Manual de Convivencia Sena-1

CERTIFICADO Nº SC 5515-1

RESOLUCION No. 574 DE 2010 Regional Tolima (30 diciembre de 2010)Centro Comercio y Servicios

Por la cual se expide el Manual de Convivencia de los Aprendices en el Centro Comercio y Servicios

SENA Regional Tolima

EL SUBDIRECTOR DEL CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS DELSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

– SENA,

En ejercicio de facultades legales y reglamentarias en especial las que le confiere el Decreto 249 del 2004, y

CONSIDERANDO:

Que el Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje – Sena, en ejercicio de las facultades legales expidió el Acuerdo 015 del 1 de diciembre de 2009 por el cual se expide el Reglamento del Aprendiz SENA, en donde se estableció el reglamento a que deben someterse los Aprendices, los derechos, deberes, reglas de permanencia y el régimen sancionatorio.

Que el artículo 27 del Decreto 249 del 1 de febrero de 2004, “Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA” estableció las funciones de las Subdirecciones de los Centros de Formación Profesional Integral, dentro de cuales se encuentra la de ejecutar, coordinar y administrar la labor operativa en lo relacionado con las políticas de Formación Profesional Integral, entre otras. Que en el XII ENCUENTRO NACIONAL DE REPRESENTANTES Y PROFESIONALES DE BIENESTAR A LOS APRENDICES. SENA 2010 realizado en la ciudad de Pereira en el mes de septiembre de 2010, el Coordinador del grupo de Ética y Bienestar al Aprendiz de la Dirección Nacional, sugirió a los grupo de Bienestar a los Aprendices, trabajar de forma conjunta con ellos y armonizar el reglamento de los Aprendices con los comportamientos propios de cada centro de formación y





la idiosincrasia regional para facilitar su aplicación y mejorar el ambiente de convivencia.

Que a través de los Profesionales de Bienestar del centro de Comercio y Servicios se promovió con los representantes de Aprendices y los Aprendices de Liderazgo la construcción colectiva del manual de convivencia que se adopta mediante la presente Resolución.

Que el Manual de Convivencia se debe asumir como una herramienta complementaria del Reglamento del Aprendiz que permite regular, armonizar las relaciones de convivencia incentivando el dialogo como medio de comunicación y solución de situaciones que permitan compartir en Paz con la Comunidad y ello se refleje en su vida y acciones dentro y fuera de la institución.

En merito de lo Anterior,

RESUELVE

ARTÍCULO 1: Adoptar como Manual de Convivencia del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Tolima, el siguiente:

TABLA DE CONTENIDO

Himno NacionalHimno del TolimaHimno del SENAConozcamos el SENAHistoria de la organizaciónSímbolosMisiónVisiónObjetivosPrincipios





ValoresCompromisos institucionalesComo está organizado el SENACarta organizacional de la regionalCarta de bienvenida a el aprendizPautas de comportamiento manual de convivenciaQue es el manual de convivenciaA quien va dirigido el manual de convivenciaCuáles son las claves para llevar una buena convivenciaCuales valores y actitudes guían el actuar del ser humanoReglas Mínimas De Comportamiento Se Deben Tener En Los Espacios De Formación en los ambientes de aprendizajeBañosBibliotecaCafetería, pasillos y áreas de descanso del centroColiseo y gimnasioAuditorioPorteríaTransporteUniformesEl carnetComportamiento de los aprendices fuera de las instalaciones en actividades de formación y/o en representación del SENA

HIMNO NACIONAL

[Coro]

¡Oh gloria inmarcesible! ¡Oh júbilo inmortal!

¡En surcos de dolores El bien germina ya.

[Estrofa. I]





Cesó la horrible noche La libertad sublime

Derrama las auroras De su invencible luz. La humanidad entera,

Que entre cadenas gime, Comprende las palabras Del que murió en la cruz

[Estrofa. II]

"Independencia" gritaEl mundo americano:

Se baña en sangre de héroesLa tierra de Colón.

Pero este gran principio: "el rey no es soberano"Resuena, Y los que sufren

Bendicen su pasión.

[Estrofa. III]

Del Orinoco el cauceSe colma de despojos,

De sangre y llanto un río Se mira allí correr.En Bárbula no sabenLas almas ni los ojos

Si admiración o espantoSentir o padecer.

[Estrofa. IV]

A orillas del CaribeHambriento un pueblo lucha Horrores prefiriendo

A pérfida salud.!Oh, sí¡ de Cartagena

La abnegación es mucha,





Y escombros de la muertedesprecian su virtud.

[Estrofa. V]

De Boyacá en los camposEl genio de la gloria

Con cada espiga un héroeinvicto coronó.

Soldados sin corazaGanaron la victoria;Su varonil aliento

De escudo les sirvió.

[Estrofa. VI]

Bolívar cruza el AndeQue riega dos océanosEspadas cual centellas

Fulguran en Junín.Centauros indomables

Descienden a los llanosY empieza a presentirse

De la epopeya el fin.

[Estrofa. VII]

La trompa victoriosaQue en Ayacucho truena

En cada triunfo creceSu formidable son.

En su expansivo empujeLa libertad se estrena,Del cielo Americano

Formando un pabellón.

[Estrofa. VIII]





La Virgen sus cabellosArranca en agoníaY de su amor viuda

Los cuelga del ciprés.Lamenta su esperanza

Que cubre losa fría;Pero glorioso orgullocircunda su alba tez.

[Estrofa. IX]

La Patria así se formaTermopilas brotando;

Constelación de cíclopes Su noche iluminó;La flor estremecida

Mortal el viento hallandoDebajo los laurelesSeguridad buscó

[Estrofa. X]

Mas no es completa gloria Vencer en la batalla,Que al brazo que combate Lo anima la verdad.

La independencia solaEl gran clamor no acalla:Si el sol alumbra a todos

Justicia es libertad.

[Estrofa. XI]

Del hombre los derechosNariño predicando,El alma de la luchaProfético enseñó.

Ricaurte en San MateoEn átomos volando

"Deber antes que vida",Con llamas escribió.





BUNDE DEL TOLIMA

[Coro]Canta el alma de mi razaen el Bunde de Castilla

y este canto es sol que abraza

[Estrofa I]

Nacer, vivir, moriramando al Magdalenala pena se hace buena

y alegra el existir

[Estrofa II]Baila, baila, baila

sus bambucos mi Tolimay el aguardiente

es más valiente y leal

[Estrofa III]Soy vaquero tolimense

y en el pecho llevó espumasva mi potro entre las brumas

con cocuyos en la frentey al sentir mi galopar

galopa el amor del corazón.

[Estrofa IV]Pues mi rejo va enlazarlas dulzuras del amor

con la voz de mi cantar

HIMNO DEL SENA





Letra: Luis Alfredo SarmientoMúsica: Daniel Marlez

[Coro]Estudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el animo noble y radiante

Transformémosla en mundo mejor

[Estrofa I]De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,

que el progreso a Colombia dará.

[Estrofa II]En la forja del SENA se forman,

hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.

[Estrofa III]Hoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!

solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad.

[Estrofa IV]Avancemos con fuerza guerrera,

¡estudiantes con firme tazón!que la patria en nosotros espera,

su pacífica revolución.





CONOZCAMOS EL SENA

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad

SIMBOLOS

Escudo y bandera

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se





ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

ESCUDO

El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, el cual es reflejar los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.Nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que imparten al individuo en todas sus áreas de trabajo y especialización.

LA BANDERA





la bandera del SENA es de forma de rectangular, color blanco y con el escudo centrado. se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera del la entidad de carácter oficial

LOGOTIPO

El logo nos enfatiza el conocimiento que adquirimos diariamente: por un método autónomo en el cual cada uno es responsable de sus deberes.El logotipo nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: Permanente, en la que el aprendiz es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento y Emprendimiento para todos los colombianos, innovando





permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

OBJETIVOS

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos:

1. Dar Formación Profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.

2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico.

3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.

4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.

5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de





integración de los países de América Latina y el Caribe.

6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral.

PRINCIPIOS

Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien común prevalece sobre los intereses

particulares Formación para la vida y el trabajo

VALORES

Respeto Librepensamiento y actitud crítica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovación

COMPROMISOS INSTITUCIONALES

Convivencia pacífica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicación y lealtad





Promoción del emprendimiento y el Empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio

ambiente Honradez Calidad en la gestión

COMO ESTA ORGANIZADO EL SENA

El Consejo Directivo Nacional es la máxima instancia representada por los diferentes sectores del Gobierno, los gremios, la Conferencia Episcopal, Organizaciones Campesinas, confederaciones de Trabajadores, que velan por el cumplimiento de las políticas y programas de la Institución.

El SENA está organizado en tres niveles estratégicos que permite ofrecer Formación Profesional Integral a todos y a cada uno de los que lo solicitan.

En el primer nivel, encontramos la Dirección General como grupo de pensamiento, de formulación de políticas y de gestión por procesos, encabezada por su Director General de libre nombramiento y remoción por parte del Presidente de la República de Colombia.





En el segundo nivel, las 33 Direcciones Regionales, las cuales cuentan con un Director Regional, elegido a través de proceso de meritocracia, de libre remoción, representante del Director General, responsable de coordinar, administrar y velar la ejecución de la Formación Profesional Integral y las actividades del SENA, en los Centros de Formación y en todas aquellas establecidas en la normativa vigente.

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA tiene cobertura de sus servicios en todo el País, donde en cada departamento se encuentran Centros de Formación Profesional que ofrecen a las Empresas de los sectores agropecuario, industrial, comercio y servicios una contraprestación a sus aportes parafiscales ofreciendo servicios de actualización técnica y tecnológica.

En el tercer nivel, encontramos, los 114 Centros de Formación Profesional Integral a nivel nacional, gerenciados por el Subdirector de Centro, elegido a través de proceso meritocratico, de libre remoción y responsable de la prestación de los servicios de formación profesional integral y tecnológicos, la promoción, el desarrollo del empresario, la normalización y evaluación de competencias laborales, en interacción con entes públicos y privados y en articulación con las cadenas productivas, sectores económicos y académicos

CARTA DE BIENVENIDA AL APRENDIZ

¡BIENVENIDO AL SENA, CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS!, usted tiene el privilegio de formarse en la entidad de mayor trayectoria y cobertura del país.

Durante su formación, el SENA contribuirá para el desarrollo de su perfil como libre pensador, con





capacidad crítica, líder, solidaria, emprendedora y creativa.

- Libre pensador y con capacidad crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demás, que con sus observaciones construye y aporta a la solución de los problemas.

- Solidario, en busca del bien común, que trabaja en equipo construyendo soluciones colectivas, se deja llevar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo.- Líder, es gestor de su propio proceso de formación, se atreve a impulsar un cambio social, al construir nuevos rumbos para transformar y mejorar la sociedad. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista.

- Emprendedor y creativo, al realizar análisis complejos de las situaciones, formulando proyectos concretos y realizando actuaciones simples. Utiliza la creatividad como herramienta para solucionar de forma innovadora los retos que le impone la sociedad.

Su compromiso como APRENDIZ con el SENA y con la sociedad colombiana, reafirma la responsabilidad que asume en el momento de la matrícula en cualquier tipo de formación: Titulada o Complementaria, desde las diferentes modalidades Presencial, Virtual o Combinada.

Este compromiso incluye adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los momentos de su formación, en los lugares donde ésta se desarrolle, y no realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de sus compañeros del SENA; sobresalir siempre por su liderazgo positivo, su aspecto personal, el cuidado y





manejo de los elementos y medios que se faciliten para su formación y el de su equipo de trabajo; tener siempre presente el respeto, la honestidad, responsabilidad, solidaridad con sus compañeros, instructores, directivos, personal administrativo y en general con los integrantes de la comunidad educativa, demostrando así los valores y principios que se le han inculcado desde su hogar y que ahora fortalecerá y promoverá en cada una de sus acciones en el SENA.

Todo lo anterior redundará en una convivencia pacífica en comunidad y en la construcción diaria del país que necesitamos. De usted depende que podamos lograrlo.

Bienvenido a la Comunidad Educativa SENA.

PAUTAS DE COMPORTAMIENTO MANUAL DE CONVIVENCIA

¿QUE ES EL MANUAL DE CONVIVENCIA?Es la herramienta que permite regular, armonizar las relaciones de convivencia incentivando el dialogo como medio de comunicación y solución de situaciones que permitan compartir en Paz con la Comunidad y ello se refleje en su vida y acciones dentro y fuera de la institución.

¿A QUIEN VA DIRIGIDO EL MANUAL DE CONVIVENCIA?El presente Manual de convivencia está dirigido a toda la comunidad educativa del SENA Regional Tolima Centro De Comercio Y Servicios: aprendices, instructores, directivos y personal de apoyo, que se congregan para desarrollar los programas institucionales de Formación Profesional.

¿CUALES SON LAS CLAVES PARA LLEVAR UNA BUENA CONVIVENCIA?





Utilizar una correcta y asertiva comunicación Respetar a todos los miembros de la comunidad

educativa, siendo la solidaridad, la tolerancia y la escucha, guías del actuar.

mantener su autoestima en alto, quererse a sí mismo y reflejarlo en todos los actos.

Adquirir el hábito del trabajo en equipo como parte de la Formación Profesional Integral.

Valorar cada momento de la formación como camino al éxito en la vida.

Mejorar y cuidar el entorno que se le ofrece. Enaltecer el conocimiento de los compañeros.

¿CUALES VALORES Y ACTITUDES GUIAN EL ACTUAR DELSER HUMANO?

Racionalidad: Eje vertebral del desarrollo humano. Respeto: Valoración y cuidado de sí mismo, de los

demás y de la naturaleza Responsabilidad: Previsión y compromiso en el

actuar Convivencia: Interacción armónica en el encuentro

con el otro Amistad: Interacción de crecimiento y respeto Solidaridad: Acompañamiento a los demás en las

diversas circunstancias de la vida Justicia y equidad: Reconocimiento del derecho del

otro y de sus méritos Lealtad: Sinceridad y fidelidad consigo mismo y con

los demás Honestidad: Integridad en lo público y en lo privado. Disciplina: Esfuerzo y organización para el logro de

las metas.





REGLAS MINIMAS DE COMPORTAMIENTO QUE SE DEBEN TENER

EN LOS ESPACIOS DE FORMACIÓN

1. EN LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE

1.1. Al ingresar a la Institución Usted debe portar el Carnet del SENA, la seguridad social y el documento de identidad y presentarlos en el momento que se requiera

1.2. Prohibido el ingreso a las redes sociales (Facebook- Messenger) en horas de Formación.

1.3. Es obligatorio salir a los descansos en los horarios estipulados

1.4. Informar del daño o pérdida de computadores, cargadores, mesas, televisores etc., al instructor que esté en ese momento en Formación o a la coordinación académica y/o vigilancia.

1.5. Abstenerse de pararse sobre las sillas y mesas, y pegar chicle en ellas

1.6. Cumplir con el horario de ingreso para que no afecte el tiempo de formación.

1.7. Respetar, cuidar y valorar todos los elementos que se le proporcionan para la formación profesional integral

1.8. No consumir alimentos y bebidas dentro de los Ambientes de Aprendizaje.

1.9. prohibido fumar en espacios públicos y cerrados Resolución 1956 del 2008

1.10. Tener un comportamiento disciplinario asertivo1.11. Evitar el uso del celular, ni aparatos electrónicos

que afecten el buen desarrollo de la formación.





1.12. Utilizar los utensilios adecuados para el aseo y la buena apariencia de los mismos.

1.13. Permanecer en el aula el tiempo programado para el normal desarrollo de las actividades.

1.14. Contribuir al mantenimiento aseado del ambiente de formación.

1.15. Contribuir con la buena comunicación y evitar palabras soeces.

En las TIC’S.1.16. Respetar los días y espacios asignados a cada

grupo en formación.1.17. Mantener un volumen de voz bajo, respetando a

los demás grupos que se encuentran en formación1.18. Prohibido escuchar música y/o entrar a páginas

no autorizadas por el SENA.1.19. Prohibido el uso del celular durante la formación1.20. Prohibido correr, gritar y hacer escándalo,

puede molestar a los demás.

2. BAÑOS

2.1. Utilizar el baño correspondiente al Género. Todos merecemos respeto y privacidad.

2.2. Mantener el aseo en las paredes, puertas o espejos de los baños

2.3. Dar el uso adecuado tanto a los baños, orinales, espejos y lavamanos.

2.4. No jugar con agua





2.5. Abstenerse de fumar en ellos. 2.6. Evitar escribir en puertas y paredes.2.7. Al Peinarse verificar que el cabello que se caiga

sea depositado en la caneca de basura2.8. Apropiarse de la buena conservación, pues

éstos son para su uso y cuidado2.9. No utilizarlos como escondite para no asistir a

Formación.2.10. Depositar papeles, hojas de cuaderno, toallas

sanitarias y cualquier otro desperdicio en las papeleras dispuestas para tal fin. Arrojarlos dentro de los inodoros causa desaseo, obstrucciones y mal olor

3. BIBLIOTECA

3.1. Permitir la orientación por parte del responsable de la Biblioteca.

3.2. Cumplir a cabalidad las normas dadas para la buena utilización del servicio de biblioteca.

3.3. Guardar silencio o manejar un volumen de voz bajo, apaga el celular o déjalo en silencio, respetar que otros están investigando y necesitan concentrarse.

3.4. Utilizar los computadores exclusivamente para fines educativos

3.5. Prohibido el ingreso a las redes sociales (Facebook- Messenger)

3.6. Respetar los derechos de autor (no fotocopiar)3.7. Informar al encargado del daño de algunos de

los elementos de la biblioteca3.8. Cumplir el horario establecido para las consultas





3.9. Solicitar amablemente ayuda al responsable de la Biblioteca en caso de que la requiera.

3.10. Utilizar los libros, equipos y muebles con cuidado, son para su uso.

3.11. Denunciar a quien vea destruir los elementos de ella.

3.12. Cumplir con los tiempos previstos para préstamos de libros

3.13. Abstenerse de ingerir alimento o bebida dentro del recinto.

3.14. Estar a paz y salvo antes de su Certificación. Evite multas.

4. CAFETERIA

4.1. Lavar sus manos antes de cada comida, el no tener esta costumbre le puede llevar a infecciones que puede lamentar.

4.2. Ingresar en orden y respetar el turno.4.3. Manejar un tono de voz normal. No gritar ni

hacer escándalo, puede molestar a los demás.4.4. Cumplir normas de cortesía con las personas

que le prestan el servicio. Dar las gracias y pedir el favor alegran el alma.

4.5. limpiar el horno microondas después de utilizarlo. Otros también lo utilizaran.

4.6. Respetar el plato de su compañero. 4.7. Cuidar los cubiertos, bandejas, mesas, sillas,

saleros. Ellos son para su uso. 4.8. Utilizar los cubiertos adecuadamente y evitar

jugar con ellos.





4.9. dejar la silla y la mesa limpia y organizada al terminar .

4.10. Al terminar de comer ceder el puesto a otra persona

4.11. Depositar la basura y desperdicios en los recipientes dispuestos para tal fin. Para ello es necesario Implementar el plan de manejo integral de residuos sólidos

5. PASILLOS Y ÁREAS DE DESCANSO DEL CENTRO

5.1. Cuidar la fauna y la flora que nos rodea.5.2. A la hora del Descanso programado, ningún

aprendiz debe permanecer en los ambientes de Formación sin previa autorización del instructor o Coordinación Académica.

5.3. Mantener las áreas limpias y agradables para su descanso. Utilizar adecuadamente los servicios de teléfonos, carteleras y zonas comunes, son para el servicio de todos.

5.4. no sentarse en las escaleras y corredores, estos deben estar libres para circular

5.5. no correr, ni gritar en los pasillos5.6. evitar muestras afectivas de manera exagerada5.7. Conservar en buenas condiciones de aseo y

limpieza todas las instalaciones físicas del centro. 5.8. Depositar la basura y desperdicios en los

recipientes dispuestos para tal fin. Para ello es necesario Implementar el plan de manejo integral de residuos sólidos

5.9. Cuidar las sillas de las aéreas comunes, son para sentarse no se pare en ellas ni las dañe.





6. COLISEO Y GIMNASIO

6.1. el ingreso al gimnasio es exclusivamente en ropa deportiva

6.2. prohibido el ingreso al coliseo a realizar actividades deportivas en ropa diferente a la requerida

6.3. no consumir alimentos dentro de estas instalaciones.

6.4. Al gimnasio siempre debe ingresar con un instructor las maquinas son para cuidarlas y dejarlas bien organizadas.

7. AUDITORIO

7.1. Prohibido el ingreso al auditorio en uniforme de DEPORTE en Ceremonias muy especiales.

7.2. Prohibido el ingreso y consumo de alimentos y bebidas

7.3. Guardar silencio o hablar en voz baja durante el tiempo de la conferencia, capacitación etc.

7.4. Mantener los celulares en vibración o apagados durante los actos dentro del auditorio.

7.5. Prohibida la salida o el ingreso al auditorio una vez inicie la conferencia, capacitación etc.

8. PORTERÍA

8.1. Portar el carnet del SENA en lugar visible.





8.2. Permitir la revisión de bolsos y maletines8.3. Registrar la entrada y salida de equipos

tecnológicos (computadores, impresora, etc.)8.4. Mostrar la autorización (formato de permiso) en

caso de salir en una hora diferente a la de la culminación de su formación.

8.5. El ingreso de los aprendices es por la entrada lateral

8.6. El ingreso de instructores y personal administrativos es por la entrada del frente; por donde ingresan los carros al parqueadero.

8.7. Se prohibe fumar dentro o a los alrededores del SENA.

8.8. Prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas, sustancias Sico-activas, elementos corto pulsantes, arma de fuego o elemento que puedan atentar a la integridad física o sicológica de las personas.

8.9. Ingresar 15 minutos antes de iniciar la formacion.

9. TRANSPORTE

9.1. Cumplir los horarios establecidos del transporte9.2. Saludar y dar las gracias a quien le presta el

servicio.9.3. Abstenerse de pararse sobre las sillas, de

escribir en el espaldar.9.4. pegar chicle en las Sillas. 9.5. Abstenerse de fumar, consumir alimentos o

bebidas durante el servicio9.6. Depositar papeles o desperdicios en el lugar

dispuesto para ello





9.7. Mantener la cabeza y los brazos dentro de la ruta del transporte, el sacarlos por la ventana o la puerta podría ocasionar un accidente.

9.8. Respetar las paradas establecidas del transporte.

9.9. Solo puede ingresar a un transporte para la practica si tiene los siguientes documentos: Carne del Sena, documento de identidad, carne de la E.P.S. y permiso por escrito de los padres que puede viajar.

10. UNIFORMES

10.1. Ser críticos ante los fenómenos de la moda evitando que afecten la presentación personal.

10.2. Las Niñas deben evitar el uso de accesorios que sean escandalosos y no concuerden con el uniforme señalado.

10.3. Portar el uniforme según los modelos escogidos y establecidos oportunamente

10.4. Portar el uniforme adecuadamente dentro y fuera de las instalaciones del SENA

10.5. Tener una excelente presentación personal10.6. Llevar ordenado y limpio el uniforme.10.7. El cambio de tono de Cabello debe ser moderado 10.8. Los varones deben portar el Cabello corto; evitar

accesorios, piercing, extensiones y aretes. Pues ellos no hacen parte del Uniforme recuerde que aquí se le Forma para la vida Laboral,





10.9. Portar el uniforme en los días que corresponde 10.10. Los zapatos de los uniformes para las niñas que

requieran tacones; es de uso obligatorio de estos con punta y con una altura mínima de 3 cm y máximo de 6 cm

10.11. El color de las uñas debe de ser en tonos claros o transparente

10.12. Uniforme para actividades deportivas y culturales: sudadera según el modelo, camiseta blanca según el modelo, pantaloneta según el modelo establecido, medias blancas y tenis blancos.

11. EL CARNET

11.1. Obligatorio portar el carnet en lugar visible durante toda la jornada de aprendizaje.

11.2. El Carnet es intransferible a otras personas.11.3. presentar el carnet a la hora de ingreso de las

instalaciones del SENA

12. COMPORTAMIENTO DE LOS APRENDICES FUERA DE LAS INSTALACIONES EN ACTIVIDADES DE FORMACIÓN Y/O EN REPRESENTACION DEL SENA12.1 Debe portar el Carnet del SENA, la seguridad

social y el documento de identidad y presentarlos en el momento que se requiera

12.2 Presentar antes de salir a las actividades programadas la autorización de los Padres o el Acudiente para el desplazamiento

12.3 Seguir el conducto regular





12.4 Prohibido el uso de bebidas alcohólicas, sustancias Sico-activas.

12.5 Prohibido el porte de elementos corto pulsantes, arma de fuego o elemento que puedan atentar a la integridad física o sicológica de las personas

12.6 No llevar niños, ni personas ajenas a la Institución

12.7 Deben regresar como grupo Todos los que inicialmente salieron, esta prohibido quedarse durante el recorrido o en municipios ajeno a Ibagué, si no esta contemplado de esa manera en la programación.

12.8 Durante los encuentros deportivos no se permiten agresiones físicas, ni verbales

12.9 Las relaciones interpersonales se basan en el respeto entre Aprendices. Instructores y personal Administrativo SENA

12.10 No se permiten relaciones sentimentales entre Aprendices. Instructores y personal Administrativo dentro de las instalaciones del SENA..

12.11 NO Renuncie al contrato de Aprendizaje, los profesionales de Apoyo a la Formación, la Coordinación Académica y el Grupo de Relaciones Corporativas e Internacional le pueden apoyar y orientar antes de actuar.

12.12 Revise la conveniencia del contrato de Aprendizaje antes de firmarlo.

:





ARTÍCULO 2: El Manual de Convivencia adoptado en la presente Resolución será de estricto cumplimiento por parte de los Aprendices SENA matriculados en los diferentes programas del Centro de Comercio y Servicios.

ARTÍCULO 3: Por parte de los Coordinadores Académico

y Misional, Instructores y Profesionales de Bienestar se hará la socialización a la comunidad SENA del Centro de Comercio y Servicios del contenido del Manual de Convivencia.

ARTICULO 4: Para la aplicación el contenido del Manual de Convivencia se utilizará el procedimiento establecido en el Reglamento del Aprendiz del Acuerdo 015 de 2009, salvaguardando los principios al debido proceso y el derecho a al defensa.

ARTICULO 5: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNIQUESE Y CUMPLASE,

ALVARO FREDY BERMUDEZ SALAZAR

Proyecto: Dr. Carlos José Triana Triana Profesional G06.





SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

Ministerio de la Protección SocialSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Transversal 1 No.42-244 - Teléfono 098-2709600 – Fax 2649629 -Ibagué –Tolima – Colombia - www.sena.edu.co

Manual de Convivencia Sena-1

Documents

Transcript of Manual de Convivencia Sena-1