UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHOVICERRECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE POSTGRADOPOSTGRADO EN GERENCIA EDUCATIVA

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EVOLUCION EN EL TIEMPO DEL CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

FACILITADORA:MSc. Mariela AlonsoPARTICIPANTES:

Beltrán Velásquez 5702958Marlo Manosalva 10465832

Barcelona; noviembre de 2013

El Desarrollo Organizacional es una respuesta al cambio, representando una compleja estrategia educativa con la intención de modificar las creencias, actitudes, valores, y estructura de las organizaciones

Warren Bennis

1969 1970 1971 1972 1977 1983 1984 1989 1990 1992 1994 1998 1999 2000 2001 2004

Señala que Desarrollo Organizacionalimplica un intento normativo y unaestrategia orientada a la re-educacióncon el propósito de influir sobreel sistema de creencias, valores yactitudes existentes dentro de laorganización de modo que la mismapueda adaptarse de una mejor maneraa la acelerada tasa de cambio en latecnología, en el contexto industrial, yen la sociedad en su conjunto

Robert Golembiewsk

Definen al Desarrollo Organizacional como: "Un esfuerzo planeado y sostenido orientado al mejoramiento de los sistemas haciendo uso de las Ciencias del Comportamiento, y aplicando métodos reflexivos y auto-analíticos

Schmuck y Miles

El Desarrollo Organizacional es un proceso de cambio planificado y ese cambio implica el cambio de una cultura

W. Burke & Hornstein

Destaca que Desarrollo Organizacional consiste enuna serie de workshops, técnicas, programas, yenfoques sistémicos con base teórica y deintervenciones de consultoría individualesorientadas a asistir a las personas dentro de lasorganizacione

H. Davis

Señala que DesarrolloOrganizacional es un intentoorientado a influenciar a losmiembros organizacionales paraque expandan su grado de"candidez" entre todos respecto desus visiones distintivas de laorganización

Nielsen

Señala que DesarrolloOrganizacional "Pone focoen asegurar la salud de lasrelaciones dentro y entre lasdistintas unidades y enayudar a los grupos a iniciary manejar el proceso decambio

P. McLagan

Definen al Desarrollo Organizacional como un conjunto deteorías basadas en las ciencias del comportamiento, juntocon valores, estrategias y técnicas orientadas a planificar elcambio en el ambiente de trabajo dentro de lasorganizaciones

Porras & Robertson

El concepto de Desarrollo Organizacional estáprofundamente asociado con los conceptos de cambio yde capacidad de adaptación de la organización a loscambios". Considera además que "DesarrolloOrganizacional

Chiavenato, I.

Definen a DesarrolloOrganizacional como un esfuerzo alargo plazo, conducido y apoyadopor la alta dirección para mejorar lavisión organizacional,.

French & Bell

El Desarrollo Organizacional es laaplicación a todo nivel dentro de laorganización del conocimiento encuanto a la aplicación de las cienciasdel comportamiento hacia el desarrolloplaneado

Cummings & Worley

Señala que Desarrollo Organizacional se trata de un proceso por el cual las acciones son tomadas para liberar los esfuerzos creativos y productivos de las personas al mismo tiempo que se alcanzan ciertos legítimos objetivos organizacionales tales como la rentabilidad, competitividad y sustentabilidad.

Warrick H.

EVOLUCION EN EL TIEMPO DEL CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL