Requisición:

Proceso en el cual el jefe de area solicita al jefe de recursos humanos la realización de un proceso de reclutamiento y selección de las vacantes disponibles, con lo cual se buscara un formato el cual cumpla con las necesidades específicas de a empresa tales como:

ser sencillo , indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación.

Aguilar-Morales, J.E. (2010) La requisición de personal. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. recuperado: 20 de abril. Tomado de:http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/requisicion_de_personal.pdf

Proceso de reclutamiento pre- selección de hojas de vida:

1. Etapa de reclutamiento: determinación y confección de la convocatoria según la fuerza, la cantidad y precisión de los requisititos. Posteriormente se lleva a cabo una preparación y divulgación.

2. Etapa de selección de hojas de vida: re captación de aspirantes según particularidades de los solicitantes de la empresa.

FUNIBER (2012). FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de estudio. Recuperado: 20 de abril. Tomado de: http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_PERSONAL.pdf

Pruebas de selección:

Información secundaria a la entrevista, en donde se busca evaluar tanto competencias como el comportamiento del aspirante según la vacante disponible.

Camarazaragoza (2012).pruebas de selección. . Recuperado: 20 de abril. Tomado de: http://documentos.camarazaragoza.com/empleo/destacados/Pruebas%20de%20selecci%C3%B3n.pdf

Artículo de revisión:

Selección del personal http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=33712028007

Requisición

http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=80525304

Reclutamiento y hojas de vida

http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=84920503051

Pruebas de selección

http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=33770319

Referencias: Proceso que se realiza durante la elección de personal con el fin de verificar la información dada por el candidato y garantizar que esta información sea verdadera.

Existen 2 tipos de referencia la primera es: Referencias laborales donde se busca información de las empresas laborales anteriores, con jefe inmediato y sus mismos compañeros de trabajo. El segundo tipo de referencia es : Referencias personales son las dadas por el aspirante al cargo.

Visita Domiciliaria: esta actividad se realiza de manera complementaria en la selección de esta actividad se realiza de manera complementaria en la selección de personal con el fin de personal con el fin de indagar la condición de vida del candidato, estrato socioeconómico, familia etc.

Articulo de revisión:

Informe Final de selección:

Este informe se realiza al final del proceso de selección , indicando características especificas del candidato , dando puntuación y determinación a cada uno de los procesos , como informe tiene un fin especifico ; dar la mayor información del candidato para determinar si esta persona es apta o no para tomar el cargo al que esta aspirando .

Articulo de revisión: