8/16/2019 Los Principales Objetivos de La Capacitación Son

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Los principales objetivos de la capacitación son:

1. Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares enla empresa.

2. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en

sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales lapersona puede ser considerada.

3. Cambiar la actitud de las personas, con varias nalidades, entre las cualesestán crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar sumotivación y acerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.

4. Como benecia la capacitación en las empresas:• Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.

• !ejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

• "leva la moral de la fuer#a de trabajo.

•

$yuda al personal a identicarse con los objetivos de la empresa.• Crea mejor imagen.

• !ejora la relación jefes%subordinados.

• "s un au&iliar para la comprensión y adopción de pol'ticas.

• (e agili#a la toma de decisiones y la solución de problemas.

• Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

• Contribuye a la formación de l'deres y dirigentes.

• )ncrementa la productividad y calidad del trabajo.

• $yuda a mantener bajos los costos.

• "limina los costos de recurrir a consultores e&ternos.

*enecios para el individuo +ue repercuten favorablemente en la empresa:• $yuda al individuo en la solución de problemas y en la toma de

decisiones.• $umenta la conan#a, la posición asertiva y el desarrollo.

• orja l'deres y mejora las aptitudes comunicativas.

• (ube el nivel de satisfacción con el puesto.

• Permite el logro de metas individuales.

• "limina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

*enecios en relaciones umanas, relaciones internas y e&ternas, y adopciónde pol'ticas:

•

!ejora la comunicación entre grupos y entre individuos.• $yuda en la orientación de nuevos empleados.

• Proporciona información sobre disposiciones ociales.

• -ace viables las pol'ticas de la organi#ación.

• $lienta la coesión de grupos.

• Proporciona una buena atmósfera para el aprendi#aje.

• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.

 

$prendi#aje.

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