Libertad sindical,Libertad sindical,negociaciónnegociación

colectiva e igualdad:colectiva e igualdad:derechos fundamentalesderechos fundamentales

interrelacionadosinterrelacionados

La mujer trabajadoralatinoamericana

Crecimiento en la tasa de participación (del 39% en 1990 al 52% en 2006)

Aumento de hogares en la que ambos miembros trabajan. Insuficiencia del salario familiar como resultado de la mayor desocupación masculina, aumento informalidad y precariedad de los trabajos.

Aumento de la jefatura de hogar femenina como consecuencia debilitamiento de lazos familiares y fenómenos sociales. Alrededor de 1/3 de los hogares de la región dependen de los ingresos que aporta una mujer

Incremento en el nivel educacional y en las expectativas de desarrollo autónomo de las mujeres

Brecha de ingresos: ha disminuido pero sigue siendo muy alta

La mujer trabajadoralatinoamericana

Concentración de las mujeres en la economía informal principalmente, en el servicio doméstico, el trabajo por cuenta propia y el trabajo familiar no remunerado

Dificultad de acceder a recursos productivos estratégicos: conocimiento, tierra, crédito y tecnología

Baja protección de la seguridad social

Especial atención a la situación de la mujer indígena: múltiples discriminaciones incluido el ejercicio a la LS

Libertad sindical, negociación colectiva eigualdad: derechos interrelacionados

La libertad sindical La libertad sindical sería letra muerta sería letra muerta de existir algún de existir algún

límite a la límite a la igualdad”igualdad”

Comité de Libertad sindical de la Comité de Libertad sindical de la OIT, 1996OIT, 1996

C. 87. Art. 2.

Los trabajadores y los empleadores,

sin ninguna distinción y sin

autorización previa, tienen el derecho

de constituir las organizaciones que

estimen convenientes, así como el de

afiliarse a estas organizaciones…”

C. 98. Art. 1.

Los trabajadores deberán gozar

de adecuada protección contra

todo acto de discriminación

tendiente a menoscabar la

libertad sindical en relación con

su empleo

Libertad sindical, negociación colectiva eigualdad: derechos interrelacionados

Recomendación núm. 111Recomendación núm. 111

Art. 2.e) En las negociaciones colectivas y en Art. 2.e) En las negociaciones colectivas y en las relaciones de trabajo las partes deberían las relaciones de trabajo las partes deberían respetar el principio de igualdad de respetar el principio de igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, y cerciorarse de que los contratos ocupación, y cerciorarse de que los contratos colectivos no contengan cláusulas de carácter colectivos no contengan cláusulas de carácter discriminatorio en relación con el acceso a los discriminatorio en relación con el acceso a los medios de formación, ascenso o conservación medios de formación, ascenso o conservación del empleo en condiciones de trabajo.del empleo en condiciones de trabajo.

Bajas tasas de afiliaciónBajas tasas de afiliaciónsindical femenina:sindical femenina:

¿POR QUÉ?¿POR QUÉ?

Discriminación indirecta: No se tienen en cuenta las necesidades de las mujeres a la hora de planificar las actividades sindicales (lugares, horarios de las reuniones)

Concentración de las mujeres en empleos:

de tiempo parcial

trabajo a domicilio

economía informal

Sectores como comercio y maquila

Sectores donde los sindicatos no han hecho campañas para atender afiliados/as

Causa:El cuidado sigue siendo básicamenteuna responsabilidad de las mujeres

Bajas tasas de afiliaciónBajas tasas de afiliaciónsindical femenina:sindical femenina:

¿POR QUÉ?¿POR QUÉ?

Los Sindicatos deben fortalecer la incorporación en sus agendas de las necesidades de las mujeres trabajadoras

Los Sindicatos deben

fortalecer estrategias para realizar campañas de sindicalización que lleguen a los sectores donde trabajan las mujeres

• DirigenciasindicalmayoritariamenteMasculina

• Desconocimientosobre lasnecesidades de lasMujeres

• Cultura machista

CAMPAÑA CAMPAÑA

Campaña mundial "Trabajo Decente, Vida Decente para

la Mujer"

Objetivos:

1. Trabajo decente paralas mujeres

2. Igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales

Negociación Colectiva e Negociación Colectiva e igualdad de géneroigualdad de género

Desde la perspectiva de género, la Desde la perspectiva de género, la negociación colectiva es un instrumento negociación colectiva es un instrumento privilegiado para difundir e incluir la igualdad privilegiado para difundir e incluir la igualdad de oportunidades en el empleo y evitar las de oportunidades en el empleo y evitar las discriminaciones laborales entre trabajadores discriminaciones laborales entre trabajadores y trabajadorasy trabajadoras

““Perspectiva de género en los procesos de negociación cilectiva” Guía Didáctica Perspectiva de género en los procesos de negociación cilectiva” Guía Didáctica CIOSL-ORITCIOSL-ORIT

Temas de género incluidos en lanegociación colectiva

Maternidad/Paternidad (54.6%) Responsabilidades familiares (36.4%) Condiciones de trabajo (5.3%) Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades (3.7%)

América Latina: negociación colectiva y equidad de género, OIT 2005

55% de las cláusulas representan un avance en relación a lo establecido en la ley

45% reafirman lo establecido en los Convenios internacionales y normativa nacional

Protección de la maternidad y Protección de la maternidad y paternidadpaternidad

Incluye:Licencia por maternidad, derechos relativos a la paternidad, garantías para la adopción, lactancia, guardería infantil, embarazo

Se convierten en:Un instrumento para promover y monitorear el cumplimiento de la ley

Una forma de frenar posibles intentos de flexibilización

Una forma de ampliar la duración y/o cobertura de esos derechos y beneficios

Una forma de instituir nuevos derechos

Reponsabilidades Reponsabilidades familiares (36%)familiares (36%)

Objetivo: evitar que las responsabilidades familiares:

Sigan recayendo en las mujeres

Sean una causa de discriminación para trabajadores de ambos sexos

Incluye: Compensaciones y

licencias especiales

Sólo cubrennecesidadesmuy básicas

Avancemuy

modesto

Condiciones de Condiciones de trabajo (5%)trabajo (5%)

Seguridad e higiene (33.5%) Salud de la mujer (18.3%) Política de ascensos y remuneración (13.4%) Acoso sexual (13.4%) Formación profesional ycapacitación (9.8%)

Condicionesbásicas ygarantíasmínimas

Promoción de laPromoción de laIgualdad (3%)Igualdad (3%)

Reafirman lo ya establecido en la legislación nacional y Convenios internacionales

Pocas medidas concretas

La negociaciónLa negociacióncolectivacolectiva

“Las mujeres no sólo deberían estar presentes en la mesa de negociaciones, sino que sería también menester precisar más claramente sus intereses durante la negociación colectiva, para tener la seguridad de que en todo convenio colectivo se consideren las prioridades y aspiraciones de unas y otros”

Comisión de Expertos de la OIT, 2000

Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas

País Mujeres agraviadas Hombres agraviados

Argentina 24 59

Bolivia 6 4

Bahamas 1 6

Chile 6 2

Colombia 170 872

Costa Rica 18 108

Cuba 3 23

República Dominicana 1 1

Ecuador 11 22

Granada 9 10

Guatemala 87 112

Honduras 31 24

Haití 2 15

México 3 6

Nicaragua 30 50

Panamá 3 5

Perú 69 90

Paraguay 15 29

El Salvador 59 77

Uruguay 10 12

Venezuela 20 61

Total 578 1588

De un total de 122 quejas en las que hay mujeres agraviadas, el % de mujeres es de: 26.69%

Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas

Subregiones Mujeres Hombre

Cono Sur 55 102

Países Andinos 276 1049

Centro América 235 406

Caribe No Hispano 12 31

Total 578 1588

Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas

Categoría de agravio incidencias

Discriminación antisindical 319

Seguridad e integridad de las personas 124

Negociación colectiva 80

Injerencia 79

Otros 41

Organización y afiliación sindical 38

Huelga 36

Domicilio sindical 24

Administración y patrimonio sindical 21

Restricciones a la libertad sindical por actos legislativos 17

Libertad de expresión y reunión 13

Otras violaciones laborales 5

Total 797

Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas

Sectores Incidencias

Servicio Público 39

Industria textil, del vestido y del calzado 13

Educación 12

Todos los sectores 12

Servicios de Sanidad 10

Agricultura, plantaciones y otros sectores rurales 8

Alimentación, bebidas y tabaco 7

Servicios financieros; servicios profesionales 6

Transporte: (aviación civil; ferrocarriles y transporte por carretera 6

Medios de comunicación, cultura y gráficos 4

Comercio 3

Utilidades (agua; gas; electricidad) 3

Industrias Químicas 2

Ingeniería Mecánica y eléctrica 2

Petróleo y producción de gas; refinación del petróleo 2

Servicio Postal y otros servicios de comunicación 2

Minería (carbón y otra minería) 1

Producción de metales básicos 1

Transporte marítimo, puertos, pesca y transporte interior 1