Lina Salud Ocupacional

8/11/2019 Lina Salud Ocupacional

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAGUA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTINProceso Gestin de la Formacin Profesional Integral

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

Versin: 01

Fecha: 01/04/2013

Cdigo: F004-P006-GFPI

Programa de Formacin:TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

Cdigo:657034Versin:

Nombre del Proyecto:Cdigo:

Fase del proyecto:

Actividad (es) del Proyecto: Actividad (es) de Aprendizaje:

Resultados de Aprendizaje:Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizarla prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con eldiagnostico de su condicin fsica individual y la naturaleza ycomplejidad de su desempeo laboral.

Competencia:Promover la interaccin idnea consigomismo, con los dems y con lanaturaleza en los contextos laboral ysocial.

Duracin de la gua ( en horas): 10 horas

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales para el desarrollo de unpas, que a su vez refleja el estado del progreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituyeen el factor ms importante de los procesos productivos.El sistema de Seguridad Social debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir lasnuevas formas de trabajo, organizacin y jornada laboral y simultneamente se socialicen los riesgos queimplican los cambios econmicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a susciudadanos para que puedan afrontar una economa dinmica segn la demanda del nuevo mercado detrabajo bajo un panorama razonable de crecimiento econmico.Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre pases, sectores

econmicos y grupos sociales. Los pases en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes ylesiones, pues un gran nmero de personas estn empleadas en actividades peligrosas como la agricultura,la pesca y la minera. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con frecuencia mujeres, niosy migrantes - son los ms afectados.La Seguridad y Salud en el Trabajo se define como Las condiciones y factores que inciden en el b ienestarde los trabajadores, visitantes, contratistas y cualquier otra persona en el sitio de trabajo.El fomento de la cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo comprende todas las acciones que apuntan a laformacin y creacin hbitos, actitudes y comportamientos de prevencin frente a los riesgosocupacionales, entendiendo como ocupacin todas las actividades que desarrollan las personas en sus

GUA DE APRENDIZAJE N 01

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

2. INTRODUCCIN


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diferentes etapas del ciclo vital, como son las actividades de tiempo libre, de formacin educativa y laactividad laboral. La cultura preventiva en la poblacin estudiantil genera conductas de autocuidado frentea los riesgos reales y potenciales que existen en su entorno.La cultura de la prevencin slo puede darse como el resultado de un proceso de aprendizaje que debedar comienzo en el hogar y luego en la enseanza. En este nivel formativo el aprendizaje debe integrarseen la formacin en valores, concretamente dentro del valor salud. Como en toda enseanza de valores,

la metodologa ha de ser de carcter transversal y debe presentar los riesgos de su entorno actual y al quese van a encontrar obligado a laborar.

El medio por el cual el hombre sustenta la vida es,a menudo, una ocupacin que la pone en peligro

Bernardino Ramazzini

3.1

Actividad de Reflexin inicial.

DEBERES Y DERECHOS FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

El Seor Pedro Avendao Contratista de la Alcalda del Municipio de la Bella Antioquia, tiene comresponsabilidad la construccin de la Plaza de Mercado del municipio.El Seor Pedro Avendao se pone en contacto con los Subcontratistas: los Seores Efran Cardoso y JoDuarte, quienes se encargaran de la construccin y de contratar el personal para la obra.Los Seor Jos Duarte y Efran Cardoso acostumbrados aprovecharen de la necesidad de las personas tener un empleo, para as explotarlas y negarles sus derechos laborales se contactaron con el persoobrero. Se entrevistaron con el seor NepomucenoHernndez a quien le dijeron que le podan dtrabajo durante una semana levantando muros, pero que no le garantizaba la continuidad y mucmenos el pago de la seguridad social, que si quera as bien bienvenido era.El seor Nepomuceno Hernndez por la necesidad de alimentar a su familia, ve como una oportunidadofrecimiento de los Subcontratistas de la obra de construccin, aceptando las condiciones de trabajo simportan se violaran sus derechos laborales.

Nota: Se toma como situacin de la vida cotidiana del sector econmico La Construccin, debido qes uno de los sectores ms informales con la forma de contratacin y cumplimiento de normas de Seguridad SociaRiesgos Laborales, no por esto es el nico sector en el que ocurren este tipo de situaciones.

Qu opina sobre el caso mencionado?,R//= Los subcontratistas se aprovecharon de la necesidad de los dems pasando por encima de las leyes y as sacanprovecho para su beneficio mutuo pasando por encima de los derechos de los necesitados

Los contratistas obraron bien?R//= en mi concepto los contratistas obraron mal porque no estn teniendo encuenta la ley 100 que habla que trabajadores deben estar afiliados a alguna empresa de seguridad, por si le sucede algn accidente. Al no hacer esto seores estn violando el derecho del contratado, aprovechndose injustamente de l, solo porque ven que tiene unecesidad que ellos pueden saciar, pero sin antes sacar una tajada.

El trabajador actu correctamente?


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R//= No el trabajador actuo mal porque permitio que se biolaran sus derechos y debio exigir pagaran la seguridsocial Pero no fue as, el seor acto haci por su necesidad al mantener a na familia.

Por qu ocurren este tipo de situaciones?R//= La necesidad de ganar dinero y encontrar un empleo que al parecer es estable, es por esto que la gente deja qesto suceda y no hace valer sus derechos frente a la organizacin o al empleador. Digamos que cierta poblacin siguecamino de exigir a la empresa, a este cantidad no las van a contratar porque hay otra gran cantidad que aceptan todlas condiciones de contratar esto se debe a que la empresa busca mano de obra barata ciervos que no objeten por nadOtro factor importante, por lo cual, sucede esto es el desconocimiento por parte de las personas que quieren tener uvida laboral. Y caen ingenuamente en la redes de personas corruptas y sin corazn.

Cmo sale afectada la familia en un caso?R//=Si este seor sufre un accidente en el trabajo y la empresa no responde se berian obligandos a indegnisar a familia si se da el caso de muerte, la entidad tendra que darle a la familia una indemnizacin pero como el seor est afiliado pues obviamente la empresa se va ahorrar esa pltica, dejando a una familia con una herida gigantesca el corazn por a ver perdido a un familiar. Otro caso que puede llegar a suceder es que el seor Nepomuceno queinvlido y aqu es donde la empresa debera tambinindemnizarlo, pero como el seor no exigi desde el principio

familia pasara necesidades porque l era el nico que pasaba dinero a la casa y los soistenia.

Como estos?Disponemos de 30 minutos para realizar esta actividad que a manera de reflexin y anlisis.

3.2

Actividades de contextualizacin e identificacin de

conocimientos necesarios para el aprendizaje.

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue institupor la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidad

normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde cla dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto cpolticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.Dicho sistema destinado a proporcionar proteccin integral a los habitandel territorio nacional, es un derecho de carcter irrenunciable, que garantiza cobertura de los riesgos de invalidez, vejez y muerte (pensiones),salud y riesglaborales, a travs de la vinculacin a los siguientes subsistemas:

SISTEMA GENERAL EN PENSIONESSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SISTEMA GENERAL EN RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normasprocedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan".

3.2.1

De manera individual lea los siguientes documentos:Ley 100 de 1.993


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Decreto 1295 de 1994Decreto 1772 de 1994Derechos y Deberes del Ministerio de la Proteccin Social http://www.mintrabajo.gov.co/estudiosinvestigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.html

3.2.2

De manera individual revise el video sobre INDUCCION EN SALUD OCUPACIONAL, parte 1 y 2.http://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8aohttp://www.youtube.com/watch?v=5xIIDCj8vnw

3.1.1 Consulte de manera individual como se clasifican los Factores de Riesgos, teniendo en cuenta que la

Seguridad y Salud en el Trabajo es prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales. Adem

leer los siguientes documentos:

Ley 9 de 1.979

Resolucin 2400 de 1.989

Resolucin 1016 de 1.989

Ley 1562 de 2.012

3.2

Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin). Es momento de aplicar los

conocimientos adquiridos con las lecturas vistas en clase:

3.2.1 Cul es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social que establece la Ley 100 de 1993?R//=

El sistema de seguridad social integral constituido por ley, vela por las prestaciones econmicas y de salud,

de quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica para afiliarse al sistema de salud, para que eciudadano y su familia tenga cobertura en salud, adems de que si es un empleado, la ARL a la cual la

empresa por obligacin lo afilio, lo atienda cuando sufra enfermedades o accidentes de origen laboral, este

sistema tambin garantiza que el colaborador cuente con una pensin en caso de vejez, incapacidad o mue

afilindolo a una AFP.

Adems garantiza la ampliacin de la cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema

mediante mecanismo que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad permita que sectores sin l

capacidad econmica suficiente accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral

3.2.2

Cmo est organizado el Sistema General de Seguridad Social (SGSS)?

R//=El sistema de seguridad social integral esta conformado por los siguientes organismos de direccin, vigilancia y contronivel nacional:

Comisin de Regulacin en saludCres- Ministerio de la Proteccin Social

-Entes territoriales Superintendencia Nacional de salud
http://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.htmlhttp://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8aohttp://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8aohttp://www.youtube.com/watch?v=5xIIDCj8vnwhttp://www.youtube.com/watch?v=5xIIDCj8vnwhttp://www.youtube.com/watch?v=5xIIDCj8vnwhttp://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8aohttp://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.html


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3.2.3

Cules son las situaciones que el estado ha identificado como amparables?R//=Hay algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables, de acuerdo con el marco normativoestos son riesgos de: Enfermedad, Vejez, Invalidez y Muerte. Estos se definen, de acuerdo con lasnecesidades de los ciudadanos, de esta manera se tendr idea de cules sern los riesgos objeto deproteccin y en ese orden de ideas, se pone en marcha los mecanismos para contrarrestarlos.

3.2.4

Cul es el objetivo del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), segn el Decreto 1295 de 1994?R//=Este sistema tiene como objetivo velar por la proteccin del trabajador dependiente identificando si el origde riesgo al cual este se encuentra involucrado es causal o laboral. Si detallamos la ley 1295 del 1994, en enos explican cules son las obligaciones del empleado y empleador, adems de la clasificacin de riesgos.

3.2.5 Cules son los derechos y deberes de empleadores, ARL y empleados segn Decreto 1295 de 1994?R//=El empleador ser responsable:

a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio;b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administra-dora de riesgos profesionales correspondiente, dentde los plazos que para el efecto seale el reglamento;c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar financiacin;e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedadprofesionales.

CRES

CONSEJO TERRITORIAL DESEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD

CONSEJO TERRITORIALLOCAL DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION SECCIONALDE SALUD

DIRECCION LOCAL DESALUD


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f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el vigocupacional correspondiente.g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, yh) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de strabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.Deberes del empleado:

a) Procurar el cuidado integral de su salud;b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este Decreto;d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los pro-gramas de salud ocupacional de la empresa;e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacionalcomo vigas ocupacionales;f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgprofesio-nales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg

pensin.

3.2.6

Identifique la respuesta que corresponde a cada trmino. Al frente de cada termino escriba el nmero dedefinicin, segn corresponda :

1 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que

produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psicolgica,

invalidez o la muerte. 1

Accidente d

Trabajo

2 Son aquellos objetos, instrumentos, maquinas, instalaciones o acciones humanas, que

encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales.

4

Enfermedad

Laboral

3 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental y social de los

trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo as positivamente a la empresa.3

Seguridad y Salu

en el Trabajo

4 Estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada

y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o el medio en el que se ha

visto obligado a trabajar. 5

Sistema Gener

de Riesgo

Laborales

5 Es el conjunto de Entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, con la

finalidad de Prevenir, proteger y atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo

y enfermedades laborales que pueda sufrir por su trabajo. 2

Factores d

Riesgos

3.2.7

Disee la tabla, como se clasifican los riesgos por sector econmico:


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Clase Nivel de

Riesgo

Mnimo Inicial Mximo Ejemplo: Actividades Econmicas

1 MINIMO 0.348% 0.522% 0.696% OFICINA

2 BAJO 0.435% 1.044% 1.653% VENTAS

3 MEDIO 0.783% 2.436% 4.089% HOSPITAL

4 ALTO 1.740% 4.350% 6.960% TRANSPORTE

5 MUY ALTO 3.219% 6.960% 8.700% MINERIA

3.3

Actividades de transferencia del conocimiento.

Teniendo en cuenta que el objetivo principal de la Seguridad y Salud en el Trabajo es velar por el bienestar dtrabajador fsico, mental y socialmente; Prevenir y controlar la ocurrencia de los accidentes y enfermedades laborase realizara la siguiente actividad.

3.3.1

Mencione los Subprogramas del Programa de Salud Ocupacional que debe tener toda empresa publica oprivada segn la Resolucion 1016 de 1.989:

R//=

a) Subprograma de Medicina Preventiva.b) Subprograma de Medicina del Trabajo.c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

3.3.2

Mencione como se clasifican los factores de Riesgos:R//=

a) Factor Riego Fsico


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b) Factor Riego Qumicoc) Factor Riego Biolgicod) Factor Riego Carga Fsica Y Psicosociale) Factor Riego De Inseguridadf) Factor Riego Del Medio Ambiente Fsico Y Socialg)

Factor Riego Saneamiento Ambiental

3.3.3

Mencione los pasos para realizar un levantamiento de cargas adecuado:

1 Apoya los pies firmemente

2 Separa tus pies 50 Cm uno del otro, de tal manera que quede a la altura

de tus caderas.

3 Dobla la cadera y las rodillas para tomar la carga, manten la espalda

siempre recta.

4 Manten la carga lo mas cerca del cuerpo, levanta contus piernas y manten

ga su espalda recta.

5 Nunca gires el cuerpo mientras sostienes una carga pesada.

6 No levantes una carga pesada por encima de la cintura en un solo

movimiento.

3.3.4 Mencione la posicin saludable frente al computador:

Piernas Piernas y muslos a 90 como minimo, o un poco ms, es decir

en linea recta.

Entre el borde del asiento y las rodillas, debe haber holgura

Brazos Tanto los brazos como antebrazos deben estar a 90 o un

poco mas, codos pegados al cuerpo e ir en linea recta.

Manos Manos y muecas en linea recta.

Espalda Espalda en linea recta y recostado sobre el asiento que debe

tener la misma figura.


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Pies Los pies pueden etar sobre un reposapies o directamente

sobre el piso.

Cuello Los hombros deben estar relajados y el cuello junto con la

cabeza en pocision recta.

Ojos El borde del monitor debe estar algo por debajo de los ojos

(60) o a la misma altura.

3.3.5 Relacione la enfermedad con el tipo de riesgo (peligro) que la puede ocasionar:

Dao a la salud Peligros

1 Alteraciones del Sistema Nervioso 6 Radiaciones No Ionizantes

2 Tnel del carpio 3 Material particulado (carbn)

3 Cncer pulmonar 7 Jornadas de trabajo

4 Cefaleas 5 Levantamiento de cargas

5 Hernia discal 4 Temperaturas extremas (Calor)

6 Perdida visual 1 Vibraciones

7 Estrs laboral 2 Movimientos repetitivos

3.3.6 Consulte los ejercicios de (Pausas activas):


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Las pausas activas hacen parte del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (programas de salud

ocupacional), los cuales buscan el bienestar del empleado en su sitio de trabajo; por lo tanto es vital que esto se realic

en las organizaciones puesto que esto garantizar la seguridad en el sitio de trabajo o posibles enfermedades laborale

3.3.6 Crucigrama:1.

Evento o suceso repentino que deja como consecuencia una perturbacin fsica, funcional, psicolgica o lamuerte.

2.

Objetos, condiciones o sustancias que pueden ocasionar daos a la salud.3. Factor de riesgo que puede ocasionar incendios.4. Condiciones de trabajo que causan accidentes.5. Condiciones de trabajo que causan enfermedades.6.

Causa principal de la prdida auditiva.7.

Tiempo lmite para reportar un accidente de trabajo.

8.

Estado patolgico ocasionado por condiciones ambientes de trabajo.9.

Actor (entidad) del Riesgos Laborales que controla y vigila los deberes y los derechos de los trabajadores.10.

Persona responsable del autocuidado para la prevencin de Accidentes y Enfermedades Laboral.

1

A C

C E

C 7 T

I C O

D U R

E A

N R


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T E

E N 10 E M P L E A D O

D T O D 3

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T Y 4 I I I 5

R O C U R S C

2 F A C T O R D E R I E S G O

B H N 6 T C M

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J H I I Q O

O O C N U N

R I I I E

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L A R O B A L D A D E M R E F N E 8 A

G B

U A

R J

A O


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S

3.4

Actividades de evaluacin.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e Instrumentos de

Evaluacin

Evidencias de Conocimiento :

Evidencias de Desempeo:

Evidencias de Producto:

Identifica y reconocerconceptos bsicos deSeguridad y Salud en elTrabajo vista en las

lecturas. Conocimiento de la

legislacin consultada. Comprensin y anlisis

de lectura. Identificar las

condiciones y actosinseguros.

Trabajo en equipo. Conocimiento de la

clasificacin de los

factores de riesgos. Habilidad para

identificar y controlarlas condicionespeligrosas.

Expresin verbal frenteal grupo.

Gua taller

Consulta de legislacin

vigente

Participacin en clase

3. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE


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Ambiente de Aprendizaje, Tablero, Marcadores, Video Beam, Gua de aprendizaje, Presentaciones enPower Point, Videos, Libreta de apuntes, Plataforma Black Board, Dinmicas de Grupo.

Sistema General en Riesgos Laborales Condiciones InsegurasSeguridad y Salud en el Trabajo Actos InsegurosSistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo Medidas de controlIncidente de Trabajo Enfermedad laboralAccidente de Trabajo PeligroEnfermedad Laboral Niveles de exposicinIncidente de Trabajo Condiciones de trabajoFactores de Riesgos Prevencin

Norma Tcnica Colombiana GTC 45 versin 2012.Compendio de Normas legales sobre Salud Ocupacional, ARSEG, Bogot-Colombia, actualizacin Junio2013.Legislacin Sistema General de Riesgos Profesionales, Ministerio de Trabajo, Republica de Colombia,Bogot, D. C. marzo de 2012.http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales.htmlhttp://www.arpsura.comhttp://www.arlposotiva.com

Jenny Lorena Verastegui DazProfesional en Salud OcupacionalEsp. GA y EIAE-mail: [email protected] / [email protected]

4. GLOSARIO DE TERMINOS

5. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA

6. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

Lina Salud Ocupacional

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