Para el Personal Laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado

ENERO 2017

UGT entiende que ha llegado el momento de afrontar seriamente y

recuperar el tiempo perdido por la situación de interinidad del Gobierno durante

2016, y que no podemos, de ninguna manera, esperar a que se cierren los PGE

2017 sin que se establezca una disposición que dote de recursos económicos

esta negociación.

Partimos de la base de que cualquier comparación del personal laboral del III CU

con otros ámbitos se resume en un agravio para más de 38.000 trabajadores, en

condiciones tanto laborales como económicas.

Nuestros objetivos fundamentales son prestigiar la profesionalidad de los

trabajadores del CU y dignificar el empleo público, con salarios adecuados

y clasificación profesional basada en el sistema educativo, el TREBEP y la

cualificación profesional.

Defender el empleo público de las externalizaciones continuas y favorecer la

promoción y la entrada en la Administración de nuevos trabajadores más jóvenes

que contribuyan al rejuvenecimiento de la plantilla.

Recuperación de los derechos perdidos: Descuentos por IT, presupuestos

de Acción Social, Jornada Laboral y revisión del sistema de jubilación.

El sistema de reuniones se articula en Grupos de Trabajo empezando por el de

Clasificación Profesional y Retribuciones, que van ligados, cuya primera reunión

previsiblemente será el 26 de enero de 2017.

LOS PGE-2017 DEBEN ESTABLECER UNA DOTACIÓN

ECONÓMICA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL

IV CONVENIO ÚNICO DE LA AGE

La mayoría de los trabajadores y las trabajadoras está reclamando

soluciones urgentes a sus problemas. Ya no pueden esperar más. Es hora

de repartir los frutos del crecimiento económico, recuperar derechos y rescatar a

las personas. Y no se va a conseguir sin combinar movilización y negociación,

presión y diálogo.

Tenemos razones para movilizarnos. Se acabó la etapa de las medidas

unilaterales basadas en los recortes, cuyas consecuencias sobre la ciudadanía

en general –hoy más pobre-, sobre las condiciones de vida de los trabajadores y

las trabajadoras se han ignorado.

Es el momento de presionar para conseguir variar el rumbo hacia una política

presupuestaria que ponga en primer lugar a las personas, el crecimiento, el

empleo de calidad, las pensiones y el fortalecimiento de las redes de protección.

“Hoy es un día grande, hemos vuelto a colocar los problemas y

necesidades de los trabajadores en la agenda política" ha señalado Julio

Lacuerda, secretario general de la FeSP de UGT.

30.000 PERSONAS EN MADRID COREAN LEMAS A FAVOR

DEL EMPLEO Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS

Pepe Álvarez, secretario general de UGT ha afirmado que "Hay razones más que sobradas

para manifestarnos”, ha afirmado el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez. “Estamos en un

país que crece, que genera riqueza, pero esa riqueza no se traslada a los ciudadanos. Por ello,

hemos iniciado este proceso de movilizaciones que vamos a continuar hasta que los

beneficios en este país se repartan de manera más igualitaria”.

Hay razones en materia de empleo, de salarios, de desigualdad o de pensiones. “ El

empleo que se genera está generando trabajadores pobres; la brecha salarial crece y crece; los

jóvenes continúan con un desempleo inaguantable y muchos hasta se tienen que ir fuera,

cuando estaban llamados a cambiar este país; y las pensiones siguen sin subir. El sistema

tiene un problema de ingresos y hay que aumentarlos, acabando con el fraude, subiendo

salarios y a través de los impuestos”.

Además, ha señalado que “hay que distribuir los beneficios de las nuevas tecnologías, porque

millones de trabajos se pierden y la riqueza que generan las máquinas se tienen que repartir; y

que la patronal deje de pensar en agrandar más sus arcas y aumentar los salarios para repartir

la riqueza de manera más equitativa”.

Pepe Álvarez ha agradecido a los grupos políticos su participación en la manifestación y ha

manifestado que “los grupos parlamentarios tienen que saber que los ciudadanos necesitan

cambios. Es necesaria otra política, y ellos tienen que mostrar su compromiso con la

ciudadanía modificando las leyes en el Parlamento”.

En este sentido, ha afirmado que “si somos capaces de luchar de manera conjunta podremos

avanzar y conseguir que esta legislatura sea la del cambio y la de la devolución de

derechos para las personas”.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEBE RECUPERAR SU FUNCIÓN COMO

INSTRUMENTO FUNDAMENTAL PARA EL REPARTO DE LA RIQUEZA

La crisis no ha tratado a todos por igual. De 2010 a 2015 la remuneración de los

asalariados en la renta nacional ha caído en 31.100 millones de euros, mientras las

rentas empresariales y de la propiedad han aumentado 7.100 millones de euros.

Mientras las ganancias del Ibex han crecido, los trabajadores han visto mermado su

poder adquisitivo (entre 2008 y 2014 los salarios han perdido 9,4 puntos, según el

último informe sobre negociación colectiva elaborado por UGT). Esto ha ocurrido, no

solo por la crisis, sino por una política económica y laboral cuyo objetivo es competir

en base a abaratar los costes laborales. La reforma laboral impuesta por el Gobierno

del PP ha devaluado el trabajo, en derechos y salarios, ha precarizado el mercado

laboral y ha desequilibrado la negociación colectiva, un instrumento fundamental para

el reparto de la riqueza. El sindicato reclama rescatar la negociación colectiva. Para ello

debe prevalecer de nuevo el convenio de sector sobre el de empresa, recuperar la

ultraactividad de los convenios y el poder adquisitivo de los trabajadores. Algo esencial

para asegurar un crecimiento económico más equitativo y sostenible y el

mantenimiento del Estado de Bienestar.

Asimismo, UGT reclama recuperar el equilibrio de las relaciones laborales, quebrado

por la reforma laboral del Gobierno de PP.

UGT considera imprescindible derogar las reformas laborales de 2010 y 2012 y

recuperar los derechos laborales cercenados a los trabajadores, como paso previo para

poder constituir, de manera negociada, un modelo de relaciones laborales más

equilibrado y más eficiente para nuestra economía.

Devolver a la negociación colectiva su papel central en el sistema de relaciones

laborales, con plena autonomía de las partes.

LOS DATOS DEL IPC DEMUESTRAN LA NECESIDAD DE

AUMENTAR LOS SALARIOS POR ENCIMA DEL 1,8%

Los datos de IPC del mes de diciembre, publicados hoy por el INE, reafirman la

necesidad de aumentar los salarios en nuestro país en una horquilla de entre el

1,8% y el 3% para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

Dado que el IPC interanual del mes de diciembre se ha situado en el 1,6% (una

décima más de lo previsto en el avance), y que el incremento salarial medio

pactado en convenio hasta diciembre de 2016 se situó en el 1,06%, según los

datos del Ministerio de Empleo, el resultado es que los salarios perdieron

medio punto de poder adquisitivo el año pasado.

Esta es la realidad de nuestro país: una economía que crece, pero que los

frutos de ese crecimiento, aunque frágil y basado en el empleo precario,

no se redistribuyen.

Para UGT, es urgente abandonar la moderación salarial y que los trabajadores

recuperen poder adquisitivo, con el fin de fomentar el consumo y la

inversión. Es decir que los salarios recuperen lo perdido por las políticas

de ajuste aplicadas desde 2010, reducir las desigualdades y los niveles de

pobreza, fomentar la creación de empleo estable y con derechos y aumentar

los ingresos de la Seguridad Social.

Más aún tras los datos que refleja el Índice de Precios del Trabajo, que indica

que la devaluación salarial ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo muy

superior a la calculada hasta la elaboración de ese indicador, 9,4 puntos de

pérdida de poder de compra de los salarios entre 2008 y 2014.

UGT aboga por abandonar de una vez la moderación salarial y reclama

aumentos salariales de entre el 1,8% y el 3% con el fin de fomentar el consumo

y la inversión, compensar la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los

trabajadores por las políticas aplicadas desde 2010, reducir las desigualdades

y los niveles de pobreza y fomentar la creación de empleo estable y con

derechos.

UGT NO VA A CONSENTIR QUE LOS TRABAJADORES/AS

PIERDAN PODER ADQUISITIVO

EL PLANTEAMIENTO DEL GOBIERNO PARA EL SOSTENIMIENTO

DE LAS PENSIONES ES INSUFICIENTE

La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Carmen

Barrera, ha exigido al Gobierno que sea "más ambicioso" y "concrete" las

medidas necesarias para recuperar el poder adquisitivo de los pensionistas y

hacer sostenible el sistema de pensiones.

En la primera reunión de la mesa de diálogo social sobre pensiones que ha

tenido lugar en el Ministerio de Empleo en el día de hoy entre Ejecutivo,

empresas y sindicatos, Barrera ha afirmado que "el Gobierno no ha despejado

nada en esta materia, más allá del compromiso que se fijó de dar respuesta a

todos los problemas de futuro del sostenimiento del sistema de pensiones en

nuestro país".

En este sentido, el Ejecutivo "no ha precisado propuesta ninguna. Simplemente

ha aportado una serie de datos que ya mencionó con anterioridad la ministra de

Empleo, sobre la evolución de las bases de cotización y las bonificaciones a la

contratación a las empresas, que no resuelven por sí solas todo el problema de

la Seguridad Social".

"Queremos que el contenido de esta mesa sea más ambicioso", ha señalado.

"Que se hable no solo de la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones este

año, sino las soluciones que se van a dar al futuro recorte que contiene la

reforma del PP de 2013 y al déficit que existe en la Seguridad Social".

Mari Carmen Barrera ha destacado que el Gobierno "ha reconocido por primera

vez que solo con la evolución del empleo no va a ser suficiente para

recuperar el déficit de la Seguridad Social y la crisis de las cotizaciones

que existe en la actualidad".

Por lo tanto, en la próxima reunión, que tendrá lugar en 15 días, UGT exige que

se "establezcan las medidas necesarias para asegurar la suficiencia de las

pensiones, porque si no se prestan a modificar los presupuestos que hay en la

actual ley de pensiones no podremos llegar a ningún tipo de acuerdo en esta

materia", ha asegurado.

4 PASOS PARA ASEGURAR EL SISTEMA DE PENSIONES

Dada la complejidad del Ministerio de Defensa

y la dificultad de asignar retribuciones

complementarias, UGT planteamos una

propuesta encaminada a detectar y resolver

las deficiencias existentes y, en su caso

presentarla para incluir en el IV Convenio

Único de la AGE. Desde UGT consideramos

que es necesario por parte de la

Administración realizar un esfuerzo y ampliar

la cantidad y la oferta a unidades a las que no

se les han asignado hasta ahora, por lo que

entendemos que lo idóneo sería realizar un

estudio de todos los puestos de trabajo para

identificar a cuáles de ellos les debería

corresponder y asignar un complemento

MINISTERIO DE DEFENSA MINISTERIO DEL INTERIOR

Desde UGT, seguimos solicitando información

sobre las horas realizadas por los traductores

de las empresas SEPROTEC Y OFILINGUA.

Idiomas y horarios en los que han sido

distribuidas esas horas. Número de

actuaciones por centro y control de

cumplimiento de las mismas.

Peticion demandada en subcomisiones,

grupos de trabajo y Mesa Delegada.

La Administración contesta que esta

estudiando la viabilidad de facilitar datos .

UGT recuerda que los datos solicitados ya

han sido entregados en años anteriores

UGT reitera su preocupación por la falta de

medios tecnológicos en diversas presas y

puestos de trabajo móviles que carecen de lo

necesario para su realización.

UGT insta a la Administración a que no se

olvide de la situación anómala del colectivo de

conductores del extinto MOPU y se

aprovechen las negociaciones del IV convenio

CU para su definitiva resolución.

También, recuerda la situación del personal

contratado con la modalidad de Fijos

discontinuos y si el nuevo equipo de Gobierno

esta en disposición de regularizar su situación.

MAGRAMA

La Subcomisión de II.PP. acuerda realizar la

petición de un incremento neto de plazas

de Titulados Medios de Actividades

Específicas (TS) para la RPT de varios CIS

independientes. La Administración no es

optimista del éxito de esta petición, pero todas

las partes creemos que hay datos objetivos y

argumentos suficientes para hacer esta

petición debida al incremento de la carga de

trabajo de este colectivo. Solamente en

Gestión de Penas y Medidas Alternativas,

cuya previsión era de 10.000, pueden llegar a

más de 80.000 debido a las últimas reformas

legislativas.

INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

UGT solicita información sobre incidencia

respecto a los días de ausencia por

enfermedad sin baja médica. Tiene que ver

con su aplicación en la Sub .General de

Régimen Interior sobre control de ausencias.

La Administración dice que UGT tiene razón

ya que los trabajadores que cumplimenten la

declaración responsable no tienen que

presentar justificante médico alguno, siempre

con el límite de cuatro días al año.

UGT reitera su solicitud de presupuesto

para que se pueda aplicar el Artículo 11 del III

CV a todos los trabajadores y que, por tanto,

todos puedan disponer de una tarjeta

identificativa.

MINISTERIO DEFENSA

Una vez más comprobamos la importancia

que la Administración concede a la

negociación, pese a la buena impresión

recibida en el acto de presentación de la

nueva Ministra, constatamos la continuidad en

las formas y en el fondo de los últimos años

respecto a la negativa de suministrar

información, de la política de hechos

consumados que afecta a las decisiones que

toman unilateralmente y que posteriormente,

en el mejor de los casos, notifican a los

representantes de los trabajadores.

Desde UGT seguimos pensando que la

Administración no ha asumido en su

vocabulario la palabra negociación y, mucho

menos, su contenido.

Mº SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

En el último Pleno de la CIVEA (14-12-2016) ha

quedado de manifiesto que los trabajadores

laborales del III Convenio Colectivo ponen voluntad

y profesionalidad en el desempeño de sus

funciones, aunque éstas no son retribuidas

adecuadamente. La Administración, en aras de

unas Restricciones Presupuestarias, niega la

creación de nuevos complementos

PARA TRABAJADORES QUE ESTÁN

DESEMPEÑANDO ESAS FUNCIONES.

UGT entiende que la petición de complementos

está justificada porque los trabajadores ya están

realizando esas funciones y deben percibir, en

cumplimiento del convenio, sus correspondientes

retribuciones, y seguirá DENUNCIANDO esto en

todas las reuniones y en los ámbitos

correspondientes

FUNCIONES Y COMPLEMENTOS

Llamamientos de fijos discontinuos e

indefinidos por sentencia.

El INE vuelve a decirnos que NO a la

conversión de este colectivo a tiempo

completo a pesar de la constante pérdida de

personal del organismo por jubilaciones,

excedencias, concursos de traslados,... En el

último año aproximadamente 100 trabajadores

han abandonado el INE por estas causas.

Las principales propuestas presentadas por

UGT, creación de plazas en delegaciones

deficitarias o de reforzar la CATI tarde, son

una buena solución tanto para el INE como

para este colectivo.

ECONOMIA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD

PERSONAL LABORAL DE LA AGE (III CU DE LA AGE)

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Grupo Profesional Salario Base

Mes

Salario Base

Año

Trienio

Anual

Trienio

Mensual

Valor Hora

Extra

1 1.928,62 27.000,68 360,64 25,76 23,78

2 1.596,45 22.350,30 360,64 25,76 19,72

3 1.249,10 17.487,40 360,64 25,76 16,52

4 1.044,55 14.623,70 360,64 25,76 13,94

5 988,22 13.835,08 360,64 25,76 12,45

Ley 48/2015 (BOE 30-10-2015).

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS: EFECTOS 1-1-2016 COMPLEMENTOS SINGULARES DE PUESTO

Grupo A1 A2 A3 AR AR1 AR2 AR3 A Idioma 1 1.828,20 1.392,84 870,60 1.935,00 3.762,72 3.327,48 2.805,24 884,28 2 1.524,84 1.161,96 726,24 1.621,08 3.145,80 2.782,68 2.347,08 884,28 3 1.247,64 950,76 594,24 973,44 2.220,96 1.923,84 1.567,56 884,28

4 1.022,52 779,16 487,20 884,28

5 901,20 686,76 429,24 Grupo B C D1 D2 D3 D4 D5 D6

1

903,24 685,44 750,72 1.642,20

1.131,72 562,80 1.855,32

2 1.043,28 487,68 1.607,52

3 1.005,48 463,68 1.528,56

4 928,92 425,88 1.403,52

5 1.427,64 874,68 397,20 1.309,44 Complemento Singular de Puesto Centros Penitenciarios

Grupo D7 1 D7 1.1 D7 1.1I D7 2 D7 2.1 D7 2.2 D7 2.2 I D7 2I D7 E D7 H 1

2

3 4.482,12 4.528,32 5.214,48 3.607,44 4.045,32 3.804,72 4.245,60 4.033,44 5.062,80 4.338,36

4

5

COMPLEMENTOS POR DESEMPEÑO DE TRABAJO EN HORARIO O JORNADA DISTINTA DE LA HABITUAL:

COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD Grupo A A1 B B1 C C1

1 1.214,88 1.779,48 1.753,92 2.601,00 2.514,96 3.926,64 2 1.091,04 1.597,92 1.575,12 2.335,80 2.258,52 3.526,20 3 970,20 1.421,16 1.400,88 2.077,20 2.008,56 3.135,96 4 860,88 1.261,08 1.242,84 1.843,08 1.782,12 2.782,56 5 801,96 1.174,44 1.157,76 1.716,72 1.659,96 2.591,52

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD Grupo A A1 B B1 C C1

1 2.243,04 3.111,60 1.823,76 2.508,48 1.367,88 2.257,08 2 2.014,20 2.794,32 1.638,00 2.252,76 1.228,56 2.027,04 3 1.791,36 2.484,96 1.456,68 2.003,64 1.092,60 1.802,40 4 1.589,40 2.204,76 1.292,40 1.777,56 969,36 1.599,36 5 1.480,44 2.053,68 1.203,84 1.655,88 903,00 1.489,56

COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD HORARIA Grupo A A1 A2 A3 B B1 B2 B3

1 1.043,16 1.137,84 1.280,04 1.359,12 2.085,60 2.275,32 2.599,72 2.717,76 2 936,60 1.021,80 1.149,48 1.220,40 1.872,72 2.043,24 2.298,60 2.440,56 3 832,92 908,76 1.022,28 1.085,28 1.665,60 1.817,04 2.044,32 2.170,44 4 738,96 806,16 906,84 963,00 1.477,56 1.612,20 1.813,68 1.925,52 5 688,32 750,96 844,92 897,12 1.376,52 1.501,56 1.689,48 1.793,64

JORNADA PARTIDA PROLONGACIÓN DE JORNADA COMPLEMENTO DE OBRA

Grupo A B 1 1.004,76 2.009,16 1.378,68 2.914,80 2 902,40 1.804,32 1.149,24 2.663,28 3 802,56 1.604,52 942,96 2.484,24 4 711,96 1.423,56 767,88 2.327,76 5 663,24 1.326,12 678,96 2.243,52

JORNADA PARTIDA

PROLONGACIÓN DE JORNADA COMPLEMENTO DE OBRA Grupo A B

1 1.004,76 2.009,16 1.378,68 2.914,80

2 902,40 1.804,32 1.149,24 2.663,28

3 802,56 1.604,52 942,96 2.484,24

4 711,96 1.423,56 767,88 2.327,76

5 663,24 1.326,12 678,96 2.243,52

Como ya os hemos venido informando, tras la reunión de la última CIVEA de 2016 se llegó a un Acuerdo para el reparto de la masa salarial del 1% correspondiente a Retribuciones Complementarias. La DGFP, apurando tiempos, llamó a la firma a los Sindicatos el día 22 de diciembre, habiendo introducido un texto diferente al aprobado en el Pleno de CIVEA que demuestra la mala fe negocial de la que esta Administración hace gala. El texto afectaba no solo al reparto de una cuantía sino que incluía una limitación a la negociación salarial futura con carácter retroactivo, lo cual para UGT es inaceptable. Finalmente se ha procedido a retirar el texto POR LA PRESION DE TODOS LOS SINDICATOS que nos negamos a firmar el documento y, por fin, las retribuciones básicas y complementarias del ejercicio 2016 quedan cerradas, en base a los PGE aprobados el 30 de octubre de 2015. Os remitimos las Tablas Salariales 2016 actualizadas, a falta de conocer el número de expediente que la CECIR asignará para el abono de las cuantías. Esto quiere decir que se van a generar atrasos a percibir POR TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE HAYAN TENIDO RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DURANTE EL AÑO 2016. Son las cuantías que, actualizadas, figuran en rojo en el Informa adjunto. Cuando la CECIR apruebe el expediente correspondiente, estas cuantías retributivas pasaran también a ser las iniciales de 2017, momento en que os remitiremos un nuevo cuadro actualizado. Estas retribuciones estarán vigentes hasta que se aprueben los PGE para 2017, o las negociaciones del IV CU mejoren las exiguas retribuciones de los laborales de la AGE.

UGT presentó escrito a la Dirección General de la Función Pública sobre el cumplimiento el Convenio en relación con la entrega a las Subcomisiones Delegadas de CIVEA del Listado de Ocupación de las plazas en los diferentes departamentos y organismos.

UGT llevó también el asunto al Orden de Día del Pleno de la CIVEA por entender que la interpretación de la Subdirección General de RR.LL correspondiente de la DGFP sobre la protección de datos y el informe emitido por la Agencia no correspondía con la realidad.

Siguiendo con la Unidad de Acción nos adherimos en el Conflicto Colectivo presentado por Comisiones Obreras ante la AUDIENCIA NACIONAL, que ha dado la razón a la parte social sobre este tema.

La Administración no puede esconderse detrás de una interpretación torticera de la protección de datos y obviar la Transparencia que debe presidir estos temas. Por fin ya se publican, y se actualizan, las RPT de todos los Ministerios y sus Organismos. Ahora queremos que se cumpla el artículo 6.f del III Convenio Único y que, según se vayan celebrando las reuniones de las Subcomisiones correspondientes para que conste en las actas, se vayan entregando a los representantes de los trabajadores los listados y de esta forma se sepa la situación real de todas las plazas del Convenio:

¿QUE PLAZAS ESTAN OCUPADAS Y CUALES ESTAN VACANTES?

CIRCUNSTANCIAS DE ESA OCUPACION (fija, provisional, temporal, etc.)

EN LAS OCUPADAS, IDENTIFICACION DE QUIEN LA OCUPA Y

LOCALIZACIÓN DE LOS CODIGOS Y SU UBICACIÓN .

CONVENIO ÚNICO AGE: LISTADOS DE OCUPACIÓN, LA

AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A LOS SINDICATOS

¡¡¡ LISTADOS DE OCUPACIÓN SIN MAS DILACIÓN !!!

Que las plantillas de las Empleadas y Empleados Públicos de la AGE están envejecidas es un

hecho. Las políticas restrictivas del Gobierno, con la congelación de la tasa de reposición y las

Ofertas de Empleo Público (OEP) paupérrimas y mal enfocadas, han contribuido a una

situación difícilmente sostenible.

Es necesario reconocer que hace falta una revisión completa del sistema de distribución de los

recursos humanos en la Administración General del Estado (AGE). La racionalización de los

medios, no solo materiales y de infraestructuras sino también de personal, no tiene

necesariamente que ser objeto de restricción, debe tener perspectiva.

Perspectiva es lo que parece faltarle a este Gobierno en la gestión de sus efectivos,

tanto en su motivación (carrera profesional, conciliación, retribuciones,…) como en su

renovación. Las nuevas políticas en materia de Recursos Humanos deben ir enfocadas

en varias direcciones necesariamente complementarias:

— Jubilaciones: Ante el innegable dato estadístico del envejecimiento de la plantilla, y

siguiendo el ejemplo de otras Administraciones y de grandes empresas, la renovación del

personal de la AGE debe pasar por un plan de jubilaciones anticipadas, con contratos de

sustitución que faciliten además la incorporación al empleo público de nuevos efectivos

temporales que formen la cantera de la siguiente generación de empleados de la AGE. Para

esto es necesario eliminar las limitaciones de los PGE en relación a las contrataciones.

— OEP: ¿Y qué decir de las nuevas generaciones de demandantes de empleo público?

Para muchos de ellos por su edad, demasiado jóvenes o demasiado viejos para el mercado

laboral privado, demasiado preparados o demasiado inexpertos, aprobar una oposición es su

solución de futuro. Puede que las retribuciones no sean las más acordes con el mercado

laboral general pero la seguridad y unas expectativas de progreso hacen que los opositores

sean cada vez más numerosos.

Si con estos datos el Gobierno no entiende que su política de empleo público es errática y

equivocada, debería reflexionar sobre el gran número de servicios públicos imprescindibles que

son deficitarios.

Es, por tanto, necesario e imprescindible que el Gobierno ANTES DE CERRAR LOS

PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, asegure el mantenimiento de los servicios

públicos garantizando, al menos, una tasa de reposición del 100% y unas políticas de

empleo público que mejoren la prestación de éstos a la ciudadanía. Una Administración

moderna y motivada es una Administración eficiente en el siglo XXI.

EMPLEO PÚBLICO Y RACIONALIZACIÓN

La Subcomisión Delegada de la Civea en el Ministerio de Defensa es el Órgano paritario encargado de la interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del Convenio Único en el ámbito del Ministerio de Defensa.

Dispone de un reglamento de funcionamiento que tiene como finalidad proporcionar a la misma un instrumento eficaz para el desempeño de las competencias asignadas a esta por el Convenio Único.

La representación de la Administración en la Subcomisión de Defensa esta compuesta por: Subdirector/a General Personal Civil, subdirector/a General Adjunto/a, Jefe/a Unidad Relaciones Laborales, Jefe/a Área de restructuraciones, Representantes de los Ejércitos de Tierra, Aire y la Armada, Subdirección de Régimen Interior, INTA y Hospital General de la Defensa “Gómez Ulla”

La Representación de los trabajadores está formada por 13 miembros de las Organizaciones Sindicales firmantes del vigente Convenio, con la

siguiente proporción: UGT 4 CCOO 4 CSIF 3 CIG 1 ELA 1.

UGT

Alfonso Castillo Gallardo (Portavoz)

Fernando Palero Calpe

Alberto J. Pablos de la Marta

Jesús Gómez Crespo

Victor Rueda Ibáñez (Asesor)

Cada una de las Organizaciones Sindicales podrá contar con un máximo de 3 asesores.

El Pleno de la Subcomisión de Defensa se reúne mensualmente (el último Jueves de cada mes). El día anterior se reúnen los Grupos de Trabajo. La Comisión Permanente se convoca una semana antes del Pleno, para negociar los Puntos del Orden del Día.

Para cualquier consulta o asunto os podéis poner en contacto con nosotros a través del email: alfonso.defensa@fespugt.eu o en el teléfono 91 589 72 56

Subcomisión del Ministerio de Defensa

OBJETIVOS DE UGT EN LA SUBCOMISION DE DEFENSA

UGT ha puesto de manifiesto en las distintas mesas en las que esta presente los

objetivos fundamentales que persigue y reivindicamos y que pasan por obtener entre otros lo

siguiente:

Hemos solicitado en el último año reiteradamente la apertura de negociaciones para poner en

marcha el abono del complemento de PRODUCTIVIDAD para el personal laboral del Ministerio

de Defensa, La posición de UGT va a ser un abono lineal que reconozca la colaboración del

personal laboral en cumplimiento y consecución de los objetivos del Ministerio, con ello se

eliminaría de una vez por todas el agravio respecto al personal funcionario del Ministerio.

Hemos manifestado que lo idóneo sería realizar un estudio de todos los puestos de trabajo

para identificar a cuáles de ellos les debería corresponder la asignación de un

COMPLEMENTO SALARIAL, con este planteamiento se evitaría la adjudicación subjetiva

de complementos a la par que se tendría una foto fija de las necesidades del Departamento, y

ello pensando en la negociación, y en su caso inclusión en el IV Convenio. En la actualidad

estamos elaborando una propuesta para entregar a la Administración.

Seguimos reivindicando para el Personal Civil el uso y DISFRUTE DE LAS INSTALACIONES

Y SERVICIOS SOCIALES DEL MINISTERIO, en las mismas condiciones que el personal

militar, (Bonificaciones en RENFE, IBERIA y otros medios de transporte, cadenas hoteleras,

clubs militares, residencias de verano, colegios mayores, etc.).

Solicitamos para todo el personal la TARJETA DE IDENTIFICACIÒN

Hemos reiterado nuestra queja ante la encomienda de funciones que no corresponden con las

categorías profesionales, NO A LA MULTIFUNCIONALIDAD

Hemos denunciado la constante regresión del número de efectivos del Ministerio, y su

constante PERDIDA DE PERSONAL en los concursos de traslados.

Propuesta de que todo el PERSONAL LABORAL sanitario pase a PERSONAL

ESTATUTARIO.

Solicitamos negociar o revisar el acuerdo sobre ROPA DE TRABAJO

Propuesta de REESTRUCTURACIÓN PERSONAL de limpieza en el Ministerio.

Venimos reiterando la entrega de los LISTADOS DE OCUPACIÒN.

De todos estos temas os iremos informando en las distintas ASAMBLEAS periódicas que

venimos convocando.

NOS JUGAMOS DEMASIADO

COMO PARA PERMANECER INDIFERENTES

¡¡UNETE Y PARTICIPA!!