LIDRAZGO EFECTIVO
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COACH «Un estilo de liderazgo Efectivo» El Líder del siglo XXI Con Perfil para lograr la Transformación de las Organizaciones Lideres Sin Fronteras
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EL COACH COMO UN ESTILO DE LIDERAZGO EFECTIVO
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COACH «Un estilo de
liderazgo Efectivo»
El Líder del siglo XXI Con Perfil para lograr la
Transformación de las
Organizaciones
Lideres Sin Fronteras
Lideres Sin Fronteras
«En los momentos
actuales, y más aún en el
futuro, es el liderazgo lo
que constituirá el elemento
fundamental del éxito de
cualquier empresa»
El mayor problema de la sociedad, yace en
la falta de procesos y actividades que
pretendan el desarrollo del grupo y el
logro de unas metas en común. Aunado a
esto el principal problema se encuentra
básicamente en la falta de liderazgo y de
personas con talento para la
administración y valoración del talento
humano. Es ahí donde se hace necesario,
que surjan personas capacitadas y
motivadas para facilitar procesos de
cambio y desarrollo social. Esta revista
brinda algunas herramientas que pueden
ser útiles para aquellas personas que
deseen guiar a otros, motivarlos y
conducirlos al logro de objetivos y metas
personales y organizacionales.
Rosa Avendaño
Prof. En Educación Comercial
Próximamente Magister en Gerencia Educacional
El éxito de las personas no llega por casualidad.
En la vida es importante poseer una visión clara
de las metas que deseamos alcanzar y luchar cada
día para lograrlas, venciendo las dificultades .
“Los seres humanos somos constructores de
nuestro destino”
Lideres Sin Fronteras
Richard L. Daft, en su libro
La Experiencia del
Liderazgo lo define como
«la relación de
influencia que ocurre
entre los líderes y sus
seguidores, mediante la
cual las dos partes
pretenden llegar a
cambios y resultados
reales que reflejen los
propósitos que
comparten. Los
elementos básicos de
esta definición son:
líder, influencia,
intención,
responsabilidad,
cambio, propósito
compartido y
seguidores.»
Liderazgo
Campoy D. (2006),
destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la
influencia interpersonal
ejercida en una
situación, dirigida a
través del proceso de
comunicación humana
a la consecución de
uno o diversos
objetivos específicos".
Lideres Sin Fronteras
Es el conjunto de capacidades que
una persona tiene para influir en la
mente de las personas, en un grupo de
personas determinado, haciendo que
este equipo trabaje con entusiasmo,
aunque la realidad sea diferente, en el
logro de metas y objetivos. También se
entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo
o equipo
L
I
D
E
R
A
Z
G
O
INFLUENCIA
INTENCIÓN
RESPONSABILIDAD E INTEGRIDAD PERSONALES
CAMBIO
UN PROPÓSITO
COMPARTIDO
SEGUIDORES
Líder
Lleyni González
Licenciada en Contaduría Pública
Prof. En Educación Comercial
Próximamente Magister en Gerencia Educacional
COACH «Un estilo de
liderazgo Efectivo»
El coach es un líder,
con visión inspiradora,
ganadora, trascendente
que mediante el
ejemplo, la disciplina, la
responsabilidad y el
compromiso, orienta al
equipo en el caminar
hacia esa visión
convirtiéndola en
realidad, es decir, es
una persona que
promueve la unidad del
equipo, sin preferencias
individuales
consolidando la relación
dentro del equipo para
potencializar la suma de
los talentos individuales.
Considero que la vida supone un gran
compromiso y esfuerzo para lograr
nuestras metas y hacer realidad nuestros
sueños, que luego se traducen en grandes
logros y satisfacciones. He decidido ser
una persona triunfadora capaz de lograr
mis sueños con éxito.
« Gracias Dios por tantas Bendiciones»
Cook (2000) expone que el
coaching es un proceso
sistemático de
acompañamiento que realiza
el gerente o director de la
institución con su equipo de
trabajo, proporcionándoles
individual y colectivamente,
las herramientas y recursos
necesarios para el desarrollo
de sus potencialidades y
habilidades tanto en el campo
de trabajo como en el aspecto
personal.
¿QUÉ ES EL COACH?
El COACH no es más
que el líder que se
preocupa por planear el
crecimiento personal y
profesional de cada una
de las personas del
equipo y del suyo propio.,
Lideres Sin Fronteras
¿Cómo actúa un Coach? • Se comunica con claridad
• Construye confianza
• Busca compartir metas comunes
• Asume riesgos
• Tiene paciencia
• Respeta a las personas
• Promueve sinergias y es entusiasta
• Promueve respeto y lealtad
• Es motivador
• Con liderazgo visionario
• Apoya al equipo
• Construye confianza
• Comparte una visión de las metas comunes.
Lleyni González
• Mejorar el desempeño organizacional
• Generar una comunicación asertiva
y eficaz
• Personal más satisfecho
• Predispone el trabajo en equipo
• Facilita cambios organizacionales
• Maximizar potencialidades
• Personal consustanciado con las
metas de la organización
• Descubrir talentos nuevos
• Acentuar la responsabilidad y el compromiso
• Alentar la comunicación y mayor participación
• Hace deseable pertenecer a la organización
• Facilita que las personas se adapten a los
cambios.
¿ QUÉ PUEDE OBTENER LA ORGANIZACIÓN CON UN COACH?
Ilumina el camino que recorren
las demás personas de la
organización
Lideres Sin Fronteras
El mundo de las Organizaciones está
cambiando rápidamente. Globalización,
comercio electrónico, trabajo a distancia,
equipos virtuales. Estas transformaciones
representan la transición de un paradigma
tradicional a otro nuevo.
Según Daft(2006) un paradigma es «
mentalidad compartida que representa
una forma fundamental de concebir,
percibir y comprender el mundo»
Pero es una realidad actual que muchos
lideres aun siguen funcionando con
mentalidad de viejos paradigmas pero han
ido perdiendo eficacia. Los lideres
exitosos del siglo XXI responderán a la
nueva realidad.
Cada día ocurren
cambios veloces y
trascendentales,
donde surge como
necesidad el
cambio de
paradigmas para
poder responder
eficientemente a las
exigencias
actuales, y donde
además juega un
papel fundamental
la valoración del
talento humano.
Es por esto que el
COAH como estilo
Gerencial constituye
una herramienta
clave para enfrentar
estos cambios y
lograr el éxito de las
organizaciones
La Nueva Realidad del
Liderazgo
Lleyni González
Lideres Sin Fronteras
Rumbo al Éxito
Prof. Lleyni González
Prof. Rosa Avendaño
«Contribuye al Éxito de la
Organización a la que perteneces»
Despierte sus cualidades de
entusiasmo, integridad, valores y
compromiso, moral para llegar al
liderazgo eficiente
Establezca vínculos emocionales
con sus seguidores para aumentar la
eficacia de su liderazgo
Trate a la gente con amabilidad y respeto, no traicione la confianza que otros han depositado en usted.
Delegue y forme equipos de trabajo eficientes.
Lideres Sin Fronteras
Liderazgo Efectivo en Tiempos de Cambios
El Reto de todas las Organizaciones en la actualidad
El líder no nace, se forja con las circunstancias de la vida. El líder lee,
experimenta y nunca deja de aprender
