L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

57
Aprenentatge informal Comunitats de pràctica Aprenentatge natural Efectes de la xarxa (network effects) Què fer? Les vostres preguntes

description

VIII Seminari especialitzat en gestió del coneixement: Tot sobre comunitats en línia en l'àmbit públic Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada 29 de setembre de 2009

Transcript of L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Page 1: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Aprenentatge informalComunitats de pràcticaAprenentatge naturalEfectes de la xarxa (network effects)Què fer?Les vostres preguntes

Page 2: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Comunitats de pràctica“Les comunitats de pràctica són els tallers del capital humà, el lloc on es crea”.

Tom StewartEditor en cap

Harvard Business Review

Page 3: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Xefs

Page 4: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Tòfona

Page 5: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Plantació de tòfones a Espanya

Page 6: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Més comunitats

Comandant de la companyia: compartir informació del camp de batallaIntel: capturar el coneixement dels enginyers retiratsCIA: millorar la qualitat de les decisionsIBM: Cultivar idees i el suport dels exalumnesWikipedia: crear i mantenir l’enciclopèdia lliure (free)Cisco: preparació dels equips de vendes

Page 7: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Blocs de la guerra d’Iraq

Page 8: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Ingressos: 35,4 mil milions de dòlars Ingressos nets: 5,0 mil milions de dòlars

Nombre de treballadors: 94,000

Temes:

Cadena de valor de la gent

Recollir la història

Reclutament

Nous treballadors

Intelpedia

Page 9: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Intelpedia

Page 10: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Intelpedia

Page 11: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Intelpedia

Page 12: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Valor Valor anualanual

20.000 usuaris actius

x 30 minuts/d’estalvi de temps setmanal

200 persones-any

HistòriaHistòria del del projecteprojecte

3 anys d’antiguitat

Software lliure

1.000.000+ pàgines vistes

Intelpedia

Page 13: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

CIA

Page 14: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bet

a

Greater IBM Connection

Ara obre a Second Life

Page 15: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Aprendre és natural

Page 16: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

16

Autoservei

Comprendre

Aprenentatge natural

Page 17: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

176

Aprenentatge natural

Conversa

Page 18: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Aprenentatge1. Comprensió2. Conversa3. Col·laboració

EscullS’implicaXocaCreaCopiaConversaCol·labora

Com aprèn la gent

Page 19: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

198

AprenentatgeNaturalSocialEspontaniIl·limitatDivertitAutoservei

Page 20: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross
Page 21: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

21

20%

Page 22: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

22

(Despesa) (Aprenentatge)

Page 23: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Formal

Page 24: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Informal

Page 25: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Principiant Professional Expert

InformalFormal

Career cycle

Page 26: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Alternatives a l’aprenentatge

Page 27: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

28

NODESNODESA l’inici...

Page 28: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

29

NODES CONNECTATS NODES CONNECTATS Les connexions creen valor

Page 29: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

30

JERARQUIESJERARQUIESConeixement és poder

Page 30: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

31

Les connexions arribenLes connexions arribenLes connexions erosionen l’escassetat…

Page 31: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

7

Governs humans

Bandes Regnes Democràcies

Page 32: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

6

Informàtica Computing

Mainframes Client/servidor Internet

Page 33: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

8

Negocis

Propietaris individuals Franquícies Negocis webs

Page 34: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

9

Aprenentatge

Un-a-un Classe Informal

Page 35: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Ara

Més ràpid, més ràpid, més ràpid

Page 36: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

37

Informació superabundant

Connections hop the walls between disciplines. Everyone is forced to become a generalist.

Page 37: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

38

Everyone is forced to become a genera

VolatilityVolatibilitat

Page 38: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Valor de mercat S&P 500

19991982

IntangiblesIntangibles

TangiblesTangibles

El valor es torna intangible

(Nodes)(Nodes)

(Connexions)(Connexions)

Relacions

Coses

Page 39: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

40

United States GNP Personal Consumption

22

1947 2007

ServeisServeis

Data: Moody’s www.freelunch.com

Els negocis migren a serveis

ProductesProductes

Page 40: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

4123

Distribució del valor: ABANS

Més valuós aquí

Page 41: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

42

The Post-network Tail

Source of innovation

Distribució del valor: DESPRÉS

Més valuós aquí

Shorter

Longer

Page 42: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

43

The Post-network Tail

Source of innovation

La llarga cua

Peer-to-peerCrowd sourcingOpen softwareUser-driven innovationViral marketing

FolksonomiaeBayCraig’s ListPeer-to-peer

Crowd sourcingSoftware lliure

User-driven innovation

Marketing viral

Page 43: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

44

FASE DE CANVIFASE DE CANVILa difícil transició avui

Page 44: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross
Page 45: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross
Page 46: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross
Page 47: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Escenari d’aprenetatgeEscenari d’aprenetatge

Programes a plataformes

Page 48: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

49

1. Comprensió

Page 49: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

2. Promoure la conversa

Page 50: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

51

3. Col·laborar

Page 51: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

52

EMPÈNYER ESTIRAR

Page 52: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Bloc + RSS CGI Systems

Els professionals aprenen més dels companys del que mai aprendrien dels de fora

Aprenentatgeinformal: com la

tecnologia d’Internetpermet a les

organitzacionsmillorar la

col·laboració i el rendiment

Page 53: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Valor Valor anualanual

4.000 usuaris actius

x 30 minuts/setmana (d’estalvi)

+100.000 hores facturables

HistòriaHistòria del del projecteprojecte

Comunitats de pràctica

Recerca consolidada

Redundància disminuïda

CGI

Page 54: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross
Page 55: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Comunitat

Page 56: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

Valor Valor anualanual

1.000.000+ usuaris actius

La majoria de respostes contestades per no-

treballadors

incalculable

HistòriaHistòria del del projecteprojecte

Comunitats de pràctica

Respondre les qüestions dels clients

Xarxa, blocs, tech library, wikis

SAP Developer Network

+ més ràpid, respostes més precises

Page 57: L'impacte de l'aprenentatge informal i el web 2.0 a les organitzacions. Jay Cross

jaycross.com