LICENCIAS LABORALES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA | 1

LICENCIAS LABORALES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

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En el marco del desarrollo de una relación laboral, el trabajador perteneciente al Régimen Laboral de la Actividad Privada puede gozar de una diversidad de licencias reguladas por la legislación nacional.

Por medio de estas, el contrato de trabajo se suspende de manera imperfecta, esto es, la obligación del trabajador de prestar sus servicios cesa temporalmente, manteniéndose la obligación de la entidad empleadora de continuar abonando la remuneración que corresponda.

Considerando la extensión de las licencias laborales en la legislación nacional peruana, a continuación, se procede a detallar brevemente las principales licencias que pueden configurarse durante el desarrollo de un vínculo laboral. De dicho modo, se podrá tener conocimiento de los diversos derechos con que cuentan con los trabajadores y evitar la configuración de afectaciones hacia estos.

Introducción

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Principales licencias

TIPO DE LICENCIA LICENCIA BENEFICIARIOS DURACIÓN

POR MALESTARES DEL TRABAJADOR

Descanso médico por enfermedad o accidente comprobado

Trabajadores que sufran una enfermedad o accidente que no les permita desarrollar sus labores, y que cuenten con el certificado o descanso médico correspondiente.

La cantidad de días que indique el certificado o descanso médico emitido.

Permiso por tratamiento de tuberculosis

Trabajadores afectados por la enfermedad de la tuberculosis.

Derecho a ingresar 1 hora después del horario habitual de trabajo o retirarse 1 hora antes, con la finalidad de recibir el tratamiento correspondiente para su enfermedad.

El permiso se encontrará vigente hasta que culmine el tratamiento médico al cual se encuentre sujeto el trabajador.

POR ASUNTOS FAMILIARES

Descanso por maternidad

Trabajadoras gestantes.

98 días de descanso, los cuales consisten en 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, mismos que pueden ser diferidos a solicitud de la trabajadora.

El descanso podrá ser ampliado por 30 días adicionales en caso de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

Permiso por lactancia materna

Madres trabajadores cuyo descanso postnatal hubiere culminado.

1 hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo recién nacido tenga 1 año de edad.

En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará en 1 hora adicional diaria.

Licencia por paternidad

Trabajadores cuyo cónyuge o conviviente hubiere tenido un alumbramiento.

10 días calendarios consecutivos en caso de parto natural o por cesárea. En los siguientes casos especiales, el plazo de la licencia será mayor:

• En el caso de nacimientos prematuros o múltiples, se otorgarán 20 días calendarios consecutivos de licencia.

• En el caso de nacimiento con enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre, se otorgarán 30 días calendarios consecutivos de licencia.

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Principales licencias

TIPO DE LICENCIA LICENCIA BENEFICIARIOS DURACIÓN

POR ASUNTOS FAMILIARES

Licencia por adopciónTrabajadores que adopten a un niño que no tenga más de 12 años de edad.

30 días naturales durante un año calendario, independientemente del número de procedimientos de adopción que el trabajador inicie.

De igual manera, de tener derecho al descanso vacacional por récord ya cumplido, encontrándose pendiente de goce, podrá iniciarlo a partir del día siguiente de vencidos los 30 días antes aludidos.

Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiares directos

Trabajadores cuyo hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente, o persona bajo su curatela o tutela, se encuentre enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida.

Como máximo, 7 días calendario. Sin embargo, de requerirse mayores días de licencias, estos serán concedidos por un lapso adicional no mayor a 30 días, a cuenta del Descanso Vacacional Anual.

Extraordinariamente, la licencia será otorgada por el período no mayor a 1 año, de acuerdo a las necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor de 18 años, sea diagnosticado de cáncer.

Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de persona con discapacidad

Trabajadores que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones, y que requieran de la licencia para la asistencia médica y/o terapia de rehabilitación correspondiente durante la jornada ordinaria de trabajo:

• Tengan hijos menores con discapacidad,

• Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con discapacidad; o,

• Estén designados como apoyo de una persona mayor de edad con discapacidad en condición de dependencia.

56 horas consecutivas o alternas anualmente.

En caso de requerirse horas adicionales, las licencias se compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

Permiso para la atención de personas con enfermedad de Alzheimer y otras demencias

Trabajadores que sean familiares directos y cuidadores a cargo de la atención de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias.

1 día por cada año calendario, mismo que puede ser gozado por horas, no necesariamente continuas, siempre que no supere el equivalente de horas de una jornada diaria de trabajo del trabajador.

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Principales licencias

TIPO DE LICENCIA LICENCIA BENEFICIARIOS DURACIÓN

POR ENCARGO EN EL MARCO

DE LA RELACIÓN LABORAL

Licencia para el desempeño de cargos sindicales

La convención colectiva contendrá las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sindicales, en lo relativo a permisos y licencias, entre otros.

A falta de convención, el empleador únicamente está obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a determinados dirigentes.

A falta de convención colectiva, se otorgará un permiso de máximo 30 días naturales por año calendario, por dirigente.

Licencia para representantes y supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajadores designados como Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo o que hayan sido seleccionados como miembros del Comité de Seguridad y Salud.

30 días naturales por año, destinados a la realización de sus funciones.

OTRAS LICENCIAS

Permisos para trabajadores donantes de sangre

Trabajadores que fueren a efectuar una donación de sangre; siempre y cuando la institución de salud donde se ubica el Banco de Sangre no contase con horarios de atención fuera de horas de trabajo y siempre que ello no afecte la producción del centro laboral.

El tiempo que demanda el proceso de donación.

Licencia para desempeñarse como bombero voluntario

Trabajadores que se desempeñan como bomberos voluntarios, que sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

El tiempo requerido para la atención de la emergencia por la cual ha sido convocado.

Se deberá incluir, además, el tiempo adecuado y razonable para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, así como para su retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia, según corresponda.

Licencias concedidas por el empleador

De acuerdo a sus directivas, su Reglamento Interno de Trabajo o Convenio Colectivo, las entidades empleadoras podrían reconocer licencias adicionales.

Según las disposiciones internas de la organización.

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El incumplimiento de las disposiciones vinculadas al reconocimiento y otorgamiento de licencias a favor de los trabajadores, podría constituir infracciones calificadas como muy graves; siendo con ello las entidades empleadoras pasibles de ser sancionadas con multas que oscilarían entre las 2.63 UIT a las 52.53 UIT (el valor de la UIT asciende a S/ 4,300.00), monto que dependerá del número de trabajadores afectados.

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