MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA...

MINISTERIO DE AGRICULTURA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEMOCRÁTICA”

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO Y LA PROMOCIÓN EDUCATIVA R EGIONAL”

GOBIERNO REGIONAL JUNIN

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FUNCIONES DE LA DIRECCION FUNCIONES DE LA DIRECCION FUNCIONES DE LA DIRECCION FUNCIONES DE LA DIRECCION

REGIONAL DE AGRICULTURA REGIONAL DE AGRICULTURA REGIONAL DE AGRICULTURA REGIONAL DE AGRICULTURA

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OFICINA DE PLANIFICACION AGRARIA

HUANCAYO, MAYO DEL 2 006

MINISTERIO DE AGRICULTURA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA - JUNIN

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I. PRESENTACION

El presente Manual de Organización y Funciones correspondiente a la Dirección Regional de Agricultura - Junín, es un documento técnico normativo de gestión administrativa donde se detallan la estructura orgánica, las relaciones jerárquicas y funcionales de las diferentes Unidades Orgánicas de la entidad, así como las funciones correspondientes a cada uno de los cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal, en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones – ROF vigente aprobado mediante la Ordenanza Regional Nº 030-GRJ/CR., de fecha 25-11-2005, y publicado en el Diario Correo de la ciudad de Huancayo el 24-12-2005.

El documento comprende entre otros los siguientes puntos: * Generalidades. Exposición de la finalidad, base legal y alcance. * Estructura Orgánica, Organigrama del Órgano y Relaciones

Jerárquica,Funcionales y de Coordinación. * Cuadro Orgánico de Cargos; y * Descripción de Funciones Específicas a nivel de Cargos por cada Unidad

Orgánica. En tal sentido, constituye un documento normativo de alcance general para la información y de aplicación permanente por parte de todo el personal de la Institución.

OFICINA DE PLANIFICACION


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II. GENERALIDADES

2.1. FINALIDAD DEL MANUAL

El presente Manual de Organización y Funciones, es un documento de gestión que consolida y determina los cargos y las funciones específicas que le competen al interior de cada dependencia de la Dirección Regional de Agricultura Junín, precisa las interrelaciones jerárquicas y funcionales internas y externas de la dependencia (línea de autoridad y responsabilidad), y los requisitos mínimos de los cargos; así mismo, coadyuva a la información de los funcionarios y servidores sobre su ubicación y funciones dentro de la estructura general de la Institución, las interrelaciones que corresponde y ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa.

2.2. BASE LEGAL

- Decreto Ley Nº 25902, Ley Orgánica del Ministerio de Agricultura, del

27-11-1992.

- Decreto Supremo Nº 017-2001-AG., que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Agricultura, del 19-04-2001.

- Ordenanza Regional Nº 030-GRJ/CR., de fecha 25-11-2005 que aprueba

el Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Agricultura Junín y otros.

- Ordenanza Regional Nº 037-GRJ/CR., de fecha 20-03-2006, que

aprueba el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Dirección Regional de Agricultura Junín.

- Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.

- Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR. Normas para la

Formulación del Manual de Organización y Funciones, del 10-07-1995.


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2.3. ALCANCE

El presente Manual es de aplicación obligatoria en la Dirección Regional de Agricultura Junín, especificándose los Órganos de Dirección, Asesoramiento, Apoyo, Línea y sus Dependencias Desconcentradas (Agencias Agrarias), cuyo ámbito está comprendido por las nueve (09) provincias de la Región y que en conjunto integran a 08 Agencias Agrarias y 08 Oficinas Agrarias.

III. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA DE LA

DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN.

3.1. ESTRUCTURA ORGANICA La Dirección Regional de Agricultura Junín, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, tiene la siguiente estructura:

- DIRECCIÓN * Dirección Regional

- CONSULTIVO

* Consejo de Coordinación Regional del Sector Público Agrario.

- CONTROL * Oficina de Control Institucional

- ASESORAMIENTO * Oficina de Planificación Agraria * Oficina de Asesoría Jurídica

- APOYO

* Oficina de Administración

- LINEA * Dirección de Información Agraria * Dirección de Promoción Agraria

- DEPENDENCIAS DESCONCENTRADAS * Agencia Agraria Chupaca

- Oficina Agraria Sapallanga

* Agencia Agraria Concepción - Oficina Agraria Comas

* Agencia Agraria Jauja


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* Agencia Agraria Tarma - Oficina Agraria Huasahuasi

* Agencia Agraria Yauli

* Agencia Agraria Junín - Oficina Agraria Ulcumayo

* Agencia Agraria Chanchamayo - Oficina Agraria Perené

- Oficina Agraria Pichanaki

* Agencia Agraria Satipo - Oficina Agraria Pangoa - Oficina Agraria Mazamari


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3.2. ORGANIGRAMA

Oficina de Planificación Agraria

DIRECCION DE INFORMACIÓN

DIRECCION DE PROMOCION AGRARIA

Consejo de Coordinación Regional del Sector Público Agrario

Oficina de Asesoría Jurídica Oficina de

Administración INIEA

INRENA

SENASA

CONACS

Ofic. Agraria Sapallanga

Ofic. Agraria Comas

Ofic. Agraria Huasahuasi

Ofic. Agraria Ulcumayo

Ofic. Agraria Perené

Ofic. Agraria Pichanaki

Ofic. Agraria Pangoa

Ofic. Agraria Mazamari

PRONAMACHCS PETT

Agencia Agraria Junín

Agencia Agraria Chanchamayo

Agencia Agraria Jauja

Agencia Agraria Satipo

Agencia Agraria Chupaca

DIRECCION REGIONAL

Agencia Agraria Concepción

PIEA

Agencia Agraria Tarma

Agencia Agraria Yauli

Oficina de Control Institucional


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3.3. RELACIONES JERÁRQUICAS Y FUNCIONALES DE

UNIDADES ORGÁNICAS

ORGANO DE DIRECCIÓN: - Dirección Regional de Agricultura.

. Jerárquica: De acuerdo a la Duodécima Disposición Transitoria, Complementaria y Final

de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, modificada por Ley Nº 27902, la DRA se encuentra bajo la dirección del nivel central del Ministerio de Agricultura y de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

. Funcionales:

Con los Organos de la sede central del Ministerio de Agricultura - Lima, Organos Regionales descentralizados y desconcentrados del Sector, Proyectos Especiales, y el Gobierno Regional Junín.

. Coordinación: Con las Instituciones Públicas y Privadas y organizaciones que actuan en el

desarrollo integral del Sector Agrario.

ORGANO DE CONTROL: - Oficina de Control Institucional.

. Jerárquica: Jerárquicamente depende de la Dirección Regional de Agricultura. . Funcionales:

Con la Oficina Regional de Control Institucional del Gobierno Regional Junín, la Oficina de Auditoría Interna y la Procuraduría Pública del Ministerio de Agricultura, y con la Contraloría General de la República.

. Coordinación:


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Con los Organismos Descentralizados y/o Desconcentrados del Sistema Nacional de Control y los correspondientes del Sector Público Agrario.

ORGANOS DE ASESORAMIENTO: - Oficina de Planificación Agraria.

. Jerárquica: Jerárquicamente depende de la Dirección Regional de Agricultura. . Funcionales:

Con la Oficina General de Planificación de nivel central del Ministerio de Agricultura, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Junín, Sub Gerencias respectivas y dependencias de la Dirección Regional de Agricultura.

. Coordinación: Con todos los Organismos Públicos Descentralizados del Sector Agrario,

Proyectos Especiales del ámbito regional y dependencias afines del Sector Privado.

- Oficina de Asesoría Jurídica.

. Jerárquica: Depende de la Dirección Regional de Agricultura.

. Funcionales:

Con la Oficina General de Asesoría Jurídica del nivel central del Ministerio de Agricultura y Oficina Regional de Asesoría Jurídica del Gobierno Regional Junín, y Dependencias de la Dirección Regional de Agricultura.

. Coordinación:

Con todas las Dependencias de la Dirección Regional y de los Organismos Públicos Descentralizados y Proyectos especiales del Sector.

ORGANOS DE APOYO:

- Oficina de Administración.


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. Jerárquica:

Depende Jerárquicamente de la Dirección Regional de Agricultura.

. Funcionales: Con la Oficina General de Administración del nivel central - Lima; con la Oficina Regional de Administración y Finanzas del Gobierno Regional y Oficinas respectivas y las Unidades de Administración de las Dependencias Desconcentradas (Agencias Agrarias).

. Coordinación:

Con las Oficinas Administrativas de los Organismos Públicos Descentralizados del Sector, Proyectos Especiales y agentes productivos organizados.

ORGANOS DE LINEA:

- Dirección de Información Agraria.

. Jerárquica: Depende de la Dirección Regional de Agricultura.

. Funcionales:

Con la Dirección General de Información Agraria del Ministerio de Agricultura, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico, con las Agencias y Oficinas Agrarias de la Dirección Regional y las correspondientes al Instituto Nacional de Estadística e Informática.

. Coordinación: Con el Instituto Nacional de Estadística e Informática y Organizaciones del Sector Privado.

- Dirección de Promoción Agraria . Jerárquica:

Depende de la Dirección Regional de Agricultura.

. Funcionales: Con la Dirección General de Promoción Agraria del MINAG, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional, y dependencias de la Dirección Regional de Agricultura.

. Coordinación:


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Con todas las dependencias de la Dirección Regional de Agricultura, OPDs y Proyectos Especiales, con las Organizaciones y agentes productivos.

DEPENDENCIAS DESCONCENTRADAS

- Agencias Agrarias. . Jerárquica:

Depende directamente de la Dirección Regional de Agricultura. . Funcionales:

Con los Organos y Dependencias de la Dirección Regional de Agricultura, de los Organismos Públicos Descentralizados, Proyectos Especiales, y organizaciones de productores.

. Coordinación:

Con todas las Dependencias de la Dirección Regional, de los Organismos Descentralizados, Gobiernos Locales, con las Entidades Privadas del Sector y organizaciones empresariales agrarias.

- Administración Técnica de Distrito de Riego

. Jerárquica: Administrativa y presupuestalmente depende de la Dirección Regional de Agricultura; Técnicamente depende de la Dirección General de Aguas y Suelos del INRENA.

. Funcionales:

Con las Dependencias de la Dirección Regional de Agricultura y organizaciones de usuarios de agua (Junta de Usuarios, Comisiones de Regantes).

. Coordinación:

Con todas las dependencias de la Dirección Regional, de los Organismos Públicos Descentralizados, Proyectos Especiales y con las entidades privadas del Sector.

- Oficinas Agrarias.

. Jerárquica: Depende directamente de las Agencias Agrarias.

. Funcionales:


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Con todas las dependencias de la Dirección Regional de Agricultura, de los Organismos Públicos Descentralizados, Proyectos Especiales y organizaciones.

. Coordinación:

Con las dependencias de la Dirección Regional, de los Organismos Públicos Descentralizados, Proyectos Especiales, con las entidades privadas del Sector y organizaciones empresariales agrarias.

IV. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

La Dirección Regional de Agricultura Junín cuenta con un Cuadro Orgánico de 129 cargos clasificados, de los cuales 117 se encuentran físicamente ocupados y 12 se encuentran en condición de previstos, según se detalla a continuación (página siguiente) :


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CUADRO ORGANICO DE CARGOS

CARGO Nº ORDEN CARGOS CLASIFICADOS CODIGO

CARGO ESTRUCTURAL TOTA

L

Nº DE

CAP OBSERVACIONES

I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCION REGIONAL DE A GRICULTURA JUNÍN I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION R EGIONAL

1 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV 450-6-01-B Director Regional 1 1

2 Secretaria III 450-6-01-F Secretaria 1 2

3 Chofer II 450-6-01-F Chofer 1 3

I. 2 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

4 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 450-6- -C Director 1 4 Previsto

I.3 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE PLANIFICACION AGRARIA 5 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 450-6-04-C Director 1 5

6 Planificador IV 450-6-04-E Planificador 1 6

7 Planificador IV 450-6-04-E Planificador 1 7

8 Especialista en Racionalización III 450-6-04-E Racionalizador 1 8

9 Programador de Sistema PAD III 450-6-04-F Programador de Sistema PAD 1 9 Previsto


I.4 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 11 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 450-6-03-C Director 1 11

12 Abogado III 450-6-03-E Abogado 1 12 Previsto

13 Técnico en Abogacía II 450-6-03-F Técnico en Abogacía 1 13

14 Secretaria III 450-6-03-F Secretaria 1 14 T5-40-725-2

I.5 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION 15 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 450-6-02-C Director 1 15

16 Contador III 450-6-02-E Contador 1 16

17 Especialista Administrativo II 450-6-02-E Especialista Administrativo 1 17



20 Especialista Administrativo I 450-6-02-E Especialista Administrativo 1 20


13



L

Nº DE

CAP OBSERVACIONES

21 Técnico Administrativo III 450-6-02-F Técnico Administrativo 1 21




25 Técnico Administrativo II 450-6-02-F Técnico Administrativo 1 25





I.6 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION D E INFORMACION AGRARIA 30 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 450-6-06-C Director 1 30 31 Especialista en Estadística e Informac. Agraria III 450-6-06-E Espec. Estadística e Información 1 31 32 Especialista en Estadística e Informac. Agraria III 450-6-06-E Espec. Estadística e Información 1 32 33 Especialista en Estadística e Informac. Agraria III 450-6-06-E Espec. Estadística e Información 1 33 34 Técnico en Estadística e Informac. Agraria II 450-6-06-F Técnico Estadística e Información 1 34 35 Secretaria III 450-6-06-F Secretaria 1 35

I.7 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DIRECCION D E PROMOCION AGRARIA

36 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 450-6-05-C Director 1 36 Previsto

37 Especialista en Promoción Agraria IV 450-6-05-E Especialista en Promoción Agraria 1 37



40 Técnico Agrario III 450-6-05-F Técnico Agrario 1 40


I.8 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AGR ARIA CHUPACA 42 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 42

43 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 43

44 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 44

45 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 45

46 Técnico en Estadística e Informac. Agraria II 450-6-08-F Técnico Estadística e Información 1 46

47 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 47


14



L

Nº DE

CAP OBSERVACIONES

48 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 48





OFICINA AGRARIA SAPALLANGA 53 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 53 54 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 54 55 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 55 56 Técnico en Promoción Agraria I 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 56 57 Técnico en Promoción Agraria I 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 57 58 Técnico en Seguridad II 450-6-08-F Técnico en Seguridad 1 58

I.9 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AGR ARIA CONCEPCION 59 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 59 60 Planificador III 450-6-08-E Planificador 1 60 61 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 61 62 Especialista en Promoción Agraria III 450-6-08-E Especialista en Promoción Agraria 1 62 63 Especialista en Promoción Agraria I 450-6-08-E Especialista en Promoción Agraria 1 63 64 Técnico Administrativo II 450-6-08-F Técnico administrativo 1 64 65 Técnico en Estadística e Informac. Agraria II 450-6-08-F Técnico Estadística e Información 1 65 66 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 66 67 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 67 68 Chofer II 450-6-08-F Chofer 1 68

OFICINA AGRARIA COMAS 69 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 69 70 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 70

I.10 DENOMINACION DE UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AGRAR IA JAUJA 71 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 71 72 Planificador IV 450-6-08-E Planificador 1 72 73 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 73 74 Especialista Administrativo IV 450-6-08-E Especialista Administrativo 1 74 75 Técnico en Estadística e Informac. Agraria II 450-6-08-F Técnico Estadística e Información 1 75 76 Técnico Agrario II 450-6-08-F Técnico Agrario 1 76


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L

Nº DE

CAP OBSERVACIONES

77 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 77 78 Técnico en Seguridad I 450-6-08-F Técnico en Seguridad 1 78 79 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 79

I.11 DENOMINACION DE UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AGRAR IA TARMA 80 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 80 81 Planificador IV 450-6-08-E Planificador 1 81 Previsto 82 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 82 83 Técnico Administrativo II 450-6-08-F Técnico Administrativo 1 83 84 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 84 85 Técnico en Estadística e Informac. Agraria II 450-6-08-F Técnico Estadística e Información 1 85 86 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 86 Previsto

OFICINA AGRARIA HUASAHUASI 87 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 87 88 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 88

I.12 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AG RARIA YAULI 89 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 89 Previsto 90 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 90 91 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 91 92 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 92 93 Técnico Administrativo II 450-6-08-F Técnico Administrativo 1 93 94 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 94 Previsto

I.13 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AG RARIA JUNIN 95 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 95 96 Planificador III 450-6-08-E Planificador 1 96 97 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 97 98 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 98 99 Técnico Administrativo II 450-6-08-F Técnico Administrativo 1 99

100 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 100 Previsto OFICINA AGRARIA ULCUMAYO

101 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 101 Previsto 102 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 102 Previsto


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L

Nº DE

CAP OBSERVACIONES

I.14 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AG RARIA CHANCHAMAYO 103 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 103 104 Planificador IV 450-6-08-E Planificador 1 104 105 Especialista en Estadística e Informac. Agraria III 450-6-08-E Espec. Estadística e Información 1 105 106 Técnico Administrativo II 450-6-08-F Técnico Administrativo 1 106 107 Técnico en Abogacía II 450-6-08-F Técnico en Abogacía 1 107 108 Técnico en Seguridad II 450-6-08-F Técnico en Seguridad 1 108 109 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 109 110 Chofer II 450-6-08-F Chofer 1 110

OFICINA AGRARIA PERENE 111 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 111 112 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 112

OFICINA AGRARIA PICHANAKI 113 Ingeniero en Ciencias Agrarias II 450-6-08-E Ingeniero en Ciencias Agrarias 1 113 114 Técnico en Promoción Agraria I 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 114 115 Técnico en Promoción Agraria I 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 115

I.15 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: AGENCIA AG RARIA SATIPO 116 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-08-C Director 1 116 117 Planificador III 450-6-08-E Planificador 1 117 118 Especialista Administrativo II 450-6-08-E Especialista Administrativo 1 118 119 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 119 120 Técnico Agrario III 450-6-08-F Técnico Agrario 1 120 121 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 121 122 Secretaria III 450-6-08-F Secretaria 1 122 Previsto

OFICINA AGRARIA PANGOA 123 Técnico en Promoción Agraria II 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 123 124 Técnico en Promoción Agraria I 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 124

OFICINA AGRARIA MAZAMARI 125 Especialista en Promoción Agraria II 450-6-08-E Especialista en Promoción Agraria 1 125 126 Técnico en Promoción Agraria I 450-6-08-F Técnico en Promoción Agraria 1 126

I.16-18 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: ADMINIS TRACION TECNICA DE DISTRITO DE RIEGO 127 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-09-C Director 1 127 128 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-09-C Director 1 128


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L

Nº DE

CAP OBSERVACIONES

129 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 450-6-09-C Director 1 129


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V. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE

CARGOS

Para coberturar el ámbito de la Dirección Regional de Agricultura Junín, existen 129 cargos de acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal (CAP) aprobado con Ordenanza Regional Nº 037-GRJ/CR, los mismos que se encuentran detallados según Unidades Orgánicas en el punto IV. Cuadro Orgánico de Cargos, cuyas funciones específicas a nivel de cargos clasificados son como a continuación se indica:


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5.1. DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA

5.1.1. FUNCIONES DE CARGO


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HOJA DE ESPECIFICACION DE FUNCIONES

CODIGO : 450-6-01-B Nº DE CARGO : 01

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV

( Denominación del Cargo ) 1. FUNCIONES

- Dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de alto nivel de responsabilidad de la Dirección Regional de Agricultura Junín.

- Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos correspondientes, las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional, en armonía con la Política de Gobierno.

- Supervisar la labor del personal directivo y profesional. - Otras que le asignen el Gobierno Regional Junín, la Alta Dirección del Ministerio de

Agricultura, y que le correspondan por disposiciones legales expresas. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Coordinar y evaluar las acciones de los proyectos y de los Organismos Públicos Descentralizados en el ámbito regional.

- Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos institucionales y sectoriales en materia de su competencia.

- Dirigir, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y administrativo de las Agencias Agrarias de su ámbito.

- Formular y proponer los planes y programas de la región en coordinación con las Agencias Agrarias de su ámbito.

- Firmar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas. - Aprobar normas y Directivas para la ejecución de los programas y proyectos de su

jurisdicción. - Aprobar y supervisar la ejecución presupuestal del programa a su cargo.

3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional. - Tiene mando directo sobre todos los cargos de la Dirección Regional. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.

4. REQUISITOS MINIMOS

- Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con el sector agrario.

- Tres años de capacitación especializada en el área.


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- Un año de capacitación relacionada a la dirección de Programas del área. - Diez años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

5. ALTERNATIVA

- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.


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HOJA DE ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES

CODIGO : 450-6-01-F Nº DE CARGO : 02

SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director Regional de Agricultura.

2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales. - Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. - Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. - Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. - Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. - Efectuar labores de cómputo.


- Depende del Director de la Dirección Regional de Agricultura. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Instrucción secundaria completa, título de Secretariado Ejecutivo. - Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. - Tres años de experiencia de trabajo en equipo. - Capacitación en computación avanzada.

5. ALTERNATIVA

- De no poseer título de Secretariado Ejecutivo, contar con certificado secretarial con estudios concluidos no menores de un año.

- Seis años de experiencia en labores administrativas de oficina. - Cuatro años de experiencia de trabajo en equipo.


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CHOFER II


- Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados. - Realizar actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. - Las demás que le asigne el Director Regional de Agricultura.


- Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.

- Efectuar viajes interprovinciales. - Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo

a su cargo. - Transportar cargamento delicado o peligroso. - Transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.


- Depende directamente del Director Regional de Agricultura. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Instrucción secundaria completa. - Brevete profesional. - Certificado en mecánica automotriz. - Tres años de experiencia en la conducción de vehículos motorizados.


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5.2. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL



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CODIGO: 450-6- -C Nº DE CARGO : 04

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II ( Denominación del Cargo )

1. FUNCIONES

- Dirigir, coordinar, programar, ejecutar, evaluar y supervisar las acciones de control ejecutadas en la institución, dentro del marco normativo establecido por el Sistema Nacional de Control.

- Informar oportunamente al titular de la institución, respecto de los resultados de sus acciones de control efectuadas, indicando las recomendaciones pertinentes.

- Asesorar a la Dirección de la Institución sobre asuntos de control. - Formular, proponer y ejecutar el Plan Anual de Control; así como verificar su

cumplimiento, en concordancia a las normas del Sistema Nacional de Control. - Atender e investigar las denuncias, quejas y reclamos que se plantean a la institución,

sobre asuntos de su competencia. - Efectuar la auditoría a los estados financieros y presupuestarios de la institución, en la

forma y pautas que establece la Contraloría General. - Supervisar la labor del personal directivo y profesional. - Otras funciones que le asignen y que le corresponda por disposiciones legales expresas.


- Programar y dirigir actividades propias del sistema administrativo de control institucional.

- Participar en la formulación de políticas nacionales del sistema administrativo de su competencia.

- Ejecutar, cuando lo estime necesario, acciones sorpresivas de control, informando los resultados al Titular de la Institución.

- Evaluar las actividades de la Oficina de Control Institucional y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.

- Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre los cargos de la Oficina de Control Institucional. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.


- Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

- Cuatro años de capacitación especializada en el área. - Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


26

5. ALTERNATIVA



27

5.3. OFICINA DE PLANIFICACIÓN AGRARIA



28


CODIGO: 450-6-04-C Nº DE CARGO : 05

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II


- Dirigir, coordinar, planificar, organizar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de planificación y desarrollo en materia de estrategia y políticas, inversiones y cooperación técnica, presupuesto, racionalización y capacitación.

- Participar en el seguimiento y evaluación del desempeño institucional, de los Organismos Públicos Descentralizados y proyectos y proponer las medidas correctivas para mejorar la gestión del sector agrario regional.

- Dirigir, coordinar, supervisar, y evaluar el sistema de planeamiento del desarrollo institucional y del sector agrario.

- Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos administrativos y operativos.

- Supervisar, concertar, coordinar y controlar la formulación y evaluación de los proyectos productivos y otros de responsabilidad institucional.

- Impartir las disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático de las acciones de planificación a nivel regional, así como para evaluar los efectos de la política macroeconómica en el sector agrario regional.

- Supervisar la labor del personal directivo y profesional. - Otras funciones que le asignen y que le corresponda por disposiciones legales expresas.


- Programar, dirigir, supervisar y evaluar actividades propias del sistema de planificación agraria.

- Proponer y participar en la formulación de políticas regionales y/o nacionales del sistema administrativo de su competencia.

- Coordinar, asesorar, revisar, y controlar la formulación y ejecución presupuestal. - Asesorar a funcionarios y a dependencias en la ejecución y evaluación efectiva de la

política agraria y otros asuntos de su especialidad. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre los cargos de la Oficina de Planificación Agraria. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.

4. REQUISITOS MÍNIMOS


- Cuatro años de capacitación especializada en el área.


29

- Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario. 5. ALTERNATIVA



30


CODIGO : 450-6-04-E Nº DE CARGO : 06,07

PLANIFICADOR IV


- Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. - Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y del Plan

Operativo Institucional (POI). - Participar en la elaboración del presupuesto así como realizar la evaluación, supervisión

y control de la ejecución presupuestal. - Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseño de metodologías para la

formulación de planes y programas de desarrollo. - Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de Inversión

Sectorial. - Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de planificación. - Supervisar la labor de personal profesional y técnico. - Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


- Opinar sobre anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el desarrollo socio-económico.

- Dictaminar sobre diversos proyectos e informes técnicos de planificación a nivel regional.

- Supervisar y monitorear la ejecución de los planes de trabajo del personal técnico, plan estratégico y POI.

- Implementar programas de desarrollo organizacional basados en estrategias participativas.

- Elaborar documentos de gestión administrativa. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de la Oficina de Planificación Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Título profesional universitario de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.


31

- Experiencia de tres años en la conducción de programas de planificación para el desarrollo.

- Experiencia de dos a más años en conducción de personal. - Capacitación especializada en el área.


32


CODIGO : 450-6-04-E Nº DE CARGO : 08

ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN III


- Dirigir, supervisar y coordinar estudios, análisis e implementación de programas de racionalización administrativa.

- Realizar actividades similares a las de Especialista en Racionalización II, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

- Elaborar documentos de gestión. - Supervisar la labor de personal profesional. - Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


- Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de programas y/o proyectos de racionalización.

- Participar en el planeamiento y organización de procesos de racionalización. - Dirigir y coordinar la ejecución de estudios de viabilidad, costo-beneficio y/o la

elaboración de normas, proyectos y otros relacionados con la racionalización administrativa.

- Participar y emitir informes técnicos especializados de estudios y/o proyectos de racionalización.

- Integrar comisiones sobre asuntos especializados de racionalización. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de la Oficina de Planificación Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



- Dos años de experiencia en labores especializadas en racionalización. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


33


34



PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD III


- Conducir y supervisar las actividades de programación PAD. - Realizar actividades similares a las de un programador de sistemas PAD II,

diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad. - Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar. - Coordinar la automatización de las necesidades de utilización de los recursos

informáticos. - Coordinar con organismos afines a las actividades de programación PAD. - Apoyar técnicamente a los usuarios del sistema. - Evaluar la eficiencia de las actividades desarrolladas en el procesamiento de datos. - Coordinar y controlar las funciones que desarrollan los equipos de trabajo. - Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.

2. ACTIVIDADES Y/0 TAREAS

- Determinar las necesidades de utilización de computadoras y recursos correspondientes del sistema informático.

- Evaluar y desarrollar sistemas de acuerdo a las metodologías de trabajo de la dependencia usuaria.

- Instalar programas ejecutables probando su funcionamiento con la capacitación respectiva.

- Mantener y optimizar los programas y aplicativos desarrollados supervisando la actualización de la información.

- Coordinar con organismos afines las actividades de programación PAD. - Analizar y desarrollar el plan de contingencia de los sistemas a implantarse.


- Depende directamente del Director de la Oficina de Planificación. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. - Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA


35

- Estudios universitarios en un Programa Académico relacionado con el área. - Seis años de experiencia en labores de programación. - Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. - Acreditar un año de capacitación en programación.


36



SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director de Planificación Agraria.




- Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



5. ALTERNATIVA




37


38

5.4. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA



39




1. FUNCIONES

- Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar programas del sistema administrativo correspondiente a la Oficina de Asesoría Jurídica.

- Apoyar a la Dirección Regional y dependencias en asuntos de carácter jurídico y legal vinculados a la institución y sus fines.

- Elaborar proyectos de instrumentos legales por encargo de la Dirección. - Dar conformidad a las resoluciones que la Dirección deba emitir, así como los contratos

y convenios a suscribir. - Emitir opinión jurídico-legal sobre las acciones que realicen los órganos de la institución

tanto administrativa como funcional. - Coordinar y/o asesorar la elaboración y emitir opinión legal relacionados con los

contratos, licitaciones, concursos y procesos administrativos en los que sea parte la institución.

- Supervisar la labor del personal directivo y profesional. - Otras funciones que le asignen y que le correspondan por disposiciones legales

expresas. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Programar, dirigir, supervisar y controlar las actividades de asesoramiento en materia jurídica agraria y participar en las acciones judiciales, policiales o contenciosas que demanden la representación legal de la institución.

- Participar en la formulación de políticas nacionales del sistema administrativo. - Evaluar el cumplimiento de funciones y actividades del sistema y determinar las

medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo. - Interpretar y emitir pautas destinadas a orientar la correcta aplicación de las normas

legales relacionadas con la institución. - Asesorar a funcionarios y absolver las consultas de las diferentes dependencias.


- Depende directamente del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre todos los cargos de la Oficina de Asesoría Jurídica. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.





40

5. ALTERNATIVA



41


CÓDIGO: 450-6-03-E Nº DE CARGO : 12

ABOGADO III


- Supervisar y ejecutar actividades de carácter técnico-legal. - Ejecutar actividades de estudios y solución de asuntos jurídicos especializados,

conduciendo la información y estadística de los procesos y sus resultados. - Otras que le sean asignadas por el Director de Asesoría Jurídica.


- Recomendar y proponer proyectos de normas afines al sector para la coordinación intersectorial correspondiente.

- Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos, licitaciones, concursos y procesos administrativos de la institución.

- Formular proyectos de contratos o convenios regionales, o nacionales en los que intervenga la entidad.

- Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico. - Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal. - Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo. - Participar en eventos nacionales e internacionales en representación de la entidad.


- Depende directamente del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Título de Abogado. - Ser colegiado. - Capacitación especializada en el área. - Cinco años de experiencia en actividades técnico-legales. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


42



TÉCNICO EN ABOGACÍA II ( Denominación del Cargo )

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades de apoyo técnico de mediana complejidad en asuntos jurídicos. - Realizar actividades similares a la de Técnico en Abogacía I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad. - Otras, que le asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.


- Ejecutar actividades referidas a la selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico.

- Estudiar expedientes, proponer correcciones y emitir informes preliminares. - Preparar proyectos de resoluciones diversas. - Informar sobre resultados de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y

documentos; tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales.


- Depende directamente del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Estudios Universitarios del Programa Académico de Derecho que incluya estudios relacionados con la especialidad.

- Tres años de experiencia en labores de la especialidad. - Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

- Seis años de experiencia en labores de la especialidad. - Acreditar un año de formación y especialización.


43


44



SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.




- Depende del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



5. ALTERNATIVA




45


46

5.5. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN



47




1. FUNCIONES - Dirigir, planificar, ejecutar, controlar, coordinar, evaluar y supervisar las actividades y

procesos técnicos de la Oficina de Administración en los sistemas de administración, personal, contabilidad, tesorería, logística, presupuesto y administración documentaria de conformidad con la normatividad vigente.

- Proponer la formulación, así como ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto y los estados financieros de la institución, disponiendo las medidas necesarias.

- Disponer y asignar acciones de control previo, así como designar comisiones para el adecuado funcionamiento administrativo.

- Prever, gestionar y administrar con eficiencia la disponibilidad de los recursos financieros para el cumplimiento de las obligaciones de la institución.

- Cautelar y administrar el patrimonio de la entidad, disponiendo la actualización de los inventarios físicos valorados periódicamente.

- Formular, controlar y evaluar el plan anual de mantenimiento y de servicios generales requeridos para el funcionamiento adecuado de la institución.

- Proponer, emitir y difundir las normas, directivas y procedimientos para la buena administración de los recursos y patrimonio de la entidad, así como para lograr un mejor desenvolvimiento operativo de las Unidades administrativas.

- Proponer, disponer, y evaluar documentos y directivas internas relacionados con el sistema de personal, así como las acciones de personal que corresponde de acuerdo a normas vigentes.

- Supervisar la labor del personal directivo y profesional. - Otras funciones que le asignen y que le corresponden por disposiciones legales

expresas.

2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS - Programar y dirigir actividades propias de la Oficina de Administración. - Participar en la formulación de políticas nacionales del sistema administrativo y

proponer normas orientadas a mejorar los sistemas administrativos. - Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el buen

funcionamiento del mismo. - Asesorar a funcionarios y a dependencias en aspectos de ejecución, seguimiento y

evaluación de los sistemas administrativos y otros de su especialidad.

3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD - Depende directamente del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre todos los cargos de la Oficina de Administración. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.



48



5. ALTERNATIVA - Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.


49


CODIGO: 450-6-02-E Nº DE CARGO : 16

CONTADOR III


- Coordinar y supervisar programas de contabilidad. - Realizar actividades similares a las de Contador II, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. - Supervisar la labor de personal profesional. - Otras que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Administración.


- Coordinar programas del movimiento contable. - Interpretar estados financieros, contables, balances e informes técnicos. - Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable. - Supervisar actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadros de costos y otros

documentos similares. - Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales. - Organizar reuniones de trabajo internas y multisectoriales para tratar asuntos

relacionados al sistema de contabilidad. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de la Oficina de Administración - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Titulo de Contador Público. - Ser Colegiado. - Capacitación especializada en el área. - Cinco años de experiencia en la conducción de programas de contabilidad. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


50


CODIGO : 450-6-02-E Nº DE CARGO : 17,18,19

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II


- Ejecutar y coordinar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo en la Oficina de Administración de la DRA - Junín.

- Realizar actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

- Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo respectivo y evaluar su ejecución.

- Proponer normas y procedimientos técnicos. - Asesorar en aspectos de su especialidad. - Efectuar estudios e investigación referente a la aplicación de la normatividad y emitir

informes técnicos. - Coordinar la programación de actividades. - Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con la especialidad. - Participar en comisiones y reuniones de trabajo de la especialidad. - Participar en la formulación de políticas correspondientes al sistema administrativo.


- Depende directamente del Director de la Oficina de administración. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Tres años de experiencia en labores de la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Capacitación especializada en el área.


51



ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I


- Ejecutar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo en la Oficina de Administración de la DRA – Junín.

- Otras funciones que le asignen el Director de la Oficina de Administración. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos del sistema administrativo respectivo.

- Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. - Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación. - Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir los informes respectivos. - Participar en la programación de actividades. - Efectuar exposiciones, participar en comisiones y reuniones especializadas.




- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Un año de experiencia en labores de la especialidad. - Un año de experiencia de trabajo en equipo.


52


CODIGO : 450-6-02-F Nº DE CARGO: 21,22,23,24

TECNICO ADMINISTRATIVO III


- Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo de la entidad.

- Otras funciones que le asignen el Director de la Oficina de Administración. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos.

- Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. - Recopilar y consolidar información contable. - Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros documentos

auxiliares. - Intervenir en labores de capacitación de personal. - Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines,

revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.

- Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. - Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y

comisiones de trabajo. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD



- Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área. - Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

5. ALTERNATIVA


53

- Seis años de experiencia en labores técnicas del área. - Capacitación técnica en la especialidad.


54


CODIGO : 450-6-02-F Nº DE CARGO : 25,26,27,28

TECNICO ADMINISTRATIVO II


- Ejecutar y coordinar actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo.

- Otras funciones que le asignen el Director de Administración. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

- Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

- Analizar expedientes y emitir opinión técnica. - Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. - Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. - Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal. - Brindar información relativa al área de su competencia. - Participar en la elaboración y diseño de materiales de información. - Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición. - Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de

trabajo. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD



- Estudios no universitarios de un centro de estudios superiores relacionados con el área. - que incluya materias relacionadas con el área. - Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. - Un año de experiencia de trabajo en equipo. - Capacitación en el área.


55

5. ALTERNATIVA

- Cinco años de experiencia en el área. - Capacitación en el área.


56



SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director de la Oficina de Administración.




- Depende del Director de la Oficina de Administración. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



5. ALTERNATIVA




57

5.6. DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA



58





- Dirigir, coordinar, planificar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar programas del sistema administrativo correspondiente a la Dirección de Información Agraria.

- Proponer, ejecutar y supervisar las actividades, encuestas estadísticas y estudios relativos a la producción agropecuaria, agroindustrial, meteorológica y otros.

- Diseñar e implementar estrategias estadísticas y metodologías para la captación, procesamiento, análisis y difusión de la información estadística agraria.

- Establecer mecanismos concertados con las organizaciones de productores para el mejoramiento de la calidad de la información.

- Mantener informado a la Dirección Regional y demás entidades que la requieran acerca de la situación y perspectivas de la producción agropecuaria y actividades afines y/ complementarias.



- Programar y dirigir actividades propias del sistema administrativo. - Participar en la formulación de políticas regionales y/o nacionales relacionado al sistema

nacional de información agraria. - Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el buen

funcionamiento del mismo. - Supervisar y controlar la confiabilidad de la información estadística generada. - Administrar el centro de documentación de la entidad, fortaleciendo sus alcances a los

usuarios, contribuyendo a una mejor toma de decisiones. - Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de información agraria y otros de

su competencia. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre todos los cargos de la Dirección de Información Agraria. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.





59

5. ALTERNATIVA



60



ESPECIALISTA EN ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN AGRARIA I II


- Conducir actividades de estadística e información agraria. - Promover la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales

productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

- Absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada. - Apoyar en las actividades relacionadas al sistema estadístico agrario. - Otras que le asignen el Director de Información Agraria.


- Participar en el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el sistema nacional de información agraria.

- Promover la difusión de información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

- Participar facilitando información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.

- Participar en los censos agropecuarios y/o especiales que determine el sector agrario. - Supervisar las encuestas de estadísticas continuas y especiales de productos

agropecuarios y agroindustriales. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de Información Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



- Cinco años de experiencia de trabajo en estadísticas agrarias. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. - Dos años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.


61


62



TÉCNICO EN ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN AGRARIA II


- Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria. - Apoyar en la difusión de las estadísticas agrarias, precios de chacra de los principales


- Colaborar en la actualización de información sobre normas y métodos de estadística especializada.

- Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. - Otras, que le asignen el Director de Información Agraria.


- Participar en las labores de estadística e información agraria. - Participar en la difusión de información confiable sobre intenciones de siembra,

cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales. - Apoyar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector agrario.


- Depende directamente del Director de Información Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

- Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

- Cuatro años de experiencia en labores técnicas de la especialidad.


63

- Tres años de experiencia de trabajo en equipo.


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SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director de Información Agraria.




- Depende del Director de Información Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



5. ALTERNATIVA




65


66

5.7. DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN AGRARIA



67





- Dirigir, planificar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar programas del sistema administrativo correspondiente a la Dirección de Promoción Agraria.

- Proponer y desarrollar políticas e instrumentos que faciliten la convocatoria y concertación de los productores agrarios para la consolidación y formalización de cadenas productivas rentables y representativas en la Región.

- Incentivar, generar o proponer procedimientos y servicios concertados entre el sector público y privado con fines de fortalecer la organización de productores e incrementar la productividad y rentabilidad de las actividades económicas.



- Programar, coordinar y dirigir actividades correspondientes a la Dirección de Promoción Agraria.

- Participar en la formulación de políticas regionales y/o nacionales relativos a la promoción agraria en el contexto de manejo de cuencas cadenas productivas.

- Formular, promover y/o ejecutar programas de capacitación y sensibilización para promotores del agro relacionados a las cadenas productivas prioritarias.

- Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.

- Asesorar a funcionarios y a dependencias en la ejecución y evaluación efectiva de las actividades de promoción y otros asuntos de su especialidad.


- Depende directamente del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre todos los cargos de la Dirección de Promoción Agraria. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.




5. ALTERNATIVA


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69



ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA IV


- Asesorar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

- Supervisar y controlar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

- Planificar y dirigir las actividades para la organización empresarial de los productores agrarios.

- Supervisar y evaluar las acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

- Asesorar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.

- Evaluar programas de investigación, emitiendo opinión técnica. - Asesorar y emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria. - Otras, que le asigne el Director de Promoción Agraria.


- Supervisar el Plan de Trabajo de Promoción Agraria. - Participar en la conformación de cadenas productivas. - Realizar acciones tendentes al fortalecimiento organizativo institucional de las

organizaciones de productores agrarios. - Promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de

instituciones públicas y privadas. - Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo naturales y

agroindustriales de la región. - Apoyar en la convocatoria y concertación con las instituciones públicas y privadas de

servicios y financieras para contribuir a la solución de los problemas de los productores organizados.

- Supervisar las actividades de promoción agraria. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de Promoción Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.




70

- Experiencia de seis a más años en actividades referidas a organizaciones agrarias. - Experiencia de dos a más años en conducción de personal. - Tres años de capacitación especializada.


71



TÉCNICO AGRARIO III


- Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo agropecuario. - Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de

semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.

- Participar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria; elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

- Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

- Otras, que le asigne el Director de Promoción Agraria. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Participar en campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y/o ganados.

- Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de Promoción Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



- Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA

- Siete años de experiencia en labores técnicas de la especialidad.


72

- Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


73



SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director de Promoción Agraria.




- Depende del Director de Promoción Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



5. ALTERNATIVA




74

5.8. DEPENDENCIAS DESCONCENTRADAS

AGENCIA AGRARIA CHUPACA



75



DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (AGENCIA AGRA RIA) ( Denominación del Cargo )

1. FUNCIONES

- Promover políticas e instrumentos que faciliten a los productores agrarios organizados el desarrollo de cadenas productivas.

- Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las actividades económicas de los productores agrarios organizados.

- Implementar y/o actualizar una base de datos de instituciones y empresas que faciliten el desarrollo de las cadenas productivas.

- Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

- Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros agentes de las cadenas productivas.

- Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva.

- Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria. - Apoyar todo lo relacionado a las actividades de información estadística agraria. - Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política agraria

nacional y regional. - Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión. - Suscripción de convenios interinstitucionales. - Otras funciones que le asignen y que le correspondan por disposiciones legales


- Representar a la Dirección Regional Agraria en el ámbito geográfico de la Agencia Agraria.

- Supervisar y evaluar la programación física-financiera de la Agencia Agraria. - Firmar acuerdos y compromisos en representación de la Agencia Agraria y supervisar

su cumplimiento. - Firmar convenios delegados por la Dirección Regional.


- Depende directamente del Director Regional de Agricultura. - Tiene mando directo sobre todo los cargos de la Agencia Agraria. - Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas.



76


- Capacitación especializada en el área. - Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


77



INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV


- Planificar, programar y o/ dirigir actividades de promoción agraria. - Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los

productores agrarios organizados en cadenas productivas. - Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. - Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos agropecuarios,

requerimientos de insumos y recursos financieros. - Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al sector que

ayude al desarrollo de las cadenas productivas. - Asesorar, coordinar y supervisar actividades de evaluación e inventario de recursos del

sector. - Otras, que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


- Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.

- Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de cadenas productivas. - Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos

rentables. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

- Depende directamente del Director de la Agencia Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.


- Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias. - Experiencia de seis a más años en la conducción de programas agropecuarios. - Experiencia de dos a más años en conducción de personal.


78



79


CODIGO : 450-6-08-E Nº DE CARGO : 44,45

INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS III


- Supervisar la planificación, programación y/o dirección de actividades de promoción agraria.

- Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

- Participar en el asesoramiento, coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agropecuarios.

- Conducir actividades de evaluación de proyectos productivos agropecuarios, requerimientos de insumos y recursos financieros.

- Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Conducir las actividades de evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.

- Asesorar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos rentables.




- Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias. - Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. - Tres años de capacitación especializada en el área.


80








- Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.





- Depende directamente del Director de Agencia Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.




5. ALTERNATIVA



81



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5. ALTERNATIVA



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84


CODIGO : 450-6-08-F Nº DE CARGO : 48,49,50

TECNICO EN PROMOCION AGRARIA II


- Apoyar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

- Participar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

- Participar en el asesoramiento a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

- Apoyar a los especialistas en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

- Levantar la información de base orientadas a la evaluación de programas de investigación en promoción agraria.

- Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.


- Apoyar en el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

- Apoyar en la conducción de programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

- Mantener actualizada la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.





- Tres años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

- Cuatro años de experiencia en labores con organizaciones agrarias.


85



86






- Otras funciones que le asigne el Director de Agencia Agraria. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS










87

5. ALTERNATIVA



88



SECRETARIA III


- Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. - Las demás, que le asigne el Director de Agencia Agraria.




- Depende del Director de Agencia Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.



5. ALTERNATIVA




89









sector. - Otras, que le asigne el Coordinador (e) de Oficina Agraria.





- Depende directamente del Coordinador (e) de Oficina Agraria. - Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.




90



91









- Otras, que le asigne el Coordinador (e) de Oficina Agraria. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS







5. ALTERNATIVA



92



93





















94

5. ALTERNATIVA

- Cuatro años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. - Tres años de experiencia de trabajo en equipo.


95


CODIGO : 450-6-08-F Nº DE CARGO : 56,57

TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I


- Colaborar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

- Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

- Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

- Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

- Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.


- Apoyar en las labores de base para el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

- Apoyar en la evaluación de la normatividad sobre organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.

- Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria.





- Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. - Un año de experiencia de trabajo en equipo.


96

5. ALTERNATIVA

- Dos años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. - Un año de experiencia de trabajo en equipo.


97



TECNICO EN SEGURIDAD II

( Denominación del Cargo )

1. FUNCIONES

- Supervisar y ejecutar actividades de apoyo técnico de cierta complejidad en seguridad integral.

- Realizar actividades similares a las del Técnico en Seguridad I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.


- Realizar estudios e informes preliminares relacionados con la seguridad. - Participar en la formulación de documentos de carácter técnico normativo referentes a

seguridad. - Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad en los

casos de desastre y emergencia. - Participar en las inspecciones de los diversos ambientes aportando sugerencias

relacionadas con aspectos de seguridad. - Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia. - Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias.




- Estudios universitarios relacionados con la especialidad. - Dos años de experiencia técnica en la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Dos años de capacitación técnica en seguridad integral.

5. ALTERNATIVA

- Acreditar dos años de formación y especialización en seguridad integral.


98

- Tres años de experiencia técnica en la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo.


99


AGENCIA AGRARIA CONCEPCIÓN



100




1. FUNCIONES

















101




102



PLANIFICADOR III


- Participar en la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. - Formular el Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Plan Operativo Institucional

(POI). - Conducir la elaboración del presupuesto, así como realizar la evaluación, supervisión y

control de la ejecución presupuestal. - Supervisar el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial. - Realizar actividades similares a las de Planificador II, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. - Supervisar la labor de personal profesional. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.


- Participar en la elaboración de políticas socio-económicas a nivel sectorial y/o regional. - Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de su competencia,

así como en la formulación y aplicación de normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas.

- Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación y anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el desarrollo sectorial y regional.

- Conducir la ejecución de los planes de trabajo del personal técnico, plan estratégico y Plan Operativo Institucional.

- Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD





103

- Dos años de experiencia en la conducción de programas de planificación. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. - Capacitación especializada en el área.


104

















105



ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA III


- Conducir actividades para el diseño, implementación y evaluación de planes de acción de las cadenas productivas en el campo agrario.

- Supervisar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agraria. - Identificar y formular perfiles de proyectos productivos agrarios rentables. - Supervisar a los profesionales que orientan y asesoran a los productores agrarios para

que conformen organizaciones agrarias tipo empresarial. - Programar, coordinar y evaluar las acciones tendentes a mejorar la gestión de las

organizaciones agrarias. - Asesorar en la evaluación de programas de investigación en promoción agraria. - Emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agraria. - Otras que le asigne el Director de Agencia Agraria.


- Supervisar programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

- Planear y conducir programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

- Estudiar y evaluar la normatividad de acciones de organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.






106


- Cinco años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. - Dos años de capacitación especializada.


107



ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA I


- Participar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

- Apoyar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

- Coordinar y orientar a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.


- Proporcionar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.

- Colaborar en la evaluación de programas de investigación en promoción agraria. - Efectuar el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de

promoción agropecuaria. - Promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del

sector. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.





- Promover la inscripción de convenios interinstitucionales que beneficien al productor agropecuario.






108

- Un año de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. - Un año de experiencia de trabajo en equipo. - Seis meses de capacitación.


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110

5. ALTERNATIVA



111

















5. ALTERNATIVA



112



113
















5. ALTERNATIVA



114



115



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




116



CHOFER II



complejidad y responsabilidad. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.










117

















118




















5. ALTERNATIVA



119



120


AGENCIA AGRARIA JAUJA



121




1. FUNCIONES

















122




123



PLANIFICADOR IV


- Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. - Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y del Plan




Sectorial. - Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de planificación. - Supervisar la labor de personal profesional y técnico. - Las demás que le asigne el Director de Agencia Agraria.


- Opinar sobre anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos

relacionados con el desarrollo socio-económico. - Dictaminar sobre diversos proyectos e informes técnicos de planificación a nivel

regional. - Supervisar y monitorear la ejecución de los planes de trabajo del personal técnico, plan

estratégico y POI. - Implementar programas de desarrollo organizacional basados en estrategias

participativas. - Elaborar documentos de gestión administrativa.




- Título profesional universitario de un Programa Académico que incluya estudios

relacionados con la especialidad.


124




125

















126



ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV


1. FUNCIONES

- Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad de nivel sectorial y/o multisectorial.

- Realizar actividades similares a las de Especialista Administrativo III, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

- Supervisar la labor de personal de la Oficina y/o Agencia Agraria, en lo referente a los bienes y patrimonio.

- Las demás que le asigne el Director de Agencia Agraria. 2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

- Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos de los sistemas administrativos respectivos.

- Dirigir la formulación y ejecución de planes de trabajo, la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualización correspondiente.

- Absolver consultas de carácter integral de su especialidad. - Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios sobre proyectos técnicos

de su especialidad. - Dictar charlas y conferencias del área de su competencia y participar en la

programación de actividades de capacitación. - Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad. - Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en

eventos nacionales. - Participar y/o coordinar la formulación de políticas del sistema correspondiente.




- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


127

- Capacitación especializada en el área. 5. ALTERNATIVA

- Experiencia de diez años de servicios en la Agencia Agraria u Oficina.


128

















5. ALTERNATIVA



129



130



TÉCNICO AGRARIO II


- Apoyar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo agropecuario. - Apoyar en la asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de


- Apoyar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria; elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

- Participar en las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.


- Apoyar en las campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y/o ganados.

- Ejecutar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. 3. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD





5. ALTERNATIVA



131



132




















5. ALTERNATIVA



133



134



TECNICO EN SEGURIDAD I ( Denominación del Cargo )

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades variadas de seguridad integral. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.


- Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral.

- Coordinar la señalización de vías de evacuación. - Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra riesgos

personales, instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales y otros. - Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia. - Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad. - Las demás que le asigne el Director de Agencia Agraria.




- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. - Un año de experiencia en labores de seguridad. - Un año de experiencia de trabajo en equipo. - Un año de capacitación técnica en seguridad integral.

5. ALTERNATIVA

- Dos años de experiencia en labores de seguridad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Acreditar un año de capacitación técnica en seguridad integral.


135


136



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




137


138


AGENCIA AGRARIA TARMA



139



DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (AGENCIA AGRA RIA)


















140




141



PLANIFICADOR IV


1. FUNCIONES - Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. - Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y del Plan

















142




143
















5. ALTERNATIVA



144



145
















146

5. ALTERNATIVA



147




















5. ALTERNATIVA



148



149

















5. ALTERNATIVA



150



151



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




152









sector. - Otras, que le asigne el Coordinador (e) de Oficina Agraria.









153



154





















155

5. ALTERNATIVA



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AGENCIA AGRARIA YAULI



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158




159

















160



















- Tres años de experiencia en labores con organizaciones agrarias.


161

- Dos años de experiencia de trabajo en equipo. 5. ALTERNATIVA






1. FUNCIONES











162


5. ALTERNATIVA



163



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




164


AGENCIA AGRARIA JUNÍN



165





















166




167



PLANIFICADOR III


1. FUNCIONES















168



169

















170





















171

5. ALTERNATIVA



172





1. FUNCIONES












173

5. ALTERNATIVA



174



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




175

















176
















5. ALTERNATIVA



177



178


AGENCIA AGRARIA CHANCHAMAYO



179





















180




181



PLANIFICADOR IV


1. FUNCIONES - Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. - Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y del Plan

















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183



ESPECIALISTA EN ESTADÍSTICA E INFORMACIÓN AGRARIA I II


1. FUNCIONES

- Conducir actividades de estadística e información agraria. - Promover la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales


- Absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada. - Apoyar en las actividades relacionadas al sistema estadístico agrario. - Otras que le asignen el Director de Agencia Agraria.


- Participar en el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el sistema nacional de información agraria.

- Promover la difusión de información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

- Participar facilitando información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.

- Participar en los censos agropecuarios y/o especiales que determine el sector agrario. - Supervisar las encuestas de estadísticas continuas y especiales de productos

agropecuarios y agroindustriales.





- Cinco años de experiencia de trabajo en estadísticas agrarias. - Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


184

- Dos años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.


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1. FUNCIONES












186

5. ALTERNATIVA



187



TÉCNICO EN ABOGACÍA II ( Denominación del Cargo )

1. FUNCIONES

- Ejecutar actividades de apoyo técnico de mediana complejidad en asuntos jurídicos. - Realizar actividades similares a la de Técnico en Abogacía I, diferenciándose en la

mayor complejidad y responsabilidad. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.


- Ejecutar actividades referidas a la selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico.

- Estudiar expedientes, proponer correcciones y emitir informes preliminares. - Preparar proyectos de resoluciones diversas. - Informar sobre resultados de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y

documentos; tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales.




- Estudios Universitarios del Programa Académico de Derecho que incluya estudios relacionados con la especialidad.

- Tres años de experiencia en labores de la especialidad. - Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

- Seis años de experiencia en labores de la especialidad. - Acreditar un año de formación y especialización.


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TECNICO EN SEGURIDAD II


1. FUNCIONES

- Supervisar y ejecutar actividades de apoyo técnico de cierta complejidad en seguridad integral.

- Realizar actividades similares a las del Técnico en Seguridad I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.


- Realizar estudios e informes preliminares relacionados con la seguridad. - Participar en la formulación de documentos de carácter técnico normativo referentes a

seguridad. - Colaborar en la organización, coordinación y control de brigadas de seguridad en los

casos de desastre y emergencia. - Participar en las inspecciones de los diversos ambientes aportando sugerencias

relacionadas con aspectos de seguridad. - Supervisar la ejecución del servicio de vigilancia. - Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias.




- Estudios universitarios relacionados con la especialidad. - Dos años de experiencia técnica en la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Dos años de capacitación técnica en seguridad integral.

5. ALTERNATIVA


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- Acreditar dos años de formación y especialización en seguridad integral. - Tres años de experiencia técnica en la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo.


191



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




192



CHOFER II



complejidad y responsabilidad. - Otras, que le asigne el Director de Agencia Agraria.










193





















194

5. ALTERNATIVA



195



INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS II


- Participar en planificación, programación y/o dirección de actividades de promoción agraria.

- Asesorar a los productores agrarios organizados en cadenas productivas. - Participar en la coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agropecuarios. - Otras, que le asigne el Coordinador (e) de Oficina Agraria.


- Desarrollar labores de asesoramiento a los productores agropecuarios organizados en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.

- Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos rentables.




- Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias. - Tres años de experiencia en labores agropecuarios. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Dos años de capacitación especializada en el área.


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5. ALTERNATIVA



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AGENCIA AGRARIA SATIPO



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201



PLANIFICADOR III


1. FUNCIONES















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203



ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II


- Ejecutar y coordinar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo en la Agencia Agraria.

- Realizar actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.


- Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo respectivo y evaluar su ejecución.

- Proponer normas y procedimientos técnicos. - Asesorar en aspectos de su especialidad. - Efectuar estudios e investigación referente a la aplicación de la normatividad y emitir

informes técnicos. - Coordinar la programación de actividades. - Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con la especialidad. - Participar en comisiones y reuniones de trabajo de la especialidad. - Participar en la formulación de políticas correspondientes al sistema administrativo.




- Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Tres años de experiencia en labores de la especialidad. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Capacitación especializada en el área.


204





1. FUNCIONES












5. ALTERNATIVA



205



206





















207

5. ALTERNATIVA



208



SECRETARIA III









5. ALTERNATIVA




209





















210

5. ALTERNATIVA


















211




5. ALTERNATIVA



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ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA II


- Ejecutar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

- Elaborar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria. - Asesorar a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias

tipo empresarial. - Participar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de

las organizaciones agrarias. - Participar en la identificación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables. - Contribuir en la evaluación de programas de investigación en promoción agraria. - Colaborar en labores dirigidas al asesoramiento y emisión de opinión técnica en

proyectos de promoción agropecuaria. - Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios

con la participación de instituciones públicas y privadas. - Las demás que le asigne el Coordinador (e) de Oficina Agraria.


- Participar en el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

- Participar en la conducción de programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

- Participar en la evaluación de la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.





213


- Tres años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. - Dos años de experiencia de trabajo en equipo. - Un año de capacitación especializada.


214




















215

5. ALTERNATIVA



216

5.9. ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE DISTRITO DE RIEGO



217


CODIGO : 450-6-09-C Nº DE CARGO : 127,128,129

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II


- Dirigir, coordinar, planificar, supervisar, controlar y evaluar actividades técnico-administrativas de competencia de la Administración Técnica de Distrito de Riego.

- Supervisar que los recursos hídricos tengan un uso racional y eficiente. - Aprobar los planes de cultivo y riego en estrecha coordinación con las Juntas de

Usuarios de Agua correspondientes; así como supervisar su ejecución. - Autorizar y aprobar previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente,

la ejecución de estudios y obras para el otorgamiento de licencias de uso de aguas superficiales y subterráneas.

- Otorgar licencias, permisos, y autorizaciones de uso de aguas superficiales y subterráneas para los usos previstos en la legislación de aguas, previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

- Aprobar y mantener actualizados los padrones de usuarios de agua, elaborados conjuntamente con la Junta de Usuarios correspondiente.

- Implantar, modificar o extinguir servidumbres de uso, con opinión de la Junta de Usuarios respectiva.

- Disponer vedas de uso de aguas para su preservación y conservación con previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

- Proponer y aprobar las tarifas de agua para usos agrarios de acuerdo a la reglamentación vigente.

- Resolver en primera instancia administrativa las cuestiones y reclamos derivados de la aplicación de la legislación de aguas que presenten los usuarios.

- Apoyar y aprobar la creación de organizaciones de usuarios de agua. - Apoyar los planes y cronogramas de mantenimiento de la infraestructura de riego y

drenaje, en estrecha coordinación con la Junta de Usuarios correspondiente. - Supervisar la labor de personal profesional y técnico. - Otras funciones que le asignen y que le correspondan por disposiciones legales


- Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo.

- Participar en la formulación del presupuesto del programa a su cargo.


218

- Supervisar y evaluar la programación física-financiera correspondiente. - Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia. - Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan

viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros. - Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política agraria

nacional y regional. - Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión institucional. - Suscribir convenios interinstitucionales. - Firmar convenios delegados por la Dirección Regional.


- Administrativamente depende del Director Regional de Agricultura y técnicamente de la Intendencia de Recursos Hídricos del INRENA.

- Tiene mando directo sobre todos los cargos de la Administración Técnica de Distrito de Riego.

- Es responsable de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas. 4. REQUISITOS MINIMOS




219

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA JUNÍN

INDICE Página

I. PRESENTACIÓN 2 II. GENERALIDADES 3

2.1. Finalidad del Manual 3 2.2. Base Legal 3 2.3. Alcance 3

III. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA

DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA JUNIN 4

3.1. Estructura Orgánica 4 3.2. Organigrama 5 3.3. Relaciones Jerárquicas y Funcionales de Unidades Orgánicas. 6

IV. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 9 V. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS

A NIVEL DE CARGOS 15

5.1. Dirección Regional de Agricultura 16 5.1.1. Funciones de Cargo.

5.2. Oficina de Control Institucional 20

5.2.1. Funciones de Cargo.

5.3. Oficina de Planificación Agraria 22


5.4. Oficina de Asesoría Jurídica 28



220

5.5. Oficina de Administración 33 5.5.1. Funciones de Cargo.

5.6. Dirección de Información Agraria 41


5.7. Dirección de Promoción Agraria 46


5.8. Dependencias Desconcentradas 51

5.8.1. Agencia Agraria Chupaca. 51 5.8.2. Agencia Agraria Concepción. 65 5.8.3. Agencia Agraria Jauja. 78 5.8.4. Agencia Agraria Tarma. 88 5.8.5. Agencia Agraria Yauli. 98 5.8.6. Agencia Agraria Junín. 104 5.8.7. Agencia Agraria Chanchamayo. 113 5.8.8. Agencia Agraria Satipo. 125

5.9. Administración Técnica de Distrito de Riego 136


INDICE 139

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