Liderazgo según Hunter

13
LA PARADOJA Elaborado Por: Licda. Eddy Soliany Vivas Camperos Maestría en Gerencial Empresarial

Transcript of Liderazgo según Hunter

LA PARADOJA

Elaborado Por:Licda. Eddy Soliany Vivas Camperos

Maestría en Gerencial EmpresarialEnero, 2012

SIMEON

John fue llevado al Monasterio por su esposa….a regaña dientes….. en sus primeras clases conoce a Lee quien sería su compañero de habitación y otro grupo de personas que al igual que él estaban recibiendo conocimientos por parte de Simeón….

Siempre que dos o más personas se reúnen con un propósito, hay una

oportunidad de liderazgo.

CAPITULO 1. Las definiciones

Se gestiona a la gente….SE LIDERA..

Simeón señalaba que:

SER LIDER

PARADIGMA = PATRON PSICOLOGICO

NO PERDER EL RUMBO

NATURALEZA CAMBIANTE

SIRVE PARA

es de

JEFES en la cúspide de la pirámide ….alejados de trabajadores y clientes

CAPITULO 2. Los paradigmas

El Nuevo Paradigma Empresarial: Los líderes reconocen que su papel no

es MANDAR…. SINO “SERVIR”

CAPITULO 3. El modelo

La pirámide invertida demuestra que:

1.Liderar es servir.2.Siempre se empieza

con voluntad.3.Nos permite tener la

capacidad de:1.Ser consecuentes2.Elegir nuestro

comportamiento3.Elegir amar.. Y así

identificar y satisfacer las necesidades de los que son dirigidos.

CAPITULO 4. El verbo

PACIENCIA

AFABILIDAD

HUMILDAD

RESPETO

GENEROSIDAD

INDULGENCIA

COMPROMISO

HONRADEZ

Amor visto como ágape…es sinónimo de compromiso y liderazgo donde las necesidades

de los demás están hasta por encima de las nuestras

CAPITULO 5. El entornoEl líder debe crear un

ambiente que:

1.Sea apropiado y propicie proactividad y al mismo tiempo el cambio que sea necesario para permitirle a los trabajadores crecer y ser parte de la empresa.

2.Debe tener claro que para cambiar el entorno se debe empezar por cambiar uno mismo

CAPITULO 6. La Elección“Ser o no ser líder”!!

EtapasSomos inconscientes e inexpertos:

No quiero aprender y no se hacer nada.

Consciente e inexperto: Ya sabe hacer algo, pero no explota al máximo

la habilidad.

Consciente y experimentado: Ya se hacerlo y lo disfruto

Inconsciente y experto: Ya se hacerlo y resulta natural, se hace

automáticamente. En esta etapa todo sale de manera natural

CAPITULO 7. Los resultados

Simeón les recuerda que el papel del líder es que su vida signifique realmente algo en la vida de los otros.“Mientras mas influencia tenga…Mas seguidores tendrá”