Manua l laboral de Peru

Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2015

1

Catalogo Manuales laborales

Digitales 2015 Parte 1

Estos ejemplares son digitales.

Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el

procedimiento de pago

Indice1 Ejemplares disponibles

Materia Materia

ABC de la legislación laboral peruana Remuneración Integral Anual

Contratación Laboral

Contrato a tiempo parcial

Contrato Locación de Servicios

Utilidades

Jornada de trabajo Compensación por tiempo de servicios

Horario de trabajo

Las condiciones de trabajo

Descanso Semanal Obligatorio Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales

Feriados

Vacaciones Anuales Permisos y licencias laborales

La hora de lactancia materna

Las remuneraciones La licencia por paternidad

Asignación Familiar

Horas extras

Asignaciones

Bonificaciones

Gratificaciones legales

Descargue la parte 2 : Pulse aquí

http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral2.pdf


2

Fiscalización laboral

Materia de cada Manual

Auditoria Laboral

¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral?

Medidas disciplinarias : ¿ Cómo aplicarlas?

Indice3


3

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abclegisla

ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 586

Contenido

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital

Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales

Fórmulas de calculo

Caso práctico : Remuneración semanal

Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Formula de calculo

Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Sobretiempo

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna

Fórmula de cálculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio


Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Fórmula de Cálculo

Vacaciones Anuales

Definición


4

Fórmulas de cálculo

Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico: Reducción a 15 días

Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico: Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios


Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades


Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley

Fórmulas de calculo

Formato : Declaración jurada de Beneficiarios

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:

Seguridad social en salud

Seguridad social en pensiones

Seguro complementario de trabajo de riesgo

El impuesto a la renta por quinta categoría

Senati

Anexos

Pago remuneración y tributos aplicables

Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales

Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial


5

Cronograma de obligaciones Sunat 2015

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral

2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.-Descansos Remunerados

5.- Ley de consolidación de beneficios sociales

6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

7.-Planillas

8.-Asignación Familiar

9.-Participación en las utilidades

10.-Compensación por tiempo de servicios

11.-Ley de intermediación Laboral

12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

13.-Ley sobre modalidades formativas laborales

14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

15.-Seguridad y salud en el trabajo

16.-EsSalud : Prestaciones Económicas

17.- Pensiones : Boletín informativo

Costo del ABC Legislación laboral peruana

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF


6

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Contratación laboral

contrata


Ejemplar paginas : 85

Contenido

1.- Concepto

2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido

3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad

4.- Contrato a tiempo parcial

5.- Otras formas de contrato

6.- Anexos

> Presentación vía web ante Ministerio de Trabajo

> TUPA : Tramites relacionadas

- Procedimiento registro contratos a tiempo parcial

- Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad

7.- Normatividad legal relacionada

8.- Formatos

> Contrato a plazo indefinido

> Contratos a plazo sujeto modalidad

- Por inicio o incremento de actividad

- Por Necesidades de mercado

- Por Reconversión Empresarial

- Por obra determinada o servicio especifico

- Intermitente

- De temporada

- Ocasional

- De emergencia

> Contrato a tiempo parcial

9.- Casuística


7

Costo del manual Contratación Laboral


Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





8

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Contratación a tiempo parcial

parcial


Ejemplar de : 270 Paginas

Contenido

Matriz legal

Nociones Generales

Concepto

Características

a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio

Jornada laboral legal

horario de trabajo

Jornada nocturna

Registro de asistencia

b.- contrato de trabajo

Modelo contrato de trabajo tiempo parcial

Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo

Registro contrato a tiempo parcial vía web:

- Formatos

- Procedimiento de registro

Lectura :

Documentos que debe exhibir el empleador en el

centro de trabajo

Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir:

-Formalidades ante el ingreso

-Formalidades durante el desarrollo

- Formalidades al fin relación

Derechos del trabajador a tiempo parcial

- Remuneración Mínima Vital proporcional

Caso practico

- Asignación familiar

Caso practico

- DSO

Caso practico


9

- Feriados no laborables

Caso practico

- Gratificaciones legales

Caso practico

- Seguro de vida Ley

Formatos relacionados

Caso práctico –

Utilidades

Caso practico

Seguridad social en salud : Essalud

Asegurados

Entidades empleadoras

Registro de asegurados regulares

El T-Registro

Derechohabientes

Los subsidios:

- Enfermedad

- Maternidad

- Lactancia

- Gastos de sepelio

Liquidación anual de aportes y retenciones


Seguridad social en pensiones

Sistemas pensionarios

a.- Sistema nacional de pensiones

b.- Sistema privado de pensiones

Aportes y contribuciones

a.- Del trabajador

Sistema de pensiones

El impuesto a la renta por quinta categoría

b.- Del empleador

Essalud


Senati

Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones

1.- Prestaciones alimentarias

2.- Por disposición expresa


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Seguridad y salud en el trabajo

Normas generales

Derechos colectivos

Sindicalización

Negociación colectiva

Huelga

Indemnizaciones

1.- Discriminación en la oferta de empleo

2.- Vacaciones

Otros derechos laborales

Derechos laborales excluidos

Derechos laborales de aplicación nula

Derechos laborales discutibles

- Vacaciones anuales

- Horas extras

Suspensión del contrato de trabajo

Fin del contrato de trabajo

- Causas de extinción individual

- Causas de extinción colectiva

Liquidación de beneficios sociales

Modelo de formato

Anexos

a.-La planilla de pagos

Registro de trabajadores en planilla

Entrega de boleta pago

Formato legal boleta de pago

b.- Multa inspección laboral Infracciones

Normas legales relacionadas

Tablas Pago de remuneraciones:

tributos y aportes aplicables

Conceptos computables pago de beneficios sociales Impuestos y contribuciones

Costo del manual Contratación a tiempo parcial


Forma de pago




11

Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





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Contrato Locación de servicios

loca


Ejemplar de : 40 Paginas

Contenido

Capítulo I: Introducción

Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios

Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.

Capítulo II: Concepto

¿ A que se denomina " contrato de locación de servicios"?

Capítulo III: Características del contrato de locación

Que distingue a un contrato de locación de servicios?

Capítulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta

modalidad

Capitulo V: La suscripción del contrato

La forma de suscribir el contrato locación de servicios.

Capítulo VI: Requisitos formales del contrato locación

Las formalidades a cumplir en un contrato de locación .

Capítulo VII: Retribución del servicio prestado

¿ Cuando se debe pagar el servicio prestado?

¿ En qué condiciones se puede pagar el servicio?

Capítulo VIII: Obligaciones tributarias

¿ Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el

LOCADOR?

Capitulo IX : Duración del contrato locación de servicios

¿ Cuánto tiempo debe durar contrato de locación de servicios?

¿ Existe un tiempo máximo ?

Documento que reúne las indicaciones

necesarias para la elaboración y celebración

de un contrato de locación de servicios entre

el Comitente ( El que solicita el servicio) y

el Locador ( El que realizara el servicio).

Se hace precisiones sobre la

desnaturalización del contrato de locación de

servicios que lo convierte en un contrato de

trabajo a tiempo indefinido

Capitulo X : Finalización del contrato locación de servicios.

¿ Como terminar un contrato de locación de servicios?

¿ Se puede terminar de manera anticipada?

¿ Que obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?

http://2.bp.blogspot.com/-iSFqzR4WLwk/VWOE12kSQlI/AAAAAAAANPY/Y1SC3WwRrY8/s1600/Manual+el+contrato+de+locacion+de+servicios.jpg


13

Capitulo XI: Elaboración del contrato locación de servicios

¿ Existen clausulas indispensables?

¿ Cuales son las partes que debería tener un contrato de locación de servicios?

Capitulo XII: La desnaturalización del contrato

¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo?

Capitulo XIII: Auditoria Laboral

Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios

Capitulo XIV : Modelos y formatos

Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios

Modelos de contratos de locación servicios

Capitulo XV: Normas legales relacionadas

Costo del manual Contrato de Locación servicios


Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





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Jornada de trabajo

Jornada


Ejemplar de 104 paginas

Contenido

Capítulo I: Nociones básicas

1.- Concepto

2.- Duración máxima

3.- La duración Mínima

4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa

¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ?

Por ley expresa

4.1.- Trabajadores menores de edad

4.2.- Trabajadores médicos

4.3.- Obsterices

4.4.- Cirujano dentista

4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico

4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales

4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa

4.7.1. Modalidad aprendizaje

4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales

4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil

4.7.4.- Modalidad de Pasantía

4.8.- Contrato a tiempo parcial

4.8.1.- Concepto

4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio

Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias

Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial

5.- Atribuciones del empleador

¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?

6.- El refrigerio y la jornada de trabajo

¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?

7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal

Caso laboral :

Labora de vigilante o guardián

Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?

La jornada laboral y las creencias religiosas

Modelo de formato :

Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo

Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas

1.- Concepto

2.- Facultad del empleador


15

3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada

4.- Incremento de remuneración

Caso practico

Calculo del incremento remuneración.

Modelo de formato:

Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

Capítulo III : La Jornada Atípica

1.- Concepto

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas

3.- La jornada atípica y los feriados no laborables

Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral

1.- Facultad del empleador

2.- Procedimiento para la modificación

Capítulo V: Extensión de la jornada laboral

Capítulo VI: Impugnación

¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada

establecidas por el empleador ?

Capítulo VII : Infracciones laborales

1.-Establecimiento

2.- Modificación

3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad

Normas laborales relacionadas

Costo del manual Jornada de Trabajo


Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78



16




999062932





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Horario de trabajo

horario



Contenido

Horario de trabajo

1.1- Concepto

Formato :

Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el

centro de labores

1.2.- Modificación

Formato :

Comunicación de modificación del horario de trabajo

Procedimiento:

Impugnación a modificación colectiva de las jornadas, horario de

trabajo y turnos ante el Ministerio de Trabajo

1.3.- Registro de control de asistencia

Formato:

Modelo de registro permanente de control de asistencia

1.4.- La tolerancia de ingreso

a.- Concepto

b.- Obligación de su implementación

c.- Duración de la tolerancia de ingreso

d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa

e.- Fuente legal para su implementación

f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso

g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.

h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Horario de trabajo , Horario

Nocturno , Horario refrigerio

Refrigerio

1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio

2.1.- Duración mínima

2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.-Horario de trabajo corrido

5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo

6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso

Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

9.- Infracción laboral

Horario nocturno

1.- Concepto


18

2.- Momento de su aplicación

2.1.-Trabajadores mayores de edad

2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

4.- Remuneración mínima nocturna


Casos prácticos

Caso Nro. 01: Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 750.00 como remuneración mensual normal

Normatividad Laboral relacionada

Costo del manual Horario de Trabajo

S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





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Asignación Familiar

asigfam


Ejemplar de : 23 paginas

Contenido

1.- Concepto

2.- ¿ Quiénes tiene derecho ?

3.- Del beneficio

4.- Monto

5.- Situaciones especiales

6.- Normas legales relacionadas

7.- Casuística

Costo del manual Asignación familiar

S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





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DSO

Descanso Semanal Obligatorio



Contenido

Matriz legal

1.- Nociones básicas

2. Ámbito de aplicación

3.- La remuneración computable

4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio

5.1.-Remuneración semanal

5.2.- Remuneración quincenal o mensual

5.3.-Trabajo a destajo

6.- Tratamiento del trabajo en día descanso semanal

6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral

a. Descanso sustitutorio otro día de la semana

b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal

obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria

a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día

distinto

b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias

Caso : Trabajador con remuneración semanal

Caso : Trabajador remuneración quincenal

Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio

omitido

9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio

9.1.- D.S.O y las tardanzas

9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio

9.3.- La jornada atípica y D.S.O.

9.4.- Los permisos y el descanso semanal

10.- Infracciones laborales

Caso practico


12.-Modelos y formatos


21

Costo del manual Descanso Semanal Obligatorio

S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





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Descanso en días Feriados

Feriados



Contenido

Matriz legal relacionada

1.- Definición

2.- Relación de Feriados no Laborables

3.- Ámbito de aplicación

4.- Oportunidad de descanso

4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional

4.2.-Feriado no laborable no nacional o gremial

a.- Feriado no laborable local o regional

b.- Feriado no laborable Gremial

5.- Característica del feriado no laborable

5.1.- Día no laborable

5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día

5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso 6.1.- Monto mínimo

6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados

Caso pago semanal de remuneración

Caso pago quincenal de remuneración

Caso pago mensual de remuneración

6.3.- Días efectivamente laborados

6.4. - Trabajo sin descanso sustitutorio

6.5.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado

Cuadros: Tratamiento remunerativo de feriados no laborables

a.- Importe a pagar

b.- Si coincide el feriado con descanso semanal

c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio

7- Día del trabajo-Primero de Mayo

a.- Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados

b.- Remuneración: destajero

c.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio

8.- Días no laborables compensables: sector Público

8.1.- Relación de fechas consideradas

8.2.- Compensación de horas

8.3.- Beneficio extensivo a sector privado

8.4.- Casuística relacionada


23

a.- En el sector Público

b.- En el sector Privado


9.1.- Definición

9.2.- Sujetos responsables

9.3.- Graduación de las infracciones

9.4.- Graduación de las multas

9.5.- Infracción administrativa por feriados

9.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones

Caso practico

Cuadro Resumen

10.- Normatividad relacionada

11.- Casuística

11.1.- Feriados no laborables

Pago por el día feriado

Pago por el día feriado cuando el trabajador incurre en una falta injustificada

Pago por el feriado no laborable trabajado sin descanso sustitutorio

11.2.- Primero de Mayo

Pago por el primero de Mayo

12.- Modelos y formatos

Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado

Modelo de comunicación para laborar en feriado

Costo del manual Descanso en días feriados

S/36.00 ( Treintiseis nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78



24




999062932





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Vacaciones Anuales

Vacaciones



Contenido

1.- Concepto

2.- Record vacacional

Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso

vacacional

3.- Días considerados como laborados

Casuística : Calculo del Record vacacional

Casuística : Trabajador con descanso medico

Casuística : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de

haber

Casuística : Trabajador con inasistencias diversas

Casuística : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

Casuística : Trabajador comisionista con horas extras

4.- Oportunidad de descanso

Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?

Formato : Solicitud de descanso físico

Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso

Formato : Rol de descanso físico vacacional : variación

Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

5.- Oportunidad de pago remuneración vacacional

Formato : Convenio de goce de descanso vacacional

6- Monto de la remuneración vacacional

Formato : Boleta de pago vacaciones

Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago

7.- Adelanto de descanso físico

Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso

Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .

Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa

8.- Permiso a cuenta de Vacaciones

Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones

Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones

9.- Acumulación de descanso físico

Casuística : Acumulación descanso físico vacacional

Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional

10.- Reducción de descanso físico


26

Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días

Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional

Formato : Convenio de reducción de descanso vacacional

11.- Falta de descanso físico

a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar

b.- Pago de indemnización a si se descanse físicamente

c.- Indemnización por días no gozados

D.-Gerentes o representantes de empresas

12.-Pago de vacaciones al término de la relación laboral

a.- vacaciones adquiridas

b.- Vacaciones truncas

Costo del manual Descanso Vacacional Anual

S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





27

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remuneraciones Las remuneraciones : Todo lo que debe saber



Contenido

Capítulo I

Nociones Generales

¿ A qué se llama remuneración?

¿ y qué sucede con la alimentación principal?

¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro

indirecto?

¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?

¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?

Capítulo II

Características

Carácter retributivo

Carácter de sustento:

Carácter de costo de producción:

Como renta de trabajo

Capítulo III

Modalidades de determinación

1.- Por Unidad de tiempo

2.- Por unidad de obra

3.- Remuneración integral

Capítulo IV

Modificación de la remuneración

1.- Aumento de remuneraciones

2.- Reducción de remuneraciones

Capítulo V

Pago de la remuneración

1.- Forma

2.- Beneficiario

3.- Oportunidad

4.- Remuneración en moneda extranjera

Capítulo VI

Clasificación de las remuneraciones

La estructura remunerativa

La remuneración básica

Complementos o suplementos

remunerativos.

Capítulo VII

Descuentos y retenciones

1.- Intangibilidad de las remuneraciones

2.- Descuentos y retenciones

2.1.- Alimentos

2.2.- Vivienda.

2.3.- Cuotas Sindicales

2.4.- Cooperativas

2.5.- Turismo

2.6.- Retenciones

Capítulo VIII

Pagos sin prestación de servicios

1.- Cursos y comisiones especiales

2.- Cierre temporal de establecimiento por

infracción tributaria

3.- Otros casos

http://4.bp.blogspot.com/-8gt6rdEU49o/VVO7zfvMuNI/AAAAAAAANEM/DOrACppi44g/s1600/Manual+Las+remuneraciones+todo+lo+que+debe+saber.jpg


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Capitulo IX

Embargo de remuneraciones

Derecho de compensación de las entidades

del sistema financiero.

Obligaciones alimentarias

Capitulo X

Registro de las remuneraciones

1.-Declaración del pago remuneraciones

2.- Acreditación del pago

Modelo de boleta de pago de los

empleadores obligados a llevar planilla

electrónica

Capitulo XI

El crédito laboral

¿La remuneración y beneficios sociales

gozan de alguna protección en el orden

jurídico peruano?

¿Y cuáles son los créditos laborales ?

¿Se pueden actualizar los créditos

laborales?

Capitulo XII

Remuneraciones no computables para

fines legales

¿Qué remuneraciones no son computables

fines legales excepción de la ley impuesto a

la renta?

¿Qué otros conceptos no remunerativos

percibe el trabajador ?

Capitulo XIII

Desembolsos que no constituyen

remuneración

Capitulo XIV

Igualdad de remuneraciones

Capitulo XV

Conceptos remunerativos

Capítulo XVI

Aportes, retenciones, contribuciones e

impuestos

1.- Aportes

2.- Retenciones

3.- Contribución

4.- Impuesto

Capitulo XVII

Incumplimiento Laboral

1.- Clasificación de las infracciones

¿Qué clases de infracciones son

contempladas para las normas socio

laborales?

¿Cómo se determina la gravedad de la

infracción cometida?

2.- Infracciones relacionadas con las

remuneraciones

2.1.- Infracciones leves en materia de

relaciones laborales

2.2.- Infracciones graves en materia de


2.3.-Infracciones muy graves en materia de


3.- La visita inspectiva

3.1.- No existen infracciones detectadas

3.2.- Visita con infracciones detectadas

Costo del manual Las remuneraciones : Todo lo que debe saber

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago




29

Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





30

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La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios

CTS



Contenido

Introducción

Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios

1.- Naturaleza legal

1.1.- Beneficio social

1.2.- Inembargabilidad

1.3.- Afectación en garantía

1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal.

2.- Titulares del beneficio

2.1.-Trabajadores con derecho

2.2.-Trabajadores sin derecho

3.- Nacimiento del derecho

4.- Oportunidad del depósito

.

5.- Tiempo de servicio computable

5.1.- Días efectivamente trabajados

a.- Días computables

b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.

5.2.- Días por excepción computable

6.- Remuneración computable

6.1.- Concepto

6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.

a.- Periodos semestrales

b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses

6.3.- Formas de remuneración computable

6.4.- Libre disponibilidad

6.5.- Principio de regularidad

6.6.- Base de cálculo

a.- Deposito mes Mayo

b.- Deposito mes Diciembre

6.7.- Remuneraciones diarias

6.8.- Promedio diario

6.9- Remuneración Principal

6.9.1.- Remuneración periódica

6.9.2.- Remuneración en Especie


31

6.9.3.- Alimentación Principal

6.10.- Remuneración Principal Imprecisa

6.11.- Remuneraciones complementarias

6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional

6.12.- Incremento por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.

7.- Remuneración no computable

7.1.- Gratificaciones extraordinarias

7.2.- Utilidades

7.3.- Condiciones de trabajo

7.4.- Canasta de Navidad o similares

7.5.- Transporte

7.6.- Educación

7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas

7.8.- Bienes de la empresa

7.9 .-La bonificación extraordinaria temporal de la Ley Nº 29351

8.- Fórmula de cálculo para el depósito

8.1.- Para el pago en caso de meses

8.2.- Para el pago en caso de días.

9.- Deposito de la CTS

9.1.-Obligación

9.2.- Oportunidad

a.- Semestre parcial o completo

b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes

9.3.- Depositario

a.- Elección por el trabajador

b.- Depositario

c..- Cambio de depositario

9.4.- Moneda

9.5.- Titularidad de la CTS

9.6.- Empleador: Información al depositario

9.7.- Liquidación de la CTS

a.- Plazo

b.- Contenido de la liquidación

c.- Información del depositario

d.- Firma de la liquidación

9.8.- Entrega de la constancia de depósito


32

9.9.- Observación al depósito

a.- Derecho del trabajador

b.- Motivos de la observancia

c.- El procedimiento

9.10.- Reintegro de la CTS

9.11.- Deposito en exceso

9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS).

9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.

9.13.1.-Situaciones

9.13.2.-Resultado de omisión:

a.- Deposito en Moneda Nacional

b.- Deposito en Moneda Extranjera

9.14..- Infracciones laborales

9.14.1.- Definición

9.14.2.- Sujetos responsables

9.14.3.- Graduación de las infracciones

9.14.4.- Graduación de las multas

9.14.5.- Cuantía de las multas

9.14.6.- Prescripción

9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios

9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos en Compensación por tiempo de servicios

9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral

9.15.1.- Juicio por alimentos

9.16.- La planilla electrónica

10.- La compensación por tiempo de servicios: retiros autorizados y límites

10.1.- Para vivienda

10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad

a.- Régimen especial para el 2009

b.- Régimen especial para el 2010

c.- Régimen general a partir del 2011

11.- Nulidad de despido : Asignación provisional

12.- Al término de la relación laboral

12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador

a.- Oportunidad

b.- Base de cálculo

c.- Demora en el pago de la CTS

12.2.-Deducción de sumas graciosas

12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos

a.- Conceptos autorizados


33

b.- Formas del descuento

12.4.- Descuentos indebidos al cese

a.- Situación

b.- Indemnización: importe

12.5.- Certificado de cese

12.6.- Situaciones especiales al cese

12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador

a.- Situación

b.- Procedimiento

c.- Indemnización por retención indebida

12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador

12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador

13.- Regímenes especiales

13.1.- Régimen de construcción civil

Precisiones

Caso practico

13.2.- Régimen laboral MiPyme

Trabajador de Microempresa

Precisiones

13.3.- Régimen laboral MiPyme

Trabajador de Pequeña empresa

Precisiones

Caso practico

13.4.- Régimen laboral Agrario

Precisiones

Cuadro comparativo con régimen general

13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar

Precisiones

Caso practico

14.- Normatividad laboral relacionada

15.- Formatos

○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal

○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda

○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS

○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre

○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios

○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios

○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS

○ Constancia de cese

○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o

negativa injustificada del empleador.


34

○ Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria

○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

16.- Casuística

○ Determinación días computables

○ Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos

○ Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado

○ Cálculo deposito CTS periodo Mayo – Octubre 2011

○ Trabajador con remuneración principal fija

○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables

○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.

○ Alimentación Principal

○ Descuentos por ausencias

○ Horas extras

○ Remuneración principal imprecisa

○ Intereses legales CTS por deposito extemporáneo

○ Multa Administrativa – Inspección Laboral

17.- Guía deposito Compensación Tiempo de servicios

Costo del manual la Biblia de la Compensación por tiempo de servicios


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35

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Manual HORAS EXTRAS

HE



Contenido

Matriz legal

1.- Concepto

Modelo de Boleta para la autorización de horas extras

Caso practico

2.- Trabajadores excluidos

2.1.-Trabajadores de dirección

2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata

2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,

vigilancia o custodia

2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del

tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes

3.1.- El vigilante o guardián nocturno

3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.- Voluntad

4.1.- Otorgamiento y prestación

4.2. El caso fortuito o fuerza mayor

Jurisprudencia

Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas

extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico

5.- Registro de las horas extras

5.1.- Obligación del empleador

5.2.- El registro del control de asistencia

a.- Ámbito de aplicación

b.- Exclusiones

c.- Contenido del registro

d.- Medio para llevar el registro

e.- Retiro del control

f.- Disposición del registro

g.- Archivo del registro

h.- Presunciones

Ejemplos prácticos

6.- Prueba

Jurisprudencia

7.- Trabajo no considerado como sobretiempo

8.- Formalidad en la labor prestada


36

9.- Pago

9.1.- Sobretasa

9.2.- Remuneración computable

Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo

9.3.- Calculo del sobretiempo

Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria

9.4.- Constancia del pago

9.5.- Oportunidad de pago

10.- La presunción de las horas extras

10.1.- Inacción del empleador

10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?

10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas

Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo

14.1.- Infracción laboral

14.2.- Indemnización

14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales

15.1.-Compensación por tiempo de servicios

15.2.-Vacaciones Anuales

• Récord Vacacional

• Remuneración Vacacional

15.3.-Gratificaciones

15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables

15.5.-Participación en las utilidades de la empresa

• Para el cálculo del 50% en función a días laborados

• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones

Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones

17.- Renta de quinta categoría y las horas extras

17.1.- Trabajo personal subordinado

Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico

Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME


37

19.1.-Procedimiento de registro

19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad

19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta

19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras en el sector publico

20.1.- Limitaciones presupuestales

20.2.- Aceptación del trabajador


22.- Casuística

Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente

Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente

Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal

Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo

Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno

Costo del manual Horas Extras

S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles)

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Ir al índice asignacion

Asignaciones : Tratamiento laboral y tributario

HE



Contenido

Capítulo I

Nociones Generales


Estructura remunerativa clásica

Los conceptos complementarios a la remuneración básica.

La asignación un suplemento personal

La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos

Clases de asignaciones

Capítulo II

La asignación familiar

Matriz legal

¿ A que se denomina asignación familiar?

Tratamiento laboral

¿ Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener

derecho a la asignación familiar?

¿ A cuánto asciende la asignación familiar?

¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar?

¿ Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de

similar naturaleza?

¿ Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el

trabajador?

Casos prácticos

.

Documento practico que contiene un

análisis de las asignaciones desde el punto

de vista laboral ( para evitar cargas

sociales ) y en lo tributario ( para

considerarlo como gasto ) .

Tratamiento tributario

1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones

2.- Impuesto a la renta

¿ La asignación familiar es renta de quinta categoría?

¿ La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a

la renta de tercer categoría?

¿ La deducción está sujeta a alguna condición?

Infracciones y sanciones

En lo laboral

En lo tributario

http://2.bp.blogspot.com/-HI3lV5K098g/VUqmtBPVvxI/AAAAAAAAM78/cjsONI4rrM4/s1600/Manual+asignaciones+tratamiento+laboral+y+tributario.jpg


39

Capítulo III

Asignación por transporte

Tratamiento laboral

¿Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por

transporte?

¿ Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte?

¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales?




¿ Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría?

¿ La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del

impuesto a la renta de tercer categoría?



En lo laboral

En lo tributario

Capítulo IV

asignación por educación

Tratamiento laboral

¿Quiénes tienen derecho a la asignación por educación?

¿ Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por

educación?

¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación?




¿ Las asignación por educación es renta de quinta categoría?

¿ La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación del

impuesto a la renta de tercer categoría?

¿ Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?


En lo laboral

En lo tributario

Capitulo V

Asignaciones diversas

Tratamiento laboral

a.- Asignaciones personales

¿Cuándo no constituyen remuneración?

¿ Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?


40

¿Cuáles son los requisitos a cumplir?

¿Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo entre un

solo trabajador?

¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?

b.- Asignación por festividades

¿Cuándo no constituyen remuneración?

¿Cuáles son los requisitos a cumplir?

¿Cuándo no es considerara como remuneración?

¿Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?

¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?




¿ Estas asignaciones son renta de quinta categoría?

¿ Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la

renta de tercer categoría?


¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?


En lo laboral

En lo tributario

Capítulo VI

El convenio Colectivo de trabajo

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

¿Qué efectos produce dicho acuerdo ?

¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?

¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos ?

¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?

Capítulo VII

Asignación provisional por despido nulo

¿ En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional ?

¿ Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional?

¿ A cuánto asciende la asignación provisional?

¿ Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el monto de

la asignación provisional?

Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional

Capítulo VIII

Asignaciones y regímenes laborales especiales

Construcción civil

En el sector Minero


41

Capitulo IX

Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable

Compensación tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Vacaciones

Participación en las utilidades

Horas extras

Capitulo X

Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneración asegurable

Seguro Social de Salud

Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de pensiones

Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial

Renta de quinta categoría

Texto normas relacionadas

Costo del manual Asignaciones


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42

Ir al índice bonificacion

Bonificaciones : Tratamiento laboral y tributario

HE



Contenido

Capítulo I

Nociones Generales

Remuneración

¿ A qué se llama remuneración?

Estructura remunerativa clásica


¿ A que se llama remuneración básica?

Los conceptos complementarios a la remuneración básica

Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.

¿ A qué se llama “ Bonificaciones”?

Clases de bonificaciones

¿ Cuantas clases de bonificaciones existen?

Capítulo II

Bonificación por tiempo de servicios

¿ A qué se llama bonificación por tiempo de servicios?

Las norma primigenia :

Beneficiarios


Monto del beneficio

Caso práctico Nro 01 : Bonificación por tiempo de servicios

Caso práctico Nro. 02 : Bonificación por tiempo de servicios

Documento practico que contiene un análisis de

las diversas Bonificaciones , desde el punto de

vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en

lo tributario ( para considerarlo como gasto ) .

Capítulo III

Bonos por asistencia y puntualidad

Capítulo III

Bonificación por cierre de pliego

Tratamiento Laboral

Monto


Es renta de quinta categoría

Base de cálculo aportes y contribuciones sociales

Base de cálculo para beneficios sociales

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43

Capítulo IV

Bonificación por transporte

Tratamiento laboral

Declaración en la Planilla Electrónica : PLAME

Boleta de pago


Modelo de carta otorgando la bonificación por transporte

Capitulo V

Bonificación por educación

Concepto

Tratamiento laboral

Percepción

¿Cual es el motivo de su percepción?

Monto

¿ Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?

Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales

¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?

Condicionantes

¿ Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?

Periodicidad

¿ Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?

Formalidad

¿ De qué manera se formaliza el pago de esta bonificación?

La bonificación por educación en el convenio colectivo.

En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...

Modelos de clausulas

Planilla electrónica

Boleta de pago

Modelo de memorándum otorgando la bonificación por educación

Directiva sobre bonificación por educación

Declaración Jurada sobre la bonificación por educación

Declaración jurada de gastos de educación


44

Capítulo VI

Bonificaciones diversas

Tratamiento Laboral


Aporte al Essalud y al sistema de pensiones

Impuesto a la renta

¿ Las bonificaciones constituyen renta de quinta categoría?

Capítulo VII

Bonificación por productividad

Tratamiento laboral

La productividad en lo laboral

Declaración en la planilla electrónica : Plame

Medidas administrativas

Diferencias : Bono de productiva con gratificación extraordinaria


Capítulo VIII

Bonificación por balance

Tratamiento laboral

Alcance

Periodicidad

Monto

Registro en el Plame

Registro en la boleta de pago

Base de cálculo para beneficios sociales



Renta de tercera categoría

Aportes sociales

Sustento documentario

Capitulo IX

Negociación colectiva

¿ Que es un convenio colectivo de trabajo?

¿ Qué efectos produce dicho acuerdo ?

¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?

¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos

¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?

Proyecto de Convenio Colectivo 2010-2011

Capitulo X

Las bonificaciones y los regímenes especiales

Construcción civil

Sector Minero


45

Capitulo XI

Bonificaciones y los beneficios sociales

Base de cálculo beneficios sociales

¿ Es base de cálculo para los beneficios sociales ?

Remuneración computable

¿ A que se llaman remuneraciones computables?

Compensación por tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Vacaciones

Participación en las Utilidades

Horas extras

Capitulo XII

Las Bonificaciones y los aportes , retenciones y tributos sociales

¿Es remuneración asegurable para aportes , retenciones y tributos sociales?

Remuneración asegurable

Seguridad social en Salud : EsSalud

Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Sistema nacional de pensiones

Sistema Privado de pensiones

Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial


Texto normas relacionadas

Costo del manual Bonificaciones


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Manual práctico Remuneración Integral Anual RIA



Contenido

1.- Antecedentes de la remuneración integral anual

2.- Normatividad de la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral

anual

Caso práctico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con

remuneración integral anual

3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.

4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral

anual.

5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y

gratificaciones legales

Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.

Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual

9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual

10.- El convenio por remuneración anual integral

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual

12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

Costo del manual Remuneración Integral



48

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Condiciones Las condiciones de trabajo



Contenido

Matriz legal

Concepto

¿Qué es una condición de trabajo?

Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo

¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto

remunerativo?

Origen del beneficio

¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?

Característica de una condición de trabajo

Las zonas grises : No es para todo el personal

Documento practico que contiene un

análisis de las condiciones de trabajo desde

el punto de vista laboral ( para evitar

cargas sociales ) y en lo tributario ( para

considerarlo como gasto )

Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo

¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?

¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?

¿ Cuál es lo mínimo?

Límites para otorgamiento condiciones de trabajo

¿Cuáles son los límites para su otorgamiento?

Tipos de condiciones trabajo

¿Cuáles son las condiciones de trabajo?

Alimentación

Movilidad

Vivienda

Viáticos

Gastos de representación

Uniforme de trabajo

Otros

No son condiciones de trabajo

Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como condiciones

de trabajo.

http://2.bp.blogspot.com/-mVY5-He1JiQ/VTFwBiLHTQI/AAAAAAAAMnU/gacFaONO5Wg/s1600/Manual+las+condiciones+de+trabajo.jpg


50

Condiciones de trabajo y base de cálculo beneficios sociales

¿ Se consideran las condiciones de trabajo en el cálculo de los beneficios sociales?

Tributos y condiciones de trabajo

¿ Es base de cálculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?

Infracciones laborales y condiciones de trabajo

¿ Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las

condiciones de trabajo?

Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales

Obligación por norma legal o convenio colectivo de trabajo

Normas legales relacionadas

Costo del manual Las condiciones de trabajo


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Manual laboral Gratificaciones Legales

gratifica


Ejemplar de 97 páginas

Contenido

Introducción

1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal

3.1.- Por Fiestas Patrias 3.2.- Por Navidad

Derecho

1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la

permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos

Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa

laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio

A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a

considerar 2.- Días a considerar en el Periodo 3.- Días no

considerados 4.- Descuentos

B.-Casos prácticos: Subsidios Remuneración Integral Anual

Calculo del beneficio

1.- Fórmula de cálculo Cuantía del beneficio

A.- Gratificación completa

B.-Gratificación proporcional

1.-Tiempo mínimo

1.1.- En razón del ingreso del trabajador

C.- Gratificación Trunca

D.- Casos prácticos:

Gratificación Proporcional

Gratificación Trunca

Oportunidad de pago

1.-Fechas límites

2.-Beneficio similar

3.- Pacto de pago posterior

Usted recibirá :

a. Manual gratificaciones legales en

formato PDF

b. Modelo de planilla gratificaciones para

50 trabajadores en Excel.

Constancia del pago


52

1.-Boleta de pago

Declaración Planilla Electrónica

A.- Planilla Electrónica 1.- Oportunidad 2.- Declaración en el PDT 2.1.-Por pago Normal 2.2.-Si

la empresa no pago dicho concepto 2.3.-Pago en forma parcial

B.- Plame –Implementación gradual

Regímenes Especiales

1.- Agrario 2.- Acuícola 3.- Trabajador del Hogar 4.- Pequeña Empresa 5.- Construcción Civil

6.- Portuario 7.- Pesquero 8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo

1.-Interés legal a considerar 2.-Calculo de interés Legales 3.-Caso práctico: Pago extemporáneo-

Interés Legales

Infracción laboral

1.-Infracción detectada en inspección: 2.-Cuantía de las multas 3.- Caso práctico: Multa

Administrativa – Inspección Laboral

Gratificaciones Extraordinarias

1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa 3.-Monto de la Gratificación

extraordinaria 4.-Oportunidad de su entrega 5.-Pago de aportes y contribuciones sociales 6.-

Registro de su pago 7.- La reiteración de su otorgamiento

Costo del manual Gratificaciones legales


Forma de pago



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Moneda : Soles

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Participación en las utilidades de la empresa

Utilidades



Contenido

1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades

2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades

3.- Porcentajes por actividad

4.- Renta Anual antes de impuestos

5.- Montos a distribuir

6.- Monto máximo a distribuirse

7.- Remanente

8- Trabajadores con derecho

9- Trabajadores sin derecho

10.- Tiempo de servicio

11.- Remuneración computable

12.- Remuneración no computable

13.- Fechas de pago

14.- Casos especiales

5.- Formalidad: entrega de la liquidación

16.- Prescripción del derecho al cobro de la participación

17.- Normatividad Laboral relacionada

18.- Modelos

> Liquidación de utilidades

> Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades

> Comunicación : Remanente de utilidades

19.- Tramite

> Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades

20.- Casuística

> Participación de las utilidades empresa industrial

> Participación de las utilidades en un restaurante

> Normas que regulan la prescripción laboral

> Plazos : utilidades pendientes de cobro

> Cronograma de pago

> Calculo del límite utilidades

21.- Preguntas frecuentes

Documento con información básica , ordenada y actualizada

Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo básico de utilidades


54

Costo del manual Participación en las utilidades

S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago



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Moneda : Soles

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55

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La hora de lactancia

materna

horalacta


Ejemplar de páginas : 39

Contenido

1.- Definición

2.- Beneficiarios

¿ También puede ser beneficiario el padre del recién nacido

, si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?

==============

3.- Duración del permiso

3.1.- Parto normal

3.2.- Parto múltiple

¿Qué sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?

===============

4.- Oportunidad

4.1.-Inicio del derecho

¿Este derecho solo puede gozarse cuando la madre

trabajadora ha sido dada de alta médica?

4.2.- Momento de la jornada

5.- Efectos en la remuneración

¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?

6.- Prohibiciones

¿Se puede acordar con la madre trabajadora, darle un pago adicional para no gozar de este

beneficio?

¿Es válido este acuerdo, sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado al

Ministerio de trabajo para su registro ?

¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?

4.3.- Termino del derecho

¿Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia?

Anexo

Modelo convenio hora de lactancia materna

7.- Sanciones

¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?


56

Costo del manual Hora lactancia Materna

S/58 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





57

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La licencia por

paternidad

paternidad


Ejemplar de Páginas : 25

Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuándo se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?


58

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

Costo del manual Licencia por Paternidad

S/38 .00 ( Treintiocho nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78




59



999062932




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Mujer trabajadora

Derechos y beneficios especiales

mujertraba



Contenido

1.-Mujer trabajadora

1.1.-Bonificación por tiempo de servicios

1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual

2.- Mujer gestante trabajadora

2.1.-Atención medica por maternidad 2.3.- Obligaciones

especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal

3.- Madre trabajadora

3.1.-Descanso post natal 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia

b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones 3.4.- Despido a.-

Despido nulo: embarazo b.- Despido arbitrario 3.5.- Asignación

familiar

Costo del manual Mujer trabajadora : derechos y beneficios

S/56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro

laboral

Procedimiento:


2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78



60


Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al

teléfono 999062932



Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF}

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Permisos y licencias laborales

Permisos



Contenido

Análisis

Modelo referencial

Texto normal legal aplicable

a.- Permisos o licencias en el sector Privado:

1. Licencia por adopción

2. Licencia sin goce de haber

3. Licencia con goce de haber

4. Licencia por paternidad

5. Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista

6. Licencias para cumplir el Servicio Militar

7. Licencias para desempeñar cargos cívicos : regidor

8. Licencia sindical

9. Licencia para deportistas

10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo

11 Atención médica y terapia persona discapacidad

12 Testigo

13 Donación de sangre , órganos sólidos y medula ósea

14 Comité seguridad y salud en el trabajo

15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:

1.- Nociones Generales

2.- Permisos por convenio colectivo: caso construcción civil

3.- La formalidad

c.- Infracciones laborales

Cuadro : Tratamiento de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


61

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





62

Fiscalización laboral

Auditoria

Al índice

Auditoria Laboral

Este documento le permitirá conocer las omisiones

laborales que existen en su empresa , evitando así

una posible multa administrativa laboral



Contenido

Introducción

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Si tiene personal bajo locación de servicios

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al finalizar la relación laboral

Durante una visita inspectiva laboral

Antes del inicio de la visita inspectiva

Durante el desarrollo de la visita inspectiva

Al finalizar la visita inspectiva

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales

Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral

Nuevo esquema de multas laborales


63

Costo del manual Auditoria Laboral

S/86. 00 ( Ochentiseis nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





64

Al índice

inspeccion

¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral?



Contenido

Capítulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral

Los inspectores de trabajo

Clases de inspectores

Prohibiciones de los supervisores del trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo

Obstrucción a la labor inspectiva

Las modalidades de inspección laboral

Origen de la inspección laboral

Duración de una inspección laboral

Las ordenes de inspección Facultades del inspector de trabajo

Caso Practico

Lectura : CONVENIO OIT 81

Capítulo II : Revisión de documentos

Temas a fiscalizar Documentos vinculados a la existencia de una relación laboral Locación de

servicios Modalidades formativas laborales Intermediación laboral Tercerización de servicios

Pago de remuneraciones Pago de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Fin de la

relación laboral Sindicalización y negociación colectiva Entidades Públicas Cierre centro de

trabajo Seguridad y salud en el trabajo

Lectura : La Sunafil

Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada Determinación de la comisión de infracciones :

Procedimiento a.- De carácter investigatorio b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de

trabajo o enfermedad profesional c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento

técnico

Inicio de procedimiento sancionador

Medidas para Mypes Motivo de estas actuaciones del inspector Plazo para subsanar infracciones

Subsanación de las infracciones cometidas Pérdida del beneficio.

No existen infracciones detectadas

Informe de actuaciones inspectivas

Caso práctico : Comparecencia


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Capítulo IV: Acta de infracción

¿En qué consiste el acta de infracción? ¿ Cuál es su contenido? ¿Qué modelos de actas de

infracción existen? ¿Qué valor tienen las actas de infracción? Nulidad del acta de infracción

Caso práctico : Solicitud de postergación comparecencia.

Capítulo V : El Procedimiento sancionador

¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?

Procedimiento sancionador por presunción

Microempresa

Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo

Capítulo VI: Régimen de Infracciones

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

Sujetos responsables

Clasificación de las infracciones

Determinación de la gravedad de la infracción Tipo de infracciones

Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable

Capítulo VII: Medios de defensa

Medios de defensa en el procedimiento sancionador El recurso de apelación Recurso de queja

Recurso de revisión Competencias sancionadoras ¿Cuál es la competencia sancionadora de la

SUNAFIL? ¿ Y los Gobiernos Regionales ? ¿Cuál es la participación del Tribunal de

Fiscalización laboral?

Capítulo VIII: La multa

Definición de multa

Deudor de la multa Domicilio del deudor Acreedor de la multa Graduación Monto de la multa

Concurso de infracciones Componentes de la deuda Causas de imposición de la Multa

Exigencia y transmisibilidad La resolución de multa Notificación de la multa ¿Cuáles son los

requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?

Pago de la multa Reducción de las multas Prescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa

¿Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa? ¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la

deuda? ¿Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento? ¿Qué documentos

se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ? ¿Qué autoridad evalúa la solicitud?

¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento? ¿Cuál es la cuota mínima de

fraccionamiento? ¿Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento? ¿Por

cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda? ¿Quién determina los plazos a ser aplicados por

el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ? ¿Qué clases de garantías pueden otorgarse para

responder ante el pago de un fraccionamiento? ¿Con que frecuencia debe ser renovada la carta

fianza? ¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento? ¿Es posible presentar algún

recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?


66

¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática

¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?

¿Cuál es la tasa de interés? ¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Anexos normativos

Costo del manual ¿Cómo afrontar una visita inspectiva laboral ?

S/79. 00 ( Setentinueve nuevos soles)

Forma de pago



Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932





67

Al índice

disciplina

Manual: Las medidas disciplinarias


Ejemplar de 80 Páginas

Contenido

Matriz legal

Capítulo I

La falta laboral

1.- Concepto

2.- Fuentes

3.- Constatación de la falta

Capítulo II

Poder disciplinario del empleador

1.- Introducción

2.- La subordinación

3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario

4.- El criterio de razonabilidad

5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador

Capítulo III

Las medidas disciplinarias

1.- Concepto

2.- Características

3.- Facultad

4.- Procedencia de la medida disciplinaria

5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias

6.- Clasificación de las medidas disciplinarias

6.1.-Amonestación

6.2.- Suspensión

6.3.- El despido

Capítulo IV

Amonestaciones

1.- Concepto

2.- Clasificación

3.- Constancia de entrega al trabajador

4.- La amonestación e impuntualidad reiterada

5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo

Modelos

Capítulo V

Suspensiones


68

1.- Concepto

2.- Características

3.- Duración de la suspensión

4.- Causas de la suspensión laboral

5.-Constancia de entrega al trabajador

6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

Modelos

Capítulo VI

El despido

1.- Concepto.

2.- Protección contra el despido unilateral del empleador

3.- Clases de despido

4.- Despido legal o por causa justa

4.1.- Causas Justas de despido

4.2.- Clases de causas justas

4.3.- Por la capacidad del trabajador

4.4.- Por la conducta del trabajador

4.5.- Despido por falta flagrante

4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal

a.- Requisitos

b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo

c.- Oportunidad del despido

d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

e.- Variación del contenido de la carta de despido

f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido

g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido

h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

4.7 - Principio de inmediatez

a.- Concepto

b.- Las etapas del principio de inmediatez

4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza

Modelos cartas de pre aviso y de despido

Costo del manual Medidas Disciplinarias


Forma de pago




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Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78





999062932




Descargue la parte 2 : Pulse aquí

http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral2.pdf

Manua l laboral de Peru

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