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OFICIALA MAYOR DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN DE NORMATIVIDAD Y EVALUACIN

MANUAL DE NORMAS PARA LA ADMINISTRACIN DE

RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA.

ENERO 2005

711-NO-PO-001-04 Revisin 4 Fecha de vigencia del formato: 23-07-04 Autoriz formato: Direccin de Normatividad y Evaluacin


NDICE CONTENIDO INTRODUCCIN OBJETIVO BASE LEGAL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA. DISPOSICIONES GENERALES I. PRE-EMPLEO 1. ASPECTOS GENERALES 2. RECLUTAMIENTO 3. SELECCIN II. PROCESO DE CONTROL DE PLAZAS 4. ASPECTOS GENERALES 5. CREACIN DE PLAZAS 6. CONVERSIN DE PLAZAS 7. REUBICACIN DE PLAZAS

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III. EMPLEO 8. ASPECTOS GENERALES 9. NOMBRAMIENTO 10. LIMITES DE COMPETENCIA PARA

AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL

10.1 ASPECTOS GENERALES

11. CONTRATO POR HONORARIOS 12. COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS 13. INDUCCIN 14. REGISTROS DE PERSONAL

14.1 EXPEDIENTE

14.2 TARJETA DE CONTROL DE PLAZAS/PUESTOS (KARDEX)

14.3 PLANTILLA DE PERSONAL

15. SERVICIOS AL PERSONAL

15.1 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES 15.2 REGISTRO DE PERSONAL FEDERAL 15.3 CLAVE NICA DE REGISTRO DE

POBLACIN (C.U.R.P.) 15.4 CREDENCIAL TIPO SEP

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15.5 CREDENCIAL DE IDENTIFICACIN

TIPO CARNET 15.6 CREDENCIAL DE IDENTIFICACION

PARA PRESTADORES DE SERVICIOS POR HONORARIOS

15.7 CREDENCIAL DE IDENTIFICACIN

PARA EL COBRO DE PENSIN ALIMENTICIA

15.8 TARJETA DE AFILIACIN AL

ISSSTE 15.9 SOLICITUD DEL DICTAMEN DE NO

INHABILITACIN PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA SEP

15.10 CONSTANCIA DE SERVICIOS 15.11 CONSTANCIA DE PERCEPCIONES

Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACIN ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

15.12 HOJA NICA DE SERVICIOS 15.13 VERIFICACIN DE CARTA PODER 15.14 CERTIFICACIN DE SOLICITUDES

DE PRESTAMOS ANTE EL ISSSTE 15.15 REPORTE PARA LA

RECUPERACIN DEL 5% DEL FONDO DE LA VIVIENDA (FOVISSSTE)

15.16 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE

SUBSIDIO DEL ISSSTE

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15.17 CONSTANCIA DE LTIMO PAGO 15.18 INFORME DE PERCEPCIONES Y

DEDUCCIONES PARA EL TRMITE DE PENSIN ALIMENTICIA

15.19 CONSTANCIA DE EVOLUCIN

SALARIAL 15.20 AVISO OFICIAL DE BAJA O AVISO

DE CAMBIO DE SITUACIN DE PERSONAL FEDERAL

16. PROMOCIN

16.1 POR DICTAMEN ESCALAFONARIO 16.2 POR CARRERA MAGISTERIAL 16.3 CAMBIO DE PUESTO 16.4 PROMOCION DEL PERSONAL

DOCENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR

16.5 PROMOCION PROVISIONAL

17. ASIGNACIN DE HORAS ADICIONALES 18. BAJA IV. REMUNERACIONES 19. ASPECTOS GENERALES 20. PROCESO DE PAGO

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20.1 CALENDARIZACIN DEL PROCESO

DEL PAGO 20.2 INCORPORACIN DE

MOVIMIENTOS DE PERSONAL 20.3 MEDIOS DE PAGO 20.4 ADMINISTRACIN DE FORMAS

PARA PAGO 20.5 INCORPORACIN DE

DESCUENTOS A FAVOR DE TERCEROS

20.6 CALCULO DE NMINA 20.7 DISTRIBUCIN Y CONCILIACIN DEL PAGO 20.8 REGULARIZACIN DEL PAGO 20.9 CANCELACION, REEXPEDICION Y

REPOSICION DE CHEQUES BANCARIOS, EXPEDIDOS POR LA SEP Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES

20.10 RECUPERACIN Y REINTEGROS 20.11 REPOSICIN DE TARJETA DE DBITO 20.12 REPOSICION DE CHEQUES 20.13 ENVIO DE INFORMACIN PARA LA

CONCILIACIN Y CONSOLIDACIN DEL PAGO

20.14 REA PREVENTIVA DE PAGO

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20.15 REVISIN Y GLOSA DE NMINA

21. PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PERCEPCIONES

21.1 ASPECTOS GENERALES 21.2 SUELDOS BASE (C-07) 21.3 PRESTACIONES GENRICAS 21.4 PRESTACIONES ESPECFICAS

21.5 ASPECTOS GENERALES 21.6 DEDUCCIONES OBLIGATORIAS 21.7 DEDUCCIONES PERSONALES

22. PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS

22.1 PREMIO MAESTRO ALTAMIRANO 22.2 PREMIO MAESTRO RAFAEL RAMREZ 22.3 RECONOCIMIENTO IGNACIO

MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEO EN LA CARRERA MAGISTERIAL

22.4 ESTIMULOS Y RECOMPENSAS

POR AOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN

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DEDUCCIONES



22.5 PREMIO SECRETARA DE

EDUCACIN PBLICA 22.6 ESTMULOS Y RECOMPENSAS

POR EL DESEMPEO DESTACADO DE FUNCIONES

22.7 CANDIDATO DE LA SECRETARA

DE EDUCACIN PBLICA AL PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACIN PBLICA

22.8 EL SERVIDOR PBLICO DEL MES

V. DESARROLLO DE PERSONAL 23. ASPECTOS GENERALES 24. CAPACITACIN 25. LICENCIAS Y REANUDACIONES

25.1 LICENCIAS 25.2 CON GOCE DE SUELDO 25.3 SIN GOCE DE SUELDO

26. REANUDACIN DE LABORES 27. CAMBIOS DE ADSCRIPCIN

27.1 ASPECTOS GENERALES 27.2 CAMBIOS INTERESTATALES 27.3 POR PERMUTA INTERESTATAL

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27.4 POR TRANSFERENCIAS DE PERSONAL

28. COMISIONES DE PERSONAL

29. ACTAS ADMINISTRATIVAS

VI. DISPOSICIONES TRANSITORIAS ANEXOS

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INTRODUCCIN

Es imperativo de la Secretara de Educacin Pblica, contar con un documento

normativo en materia de administracin de recursos humanos; que contenga

referencia genrica de los procesos y conceptos derivados de la relacin

laboral de la Secretara y sus trabajadores, acorde a cada modelo educativo.

En este marco de referencia, la Oficiala Mayor por conducto de la Direccin

General de Personal, se ha dado a la tarea de elaborar el Manual de Normas

de la Administracin de Recursos Humanos en la Secretara de Educacin

Pblica.

Dicho Manual tiene como propsito, facilitar la aplicacin del proceso de

administracin de recursos humanos en cada una de las reas reguladas por

las Direcciones de Personal de la Secretara, razn por la cual incorpora los

procesos y conceptos que deben considerarse en los distintos modelos

educativos.

Comprende al personal: docente de Educacin Bsica; docente de Educacin

Media Superior y Superior; de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo

Institucional de Puestos y personal de apoyo y asistencia a la educacin del

Modelo de Educacin Media Superior y Superior.


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OBJETIVO

Dotar a las Unidades Responsables de la Secretara de Educacin Pblica, del

adecuado marco normativo en materia de administracin de recursos

humanos, que facilite la operacin en su mbito de competencia.


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BASE LEGAL

Leyes y Reglamentos

- Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado.

- Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores

Pblicos.

- Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico Federal.

- Ley del Impuesto Sobre la Renta.

- Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.

- Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin.

- Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles.

- Reglamento Interior de la Secretara de Educacin Pblica.


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- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la

Secretara de Educacin Pblica.

- Reglamento de Prestaciones Econmicas y Vivienda del Instituto de

Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

- Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico

Federal.

- Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin.

- Reglamento de Escalafn de los Trabajadores al Servicio de la Secretara

de Educacin Pblica.

- Reglamento de Afiliacin, Vigencia de Derechos y Cobranza del ISSSTE.

- Instructivo que establece las Reglas para la Compatibilidad de Empleos.

Decretos y Acuerdos

- Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin de cada ejercicio

fiscal.

- Decreto que establece la Adopcin y Uso de la Clave nica de Registro de

Poblacin. D.O.F. del 23 de octubre de 1996.


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- Acuerdo Presidencial No. 529.

- Acuerdo Presidencial No. 754.

- Acuerdo por el que se instituye la medalla Maestro Rafael Ramrez; D.O.F.

del 28 de noviembre de 1973.

- Acuerdo por el cual se faculta a la Secretara de Programacin y

Presupuesto y al Departamento del Distrito Federal para que se celebren

respectivos convenios con la Aseguradora Hidalgo, S. A., a fin de

establecer nuevas bases para el Seguro Colectivo de Vida para los

Trabajadores del Estado; D.O.F. del 27 de septiembre de 1988.

- Acuerdo que establece que el Archivo Contable Gubernamental se integra con la documentacin original e informacin de las dependencias y

entidades de la Administracin Pblica Federal y el tiempo que deber

guardarse y custodiarse; D.O.F. del 25 de agosto de 1998.

- Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y

entidades de la administracin pblica federal debern instrumentar para la

simplificacin administrativa a fin de reducir, agilizar y dar transparencia a

los procedimientos y trmites que se realizan ante ellas. D.O.F. del 8 de

agosto de 1984.

- Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel

Altamirano al desempeo en la Carrera Magisterial. D.O.F. del 12 de

febrero de 1993.


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- Acuerdo por el que se faculta a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico

y al Departamento del Distrito Federal, para celebrar convenios con la

Aseguradora Hidalgo, S. A., a fin de establecer nuevas condiciones de

aseguramiento de los Servidores Pblicos. D.O.F. del 11 de enero de 1993.

- Acuerdo No. 300 por el que se adscriben orgnicamente las Direcciones

Generales y dems Unidades Administrativas de la Secretara de

Educacin Pblica. D.O.F. del 6 de julio de 2001.

- Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de la

Administracin Pblica Federal. D.O.F. del 30 de mayo de 2003.

- Acuerdo por el que se expide el Manual de Normas Presupuestarias para la

Administracin Pblica Federal. D.O.F. del 3 de septiembre de 2002.

Reformas publicadas en el D.O.F. el 10 y 26 de diciembre de 2002 y el 6 de

enero de 2003.

- Nuevo Seguro Institucional de AHISA. D.O.F. del 11 de enero de 1993.

- Decreto por el que la Secretara de Programacin y Presupuesto formular

el programa conforme al cual las Dependencias de la Administracin

Pblica Descentralizada, se responsabilizarn directamente de las

funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones de

los Trabajadores adscritos a cada una de ellas. D.O.F. del 23 de enero de

1981.


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- Decreto que crea la Orden Mexicana y Condecoracin Maestro Altamirano.

D.O.F. del 16 de marzo de 1940.

Legislacin Supletoria.

- Ley Federal del Trabajo.

- Cdigo Federal de Procedimientos Civiles.

- Leyes del Orden Comn.


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FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica de la Administracin

Pblica Federal, sta se conforma por las Secretaras de Estado que integran

la Administracin Pblica Centralizada; as como los Organismos

Descentralizados, las Empresas de Participacin Estatal, las Instituciones

Nacionales de Crdito, las Instituciones Nacionales de Seguros y de Fianzas y

los Fideicomisos, que componen la Administracin Pblica Paraestatal.

En este contexto, el Sector Educativo lo integran la Secretara de Educacin

Pblica que forma parte de la Administracin Pblica Centralizada y las

Entidades Paraestatales que se encuentran agrupadas a ella, de acuerdo con

la Relacin de Entidades Paraestatales publicada por la Secretara de

Hacienda y Crdito Pblico.

La Secretara de Educacin Pblica, para dar cumplimiento a las atribuciones

que le confiere el Artculo 38 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica

Federal y conforme a su Reglamento Interior, cuenta con una estructura

orgnica que est integrada de la siguiente manera: 1 Secretara del

Despacho, 5 Subsecretaras (Educacin e Investigacin Tecnolgicas,

Educacin Superior e Investigacin Cientfica, Servicios Educativos para el

Distrito Federal, Educacin Bsica y Normal y Planeacin y Coordinacin); 1

Oficiala Mayor; 31 Direcciones Generales, 6 Coordinaciones Generales, 1

Unidad de Comunicacin Social, 31 Representaciones de la SEP en las

Entidades Federativas, 1 Coordinacin Nacional de Carrera Magisterial y


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1 Coordinacin de rganos Desconcentrados y del Sector Paraestatal (anexo

No. 1).

Asimismo, con base en el artculo 17 de la citada Ley, la Secretara de

Educacin Pblica cuenta con 7 rganos Desconcentrados a saber: Consejo

Nacional para la Cultura y las Artes (CNCA), Instituto Nacional de Antropologa

e Historia (INAH), Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL),

Instituto Nacional del Derecho de Autor (INDA), Instituto Politcnico Nacional

(IPN), Radio Educacin (RE) y la Universidad Pedaggica Nacional (UPN),

stos rganos le estn jerrquicamente subordinados y tienen facultades

especficas para resolver los asuntos del mbito de su competencia.

Por otra parte, de conformidad con el artculo 45 de la Ley Orgnica de la

Administracin Pblica Federal, los Organismos Descentralizados que integran

la Administracin Pblica Paraestatal, son entidades creadas por ley o decreto

del Congreso de la Unin o por decreto del Ejecutivo Federal, con personalidad

jurdica y patrimonio propios, cualquiera que sea la estructura legal que

adopten, los cuales se regulan por la Ley Federal de Entidades Paraestatales.

De acuerdo con la Relacin de Entidades Paraestatales emitida por la

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en el sector educativo se tienen

agrupados 21 Organismos Descentralizados, 24 Empresas de Participacin

Estatal Mayoritaria y 3 Fideicomisos Pblicos (anexo No. 2). La Secretara de

Educacin Pblica, por conducto de su Direccin General de Personal coordina

a estas entidades del sector, en materia de tabuladores de sueldos y

prestaciones, y asesora en materia laboral.


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Adicionalmente, es importante destacar que el 18 de mayo de 1992, el

Gobierno Federal, los gobiernos de cada una de las Entidades Federativas de

la Repblica Mexicana y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la

Educacin, suscribieron el Acuerdo Nacional para la Modernizacin de la

Educacin Bsica (ANMEB).

A travs del referido acuerdo, el Gobierno Federal transfiri a los Gobiernos

Estatales la responsabilidad de encargarse de la direccin de los

establecimientos educativos con los que la Secretara de Educacin Pblica

vena prestando, en cada estado y bajo todas sus modalidades y tipos, los

servicios de educacin preescolar, primaria, secundaria y para formacin de

maestros, incluyendo la educacin normal, la educacin indgena y los de

educacin especial; asimismo, el Ejecutivo Federal traspas y el respectivo

Gobierno Estatal recibi los establecimientos, bienes muebles e inmuebles,

con los que la Secretara de Educacin Pblica vena prestando en el estado

respectivo, los servicios educativos mencionados hasta esa fecha, as como

los recursos financieros utilizados en su operacin.

Cada Gobierno Estatal por conducto de su dependencia u organismo

competente sustituy al titular de la Secretara de Educacin Pblica, en las

relaciones jurdicas existentes con los trabajadores adscritos a los planteles y

dems servicios que se incorporaron al sistema educativo estatal y

reconocieron y proveyeron lo necesario para respetar ntegramente todos sus

derechos laborales.


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Por otra parte, la Secretara de Educacin Pblica por conducto de la Oficiala

Mayor, brinda asesora en materia de administracin de recursos humanos y

laboral a las autoridades educativas de las Entidades Federativas, esto con el

objeto de apoyar en la elaboracin de sus propias normas.

De igual manera, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Ley

Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en la Dependencia se

cuenta con trabajadores de base y confianza.

En la Secretara de Educacin Pblica, el sistema de administracin de

personal cuenta con caractersticas propias, ya que tiene a su cargo

principalmente personal docente de los distintos niveles educativos, que van

desde educacin preescolar hasta educacin superior, as como al personal de

apoyo y asistencia a la educacin.

Para atender esa funcin la Secretara de Educacin Pblica, cuenta con cinco

modelos de personal que forman el sistema de recursos humanos, los cuales

son:

1) Docente de Educacin Bsica,

2) Docente de Educacin Media Superior y Superior,

3) Personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de

Puestos,

4) Personal de apoyo y asistencia a la educacin del Modelo de Educacin

Media Superior y Superior, y

5) Servidores Pblicos de Mando.


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Es necesario precisar que para el personal de base de la dependencia, su

relacin laboral se encuentra regulada por la Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado; asimismo, en materia de seguridad social el personal

que presta sus servicios en la Secretara tiene derecho a los beneficios que

otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado.

El ejercicio del presupuesto en lo relativo a servicios personales, se realiza con

base en lo establecido en la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico

Federal y su Reglamento, el Manual de Normas Presupuestarias para la

Administracin Pblica Federal y el Presupuesto de Egresos de la Federacin.

Conforme a lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de

Educacin Pblica, compete al C. Oficial Mayor de la Secretara de Educacin

Pblica establecer, con la aprobacin del Secretario, polticas, normas,

sistemas y procedimientos para la ptima administracin de los recursos

humanos, materiales y financieros de las Unidades Responsables.

Asimismo, compete a la Direccin General de Personal, conforme al referido

Reglamento, proponer normas para regular el sistema de administracin y

desarrollo de personal, difundir las aprobadas y vigilar su cumplimiento en las

Unidades Responsables de la Secretara.


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DISPOSICIONES GENERALES

Para efectos del presente documento se entender por:

mbito de aplicacin: Sern las Unidades Responsables.

Dependencia: Secretara de Educacin Pblica.

Direcciones de Personal: La Direccin General de Administracin de

Personal en el Distrito Federal, la Coordinacin Sectorial de Personal de la

Subsecretara de Educacin e Investigacin Tecnolgicas y la Direccin de

Administracin de Personal del Sector Central.

FOVISSSTE: Fondo de la Vivienda ISSSTE.

ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado.

Movimientos de Personal: Operaciones que se realizan con motivo de

incidencias o situaciones que se derivan de la relacin laboral entre el

trabajador y el titular de la Secretara, tales como altas, bajas, licencias,

prrroga, cambios, promocin, regularizacin, reanudacin de labores, etc.

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo: Reglamento de las

Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de

Educacin Pblica.


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SNTE: Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin.

Unidades Responsables: Las Direcciones Generales y a las Coordinaciones

Generales de la Secretara de Educacin Pblica.


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I. PRE-EMPLEO 1. ASPECTOS GENERALES 1.1. El pre-empleo es la etapa de la administracin de recursos humanos

previa al ingreso de personal a la Dependencia que comprende el reclutamiento y seleccin del mismo, consiste en obtener, ubicar y

evaluar al personal que se considera idneo para ocupar un puesto

dentro de la Dependencia.

1.2 Las Unidades Responsables debern apegarse a los lineamientos de

reclutamiento y seleccin de personal que emita la Direccin General

de Personal.

2. RECLUTAMIENTO

2.1. Es el proceso que permite proveer a la Secretara de candidatos

internos y/o externos, con el propsito de someterlos al proceso de

seleccin conforme a los requisitos establecidos por la normatividad

respectiva.

2.2. Para el reclutamiento de personal docente, los niveles educativos que

lo requieran debern contar con los mecanismos de seleccin, que

les permitan identificar oportunamente los candidatos para cubrir una

categora vacante.


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2.3 En el caso de nuevos ingresos, las Unidades Responsables debern

verificar ante la Direccin General de Profesiones o Institucin

Educativa que los haya emitido, la autenticidad de los documentos de

preparacin acadmica presentados por los aspirantes.

3. SELECCIN 3.1 Es el proceso mediante el cual se evalan las cualidades, intereses,

capacidades, conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes y personalidad de los candidatos a ocupar un puesto vacante con base

en los requerimientos y perfil del puesto.

Personal Docente.

3.2 El personal docente ser seleccionado conforme a los requisitos y

perfiles establecidos por cada nivel educativo.

3.3 La seleccin para incorporarse al servicio en la Secretara de

Educacin Pblica, puede llevarse a cabo a travs de la Asignacin

de Nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales

Federales y conforme a lo establecido en los trminos de los artculos

62 y 63 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el proceso de

seleccin.


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Personal de apoyo y asistencia a la educacin.

3.4 Los candidatos a ocupar un puesto vacante debern presentar la

documentacin que acredite cumplir con el perfil indicado en el

Catlogo Institucional de Puestos del personal de apoyo y asistencia

a la educacin.

Los candidatos que sean propuestos debern cumplir con los

requisitos establecidos en el proceso de seleccin.


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II. PROCESO DE CONTROL DE PLAZAS 4. ASPECTOS GENERALES 4.1 El proceso de control de plazas, es el acto administrativo consistente

en la actualizacin del analtico de puestos-plaza derivado de la

creacin, cancelacin, conversin o reubicacin de plazas, conforme a

las necesidades del servicio de cada Unidad Responsable.

4.2 La Direccin General de Recursos Financieros informar en cada

ejercicio presupuestal el analtico de puestos-plaza, autorizado por la

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a las Direcciones de

Personal y a cada Unidad Responsable, segn corresponda.

4.3 Para la actualizacin de plazas de Servidores Pblicos de Mando, el

dictamen de la estructura bsica y no bsica ser emitido por la

Oficiala Mayor, por conducto de la Direccin General de Innovacin,

Calidad y Organizacin, previa autorizacin y registro de la Secretara

de Hacienda y Crdito Pblico y de la Secretara de la Funcin Pblica.

4.4 Las Direcciones de Personal, debern instrumentar los mecanismos

que le permitan llevar el control sobre las plazas a travs del Krdex y

del banco de plazas y horas, de manera complementaria al control que

sobre la base de datos tenga establecido la Direccin General de

Personal.


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5. CREACIN DE PLAZAS 5.1 Se entiende por creacin de plazas el acto administrativo a travs del

cual se autoriza la asignacin de recurso presupuestal para el pago en

un puesto-plaza determinado.

5.2 Slo proceder la creacin de plazas que sean estrictamente

indispensables desde el punto de vista tcnico, funcional,

organizacional u operacional, y que los recursos presupuestales se

encuentren previstos en el presupuesto autorizado en el captulo de

Servicios Personales.

5.3 Las Direcciones de Personal, asignarn el nmero de plaza

correspondiente y operarn los movimientos en la base de datos,

realizando las adecuaciones a los registros y controles del analtico de

puestos-plazas de la Unidad Responsable respectiva.

6. CONVERSIN DE PLAZAS

6.1 La conversin de plazas consiste en cancelar una o varias plazas para

la creacin de otra, acorde a las necesidades del servicio de cada

Unidad Responsable.

6.2 No se podr efectuar la conversin de plazas docentes a plazas de

personal de apoyo y asistencia a la educacin, y viceversa.


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6.3 La conversin de plazas excepcionalmente proceder con plazas de

diferente naturaleza y dentro de diferente techo financiero autorizado a

cada Unidad Responsable, previo estudio y autorizacin de la

Direccin General de Personal, cubriendo los siguientes requisitos:

- Que dicha conversin de plazas no afecte de manera importante el

servicio educativo.

- Que dicha conversin no afecte la lnea escalafonaria

correspondiente.

- No se podrn afectar plazas de nivel directivo y de supervisin.

- En caso de que las plazas a afectar pertenezcan a diferente techo

financiero, nicamente se podrn atender los movimientos que

pertenezcan a la Subsecretara de Servicios Educativos para el

Distrito Federal.

- Presentar la justificacin tcnica funcional de la solicitud de

conversin de plazas.

6.4 Las Unidades Responsables debern remitir a las Direcciones de

Personal, las solicitudes de movimientos de conversin de plazas, para

que sean enviadas a la Direccin General de Personal, a efecto de que

sta ltima determine la procedencia o improcedencia; dichas

solicitudes debern enviarse a ms tardar 30 das naturales antes del

cierre presupuestal que efecta la Direccin General de Recursos

Financieros.


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6.5 La Direccin General de Recursos Financieros deber emitir las

afectaciones presupuestales autorizadas de los movimientos de

conversin de plazas dictaminados por la Direccin General de

Personal.

6.6 La Direccin General de Personal dar a conocer el informe de plazas

y afectacin presupuestal que actualice, resultado del trmite de la

conversin de plazas solicitado por las Direcciones de Personal.


correspondiente y operarn los movimientos en la base de datos

cancelando y/o creando las plazas involucradas, informando a la

Direccin General de Personal de las plazas canceladas en la base de

datos.

7. REUBICACIN DE PLAZAS

7.1 La reubicacin de plazas es el proceso a travs del cual se reasigna

una plaza de una Unidad Responsable a otra.

7.2 Procedern excepcionalmente y previa justificacin las reubicaciones

de plazas de las Unidades Responsables de reas Centrales hacia

cualquiera de los rganos Desconcentrados y/o Entidades

Paraestatales del Sector o viceversa.


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7.3 Las Unidades Responsables involucradas en el proceso de reubicacin

de plazas sern responsables de que no se generen desequilibrios en

sus estructuras ocupacionales y no afecten el ejercicio de las

atribuciones, ni el desarrollo de sus funciones que por Ley o

Reglamento les competen.

7.4 Solo procedern las reubicaciones de plazas que correspondan al

mismo nivel educativo y de su misma naturaleza, dentro del Modelo de

Educacin Bsica o de Educacin Media Superior y Superior.

7.5 Las Unidades Responsables debern remitir a las Direcciones de

Personal, las solicitudes de movimientos de reubicacin de plazas,

para que sean enviadas a la Direccin General de Personal, a efecto

de que sta ltima determine la procedencia o improcedencia; dichas

solicitudes debern enviarse a ms tardar 30 das naturales antes del

cierre presupuestal que efecta la Direccin General de Recursos

Financieros.

7.6 La Direccin General de Recursos Financieros deber emitir las

afectaciones presupuestarias autorizadas de los movimientos de

reubicacin de plazas dictaminadas por la Direccin General de

Personal.

7.7 La Direccin General de Personal, dar a conocer a las Direcciones de

Personal, el informe de plazas y afectacin presupuestal, resultado del

trmite de reubicacin de plazas solicitado.


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correspondiente y operarn los movimientos en la base de datos

cancelando y/o creando las plazas involucradas, informando a la

Direccin General de Personal de las plazas canceladas e

incorporadas en la base de datos.

III. EMPLEO

8. ASPECTOS GENERALES

8.1 El empleo es la etapa de la administracin de recursos humanos que comprende los aspectos que se derivan del inicio y desarrollo de la

relacin laboral entre el trabajador y el titular de la Secretara, los

cuales consisten en otorgar un nombramiento al personal, ubicarlo en

su rea de trabajo, tener un registro de los datos personales y

laborales.

9. NOMBRAMIENTO

9.1 Nombramiento es el acto de asignar una plaza al personal que se

encuentra al servicio de la Secretara, expidiendo el documento

denominado Constancia de Nombramiento el cual formaliza la relacin

de trabajo entre el Titular de la Secretara y el trabajador, mismo que

deber estar suscrito por la autoridad facultada para autorizar el

nombramiento, as como por el trabajador.


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9.2 Los nombramientos del personal podrn expedirse conforme a lo

siguiente:

a) Docente de Educacin Bsica en Plantel: Durante el ciclo escolar

fijado en el calendario escolar de cada ao lectivo, exceptuando

tanto el periodo vacacional de primavera como el de invierno, y el

receso escolar de fin de cursos.

b) Docente de Educacin Media Superior y Superior en Plantel: De

enero a diciembre; exceptuando el periodo vacacional de

primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada ao

lectivo, as como el receso escolar de fin de cursos que fijen las

autoridades de cada uno de los Subsistemas.

c) Docente en Centro de Trabajo Administrativo: De enero a

diciembre, siempre y cuando las plazas estn ubicadas en centro

de trabajo administrativo para desempear funciones de carcter

tcnico pedaggicas, con excepcin de los periodos vacacionales y de recesos escolares de clases.

d) De Apoyo y Asistencia a la Educacin ubicado en Centro de

Trabajo Sustantivo (plantel): Se efectuar de conformidad con lo

establecido en los incisos a) y b) anteriores.

e) De Apoyo y Asistencia a la Educacin ubicado en Centro de

Trabajo Administrativo: De enero a diciembre, con excepcin de

los periodos vacacionales y de los recesos escolares de clases.


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f) Servidores Pblicos de Mando: De enero a diciembre.

9.3 Los nombramientos surtirn efecto nicamente los das 1 y 16 de

cada mes, y no podr asignarse una retroactividad mayor a la fecha en

que el trabajador inicie sus labores, as como tambin no se podr dar

posesin de un empleo en la Secretara, mientras el nombramiento no

haya sido autorizado y establecida la fecha de su vigencia.

9.4 No se podr autorizar o permitir el ingreso de aspirantes al servicio con

carcter "meritorio"; es decir, personas que sin nombramiento

formalizado presten gratuitamente su servicio a la Secretara, con la

promesa o sin ella de otorgarles posteriormente el nombramiento.

9.5 Las Unidades Responsables para la asignacin de los nombramientos,

debern tener plazas vacantes que cuenten con soporte presupuestal.

9.6 Para dar trmite a los nombramientos del personal deber acreditarse

que se cumpli con el proceso de seleccin correspondiente.

9.7 El personal deber desempear sus funciones de acuerdo a la

naturaleza de la categora y/o puesto que se le asigne.

No se podrn asignar plazas docentes al personal que realice

funciones administrativas y viceversa.


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Las plazas docentes nicamente se podrn asignar al personal que

cubra el perfil correspondiente y desempee su funcin frente a grupo

en el dictado de clases, al personal directivo y de supervisin de

plantel, y al que realice funciones de carcter tcnico pedaggica.

9.8 Todo aspirante a ocupar un cargo, puesto o comisin en la Secretara,

deber manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra

inhabilitado, as como, si se encuentra o no desempeando otro

empleo dentro de la misma o en otra Dependencia o Entidad del

Gobierno Federal; en caso de encontrarse desempeando otro

empleo, deber tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente,

dicha protesta de ley se encontrar asentada en la Constancia de

Nombramiento.

9.9 Toda propuesta de nombramiento que se genere para los trabajadores

de nacionalidad extranjera, deber acompaarse de la autorizacin de

la Secretara de Gobernacin para trabajar en el territorio nacional.

9.10 Todo nombramiento deber tramitarse mediante la Constancia de

Nombramiento, debiendo las Unidades Responsables hacer entrega al

trabajador de la copia correspondiente.

Los movimientos que debern operarse a travs de la Constancia de

Nombramiento sern los siguientes:


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Altas:

- Por necesidades de servicio.

- Reinstalacin.

- Prrroga.

- Sustitucin.

Cambios:

- Cambio por plaza.

- Cambio por plaza adicional.

- Cambio de adscripcin.

- Basificacin.

- Promocin (por plaza adicional, cambio de nivel y/o grado).

Bajas:

- Por renuncia.

- Defuncin.

- Trmino de interinato, o de nombramiento provisional.

- Abandono de Empleo.

- Insubsistencia de Nombramiento.

- Sentencia Judicial.

- Resolucin del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.

- Dictamen escalafonario.


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- Pensin.

- Resolucin del rgano Interno de Control.

- Prdida de Confianza.

- Invalidez total y permanente dictaminada por el ISSSTE.

9.11 El carcter del nombramiento para el personal de base podr ser:

interino, provisional o definitivo.

9.12 De conformidad con el artculo 5o. de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, podrn expedirse nombramientos

para el personal que ocupe un puesto de confianza.

9.13 TIPOS DE NOMBRAMIENTO 711-NO-PO-001-04 Revisin 4 Fecha de vigencia del formato: 23-07-04 Autoriz formato: Direccin de Normatividad y Evaluacin

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TIPO DE NOMBRAMIENTO

DEFINICIN

CRITERIOS PARA SU

OTORGAMIENTO

CDIGO

CONSTANCIA DE NOMBRAMIENTO

BASE LEGAL

INICIAL

ES AQUEL QUE SE EXPIDE A FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIN O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SEALADAS EN LA LEY.

CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES DE SERVICIO.

09

ALTA INICIAL

ARTS. 15 Y 16 DEL REGLAMEN-TO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

INTERINO

ES AQUEL QUE SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE VACANTE TEMPORAL POR UN PERIODO QUE NO EXCEDA DE 6 MESES

LA ASIGNACIN DE ESTE NOM-BRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARA O LOS FUNCIONARIOS FACUL-TADOS PARA ELLO, QUIENES NOMBRARN Y REMOVERN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO.

20

ALTA INTERINA

ART. 63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADO-RES AL SERVICIO DEL ESTADO ARTS. 17 Y 18 DEL REGLA-MENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

PROVISIONAL

ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL QUE CUBRE UNA PLAZA DE BASE VACANTE TEMPORAL MAYOR DE 6 MESES

a) CUANDO LA PLAZA TENGA

TITULAR, LA VIGENCIA DEL NOMBRAMIENTO SE PODR OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA.

b) CUANDO SE TRATE DE UNA

VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIA, LA VIGENCIA DEL NOMBRA-MIENTO PROVISIONAL SE PODR OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS Y HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE ESCALAFN.

95

ALTA PROVISIONAL

ART. 64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADO-RES AL SERVICIO DEL ESTADO. ART. 23 DEL RE-GLAMENTO DE LAS CONDICIO-NES GENERALES DE TRABAJO. ART. 20 DEL RE-GLAMENTO DE LAS CONDICIO-NES GENERALES DE TRABAJO.

9.13 TIPOS DE NOMBRAMIENTO


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DEFINICION

CRITERIOS PARA SU

OTORGAMIENTO

CODIGO


BASE LEGAL

PROVISIONAL

c) LAS PLAZAS ESCALAFO-

NARIAS VACANTES SERN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFN, POR TAL MOTIVO, SI QUIEN DISFRUTA DE UNA LICENCIA REANUDA LABORES, AUTOMTICAMENTE SE CORRERA EL ESCALAFN EN FORMA INVERSA, POR LO QUE EL LTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJAR DE PRESTAR SUS SERVICIOS, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARA.

d) PARA QUE EL TRABAJADOR

PROVISIONAL PUEDA SEGUIR OCUPANDO LA PLAZA SIN NECESIDAD DE EFECTUAR LA BAJA Y EL ALTA DEL MOVIMIENTO RESPECTIVO, SE OPERAR EN LA BASE DE DATOS UN MOVIMIENTO DE ALTA MEDIANTE UNA PR-RROGA DE NOMBRAMIENTO, CONSERVANDO LA MISMA FILIACIN-PLAZA Y SIN INTERRUPCIN EN EL SERVICIO.

97

PRRROGA DE NOMBRAMIENTO

9.13 TIPOS DE NOMBRAMIENTO


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DEFINICIN

CRITERIOS PARA SU

OTORGAMIENTO

CDIGO


BASE LEGAL

DEFINITIVO

ES AQUEL QUE SE EXPIDE AL TRABAJADOR DESPUES DE TRASCURRIDOS 6 MESES DE SERVICIO EN PLAZA INICIAL, SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE O EN VIRTUD DE LA EXPEDICIN DE DICTAMEN ESCALAFONARIO.

a) SE OTORGAR ALTA DEFINITIVA AL TRABAJADOR, UNA VEZ TRANSCURRIDOS LOS PRIMEROS 6 MESES DE SU INGRESO A LA SECRETARA, EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIN O VACANTE DEFINITIVA, SIN QUE CUENTE CON NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE.

b) CUANDO SE TRATE DE VA-CANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS, EL MOVIMIENTO SE OTORGAR EN AQUELLOS CASOS QUE EL PERSONAL OBTENGA UNA PROMOCIN DE ASCENSO MEDIANTE DICTAMEN QUE EMITA LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE ESCALAFN O POR RESOLUCIN DE LA COMISIN DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR.

c) EN EL CASO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR CUANDO SE TRATE DE UNA PROMOCIN POR CONCURSO CERRADO O CANCELACIN-CREACIN CON BASE EN LAS NORMAS ESPECFICAS APLICABLES EN CADA DIRECCIN GENERAL.

10 ALTA

DEFINITIVA

10 ALTA

DEFINITIVA

ART. 6 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

ART. 19 DEL RE-GLAMENTO DE LAS CONDICIO-NES GENERALES DE TRABAJO.

REGLAMENTO DE PROMOCIN DEL PERSONAL:

- DOC. DE LA DIR. GRAL. DE EDUC. TECNOLGICA AGROPECUARIA

- DOC. DE LA DIR. GRAL. DE EDUC. TECNOLGICA INDUSTRIAL.

- DOC. DEL SUBSISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGA DEL MAR.

- ACADMICO DEL SUBSIS. DE EDUC. NORMAL EN EL D.F.

- DOC. DE LOS INSTITUTOS TECNOLGICOS

- ACADMICO DEL CENTRO DE ACTUALIZACIN DEL MAGISTERIO EN EL D.F.

9.13 TIPOS DE NOMBRAMIENTO 711-NO-PO-001-04 Revisin 4 Fecha de vigencia del formato: 23-07-04 Autoriz formato: Direccin de Normatividad y Evaluacin

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DEFINICION

CRITERIOS PARA SU

OTORGAMIENTO

CODIGO


BASE LEGAL

- DOC. DE LA ESCUELA SUP. DE EDUC. FSICA Y ESCUELA NA-CIONAL DE EN-TRENADORES DEPORTIVOS.

- DOC. DE LOS CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO.

- DOC. DE LA ESCUELA PREPA-RATORIA FEDE-RAL LZARO CRDENAS.

- DOC. DE LA ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONO-MA Y ARCHIVO-NOMA.

CONFIANZA

ES AQUEL QUE SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTCULO 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEO DE UN PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGAR CONFORME A LOS DISPUESTO EN EL ARTCULO 5. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJA-DORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

96

ALTA EN CONFIANZA

ART. 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABA-JADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

ART. 4o. DEL RE-GLAMENTO DE LAS CONDICIO-NES GENERA-LES DE TRABAJO.


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10. LIMITES DE COMPETENCIA PARA AUTORIZAR MOVIMIENTOS

DE PERSONAL.

10.1 ASPECTOS GENERALES.

10.1.1 El C. Secretario tendr la facultad indelegable de nombrar a los

Servidores Pblicos de Mandos Superiores de la Secretara de

Educacin Pblica, para tal efecto autorizar los nombramientos,

mediante la suscripcin de la Constancia de Nombramiento.

10.1.2 El Oficial Mayor tendr la facultad de autorizar movimientos de

personal, o bien podr delegarla a los servidores pblicos que se

mencionan en el presente apartado, formalizndose dichos

movimientos en la Constancia de Nombramiento.

10.1.3 El movimiento de personal, estar autorizado y verificado por el

Servidor Pblico facultado mediante su firma autgrafa en la

Constancia de Nombramiento.

10.1.4 En ausencia del Servidor Pblico facultado para autorizar

movimientos, la responsabilidad recaer en el Servidor Pblico, de

nivel jerrquico superior, y en ausencia de este ltimo, corresponder

al C. Oficial Mayor.


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10.1.5 Ser responsabilidad de los Servidores Pblicos sealados en el

numeral 10.2, verificar que los datos asentados en la Constancia de

Nombramiento sean correctos, as como de la documentacin que

soporta los movimientos efectuados.

10.1.6 Los trmites de autorizacin de movimientos se encuentran reflejados

en el numeral 10.2 del presente Manual.

10.1.7 Los lmites de competencia se considerarn en tres apartados en

razn de la ubicacin del personal en el centro de trabajo y jerarqua,

conforme a lo siguiente:


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10.2 LIMITES DE COMPETENCIA PARA AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO DOCENTE

NIVEL EDUCATIVO

TIPO DE MOVIMIENTO DE

PERSONAL

SERVIDOR PBLICO FACULTADO

PARA AUTORIZAR


PARA VERIFICAR

EDUCACION INICIAL

NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZA ADICIONAL LICENCIA PRORROGA DE LICENCIA REANUDACIN DE LABORES BAJA

TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIN Y PERSONAL

SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIN Y PERSONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

EDUCACION PREESCOLAR


TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DE LA COORDINACIN REGIONAL O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

TITULAR DE LA COORDINACIN REGIONAL O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA. TITULAR DE LA COORDINACIN REGIONAL O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

EDUCACION ESPECIAL


TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DE LA COORDINACIN REGIONAL O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

TITULAR DE LA COORDINACIN REGIONAL O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA. TITULAR DE LA COORDINACIN REGIONAL O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

EDUCACION PRIMARIA


TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DE LA DIRECCIN OPERATIVA O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

TITULAR DE LA DIRECCIN OPERATIVA O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA. TITULAR DE LA DIRECCIN OPERATIVA O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

10.2 LIMITES DE COMPETENCIA PARA AUTORIZAR MOVIMIENTOS DE PERSONAL


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PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO DOCENTE

NIVEL EDUCATIVO

TIPO DE MOVIMIENTO DE PERSONAL

SERVIDOR PBLICO FACULTADO PARA

AUTORIZAR

SERVIDOR PBLICO FACULTADO PARA

VERIFICAR EDUCACION SECUNDARIA


TITULAR DEL NIVEL EDUCATIVO TITULAR DE LA DIRECCIN OPERATIVA O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

TITULAR DE LA DIRECCIN OPERATIVA O SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA. TITULAR DE LA DIRECCIN OPERATIVA O JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, RESPECTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.

EDUCACION BASICA PARA ADULTOS


DIRECTOR GENERAL DE OPERACIN DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F. COORDINADOR ADMINISTRATIVO

COORDINADOR ADMINISTRATIVO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

DIRECCIN GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA


DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINISTRATIVO


EDUCACION SECUNDARIA TECNICA



COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR ADMINISTRATIVO

EDUCACION FISICA




ESCUELAS ANEXAS DE JARDINES DE NIOS, EDUCACIN PRIMARIA Y EDUCACIN SECUNDARIA, DEPENDIENTES DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL D.F.


DIRECTOR GENERAL COORDINADOR ADMINSITRATIVO



PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO DOCENTE 711-NO-PO-001-04 Revisin 4 Fecha de vigencia del formato: 23-07-04 Autoriz formato: Direccin de Normatividad y Evaluacin

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NIVEL EDUCATIVO


PERSONAL


PARA AUTORIZAR


PARA VERIFICAR

DIRECCIN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIN PARA EL TRABAJO



COORDINADOR ADMINISTRATIVO PARA EL CASO DE LOS PLANTELES. RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS PARA EL CASO DE LA DIRECCIN GENERAL. RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL




DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA




DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS




DIRECCION GENERAL DE EDUCACIN EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR





PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO DOCENTE

NIVEL EDUCATIVO


PERSONAL


PARA AUTORIZAR


PARA VERIFICAR


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DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL D.F.




DIRECCION GENERAL DEL BACHILLERATO




DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR





PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION EN CENTRO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO

UNIDAD RESPONSABLE


PERSONAL


PARA AUTORIZAR


PARA VERIFICAR


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OFICINA DE LOS CC. SECRETARIO, SUBSECRETARIO Y OFICIAL MAYOR

NOMBRAMIENTO PROMOCIN BAJA LICENCIA PRORROGA DE LICENCIA REANUDACIN DE LABORES

COORDINADOR ADMINISTRATIVO SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS O COORDINADOR ADMINISTRATIVO (EN EL CASO DE LA SUBSECRETARA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F. Y DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACIN E INVESTIGACIN TECNOLGICAS) .

COORDINADOR ADMINISTRATIVO. RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O PERSONAL (EN EL CASO DE LA SUBSECRETARA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.) COORDINADOR ADMINISTRATIVO. RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O PERSONAL (EN EL CASO DE LA SUBSECRETARA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.)

DIRECCIONES GENERALES

NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZA ADICIONAL LICENCIA PRORROGA DE LICENCI

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CONVOCATORIA CAS- UGEL DE MANU DIRECCIÓN REGIONAL DE ... · GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS Dirección Regional de Educación de Madre de Dio s CONVOCATORIA CAS- UGEL DE MANU

Presentación1 manu

Oficialía Mayor

MARZO 2010 OFICIALÍA MAYOR DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA MEDICIÓN DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

DIRECCIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA Y OFICIALÍA MAYOR ...