UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

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FED - CUT Lima, 09 de Diciembre del 2019 - Boletín Nº 15

Dicha demanda que por demora de entes ajenos a la entidad como es FONAFE, Ministerio de Economía y Finanzas y el

Los compromisos ex is tentes de las demandas comprendidas en el pliego de reclamos 2017, se vienen concretando, teniendo entre una de sus prioridades los incrementos percibidos desde enero del 2019 a la fecha como parte remunerativa en la composición de la escala salarial que se verá reflejada este mes con la gratificación de diciembre.

Ejecutivo, postergó su implementación en el corto plazo como debió darse, sin embargo, se tuvo que recurrir a la valentía de muchos trabajadores quienes estuvieron en las calles haciendo eco del reclamo justo de sus derechos que corresponde a cada uno.

Al respecto, este incremento que en su composición será de 63% sobre la parte remunerativa y 37% sobre la parte no remunerativa, se verá reflejada en el presente mes, dando inicio con el pago de la gratificación y posterior pago de haberes mensuales. También,

vale precisar que dicha composición remunerativa del 63 %, estará sujeto a los descuentos propios de ley, incluido los aportes, por concepto de pensiones.

También se verán ref le jados los reintegros generados en la escolaridad, gratificación de julio y vacaciones desde enero a noviembre, la que generó un derecho de pago, y se hará efectivo a través de cálculos individuales para ser cumplidas tal como los acuerdos suscritos, respetando la política salarial.

GRATIFICACIÓN Y HABERES DE DICIEMBREGRATIFICACIÓN Y HABERES DE DICIEMBREGRATIFICACIÓN Y HABERES DE DICIEMBREDEL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL MODIFICADO 2019DEL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL MODIFICADO 2019DEL PRESUPUESTO INSTITUCIONAL MODIFICADO 2019REFLEJARAN ACUERDOS SUSCRITOS CON APROBACIÓNREFLEJARAN ACUERDOS SUSCRITOS CON APROBACIÓNREFLEJARAN ACUERDOS SUSCRITOS CON APROBACIÓN

En los últimos dos años, los peruanos hemos pedido el cierre del Congreso de la República, las razones han sido diversas; nunca salieron aprobados, pero siempre pasaron de año, hasta que el Presidente Vizcarra lo disolvió. Estamos de cara al bicentenario, sin rumbo político claro y una economía en recesión que afecta a todos.

En relación con lo expresado, ¿Cuál ha sido el rol de nosotros, cuál es la nota que nos merecemos, cuál será nuestro aporte al país en las próximas elecciones congresales

ELECCIONES CONGRESALES, UN EXAMEN PARA EL ELECTORADO

2020?, desde el CDN, creemos importante asumir nuestro rol como peruanos y como electores, en una comparación con el colegio, estamos jalando a todos los alumnos, pero, qué hacemos con los profesores: es decir, nosotros, quienes dentro de toda la mega diversidad que se presentaron, elegimos a los 130 congresistas?

Esto nos lleva a la reflexión, debemos como electores asumir la responsabilidad de saber elegir, hoy tenemos la oportunidad de reivindicar a nuestro país, de conocer no solo la hoja de vida del candidato, también es nuestra obligación indagar sobre su accionar, su entorno familiar, laboral, amical, vecinal, gremial, en todo espacio donde se haya desenvuelto, y observar si está cumpliendo con las nuevas disposiciones de la

ley electoral, porque si ahora no cumple con la ley, nada nos garantiza que cumplirá con sus promesas.

En los próximos días, remitiremos cuáles son las funciones que deben realizar los congresistas, para que no nos oferten cosas que desde su posición no podrán realizar; asumamos el reto de conocer a nuestros candidatos, valoremos nuestro voto, elijamos al mejor, si queremos un Perú con desarrollo e inclusión social.

¡¡¡Tu voto, hará la diferencia entre el progreso o el retraso, el cambio lo

haremos nosotros!!!

INFORMATIVO CUT 15 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2

CAMBIO DE NIVEL DE T4 A T3 DE CHOFERES - UNA REALIDAD

ACCIONES COMPLEMENTARIAS PARA PROCESO DE PROMOCIÓN

HOSPITAL II GUSTAVO LANATTA LUJAN DE HUACHO ALCANZARÍA NIVEL III

La aprobación del PIM 2019 también nos permite cumplir con nuestros compañeros de transporte, tanto del área administrativa como asistencial, concretándose el cambio de nivel a través de la formalización del pago efectivo en el presente mes, correspondiente al nivel T3.

Nuestro reconocimiento por su lucha constante, la confianza depositada en el CDN nos permitió persistir hasta concretar un sueño por años postergado, realidad que también celebramos todos los afiliados,

quienes siempre estuvieron en las movilizaciones enarbolando toda la plataforma de lucha, porque solo en unidad y solidariamente podemos lograr nuestros derechos.

Debemos precisar que, según la estructura en el manual de perfiles de puestos, los choferes, están comprendidos en dicho cambio de nivel, mediante resolución de Gerencia General No 514-GG-ESSALUD-2019 que aprobó los formatos de Perfiles de Puestos FAD -70: conductor (Administrativo) y FAS-46: Conductor de ambulancia (Asistencial).

La aprobación del Presupuesto Institucional Modificado 2019, también nos permite reactivar las acciones que permitan a nues t ros compañeros acceder a la promoción, mediante la ampliación de plazas remuneradas, las que permitirán acortar la brecha institucional; así como,

concretar las aspi rac iones de nuestros compañeros.

Esta ampliación también obedece a la aprobación del Presupuesto Institucional de Apertura 2020 PIA, la que al aprobarse, nos permitirá habilitar plazas existentes carentes de presupuesto, con la finalidad de que, nuestros

compañeros que ostentan el nivel profesional, c a l c e n e n d i c h o s p u e s t o s , s e g ú n requerimiento institucional. Estas acciones las iniciaremos, inmediatamente después de culminado el presente proceso, para evitar se postergue o alargue la progresión para los trabajadores.

De acuerdo a la reunión sostenida el pasado 6 de diciembre, entre miembros del CDN de la FED-CUT, el sindicato base del Hospital Gustavo Lanatta y el Gerente General de EsSa lud Dr. ALFREDO BARREDO MOYANO, quien se coprometió a realizar cambios para fortalecer este Centro Asistencial para alcanzar el nivel III.

El Gerente General, manifestó que las acciones conjuntas darán inicio a partir de la quincena de este mes, lo que permitirá en un corto plazo contar con más especialidades, ampliar la cobertura de atención y la potencialización de los servicios de Laboratorio y Diagnóstico por Imágenes, a través de la renovación de equipos.

Todos estos cambios, orientados a mejorar la calidad de atención de la población asegurada, se ejecutarán previas reuniones de trabajo entre la organización gremial y representantes de la Gerencia General liderados por el Dr. BARREDO, quien destacó el rol de los gremios como aliados en el mejoramiento de la

institución.

Finalmente, se informó que las auditorías que se implementarán en breve, medirán objetivamente la exigencia de los centros asistenciales, incluido los alquileres de locales, equipamiento médico, biomédicos, entre otros, a razón de su justificación sobre la demanda existente.

Por otro lado, el gerente general fue enfático en señalar que las especialidades médicas deben estar para cubrir la necesidad de la población y no, depende del deseo del profesional. Esto lo aclaró, por la exposición de la base, que expuso la mala distribución de los médicos especialistas, que no respondía a la relación oferta-demanda.

Con la dac ión de la Ley N° 30931 “Compensación por Tiempo de Servicios al Personal de EsSalud del régimen laboral D.L. 276", nuestra organización se ha mantenido vigilante, para que no proceda

SE VIENE LIQUIDANDO CTS PARA TRABAJADORES DE LA 276ninguna acción que merme un derecho contemplado en la ley, r e s p e t á n d o s e e n t o d a s u extensión.

En ese sentido, se está trabajando de manera conjunta y sólida con todos los trabajadores, a fin de que se cumpla con el pago a l m o m e n t o d e l c e s e d e l trabajador, derecho amparado por la ley, posterior a la fecha de su publicación que fue el 13 de abril

La liquidación se está realizando de acuerdo a lo señalado en la Ley N° 30931; refrendando esto, a través de la Carta Circular N° 308-GCGP-ESSALUD-2019 de fecha 28 de

del 2019.

noviembre del 2019, que dispone las acciones respectivas en aplicación a la ley antes descrita, informando que ya se dispuso a las Gerencias Centrales de Gestión Financiera, Planeamiento y Presupuesto la estimación por concepto de Compensación por Tiempo de Serv ic io , pa ra que sea considerada en la previsión presupuestal del año 2020, aprobada por el Consejo Directivo de EsSalud.

Luego de esta aprobación, deberá ser refrendado por el Consejo Directivo del FONAFE, a fin de que se proceda a su implementación, asegurando así, que los que cesaron a partir de la dación de la ley y los que pasarán al cese a posterior, tengan garantizado el pago por compensación respectiva de manera oportuna.