) Emitir informe respecto a las actividades que realiza. c) Atender y absolver consultas relacionadas con su actividad. d) Actualizar el padrón de beneficiarios de los programas de apoyo social y elaboración de

cuadros estadísticos. e) Apoyo en la ejecución de actividades organizadas por la Subgerencia. f) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Salud, Promoción Social y Lucha Contra la

Pobreza.




Pagina Nº 171

2.1 No ejerce autoridad sobre el personal de la subgerencia

2.2 Depende directamente del Subgerente de Salud, Promoción Social y Lucha Contra la

Pobreza.


3.1 Educación:

• Estudios secundarios.

3.2 Experiencia:

• Experiencia laboral de un (01) año en cargos afines



Pagina Nº 172


DEMUNA Y OMAPED


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE DEMUNA Y OMAPED.



e) Promover el fortalecimiento de lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.

a) Programar, ejecutar, coordinar y controlar el funcionamiento de los programas, proyectos y actividades en relación a la defensa y protección de los derechos del niño y adolescente.

b) Promover la igualdad de oportunidades entre los vecinos en situación de discapacidad, desarrollando actividades que conduzcan a su plena inclusión en la comunidad.

c) Coordinar permanentemente con instituciones y organizaciones locales para atender los problemas de los niños, adolescentes y familia.

d) Coordinar con las instituciones públicas y privadas con el fin de que cumplan la normatividad vigente con respecto a los derechos de las personas con discapacidad.

f) Orientar programas en beneficios de los niños y adolescentes que trabajan g) Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas. h) Realiza difusión y capacitación sobre los derechos del niño. i) Formular programas o proyectos dentro del marco establecido por el Sistema Nacional de

Inversión - SNIP. j) Fomentar la igualdad de oportunidades entre niños, discapacitados y adultos mayores del

distrito. k) Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia de DEMUNA Y

OMAPED. l) Cumplir con las demás funciones asignadas por el Gerente de Desarrollo Social.





3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en Derecho, Psicología, Ciencias Sociales, Educación o carreras afines.

• Especialización en temas de derechos humanos. • Capacitación especializada en el área.

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 173






b) Atender la recepción, revisión, registro, preparación, clasificación y distribución la documentación que ingresa y egresa de la subgerencia.


d) Coordinar reuniones, concertar citas y/o orientar al público sobre gestiones y situaciones de los expedientes.


f) Otras funciones que le asigne el Subgerente de DEMUNA y OMAPED.



2.2 Depende directamente del Subgerente de DEMUNA Y OMAPED.


3.1 Educación:

• Secundaria completa. • Estudios técnicos.

3.2 Experiencia:

• Experiencia laboral un año (01) en administración pública



Pagina Nº 174


EDUCACION, CULTURA, DEPORTE Y PROMOCION DE LA JUVENTUD

1 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

1.1 Denominación del Cargo : SUB GERENTE DE EDUCACIÓN, CULTURA,

DEPORTE Y PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD.


1.3 Funciones Específicas

a) Programar, coordinar, ejecutar y controlar los programas, proyectos y actividades educativas, culturales, deportivas, recreativas de su competencia.

b) Coordinar con las instituciones educativas públicas y privadas los programas, proyectos, actividades orientados al mejoramiento de la calidad educativa del distrito.

c) Organizar espacios de desarrollo integral para los jóvenes, coordinando con sus organizaciones las actividades a realizar.

d) Elaborar la Base de Datos de las organizaciones juveniles existentes en el distrito. e) Apoyar la formación de agrupaciones artísticas, culturales, recreativas y juveniles en el

distrito. f) Organizar actividades culturales, deportivas, recreativas con carácter distrital en donde se

promueva la participación amplia de hombre y mujeres así como a la juventud y la tercera edad principalmente.

g) Promover espectáculos culturales y vigilar el cumplimiento de normas a los que estén sujetos.

h) Participar con sectores públicos en la realización de programas de capacitación afines al área.

i) Planificar, ejecutar y controlar programas de alfabetización en el distrito. j) Impulsar, coordinar y ejecutar la formación de los Municipios Escolares en las

instituciones educativas del distrito. k) Programar, organizar y controlar las actividades de promoción, administración y

mantenimiento de los centros recreativos y deportivos de la entidad. l) Promover la realización de eventos cívico-patrióticos en el distrito. m) Apoyar gestiones emprendidas por los grupos juveniles del distrito para la ejecución de sus

actividades. n) Proponer el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Subgerencia Educación, Cultura,

Deporte y Promoción de la Juventud. o) Cumplir con las otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.


2.1 Ejerce autoridad sobre todo el personal de la subgerencia. 2.2 Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social.


3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en Educación, Administración,

Ciencias Sociales o carreras afines.

• Especialización en temas sociales.


3.2 Experiencia:



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a) Apoyar en la supervisión y control de las labores de recepción, revisión y registro de documentación variada.

b) Emitir informe respecto a las actividades que realiza. c) Atender y absolver consultas relacionadas con su actividad. d) Redactar comunicaciones tales como: proveídos, memorandum y otros documentos de

rutina. e) Administrar la correspondencia y/o información calificada. f) Apoyo en la ejecución de actividades organizadas por la subgerencia. g) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Educación, Cultura, Deporte y Promoción

de la Juventud.



2.2 Depende directamente del Subgerente de Educación, Cultura, Deporte y Promoción de la

Juventud.


3.1 Educación:

• Secundaria completa. .

3.2 Experiencia:

• Experiencia laboral de un (01) año en cargos afines



Pagina Nº 176

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SUBGERENCIA DE VASO DE LECHE Y PROGRAMAS ALIMENTARIOS


1.1 Denominación del Cargo : SUBGERENTE DE VASO DE LECHE Y PROGRAMAS

ALIMENTARIOS.



a) Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades inherentes al funcionamiento del Programa del Vaso de Leche en el distrito, en concordancia a su Ley y normatividad respectiva.

b) Supervisar el funcionamiento de los Comités de Base del Programa en el distrito en coordinación con la Organización Distrital de Vaso de Leche y programas alimentarios, a fin de garantizar que el beneficio este dirigido a quienes efectivamente lo necesiten.

c) Proponer políticas e iniciativas institucionales orientadas a complementar el servicio del Programa, que contribuyan a reducir el déficit alimentario de los pobladores de extrema pobreza del distrito.

d) Proponer y coordinar con la Gerencia de Desarrollo Económico Local posibilidades de construcción de redes de empresarios que apoyen los programas en temas alimentarios dirigidos a la niñez desprotegida.

e) Impulsar la instalación del aplicativo informático que permita administrar y actualizar el Padrón de Beneficiarios del Programa en forma permanente.

f) Evaluar y proponer centros de acopio alternativos para la distribución del insumo hacia los diferentes sectores.

g) Participar en las reuniones del Comité de Administración del Programa, proponiendo modernizar los mecanismos administrativos de organización y control de sus actividades.

h) Proponer al Comité de Administración el proyecto del presupuesto del programa. i) Coordinar con las unidades orgánicas de la entidad que brindan apoyo a la comunidad para

ejecutar actividades que beneficien a la población objetivo del Programa del Vaso de Leche.

j) Organizar, programar y ejecutar con la Organización Distrital del Programa los procesos de su implementación como son: instalación del comité de base, selección de beneficiarios, distribución, supervisión y evaluación.

k) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.





3.1 Educación:

• Título universitario, estudio universitario o superior en administración, industrias alimentarías, nutrición, ciencias sociales o carreras afines.

• Especialización en temas sociales y municipales

3.2 Experiencia:




Pagina Nº 177





a) Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentos variados que ingresan al área. b) Apoyar en la distribución de los insumos del programa. c) Actualizar el padrón de beneficiarios del Programa del Vaso de Leche. d) Apoyar en la formulación de la canasta básica. e) Otras funciones que se le asigne el subgerente.



2.2 Depende directamente del Subgerente de Vaso de Leche y Programas Alimentarios.


3.1 Educación:

• Secundaria completo

3.2 Experiencia:

• Alguna experiencia en cargos similares.





a) Redactar y digitar documentos que disponga el jefe del programa. b) Recibir, registrar e informar sobre la documentación que ingresa al área. c) Ejecutar el proceso de archivo de la documentación administrativa del programa. d) Revisa, actualiza los registros y padrones de beneficiarios. e) Ordenar la documentación relacionada a los Comités de Base del Programa. f) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Vaso de Leche y Programas Alimentarios.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal del programa.

2.2 Depende directamente del Subgerente de Vaso de Leche y Programas Alimentarios.


3.1 Educación:



Pagina Nº 178

• Secundaria completo.

3.2 Experiencia:






a) Participar en la distribución del producto del Programa Vaso de Leche y Programas Alimentarías.

b) Participar en la organización de eventos programados por la Organización Distrital del Vaso de Leche.

c) Apoyar en el ordenamiento de la documentación administrativa y logística correspondiente al Programa.

d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Subgerente.


2.1 No ejerce autoridad sobre el personal del programa.

2.2 Depende directamente Subgerente de Vaso de Leche y Programas Alimentarios.


3.1 Educación:

• Educación básica a nivel secundario.

3.2 Experiencia:


ANEXO 01 : ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

CONCEJOMUNICIPAL

ALCALDE

COMISIÓN DEREGIDORES

OFICINA DE CONTROLINSTITUCIONAL

CONCEJO DE COORDINACIÓNLOCAL DISTRITAL

JUNTA DE DELEGADOS DEVECINOS

COMITÉ DISTRITAL DEDEFENSA CIVIL

COMITÉ DISTRITAL DESEGURIDAD CIUDADANAGERENCIA DE SECRETARÍA

GENERALPROCURADURÍA

PÚBLICA MUNICIPALGERENCIA DE IMAGEN

INSTITUCIONAL

SUB GERENCIA DE TRÁMITEDOCUMENTARIO Y ARCHIVO

CENTRAL

SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

GERENCIA DE COOPERACIÓNTÉCNICA INTERNACIONAL

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DEADMINISTRACIÓN

SUB GERENCIA DE PERSONAL

SUB GERENCIA DECONTABILIDAD

SUB GERENCIA DETESORERÍA

SUB GERENCIA DELOGÍSTICA

GERENCIA DEASESORÍA JURÍDICA

GERENCIA DEPLANIFICACIÓN

SUB GERENCIA DEPRESUPUESTO Y

RACIONALIZACIÓN

GERENCIA DE DESARROLLOURBANO

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS,PROYECTO DE OBRAS Y

GESTIÓN DEL TERRITORIO

SUB GERENCIA OBRASPRIVADAS, DEFENSA CIVIL Y

CATASTRO

SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, TRÁNSITO

Y VIALIDAD

GERENCIA DE SERVICIO A LA CIUDAD

SUB GERENCIA DELIMPIEZA PÚBLICA

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

SUB GERENCIA DEMEDIO AMBIENTE

GERENCIA DE RENTAS

SUB GERENCIA DEADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DERECAUDACIÓN TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DE EJECUCIÓNCOACTIVA TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DEFISCALIZACIÓN TRIBUTARIA


SUB GERENCIA DE CONTROLY FISCALIZACIÓN

SUB GERENCIA DE SANCIONESADMINISTRATIVAS

SUB GERENCIA DE EJECUCIÓNCOACTIVA NO TRIBUTARIA

GERENCIA DE DESARROLLOECONÓMICO LOCAL

SUB GERENCIA DE PROMOCIÓNEMPRESARIAL Y EMPLEO

SUB GERENCIA DECOMERCIALIZACIÓN

GERENCIA DE DESARROLLOSOCIAL

SUB GERENCIA DEPARTICIPACIÓN CIUDADANA

SUB GERENCIA DE SALUD,PROMOCIÓN SOCIAL Y LUCHA

CONTRA LA POBREZA

PROGRAMA DEL VASO DELECHE Y PROGRAMAS

ALIMENTARIOS

SUB GERENCIA DE EDUCACIÓN,CULTURA, DEPORTE Y

PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD

SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL

GERENCIA DE INFORMÁTICAY ESTADÍSTICA

SUB GERENCIA DEMAESTRANZA

SUB GERENCIA DE POLICIA MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE DEMUNAY OMAPED

SUB GERENCIA DE OBRASPÚBLICAS

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