“ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE QUE FACILITA LA ASIGNATURA DE SERVICIO COMUNITARIO”

 

MAESTRANTE:

LCDA. Lisseth Ramírez. C.I. 14.700.063

Abril, 2014

PROBLEMAPersonal

poco calificado

Consejo académico en desconocimie

nto

Proyectos no acordes a los

requerimientos de las comunidades

emeritenses

Se propone una serie de estrategias para la optimización del proceso de

reclutamiento y selección dirigidas a los miembros que conforman el consejo

académico

OBJETIVOS Objetivo General Proponer Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento

y Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario dirigidas a los miembros que conforman el Consejo Académico del Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida, ubicado en el municipio Libertador del estado Mérida.

Objetivos Específicos Identificar la situación actual en cuanto al proceso de reclutamiento y

selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.

  Determinar las deficiencias en cuanto al proceso de Reclutamiento y

Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.

Seleccionar las Estrategias más idóneas para la optimización del proceso de Reclutamiento y Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el escenario objeto de estudio.

Elaborar las Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario dirigidas a los miembros que conforman el Consejo Académico del escenario objeto de estudio.

ANTECEDENTES

Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso de Reclutamiento y Selección: caso de estudio AIESEC”

Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), en su investigación titulada “Diagnóstico del Proceso de Reclutamiento y Selección del personal administrativo de la empresa RODOVIAS de Venezuela C. A, San Antonio de Los Altos - estado Miranda”

Gómez y Terán (2005), en su trabajo titulado “Análisis del Procedimiento de Selección de Personal en la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa Edil Oriente Internacional Maturín - estado Monagas”

BASES TEÓRICAS

ESTRATEGIAS

RECLUTAMIENTOSELECCIÓN

SERVICIO COMUNITARIO

REFERENCIAS Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), “Diagnóstico del Proceso de

Reclutamiento y Selección del personal administrativo de la empresa RODOVIAS de Venezuela C. A, San Antonio de Los Altos - estado Miranda”. Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Carabobo.

Gómez y Terán (2005), “Análisis del Procedimiento de Selección de Personal en la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa Edil Oriente Internacional Maturín - estado Monagas”. Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Oriente.

Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso de Reclutamiento y Selección: caso de estudio AIESEC”. Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Oriente.