Light Fuse

Light Fuse DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN

Introduccin

El departamento de produccin es el corazn de nuestra empresa y aqu nos encargamos de producir la Light Fuse v. 0.1, adems de determinar la medicin y los mtodos de trabajo, el control de la fabricacin de nuestra lmpara, la optimizacin de las instalaciones de la empresa, los mtodos de salud e higiene para los operarios, as como la determinacin de insumos, seleccin de proveedores y el control de calidad e inventarios de la misma.

ORGANIGRAMA

POLTICAS DE PRODUCCIN

Integridad personal como expresin de disciplina, orden, respeto, honestidad y entusiasmo. Productividad en nuestro trabajo y en el empleo de los recursos materiales. Consciencia en la prctica de un trabajo libre de errores y en el compromiso leal con la institucin y con las realizaciones de calidad. Pulcritud en nuestra presentacin personal y de las instalaciones fsicas. Agilidad y seguridad en las operaciones, actitud proactiva y acciones dinmicas preservando la seguridad e integridad de las mercancas.

FUNCIONES DE DEPARTAMENTO DE PRODUCCIN

MEDICIN Y MTODOS DE TRABAJO

Hemos determinado el tiempo estimado de produccin de una de nuestras lmparas Light Fuse v. 0.1 que consiste en un sistema de produccin continua dentro de una distribucin por procesos en el cual se invierte la siguiente cantidad de tiempo para cada proceso: Recepcin de Materia Prima: 15 minutos Armado del circuito de la fuente de poder:1 hora Soldadura del circuito de la fuente de poder: 15 minutos Armado del circuito del sistema ahorrador: 30 minutos Soldadura del circuito del sistema ahorrador: 10 minutos Ensamblaje de los circuitos de ahorro y de poder: 15 minutos Montaje de la lmpara en los circuitos: 15 minutos Armado del cascaron de la lampara:20 minutos Montaje Final: 10 minutosAs, el tiempo estimado es de 3 horas con 10 minutos para la produccin de cada lmpara.

SELECCIN DE OPERARIOS

Con base en la estimacin de las horas para producir una de nuestras lmparas, procedemos a determinar el perfil para los operarios a laborar en produccin:1.- El operario debe tener conocimientos bsicos de electricidad bsica.2.- El operario debe tener conocimientos de electrnica de potencia3.- El operario debe saber interpretar diagramas y smbolos electrnicos.4.- El operario debe tener conocimientos terico-prcticos de estas dos disciplinas anteriores.

OPTIMIZACIN DE LAS INTALACIONES

Para que las instalaciones del rea de produccin sean optimas, primero debemos tener en cuenta que la produccin ser continua as que debemos tener en cuenta que deberemos buscar una bodega lo suficientemente grande para almacenar nuestras lmparas y la materia prima, adems de que debemos asegurar una zona donde se encuentre la mano de obra necesaria as como debe ser un lugar con la competencia perfecta para pelear por el dominio del mercado y como somos una empresa de carcter nacional entonces nos localizaramos en lugares estratgicos frente a la pequea competencia que pudiera surgir.

INSUMOS

Material:2 Transistores TIP41C...$14.002 Resistores 100 ohm...$2.002 Capacitores de 47 nano faradios.$10.001 Capacitor de 1 micro faradio...$5.002 Transformadores de 12 volts..$100.00Lmpara fluorescente de 220 volts. $36.004 Diodos 1N4001..$8.002 Capacitores de 2200 micro faradios$10.002 Diodos 1N4004..$4.001 Regulador de voltaje LM417. $15.001 Potencimetro de 5 Kilo Ohm...$5.001 Capacitor de 10 micro faradios...$5.00Resistores de 220 ohm. $1.001 Transformador de 220-12 volts..$100.00Total.... $315.00

Control de Produccin

El rea de inventarios ser la encargada del resguardo y de recabar la firma del asociado como responsable de los activos que le asignen y de conservarlos en la ubicacin autorizada.Todos los envos sern mandados bajo el propio riesgo del cliente se debe indicar una paquetera que sepa que es segura para el manejo de esta, de no ser recibida se debe enviar la reclamacin a nuestra empresa en un plazo no mayor a tres das.

DEPARTAMENTO DE FINANZAS

INTRODUCCINEl departamento de finanzas es indispensable dentro de la estructura y formacin de la corporacin Light Fuse S.A de C.V. al igual que importante, ya que aportar el valor aadido y facilitar la informacin a la Direccin General y a las diferentes direcciones funcionales para la correcta toma de decisiones y la mejora continua de todos los procesos. Este departamento aportar a las direcciones operacionales (marketing, comercial, produccin, recursos humanos) los elementos de anlisis necesarios para el control de la empresa. Los responsables de las finanzas de las empresas revisan el pasado, hacen una foto del presente y se proyectan en el futuro.

ORGANIGRAMA

POLTICAS DE FINANZAS El rea de inventarios ser la encargada del resguardo y de recabar la firma del empleado como responsable de los activos que le asignen y de conservarlos en la ubicacin autorizada.

Todos los gastos de envos sern cubiertos por el cliente, se debe indicar una paquetera que sepa que es seguro para el manejo de esta, de no ser recibida se debe enviar la reclamacin a nuestra empresa en un plazo no mayor a tres das.

Se otorgarn crditos a clientes con un buen historial crediticio.

Los prstamos sern no mayor al 50% del total de la deuda adquirida por el cliente.

Los plazos de pagos sern opcionales para los clientes dependiendo el monto de la deuda.

Podrn ser de entre 3, 6, 9 o hasta 12 meses.

Se otorgar un descuento de hasta el 15 % del total de su deuda por pronto pago.

En caso de no pagar a tiempo sus mensualidades se cobrara el 10% de inters a una tasa mensual fija.

Los clientes que paguen siempre a tiempo podrn ir aumentando su capacidad de crdito.

Proporcionar a nuestros clientes siempre la informacin que requiera acerca de su estado de cuenta.

FUNCIONES DE DEPARTAMENTO DE FINANZAS Designar tareas especficas a cada uno de sus colaboradores.

Revisar que los estados financieros de Light Fuse S.A de C.V. reflejen de manera veraz los resultados.

Informar oportunamente a travs de la Cuenta Pblica a la Direccin General as como a las diversas Instituciones Gubernamentales que requieran esta informacin para la correcta y oportuna toma de decisiones.

Elaborar manuales de operacin para mayor facilidad de uso y manejo del departamento.

Administracin de los recursos humanos, materiales y servicios generales del Organismo

Buscar actuaciones financieras que se van a llevar a cabo.

Vigilar los costos operativos de la empresa, mediante revisiones de presupuestos mensuales.

Implementar buenas y pioneras estrategias, para asegurar un eficiente aprovechamiento de los recursos financieros de la empresa y para sacar el mximo partido de los mismos.

Anlisis y estudio del control interno administrativo y operativo.

Desarrollar nuevas fuentes de ingreso, mediante la obtencin y uso de fondos.

Mantener y mejorar la calidad de los procedimientos y protocolos financieros en la empresa.

Elaborar anlisis de la informacin financiera de la empresa.

Tomar las decisiones de financiamiento, e inversin ms rentables para la empresa.

Asignar los medios de pago ms convenientes tanto para la empresa como para el cliente.

Proporcionar al cliente todas las condiciones de pago como son: plazos, tasa de inters, garantas, y condiciones de compra- venta y prestamos crediticios.

Buscar vas de inversin con las que pueda contar la empresa, opciones tales como la creacin de nuevos productos, adquisicin de activos, ampliacin del local, compra de ttulos o acciones, etc.

Evaluar dichas opciones de inversin, teniendo en cuenta cul presenta una mayor rentabilidad, cul nos permite recuperar nuestro dinero en el menor tiempo posible.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSINTRODUCCIN

Este departamento tendr la funcin primordial de llevar el control del perfil de puestos de las diferentes categoras para el personal operativo desde el reclutamiento hasta la contratacin y as seleccionar las personas idneas a ocupar determinado puesto y as lograr la correcta asignacin de las caractersticas de formacin y habilidades personales como son sueldos y salarios.

ORGANIGRAMA

Seguridad e HigienePara hacer la seleccin correcta de las personas que ocuparn un lugar en Light Fuse S.A de C.V. deben pasar por un proceso que consta en primer lugar del reclutamiento eligiendo a las personas con las aptitudes y habilidades requeridas. Donde nuestro objetivo es atraer al mayor nmero de candidatos para as tener de donde elegir a los mejores.El segundo paso es la seleccin donde lo primero que se pide es la solicitud de empleo para conocer los datos personales y sus referencias de trabajos anteriores.

El siguiente formato es el que nuestros candidatos deben llenar para conocer su inters sobre la vacante que desea ocupar. Ya que se debe adecuar el cargo a la persona para poder lograr una mayor eficiencia.

Al mismo tiempo tambin se realizan pruebas psicolgicas para detectar destrezas y habilidades y poder detectar alguna anomala, algunas de ellas son:- Pruebas de personalidad. - Pruebas de inteligencia - Pruebas de intereses. - Pruebas de rendimiento. - Pruebas de aptitudLos aspirantes de puesto debern realizar encuestas de preguntas cerradas, abiertas, generales, provocadoras, de desempeo pasado. Hipotticas y una

autoevaluacin, estos procedimientos se llevarn a cabo como se muestra a continuacin:

Al igual que realizar exmenes mdicos que deben incluir principalmente una Revisin fsica completaal igual que: Exploracin de columna. Medicin de glucosa Examen General de Orina. Grupo y RH. Examen visual. Prueba antidoping para deteccin de 5 drogas.Y finalmente presentar un reporte escrito donde se verifique que tienen una vida saludable y puede realizar cualquier actividad.En este proceso concluimos con la contratacin donde los principales requisitos para cubrir las vacantes son:

1) Certificado que acredite Ttulo Profesional cuando corresponda.

2) Certificado de Antecedentes NO Penales .

3) Certificado de Nacimiento.

4) Situacin militar al da, cuando corresponda.

5) Licencia de Enseanza Media (Administrativos, auxiliares)

6) Certificado que acredite Ttulo Tcnico profesional en casos de cargos de Tcnico Paramdico y otros similares segn corresponda.7) Certificado de Salud compatible con el cargo (exmenes de laboratorio, mdico y psicolgico).8) Declaraciones Jurada y Simple.

9) Tener cumplido los 18 aos de edad.

10) En caso de ser menores de edad con la autorizacin de los padres o tutor podr obtener el ingreso a laborar por un tiempo establecido no mayor a 6 horas diarias y en un contrato parcial.

Tambin tenemos funciones de servicio personal que son destinadas para el bienestar de los empleados haciendo esto para trabajar diferentes cuestiones relacionadas a la vida institucional como lo son: Trabajo grupal Comunicacin CooperacinEsto llevndolo a cabo mediante espacios recreativos tanto para el empleado como para su familia, esto se refiere a cuestiones como fin de ao, da del nio etc., o cualquier fecha importante que se desee compartir. As tambin condiciones para la seguridad integral del asociado en Light Fuse S.A de C.V. como son: No extender cables elctricos a travs de pasillos o espacios libres Conocer la ubicacin de los extintores de incendio y aprender a utilizarlos. Conocer las salidas de emergencias. No sobrecargar las tomas de corrientes. Al terminar la jornada laboral apague los equipos y desenchfelos. Todo elemento cortante o punzante debe guardarse en forma ordenada y que sea fcil de sacar. Limpiar de inmediato cualquier charco u otro lquido esparcido sobre el piso. Usar todo su equipo de proteccin y en caso de no contar con el ser sancionado.Y si se llegara a presentar algn accidente contamos con un buen servicio mdico en la empresa, y de ser mas grave todos los trabajadores cuentan con un seguro medico, que ofrece al asociado de Light Fuse S.A de C.V. la tranquilidad de afrontar econmicamente un accidente o enfermedad.Para la proteccin y vigilancia Light Fuse S.A de C.V. cuenta con un sistema de monitoreo el cual ayudara a vigilar que cada rea de la empresa este laborando adecuadamente y en caso de que exista alguna anomala o problemas inmediatamente darle solucin dando parte a la autoridad correspondiente.

Seguridad e Higiene

Aqu es donde se dan los cursos de capacitacin ya que es muy importante proporcionar proteccin de seguridad e higiene a los asociados de Light Fuse S.A de C.V. y esto puede traer muchos beneficios para ellos y para la compaa. Se les ensea el uso de los materiales e instrumentos, as como el comportamiento que debe tomar dentro y fuera de la empresa. Un ambiente

seguro puede ahorrar muchos costos en la corporacin y eso es ventajoso ya que tambin se incrementar la productividad de los asociados y cuando se quiere atraer a nuevos asociados la compaa tiene buenos antecedentes en este aspecto. Tambin esto reduce la responsabilidad corporativa cuando hay accidentes de trabajo.

Se deber vigilar que el equipo de proteccin personal se seleccione de acuerdo con los riesgos que estarn expuestos los mismos asociados. Que el equipo sea facilitado siempre que se requiera. Que el equipo se mantenga en ptimas condiciones higinicas y de funcionamiento Que el equipo sea utilizado por los asociados en forma adecuada y correcta.

Control de Personal

Para que el personal y terceros tengan acceso fsico a las instalaciones y reas restringidas deben ser autorizadas, presentando una identificacin de Light Fuse S.A de C.V. para as poder salvaguardar los bienes materiales de la empresa, para seguridad de la misma. El empleado deber reportar al rea de produccin de forma inmediata cuando se detecte algn riesgo real o potencial de la maquinaria y equipo para su pronta resolucin.El empleado tiene la obligacin de proteger las unidades de almacenamiento que se encuentre bajo su administracin, aun y cuando no se utilicen y que contengan informacin reservada o confidencial.Para llevar una buena relacin entre la organizacin y los empleados se debe establecer la comunicacin intercambiado informacin sobre la empresa para no tener conflictos.Los aspirantes de nuevo ingreso, una vez que hayan realizado lo necesario para el ingreso a Light Fuse S.A. de C.V. sern provistos de un contrato en el cual aceptarn o no las condiciones de la empresa para el puesto requerido:

Polticas de Ingreso de PersonalTodo usuario de nuestros bienes y servicios al ingresar como personal a esta empresa estar aceptando todas las condiciones de confidencialidad, usando adecuadamente todos los recursos materiales y de informacin, siguiendo la filosofa de la empresa.Todo el personal nuevo deber ser notificado ante los altos directivos para as poder adquirir los derechos al reloj del checador, equipo, maquinaria etc. Y en caso de haber sido de baja retirar todos esos derechos.

Al tener seleccionado a la persona que cubrir la vacante, se le impartir un curso de capacitacin en el que se le dar a conocer cmo funciona en general toda la empresa y las actividades que debe realizar segn el puesto que vaya a cubrir. De esta manera la parte directiva como la del personal deben llegar a un acuerdo con el contrato en donde se especificar el salario, horas de trabajo, prestaciones, etc.

Es recomendable que todo empleado tenga conocimientos sobre la estructura de las polticas ya que aqu se muestran las obligaciones para los usuarios as como tambin las sanciones que pueden existir en caso del incumplimiento.

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN

INTRODUCCIN

El proceso de Contratacin para Light Fuse es importante y necesario ya que se requiere la contratacin del personal necesario para la realizacin ptima de las actividades de acuerdo a los departamentos que correspondan.

Este manual presenta la forma en la que se lleva a cabo el proceso de contratacin para poder identificar y seleccionar a los candidatos idneos con competencias y cualidades necesarias tomando en cuenta que la decisin final la hace la Direccin General.

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Procedimiento de Contratacin de Personal 21/05/2012

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Unidad Administrativa: Direccin General de Light Fuserea Responsable: Recursos Humanos

IDENTIFICACIN DEL PROCEDIMIENTO

Nombre

Contratacin de Personal

Procedimiento

1.- Entregar el formato de Ingreso del Personal de Nuevo Ingreso que cumpla con los requisitos. 2.- Se entregan documentos al servicio mdico. 3.- Sella el acuse y hacen pruebas psicomtricas. 4.- Recibe rea de Nmina para dar de alta. 5.- Gerente de Recursos Humanos autoriza y firma. 6.- Personal de Nuevo Ingreso recibe el contrato de Personal y firma si est de acuerdo. 7.- Notifican al Gerente de Recursos Humanos, recibe el contrato. La secretaria activa el expediente de nuevo ingreso.

Objetivo

Mantener cubiertas las necesidades de recursos humanos mediante la contratacin del asociado y administrativo de acuerdo a los requisitos establecidos para la formalizacin de la relacin laboral.

Alcance

Aplica a todos los jefes de las unidades administrativas y su personal adscrito, as como a la Direccin General de Administracin.

Fundamento Legal

Los requisitos para llevar a cabo el reclutamiento, seleccin y contratacin de personal estn sujetos a los establecidos por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado "B" del Artculo 123 Constitucional.

Polticas

Es poltica de Light Fuse que toda decisin de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin de personal para prcticas profesionales se lleve a cabo por el rea responsable de Recursos Humanos sujetndose al procedimiento definido en la presente poltica. En la identificacin de candidatos idneos a las vacantes requeridas, se iniciar la bsqueda a travs de las fuentes oficiales de reclutamiento que cumplan con el perfil requerido.El rea responsable de Recursos Humanos presentar candidatos debidamente entrevistados y evaluados al jefe de la vacante. El candidato que sea elegido ser enviado a examen mdico, siempre y cuando ste sea autorizado por el negocio que administra el proceso.La vigencia del convenio de contratacin estar condicionada a que el candidato contine estudiando alguna carrera profesional y /o tcnica; en el momento de concluir dichos estudios se deber dar por terminado el Convenio de Plan escuela empresa.El practicante deber contar con un Seguro de Gastos Mdicos por accidente acordado a travs del mismo Convenio con la Institucin correspondiente durante el tiempo de vigencia el mismo.

Descripcin General

El Departamento de Recursos Humanos ser la unidad administrativa responsable de coordinar todas acciones para realizar la contratacin de personal docente o administrativo y vigilar que las unidades administrativas participantes cumplan con la normatividad y lineamientos vigentes.

Responsable

Hernndez Lozada Kenya Sarai

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Manual de Procedimientos8000141

Procedimiento de Contratacin de Personal21/05/2012

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Unidad Administrativa: Direccin General de Light Fuserea Responsable: Recursos Humanos

DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO

UNIDADACTIVIDAD

Unidad Administrativa SolicitanteEntrega el formato de Ingreso al personal del nuevo ingreso.

Personal de Nuevo IngresoRecibe el documento, recaba los documentos y entrega energa a Unidad Administrativa Solicitante.

Unidad Administrativa SolicitanteRecibe los documentos y revisa que cumpla con los requisitos.

Cuando no cumple con los requisitos se le informa al solicitante y entregan sus documentos.

Si cumple con los requisitos, archivan los documentos y se entregan los documentos al servicio Mdico y el segundo al departamento de Actualizacin.

Personal de Nuevo IngresoRecibe el original y copia los oficios para solicitar el examen mdico y el psicomtrico.

Servicio MdicoRecibe el documento y realiza el examen mdico al personal de nuevo ingreso.

Servicio de Actuacin y FormacinRecibe el oficio y sella acuse. Hace pruebas psicomtricas y realiza el reporte de resultados, entregando resultados a la Unidad Administrativa.

Unidad Administrativa SolicitanteRecibe los reportes del examen mdico y psicomtrico, manda al Departamento de Recursos Humanos un oficio solicitando la contratacin del Personal de nuevo Ingreso.

Secretaria de Departamento de Recursos HumanosSella el formato requerido para el ingreso y lo archiva temporalmente.

Informa al Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Jefe de Departamento de Recursos HumanosRecibe el documento e informa al rea de Nmina del Departamento del Recursos Humanos para realizar en alta el Sistema de Nmina.

Nmina del Departamento de Recursos HumanosRecibe el formato y extrae de archivo el expediente del Personal de nuevo ingreso para consulta, registra y captura la informacin en el sistema de nmina. Imprime o extrae digitalmente la prenmina y turna al Jefe del Departamento de Recursos Humanos para su revisin y validacin.

Jefe de Departamento de Recursos HumanosRecibe la prenmina y compara los datos del sistema de nmina contra el formato de Propuesta de Contratacin del Personal Administrativo y el tabulador de sueldo. Determina si est correcto.

Responsable del rea de NminaSi est correcto valida la nmina y notifica al rea de nmina de Recursos Humanos.

Gerente de Departamento de Recursos HumanosSi es incorrecto informa al personal de Nmina para que haga correcciones.

Responsable del rea de NminaRecibe la prenmina e imprime la nmina por unidad para la entrega de recibos de pago y una nmina por proyecto que se activa, informando al Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Jefe de Departamento de Recursos HumanosRecibe la propuesta de contratacin y determina el tipo de contrato

Personal Administrativo: Solicita a la Secretaria del Departamento de Recursos Humanos que elabore un contrato de Personal Docente.

Personal Docente: Firma la propuesta y lo turna a la Direccin General.

Director GeneralRecibe el formato y lo autoriza mediante una firma.

Secretaria de Departamento de Recursos HumanosRecibe el contrato de Persona; hace original y copia mandando a la Unidad Administrativa Solicitante para revisin y firma.

Unidad Administrativa SolicitanteRecibe el Contrato de Personal y revisa si es correcto.

Si no es correcto manda a correccin turna al Departamento de Recursos Humanos.

La correccin es mandada a la Secretaria del Departamento de Recursos Humanos para su firma.

Personal de Nuevo IngresoRecibe el Contrato de Personal Administrativo firma el original y copia, entrega a la Unidad de Administracin Solicitante.

Unidad Administrativa SolicitanteRecibe el Contrato de Personal Administrativo firmado por el Personal de Nuevo Ingreso y notifica al Jefe de Departamento de Recursos Humanos.

Jefe de Departamento de Recursos HumanosRecibe el Contrato de Nuevo Ingreso, firma y pasa a la secretaria del Departamento de Recursos Humanos,

Secretaria de Departamento de Recursos HumanosRecibe el contrato de Personal Administrativo firmado y archiva en el expediente de Recursos Humanos el nuevo Ingreso.

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Procedimiento de Contratacin de Personal 21/05/2012

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Unidad Administrativa: Direccin General de Light Fuserea Responsable: Recursos Humanos

FLUJOGRAMA

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Responsabilidades:

El Departamento de Recursos Humanos ser la unidad administrativa responsable de coordinar todas acciones para realizar la contratacin de personal docente o administrativo y vigilar que las unidades administrativas participantes cumplan con la normatividad y lineamientos vigentes.

El Director General de Administracin deber: Autorizar los recursos humanos a las unidades administrativas del Light Fuse S.A de C.V. mediante firma. Firmar el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal Docente.

El Jefe de la Unidad Administrativa deber:

Enviar el formato de Propuesta de Contratacin del Personal Administrativo o Propuesta de Contratacin del asociado. Recabar las firmas del Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal autorizado.

El Jefe del Departamento de Personal deber:

Validar mediante rubrica el formato Propuesta de Contratacin del Personal Administrativo. Turnar el formato de Propuesta de Contratacin del Personal Administrativo o Propuesta de Contratacin de Recursos Humanos autorizado al Responsable del rea de Nmina del Departamento de Personal para realizar el alta en el Sistema de Nmina. Revisar y validar la prenmina.

El Responsable de Nmina del Departamento de R-H deber:

Realizar el registro y captura en el Sistema NOI (Nmina Integral). Realizar la impresin de la prenmina o extraerla digitalmente para su verificacin. Verificar que el movimiento de alta quede registrado.

La Secretaria del Departamento de Recursos Humanos deber:

Realizar la gestin de la Constancia de No Inhabilitacin. Integrar el expediente del Personal de nuevo ingreso. Elaborar el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal. Archivar el formato de Propuesta de Contratacin del Personal Administrativo o Propuesta de Contratacin del Personal.

El Departamento de Formacin, Actualizacin y Superacin del Personal deber:

Aplicar el examen psicomtrico a todo el Personal de nuevo ingreso y enviar el reporte con los resultados.

La Unidad Administrativa Solicitante deber:

Entregar el formato de Documentacin requerida para el ingreso al Personal de nuevo ingreso para la integracin del expediente. Solicitar al Personal de nuevo ingreso la documentacin para la integracin del expediente. Solicitar al Servicio Mdico la aplicacin del examen mdico. Solicitar al Departamento de Formacin, Actualizacin y Superacin Acadmica, la aplicacin del examen psicomtrico. Verificar que el Personal de nuevo ingreso entregue todos los documentos para la integracin del expediente. Turnar al Departamento de Personal el expediente completo del Personal de nuevo ingreso incluyendo los reportes de examen mdico y del examen psicomtrico.

Servicio Mdico deber:

Practicar examen mdico al Personal de nuevo ingreso y enviar reporte con los resultados.

El Personal de nuevo ingreso deber:

Recabar y presentar toda la informacin requerida en el formato de Documentacin requerida para el ingreso. Presentar el examen mdico y el examen psicomtrico en el lugar, fecha y hora sealada. Firmar el Contrato de Personal Administrativo o Contrato de Personal.

Definiciones:

Clase modelo: Es el recurso empleado para la evaluacin de un aspirante a ocupar un puesto, para conocer el grado de conocimientos, actitudes, aptitudes y habilidades, tcnicas con las que cuente en el desarrollo de sus actividades. Examen psicomtrico:

Es la evaluacin de un aspirante para conocer su coeficiente intelectual, su perfil psicolgico, sus objetivos, sus metas y conocimientos en general, es de carcter obligatorio como requisito de integracin a Light Fuse S.A. de C.V.

Se muestra a continuacin algunas de las preguntas que conllevan a la evaluacin de la prueba psicomtrica:

Expediente de personal: Es el conjunto de documentos que acreditan la personalidad, experiencia y conocimientos del asociado, acuerdos o propuestas de contratacin, evaluaciones de desempeo, contratos, y toda documentacin que se genere durante su permanencia en la Institucin. Movimiento de personal: Se refiere al cambio de estatus del personal: alta o baja, promociones, demociones, reubicaciones.

Necesidad laboral: Prctica relacionada con el trabajo que resulta necesario para la operacin segura y eficiente de una organizacin.

Nmina: Es el sistema por el cual se calculan y registran los pagos de los salarios a los trabajadores. Con el siguiente formato que ser por va informtica se determinarn los pagos de salarios y ser revisada mensualmente por el Gerente de R-H.

Plaza: Es la unidad presupuestal que en nmero variable corresponde a cada puesto.

Propuesta: Documento de contratacin para el personal administrativo u operativo, el cual integra la carga al periodo de contratacin y datos personales del trabajador.

Puesto: es la unidad de trabajo impersonal compuesto por un conjunto de tareas, responsabilidades, funciones y condiciones especficas.

Vacante: plaza o puesto que se encuentra desocupado de la estructura orgnica autorizada.

Resultados: Movimiento de alta en la nmina de personal docente o administrativo. Contrato autorizado o rechazado.

Interaccin con otros Procedimientos: Realizacin de baja y pago de finiquito a Servidores Pblicos.

Polticas: Las unidades administrativas debern presentar las propuestas o acuerdos de contratacin con 5 das de anticipacin como mnimo a la fecha de la aceptacin y turnaran al Departamento de Personal los documentos que se sealan en el formato FO-LF-PA-01 Documentacin requerida para el ingreso.

En el caso de la contratacin de personal, la unidad administrativa solicitante tendr la obligacin de solicitar al Departamento de Formacin, Actualizacin y Superacin la aplicacin de la clase modelo al aspirante, previo a la entrega de los documentos que se sealan en el formato FO-LF-PA-01 Documentacin requerida para el ingreso.

El expediente del personal debe contener los documentos que se mencionan a continuacin: La Constancia de No Inhabilitacin. El documento de Avisos de Movimiento para la Afiliacin y Vigencia de Derechos IMSS.

En caso de no estar inscrito en el IMSS deber llenar el siguiente formato para su adscripcin:

Certificado de antecedentes no penales. Reporte de estado de salud.

Reporte de examen psicomtrico. Curriculum Vitae. Solicitud de empleo: Ultimo comprobante de estudios. Acta de nacimiento certificada. Fotografa reciente. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). Credencial de elector o constancia de trmite ante el Instituto Federal Electoral. Comprobante de domicilio. Cartilla del Servicio Militar Nacional (en caso de ser varn). Avisos de Movimiento para la Afiliacin y Vigencia de Derechos IMSS por alta. Manifestacin de Bienes por alta (en caso de que el puesto lo requiera).

El Personal de nuevo ingreso deber presentar todos sus documentos personales y cumplir con los requisitos de ingreso. En caso de que adeude algn documento no se dar de alta en la nmina.

El Departamento de R-H solo elaborar contrato al personal que labore por tiempo determinado, quedando exento el personal que labore por tiempo indeterminado, honorarios, enlace, mandos medios y superiores.

En caso de que en la contratacin de personal administrativo el jefe inmediato que solicita sea el Jefe de rea, dejar en blanco el espacio correspondiente.

En el caso de la contratacin de personal, la unidad administrativa solicitante tendr la obligacin de recabar la firma de autorizacin por parte de la Direccin General, previo a la entrega de la Propuesta de Contratacin de Personal al Departamento de Recursos Humanos.

El Responsable de Nmina del Departamento de R-H solo dar de alta en la nmina al personal que haya presentado todos los documentos de ingreso y cuente con la propuesta de contratacin debidamente autorizada con el siguiente formato:

No. SerieINGRESOSEGRESOSPAGO NETO

RFCDas LaboralesSueldo DiarioSueldoTiempo ExtraOtrosTotal IngresosIMSSPrestamosCuota SindicalTotal Reducciones

KKL123O51005002007005010010160540

Las unidades administrativas del Light Fuse S.A de C.V. que requieran obtener informacin del Personal operativo o Administrativo debern realizar la solicitud por escrito al Departamento de Personal, expresando que la informacin ser protegida en trminos de lo dispuesto en la ley y en el entendido que la unidad administrativa no podr utilizarla para fines distintos para los cuales se le transmiti.

Sin perjuicio de lo que dispongan otras leyes, slo el titular de cada departamento tendr derecho a solicitar sobre los datos personales:

I. Informes de los datos personales que le conciernan y que obren en la plantilla de personal. II. La correccin o cancelacin de los datos personales que le conciernan, contenidos en la plantilla de personal.

III. El otorgamiento de datos podr comprender datos personales y entregarse a un titular o varios de ellos, hacindose constar que es conforme a lo establecido en la Ley.

El titular del Departamento de Personal har constar su consentimiento para el otorgamiento de datos en el formato correspondiente, firmndolo o plasmando su huella digital, cuando lo primero no sea posible, en cuyo caso esta circunstancia quedar debidamente acreditada.

El Departamento de Personal deber integrar en su archivo o minutario, copia del documento en que conste el consentimiento del titular.

Justificacin

El sector de la energa elctrica es importante en el mundo yaque se constituyecomounode los recursosbsicos y valiosos del siglo actual. Actualmente, los focos y lmparas ahorradoras son comprados prcticamenteen todos los estratos sociales y a cualquier hora del da, gracias a su precio accesible y a que pueden llegar a ahorrar ms del 45% de la energa elctrica de un hogar o industria.

Esimportanteresaltarqueenel mundo existen muchas Empresas y microempresascomolanuestra, queproveenlosmismos productos ycon muchams trayectoriaenelmercado,pero la calidad de los productosnoes la misma. Por esta razn fue creada Light Fuse S.A de C.V. a finde ofrecer un producto capaz de ahorrar ms del 50% de la energa que los otros focos ahorradores de la competencia, adems de ofrecer una mayor calidad a un precio accesible a largo plazo y que satisfagan esa necesidad tan enorme de ahorrar energa.

Adems nuestra empresa tiene el fin de querer enriquecer al pas enzonas verdes y mejorar la economa energtica, esta empresa Light Fuse S.A de C.V. funcionar devolviendo al medio ambiente lo que de l se obtiene ya que, al ahorrar la energa elctrica estaremos reduciendo la contaminacin generada por lmparas convencionales.

Lema empresarial

DALE LUZ A TU VIDA, QUE LA VIDA TE DARA LA LUZ QUE NECESITAS Light Fuse S.A de C.V.