Maestría en Gestión de Recursos Humanos - …€¦ · Módulo I: La Dirección Estratégica de...
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Maestría en Gestión de Recursos Humanos “Potencializamos el capital humano de Nicaragua”
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Maestría en Gestiónde Recursos Humanos
“Potencializamos el capital humano de Nicaragua”
CONTENIDO
Somos UAM............................................................. 4
Nuestra trayectoria.................................................. 8
Nuestra meta............................................................ 10
Nuestro programa.................................................... 16 Datos de interés....................................................... 18
Perfil del estudiante................................................. 19
Plan de estudio........................................................ 22
El factor UAM........................................................... 24
Pensamos diferente................................................. 30
Docentes.................................................................. 36
Requisitos................................................................ 50
Financiamiento......................................................... 51
Bienvenido a la Universidad Americana (UAM), una casa de estudios con altos niveles de excelencia académica y profundamente innovadora. Ofrecemos programas de pregrado y posgrado en un campus fundado hace 24 años por catedráticos con vasta experiencia en el campo profesional y docente, comprometidos con el desarrollo de la Educación Superior.
Somos la única universidad del país relacionada con más de 300 instituciones homólogas en los cinco continentes y poseemos programas flexibles que responden a los intereses de nuestros estudiantes y a las necesidades del entorno social y laboral de Nicaragua.
Mientras estudian en la UAM, nuestros alumnos son guiados por un claustro docente altamente calificado: 379 profesores que laboran en pregrado y posgrado; un 90% posee un grado de maestría o doctorado. Al graduarse, forman parte de una red de 5 mil profesionales de diversas partes del mundo que comparten más que un título universitario.
Gracias a los convenios que hemos establecido a nivel nacional e internacional, la UAM brinda una valiosa red de contactos corporativos, promueve una visión global y una cultura de liderazgo que transforma la economía nacional y regional.
SOMOS UAM
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Durante más de dos décadas, nos hemos consolidado como una entidad académica que promueve la excelencia, la innovación y el emprendimiento. Nuestras alianzas con prestigiosas universidades
extranjeras facilitan el networking y nuestra constante comunicación con el sector público y privado garantizan la
pertinencia de los programas que desarrollamos a través de la Dirección de Posgrado y Educación Continua (DPEC)
Una institución de clase internacional
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La Dirección de Posgrado y Educación Continua (DPEC) es la instancia académica que dirige y coordina las actividades de posgrado de la Universidad Americana (UAM).
Desde nuestra fundación en el año 2010, nos propusimos formar líderes con una visión global y un espíritu emprendedor, además de sólidos conocimientos científicos y principios humanísticos. Nuestros graduados son capaces de aprender constantemente para hacer frente a los desafíos de la sociedad contemporánea en la que vivimos.
Nuestro equipo trabaja continuamente para consolidar a la universidad como una institución de clase internacional. Apostamos por la internacionalización a través de alianzas con prestigiosas universidades extranjeras y la pertinencia, al crear programas ajustados a las necesidades y demandas del mercado laboral nicaragüense.
Nuestro modelo de enseñanza descansa en cinco pilares: trabajo en equipo, promoción del pensamiento crítico y analítico, innovación, emprendimiento y desarrollo del espíritu investigativo. Así, promovemos el desarrollo humano equitativo y sostenible, lo que también garantiza la eficiencia y competitividad de una organización privada de alto rendimiento.
Como resultado de convenios suscritos con distintas universidades internacionales, promovemos el contacto con docentes de amplia experiencia profesional y académica. Ello permite el networking y el desarrollo de una visión empresarial más global y competitiva.
Hasta la fecha, más de dos mil alumnos han egresado de los 62 programas de educación continua que la UAM ofrece en Nicaragua. Un 60% de ellos escoge estudiar una maestría y un 40% un posgrado. Al finalizar sus estudios, nuestros egresados se caracterizan por asumir cargos de alto nivel en entidades públicas o privadas de Nicaragua y otros países de la región.
Nuestra Trayectoria
Más de dos mil alumnos han egresado de los 62 programas de educación continua que la UAM ofrece en Nicaragua
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A través de la Dirección de Posgrado y Educación Continua (DPEC), la Universidad Americana se propone formar líderes emprendedores, creativos e innovadores. Nuestros graduados son profesionales versátiles y proactivos con capacidad de tomar decisiones gerenciales, apoyándose en procedimientos tecnológicos. Promovemos en ellos una visión estratégica, lo que permite dirigir y transformar las empresas para las que laboran o los negocios que crean en Nicaragua. Son personas comprometidas con la resolución de los desafíos socioeconómicos del país, cuentan con un sentido de responsabilidad empresarial y velan por el medio ambiente.
A través de la Dirección de Posgrado y Educación Continua (DPEC), la Universidad Americana se propone formar líderes emprendedores, creativos e innovadores. Nuestros graduados son profesionales versátiles y proactivos con capacidad de tomar decisiones gerenciales, apoyándose en procedimientos tecnológicos.
Promovemos en ellos una visión estratégica, lo que permite dirigir y transformar las empresas para las que laboran o los negocios que crean en Nicaragua. Son personas comprometidas con la resolución de los desafíos socioeconómicos del país, cuentan con un sentido de responsabilidad empresarial y velan por el medio ambiente.
NUESTRA META
Líderes emprendedores, creativos e innovadores
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Innovadores en la gestión del talento humano
Presentamos un programa único que forma líderes capaces de seleccionar talento humano con alto potencial y espíritu emprendedor. Nuestros profesionales desarrollan habilidades para definir estrategias, políticas y procesos que, en conjunto con directores y gerentes de los diferentes equipos de trabajo, logran el alineamiento idóneo para cumplir con la misión y visión de su organización.
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NUESTRO PROGRAMA
La Maestría en Gestión de Recursos Humanos capacita a profesionales para asumir cargos Directivos y de Alta Gerencia. Los participantes adquieren una serie de habilidades que permiten tomar decisiones en situaciones complejas y afrontar los retos que demanda el mercado de los especialistas en administración de la fuerza laboral, garantizando el éxito de la empresa.
¿En qué consiste nuestra metodología?
Nuestro modelo pedagógico tiene como fundamento el ‘aprender haciendo’. Los participantes:
NUESTRO PROGRAMA
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Nuestros egresados desarrollan competencias científicas y humanas para:
Desempeñarse en cargos gerenciales, en la especialidad de Gestión en Recursos Humanos, planificando estratégicamente las necesidades de la empresa y aplicando avances tecnológicos que facilitan procesos de certificación.
Aplicar las funciones del líder dinámico y abierto al cambio, a fin de implementar un plan gerencial, mejorar el clima laboral de la empresa y el fortalecimiento de la productividad.
Desarrollar habilidades que permitan comprender a las generaciones de profesionales del nuevo milenio.
Comprender los principios legales que deben regir una empresa para cumplir con lo que demanda la ley.
Manejar el presupuesto de su unidad de negocio, analizando la información contable y financiera que le permitan tomar las decisiones correspondientes.
Trabajar a profundidad con la herramienta gerencial Balance Scorecard (BSC), tomándola como un modelo de eficiencia, planificación y control.
Analizan:
● Casos prácticos● Lecturas ● Notas técnicas
Organizan:
Equipos de trabajo para discutir y tomar decisiones a partir de experiencias.
Desarrollan:
Proyectos, sea de manera individual o en grupo, guiados por el tutor, que permiten analizar situaciones de empresas y mercados reales, y aplicar a la realidad empresarial los conceptos y capacidades adquiridas durante el programa.
Perfil del estudiante Datos de intéres
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Sectores de los que provienen:
Instituciones Gubernamentales, ONGs, Cooperación Externa, Cámaras del Sector Privado
Servicios Financieros
Industria, Energía y Construcción
Instituciones Educativas
20 especialistas CLAUSTRO DOCENTE
16 meses
Sabatino8.00 am - 5.00 pm
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NUESTRO PLAN DE ESTUDIO
NUESTRO PLAN DE ESTUDIO
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Módulo I: La Dirección Estratégica de Recursos Humanos del Siglo XXI
Fundamentos de la Gestión de los RRHH del siglo XXI
Análisis del Entorno Económico de los Negocios
Planeación Estratégica. Balanced Scorecard
Gerencia y Teoría del Liderazgo
Módulo II: Recursos Humanos y la Tecnología
Herramientas de Informática para la Gestión del Talento Humano (Big Data, Visio, Bizagi)
Internet en la Empresa: e-recruiting, e-business, e-commerce, redes sociales
Normas ISO y OHSAS
Módulo V: Desarrollo del Talento Humano
Administración de Recursos Humanos: Gestión por Competencias, Mapa de Procesos, Manuales de Funciones
Plan de Carrera y Plan de Vida
Compensación y Beneficios
Planeación Estratégica de la Gerencia de Recursos Humanos
Módulo III: Administración del Cambio
Psicología y Desarrollo del Talento Humano
Comunicación Gerencial
Marketing Interno
Ética Profesional y Responsabilidad Social Empresarial
Módulo IV: Gestión del Talento Humano
El Cambio y su Gestión en la Organización: Outplacement, Outsourcing, Coaching y Mentoring
Derecho Laboral y Seguridad Social
Negociación y Resolución de Conflictos
Gestión Contable y Financiera para Ejecutivos
Brindamos atención personalizada a cada uno de nuestros estudiantes mediante el seguimiento de su desempeño
académico. Nuestros planes de estudio han sido adaptados para fomentar el pensamiento poco convencional, apoyándose de las
nuevas tecnologías
EL FACTOR UAM
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A través de la Dirección de Posgrado y Educación Continua (DPEC), la Universidad Americana brinda un seguimiento constante a su estudiantado, desde que se acerca al recinto para evaluar nuestra amplia oferta académica y hasta su graduación. Brindamos apoyo con:
ATENCIÓN PERSONALIZADA
Asesoría académica para determinar cuál es el programa que mejor se ajusta a su perfil profesional y necesidades
Información requerida para el proceso de inscripción
Asesoría en opciones de financiamiento
El equipo de DPEC visita las empresas más reconocidas del país para dar a conocer los programas de maestrías, posgrados y diplomados que ofrece. Además, se ha encargado de desarrollar una estrecha relación con el equipo de Recursos Humanos de las entidades privadas y gubernamentales de mayor prestigio de Nicaragua.
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PENSAMOS DIFERENTE
La Maestría en Gestión de Recursos Humanos ha incorporado asignaturas que enseñan cómo reclutar, capacitar y dar mentoría al talento humano utilizando innovadoras herramientas tecnológicas y estrategias de marketing. De esta manera, se obtienen resultados empresariales superiores a los de la competencia. En la Universidad Americana hablamos sobre:
El estudiante:
Localiza a los candidatos idóneos mediante el uso de sitios web especializados.
Incrementa la confianza mediante el contexto de la relación social virtual.
Conoce las aplicaciones que tiene el comercio electrónico en la Gestión de Recursos Humanos.
Identifica los deseos de clientes internos y externos, satisfaciéndolos con mayor eficacia.
El estudiante:
Realiza investigación de mercado interno a fin de obtener información sobre las necesidades y expectativas de los empleados en relación al mundo laboral.
Evalúa el impacto de las acciones de marketing interno en los resultados de Gestión de Recursos Humanos, cumpliendo con los planes de consolidación y crecimiento de la empresa.
Internet en la empresa: e-recruiting, e-business, e-commerce
La asignatura permite conocer y aplicar los nuevos procedimientos tecnológicos en el proceso de captación del talento humano.
Marketing Interno
Los estudiantes integran procedimientos de Marketing en la Gestión de los Recursos Humanos. El docente brinda una introducción al marketing interno y sus fundamentos, metodología de la investigación sociolaboral y acciones de mejora, además de círculos de calidad e innovación.
PENSAMOS DIFERENTE
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El estudiante:
Conoce la importancia del outplacement como un nuevo servicio de Gerencia de Recursos Humanos o del especialista en dicho ámbito. Posee criterios para contratar a terceros que brindan trabajo especializado, logrando así reducir costos.
Desarrolla y fomenta coaching gerencial para generar motivación inspiradora en sus colaboradores a fin de maximizar el potencial humano.
Tiene la capacidad de hacer el rol de mentor como una estrategia clave de la Gestión de los Recursos Humanos.
Gestión del Cambio: outplacement, outsourcing, coaching, mentoring
Permite conocer los nuevos servicios que el especialista en Recursos Humanos puede implementar en la nueva dinámica del mercado laboral, cumpliendo así con la responsabilidad social de la empresa.
PENSAMOS DIFERENTE
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NUESTROS PROFESORES
Alejandro Serrano Caldera Belkys Iglesias
● Jurista, filósofo, escritor nicaragüense y autor de más de veinte obras
● Docente universitario desde 1965. Ha sido profesor visitante y conferencista en universidades de Europa, Estados Unidos y América Latina
● Fue rector de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN-Managua), presidente del Consejo Nacional de Universidades (CNU) y presidente del Consejo Superior Universitario Centroamericano (CSUCA)
● Fue embajador de Nicaragua en Francia, ante la UNESCO y ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU). También fungió como Presidente de la Corte Suprema de Justicia de Nicaragua (CSJ)
● Máster en Sistemas de Radiocomunicaciones, Universidad Estatal de Transporte de San Petersburgo (Rusia).
● Máster en Telemática, Universidad de Ciencias Comerciales (UCC) y Universidad de Oriente (Cuba).
● Máster en Tecnología Educativa, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). ● Veinte años de experiencia en Sistemas de Radiocomunicación, Telemática, Energía Eléctrica y Desarrollo de Software.
● Quince años desarrollando proyectos académicos basados en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
● Colabora con empresas del sector TIC y el Banco Mundial, en la promoción de políticas públicas encaminadas al fortalecimiento del sector TIC en Nicaragua y el Caribe.
NUESTROS PROFESORES
Bertha Xiomara Ortega
● Maestría en Derecho de Empresa, Universidad Centroamericana (UCA)
● Posgrado en Derecho Laboral y posgrado en Técnicas para mejorar la enseñanza en la carrera judicial, Universidad Centroamericana (UCA).
● Ha sido consultora del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Ileana López
● Máster en Gerencia Empresarial, Universidad Thomas More.
● Veintidós años de experiencia en distintas áreas de las Tecnologías de la Información en América del Sur, Centroamérica y El Caribe. ● Se ha desempeñado en puestos gerenciales, tales como Gerente de Proyecto- IT Regional Corporativo, Gerente de Proyecto de IT Infraestructura para Centroamérica, entre otros.
● Actualmente se desempeña como Gerente de Tecnologías de la Información en Cargill Nicaragua.
Jorge Brenes
● Especialización en Gestión de Empresas Agroindustriales, Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE Business School).
● Especialización en Liderazgo Gerencial.
● Especialización en Planeamiento Estratégico (Balanced Scorecard).
● Seminarios y Talleres del Portafolio de Franklin Covey.
● Veinticinco años en la práctica de consultoría de negocios, con experiencia específica en procesos de planeación estratégica.
● Se desempeña como Gerente Senior de PwC Nicaragua.
Gabriela Chávez
● Maestría en Ciencias y Gestión Ambiental, Universidad Nacional de Ingeniería (UNI).
● Maestría en Seguridad, Salud Ocupacional y Ergonomía, Universidad Centroamericana (UCA).
● Diecisiete años de experiencia en gestión ambiental, evaluación y estudios de impacto ambiental, tramitología legal, Derecho y gestión ambiental.
● Once años de experiencia en sistemas de gestión ambiental y gestión de la calidad, bajo las Normas ISO, 14001, 9001 y OSHA 18001.
● Experiencia en la industria de la construcción y industria alimenticia nicaragüense y salvadoreña.
● Se desempeña como ingeniera ambiental en Cargill Nicaragua S.A. y Gerente Consultor General en Siampsa.
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Juan Álamo Juan Ramón Castillo
● Doctor en Educación, Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM)
● Maestría en Administración de Recursos Humanos, Universidad del Valle (Colombia)
● Licenciado en Ciencias de la Educación y Licenciado en Psicología, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN)
● Treinta años de experiencia docente en todos los niveles académicos de Nicaragua y Argentina.
● Consultor en el área de Recursos Humanos en el sector estatal y privado en Nicaragua y con agencias internacionales
● Asesor en Organización y Sistemas, Presidencia de la República de Nicaragua.
● Asesor del Ministerio de Educación de Nicaragua en Políticas Educativas.
● Máster en Administración de Empresas con el Tecnológico de Monterrey, Universidad Americana (UAM)
● Posgrado en Mercadeo y Publicidad, Universidad Americana (UAM).
● Ingeniero Industrial, Universidad Autónoma del Estado de Morelos (México). ● Veintiséis años de experiencia gerencial en transnacionales como Pepsi y Gatorade, y en empresas locales como Tip Top Industrial y Empresa Nicaragüense de Telecomunicaciones (Enitel).
● Director General y propietario de la firma consultora J. R. Castillo & Asociados.
Manuel Salgado Ríos
● Máster en Economía, Centro de Investigación y Docencia Económica (México).
● Ha laborado en instituciones del sector público mexicano y nicaragüense, en estudios y asesorías a estos gobiernos en materia de políticas económicas.
● Ha laborado en empresas privadas mexicanas y nicaragüenses.
● Investigaciones en torno al sector de la micro, pequeña y mediana empresa nicaragüense.
● Funge como director del programa emprendedor de la Universidad Americana (UAM)
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María Adilia Serrano
● Máster en Derecho Corporativo y Finanzas, Widener University School of Law (Estados Unidos)
● Fue abogada senior en Consultores Profesionales, S.A. y Bufete Taboada & Asociados
● Es consultora externa en temas de Derecho Público y Social
● Coordinadora de la carrera de Derecho, Directora de Investigación Jurídica, y Docente a nivel de grado y posgrado de la Universidad Americana (UAM).
● Se desempeña como presidenta y abogada senior de la Firma R&S Servicios Jurídicos
● Es árbitro acreditada del Centro de Mediación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Nicaragua – “Antonio Leiva Pérez”.
María Dolores Miranda
● Máster of Arts, Professional Counseling & Mental Health, Saint Mary’s University (Estados Unidos)
● Maestría en Administración de Empresas, Universidad Centroamericana (UCA)
● Especialista en desarrollo de personas y organizacionales, así como planes de carrera, de sucesión, gestión de la compensación, evaluación del desempeño, clima organizacional, entre otros temas.
● Amplia experiencia en cargos gerenciales de empresas privadas del país
Margarita Cruz
● Máster en Administración de Empresas, Universidad Centroamericana (UCA)
● Posgrado en Administración Funcional de Empresas, Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE)
● Especialista líder certificada en Comercio Internacional por el Instituto de Comercio Internacional de Naciones Unidas (Suiza)
● Especialista Certificada en Facilitación de Comercio y Aduanas, por Trusted Trade Alliance Management | Consulting para servir de docente en Centroamérica.
● Especialista en Exportaciones, Programa Agrocafta/USAID
● Ha sido consultor en comercio y exportaciones en diversos proyectos financiados por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Banco Mundial, Naciones Unidas, Unión Europea, entre otros.
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Moisés Castellón Chavarría
● Máster en Derecho Laboral, con mención en Criterios Jurisprudenciales, Centro de Estudios del Trabajo.
● Posgrado de Especialización en Derecho de la Seguridad Social, Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI)
● Posgrado en Habilidades Básicas para el Mejoramiento de la Docencia en el Ámbito Judicial, Universidad Centroamericana (UCA)
● Posgrado de Especialización en Derecho Laboral con Mención en Oralidad y el Debido Proceso, UNEH – USAID
● Se desempeña como Secretario Nacional del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones de la Corte Suprema de Justicia.
María Elena Humphrey
● Doctorado en Psicología Clínica, Universidad Mariano Gálvez (Guatemala)
● Maestría en Psicología Educativa, Universidad de Nairobi (Kenia)
● Fungió como decana de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD-Florida)
● Fue coordinadora del Programa de Psicología de Ave María University
● Fue fundadora, directora y capacitadora de METAS, SA de CV, en El Salvador, compañía de capacitación corporativa en temas como servicio al cliente y trabajo en equipo.
Noé Salas
● Licenciado en Economía, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN) ● Maestría en Administración Pública con énfasis en el sector empresarial, Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) de México
● Doce años de experiencia en el sector público, en áreas como Comercio Exterior, Comercio Internacional, Negociación y Contratación Internacionales, entre otros.
● Asesora en temas de organización y métodos, así como Planificación Estratégica, en el Ministerio de Comercio Exterior (MICE).
● Se ha desempeñado en cargos ejecutivos para la Empresa Nicaragüense de Promoción de Exportaciones (ENIPREX), entre otros.
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Norma Medina
● Maestría Internacional en Administración y Dirección de Empresas, Universidad Europea del Atlántico (España).
● Posgrado en Dirección de Personas, Universidad Centroamericana (UCA) ● Posgrado en Derecho Laboral, Instituto Superior de la Corte Suprema de Justicia de Nicaragua
● Abogada y Notaria Pública, Corte Suprema de Justicia Nicaragua.
● Socio estratégico en la implementación de planes de negocio en empresas del sector industrial como titular de la Gerencia de Talento Humano.
● Actualmente ocupa la posición de Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Grupo Khatib.
Orlando Barrera
● Especialización en Mercadeo y Comunicación Digital, Universidad Centroamericana (UCA)
● Máster en Comunicación y Periodismo, Universidad Centroamericana (UCA)
● Máster en Administración de Empresas, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN)
● Máster en Relaciones Económicas Internacionales, Universidad Centroamericana (UCA)
● Amplia experiencia laboral como Estratega en Comunicación Organizacional, Relaciones Públicas, Imagen Corporativa y Responsabilidad Social Empresarial, desempeñándose en cargos de Alta Gerencia.
Sergio Murillo
● Maestría en Administración de Empresas, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua (UNAN-Managua)
● Amplia experiencia gerencial en empresas privadas tanto a nivel nacional como regional.
● Catedrático universitario a nivel de maestrías.
● Se desempeña como Gerente General de la Empresa Estratégica Corporativa HONCE.
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Victor Montalván
● Máster en Administración de Empresas con especialización en Finanzas, INCAE Business School (Costa Rica)
● Posgrado en Administración Financiera, INCAE Business School (Nicaragua)
● Posgrado en Administración Industrial, Universidad Americana - ITESM
● Diplomado en Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), Colegio de Contadores Públicos de Nicaragua.
● Ha desempeñado cargos gerenciales en INCAE, Pepsi, Ministerio Hacienda, Enacal y Ministerio Educación.
María Ximena Cantarero
● Licenciada en Relaciones Internacionales con mención en Comercio Internacional, Universidad Católica de Nicaragua (UNICA)
● Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Americana (UAM)
● Posgrado “Gerencia de Mercadeo y Publicidad”, Universidad Americana (UAM)
● Instructor de Programación Neurolingüística, Escuela Superior de PNL y Asociación Internacional de Coaching con PNL ● Master Practitioner of Neuro Linguistic Programming (Certificado por the Society of NLP)
● Master Trainer en Neuroventas, Biialab Official Training Certification avalada por Jürgen Klaric y miembro de su equipo oficial de entrenadores
● Coach Ejecutivo Certificado por INCAE
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Los estudiantes interesados en obtener financiamiento para costear sus estudios de maestría pueden acceder al programa de crédito educativo que la Universidad Americana ofrece en conjunto con el Banco de la Producción (BANPRO), Banco de Finanzas (BDF), Banco LAFISE Bancentro e INDE-EDUCRÉDITO, con fondos del Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE).
Para conocer más detalles sobre las distintas modalidades de financiamiento, además de información puntual sobre nuestros programas, pueden llamarnos al teléfono (505) 2280 9080, escribirnos al correo electrónico [email protected] o visitarnos en la Dirección de Posgrado y Educación Continua (DPEC) en el edificio I, frente a la Biblioteca Pablo Antonio Cuadra.
REQUISITOS PARA ESTUDIAR UNA MAESTRIA OPCIONES DE FINANCIAMIENTO
Original y copia de Título profesional (extranjeros presentar título autenticado)
Fotocopia de cédula de identidad
Cuatro fotos a color tamaño pasaporte
Currículum Vitae
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