Liderazgo participativoClave de las relaciones humanas

ITESO

Líder no es mandar, es saber servir y dirigir a los demás con propósito

y amor.

“La innovación distingue al líder del seguidor“

Carl Gustav Jung

Cuatro valores verdaderos como sustancia del liderazgo:

Conocimiento de sí mismo, Ingenio, Amor y Heroísmo.

Todo liderazgo empieza por saber dirigirse a sí mismo

“Podemos ser líderes en todo lo que hacemos: en el trabajo y en la vida

diaria, en la familia, cuando enseñamos y cuando aprendemos

de los demás; y casi todos hacemos todas estas cosas en el

curso de un día”.

“No son las organizaciones, sino las personas las que tienen conciencia

de sí mismas, y no son las organizaciones sino los seres

humanos los que tienen amor”.

“Todos tienen potencial de liderazgo y los verdaderos líderes abren ese

potencial en los demás”.

“Los líderes heroicos no esperan hasta que llegue el gran momento: se lanzan a captar la oportunidad que esté a su alcance y extraen de ella la mayor riqueza posible.

El heroísmo está en la nobleza de

comprometerse con una manera de vivir que se concentra en metas más grandes

que uno mismo”.

El líder busca hacer cosas nuevas y no todo lo que hacen otros, no

tiene temor de lo desconocido, no tiene apego a su posición o sus

posesiones, tampoco prejuicios y aversión al riesgo

“El líder con amor

comunica propósito y

pasión”

“El amor es el gozo de ver sobresalir a los miembros del equipo.”

Los líderes movidos por el amor viven con la premisa de que la gente da lo mejor de sí cuando

trabaja para personas que ofrecen genuino apoyo y afecto.

El que descubre quién es, qué quiere y qué defiende; ya ha dado el primer paso hacia el liderazgo heroico

¿Cómo desempeña uno su papel de liderazgo?

Apreciando su dignidad y su rico potencial.

Reconociendo las debilidades y apegos que atajan ese potencial.

Expresando los valores que sostiene.

Fijando metas personales.

¿Cómo desempeña uno su papel de liderazgo?

Formando un punto de vista sobre el mundo: cuál es su posición, qué busca y cómo se trata con el prójimo.

Viendo la sabiduría y valor del examen de conciencia y adquiriendo el hábito de reflexión diaria para volver a enfocar las prioridades y sacar enseñanzas de los éxitos y los fracasos.

El conocimiento de sí mismo “es el inicio de un fructífero trato con el mundo y un liderazgo más grande

y heroico”.

Los líderes escogen el impacto que quieren producir cuando adoptan un modo personal de

proceder

Quienes viven un buen liderazgo sostienen cuatro principios:

Entender sus fortalezas, debilidades, valores y puntos de vista sobre el mundo;

Innovar confiadamente y adaptarse para acoger un mundo cambiante;

Tratar a los demás con una actitud positiva, amorosa;

Fortalecerse a sí mismos y a los demás con aspiraciones heroicas.

El aspirante de líder debe enfocarse en lo que es posible, en el futuro

Los líderes movidos por amor Los líderes movidos por amor buscan el potencial en sí mismos y buscan el potencial en sí mismos y

en los demás en los demás

“Los líderes heroicos se proponen dar forma al futuro en vez de aguantar

con paciencia lo que traigan”.

“Los líderes movidos por el ingenio descubren maneras de convertir el potencial humano en realización y

la visión de futuro en realidad”.

El LiderazgoEl LiderazgoEs dirigir hacia la meta.Es dirigir hacia la meta.Consiste en influir en las personas Consiste en influir en las personas

para que se unan en la consecución de para que se unan en la consecución de cierta meta en común.cierta meta en común.

Capacidades del LiderazgoCapacidades del Liderazgo

Intención honestaIntención honestaCreativosCreativosComunicarComunicarCompartirCompartirAcompañarAcompañar

Características del líderCaracterísticas del líder Habilidad para Habilidad para

conducir equipos.conducir equipos. Tener visión del Tener visión del

futuro.futuro. Busca el bien Busca el bien

particular y el de particular y el de la organización.la organización.

Desarrolla Desarrolla competencias.competencias.

En un mundo tan cambiante En un mundo tan cambiante como el actualcomo el actual sólo sólo sobreviven aquellas sobreviven aquellas

organizaciones que saben organizaciones que saben adaptarse a los cambios con adaptarse a los cambios con

rapidez.rapidez.

Otras característicasOtras característicasVisionarioVisionarioEscucha y Escucha y

pregunta pregunta Cumplir lo que Cumplir lo que

se propone.se propone.No le teme a las No le teme a las

dificultades.dificultades.EntusiastaEntusiasta

Otras característicasOtras características ExigenteExigente Sabe ganar y perder.Sabe ganar y perder. HonestoHonesto Se equivoca y Se equivoca y

corrige.corrige. Hábil al negociar.Hábil al negociar. Es ejemplo.Es ejemplo. PrudentePrudente PerseverantePerseverante

Otras característicasOtras característicasFlexibleFlexibleRealistaRealistaJustoJustoHace crecer a otros Hace crecer a otros

lídereslíderesTrabaja para el bien Trabaja para el bien

comúncomún

HumanoHumano

“Liderar es una elección personal”.

¡Todo liderazgo implica riesgos y una entrega total por lo que amas!

“Arriésgate a ser tan grande como tus sueños”