PÁGINAS 14 Y 15

FEDERACIONES

FETE, CONTRA LOS RECORTESPÁGINA 18

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN | PUBLICACIÓN MENSUAL DE DISTRIBUCIÓN GRATUITA | ENERO 2012 | NÚMERO 12

UGT RECONOCE LA LABOR DE DEMETRIOMADRID, FRANCISCO LAÍNA, LOS MÉDICOSRURALES Y EL BANCO DE ALIMENTOS

PÁGINAS 16 Y 17

PREMIOS PABLO IGLESIAS 2011

ACTUALIDAD

100.000 FAMILIAS DE CASTILLAY LEÓN, AL LÍMITE PÁGINA 10

A FONDO PÁGINAS 4-9

ENTREVISTA |

JUAN ANTONIO BILBAO

“Es necesaria una Banca pública queanteponga losderechos detrabajadores yciudadanos”

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LOS HACHAZOS DEL PP

mano a mano ENERO DE 2012 |2

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dHemos asistido en nuestro País a

dos importantes acontecimientosen los últimos meses, la renova-

ción de los Ayuntamientos y la mayor par-te de las Comunidades Autónomas, y máscercano, a las elecciones legislativas quehan determinado la composición del Con-greso y el Senado. Los resultados ya cono-cidos, salvo excepciones, le dan la mayoríaabsoluta a la derecha.

Esta nueva realidad política y socialde España nos tiene que hacer reflexionara toda la izquierda. Es verdad que la crisiseconómica en Europa se está llevando pordelante a todos los partidos que gobiernansean de izquierdas o de derechas, pero es-to no lo justifica todo, tenemos que acep-tar que algo no lo hemos hecho bien.

En relativamente poco tiempo hanocurrido muchos acontecimientos quehan trastocado la situación de Europa ypor lo tanto de España y de Castilla y Le-ón.

Es evidente que nuestra Comunidadtiene un perfil económico, social y políti-co manifiestamente mejorable, y hastaun déficit democrático, pero no podemoscaer en el conformismo con la idea de quelos problemas, por el hecho de haber per-manecido instalados durante muchotiempo entre nosotros, no tienen solu-ción. Algunos ejemplos que todos enten-demos: es como si tuviéramos que resig-narnos a que nuestros hijos necesaria-mente tienen que emigrar, que nuestrosagricultores no tengan horizontes ni fu-turo, o que no sea posible la instalación denuevas e imaginativas actividades comosi estuviera vedada la creación de nuevasempresas y los emprendedores no pudie-ran aflorar riqueza.

En esa acomodación hemos caídoviendo con naturalidad cómo las institu-ciones, desde las Diputaciones y Ayunta-mientos (no todos) hasta el Gobierno de laComunidad se han convertido, en buenaparte, en puras gestorías que administranun presupuesto sin impulso y ambiciónpolítica transformadora.

Algunos problemas de nuestra demo-cracia apuntan a los débiles mecanismosde control político y financiero de las ad-ministraciones, debido a la excesiva y malentendida autonomía y politización de lasinstituciones.

En ocasiones se ha criticado, y casisiempre de forma interesada, la ineficaciade la democracia. Esta ineficacia consisti-ría en la incapacidad de desarrollar las ca-pacidades para implantar las políticas debienestar, lo que se denomina los NuevosRiesgos Sociales que en nuestra Comuni-dad son, entre otros, la despoblación, laexclusión, la dualidad y cohesión socialentre territorios y personas, la emigraciónde nuestros jóvenes…

Frente a esta situación y ante una so-

interna, deben empeñarse en ser espejode comportamiento democrático, trans-parentes y vinculados con los problemasreales y cotidianos de los ciudadanos pa-ra intentar resolver los problemas de és-tos y no en crear nuevos e innecesariosconflictos que a muy pocos interesan.

Es por lo que los partidos políticostienen que ser escrupulosos en la elabo-ración de sus listas electorales, propo-niendo en ellas a los más capaces, ho-nestos y responsables. Al tiempo, debenatajar inmediatamente los casos de co-rrupción que se produzcan en su seno.

Hay que evitar la tendencia a perpe-tuarse en el poder sin alternativa de-mocrática. Ya sabemos del peligro quecualquier opción política terminasiendo, convirtiéndose en muchos ca-sos ya conocidos en un grupo de buró-cratas y en cierto modo alejados y des-preocupados de los problemas realesde los ciudadanos.

Y dicho lo dicho, aceptando que enla vida y también en la política unasveces se gana y otras se pierde, tene-mos que reaccionar y recuperar la con-fianza de los ciudadanos si no quere-mos perpetuar la presencia mayorita-ria de la derecha en los gobiernos y lasinstituciones.

Para que así sea tenemos que hacer-nos merecedores con humildad, inteli-gencia y propuestas socialdemócratascomprensibles. No siendo que pasemosde una realidad sin esperanza a una es-peranza sin realidad.

OPINIÓN

FIRMA INVITADA Demetrio Madrid PRIMER PRESIDENTE DE CASTILLA Y LEÓN PREMIO PABLO IGLESIAS 2011

CARTAS DE LOS LECTORES

Gracias al centimazo deJuan Vicente Herrera,puede que me vea obliga-

do a dejar mi trabajo. No quierodar pena a nadie, pero quiero serclaro: no puedo más...

Soy autónomo, y desde hacecasi 10 años trabajo con mi ca-mión para empresas o particula-res que contratan mi servicio. Pe-ro he llegado al límite, y dudo mu-cho que pueda seguir soportandola situación con las tarifas queme veo obligado a cobrar paraconseguir que, quienes me dantrabajo, me elijan a mí y no a otrosde los cientos, o miles, de trans-portistas que están en mi mismasituación en España.

Aquellos que utilizan susvehículos para sus traslados la-borales o familiares, y que llenanlos depósitos de sus utilitarioscada 10 ó 15 días, se quejan de lasubida de la gasolina y criticanque se les vaya a subir más, comoconsecuencia de eso que llamanel “céntimo sanitario”, y que va asuponer que, en Castilla y León,cada litro de carburante les cues-te 4,8 céntimos de euro más.

Pues imagínense si ellos sequejan (y con razón), qué no ten-dremos que decir aquellos quevivimos y trabajamos subidos aun camión, consumiendo com-bustible cada minuto de nuestrajornada laboral. Qué no tendre-mos que decir aquellos que, cadavez que llenamos el depósito, gas-tamos más de 1.000 euros...

Y es que, por si no fuera sufi-ciente con que el precio del gasó-leo haya batido hace unos días surécord, al alcanzar, de media, los1,336 euros por litro; encima, enCastilla y León, nos desayuna-mos con que a partir de marzo,nos aplicaran en la compra decarburante eso que llaman el“céntimo sanitario”, o lo que es lomismo: un impuesto especial, decasi cinco céntimos por litro, quepagaremos al repostar nuestrosvehículos y que, en principio, sedestinará a la financiación de lasanidad pública de nuestra que-rida Comunidad.

Y aquí viene mi queja, y miaviso de un más que probableabandono de mi actividad: si yaestoy pagando el gasoleo más ca-ro de la historia, si en unas sema-nas tendré que pagarlo aún máscaro porque me van a aplicar unnuevo impuesto los mismos polí-ticos que me prometieron que noiban a subir los impuestos, y si nopuedo repercutir estos incre-mentos de coste en el precio demis servicios, porque entoncesno me contrata nadie... ¿cómoquieren que siga de autónomo enel sector del transporte?

Me gusta mi trabajo, no soyhombre de oficina o de pico y pa-la, me gusta ir de aquí para allá,pero todo tiene un límite, y la Jun-ta de Castilla y León con su ‘cen-timazo’, ha rebasado el mío. Ennombre de mis hijos, gracias.

TToommááss HHeerrnnáánnddeezz.. ((ZZaammoorraa))

La hora de la política

Las cartas no deben de exceder de 20 líneas, escritas a doble espacio. Es imprescindible la firma del autor, el número de D.N.I., teléfono ydomicilio. Este periódico se reserva el derecho de extractar los textos. Correo electrónico: prensa@castyleon.ugt.org¡¡¡ participa !!!

Gracias, PP

ciedad acrítica, desconfiada del poder ydescreída de la política, a los represen-tantes políticos ha de exigírseles uncomportamiento ejemplar que sirva depedagogía para la sociedad y para recu-perar la confianza de los ciudadanos enla política.

La recuperación de la confianza de losciudadanos en la política y los políticossólo se producirá cuando estos se identifi-quen con los problemas reales de la socie-dad y trabajen denodadamente para su so-lución, mediante iniciativas propias y conlos acuerdos y pactos, en ocasiones nece-sarios. Naturalmente en actuacionestransparentes.

Y es que las administraciones públi-cas deben ser modelo de eficiencia y cer-canía con los ciudadanos que siempre, ymás en épocas de crisis como la que pade-cemos, deberán practicar políticas de aus-teridad en el gasto y en el gesto y no olvi-dar nunca que los recursos que adminis-tran provienen del esfuerzo impositivo delos ciudadanos y que la representacióntemporal dimanan de la voluntad popular.

Para los socialistas y progresistas con-seguir una democracia de calidad es unreto al que nunca pueden renunciar, si de-seamos progresar en los grandes objetivosde igualdad, libertad y solidaridad. Tene-mos que estar alertados, pues existe el pe-ligro de que la crisis económica perjudi-que la calidad democrática

El respeto de las normas es una garan-tía del buen funcionamiento democrático.Y es que los partidos, en su organización

La recuperación dela confianza de losciudadanos en lospolíticos sólo seproducirá cuandoéstos se identifiquencon los problemasreales de la sociedad

|ENERO DE 2012 | mano a mano 3

tras esa racionalización noes otra que toda una bateríade actuaciones a todas lucesregresivas y que de nada ser-virán para crear empleo, esederecho constitucional quela crisis nos niega y al quelos distintos Gobiernos, des-de el de nuestra comunidadautónoma pasando por elcentral y llegando al Euro-peo, se dedican a perseguirpor la senda equivocada.Crear empleo con políticaseconómicas regresivas, vie-ne a ser lo mismo que buscarun pingüino en el Sáhara.

Tanto las políticas deajustes como las reformaslaborales nunca han sidoinstrumentos adecuadospara la creación de empleo ysiempre conllevan pérdidasde derechos para los traba-jadores. Lo sabemos muybien, porque la reforma querealizó el Gobierno de Za-patero así lo ha demostradoy, lamentablemente, ha da-do la razón a nuestras tesis

dejando patente que laHuelga General que realiza-mos el 29 de septiembre de2010 estaba cargada de ra-zones y fue acertada. Nocrearemos empleo con unnuevo Decretazo o proyectode Ley del Gobierno de Ra-joy, porque ese no es el ca-mino para crear el empleocon el que sueñan y por elque claman y luchan ya208.000 trabajadores y tra-bajadoras de Castilla y León.

Llegados a este punto, esbueno recordar que la de-mocracia y las leyes nacie-ron con el firme propósitode defender a los más débi-les de los ataques de los másfuertes; pero nuestros go-biernos y nuestra democra-cia se están olvidando deproteger a “sus hijos” frenteal monstruo de los merca-dos y se los están sirviendocomo alimento y en bandejade plata. Estas actuacionesnos condenan irremedia-blemente a privarnos del

mayor derecho que tenemoslos trabajadores: el Trabajo,y nos arrastran irremedia-blemente a vivir de las pres-taciones y las ayudas.

Por otro lado, en una si-tuación tan complicada co-mo la actual, se convierte enimprescindible la puesta enmarcha de las ayudas paralas situaciones de extremanecesidad porque la alimen-tación, la vivienda, la cale-facción, el vestido y la saludson materias básicas paranuestra subsistencia ynuestra vida.

2012 será un año muycomplicado, en el que entra-remos en un segundo buclerecesivo, y en el que todas laspartes deberán arrimar elhombro y no echar más leñaal fuego y, por desgracia, enUGT nos tememos que ladiosa primavera, a quien losgrandes artistas represen-tan rodeada de flores, llegaráen marzo, con unas buenastijeras de podar en la mano.

SUBEBAJAApesar de los tradicio-

nales buenos deseosque todos nos conce-

demos con la salida y entra-da del año, el final de 2011 yel inicio de 2012 no han si-do, y lo digo desde el opti-mismo, todo lo buenos quelos trabajadores y las traba-jadoras hubiésemos desea-do. Acabamos el año con los“hachazos del PP (Herrera yRajoy)” e iniciamos el nue-vo con nuestro poder adqui-sitivo mutilado. Para colmo,el mes de enero nos siguedejando a empresariosirresponsables que mezclanel reconocimiento de una si-tuación excepcional, en laque hay que tomar medidasde urgencia con sus aspira-ciones históricas sobre re-formas estructurales.

La Junta de Castilla yLeón, con su presidente alfrente, ha dictado una seriede medidas encaminadas aracionalizar el gasto publi-co. La realidad que se oculta

Lo que está por llegar...

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Tanto las políticas de ajustescomo las reformas laborales

nunca han sido instrumentos adecuadospara la creación de empleo y siempreconllevan pérdidas de derechos paralos trabajadores

EDITA:UGT Castilla y León

DIRECCIÓNSecretaría de Formacióny Comunicación UGTCastilla y LeónC/ Gamazo 13, 1 47004 Valladolid

COORDINACIÓN YREDACCIÓNMarisol Calleja y CarmenFerradas983 32 90 24/73prensa@castyleon.ugt.org

FOTOGRAFÍAArchivo UGT Castilla yLeón, Agencia Ical

IMPRIMEDBTI Taller de Impresión

DEPÓSITO LEGAL: BU-461-2010

BAJA El Hospital de ÁvilaAl externalizar parte del servicio demantenimiento comprometiendo la calidad del servicio hospitalario.

EDITORIAL número 12

Por su magnifica labor en pro de la sociedad castellanoyleonesa.

SUBE Los premiados con el Pablo Iglesias 2011

UGTCYL en las Redes Sociales

VIÑETA por PATRICIA HERRERO

mano a mano ENERO DE 2012 |4

Las medidas adoptadasponen necesariamenteen entredicho la solidez

del programa con el que elPartido Popular concurrió alas elecciones generales y lapropia convicción del Go-bierno en las políticas quehasta ahora había defendido.Esta primera acometida re-coge algunas iniciativas ab-solutamente opuestas al con-tenido de dicho programa y alo comprometido reiterada-mente por los responsablespopulares, como ha sucedidocon la subida de impuestos.

Al mismo tiempo, el Sin-dicato considera que las me-didas muestran una falta deestrategia decepcionante an-te la crisis. Se trata de inicia-

tivas puntuales y deslavaza-das, que eluden plantear re-formas integrales coheren-tes. Un buen ejemplo de elloson las medidas tributariasadoptadas, que suponen un"picoteo fiscal" improvisadoy en ocasiones contradicto-rio, en lugar de abordar yauna reforma fiscal integral,que revise el conjunto de lasfiguras fiscales de nuestropaís para aumentar su poten-cia recaudatoria y elevar laequidad y progresividad delsistema.

Además, hay aspectosprofundamente injustos, quecuestionan el talante socialdel Gobierno de Rajoy. Entreellas, la congelación en mate-ria de dependencia, la elimi-

nación de la renta de eman-cipación para los jóvenes o lacongelación del salario míni-mo por primera vez en la his-toria de España. Esta últimamedida, en concreto, suponeuna apuesta por un modelode crecimiento basado en ba-jos salarios y en condicionesprecarias que no tiene justi-ficación en términos de ajus-te fiscal y es incoherente concualquier discurso de moder-nización de nuestra econo-mía y de nuestro mercado la-boral.

Frente a ello, hay algunasmedidas positivas, pero queson fruto del Diálogo Social,y que son insuficientes. En-tre estas, la subida del 1% delas pensiones y la Prórroga

del Plan Prepara, reiterada-mente solicitada por las or-ganizaciones sindicales.

UGT califica la situaciónactual como muy preocupan-te, acusa al Partido Popularde falta de coherencia y re-clama la puesta en marcha depolíticas más realistas quecompatibilicen el necesarioajuste fiscal con el impulsoselectivo de la actividad y elempleo, y todo ello sin debili-tar los derechos sociales y la-borales. Un camino que exigeuna alternativa, que ya hanpresentado las organizacio-nes sindicales, y la aperturade un proceso de diálogo parafijar una estrategia creíble ysostenible de salida de la cri-sis cuanto antes.

A FONDO Los recortes del PP

EL PRIMER PAQUETE DE MEDIDASAPROBADAS POR EL GOBIERNO DERAJOY PARA RECORTAR EL DÉFICITPÚBLICO Y QUE HAN SIDOAVALADAS POR EL CONGRESO DELOS DIPUTADOS GRACIAS A LAMAYORÍA ABSOLUTA DEL PARTIDOPOPULAR, SUPONEN, A JUICIO DE LAUNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES,LA APUESTA POR UN CAMINO DERECORTES MUY PELIGROSO QUESUPONDRÁN UN FRENO SEGUROPARA LA ECONOMÍA Y EL EMPLEOEN NUESTRO PAÍS. SE TRATA SOLODE UN ANTICIPO DE LO QUE VENDRÁANTES DEL 31 DE MARZO, CON LAAPROBACIÓN DE UNOSPRESUPUESTOS GENERALES DELESTADO PARA 2012 QUE DEBENPLASMAR YA ÍNTEGRAMENTE LASPOLÍTICAS CON LAS QUE ELGOBIERNO QUIERE AFRONTAR LASALIDA DE LA CRISIS. UNAESTRATEGIA CON MEDIDASINJUSTAS COMO LOS RECORTES ENPARTIDAS COMO EL SALARIOMÍNIMO INTERPROFESIONAL, ELIPREM, LOS SALARIOS DE LOSEMPLEADOS PÚBLICOS, LADEPENDENCIA O LAS AYUDAS A LOSJÓVENES, Y QUE NOS ALEJAN DEUNA VERDADERA REACTIVACIÓNECONÓMICA

TIJERETAZO

|ENERO DE 2012 | mano a mano 5

ACTUALIZACIÓN DELAS PENSIONES CONTRIBUTIVASPrimero hay que de-cir, para ser exactos, queel Gobierno no ha tomadouna decisión específica para revalo-rizar las pensiones en 2012. Lo queha hecho ha sido no adoptar la de-cisión de contravenir la Ley ycongelarlas. Es importante elmatiz, porque los ciudadanosdeben saber que la revalo-rización automática delas pensiones está fija-da por Ley. Y que estofue fruto del acuerdosocial que dio lugaral Pacto de Toledo.Teniendo en cuentaesta circunstancia,hay que decir que la subida del 1% acorda-da resulta insuficiente, ya que la media delas previsiones de los principales analis-tas sitúa el aumento del IPC en 2012 en el1,5% en media anual.

CONGELACIÓN DEL SMISe trata de una de las medidas más injus-tas del paquete aprobado, absolutamenteinjustificada además dado que el aumentodel SMI no conlleva aumento del gasto pú-blico desde 2004, cuando se desvinculóesta renta laboral básica de su utilizacióncomo baremo de rentas y prestaciones pú-blicas de todo tipo. De hecho, es la primeravez desde su creación en que el SMI secongela en nuestro país.

CONGELACIÓN DEL IPREMEl IPREM es el indicador que sirve de re-ferencia para determinar la cuantía de de-terminadas prestaciones o para acceder adeterminados beneficios, ayudas o serviciospúblicos ( ayudas para vivienda, becas, sub-sidios por desempleo, etc.). Por tanto, su con-gelación supone en la práctica una reduc-ción real de esas prestaciones, como porejemplo las de desempleo. Se trata de unamedida regresiva que, aplicada con generali-dad, no responde a las necesidades de la eco-nomía y que terminará afectando a la cali-dad de los servicios públicos prestados.

CONGELACIÓN DEL SALARIO DE LOS EMPLEA-DOS PÚBLICOS Y AMPLIACIÓN DE JORNADAEs una medida injusta, que hace recaer elpeso del ajuste una vez más sobre uno delos colectivos de trabajadores más castiga-dos de nuestro país. Su salario fue recorta-do en un 5% de media en mayo de 2010.El Ejecutivo debe aclarar cuanto antes sipiensa acometer nuevos recortes salarialesy nuevas modificaciones unilaterales desus derechos laborales a estos trabajadores,con la aprobación de los nuevos PGE, en elmes de marzo.

A P L A Z A M I E N T OHASTA 1 ENERO DE

2013 DE LA APLICA-CIÓN DE LA LEY DEPEN-

DENCIA NUEVOS BENEFICIARIOSSupone una actuación muy regresi-

va y un nuevo golpe al desarrollo delque debe conformarse como el

cuarto pilar de nuestro Estado delBienestar.

NO RENOVACIÓN DE LA RENTADE EMANCIPACIÓN PARA JÓ-

VENESEs una medida muy ne-

gativa, que eliminauna de las escasasayudas que tienen losjóvenes, que son quie-nes más han sufrido el

aumento del paro ennuestro país.

APLAZAMIENTO HASTA 1 ENERO 2013 AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDADOtra medida de marcado carácter antiso-cial que frena el desarrollo de la necesariaconciliación de la vida laboral y personal.

MEDIDAS FISCALESDestaca la sorpresiva subida de algunos im-puestos que ha acometido el Ejecutivo, con-traviniendo sus compromisos electorales.

AUMENTO DE LOS TIPOS DEL IRPF, TANTOPARA LAS RENTAS DEL TRABAJO COMO PARALAS DE CAPITALLa valoración global debe ser negativa.Hay que tener en cuenta que el IRPF esun impuesto soportado mayoritariamen-te por los asalariados, por lo que la ausen-cia de medidas en otros impuestos haráque aumente el desequilibrio en las apor-taciones ya existente en contra de los tra-bajadores. No se entiende que no se refor-me simultáneamente, por ejemplo, la tri-butación de productos de ahorro oinversión especulativa como las SICAV, oque no se introduzca un impuesto sobrelas transacciones financieras, o se rehabi-liten figuras tributarias como el Impuestode Sucesiones, además de regular un ver-dadero impuesto sobre las grandes fortu-nas.

SUBIDA DEL IBIEsta nueva subida tendrá un impacto muyperjudicial sobre la capacidad de ahorro ygasto de las familias.

RECUPERACIÓN DE LA DEDUCCIÓN POR COM-PRA DE VIVIENDA HABITUALEs una medida popular que posee efectoscontraproducentes, puesto que su impac-to se traslada finalmente a un aumento delos precios de la vivienda, tal y como hanavalado numerosos estudios.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha lanzado una Campaña a favor de lo públicoy a favor de los derechos de tod@s mediante una campaña sostenida en el tiempo queincluirá movilizaciones, concentraciones, asambleas informativas y actos reivindicativosllevados a cabo en todo el territorio nacional.El objetivo es informar a la opinión pública y al conjunto de la ciudadanía de que lo público

es patrimonio de tod@s y es nuestrodeber como ciudadanos defenderlos ypropugnar unos servicios públicos decalidad y universales. Unos servicios públicos universales,accesibles y de calidad son la basedel estado del Bienestar y respondencon eficacia a las necesidades de laspersonas sobre la base del principiode igualdad.Recortar empleo público es a juiciodel Sindicato un grave error que vaen detrimento de los derechos socia-les, de la negociación colectiva y delbienestar de todos los ciudadanos.

> LO PÚBLICO ES POR TI, LO PÚBLICO ES PARA TI

POPULARValoración de las principales medidas en el ámbito estatal:

mano a mano ENERO DE 2012 |6

A FONDO Los recortes del PP

FOTO: VALDIVIELSO

UGT CASTILLA Y LEÓN RECHAZA LAS MEDIDAS FISCALES Y FINANCIERAS PUESTAS EN MARCHA POR LA JUNTA, YA QUE, ASEGURA, CASTIGAN DE NUEVO A LAS CLASES MEDIAS Y TRABAJADORAS Y NO CONTEMPLAN ESTÍMULOSA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

La Unión General deTrabajadores deCastilla y León ha

calificado las últimas me-didas aprobadas por el Go-bierno regional para racio-nalizar el gasto público co-mo regresivas ya que, a sujuicio, no buscan tanto lasalida de la crisis y la ge-neración de empleo comola reducción del binomiodéficit-deuda, haciendorecaer el grueso del ajusteen la contención del gastopúblico y en la renta de lostrabajadores ( congelaciónsalarial de empleados pú-blicos, céntimo sanitario).

Una de ellas, la relativaal aumento de la jornadalaboral de los empleadospúblicos en 2,5 horas se-manales, supondrá, segúnel Sindicato, la pérdida de12.000 empleos en Castillay León, de todas las admi-nistraciones. Y es que UGTtiene claro que la verdade-

ra intención de la Juntacon esta decisión no esahorrar en gasto públicosino amortizar puestos detrabajo, lo que va a provo-car, a medio plazo, unamerma en la calidad delservicio al ciudadano.

El Secretario Generalde UGT en Castilla y León,Agustín Prieto, ha pronos-ticado más recortes a par-tir del próximo mes demarzo al mismo tiempoque ha denunciado que alSindicato no le cuadran lascuentas. Desde 2007, lacaída de ingresos de laJunta derivados de tribu-tos cedidos ha sido de unos430 millones de euros. Conlas medidas previstas, seconseguirían alrededor de390 millones, lo que ofreceun saldo negativo de 40millones de euros. El Sin-dicato se pregunta enton-ces ¿de dónde va a salir esedinero? o si ¿ habrá recor-

CENTIMAZO FISCAL

El secretario general de UGT Castilla y León, Agustín Prieto. / ICAL

|ENERO DE 2012 | mano a mano 7

Se puede definir como unvarapalo a la Junta deCastilla y León. Al final,

se impusieron las tesis sindi-cales en la Comisión Perma-nente del CES reunida el pa-

sado 11 de enero, en una se-sión extensa ( casi ocho horasde debate y discusión) en laque se aprobó un Informe enel que consta el rechazo de lamayoría de los integrantes de

la Comisión, empresarios ysindicatos, al Anteproyectode Ley de Medidas Tributa-rias, Administrativas y Fi-nancieras elaborado por laJunta y que recoge el deno-

minado centimazo, la conge-lación del salarial de los em-pleados públicos y amplia-ción de la jornada laboral ade-más de otros aspectosfiscales y financieros.

UGT se mostró satisfe-cha con el resultado final e hi-zo un llamamiento a la Juntapara que reflexione ante laposición definida en el Con-sejo Económica y Social.

RECHAZO DEL CES A LOS`RECORTES´ DE HERRERA

CÉNTIMO SANITARIOEn primer lugar no es un céntimo sino 4,8 céntimos por litro de gasolina. Setrata de una medida regresiva porque la paga todo el mundo, independiente-mente de su situación social, económica o laboral. Castilla y León ha ejercidoel tope máximo del céntimo sanitario. Es una modalidad de repago sanitarioque se podría evitar con el establecimiento de impuestos a las rentas más al-tas (por ejemplo, elevando la tarifa autonómica del IRPF o recuperando elimpuesto de sucesiones).

ECOTASA ELÉCTRICAPenaliza a las energías limpias (hidroeléctrica y eóli-ca) y puede que repercuta en la factura energética delconsumidor. Es positivo que vaya a financiar la efi-ciencia energética industrial y algunas actuacio-nes medioambientales.

ECOTASA DE RESIDUOSSe trata de una medida correcta gracias a su ca-rácter finalista para financiar gastos medio am-bientales.

NO SE TOCA EL TRAMO AUTONÓMICO DEL IRPF NIEL IMPUESTO DE SUCESIONESLa Junta podría ingresar más de 100millones de euros por ambas vías fa-voreciendo al mismo tiempo una ma-yor progresividad en la estructurafiscal ( a diferencia de las medidas to-madas por el Gobierno central).

SE RECUPERA EL IMPUESTO DE PATRIMONIOUGT mantiene que nunca debió deeliminarse y valora el hecho de quese ligue su recaudación (que grava lasgrandes fortunas) a la financiación dela Renta Garantizada de Ciudadanía.

CONGELACIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y AUMENTO DE LA JOR-NADA LABORAL A 37 HORAS Y MEDIA SEMANALESLa medida supondrá la pérdida de poder adquisitivo de 85.000 trabajadores ytrabajadoras de la Junta -180.000 si tenemos en cuenta que se va a congelar atodos los empleados públicos- (que ya acumulan una fuerte pérdida en los úl-timos años) como porque ese incremento de "productividad" de los emplea-dos fijos se traducirá sin lugar a dudas en una eliminación de interinidades y,por lo tanto, de empleos (pueden perder unos 12.000 empleos en todas lasadministraciones en Castilla y León).

RECORTES EN LOS GASTOS DE FUNCIONAMIENTOSerían medidas correctas ( reducción de vehículos oficiales, reducción degastos de limpieza, seguridad y mantenimiento, reducción del horario de aper-

tura de edificios públicos, ahorro energético de edifi-cios)... siempre y cuando no afecten a la

atención al ciudadano y no re-duzcan la calidad de los servi-cios públicos, especialmente,en sanidad y educación.

TECHO DE GASTO PRESUPUESTARIO

Se trata de ajustar gastos eingresos ordinarios en fun-ción del crecimiento del PIB.Algo que puede suponer atar

el gasto público para solucio-nar el problema del déficit y ladeuda, cuando estos proble-

mas, en opinión del Sindicato,podrían ser resueltos por la vía

de incrementar los ingresos tri-butarios. Una vez más, se vuelca la

solución al problema de la deuda sobre losgastos y no sobre los ingresos. Con un techo de

gasto limitado, será complicado mantener y me-jorar los servicios de nuestro Estado del Bienestar.

Principales medidas adoptadas en Castilla y León:

tes que todavía no se hananunciado?.

En este sentido, el Sin-dicato ha exigido a la Jun-ta de Castilla y León clari-dad en los presupuestosregionales y que diga quées lo que va a hacer conunas cuentas que final-mente han sido prorroga-das y que sitúan a Castillay León como una comuni-dad de tercera, sin capaci-dad para financiarse y conuna dependencia total delgobierno central.

UGT asegura que el2012 será un año compli-cado, en el que se entraráen un segundo bucle rece-sivo, y en el que se hará ne-cesario la toma de medidasque no supongan "echarmás leña al fuego" y ahon-dar en la depresión econó-mica.

El Sindicato aboga, eneste escenario, por garan-tizar la atención a los másdébiles, con la Renta Ga-rantizada de Ciudadanía,el PIE o las ayudas para si-tuaciones de extrema ne-cesidad, ayudas todas ellasque se están negociandoen el marco del Diálogo So-cial. Un Diálogo Social enel que, a juicio de Prieto,no se barajan recortes yaque eso supondría, ha di-cho, un "suicidio" en unmomento de crisis como elactual.

mano a mano ENERO DE 2012 |8

A FONDO Entrevista

La Junta defiende las medidas llevadas a caboporque, asegura, no había otra solución paramantener la calidad de los servicios públicos.¿Qué opinión le merece esta afirmación?Desde la Unión General de Trabajadores de Cas-tilla y León, hemos contestado puntualmente aunas medidas que consideramos regresivas e in-justas porque hacen recaer el grueso del ajuste enla contención del gasto público y en las rentas delos trabajadores y las clases medias, como en elcaso de la congelación salarial de los empleadospúblicos o el denominado "centimazo". Además,las cifras no cuadran. Tenemos claro que el Eje-cutivo de Rajoy no quiere "enseñar las cartas"hasta las elecciones andaluzas y que, será enton-ces, con toda probabilidad, cuando llegará unajuste aún más duro que obligará al gobierno re-gional a acometer más recortes.

UGT ha criticado duramente las medidas apro-badas por el Gobierno de Herrera en Castilla yLeón. La Organización reclama a la Junta unarectificación. ¿Qué alternativa propone parasalir de la crisis?El Sindicato sigue defendiendo una salida de lacrisis que no debilite los derechos sociales y labo-rales, y no la adopción de unas medidas que sonpuntuales e improvisadas y que no abordan unanecesaria reforma fiscal integral. Lo cierto, esque, de nuevo, el peso recae en las rentas ya depor sí castigadas, es decir, las de todos los trabaja-dores y trabajadoras. A nuestro juicio, sigue sien-do necesario la aplicación de un recargo autonó-mico para aquellas rentas que superen los 60.000euros, así como una actuación determinante anteinversiones especulativas como las SICAV. Asi-mismo, consideramos importante que se rehabi-liten figuras tributarias como el Impuesto de Su-cesiones o, incluso, un nuevo impuesto a las gran-des fortunas y a la banca.

¿Cómo va a afectar a los ciudadanos de Casti-lla y León la implantación del céntimo sanita-rio?En primer lugar, hay que llamar a cada cosa porsu nombre. No se trata de un céntimo, sino de 4,8céntimos por litro de gasolina, es decir, la Juntaha aplicado el tramo máximo que se puede gravar.Esta medida es totalmente regresiva, porque elimpuesto lo vamos a pagar todos los ciudadanos,todos los trabajadores de Castilla y León, inde-pendientemente de nuestras rentas. Hay muchoscolectivos que se van a ver seriamente afectados,así como otras muchas personas que se ven obli-gados diariamente a utilizar su vehículo para des-

"Los recortes del PP van asuponer un freno seguroa la economía y el empleoen nuestro país"

AGUSTIN PRIETOSECRETARIO GENERAL DE UGT EN CASTILLA Y LEÓN

|ENERO DE 2012 | mano a mano 9

plazarse a su lugar de trabajo. Además, no deja deser también una forma de copago del sistema sa-nitario. Creemos realmente que no debía de ha-berse implantado.

Ustedes han advertido de la repercusión quetendrán sobre el empleo medidas como la con-gelación salarial y el aumento de la jornada delos empleados públicos.Hay que tener en cuenta que en Castilla y Leónhay 180.000 trabajadores dependientes de lasadministraciones públicas, que en los últimosaños han tenido una pérdida de poder adquisiti-vo acumulada de en torno al 12%. Además, a par-tir de ahora, esos mismos trabajadores verán in-crementada su jornada laboral a 37, 5 horas se-manales, una decisión que, lejos de racionalizargastos, supondrá la amortización de unos 12.000puestos de trabajo, principalmente temporales einterinos, en todas las administraciones públi-cas; junta, diputaciones, ayuntamientos, univer-sidades, etc.. Recortes que también van a afectara las empresas subcontratadas y que pueden po-ner en riesgo entre el 30% y el 40% del empleo enestos servicios como la limpieza, el manteni-miento o la seguridad.

¿Qué lectura hace UGT de las medidas del Eje-cutivo de Rajoy?Creemos, sinceramente, que van a suponer unfreno seguro a la economía y el empleo en nues-tro país. La congelación del SMI es un auténticodespropósito, ya que esta medida, que se aplicapor primera vez en la historia, va a repercutir enlos más débiles. En cuanto al IPREM, que sirvepara calcular muchas de las ayudas que se dan enesta comunidad, estamos hablando de nuevo deuna iniciativa regresiva que afecta, junto al SMI,a unos 100.000 ciudadanos en la región. Se gol-pea otra vez a las clases con rentas más bajas yno se abordan otras actuaciones imprescindiblesde reforma del sistema tributario.

¿Cómo valora el anuncio del ministro de Ha-cienda, Cristóbal Montoro, de castigar, inclu-so con responsabilidades penales, a aquelloscargos públicos que se endeuden más de lo de-bido?Además de otras consideraciones, debo decirque nos preocupa que la obsesión por el déficitmenoscabe la prestación de los servicios públi-cos esenciales a los ciudadanos. En este sentido,creemos que debe de caminar la política de con-trol. Si el político tiene que tomar medidas impo-pulares, deberá hacerlo e incluso endeudarse sies necesario, siempre sin despilfarrar dinero pú-blico, para garantizar los servicios básicos.

El rechazo a las medidas del PP en Castilla yLeón ha quedado patente también en el Infor-me elaborado, y avalado por el Sindicato, en laComisión Permanente del CES. ¿Se puedetraducir esta dictamen como un varapalo a laJunta? A lo que sí debe conducir lo sucedido en el CESes a una reflexión. Nosotros ya anunciamos queíbamos a dar batalla contra estas medidas queconsideramos injustas y, de hecho, se han abiertoalgunos frentes, como el del Consejo Económicoy Social, en el que hemos liderado una contesta-ción pública que se ha plasmado finalmente en elInforme negativo emitido en la Comisión Per-manente. Valoramos la aprobación de un dicta-men que rechaza el denominado "centimazo" yque recomienda negociar en las mesas sectoria-les la congelación salarial de los empleados pú-blicos y la ampliación de su jornada. Aunque enprincipio, el CES no quería abordar este tipo decuestiones, al entender que se trataba de un as-pecto de organización interna de una empresa,finalmente, la presión ejercida logró abrir un

Nosotros ya anunciamos que íbamos a darbatalla contra estos recortes, que consideramosinjustos, por eso se han abierto algunos frentes,como el del Consejo Económicos y Social

debate intenso que finalizó, tras una votaciónreñida, en el conocido dictamen negativo al An-teproyecto de Ley de Medidas Tributarias, Ad-ministrativas y financieras, elaborado por laJunta de Castilla y León.

¿Cómo va a responder UGT a las medidas delPP, tanto a nivel nacional como regional?Creo que debemos de hacer un esfuerzo para ex-plicar a los trabajadores y ciudadanos el alcancede las medidas adoptadas y las agresiones a lasque están siendo sometidos. La respuesta debeser contundente y las explicaciones deben llegarhasta el último rincón a través de la convocato-ria de asambleas en los centros de trabajo y allídonde sea necesario, en todas las provincias deCastilla y León. Es evidente que hay dos Federa-ciones tremendamente afectadas por estos re-cortes, como son la FSP y FETE, y también va-mos a reunirnos con ellas para apoyar todas lasacciones que vayan a llevar a cabo. Por otra par-te, estamos en contacto con los diferentes parti-dos con representación en las Cortes para pedir-les que en el trámite parlamentario interponganenmiendas de rechazo a estas injustas medidas.Es verdad, que el PP cuenta con una aplastantemayoría, pero creemos que es muy importanteque les aislemos desde el punto de vista político.

En un momento como el actual, en el que elempleo es sin duda el principal problema deeste país, el Gobierno vuelve a imponer unareforma laboral. Finalmente no hubo acuerdoentre empresarios y sindicatos. ¿Se puede ha-blar de fracaso?En este sentido, hay que decir que hemos hechotodo y un poco más por llegar a un acuerdo, por-que entendemos que la situación es difícil y hayque hacer todo lo posible para mantener el em-pleo. Además, creo que lo conseguido, se ha en-tregado un documento donde se incorporan seisacuerdos bilaterales importantes, no se puedeminusvalorar. Lamentablemente, la patronal hamezclado medidas de urgencia con sus aspira-ciones históricas y , eso, no parece responsableen estos momentos. A nuestro juicio, el Gobier-no debería abrir un proceso de diálogo con lasorganizaciones sindicales y empresariales e ini-ciar una nueva fase y explicar qué es lo que quie-re hacer. Por nuestra parte, sindicatos y patronalestamos intensificando las reuniones y abordan-do temas relacionados con la negociación colec-tiva ( salarios, flexibilidad interna y todo lo queconcierne a la estructura de la negociación...) alser una materia bilateral. Es evidente, que en es-te momento debe primar el empleo.

¿Qué retos se marca el Sindicato en este 2012?Estamos ante un año complicado, un año muydifícil, en el que la situación se agrava aún másgracias a unas medidas puestas en marcha en elámbito estatal y regional y que no van en la lí-nea correcta. Se trata de actuaciones que nobuscan la salida de la crisis, ni la creación deempleo, y que hacen recaer el ajuste sobre lasrentas de los trabajadores y las clases popula-res, en un momento con un nivel de paro histó-rico en Castilla y León y también de desem-pleados sin ningún tipo de prestación. Estasmedidas, desde luego, sólo echan más leña alfuego de la depresión económica. La desinver-sión pública, la no incentivación del estímulo alcrecimiento económico ni al empleo, en estostiempos en el que el consumo y la demandaagregada ya están bajo mínimos, no son una po-lítica adecuada. La UGT de Castilla y León tie-ne un claro objetivo como es el empleo y la pro-tección de los más necesitados y, en esa línea,está trabajando en el marco del Diálogo Social.Un Diálogo Social que espera no se vea afecta-do por la crisis, ya que eso sería un suicidio.

La congelación del Salario Mínimo Interprofesional es unauténtico despropósito, ya que esta medida, que se aplicapor primera vez en la historia, repercutirá en los más débiles

Estamos ante un año muy difícil, en el que la situación seagrava aún más por las medidas puestas en marcha en elámbito estatal y regional, y que no van en la línea correcta

mano a mano ENERO DE 2012 |10

ACTUALIDAD

La Unión General deTrabajadores enCastilla y León ha re-

mitido sendas cartas a laConsejera de Familia y alCoordinador del DiálogoSocial, Milagros Marcos yTomás Villanueva, respec-tivamente, solicitando laconvocatoria urgente de laMesa de Cohesión Social yNuevos Derechos para"dar una salida" a las ayu-das para situaciones de ex-trema necesidad ( alimen-tación, vivienda, energía,vestido, necesidades de sa-lud…) pactadas hace ahoraun año en acuerdo del Diá-logo Social, y que todavíaestán pendientes de unaregulación específica.

El Sindicato ha trasla-dado, igualmente, una pro-puesta que califica comointegral, flexible e inclusi-va, en la que destaca la ne-cesidad de poner en mar-cha estas ayudas destina-das a cubrir necesidadesbásicas y que podrían lle-gar a más de 100.000 fami-lias en la Comunidad.

UGT en Castilla y Leónconsidera que la apre-miante crisis exige agilizarestas ayudas económicas,que cobran una especialtrascendencia en un con-texto como el actual, y queafectan a miles de ciuda-danos y ciudadanas en laregión en unas circunstan-cias cada vez más difíciles,ya que ven severamente

UGT ENTREGA A CRUZ ROJA 6.000EUROS PARA ELCUERNO DE ÁFRICA

amenazada su subsistenciay el mantenimiento de sushogares, al no contar coningresos suficientes paracubrir sus necesidades bá-sicas.

De acuerdo con lo dis-puesto en la Ley de Servi-cios Sociales, se trataría deayudas económicas desti-

nadas a atender, con carác-ter urgente, las necesidadesde subsistencia en situacio-nes de urgencia social de to-das aquellas personas, ciu-dadanos y ciudadanas deCastilla y León, con ingre-sos por debajo del 1,5 delIPREM más un porcentajepor cada miembro de la uni-

dad de convivencia que seencuentre en situación denecesidad no cubierta, yque serán compatibles concualquier otra prestaciónsocial, incluida la Renta Ga-rantizada de Ciudadanía.

En cuanto a las cuan-tías, UGT propone el acce-so a un catálogo de cober-

tura de gastos destinados asatisfacer las necesidadesbásicas que podrán serpuntuales o susceptibles deprolongarse en el tiempo.Además, las ayudas reque-rirán de especial agilidaden la tramitación y resolu-ción, con plazos que, enningún caso, deben superar

los quince días. Para el sin-dicato, se trata de un dere-cho subjetivo que garanti-zará que todos los ciudada-nos y ciudadanas deCastilla y León que estánen situación de urgenciasocial, estén en igualdad decondiciones de acceso ypercepción.

Agustín Prieto hizo entrega del cheque de 6.000 euros al representante de Cruz Roja.

La Unión General deTrabajadores de Casti-lla y León hacía entre-

ga a la Cruz Roja, el pasado28 de diciembre, de los 6.000euros aportados por afilia-dos y simpatizantes del Sin-dicato en el marco de la Cam-paña "1 � POR SOMALIA"que se inició en el mes deseptiembre, coincidiendocon el acto en defensa delEmpleo y el Estado del Bie-nestar, celebrado en Vallado-lid, con la presencia de másde 2.000 representantes delos trabajadores y trabajado-ras procedentes de toda Cas-tilla y León.

En estos tres meses, se

han habilitado huchas en lassedes de UGT en Castilla yLeón en las que los afiliadosy simpatizantes de la Orga-nización han podido ejercersu solidaridad mediante laaportación de una modestapero importante cantidad de1 euro, en apoyo al Cuerno deÁfrica.

El Secretario General deUGT en Castilla y León,Agustín Prieto, destacó en elacto de entrega, que los afi-liados de UGT han realizadola aportación con el corazóna sabiendas de los sacrificiosque en muchos casos suponela cantidad de 1 euro, perocon la consciencia de que es

100.000 FAMILIAS EN CASTILLA Y LEÓN,EN SITUACIÓN DE EXTREMA NECESIDAD

en las grandes crisis cuandohay que arrimar el hombropara apoyar a los más necesi-tados. Asimismo, manifestó

que desde el Sindicato se des-tina anualmente el 0,7% delas cuotas de los afiliados pa-ra fines benéfico-solidarios.

Estos 6.000 � serviránpara paliar necesidades bási-cas como la alimentación, elalojamiento o la potabiliza-

ción del agua, entre otras, alcuerno de África y más con-cretamente a Somalia, Etio-pía, Kenia y Yibuti.

|ENERO DE 2012 | mano a mano 11

las que cerca del 90% de lostrabajadores jubilados opre-jubilados que acudie-ron al Departamento de Sa-lud Laboral del sindicato enBurgos tenían algún tipo dedolencia originada por lainhalación de sus mortalesfibras, y que habían queda-do fuera del sistema de con-

trol médico preventivo de laJunta de Castilla y León, porno constar en la administra-ción como que habían sidotrabajadores expuestos.

Esta situación, a nuestrojuicio, ponía de manifiesto ellimitado alcance de la cam-paña de vigilancia de la sa-lud desarrollada por la Con-sejería de Sanidad, al dejar

El amianto es un viejoenemigo de la huma-nidad. A pesar de ser

conocido hace más de 2.000años, es en el si-glo XX cuan-do se hanpodido de-tectar susefectos per-niciosos en lasalud. A lo lar-go de los años,el amianto seha utilizadocon fines muydiversos, y ensectores y acti-vidades muy va-riados, por lo queson muchos losp r o f e s i o n a l e sque sabiéndolo osin saberlo, hanpodido estar ex-puestos al mineral.

La Secretaríade Acción Sindical,Salud Laboral y Me-dio Ambiente de laUGT de Burgos, conel apoyo Departa-mento de Salud La-boral de la UGT CAS-TILLA y LEÓN, hainiciado a mediadosde 2011 una campañainformativa y de bús-queda de trabajadoresexpuestos, o que hayanestado expuestos alamianto, bien sea de for-ma directa o casual, acci-dental y sin saberlo en elpasado.

El objetivo de estacampaña es fomentar ladetección precoz de las en-fermedades malignas rela-cionadas con la exposiciónal amianto así como, la asis-tencia integral y la mejorade la calidad de vida en laspersonas con problemas desalud derivados del amian-to, para orientarlos sobre eltipo de asistencia sanitariaespecífica a la que tienenderecho, y las vías de reco-nocimiento médico-legal desus enfermedades e incapa-cidades permanentes, y delas prestaciones de la Segu-ridad Social asociadas.

La campaña tiene su ori-gen a finales de 2010, cuan-do UGT Burgos identificóen esta provincia a dos em-presas que habían manipu-lado amianto, sin unas ade-cuadas medidas de seguri-dad y salud laboral, entre1967 y finales de la décadade los 80 del siglo pasado, en

¿HAS ESTADO EXPUESTOAL AMIANTO?

fuera de la misma a un nu-trido grupo de trabajadoresque o bien manipulaban di-rectamente amianto y susempresas nunca lo notifica-ron, o bien no trabajaban enempresas que manipularanamianto directamente comomateria prima, pero estuvie-ron expuestos al mismo in-directamente al entrar encontacto con materiales quelo contenían.

Conscientes de la nece-sidad de intensificar la in-formación y el asesoramien-to a los trabajadores afecta-dos, UGT desarrolló unaimportante labor de búsque-da de trabajadores afecta-dos, junto con una campañainformativa de los sectores,actividades y profesionessusceptibles de estar afec-tados y los pasos a seguirpara garantizar una adecua-da vigilancia de la salud yprotección ocupacional ypostocupacional.

Los resultados de lacampaña son preocupan-tes de cara al futuro, por-que además de los trabaja-dores de las dos empresasque originaron la búsque-da de expuestos al amian-to en Burgos, se han acer-cado hasta finales de añopor nuestra sede, trabaja-dores de una treintena deempresas de la provinciaque creían haber estadoexpuestos sin saberlo alamianto, porque se en-contraron con él comoparte de materiales derevestimiento o aisla-miento de calderas, encordones y juntas de

calderas y conduccio-nes, en tuberías o depósi-

tos, en zapatas de freno y dis-cos de embrague, en guantesy otra ropa de protección,etc.

Esto nos permite afir-mar que lo trágico está porvenir, porque en España eluso del amianto llegó algomás tarde que en otros paí-ses de nuestro entorno, y, portanto, su prohibición tam-bién. No conocemos conexactitud el volumen de po-blación trabajadora y del en-torno que puede estar afec-tada, sin bien uno de los es-tudios encargados hace unosaños por la Comisión Euro-pea al Grupo de Trabajo del"Amianto", señalaba que deaquí al 2030 medio millónde personas morirán en laUE a causa del amianto por

cáncer de pulmón, perito-neal y de pleura. De ellos,50.000 personas lo harán enEspaña.

No podemos perder devista que el amianto puedeproducir enfermedades co-mo Asbestosis, Cáncer dePulmón, Mesotelioma Pleu-ral y Peritoneal, Cáncer deLaringe, Cáncer Gastroin-testinal, Cáncer Colón-Rec-tal, etc., aún a exposicionespuntuales y de baja magni-tud, cuya letalidad es, si ca-be, mayor, porque sus efec-tos dañinos sobre la saludhumana aparecen pasadoslargos periodos desde la ex-posición al mismo (periodosde latencia de 15 a 40 años)y, aún a exposiciones pun-tuales y de baja magnitud.

Además en muchas oca-siones, las enfermedadesproducidas por el amiantono son identificadas comotal, ni por el propio trabaja-dor ni por el sistema nacio-nal de salud, máxime si se eso ha sido fumador, porqueaparecen varios años mástarde de la exposición y portanto, la empresa puede noexistir o el trabajador puedeestar jubilado.

Tampoco debe pasarinadvertido que diversos es-tudios han corroborado laexistencia de afectados porexposición a amianto enaquellos familiares que seocupaban de limpiar y/o la-var la ropa de trabajo de lostrabajadores expuestos alamianto.

Probablemente asista-mos en esta década a la eclo-sión de los periodos de laten-cia de enfermedades relacio-nadas con el amianto comoconsecuencia de exposicio-nes incontroladas, que nodeberían quedar errónea-mente catalogadas como en-fermedades comunes a con-secuencia del tabaco porejemplo.

Este fenómeno, comose ha comprobado, vieneexperimentado una ten-dencia "in crescendo" enlos últimos años, y se hacenecesaria una extensa cam-paña de información parala correcta catalogación deestas enfermedades, a laque modestamente espera-mos contribuir desde UGTBurgos y UGT Castilla y Le-ón, y para la adecuada pre-vención presente y futuradel colectivo de trabajado-res en activo actualmente

SERVICIO TECNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA UGT CASTILLA Y LEÓN

mano a mano ENERO DE 2012 |12

ACTUALIDAD

LA DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE,UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTALDE LA ACCIÓN SINDICALSI NO SE ACTÚA CON URGENCIA, QUEDARÁN EN ENTREDICHO LAS POSIBILIDADES DE DESARROLLO DE LAS GENERACIONES PRESENTES Y FUTURAS, ASÍ COMO LA SALUD DEL PLANETA

C.C y Acuerdos de empre-sa, Delegado de medio am-biente, Comité de seguri-dad, salud y medio ambien-te, Comisión paritaria demedio ambiente, Sistemasde gestión ambiental,...-.También se desarrolló elconcepto de Producciónmás Limpia y se presentóla publicación "Apuntes pa-ra Trabajadores sobre eco-tóxicos". Este manual ha si-do elaborado con la inten-ción de que sirva comoinstrumento para recono-cer algunos de los tóxicosque encontramos a nuestroalrededor, dentro y fueradel ámbito laboral y cómoactuar ante el potencialriesgo que suponen para elmedio ambiente y la saludpública.

En la clausura de la jor-nada, el Secretario Generalde UGT Castilla y León,Agustín Prieto, reconocióla apuesta del Sindicatopor la protección del Me-dio Ambiente, recordandoque se encuentra reflejadoen las resoluciones congre-suales de la organización.Al mismo tiempo apostópara que, aún en tiempo decrisis, esta materia siga in-cluyéndose en la Negocia-ción Colectiva con el fin depromover no sólo el fomen-to del empleo verde sinotambién la creación de lafigura del delegado de me-dio ambiente en un mayornúmero de empresas de laComunidad Autónoma.

Y es que todos, comotrabajadores y ciudadanos,tenemos un papel que de-sempeñar, porque ademásde preocuparnos por losproblemas de gran alcance,como son el cambio climá-tico, la pérdida de biodiver-sidad, la pobreza, etc., tene-mos que ser proactivos enlo que se refiere a los pro-blemas más próximos a ca-da uno de nosotros en nues-tra vida laboral y cotidiana,y colaborar para preservarun derecho general comoes un medio ambiente sa-no, que no es sinónimo deretroceso económico e in-dustrial, sino algo perfec-tamente compatible conun desarrollo sostenible.Cartel de las jornadas que se desarrollaron en Palencia.

Un momento de la reunión, a la que asistieron medio centenar de personas. / ICAL

El pasado 18 de enero,en Palencia, se reu-nieron casi cincuen-

ta personas entre cuadrossindicales, delegados y afi-liados procedentes de lasdistintas provincias de laComunidad para participaren la jornada "Herramien-tas para la IntervenciónSindical en Materia de Me-dio Ambiente". Esta inicia-tiva de la Secretaría de Sa-lud Laboral y Medio Am-biente, a través de su Áreade Medio Ambiente, pre-tende favorecer la adquisi-ción de una serie de conoci-mientos, así como la sensi-bilización y concienciación,en materia de medio am-biente, para el desarrollo dela Acción Sindical diaria.

Al mismo tiempo, setrata también de poner demanifiesto las herramien-tas de las que disponemos,como trabajadores y comoOrganización Sindical, pa-ra poder lograr un sistemaproductivo responsable ysostenible, no solo econó-mica y socialmente, sinotambién desde el punto devista medioambiental.

El Secretario Regionalde Salud Laboral y MedioAmbiente de UGT CyL,Fernando Fernández Arro-yo, acompañado en la inau-guración de la jornada porel Secretario General deUGT Palencia, Javier Calo-ca, lanzó unas palabras dealiento, aprovechando que2012 ha sido proclamado"Año Internacional de laEnergía Sostenible paratodos" por la Asamblea Ge-neral de Naciones Unidas,para que desde el ámbitolaboral se refuerce laapuesta medioambientalcomo parte fundamentalde la acción sindical.

Una de las ponentesfue la Secretaria Confede-ral de Cambio Climático yMedio Ambiente de UGT,Isabel Navarro, que, ade-más de explicar cuáles sonlos ámbitos de actuacióndel sindicato a nivel insti-tucional, realizó un análi-sis de las consecuenciasque está teniendo el calen-tamiento global. Conse-cuencias que están afec-

tando de forma muy nega-tiva a las condiciones de vi-da de muchos trabajadoresy al bienestar de las socie-dades a las que pertenecen.Además, propuso un ejer-

cicio de reflexión sobre có-mo puede comprometerseseriamente la salud del pla-neta y las posibilidades dedesarrollo de las generacio-nes presentes y futuras si

no actuamos con urgencia.Desde el área de Medio

Ambiente de UGT Castillay León se trataron temas co-mo las herramientas de lasque disponen tanto los tra-

bajadores como sus repre-sentantes para poder parti-cipar en materia medioam-biental dentro y fuera de loscentros de trabajo -Cláusu-las de Medio ambiente en

|ENERO DE 2012 | mano a mano 13

ACTUALIDAD

Se ha dado el paso definitivo hacia la dignificación de las empleadas del hogar.

El Acuerdo alcanzado elpasado verano entre losSindicatos, Empresa-

rios y el Gobierno Socialista,ha convertido en realidad unade las históricas reivindica-ciones de nuestro Sindicato ysupone el paso definitivo ha-cia la profesionalización y dig-

nificación de las empleadasde hogar que trabajan menosde 20 horas semanales. (Paramás información relacionadasobre el tema ver el “Mano amano” número 8 del mes deagosto).

Con el fin de difundir es-tos nuevos derechos y situa-

ciones entre los trabajadoresy trabajadoras del ServicioDoméstico y también entrelos empleadores, UGT ha edi-tado dos guías que explicande manera clara y sencilla es-ta nueva situación.

La "Guía sobre el trabajoen el servicio doméstico del

hogar familiar" explica lascondiciones laborales mejo-radas por el Real Decreto1620/2011 que modifica la re-lación laboral del empleo do-méstico. Se trata de una he-rramienta básica e impres-cindible para conocer demanera clara y sencilla, los de-

rechos y obligaciones y, exi-gir el cumplimiento de losmismos. Resuelve de manerapráctica las principales du-das respecto a los cambiosmás sustanciales con respec-to a la regulación actual:doónde acudir para encon-trar empleo, cómo debe ser el

MÁS Y MEJOR PROTECCIÓNSOCIAL PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR

contrato, jornada de trabajo,salario, etc.

La otra publicación, con-sistente en un folleto infor-mativo denominado "Por fin.Más y mejor protección so-cial para las empleadas y em-pleados del hogar", aborda laintegración del Régimen Es-pecial de Empleadas y Em-pleados del hogar en un Siste-ma Especial dentro del Régi-men General de la SeguridadSocial, que supondrá, entreotras cosas, la obligación decotizar a la Seguridad Socialdesde la primera hora de tra-bajo, acabando con la situa-ción actual en la que no existíaninguna obligación de cotizarcuando no se alcanzaba un de-terminado número de horasde trabajo al mes. La cotiza-ción se hará en función del sa-lario y se repartirá entre tra-bajador y empleador, siendola obligación de éste último elingreso, modificando así la si-tuación actual en que los tra-bajadores y trabajadoras queprestaban servicios para va-rios empleadores eran obliga-dos a afiliarse, darse de alta ycotizar por si mismos.

También para difundirestas modificaciones, UGTen colaboración con la Teso-rería General de la SeguridadSocial ha venido desarrollan-do una campaña informativadurante los dos últimos me-ses, por todo el territorio es-pañol. UGT lleva luchandomuchos años por conseguirque las empleadas y emplea-dos del hogar en nuestro paístuviesen los mismos dere-chos sociales que otros traba-jadores y trabajadoras y porfin, tras años de trabajo ycompromiso se ha consegui-do un avance fundamental yun derecho por el que segui-remos velando.

ESTE 1 DE ENERO HA ENTRADO EN VIGOR LA INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAREN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA NUEVA REGULACIÓN EN MATERIA LABORAL DE ESTE SECTOR

mano a mano ENERO DE 2012 |14

Palentino, procedente del sector de ahorro, Juan Antonio Bilbao, acaba deser nombrado Secretario General de la Federación de Servicios, FeS-UGT.Asegura que no hay que dar un paso atrás en la defensa de los derechosde los trabajadores y destaca que la unión y la solidaridad nos haráfuerte como Sindicato

¿A cuantos trabajadores y qué actividades laborales agrupa la FeS de Castilla y León?Los sectores de empresas privadas de la FeS de la UGT agrupan más de 120.000 trabajadores en la

Comunidad, y los más numerosos se distribuyen en los sectores de Limpieza y servicios a la socie-dad, telemarketing, y el sector financiero. Más del 40 % del total del empleo que encuadra la FeSestá en centros de trabajo y empresas entre uno y seis trabajadores. Las empresas de servicios,las de telemarketing y los grupos financieros son las empresas que más empleo vinculan a su ac-tividad. Hay actividades profesionales en nuestra Federación que necesitan una reestructura-ción o agrupamiento dada su naturaleza homogénea. El sector de artes gráficas, impresión, pe-riodismo, reprografía, fotografía,... en la actualidad a pesar de su importancia social, orgánica-mente dentro de la organización, es más débil que el financiero; lo cual nos hace pensar que hayque plantearse una reestructuración. El mismo sector financiero requiere un análisis por la evo-lución de la actividad. A los bancos, cajas y cooperativas, habrá que sumar las empresas y gruposde seguros, ya que en si, realizan la misma actividad e incluso, en muchos casos pertenecen a unamisma sociedad o empresa.

¿Qué ha pasado con las Cajas de Ahorro?La UGT ha sido el único sindicato que ha defendido hasta lo imposible la naturaleza jurídica de las

cajas de ahorro. Otros sindicatos, autodenominados de clase o corporativos, han tenido una posi-ción dudosa y han nadado entre dos aguas, dada su dependencia y sometimiento. Es y ha sido unabarbaridad el desmantelamiento de un sistema que era y es útil y beneficioso, y que molestaba a los

poderosos. Gran parte de la financiación a hogares y familias, a pequeñas empresas y negocios,nacía de la confianza que las cajas tenían en los ciudadanos, en las comarcas y en su gente.

Ya no es posible. El desmantelamiento de las cajas ha arrastrado la pequeña economíade muchas familias y pequeños negocios que son la base del crecimiento de los

pueblos y comarcas de nuestra Comunidad. Hay países que poseen una ri-queza económica fantástica, con muchas pequeñas empresas o autóno-

mos, que tenían en las Cajas un colchón para su actividad. Esas peque-ñas empresas atendían sus obligaciones y compromisos con las cajas.

Los grandes grupos financieros no las atienden. Todos los políticos denuestra región se han sometido al desmantelamiento y desguace denuestras cajas. El Gobierno de la Junta añadió la función de las cajasde ahorro a una Vicepresidencia, para diluirse y acatar obediente-mente los dictámenes del Banco de España, del Banco Central Euro-peo, o de la autoridad o pacto que ha supuesto la práctica desapari-

ENTREVISTA

"Es necesaria una Banca pública paraevitar que el capitalismo despiadado seanteponga a trabajadores y ciudadanos”

No podemos bajar laguardia ni dar un pasoatrás en los derechos

de los trabajadores

JUAN ANTONIO BILBAO PÉREZSECRETARIO GENERAL DE LA FES-UGT DE CASTILLA Y LEÓN

|ENERO DE 2012 | mano a mano 15

ción de las cajas de ahorro. Habrá que admirara las regiones en las que sus políticos han lo-grado mantener el sistema mediante fusiones,protecciones legales o fuerza política.

¿La presencia de políticos en las Cajas hasido beneficiosa?Las cajas de ahorro eran y son un modelo deentidad financiera necesaria y a defender. Nohay que desprestigiarlas porque tuvieran unafuerte representación de AdministracionesPúblicas, sindicatos o instituciones de carác-ter social. Estaban guiadas y tuteladas por lasdirectrices del Banco de España. Si se cometiódesidia, no debemos pagarlo las Cajas, ni lostrabajadores, ni los ciudadanos. Las peleas enlos consejos de administración de las cajas noeran mayores que las que se pueden dar encualquier consejo de empresas privadas, o en-tre las mismas familias; estas peleas, en el sec-tor privado raramente son públicas, mientrasque en las Cajas tenían intereses de publici-dad. Las conductas inadecuadas en las Cajas,sin justificarlas, son superadas ampliamentepor las barbaridades de otros grupos empre-sariales o corporaciones financieras, y no seles persigue, ni castiga con el peso de la ley.

¿Cómo repercute la presencia de las Cajasen la economía de la Comunidad?Si evaluamos la pérdida de empleos en las ca-jas, en las empresas auxiliares, en la falta de fi-nanciación en muchos pequeños negocios, enmuchas familias, en muchas organizaciones yorganismos, la ausencia de subvenciones enproyectos sociales, etc… podemos afirmar queuna causa más de la actual recesión y empo-brecimiento de la Comunidad se debe al des-mantelamiento de las Cajas de Ahorro. No nossirve el resultado, entidades bancarias, dadoque están sometidas y no tienen criterios in-dependientes, ni vinculadas a proyectos so-ciales de la región o sus ciudadanos y por lotanto deben dejar la denominación de caja pa-ra quién verdaderamente lo sea. Están listaspara ser malvendidas a la gran banca, que eneste país es fácil de identificar.

¿Y las Cajas Rurales?Las Cooperativas de Crédito o Cajas Ruralestienen también una naturaleza especial. Todaslas competencias sobre las cooperativas estánen la Junta de Castilla y León. Será una buenaocasión para validar el peso de nuestros repre-sentantes políticos, y para saber con quién nosla jugamos. Vimos hace un tiempo cómo se de-jó "invadir " la Comunidad por una Cooperati-va externa, y con el mayor de los cinismos apos-tar por la nacionalidad económica regional. Yahay movimientos de fusiones, pero mucho metemo que no quieren apostar por un proyectoeconómico propio para el sector agrícola, queestá peligrosamente dependiendo de una polí-tica agraria comunitaria. La UGT apuesta porla Caja Rural de Castilla y León.

¿Deben participar los sindicatos en los ór-ganos de las Cajas?La presencia en las Cajas o los bancos proce-dentes de las Cajas de los sindicatos debe sermínima y corta en el tiempo. Cuando tenían lanaturaleza jurídica como tales, los sindicatosteníamos una función que desempeñar. Ac-tualmente, su naturaleza ha quedado desvir-tuada y nuestra presencia debe tener otro findistinto, fundamentado en la representaciónde los trabajadores.

¿Qué tipo de banco se necesita?Los trabajadores, las familias y los pequeñosnegocios y empresas de la Comunidad de Cas-tilla y León necesitamos una banca pública,con servicios y funciones destinados a los ciu-dadanos, con resultados adecuados y benefi-cios sostenibles. Esta banca pública es nece-

sario crearla y potenciarla, y si no se hace seestará en manos del capitalismo más despia-dado, donde la avaricia de los grandes accio-nistas y grupos económicos se antepondrá alos trabajadores y ciudadanos.

¿Cuál es el modelo de televisión regional?El modelo de televisión para la Comunidad deCastilla y León ha de revisarse. Nuestra regióntiene una televisión privada que recibe impor-tantes subvenciones. Sin dichas ayudas suviabilidad es dudosa. Pero empecemos poranalizar hasta dónde hemos llegados y de dón-de partimos. Las televisiones locales en nues-tra comunidad inundaban las ciudades, las co-marcas y hasta en las poblaciones más peque-ñas los ayuntamientos promovíantelevisiones. Alguna existe residualmente. Seagruparon en dos empresas, con socios delsector, y consolidaron su presencia con un re-parto civilizado, sin que se evitara la doblepresencia en algunas capitales de provincia.Se produce el apagón analógico, y la Adminis-tración Autonómica realiza la concesión delas licencias TDT, o lo que es lo mismo la tele-visión posible actualmente. Todas las conce-siones caen en cadenas de grupos de comuni-cación conservadores, la mayoría de ámbitonacional. A "nuestras televisiones" tambiénles toca las licencias TDT, pero se agrupan pa-ra fortalecer su capacidad empresarial, paraconsolidar su posición y optar a productosque así se lo exige y poder competir con otrosgrupos, caso de la retransmisión del fútbol,etc... Pero siguen dependiendo de las subven-ciones. Una de las características de este gru-po es que tiene una plantilla de trabajadoresjóvenes, muy vinculados a las empresas, y quedurante estos períodos han realizado esfuer-zos importantes, profesionales, retributivos,etc... para apoyar la viabilidad de la Televisiónregional.

¿Cual es el futuro de la Televisión de Casti-lla y León?Desde la UGT, defenderemos la Televisión deCastilla y León, pero entendemos que laapuesta y el esfuerzo de los trabajadores tie-nen que estar valorados y respetados. Hay quedefender el empleo, creyendo en el proyectode televisión actual.

¿Y el presente y futuro de los medios de co-municación escrito-periódicos?La crisis ha golpeados muy fuerte a los mediosde comunicación escrita. Han sido varias lascabeceras de periódicos que han desapareci-do, y los que subsisten han realizado ERES

con una sangría brutal y permanente en el em-pleo. La caída de los ingresos por publicidad esuna de las causas más importante, sino la más.Las nuevas tendencias de consumo a través deinternet, y medios tecnológicos más agresivos,son contrarias a generar o mantener empleoen los medios escritos. Si analizamos los me-dios de comunicación hablados, radios y emi-soras, comprobaremos que la pérdida de em-pleo es permanente por la caída sistemáticade ingresos por publicidad. Todos los grandesgrupos editoriales, Vocento-ABC, Prisa-El Pa-ís, Unedisa-El Mundo... han presentado expe-dientes con extinciones de empleo que hanafectado a Castilla y León.

¿Afecta la crisis a empresas de servicios?Los trabajadores y trabajadores de estos sec-tores,- limpieza, jardinería, peluquerías,-, es-tán sujetos a una gran precariedad en el em-pleo. Si nos fijamos en los servicios de limpie-za, donde hay en la Comunidad más de 15.000puestos de trabajo, la gran parte de estos pues-tos son a tiempo parcial y sin continuidad. Nose valora la vinculación al puesto de trabajo,no se cuida al trabajador, y las empresas en suerrónea dinámica laboral lo único que plan-tean es "cuánto limpias, cuánto vales". Obsesi-vamente las patronales pretenden quitar de-rechos a estos trabajadores y evitar que conso-liden su puesto de trabajo. La oferta es tancruel, que no hay la mínima muestra de soli-daridad en las empresas. Las empresas cono-cen el sector y aceptan concesiones o concur-sos con estrechos márgenes que dejan muypoco recorrido para exigir más empleo, másderechos, mejor trabajo. El sector de peluque-rías está afectado por una reestructuraciónimportante; desaparecen los pequeños nego-cios y la oferta de empleo se concentra en con-cesiones de grandes firmas o franquicias, conuna oferta a los clientes impensable para losautónomos o pequeños negocios. Los vigilan-tes de seguridad privada, tras aceptar un con-venio sin subida durante los años 2010 y 2011,comprendiendo el ciclo de crisis, se enfrenta aun descuelgue salarial, dado que las empresasargumentan un incremento excesivo. Ello apesar de que todas las empresas han logradobeneficios empresariales propios y de sus gru-pos empresariales. El clima laboral no puedeser bueno cuando hay tanta deslealtad hacialos trabajadores; la UGT debe proteger estassituaciones, a pesar de que otras organizacio-nes sindicales oculten sus verdaderas inten-ciones e intentes lograr otros réditos.

¿Cómo es la situación laboral en el sector

tan importante para la FeS como es Tele-marketing?Hay más de 18.000 trabajadores y trabajado-ras en esta actividad. Están distribuidos engrupos empresariales importantes en Valla-dolid, Salamanca y León principalmente. Esuna profesión nueva, donde los trabajadoresestán muy cualificados y formados, vivero defuturos cuadros sindicales.

¿Cuál es nuestro trabajo ante la nueva si-tuación legal de "las empleadas de hogar"?Tras el decreto de inclusión en el Régimen Ge-neral de la Seguridad Social, a todos los em-pleados domésticos, se abre un proceso deadaptación y reestructuración hasta comple-tar el ciclo de total integración, que como to-dos sabemos es de cinco años.Los empleadores y empleados se tienen queadaptar, unos para cumplir la legalidad, losotros para tener derechos.Desde la UGT hemos tutelado esta iniciativa,pero no debemos quedarnos dormidos y "es-perar" a que nos "roben la manta". Hay que in-formar, atender, y hacer seguimiento de estostrabajadores para vincularlos al sindicato. Yahay otras organizaciones que pretende lograrréditos de estos trabajadores, bien sean reli-giosos, sociales, etc... cuando lo que se necesitaes reconocimiento laboral.

¿Tenéis muchos "liberados sindicales " enla FeS?Todos los delegados y delegadas, así comomiembros de los Comités de Empresa de lasempresas de la FeS, donde son elegidos por lostrabajadores, pertenecen a sociedades priva-das. La gran mayoría de ellos ejercen como de-legados de la UGT, una parte de su jornada, yson muy pocos los compañeros que tienen laliberación total de su trabajo para dedicarse asus compañeros trabajadores, o a la represen-tación en la UGT. En esos casos, los delegadosdedican mucho más tiempo que su jornada la-boral al sindicato y a sus compañeros, en nu-merosos casos en detrimento de su carreraprofesional o pérdida económica. Si los conve-nios colectivos lo contemplan, poco frecuentea pesar de que los empresas lo prefieran, pue-de crearse una "bolsa de horas común", que esasignada a uno o dos delegados, en función delas necesidades de representación. Cuando sehabla de "liberados sindicales", que tambiénlas organizaciones empresariales tienen "libe-rados empresariales", hay que ser muy riguro-sos y responsables. El populismo puede darréditos a corto plazo pero el riesgo es muygrande. La UGT ha sufrido un grave ataquepor políticos populistas e irresponsables, peroen nosotros está, con nuestro rigor y nuestrotrabajo diario, desmontar la falacia de cuatrohipócritas.

¿Es tiempo para "poesía" en el mercado la-boral?No podemos bajar la guardia, ni la UGT deberesignarse. No hay que dar ni un paso atrás enlos derechos de los trabajadores. El empleo esun derecho de los trabajadores, no una graciade las empresas o de una administración, ypor ello la UGT tiene que estar en alerta per-manente ante la crisis despiadada, creada y fo-mentada por los poderosos con piel de corde-ro, en épocas de bonanza. Ellos logran benefi-cios en todas las situaciones, y en tiempos decrisis más beneficios. Sí es tiempo para man-tener y ampliar los derechos de igualdad, demejora de las condiciones laborales, de saludlaboral, de acuerdos y convenios justos, deproteger nuestro trabajo y este es tiempo deUGT. La unión y la solidaridad con los trabaja-dores nos harán más fuertes como sindicato.Debemos aparcar otras tareas, y estar con lostrabajadores, y si es preciso en la calle, con lasociedad.

mano a mano ENERO DE 2012 |16

LA REIVINDICACIÓN DE LOS VALORES HUMANOS, SOCIALES Y POLÍTICOS QUE MÁS HANCONTRIBUIDO AL BIENESTAR GENERAL DE LOS CIUDADANOS EN UNA ESPAÑA PLURAL YDEMOCRÁTICA VERTEBRÓ EN LA NOCHE DEL MARTES 17 DE ENERO EL ACTO DE ENTREGADE LAS VII DISTINCIONES PABLO IGLESIAS QUE OTORGA EN ÁVILA LA UNIÓN GENERAL DETRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN

En esta ocasión, los pre-miados han sido: Ca-tegoría Individual

Provincial, para el políticoabulense Francisco Laína, elhombre que ejerció de presi-dente en funciones durantelas 18 interminables horasde ocupación del Congresode los Diputados el 23-F, porsu contribución en defensade la Democracia al cumplir-se 30 años del intento de gol-pe de Estado; Colectiva Pro-vincial, para el colectivo pro-fesional que representan losmédicos rurales, por su la-bor en la atención sanitaria,la prevención y la investiga-ción en ámbitos vulnerablesy proclives a la incomunica-ción y la dependencia, así co-

mo por su contribución endefensa del medio rural, enespecial de sus pueblos máspequeños, despoblados y ais-lados; Categoría IndividualRegional, a Demetrio Ma-drid, primer presidente deCastilla y León, por su desta-cado protagonismo en laconstrucción y consolida-ción de nuestra autonomíacomo forma cercana, trans-versal y distributiva de go-bierno, como instrumento

para la eficacia administrati-va y como garante de la me-moria histórica, la toleranciay la concordia entre los espa-ñoles y Colectiva Regional,para la Federación Regionalde Asociaciones de Bancosde Alimentos de Castilla yLeón.

Al acto, que tuvo lugar enel Espacio Cultural de Cajade Ávila en la capital abulen-se, asistieron -además de lospremiados y dirigentes de la

UGT, como el secretario ge-neral de UGT Castilla y Le-ón, Agustín Prieto y el secre-tario general de UGT de Ávi-la, Luis Sánchez-comisionados del Ayunta-miento de Ávila; de la Dipu-tación Provincial; el subdele-gado del Gobierno de Ávilaen funciones, César Martín;un representante de la Dele-gación Territorial de la Juntaen Ávila; integrantes de lasentidades colaboradoras; de

sindicatos y partidos políti-cos, como el secretario gene-ral del PSCL, Óscar López oel coordinador regional de Iz-quierda Unida y procuradoren las Cortes autonómicas,José María González, entreotros.

Entre el numeroso públi-co que abarrotó el auditoriose hallaban también algunosde los premiados en edicio-nes anteriores, directivos delos medios de comunicación,

delegados de organizacionesno gubernamentales ymiembros del jurado de es-tas VII Distinciones.

Un recital a cargo de lasoprano Judit Martínez y delpianista Guillermo Alonso yla presentación por parte delperiodista de RNE José Pu-lido complementaron loscontenidos y la escenifica-ción de unos premios que, deforma unánime, alabarontanto espectadores comomedios de comunicaciónpor la oportunidad y la cali-dad de la nómina homena-jeada, así como por su cre-ciente prestigio más allá, in-cluso, de los límitesprovincial y regional.

Uno de los momentos

Foto de familia de los premiados, junto al secretario general de UGT Castilla y León. / ICAL

PremiosPablo Iglesias

Demetrio Madrid, Francisco Laína, los médicos rurales y el Banco de Alimentos

PREMIOS

|ENERO DE 2012 | mano a mano 17

¿Qué supone para usted es-te reconocimiento?

Es una emoción muy gran-de. Pablo Iglesias es para mí un

referente de comportamiento per-sonal y político. La UGT y el PSOE

representan históricamente una fuerzatan importante que España no sería hoy la que es sin las dosorganizaciones que fundó.

Desde su contrastada y dilatada experiencia política,¿qué papel debe jugar un sindicato como la Unión Gene-ral de Trabajadores en los albores de este nuevo siglo?

La UGT debe replantearse su papel, manteniendo la fun-ción reivindicativa, adaptándola a las nuevas realidades delmundo del trabajo y, sin perder el sentido primordial de de-fensa de la clase obrera, entrar decididamente en política.

¿Qué supone para usted este re-conocimiento?

Es una gran satisfacción que seacuerden de mí después de 30 añosapartado de las responsabilidades po-líticas. Es un motivo de agradecimientohacia la UGT, de quien tengo un magníficorecuerdo en aquellas horas del 23-F, puestoque se puso a disposición de la Comisión de Secre-tarios en la defensa del orden constitucional y de la Democracia. UGT estuvodispuesta a salir a la calle con manifestaciones y concentraciones. Sus dirigen-tes accedieron a mi petición de que sería más conveniente la máxima conten-ción para no dar excusas a los militares proclives a sumarse al golpe.

Desde su contrastada y dilatada experiencia política, ¿qué papel debejugar un sindicato como la Unión General de Trabajadores en los albo-res de este nuevo siglo?

UGT debe seguir haciendo lo que está haciendo, que es defender el Esta-do del Bienestar y los derechos de los trabajadores, que tanto han costado.

FRANCISCO LAÍNAJEFE DE LA SEGURIDAD DEL ESTADOCUANDO EL 23 DE FEBRERO DE 1981 SEPRODUJO LA INTENTONA GOLPISTA

más relevantes del acto fueel sincero y afectuoso dis-curso de Francisco Laína,quien relató los trágicos mo-mentos que vivió en LaMoncloa como responsablede la Comisión de Secreta-rios y Subsecretarios de Es-tado durante el secuestro delGobierno y los diputados el23-F, a la vez que honró elpapel de la UGT en aquellashoras, pincelando un trazogrueso de la historia recien-te de nuestro país.

Demetrio Madrid, queapeló a idénticos valores hu-manos y democráticos,enarboló la política veraz ycomprometida con el inte-rés y el bienestar general delos españoles, recorriendosintéticamente la figura dePablo Iglesias y su herenciadual bajo las siglas del PSOEy la UGT.

En el caso de los médi-cos rurales, en su nombrerecogieron la distinción Án-gel Cembellín Prieto, de lazona básica de salud de Gre-dos, y Miguel Ripoll Lozano,de la zona básica de salud deÁvila Rural. Ambos faculta-tivos, que desgranaron par-te de las singularidades desu profesión, arrancaron unsonoro aplauso del públicopresente.

Por parte de la Federa-ción Regional de Asociacio-nes de Bancos de Alimentosde Castilla y León subieronal escenario su presidente,Godofredo García, y un re-presentante de la red nacio-nal de esta ONG, GregorioPérez Calvo, quienes hicie-ron balance del año que aca-ba de terminar y avanzaronnuevos objetivos.

Luis Sánchez, secretariogeneral de UGT de Ávila,agradeció a todos su partici-pación en unos premios delos que destacó su acrisoladatransparencia, fruto de la de-cisión de dos jurados, unoprovincial y otro regional, enel que los propios medios decomunicación juegan un im-portante papel dinamizador.

Por último, AgustínPrieto, secretario general deUGT Castilla y León, califi-có las distinciones PabloIglesias, como unos "senci-llos premios que nacen delcorazón", glosó la figura delos premiados, contextuali-zado su labor pasada, pre-sente y futura, e hizo una en-cendida defensa de la ejem-plaridad y la honradez en elámbito público. Prieto des-pidió el acto manifestandosu oposición a los recortessociales, contraponiendo elhecho de que "frente a ellos,los grandes valores no se re-cortan, siguen vigentes" yseñaló a los galardonados enla VII edición de los PabloIglesias como "la demostra-ción palpable de que "nues-tra sociedad tiene futuro".

>>>>>> LOS GALARDONADOS RESPONDEN

DEMETRIO MADRIDPRIMER PRESIDENTE DE LA JUNTA

DE CASTILLA Y LEÓN

SEMBLANZAS

¿Qué supone para usted este reconocimiento?Estoy muy emocionado y agradecido de que UGT se haya acordado de

nosotros, unos profesionales en contacto di-recto, constante y muy vocacional con lospacientes de los pueblos, un trabajoextraordinario al que he dedicadotoda mi vida profesional.

¿Qué puede hacer por los mé-dicos rurales una organizacióncomo la UGT?

El papel de la UGT debe ser-vir para respaldar que las mejorasno se detengan, que las dotacionesmateriales vayan creciendo en gene-ral en toda la red sanitaria.

¿Qué supone para usted este reconocimiento?Para la Federación de Bancos de Alimentos de Castilla y León FE-

BACYL, supone una noticia agradable porqueentendemos la preocupación de ustedes por

la gente necesitada.

¿Qué puede hacer por Banco deAlimentos una organización co-mo la UGT?

Primordialmente, dar a cono-cer nuestra labor desinteresadaen favor de los demás y ustedes,

que son una organización seria yde prestigio, pueden acercar a su

gente afiliada a participar como vo-luntarios.

ÁNGEL CEMBELLÍNMÉDICO RURAL EN NAVARREDONDA DE GREDOS (ÁVILA)

Distinción Individual ProvincialFrancisco Laína García

El político abulense Francisco Laína ejerció de presidente en funciones durante las18 interminables horas de ocupación del Congreso de los Diputados el 23-F, porsu contribución en defensa de la Democracia al cumplirse 30 años del intento degolpe de Estado. Ocupaba el cargo de director de la Seguridad del Estado, conrango de secretario de Estado, durante el golpe de 1981. Fue jefe de la ComisiónPermanente de secretarios de Estado y de subsecretarios, que asumió las funcio-nes del Ejecutivo secuestrado en las Cortes para evitar el vacío de poder quehubiera facilitado el golpe. Como tal, leyó la declaración la noche del 23-F tran-quilizando a la población. Como reconocimiento a su relevante actuación endefensa del orden constitucional, Francisco Laína recibió la Medalla de la Ordendel Mérito Constitucional el 18 de febrero de 2011. Nacido en la localidad abulen-se de La Carrera el 18 de enero de 1936, es licenciado en Derecho, gestor técnicode la Administración Civil del Estado y ha sido gobernador civil en León, LasPalmas y Zaragoza.

Distinción Individual RegionalDemetrio Madrid López

El político zamorano Demetrio Madrid, primer presidente de Castilla y León, jugóun destacado protagonismo en la construcción y consolidación de nuestra auto-nomía como forma cercana, transversal y distributiva de gobierno, como instru-mento para la eficacia administrativa y como garante de la memoria histórica, latolerancia y la concordia. Ha sido el primer presidente de Castilla y León, cargo queocupó el 25 de mayo de 1983 tras la victoria socialista en las primeras eleccionesautonómicas. Antes y después de su mandato, que se extendió hasta su dimisiónel 14 de noviembre de 1986, ha sido procurador, diputado nacional y senador, ade-más de ponente de la reforma estatutaria en 1998. Su figura política alcanza mayorprotagonismo en los albores y consolidación del estatuto autonómico, de lasestructuras institucionales de él derivadas y en la constante pedagogía políticapara edificar una renovada conciencia de pertenencia al territorio fundacional deEspaña. A Demetrio Madrid corresponde el honor de haber promovido el 23 deabril, Día de Villalar, como Fiesta Oficial de la Comunidad.

Distinción Colectiva ProvincialColectivo abulense

de Médicos Rurales

Esta distinción es para el colectivo profesional que representan los médicos rura-les, por su labor en la atención sanitaria, la prevención y la investigación en ámbi-tos vulnerables y proclives a la incomunicación y la dependencia, así como por sucontribución en defensa del medio rural, en especial de sus pueblos más peque-ños, despoblados y aislados. Desde el punto de vista técnico, médico rural seríatodo aquel que atiende a una población, a excepción de su capital. Sin embargo,en sentido estricto, la medicina rural es aquella que se caracteriza por el aleja-miento del hospital, del transporte sanitario, de la capital, de la universidad y delos centros de formación, con dificultades en la comunicación y el transporte,condicionada por la orografía, la despoblación y la atomización demográfica. Parahacernos una idea del relevante papel de los médicos de pueblo en Ávila, basteconsiderar que 200 de los 248 municipios de la provincia tienen menos de 500habitantes, que el índice de dependencia supera el 56%, es decir, por cada dospersonas entre 15 y 64 años encontramos más de un joven o anciano y, por últi-mo, que la longevidad de su población sigue una trayectoria creciente, con unamayor prevalencia de enfermedades crónicas.

Distinción Colectiva RegionalFed. Reg. de Asoc. deBancos de Alimentos

de CyL

La Federación Regional de Asociaciones de Bancos de Alimentos de Castilla y Leónes una red sin ánimo de lucro cuyo voluntariado se dedica a recuperar excedentesalimenticios de nuestra sociedad y redistribuirlos entre las personas necesitadas,evitando cualquier desperdicio o mal uso. Los Bancos de Alimentos operan ensociedades desarrolladas en las que despiertan el espíritu solidario y difunden losvalores humanos y culturales necesarios para ayudar a mitigar la cruel contradic-ción que se manifiesta en la existencia de excedentes alimenticios y las bolsas depobreza y marginación existentes. No entregan comida directamente a los necesi-tados sino a instituciones caritativas y de ayuda social oficialmente reconocidasque tienen el contacto más cercano con los colectivos necesitados. En el caso deEspaña, 50 Bancos de Alimentos están integrados en la Federación Española deBancos de Alimentos (FESBAL) que a su vez es miembro de la Federación Europeade Bancos de Alimentos (FEBA) con sede en París. En 2011, se distribuyeron enCastilla y León 7,3 millones de kilos de productos básicos procedentes de la UE.Mediante esta campaña, que cumple 25 años, 81.000 personas resultaron bene-ficiadas en el año 2010 en la Comunidad.

GODOFREDO GARCÍA GÓMEZPRESIDENTE BANCO DE ALIMENTOS DE SALAMANCA

mano a mano ENERO DE 2012 |18

FEDERACIONES

El día 29 de diciembrede 2011, el Consejo deGobierno de la Junta

de Castilla y León adoptó unaserie de medidas que, bajo elepígrafe, de "Plan de raciona-lización del Gasto Público"incluía recortes evidentes entodo el ámbito de los Servi-cios Públicos dependientesde esta administración.

Más allá de las medidasgenerales, el esfuerzo se cen-tra, una vez más, en las con-diciones laborales de los Em-pleados Públicos: se pide unnuevo "esfuerzo" para redu-cir el gasto "sin tocar las re-tribuciones" y se aumenta lajornada hasta las 37,5 horasde forma generalizada, man-tener las retribuciones de2011 y se adoptan medidas decontrol del absentismo comodejar de complementar laILT a partir del cuarto mes.

Con este contexto, laConsejería de Educación hadeclarado su intención de ne-gociar lo posible sobre lasmedidas que se proponían,buscando que el eje principalde todo fueran los alumnos ylos profesores, e intentandoque los ajustes puedan de-pender de la recuperacióneconómica.

FETE-UGT ha mostra-do su oposición por las for-mas (venta mediática previaa reuniones con Sindicatos ydecisiones ya tomadas que sellevaban a las Mesas de nego-ciación como un mero trámi-te) y por el contenido (ya quenos retrotrae a la situaciónde 2002) de unas medidasque son fruto de presiones yproblemas derivados desdeotras regionales (una "mareaazul" que arrastra a Castilla yLeón) y que contrasta con lagestión responsable que he-

mos demostrado las organi-zaciones sociales en esta Co-munidad en todos los foros.

Las formas de la Junta deCastilla y León lesionan laimagen de los empleados pú-blicos, al presentarlos comotrabajadores privilegiados(retribuciones efectivas o jor-nada laboral) a los que se cri-minaliza convirtiendo unamedida de reducción del gas-to (el complemento de las ILTa partir del cuarto mes) en unasunto de "absentismo". Dehecho, llamamos la atenciónsobre la imposibilidad que tie-nen los trabajadores de Edu-cación de acogerse a una figu-

ra disponible para los demáscolectivos como es el cambiode puesto de trabajo por razo-nes de salud, al tiempo que ca-recemos en Educación de unComité de Salud Laboral pro-pio (diluido ahora en el gene-ral de la Función Pública en elque no se contemplan las es-pecificidades propias denuestros trabajadores).

FETE-UGT CyL muestrasu rechazo porque en Educa-ción no hay flexibilización ho-raria, al estar generalizadaslas 37,5 horas semanales. Ade-más, medidas como el mal lla-mado "céntimo sanitario"(son 4,8 según algunas esti-

maciones) redunda en el cos-te asumido por los trabajado-res, como los itinerantes porejemplo, que se desplazan dia-riamente a diferentes centros,para realizar su trabajo do-cente.

Todas estas medidas deforma global van a suponeruna pérdida de puestos de tra-bajo considerable en el cortoplazo.

FETE-UGT CyL no ad-mite la premisa de la JCyL deque no se tocan las retribucio-nes: aumentar la carga hora-ria y mantener el sueldo notiene otra denominación po-sible que "recorte".

Dentro de la lógica de la"racionalización del gasto pú-blico", resulta imprescindibleconocer la situación de lasFundaciones, conciertos, sub-venciones, etc. del ámbito deEducación tal y como hemosvenido exigiendo desde FE-TE-UGT CyL repetidamente.Y recordando que desde FE-TE-UGT CyL hemos exigidola desaparición de las funda-ciones que solapan sus com-petencias con ciertas Conse-jerías.

En este contexto, el futuroinmediato se presenta difícilporque los aspectos "negocia-bles" para la Función Pública

en su conjunto no son de apli-cación automática y sencillaen Educación. Además, urgeconocer si se va a negociar laactualización de las dietas deitinerantes (repercusión delmal llamado "céntimo sanita-rio") o el recorte a los interi-nos. De no ser así, FETE-UGTCyL no participará de ningún"entretenimiento" inútil decara a la galería.

Conviene apuntar que laJCyL, ahora comprometidacon la "racionalidad del gastopúblico", es un equipo que lle-va gobernando casi 30 añosesta Comunidad y alguna res-ponsabilidad debería asumir.

CON TODAS LAS MEDIDAS QUE SE ESTÁN PLANTEANDO EN MATERIA DE EDUCACIÓN, LO ÚNICO QUE SE VA A CONSEGUIR ES UNA CONSIDERABLE PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO A CORTO PLAZO

FETE-UGT CYL DENUNCIA LAIRRACIONALIDAD DE LOS RECORTES

En Educación no hay flexibilidad horaria, al estar generalizadas las 37,5 horas semanales.

|ENERO DE 2012 | mano a mano 19

L@S DELEGAD@S DE UGT CONTINÚAN COSECHANDO ÉXITOS EN LOS PROCESOS ELECTORALES QUE SE SIGUEN DESARROLLANDO EN CASTILLA Y LEÓN, COMO RESULTADO DE UNA LABOR SINDICALREALIZADA "A PIE DE OBRA" Y PENSADA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA COMUNIDAD

ELIGIENDO A LOSMEJORES, VOTANDO A UGT

PIZARRAS VALDELACASA (León)UGT ha dado un vuelco a la composicióndel comité de empresa de Pizarras Valde-lacasa al conseguir cinco delegados y pa-sando así a ser el único sindicato con re-presentación en el Comité de Empresa.En las elecciones de 2007 había obtenidodos delegados frente a los tres de Comi-siones. Esto significa el total respaldo delos trabajadores hacia el trabajo de los de-legados de UGT (aunque estuvieran enminoría), una labor sindical realizada des-de la honestidad y la responsabilidad.

CLECE S.A (Segovia)Los trabajadores de Clece en Segovia handecidido que siga siendo UGT el sindicatomayoritario, pero de forma más contun-dente al obtener ocho de los nueve delega-dos que forman el Comité de Empresa. Serevalida la mayoría y se consiguen tres re-presentantes más que hace cuatro años.Estos resultados son la confirmación deun trabajo bien hecho desde la sección sin-dical y el respaldo para seguir defendiendolos derechos de los trabajadores en la mis-ma línea seguida hasta ahora.

ELECCIONES SINDICALES

PANIFICADORA HIJOS DE AGUSTÍN GARCÍA(Valladolid)En las últimas elecciones sindica-les celebradas en la panificadoravallisoletana, UGT ha revalidadola mayoría absoluta, de la que yadisponía en el Comité de Empre-sa, al volver a conseguir los cincodelegados en liza. Esto indica lasatisfacción de los trabajadorescon la seriedad de la labor sindi-cal realizada desde UGT.

LIMPIEZAS BELLPAR, S.A.(Burgos)UGT ha conseguido los cinco de-legados que se elegían en la em-presa de limpiezas burgalesaBellpar. El Sindicato repite losmismos resultados obtenidos enel proceso electoral celebrado ha-ce cuatro años, lo que indica queUGT sigue dando respuestas a lostrabajadores y consiguiendo susobjetivos, mejorar sus condicio-nes laborales.

ELECCIONES SINDICALES