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P/JDR/jdr . 006321RESOLUCIÓN EXENTA N" /

LOS ÁNGELES, 1 3 NOV 2020

VISTOS: Formulario de requerimiento de cargo

solicitando realizar proceso de selección para proveer el cargo de Administrativo Monitor SIGGESpara la Dirección del Servicio de Salud Biobío; Manual de Reclutamiento y Selección del Servicio de

Salud Biobío aprobado por Res. Ex. N" 1822/2019; la Resolución N57/2019 de la ContraloríaGeneral de la República; los arts. 20, 21, 22 y 23 del DX. N92763 de 1979 cuyo texto refundido,

coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL N501/2005 del Ministerio de Salud; los art. 8 y 9del D.S. N2140 del 2004 del Ministerio de Salud, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud; el

art. 81 de la Ley NS18834, que aprueba el Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido,coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL N229 del 16 de Junio del 2004, del Ministerio de

Hacienda; el Decreto Exento N548/31.07.2020 del Ministerio de Salud, que establece orden desubrogancia al cargo de Director de este Servicio de Salud, y,

CONSIDERANDO,

1) Que, existe cargo disponible en la Unidad GES de la Dirección del Servicio de Salud Biobío porrenuncia voluntaria de la Sra. Vanesa Leal Fuentealba, RUT 13.388.672-9 al cargo de MonitorSIGGES, para asumir nuevo cargo en la Unidad GES.

2) Que, se requiere proveer el cargo para cumplir con los objetivos de la Unidad GES.3) Que, en virtud de lo antes indicado dicto la siguiente.

RESOLUCION:

1) LLÁMESE A PROCESO DE SELECCIÓN DEANTECEDENTES para proveer el cago de Administrativo, contrata, asimilado a planta de

Administrativos, con desempeño en la Unidad GES del Depto. de Garantías Sanitarias,Subdirección Gestión Asistencial del Servicio de Salud Bíobío.

2) APRUÉBASE LAS SIGUIENTES BASES por lascuales deberá regirse el proceso de selección especificado en el N9 1 precedente, las cuales seadjuntan y forma parte de esta resolución:

BASES DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVEER ELCARGO DE ADMINISTRATIVO PARA

EL DEPARTAMENTO DE GARANTÍAS SANITARIAS

SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

i. Perfil del Cargo

Nombre del Cargo: Administrativo para la Unidad GES

Establecimiento: Dirección del Servicio de Salud Biobío

Grado E.U.S.: 225 equivalente a $473.083 aprox. total haberes

Planta: (asimilado) Administrativos

Vacantes a proveer 1

Dependencia

Jerárquica:

Jefa Depto. de Garantías en Salud

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Supervisado por;

Calidad Jurídica

Subordinación

cargo:

su

Estructura del equipode trabajo

Objetivo del Cargo:

Principales funciones

del cargo:

Requerimientosesenciales

deseables:

y/o

Competencias

asociadas al perfil delcargo

Ubicación en el

organigrama

Jefa Depto. de Garantías en SaludContrata

No tiene

La Unidad se compone por 3 profesionales, 1 técnico, 1administrativo. Toda la Unidad depende directamente de la jefaturadel Departamento.

Proporcionar insumos estadísticos vinculados con los procesosclínicos y de registros administrativos del GES, monítoreando paraello el Sistema de Información para la Gestión de Garantías en Salud(SIGGES) de los establecimientos de la red asistencial de Biobío, a finde contar con información fidedigna para la toma de decisiones.

Elaborar insumos estadísticos para la gestión y el monítoreo delos asesores GES

Procesar nómina de prestaciones garantizadas para laelaboración de tablas dinámicas que servirán de insumo para eltrabajo mensual de monítoreo GES

Entregar asesoría y asistencia estadística al equipo de monitoresy asesores GES.

Monitorear permanentemente los registros asociados a lasgarantías explícitas en salud de los establecimientos de la redasistencial.

Comprobar y resolver los errores de registros en SIGGES.Elaborar y mantener actualizada planilla estadística que permitasistematizar y compilar el proceso de eliminación de registrosSIGGES que se llevan a cabo de manera centralizada en la UnidadGES.

Colaborar en labores de secretariado en ausencia de secretaria.

Todas aquellas funciones delegadas por su jefatura directa.Formación educacional, especialización y capacitación:Esencial: conocimientos certificados en Excel nivel intermedio -

avanzado o cursos afines (herramientas estadísticas, etc.)Deseable conocimiento en registro y monítoreo SIGGES.Deseable título técnico en administración, contabilidad o afín.

Experiencia laboral:Deseable experiencia al menos 6 meses en funciones estadísticasen establecimientos de salud.

Trabajo en equipo

Orientación ai logro

Planificación y organización

Capacidad de aprendizaje

Flexibilidad

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Requisitos legales (DFL16/2017 del Servicio deSalud Biobío):

Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Condiciones Generales

del cargo• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una

evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer supermanencia en el cargo.

• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombradaen un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 dediciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en susfunciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo quese proponga una prórroga con a lo menos treinta días deanticipación.

II. Comité de Selección

El Comité de Selección se define como una instancia de colaboración técnica responsable dediseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo delproceso de selección, considerando los objetivos estratégicos de la Institución y la normativa legalvigente.Está compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

a) Con derecho a voto:• Subdirectora (S) de Gestión Asistencial, Servicio de Salud Biobío.

• Jefa de Depto. de Garantías Sanitarias, Servicio de Salud Biobío.

• Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, Servicio de Salud Biobío.

• Representante de FENATS Histórica de la Dirección del Servicio de Salud Biobío.

b) Con derecho a voz:• Encargada Unidad de Selección e Inducción del Servicio de Salud Biobío, quien actuará

como ministro de fe y coordinador del comité.

El funcionamiento del Comité de Sélección podrá funcionar siempre que concurran más del 50%de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimofuncionamiento de dicho Comité, éste se reserva la facultad de designar a otros integrantes enreemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.

III. Criterios de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente esnecesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Los Ángelesy/o videoconferencia.

FACTOR PUNTAJE MÁXIMO

1. Análisis Curricular

1.1 Estudios y cursos de formación educacional ycapacitación 10

1.2 Experiencia Laboral 10

2. Adecuación al perfil de competencias 20

3. Prueba de conocimientos generales 20

4. Apreciación Global del candidato 40

TOTAL 100

5. Entrevista con el Director del Servicio de Salud (en caso quelo solicite).

No asigna puntaje ya queselecciona al postulante.

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Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que hayasido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil delcargo:

Factor Categoría Descripción

Criterios

esenciales

Si El postulante cumple con los criterios establecidos comoesenciales, según lo establecido en el punto 1. de estas bases("Perfil del cargo").

No El postulante no cumple con los criterios establecidos comoesenciales, según lo establecido en el punto 1. de estas bases("Perfil del cargo"). En este caso, no se continúa revisando el restode los antecedentes y la postulación queda fuera de proceso.

Subfactor 1.1: Estudios y cursos de formación educacional y capacitación: Esta etapa tiene comoobjetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteadosen el perfil. Comprende la evaluación de las siguientes categorías:

i) Categoría: Análisis de Formación Educacional

En caso que el postulante presente título técnico se evaluará la pertinencia de este según lascaracterísticas definidas en el perfil de selección.

Criterio Puntaje

Título Técnico de nivel Superior de acuerdo a las preferencias del cargo 7

Título Técnico de nivel Medio de acuerdo a las preferencias del cargo 4

Licencia de enseñanza media o equivalente 1

i¡) Categoría: CapacitaciónSe evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño delcargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendidodesde el año 2015 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención de la licencia deenseñanza media.

Criterio Puntaje

Poseer más de 100 horas pedagógicas de capacitaciones relacionadas con el cargo 3

Poseer entre 50 y 99 horas pedagógicas de capacitación relacionadas con el cargo 2

Poseer entre 10 y 49 horas pedagógicas de capacitación relacionadas con el cargo 1

Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo 0

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:

Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

i) Categoría: Evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada con el cargo aproveer, de acuerdo a lo indicado en el ítem "principales funciones del cargo". Para el

cálculo se aplicará el siguiente puntaje:

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> 3 años de experiencia laboral en cargos relacionados conestadística en salud

7 puntos

> 1 hasta 3 años de experiencia laboral en cargos relacionados conestadística en salud

4 puntos

Hasta 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados conestadística en salud

2 puntos

ii) Categoría: Evaluación de experiencia laboral en establecimientos en el sector público:

> 3 años de experiencia laboral 3 puntos

De 1 a 3 años de experiencia laboral 1 puntos

NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornadacompleta dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornadaparcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en lasumatoria de los subfactores N"! y N°2, según los acuerdos tomados por el comité de selección.

Factor 2: Adecuación al perfil de competencias:Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada decompetencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto dedetectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

Se ajusta al perfil del cargo 20 puntos

Se ajusta parcialmente al perfil del cargo 10 puntos

No se ajusta al perfil del cargo 0 puntos

• El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío noentregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido enesta etapa del proceso (Resolución Exenta N'685/2013 del Consejo para la Transparencia yDictamen N227.104 de la Contraloría General de la República).

• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de trasladoson de responsabilidad del postulante.

• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento odificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberáninformarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizarla igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso.Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a selección.personal@ssbiobio.cl (Ley20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad deoportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe mayor o igual a 10 puntos.

Factor 3: Prueba de conocimientos generales:Este factor contempla la realización de una prueba práctica sobre manejo de Excel (planillas einterpretación de datos en dicha herramienta). No contempla puntaje de corte pero suma unmáximo de 20 puntos.

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Factor 4: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevistade Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión deSelección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo ai perfildel cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cadaentrevistado con un puntaje entre O y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantesdel Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada porla Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en ordendecreciente, una nómina de hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntales en eldesarrollo del proceso v que havan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un

púntale igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneopara desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 5: Entrevista con la dirección del Servicio de Salud: Los postulantes que hayan sidopropuestos deberán entrevistarse con la mencionada autoridad, de solicitarlo, para que decidarespecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico.Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 díassiguientes a la resolución.

Proceso de postulación y recepción de antecedentes

Las personas interesadas en postular a través de esta vía deberán hacerlo accediendo al sitio webwww.empleospublicos.cl para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste ycompletar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentossolicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben seradjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en elmismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cadauno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación alcargo, con lo cual, quedarán con un ticl<et. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos,el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a laconvocatoria.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad

legible, con buena calidad de imagen, v que guarden relación con los verificadores explicitados en

"Documentos requeridos para postular"'.

Importante:

1) Para evaluar la información curricular se contemplará lo informado en el "curriculum ciego"aue entrega el sistema del portal www.empleospublicos.cl o "cv formato libre (propioV

señalando su preferencia para la evaluación.

2) Los documentos requeridos para postular se utilizarán sólo para corroborar la informacióncontenida en el curriculum. Es decir, si en la postulación existe algún contrato, diploma, etc. queno está mencionado en el curriculum, no se considerará para efectos de puntaje.

Documentos requeridos para postular

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:1) Certificado o Licencia de enseñanza Media o equivalente (Requisito legal para postular al

cargo, debe adjuntarlo aunque tenga título técnico o profesional).

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2) Fotocopia del Certificado de Título de técnico de nivel superior o medio del área de laadministración.

3) Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la mallade contenidos (documentos necesarios para asignar el púntale en el subfactor "formación

educacional v capacitación").

4) Certificados que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo(certificados necesarios para asignar el púntale en el subfactor "'experiencia laboraD: paraeste punto se puede presentar:

o Fotocopia de contrato que señale las funciones desempeñadas (si es contratoindefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinarsituación actual), o,

o Fotocopia de finiquito que señale las funciones desempeñadas, o,o Certificado emitido por Recursos Humanos, Jefatura o Gerencia, señalando las

horas semanales, funciones desempeñadas y el período "desde/hasta"; el cualdebe contener firma y timbre del empleador (formato de certificado disponible enwvtfw.ssbioblo.cl link "trabaje con nosotros").

SI la Comisión tiene dudas respecto a algún documento, se reserva el derecho de solicitar elcertificado original u otro verificador complementario, el cual debe ser presentado por elpostulante en un plazo de 4 días contados desde la fecha de la solicitud.

Calendarización del proceso

Fase Fechas!

Difusión y plazo de postulación 16 al 20 de noviembre de 2020

Proceso de evaluación y selección del postulante 23 de noviembre al 18 de diciembre de 2020

Asumo de funciones 21 de diciembre de 2020

Correo de Contacto

selección.personal@ssblobio.cl

Condiciones Generales

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones ai proceso de selección, las personasinteresadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitossolicitados.

- Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.- En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, laDirección del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho de declarar total o parcialmentedesierto el presente proceso.- Las citaciones a la evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y entrevista devaloración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los gastos detraslado son de responsabilidad del postulante.- Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla Indicada en elpunto anterior.- La Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Biobío se reserva elderecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario yconveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Nota:

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sidouna preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar lasobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos.

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se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en talgénero representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

ANÓTESE YCOMUNÍQUESE

DIRECTOR

R. FERNANDQ^ER€ARA

DiRECTORjs)SERVICIO DE SALÜD BiOBIO

Res. lnt.10/2020

Distribución

• Subdirección Gestión Asistencia!, Recursos Humanos y Recursos Físicosy Financieros. Servicio de Salud Biobío> Depto. Asesoría Jurídica, Auditoría, Apoyo y Control de Gestión, Participación Ciudadana, Relaciones Públicas y Comunicaciones, Servicio de Salud

Biobío

• Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Rulz• Hospitales: Yumbel, Laja, Huépil, Nacimiento, Santa Bárbara y Mulchén.• Of. Partes Servicio de Salud Biobío

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