Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!1

Abril - Mayo de 2015 Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 2

Publicamos la oratoria central realizada en nombredel Comit Central del Partido, el pasado 17 de abrilen el acto homenaje a los mrtires de la 20 y enconmemoracin de un nuevo aniversario del NPC.

Por M. Snchez

Nuestro saludo para todos los camaradas ycompaeros presentes en este 43 aniversario de losobreros de la 20 y en el 11 aniversario del NuevoPartido Comunista fundado un 17 de abril de 2004.

Un fraterno y clido abrazo revolucionario ennombre de la direccin del Partido para todos.

La mayora de nosotros tom partido por la luchaa los 14, 15 o 16 aos, somos hijos e hijas, nietos onietas de comunistas, de frenteamplistas. Nos criamosen estos barrios obreros, nos educamos en ellos. Hoyya somos hombres y mujeres, obreros y obreras,trabajadores, estudiantes, intelectuales, profesionales,y como tales, somos parte del rio de esperanza ytransformacin revolucionaria que conforma el pueblotodo. Y en nuestra sea de identidad, en nuestrocarcter y temple est grabado el ejemplo querepresentan los mrtires de la 20. Hemos venido a lolargo de nuestra humana existencia y seguiremosviniendo, como deca el flaco Arismendi, enperegrinacin laica, a honrar la vida, el compromisoy los sueos de los 8 mrtires de la 20, y en elloshonrar a todos los mrtires de la clase obrera, a todoslos mrtires de nuestro pueblo.

Fue y es el 17 de abril el da de los mrtirescomunistas y ni siquiera en dictadura dej deconmemorarse, cuando los compaeros dejaban rosas

o una cartelera frente ala 20 eludiendo larepresin fascista. Partede los mrtires de la 20pudo haber sidocualquiera de nuestrospadres. Uno de ellos oellas pudo haber sidocualquier obrero uobrera, trabajador oe s t u d i a n t e ,comprometido con sutiempo. Hay queridosveteranos y veteranas,queridos viejos yqueridas viejas,luchadores, que nosacompaan y pueden dartestimonio de ello, es desu vida de la quehablamos.

Se sabe la historia,11 obreros custodiandoun local del PartidoComunista. 11trabajadores conconciencia de clasedefendiendo lademocracia, aquella quea la oligarqua burguesaya no le serva, negaba ypisoteaba, frente al

avance y la toma de conciencia poltica popular.Terminar con la democracia fue su consigna. De losonce camaradas, 7 fueron ejecutados a sangre fraen aquella interminable noche, uno de ellos por lasheridas provocadas muere 11 das despus, otro sesalva pero queda con secuelas de por vida y dos salenilesos. El operativo haban querido hacerlo tres dasantes, el 14 de abril, en el viejo local central del partidoen la calle Sierra. Pero se encontraron con un activode casi 800 personas, despus de varias agresiones ydada la intervencin de Rodney Arismendi y HctorGutirrez Ruiz, diputados en aquellos momentos, setuvieron que replegar. El 17 volvieron y con todasaa prepararon la orgia de fuego y sangre.

El asesinato de los 8 obreros de la 20 fue un actocriminal, claramente premeditado. Fue una granprovocacin poltica contra el pueblo organizado enla CNT, el Frente Amplio y el Partido. Una granprovocacin que anunciaba el gran ajuste de cuentasque la oligarqua criolla, en alianza con el imperialismonorteamericano, preparaba desde haca tiempo. Quedespus se consum en el golpe de Estado en juniode 1973 y se extendi por 12 largos aos. Lo quepas en el pas fue parte de la puesta en prctica delplan cndor, pergeado y llevado adelante por elimperialismo en todo el conosur. Parte de unaestrategia anticomunista continental que queraasegurar en la punta de la bayoneta un siglo de oropara la oligarqua norteamericana, con impunidad totalpara la libre circulacin de las mercancas, del dlar,del saqueo de nuestro trabajo y recursos naturales,tras una mano de obra baratsima. Libertad eimpunidad total para el gran capital financiero y supoltica: el neoliberalismo. Dictadura para las grandesmasas empobrecidas, expoliadas y explotadas denuestro sufrido continente. Las dictaduras fascistasprovocaron cientos de miles de compaerostorturados, desaparecidos y muertos en toda AmricaLatina. En nuestro caso fueron alrededor de 200compaeros detenidos-desaparecidos, alrededor de6.000 compaeros y compaeras que fueronprocesados por la justicia militar y otros varios milesque no fueron procesados pero que tambin fuerontorturados y pasaron por las crceles del fascismocriollo.

Se sabe tambin que la respuesta a la provocacinde aquel 17 de abril y luego al golpe de Estado cvico-militar fue la resistencia heroica y organizada de laclase obrera y el pueblo que no le dio un minuto detregua a la dictadura fascista y permiti la reconquistade la democracia.

A todos ellos, a todos los que arriesgaron yentregaron su vida por los sueos colectivos, aquellosfueguitos brillantes, de los que hablara Galeano,queridos compaeros y queridas compaeras, nuestroreconocimiento, nuestro modesto homenaje y sentidorecuerdo. Que vivan los compaeros!!

Lo nuevo se construye con la ms plena memoria,verdad y justicia. Nunca ms fascismo. Nunca msimpunidad.

Hoy tambin nos reunimos para conmemorarel 11 aniversario del Nuevo Partido Comunista.Cuando cumplimos 11 aos de actividad polticaininterrumpida luego de fundarlo un 17 de abril de

2004. Subrayamos lo de ininterrumpida actividadpoltica, luego de los furibundos ataques de la derechay de sus medios, pero tambin, increble yparadjicamente, luego del acoso, persecucin yproscripcin de que fuimos y somos objeto por partedel oportunismo poltico, del sectarismo polticoexistente en la izquierda, solo comparable a algunasdcadas anteriores a la existencia del FA, cuando launidad era con exclusiones; buscaron y buscanaislarnos, dividirnos, cooptarnos y por ltimodisolvernos. Lo ms tenue que dijeron acerca denosotros fue que ramos jvenes con buenasintenciones. Estamos en pie, unidos y luchando.Sobran motivos para ser comunistas y estarorganizados en el Nuevo Partido Comunista. Elrecuerdo y sentido homenaje para Hugo Alberto delos Santos, el querido viejo Lemos y tantos queridosy queridas camaradas que a lo largo de estos aosconfiaron en aquella juventud y as como lo hicierona lo largo de tantas dcadas con el viejo partidocomunista, entregaron y entregan sus ltimos aospara construir el Nuevo Partido Comunista.

Decamos, hermoso y desafiante momento paraser comunista, para ser frenteamplista, para ser unao un revolucionario.

Cmo entender la actual realidad mundial ycontinental? Cmo interpretar los actualesfenmenos, hechos sociales, econmicos y polticos?

Un nuevo tiempo histrico se abre camino conla lucha de los pueblos del mundo.

Elementos polticos que para nosotros destacanen el desarrollo contradictorio de la sociedad mundialcontempornea. Existe una crisis de dominacin enascenso del imperialismo norteamericano. Una crisisque es econmica, poltica e ideolgica.

A casi 25 aos, un cuarto de siglo, de la implosinde la Unin sovitica y del campo socialista en el estede Europa, el capitalismo demuestra su inviabilidadhistrica. Con el marco de la agravacin de su crisisestructural, en su etapa superior y ltima, endescomposicin como imperialismo parasitario, en elmarco de una crisis cclica comenzada en el 2007-2008 y an sin resolucin, los pueblos del mundopersisten en la bsqueda de forjar un nuevo ordensocial de justicia y desarrollo, de democraciaparticipativa y revolucionaria como le gustaba llamarlaa Chvez.

Se va configurando una nueva situacin polticamundial: El desarrollo de la lucha de clases configuraun nuevo mapa de fuerzas en el mundo.

Nuestro norte es el sur: El eje Amrica Latina-Eurasia alienta en los hechos la formacin de un frenteantiimperialista mundial por la paz y la justicia socialen el mundo. Muestra a la vez lo relativo de la polticahegemnica norteamericana.

Los sectores ms reaccionarios y recalcitrantes deesa oligarqua fascista encaramada en la democracianorteamericana y en los sectores ms belicosos delpentgono, representantes de la industria militar yarmamentstica, se resisten por todos los medios alcambio. El ataque a Rusia y Venezuela, el fomento yfinanciacin de la oposicin interna para los nuevos

Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!3golpes suaves o blandos en los pases congobiernos democrticos, avanzados, progresistas,antiimperialistas y revolucionarios, es parte de lacontraofensiva yanqui por tratar de cambiar, limitaro contener el mundo que viene.

A 70 aos de la victoria sobre el nazifascismocondenamos el golpe de Estado en Ucrania y lapersecucin de que son objeto las fuerzasdemocrticas, revolucionarias y comunistas en esepas. Tambin condenamos el intento deacorralamiento econmico poltico y militar de Rusiapor parte de la OTAN. Paz con justicia social y noguerra imperialista es lo que necesita el mundo.

En Venezuela la Democracia y el imperialismolibran una gran batalla. Y todo demcrata,antiimperialista y revolucionario honesto yconsecuente, no puede dejar de sealar - comosealamos - nuestra solidaridad sin cortapisas con laquerida repblica, gobierno y pueblo bolivarianos.

Pero discutimos acerca de Venezuela porque enVenezuela hay un proceso revolucionario en curso,como lo hay en Cuba, como se desarrollapeculiarmente en cada pas y atendiendo a laidiosincrasia y tradiciones de cada pueblo, perosimultneamente como expresin de un fenmeno,de una revolucin que es continental al decir deRodney Arismendi. Y la discusin se instala como unconvidado de piedra en cada mesa: reformamosal imperialismo, fomentamos las relaciones dedependencia o cambiamos y avanzamos en laruta de liberacin nacional y social soada yanhelada por nuestros mrtires.

La realidad se desarrolla en formacontradictoria, no lineal.

Deca el che: No se puede confiar en elimperialismo pero ni tantito as, nada.

Pero tambin deca: A medida que los pasesde Amrica se independicen de las trabas de lascadenas monoplicas y establezcan nuevossistemas ms justos y relaciones ms justas contodos los pases del mundo, las pesadascontribuciones que aportan nuestros territorios al modode vida de las potencias imperialistas recaern sobreellas mismas y, de todos, Estados Unidos es el quetendr que sufrir con mayor gravedad este fenmenoen el momento en que se produzca.

En este marco el logro de Cuba, la recuperacinde los cinco hroes antiterroristas de la mazmorraimperialista, el restablecimiento de las relacionesdiplomticas con EEUU, la cada parcial del bloqueoes una victoria poltica de las nuevas condiciones deunidad alcanzadas por el campo de la democracia yel antiimperialismo. Saludamos el acuerdo, laconcesin, la distensin alcanzada desde la lucha y ladignidad. No olvidamos que an el brutal bloqueoprosigue, reafirmamos nuestra actitud de lucha ycondena y pedido de cese definitivo.

Ms de cincuenta aos de heroica resistencia y labsqueda de desarrollar el socialismo en lascondiciones de la hegemona imperialista es unaexploracin de Cuba y de todo el continente.

Vale la pena en este acto de homenaje a nuestrosmrtires y a tantas luchas subrayar la enorme victoriapoltica de trascendencia histrica, alcanzada frenteal imperialismo norteamericano y las oligarquascriollas en la defensa de Cuba y Venezuela en lasptima cumbre de las Amricas. Quedo claro queAmrica Latina est unida en el derecho de

autodeterminacin y no intervencin en los asuntosinternos de otros Estados, aportando al equilibrio porla paz en el continente y en el mundo y contra laguerra imperialista.

La lucha por la paz y el entendimiento nunca fueresponsabilidad del imperialismo, es de los pueblos.

Frente a la segunda oleada neoliberal que impulsael imperialismo en el mundo y en el continente, lagaranta de la paz, es actuar unidos en todos losplanos. Ellos seguirn adelante con la vieja premisa:divide y reinars.

En cuanto a los acuerdos comerciales, entendemosque a la hora de negociar con EEUU y las grandespotencias debe hacerse en base a la unidad,conocimiento y movilizacin de nuestros pueblos,privilegiando y cuidando los organismos yaconstituidos como el Mercosur, Unasur, Celac, elAlba, etc. Frente al particular inters egosta de capasy sectores desesperados por la ganancia puntual, estel inters general. Por eso rechazamos aquellosacuerdos de libre comercio alineados en la nuevaestrategia norteamericana para reinstalar por otroscaminos, con otros ropajes, la vieja idea del ALCAcomo lo son el TISA y la Alianza del Pacifico.

El avance o limitacin de la lucha en el continenterepercute en el desarrollo de nuestra propia realidad.

Estamos viviendo un momento histrico cargadode grandes acechanzas para los trabajadores y lospueblos del mundo, pero tambin de grandes y posiblesoportunidades en el camino de aproximacin a laconstruccin de una nueva sociedad.

Las clases dominantes de todas las pocasbuscaron sembrar y promover el miedo y el fatalismohistrico entre las masas: Su ocaso y el ocaso delviejo sistema opresor se presentaba y se presentacomo el ocaso de toda la sociedad. Era recurrente ensu discurso la alusin a lo sobrenatural, la religin fueuna de sus herramientas preferidas, los diosesjustificaban la guerra de rapia y esclavizacin, sureinado predestinado. Y los jefes cuando noconseguan sumo sacerdotes adecuados ellos mismosse erigan en intrpretes de los dioses, responsablesde cuidar el orden, el progreso y las buenascostumbres frente a lo anormal. Hoy sabemos quelo anormal son esos falsos profetas legitimadoresde la desigualdad, y el orden ms normal es el de larevolucin y el cambio. Hoy muchos intrpretes hansido desbancados por los pueblos y aprovechandolas actuales dificultades magnifican los problemas yprovocan en las sombras y no tanto. Basta ver losportales de muchos grandes medios de comunicacin.

Como pronunci el Che: Es la naturaleza delimperialismo la que bestializa a los hombres. Eso es

lo que observamos a lo largo de la historia:Organizacin de la guerra de baja intensidad,desestabilizacin, provocacin, Golpes de Estado endiferentes formas o intervencin abierta. O si nocuando no garrote, viene zanahoria, como paso conla frustrada Alianza para el progreso, ya vendrntambin propuestas de jugosos prstamos paraaquellos que se afilien al servilismo del imperio y suscondiciones.

Si las clases dominantes no gobiernan, nadie mslo har, para ser la consigna de la hora para lo msreaccionario.

Sin embargo la emulacin histrica entre seguridado inseguridad, entre satisfaccin o no de lasnecesidades de las masas, la tienden a ganar losgobiernos populares.

No se trata solo de crecer. Se trata de crecer conjusticia social. Ah est, entre otros, el querido ejemplodel Estado plurinacional de Bolivia revolucionaria.

La lucha entre los nuevo y lo viejo es batalla deideas pero tambin es exploracin prctica. Y se mideno por el crecimiento de los bolsillos de unos pocossino por las condiciones de vida generales de lainmensa mayora de nuestra gente.

A ms de una dcada de aquella aperturaantineoliberal iniciada por el querido comandanteHugo Chavez Frias, y a pesar de lasconspiraciones reaccionarias, la legitimacinpoltica, el respaldo de masas que han tenido losgobiernos progresistas, democrticos yrevolucionarios en las diferentes elecciones a lolargo de Amrica Latina, nos convoca a seguiravanzando.

Frente a la divisin que alientan y promuevenlas clases dominantes en el pas y en el continente,reafirmamos nuestro compromisointernacionalista. No hay proyecto de desarrollopropio para nuestro querido Uruguay si no lo haypara el conjunto de nuestros pueblos oprimidospor un enemigo que nos es comn. Como decaJean Jaurs: Un poco de internacionalismo te

aleja de la patria; mucho te devuelve a ella. Nospronunciamos y luchamos por la integracin de nuestraAmrica Latina, por una justa complementacineconmica productiva, comercial y cultural. Por eldesarrollo y la profundizacin de la unidad poltica,econmica y social de nuestros pueblos y gobiernosque nos ayude a superar las dificultades propias acada proceso de cambio, y tambin a superarproblemas comunes que traban el desarrollo comoes: el retraso tecnolgico e industrial, el intercambiodesigual, la lucha por una divisin internacional deltrabajo ms justa, el tipo de financiamiento para lonuevo, la deuda externa y el latifundio.

El mejor homenaje a nuestros mrtires es lucharpor continuar recuperando a Mart, Bolvar y Artigasde las sombras, de la desmemoria y la tergiversacin.

Construyendo lo Nuevo.

A 43 aos del asesinato de los mrtires de la 20,de tantos compaeros y compaeras cados, a 30aos de la recuperacin de la democracia, nuestropueblo es parte protagonista principal de la forja deeste nuevo tiempo histrico que se abre para elcontinente y el mundo, frente a un sistema que muerey otro que nace.

Contina en pgina 20.

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Desde el2012 hastahoy, hemospublicado enlos distintosnmeros deLiberarce, lasplataformasreivindicativas,la negociaciny lucha de los

trabajadores, as como tambin losconvenios colectivos firmados en lapasada ronda de consejos de salarios.

Durante ese periodo tambinanalizamos y publicamos las propuestasdel Poder Ejecutivo, de las cmaraspatronales, tambin las plataformasreivindicativas de los sindicatos y delPIT-CNT. Calculamos en 3 estudiospropios del peridico el valor de lacanasta bsica familiar. Comparamoscuanto equivala el salario en funcindel ndice de ingreso medio a loshogares y de la canasta bsica familiar,tanto para el sector pblico comoprivado.

Ahora veremos en este artculo,cual es la agenda de consejos desalarios para este ao 2015 (sexta rondadesde que se reinstalo la ley deconsejos de salarios). Como seelaboran las plataformasreivindicativas, como es el mbito denegociacin colectiva y en qu consiste,por ultimo algunos apuntes, reflexionesy consideraciones sobre la pasadaronda de consejo de salarios de cara ala presente.

Calendario de vencimiento deconvenios 2015

La agenda para estn ao convocaa discutir salario y condiciones detrabajo a varias ramas y sectoreslaborales. Donde entraran en lucha ynegociacin, la industria metalrgicacon todos sus subgrupos, metalrgica,navales, electrnica, automotriz,talleres mecnicos, plstico y otros,trabajadores organizados en laUNTMRA. Adems van a tenervencimiento los convenios de laindustria de la bebida (FOEB), de laindustria lctea (FTIL), y la industriacurtidora (UOC). Tambin vencernlos convenios de la salud y enseanzaprivada en general, los del transporte(urbano y suburbanos) y los del sectorgastronmico y hotelero, tambin el delas trabajadoras domsticas (ver tabla).

El resto de las ramas laborales eindustrias tendrn vencimiento en sumayora a mediados del 2016(construccin, pesca, comercio yservicios, entre otros).

La plataforma reivindicativa

Ahora veamos aspectos del armadode una plataforma reivindicativa.

Las plataformas reivindicativasmarcan los ejes centrales por los cualeslos sindicatos lucharanorganizadamente. Expresando losreclamos salariales y de condicionesde trabajo en funcin de lasnecesidades los trabajadores para sumejor calidad de vida. En ese sentidotoda plataforma reivindicativa debeconsiderar y contemplar lasproblemticas y necesidades generalesde todos los trabajadores en cadacentro de trabajo.

Cada sindicato segn lascaractersticas laborales de su sector yrama laboral se da determinadas formasparticipativas en su estructura.

En tal sentido algunossindicatos tienen susasambleas generales en lasfbricas o centro detrabajo, donde por logeneral se hace un balancey se discute, salario ycondiciones de trabajo.Luego lo discutido yresuelto se plantea en unaasamblea general dedelegados de los centrosde trabajo de la industriay ramas afinesc o r r e s p o n d i e n t e s ,definindose la plataformareivindicativa.

Tambin existen otrasformas y mecanismo dedefinir y resolver lasp l a t a f o r m a sreivindicativas, algunos sindicatosdefinen lineamientos generales en suscongresos, entendiendo estos como unmbito representativo de lostrabajadores, y otros se darn otrasformas. Pero lo ms importante adestacar es que debe expresar el sentiry el pensar de todos los trabajadores,donde cada uno tiene el derecho aexpresar su opinin, ser escuchado ytenido en cuenta, definindose encomn acuerdo por lo que sepronuncie la mayora, luego de agotadoel anlisis, la discusin y el debate alrespecto.

La negociacin colectiva

Ahora pasemos al mbito denegociacin en los consejos de salarios.

Los consejos de salarios estnestablecidos por la ley 10.449, en ellase consagra el derecho a poder sentarse

frente a la patronal y exigirles negociarel salario y las condiciones de trabajo.

Es un mbito tripartito establecidopor ley, donde participan lostrabajadores representados por losdelegados de su sindicato yfederaciones asignados para lanegociacin, las cmaras empresariales(mbito de coordinacin y definicionespolticas y econmicas que tienen laspatronales de cada industria, rama osector laboral) que tambin asignan aligual que los trabajadores a susdelegados, y un tercer actor el MTSS.

En la negociacin como vimosparticipan estos 3 actores, cada unotiene su propuesta de conveniocolectivo a acordar y firmar. En talsentido tenemos un lineamiento generaldesde el Poder Ejecutivo, que pasa porel Ministerio de Economa y Finanzasy el MTSS, siendo este un lineamento

general, el cual deja en primerainstancia abierto el dialogo,instalndose la discusin, la tensin defuerzas entre las cmarasempresariales y los trabajadores en sussindicatos. Ambos presentando supropuesta de convenio colectivo, la delas patronales muchas veces conociday hasta predecible, el ms mnimoaumento salarial, y que se mantengatodo como esta, y se si puederetroceder en derechos mejor, por otrolado la propuesta de los trabajadoresen post de avanzar y mejorar lascondiciones de trabajo y de vida susfamilias.

Ah se da el conflicto de intereses,en una pulseada que lleva a la luchade clases, en tal sentido lasmovilizaciones, los paros, las huelgassi son necesarias, cobran vitalimportancia a la hora de ganarle estapulseada a las patronales. Es un

momento de negociacin y lucha, luchay negociacin, graduando en tal sentidolos objetivos en funcin de lacorrelaciones de fuerza, donde elMTSS juega su papel.

Es vital la unidad, la solidaridad yla lucha entre los trabajadores, de unafbrica o cualquier lugar de trabajo, deuna industria y de la clase obrera juntoal pueblo todo para poder conquistarlos distintos puntos de la plataformareivindicativa o al menos lograr lamayora y los ms importantes. Estotambin vale a la hora de desarrollarun programa y un proyecto de pas,sobre los cuales los sindicatos y el PIT-CNT siempre tuvieron opinin ypostura al respecto, pero no vamos ameternos en eso, seria extenso y no esel cometido de este artculo.

Ahora veamos, qu pasa si no selogra un acuerdo con la patronal y los

trabajadores? En tal caso queno se logre llegar a la firmade un convenio, dondepueden llegar a pasar 4meses, en algunos casos ms,el convenio se establece pordecreto del Poder Ejecutivoy/o el MTSS, donde all seestablecern los ajustessalariales y los aumentossegn su lineamiento para laronda de consejo de salarios.

Por ello, saber hastacuando seguir pulseando,graduar lo que lleguemosalcanzar a conquistar yplantarse en el momentojusto y adecuado esimportante.

Apuntes, anlisis y reflexionessobre las pasadas rondas deconsejos de salarios.

Por ltimo, veamos algunasconsideraciones y reflexiones sobre laspasadas rondas de negociacin. Qupasa con los ajustes semestrales oanuales? El salario y suscomplementaciones? Recuperacin oaumento salarial? Qu pasa con laproductividad y a quin beneficia?

Vale aclarar que el salario es agrandes rasgos, una remuneracin enefectivo (no siempre as) en funcinde la cantidad de horas trabajadas, esla venta de nuestra fuerza de trabajo.El cual medimos en funcin de nuestropoder adquisitivo. Por ello si nuestrosalario es de 12.000 pesos, no significalo mismo que la canasta bsica familiarest en 25.000, o 70.000 pesos. En talsentido vale tomarla como referenciaa la hora de plantearnos alcanzar tal o

Trabajadores de la Foemya, el Suntma y otros gremios movilizados ensolidaridad con los trabajadores de Ecolat/Parmalat por la fuente de trabajo ycontra los ms de 100 despidos provocados por el grupo econmico Gloria en laindustria lctea. 26 de marzo de 2015. Nueva Helvecia, Colonia.

Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!5cual valor de salario mnimo en laplataforma reivindicativa. El nmerono puede ser tirado por ocurrencia, osegn a ojo de cuanto ms o menosnecesitaramos cobrar, tampocoteniendo en cuenta la lnea de pobreza,si el valor de la canasta bsica familiarmarca el valor que se necesitara endinero para que una familia pueda viviren condiciones adecuadas. Esto noquiere decir luchemos por la canastabsica familiar ya, y la queremosahora, sino el buscar acercarse cadavez ms en cada convenio, Comovimos, mucho depende de nuestrasfuerzas a la hora de lo que nosplanteemos alcanzar. A veces pasa porla justa medida en el momento justo yadecuado.

Segn estudios propios delperidico Liberarce la canasta bsicafamiliar hoy da se ubica en $67.600.Tambin sabemos que en el ao 1968el poder adquisitivo de los trabajadoresera mucho mayor que el de hoy, y lossalarios mnimos se acercaban ms ala canasta bsica familiar. Por tanto,es una utopa acercarse al valor de lacanasta bsica familiar en formaprogresiva o es una cuestin de gradosde organizacin y lucha? Laspatronales de ayer son las mismas quelas de hoy en su mayora, la nicadiferencia es que durante la dictaduracon la congelacin salarial, junto conlos gobiernos neoliberales que lasucedieron, aumentaron su plusvala,es decir, su porcentaje de salario nopago, el cual hoy da en los consejosde salarios se niegan a ceder.

Ahora que vimos esto, teniendo encuenta que hubo una congelacinsalarial prcticamente desde ladictadura hasta el 2005 cuando seinstalan los consejos de salarios, nospreguntamos, es correcto como seplantea en muchos convenioscolectivos el trmino aumento desalarial real, o sera ms correcto eltrmino recuperacin salarial? Desdeel punto de vista de la evolucin delsalario no es correcto, si el terminorecuperacin.

Por otra parte, en los perodos entreajuste y ajuste la inflacin se come elsalario, inclusive muchas veces elporcentaje de recuperacin salarial,ms all de que luego con el correctivopor inflacin se vuelve a remediaraquella prdida, lo perdido durante eseperodo entre ajuste y ajuste perdidoest. Por tanto, cabe pensar, quperodos de tiempo entre ajuste yajustes? Si estos fueran en perodosde tiempos ms cortos sin lugar a dudasayudaran al bolsillo de cualquiertrabajador, aplicando a su vez unafrmula salarial ms sencilla. 100% deIPC ms un porcentaje por conceptode recuperacin salarial. En trminosms sencillos, equiparar el salario a un100% lo que aument el costo de vidaen ese perodo y a eso agregarle un

porcentaje que permita aumentar elpoder adquisitivo.

Muchas veces se disfraza el salario,con distintas complementaciones,como por ejemplo la prima porpresentismo, con una barbaridad derequisitos en algunos casos, generandoque no sea muchas veces percibido portodos los trabajadores. Ms all de quetrabajan todos los das del mes, peropor unos pocos minutos, segundos mso menos, entre otras cosas que hacena una larga lista de requisitos enalgunos convenios, le decimos adisal presentismo, de esa forma se disfrazael salario, porque no es una partida fija,ahora si pasamos la prima porpresentismo y demscomplementaciones salariales, en unjusto pedido salarial no sera mejor?

Otra tema no menor en estasrelativas formas de remuneracin sonlos tickets alimentacin, presentes enlas firmas de algunos convenios.Parece que ahora ya hasta nos digitanen que gastar el dinero fruto de nuestrotrabajo. Negocio redondo para lasempresas en las que muchostrabajamos, no solo nos obligan acomprarle a ellas, sino que adems lespago a precio de consumidor lo queellos compran en precios al por mayor.Pero esto no solo queda ah, sino quetodo aquel dinero del salario pagadoen tickets alimentacin no contabilizanpara el clculo del aguinaldo, nitampoco para el clculo de los aportescuando este no supera el 20% de laretribucin nominal del dinero que eltrabajador recibe en efectivo. Por tantolos tickets en alimentacin, a quienesbenefician y a quienes perjudican?

Sobre la productividad, en algunosconvenios se ha acordado la malllamada productividad por parte delas patronales, pero esto a lo que ellosle llaman productividad que es? No esms que un aumento en la intensidaddel ritmo de trabajo, que genera unaumento de la produccin, por tantono es productividad. Es decir, seacuerda a cambio de unacompensacin salarial, aumentarnuestro ritmo de trabajo para producirms en menos tiempo. Por qu staes una forma de mayor explotacin denuestro trabajo? Supongamos un casohipottico, si un obrero produce 4zapatos en 8 horas de trabajo, pero envez de producir 4 zapatos produce 7en 8 horas (casi el doble) y por ellopercibe por concepto decomplementacin por produccin,supongamos un 25% ms de su jornal,queda claro el carcter de sperexplotacin. Por un 25% ms de susalario, o tal vez pongmosle unporcentaje mayor, estaramosproduciendo casi el doble, para ganaruna nfima parte de esa riquezagenerada, mientras la patronal de esaforma aumenta su plusvala, es comoun trabajo en parte a destajo. Claroest que es un ejemplo grotesco, conel fin de que sea mejor visualizado elfenmeno. Pero imaginemos esto pormiles de trabajadores de laconstruccin, metalrgicos y otrasindustrias, imaginemos cuanto sumantodas esas plusvalas mas esta nuevacuota que perciben los empresarios porproduccin y cuanto percibimos poreste trabajo ms intenso, a una mayorvelocidad de produccin, sinolvidarnos de los problemas de salud

que al largo plazo genera. Por tanto,no se trata de acuerdos por produccinpara ganar ms, se trata de conquistarel salario que realmente necesitamospor el trabajo que realizamos.

La productividad es uno de losplanteos que han propuesto laspatronales en la pasada ronda deconsejo de salarios, tambin planteadapor convenios internos de empresa.

Hasta aqu algunas reflexiones yanlisis sobre los consejos de salarios.Tema que se podra ampliar yprofundizar mucho ms.

Este ao vencen los convenioscolectivos que vimos al principio, elresto de las ramas, industrias y sectoreslaborales vencern a mediados y finesdel 2016, a destiempo de los quevencen este ao.

Si se lograra acompasar y llegar auna ronda de negociacin dondeparticiparan todas las ramas laboralesjuntas, sin duda el impacto de lamovilizacin, y la lucha de la claseobrera se hara sentir mucho ms, ensus reclamos y reivindicaciones,facultara en mejores condiciones paraavanzar sobre ellas.

Hay que velar por la unidadsolidaridad y lucha de todos los obrerosy trabajadores.

Por un gran 1 de Mayo!!Construyendo lo nuevo!!

Trabajadores de la bebidaorganizados en su sindicato laFOEB, se movilizaron pormedidas de seguridad para elreparto, contra la rapia, endefensa de la vida. La Foeb nopide y rechaza la militarizacinde los repartos y resolver elenfrentamiento con fuegocontra fuego, donde el obreropor lo general queda en elmedio sufriendo lasconsecuencias del desenlace,sino que plantea la bsquedade otras alternativas, como porejemplo, sacar el efectivo delos camiones instalando otrasformas de pago. Se puederesolver dice la Foeb apelandoal dinero millonario que se gastaslo en publicidad por parte de

las empresas. Esta dispuesta aescuchar y acordar otraspropuestas pero por este tema

se declara en lucha. 19 demarzo 2015. Montevideo,Palacio Legislativo.

Trabajadores de la bebida en luchapor seguridad para la distribucin, en defensa de la vida

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Por Ludovico Fajardo

Liberarce: Bueno hoy 10 deabril nos encontramos con lacomisin de trabajotercerizado del PIT-CNT, unpoco como para ir abriendo laentrevista, a grandes rasgos,Qu nmero de trabajadorestercerizados hay? Quporcentaje hay en el sectorpblico y en el sector privado?

Comisin de trabajotercerizado: Bueno, nosotrosestamos solicitando a cadaorganismo pblico un informede cuntos trabajadores tienetercerizados, tambin de lostrabajadores que tiene porcontrato, de todos lostrabajadores que tiene enforma permanente trabajandopero que no estn bajocontrato de funcin pblica ono estn presupuestados. Dealgunos organismos tenemos lainformacin, de otros nos estfaltando, por lo cual estamosluchando para tener esosdatos. En el sector privado esun poco ms complejo, porquelas empresas privadas semanejan con sureglamentacin, y con loscompaeros de los sindicatosse van consiguiendo los datos.El Estado tiene un nmeroimportante, nosotros creemosque entre un 30% y un 40%hoy son trabajadores privados.Trabajadores permanentes quetrabajan ah, pero no estn nipor contrato funcin pblica,ni presupuestados y no sonzafrales, trabajan todo el ao.En salud pblica tenemoscamilleros, enfermeros,tisaneros, y despus bueno, loscall centers, administrativos,tcnicos en informtica, etc.Tambin la parte deconstruccin, como porejemplo en las columnas deUTE que estn tercerizadas,ANCAP tiene varias empresasprivadas. Recin hablamoscon las compaeras deANTEL que hay una sociedadannima, varios serviciostercerizados, es un nmeromuy importante. Estamoselaborando un informe sobreeso, pero nos faltan datos, noslo para saber cuntostenemos sino para sabertambin que consecuenciatiene eso a nivel econmico en

lo estatal, y ante todo lascondiciones de trabajo, porqueesos trabajadores que trabajanen forma permanente en elEstado estn en otro rgimen.Tambin tenemos problemasimportantes en el sectorprivado, ac los compaerosdel cable estn tercerizados ya su vez tercerizados por estasempresas. En ese pasajetenemos muchos problemas enlas condiciones laborales. Sibien la ley vigente, la 18.099sobre tercerizacin, habla deque les corresponde los laudosmnimos y condiciones detrabajo, no siempre se cumple,entonces surgen problemascotidianamente en el sectorprivado.

L: Dentro del sectorprivado estn comprendidaslas empresas de limpieza, deseguridad, tipo Prosegur yotras?

C.T.T.: Si exactamente, lasempresas privadas estn todastercerizadas, la limpieza yseguridad.

L: Y stas seran en elsector privado las ms grandesno?

C.T.T.: Si los sectores delimpieza y seguridadcuantitativamente son los msgrandes, y en el Estadotenemos licitaciones pequeaspero en grandes cantidades. ElEstado licita, por ejemplo unsector para 15 trabajadores,otros con 10, otros con 5, ascomo otros por 60 o 70, peroas hay grandes cantidades, laslicitaciones son de pocostrabajadores pero muchaslicitaciones. Lo que se hahecho en el Estado con el temade las tercerizaciones es comodesguasar un auto y venderlopor partes, y as se vantercerizando distintos sectoresque estaban en manos defuncionarios pblicos. Esa hasido la metodologa, laherramienta delneoliberalismo, como se paren los 90 con los plebiscitosdel no a la venta de losorganismos como se hizo enArgentina, la herramienta queles qued fue tercerizar. No lavendimos literalmente enforma jurdica pero

tercerizamos en formapermanente, porque se solicitauna tercerizacion por 2, 3, o 4aos, y despus pasaban otros4 aos ms, y despus otros 4aos ms.

L: Y adems la prdida dederechos que significa a lostrabajadores y las diferenciassalariales.

C.T.T.: Nosotros quetrabajamos en sector pblicoen forma privada, lasdiferencias son escandalosas,trabajamos con el compaeroen el BPS hace aos pero enforma privada. El BPS tieneuna diferencia salarial que andaen el 73% por la misma tarea,y en los beneficios es nula. Enla ley actual hay un vaco, quees el derecho administrativo,que gua a los funcionariospblicos, y el derecho laboralprivado, ah los trabajadorestercerizados dentro del Estadoestn en una nebulosa. Y ahqueda a merced de losdirectorios, y los directorios noson muy afines a lostrabajadores, si cuesta a vecescon sus funcionarios, llegar aacuerdos con los privados esmuy difcil, entonces lasituacin es bastantecomplicada. Muchos venimoshace 7 u 8 aos trabajando eltema tercerizaciones, el temase ha agravado con los aos.

L: Eso te iba a preguntar,desde un tiempo, quizs de losltimos 10 aos, o desde dondequieran tomarlo de referencia,al da de hoy, ha ido creciendoel nmero de tercerizados?Alguna cantidad detrabajadores han logradoingresar?

C.T.T.: Si, ah hay dospuntos a destacar, obviamenteen el ao 2005 cuando ingresael Frente Amplio al gobierno,donde hubo un punto deinflexin, porque volvimos alos consejos de salarios. Ahoralos trabajadores tercerizadostenemos nuestro lugar en losconsejos de salarios, que es elgrupo 19-02, que son lostrabajadores que van a losorganismos pblicos y quetrabajan directamente bajo lajerarqua de ese organismo, osea sus jefes y gerentes son los

mismos que los de losfuncionarios pblicos. Despusest el 19-07 que son losservicios, como empresas deseguridad, que ah tienen susjefes y supervisores.Obviamente los consejos desalarios le dio un puntapi alos trabajadores para empezara defender sus derechos, eltema es que antes eran nulos.Con el Estado tenemos unproblema, que licita, privatiza,pero no interviene en losconsejos de salarios, es decirmarca pautas pero no sepresenta a los consejos desalarios. Entonces, cuando vasa negociar te encontrs a lostrabajadores, las cmaras delos empresarios, y el Ministeriode Trabajo como mediador.Pero no se hace presente, y elEstado muchas veces tiene elproblema que no aceptadeterminadas condiciones quese fijan en los consejos desalarios, y las cmaras decomercio se escudan atrs deeso para no otorgar beneficioso derechos a los trabajadores.Es uno de los grandesproblemas para quienes vamosa los consejos de salarios haceaos, donde hemosencontrado una gran murallaque es la falta de presencia delEstado. De hecho el Estado,cuando hay problemas con lostrabajadores del sector privadose limita, pero el Estado no estobligado a ir al Ministerio deTrabajo, si quiere no va, noasume responsabilidad con lostrabajadores que tiene enforma permanente. Ahtenemos un gran problema, esanebulosa que hablamos, quelos tcnicos, los juristas, noencuentran un lugar de dondeagarrarse. Debido a estohemos llegado a unaconclusin en la comisin, yes que tenemos que legislar,sobre una nueva ley detercerizacin, y paulatinamentedestercerizamos los servicios,pero esto que sea una polticade estado. Por eso nosotros

pedimos que all una nuevaley. Me preguntabas si hanhabido regularizaciones, si hanhabido regularizaciones, esverdad, en muchos organismoshan ingresado grandescantidades de trabajadores, eltema es que es inmenso.Mujica una vez habl de unestado paralelo, nosotrostenemos toda una estructura deun estado que funciona enforma paralela y que esprivado. Entonces claro, esreorganizar toda esa estructuraque obviamente no es fcil. Ybueno, nos encontramos congente del gobierno que estafn y otra que no est afn,que cree que esta estructuraesta bien, y que en todo casolo que hay que mejorar es lasituacin laboral. Nosotros noestamos de acuerdo con eso,consideramos que a igualesobligaciones iguales derechos,y eso implica no solo losalarial, sino tambin lascondiciones de trabajo.Consideramos que desde lacentral de trabajadores nopodemos admitir una formajurdica que abdique ladiscriminacin de lostrabajadores, que hayantrabajadores de primeracategora o de tercera, porquelas diferencias realmente sonabismales. Si ha habido conalgunos directorios y a travsde los sindicatos, acuerdos pararegularizar, pero no ha sidouna poltica de estado, eso hasido debido a la lucha de lostrabajadores, que les hanimpuesto a los directorios unay otra vez la lucha por suregularizacin.

L: Ustedes como comisindel trabajo tercerizado, cmose estn organizando? Cmoestn tratando el tema?

C.T.T.: Nosotros nonecesariamente somos todostercerizados, participan lossindicatos madre, comotambin los sindicatos de basede las empresas tercerizadas.

Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!7La idea es impulsar unadestercerizacin para generarla igualdad entre lostrabajadores, dejar esetrabajador clase A y clase Bque se est dando hoy con estamodalidad. Es un compromisode todos, no solamente de lostercerizados. A nosotros nostoca el sector privado, y laempresa donde estoy terceriza,y ha usado la tercerizacincomo herramienta paradesorganizar a la gente, derompe huelga. La idea es quetodos tomemos el temaseamos o no tercerizados, paraimpulsar lo que creemos esjusto, dejar atrs esa modalidadpara que dejen de habertrabajadores clase A y clase B,a igual tarea igualremuneracin eso es loprimero, lo bsico, y luegotodos los beneficios. Hoyhablbamos con loscompaeros de ADEOM, quepor ejemplo en el interior tensrealidades diferentes, porejemplo en Salto, que tens elamiguismo entre el intendentey las patronales, tens lostercerizados que tienen todo,ganan ms y tienen todos losderechos laborales, mientraslos municipales de Salto estnen chancletas, es una realidaddiferente. Pero si viene el deMaldonado te dice, no, ennuestro caso los tercerizadosno tenemos ni un par dezapatos. En una realidad o laotra, siempre que hablas detercerizacin, hablas dediscriminacin y dedesigualdad, sea para el ladoque sea. Entonces creo quetodos tenemos que tratar esteproblema, toda la clase obreraen s, seamos tercerizados ono.

L: Bueno resumiendo, nos si ya tienen una plataformareivindicativa, tu me decasentre varias cosas que estnbuscando impulsar una leyque otros puntos resaltarana reivindicar?

C.T.T.: Bueno, obviamenteese es un objetivo bastanteambicioso, en el cual nosotrosya hemos decidido cerrar filas.En realidad el presente esbastante complejo, por esoestamos tratando de llegar aacuerdos con los diferentesdirectorios, de fijar por lomenos mnimos salariales, ycondiciones de trabajo. Que serespeten los puestos detrabajo, uno de los problemasque tenemos es que cuando setermina la licitacin loscompaeros se quedan sin

trabajo, t trabajaste 4 aos yno sabes que va a pasardespus. Algunos directorios loque hacen en acuerdo con lossindicatos, es pedirle a lasempresas nuevas que ganaronla licitacin que tomen a lostrabajadores. El tema es queen esa situacin empiezan decero, pierden la antigedad, ytodo lo generado. Para esaempresa es un trabajadornuevo, no para el organismo.Entonces lo que estamostratando de acordar es quemientras est esa etapa detransicin, de regularizacin delos cargos en el organismo, sefije un mnimo salarial, lascondiciones de trabajo, que serespete la antigedad, y antetodo que los compaeros quehan cumplido con su tareaconserven su fuente laboral,ese es el objetivo hoy,inmediato. Pero depende de lavoluntad de los directorios yde la fuerza de los compaerosa la hora de salir a pelear.

C.T.T.: La idea de lacomisin es tambin ayudar ala organizacin de lostrabajadores que ms lanecesitan, y que ms les cuestaorganizarse, y que ac puedantener un espacio, ese tambines un cometido de la comisin.

L: Y se estnmovilizando? Han organizadoactividades?

C.T.T.: Si exacto, en lajornada del 28 lo que se va ahacer es citar al gobierno,donde viene lvaro Garca,que es el encargado de laO.P.P, quien va a decidir eldinero que se gasta y en quse gasta. Por tanto la jornadadel 28 es muy importante, esla oportunidad de lostrabajadores de interrogar aeste integrante del gobierno,que en definitiva es quien va adecidir en que se va a gastarplata, y no hay nadie porencima de l en este tema. Yah esta el presupuestonacional, para los organismospblicos y los funcionariospblicos. Entonces si nosotrosestamos hablando deregularizar los puestos detrabajo, esos puestos tienenque estar contemplados en elpresupuesto quinquenal. Hayuna gran discusin quetenemos que es importantedestacar, de que el tercerizadoimplica aumento del gastopblico, y no reduccin.Nosotros lo decimosclaramente, se ha engaado ala poblacin durante aos, de

que el problema son losfuncionarios pblicos.Entonces si tenemos menosfuncionarios pblicos, lostercerizamos y tenemos menosgasto del estado y la realidades que la tercerizacin de esospuestos ha trado aparejado unaumento del gasto pblico,porque las empresas gratis notrabajan, y tienen suporcentaje muy importante deganancia, sus gastos fijos.Pero adems de eso hay untema que no es menor, elestado ha perdido cientos demillones de dlares endemandas por empresasincumplidoras, y lo siguehaciendo. Porque la estructuralegal hace que una puedaestafar al estado y atrabajadores, cerrar laempresa, abrirla de nuevo yvolver a licitarla. Poniendo acualquier testaferro, un hijo,un amigo, al que sea, igual seatienen a la estructuraeconmica, tienen laexperiencia, y van y sepresentan. Unas cuantasempresas fueron echadas deorganismos pblicos por nocumplir con el servicio y al mesestn en otro organismopblico, o en el mismoorganismo en distinto local.Entonces el estado siguederrochando dinero, y lo paganlos tercerizados que son losque se llevan la peor parte, losfuncionarios pblicos quemuchas veces han vistodisminuido sus ingresos, ytambin la sociedad, porqueeso lo pagamos todos con losimpuestos, nuestro dinero varentas generales y en rentasgenerales se distribuye. No esun tema menor, creo que esimportante que los medios decomunicacin le cuenten a lagente, que este sistemainstrumentado en el estadotiene un aumento del gastopblico, y lo pagamos todos.Pero no solamente eso, sinoque nuestro dinero va abeneficiar muchas veces unahorda de delincuentes, porqueestafan a los trabajadores yestafan al estado. Les roban susingresos a los trabajadores conplata del estado, y despusvuelven a trabajar con elestado, el estado los vuelve acontratar.

L: Cules son lasprincipales empresastercerizadas?

C.T.T.: Manpower, CasaAmrica, el tema es que es unconjunto econmico con variosnombres de fantasa, es el

mismo tipo que tiene variasempresas, entonces ah est unpoco el juego.

C.T.T.: Esto viene desde lapoltica neoliberal instalada enlos 90, y yo creo que hay queir un poco a la raz desde dondeviene todo esto. Explicar queya estamos entrando en untercer perodo de lo quenosotros entendemos ungobierno de izquierda,progresista, como es el delFrente Amplio, y que esto esun debe. Yo lo considero y creoque unos cuantos compaerostambin, a este asunto comoun debe, que se arrastra desdehace muchos aos, en todoeste proceso la izquierda haestado intentando arreglar y haarreglado muchas cuestiones,pero este es un debe ms, unode los grandes temas que hadejado la poltica neoliberal delos 90. Creo que elplanteamiento tiene que serbastante ms a fondo, inclusoa nivel poltico y filosfico. Loque significa que hoy en elUruguay tengamostrabajadores tercerizadosdentro del estado, ser bastantems profundos, inclusive en loque tiene que ver con el daoeconmico que le hace alestado y al pueblo oriental,siendo que es bastante msfuerte que eso.

C.T.T.: Adems mencionarque los compaerostercerizados de OSE estnviviendo una situacin bastantecomplicada, que tal vez capazla puedan reflejar en Liberarce.No s si estaban al tanto quehay una rebaja salarial de lostercerizados de OSE querealmente da para mucho quehablar, y no se ha hablado deltema.

L: Si claro, cuntennos.

C.T.T.: Bueno si, loscompaeros lograron unacuerdo por 7 BPC de salarioen el 2010, y ahora ellosquieren hacer una rebajasalarial de casi un 31%, queseran $8.000 de rebaja,porque consideran que van arespetar los laudos del grupo19-02 de suministradoras demano de obra. Peroconsideramos que si se pudosostener en estos aos y lollevaron acabo, es porque estdentro del presupuesto, y nopodemos permitir que baje.Los otros entes tienen rebajastambin pero no tansignificativas como la nuestra.Adems que todos los dems

entes pensaban tomarnoscomo un ejemplo a seguir enla lucha, y esto sera unretroceso. Estamos a la esperade reuniones con el directorio,pero se est dilatando bastante.Ahora en la semana tenemosuna reunin todos losdelegados a nivel nacional,para ver que es lo que vamosa empezar a hacer. Ya hicimosfolletos, carteles, se hadifundido por otros sindicatos,pero ya hay que empezar ahacer una movida ms visual,que se haga un poco ms deruido. Porque hay compaerosen Montevideo que ya tienenla licitacin en la puerta ahoraen Mayo, ya cambiaran, haymucha tensin.

L: Qu funciones estncumpliendo los tercerizados deOSE?

C.T.T.: De todo, desdeadministrativo, hastacuadrillas, cambios demedidores, taller, atencinpresencial, guardera que hayen el caso de Montevideo,tomas consumo, es ms, hayreas estratgicas comosecretaria de presidencia quetienen un chico y una chicatercerizados.

L: Est expandido en todo.

C.T.T.: Si, no es solo unsector o dos, es en todo a nivelnacional. Inclusive en elinterior, por ejemplo enFlorida, es una persona solatercerizada que hace todo, unda te toma consumo, al otrote lleva el recibo, al otro datienen que hacer un corte y esla misma persona.

L: Bueno compaerosalgo ms a destacar?

C.T.T.: No, solo invitarlosa participar el 17 y el 28.

L: Bueno en la medida delo posible estaremos.

C.T.T.: Estara brbaro,estn invitados personalmente,la jornada es a partir de las 13horas el 17, y el 28 a las 19horas arrancara laconferencia.

L: Bien de bien. Muchasgracias.

C.T.T.: Gracias a ustedes.

Abril - Mayo de 2015 Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 8

Por Patricia Barboza

Actualizamos los valores de lacanasta bsica familiar para un hogarconstituido por dos adultos, unadolescente y un nio en edad escolar,tomando para la elaboracin de lamisma los valores promedio. Llegandoa la conclusin de cul debera ser elsalario nominal para cubrir todas lasnecesidades.

Comenzamos por la alimentacin,la ms bsica de las necesidades quetiene un peso en la estructura del gastode un hogar de entre un 25% y un40%.

Para mayo de 2014 establecamosun costo diario de $500 entre las cuatrocomidas. A esta cifra le aplicamos unaumento de 8,36% que es la inflacinque tuvieron los alimentos y bebidasno alcohlicas desde junio de 2014hasta marzo de 2015.

$500 x 8,36%= $41,8

$541,8 x 30 das= $16.254

$16.254/4= $4.063,5 por persona

$4.063,5/30= $135 por da porpersona

Suponiendo la compra de:

1 litro de leche por da, $20 x 30das= $600 al mes.

1 bolsa de pan (2panes) en almacn, $30x 30= $900 al mes.

4 kilos de yerba,$149 x 4= $596 al mes.

1k de cocoa y 2 k deazcar= $280 al mes.

Todo lo que suma:$2.376

$2376/30= $79 porda.

Si sumamos otrabolsa de pan, seran $3.276, o $109por da.

Sin contar dulces, fiambres, galletasni bizcochos.

Estos cinco productos que estn enla mesa de la amplia mayora de lasfamilias, tuvieron del ao pasado a estelas siguientes subas individuales:

La leche aument un 11%; el panse mantuvo; la yerba aument un10,4%; la cocoa aument un 18,1% yel azcar aument un 17%.

Nos quedaran de los $541 diarios,alrededor de $400 para gastar entre elalmuerzo y la cena.

En este ejemplo como en el anteriorsuponemos el caso de una pareja detrabajadores que mayoritariamente selleva comida para el almuerzo y realizaun gasto mnimo en el trabajo de $25cada uno, por da, lo que suma $1.200entre los dos al mes. Este ltimo gastolo ubicamos en el rubro Otros, fuerade la canasta bsica de alimentos ybebidas no alcohlicas.

Transporte

En este supuesto la pareja detrabajadores no tiene vehculo propio,por lo que va a trabajar en mnibus.Suponiendo el uso de 50 boletos al mescada uno, el gasto entre los dos es de:

100 boletos x $24= $2.400mensuales

Siendo de un 9,1% ms el gasto entransporte con respecto al ao pasado.

En el cuadro 1 Gastos fijos yarreglos del hogar, se detallan losgastos en UTE, OSE, Impuestos,Supergas, Tv Cable y Comunicacin,entre otros.

El aumento de las tarifaspblicas para un consumofamiliar fue en la UTE deun 7,3% y en la OSE de un9,2%. El costo del Supergasse mantuvo igual.

En el cuadro 2, sedetallan los gastos en higienepersonal y familiar.

En los cuadros 3 a) y 3b) se presentan losprecios promedio de56 productos, tomadodel estudio de preciosen ms de 300

comercios en todo el pas, querealiza y publica mes a mes lapgina de rea de defensa delconsumidor que depende delMinisterio de Economa yFinanzas.

Al momento de realizar esteartculo todava no estabapublicado el mes de marzo, porlo que tomamos para comparar

febrero 2014y febrero2 0 1 5 ,resultandoque de los 56p r o d u c t o sestudiadosslo 1 baj, 4mantuvieron el mismo precio, 12aumentaron ms del 15%, 15aumentaron entre un 10 y un 14%,otros 15 aumentaron entre un 5 y un9% y 9 aumentaron menos de un 5%.

Educacin

Para esta elaboracin, el ejemploes de un adolescente y un nio queasisten a liceo y escuela pblicos, porlo que el gasto en educacin refiere auniformes, tiles, fotocopias, etc., y noal pago de matrcula.

Tambin en la pgina rea dedefensa del consumidor se present unestudio de la canasta de tilesescolares, que consisti en el

relevamiento de 126 establecimientos(supermercados, papeleras y tiendas)de Montevideo, Maldonado,Canelones, Colonia, San Jos, Floriday Rivera. El resultado del costo de unacanasta de artculos de papelera oscilentre los $700 y los $1.000. A ello huboque sumarle el gasto en tnica y moade alrededor de $400 o si es uniformeliceal de $800.

De los 38 artculos relevados parala canasta de tiles, en comparacincon el 2014 slo 3 bajaron de precio.Algunos aumentaron hasta 35%(lpices negros Faber), aunque enpromedio los aumentos fueron del 9%.

Llegamos a los $2.000 presentadosen el cuadro de resumen sumando losgastos diarios en fotocopias, materiales,comestibles y sumndoles el costo dela canasta de tiles ms los uniformesdividido entre 12, para asignar un costomensual.

Vivienda

Para este anlisis, suponemos quela familia vive en una casa de 60 mque tiene dos dormitorios. El preciopromedio al que llegamos de alquilerde $14.000 es en base al estudio delos alquileres de casas con estascaractersticas ubicadas en los barriosde: Paso de la Arena, Los Bulevares,Nuevo Pars, La Teja, Belvedere,Prado, La Blanqueada, Curva deMaroas, Aguada, Sayago, Lezica,Capurro, Parque Batlle y Malvn.

Este mismo monto es vlido parael caso de estar pagando una casa usadaal Banco Hipotecario.

En el cuadro 4 se presenta elresumen de gastos. Al monto totalresultante del mismo le sumamos elporcentaje de aporte jubilatorio y deIRPF correspondiente:

$48.150 + 1,17% (aportejubilatorio)= $56.335,5

Para el IRPF:$56.335,5 x (12 + 2)=

$788.697

$788.697/ $3.052= 258 BPC

258 BPC/ 14 aportes= 18BPC

$3.052 es el valor para este2015 de una Base de Prestaciny Contribucin (BPC).

Con 18 BPC estamos en lafranja a la que le corresponde unatasa de aporte por el IRPF de un20%.

Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!9$56.335,5 x 1,20 (IRPF)= $67.603

$67.603 tendra que ser el salario nominal para quedescontados los aportes pudiera hacer frente a los gastosantes expuestos, sin contar lujos, sin vacaciones nivehculo propio.

Datos generales para el anlisis

Segn el Informe de Coyuntura del Primer Trimestre2015 presentado por el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, el pasado ao 2014 cerr con una nueva cifrarcord de ocupados: 1.678.240, un 60,4% de la poblacineconmicamente activa.

Por otra parte, la inflacin fue de un 8,3%. Los rubrosque ms incidieron en el aumento de precios fueron:alimentos y bebidas no alcohlicas (sobre todo la carne);vivienda (alquileres) y transporte. No obstante esteporcentaje, el nuevo gobierno anunci el compromiso demantener la inflacin en el rango meta de entre el 3 y el7% en los prximos 18 meses.

En este informe de coyuntura tambin se expresa queentre el 2005 y el 2014 el salario real medio creci 51,5%.Siendo el crecimiento en el sector privado de 56,6% y enel sector pblico de 43,3%.

Si tomamos las variables de ingreso presentadas porel INE, y las comparamos con el monto de nuestra canastabsica familiar, el ingreso medio de los hogares representaun 80% y el ingreso medio per cpita un 30%.

Tambin existe a nivel estatal dos canastas que algunosorganismos toman como referencia.

Una es la que presenta el INE mes a mes y equivale ala Lnea de Pobreza. La misma est constituida por:

-Canasta bsica alimentaria (marca la lnea deindigencia), a marzo de 2015 su valor era de $2.626.

-Canasta bsica no alimentaria, valor marzo 2015$7.741.

-La suma de ambas ($10.368) constituye la CanastaBsica Total o Lnea de Pobreza y se refiere siempre aun hogar unipersonal.

La otra canasta es la que presenta tambin mes a mesel Ministerio de Economa y Finanzas, a travs de lapgina rea de defensa al Consumidor. Esta canasta quees de alimentos y bebidas y est realizada en base a datosde la Encuesta Continua de Hogares, consiste en lavariacin de precios de 24 artculos. Pero a diferencia dela anterior es para una familia con tres integrantes yasciende a marzo de 2015 a $3.833,6, es decir $1.278cada uno. Cifra sta que consideramos pocorepresentativa de la realidad ya que para su confeccinsuponen que una familia con tres integrantes consumemuy bajas cantidades de estos 24 artculos. Por ejemplo,dentro del listado, ellos suponen que en un mes seconsume 1 litro de salsa y 20 panes.

Siguiendo con el anlisis comparativo, si a nuestracanasta de alimentos y bebidas ($16.200) la dividimosentre cuatro, tenemos que la canasta individual sera de$4.063. Este monto comparado con la canasta del INE,la que marca la lnea de indigencia, es 55% superior.Comparado con la canasta que establece el rea dedefensa del consumidor, la diferencia es de un 218%.

Estas son solo algunas consideraciones que nos parecenimportantes de cara a la lucha que se establecer en lanueva ronda de consejos de salarios que tenemos pordelante.

Canasta Bsica Familiar Liberarce: $ 67. 603

Abril - Mayo de 2015 Repensalo Todo!! Cambialo Todo!! 10

Voto alLema

Algunasp r e g u n t a sque iremoscontestando

1) Porqu votar allema?

2) Es vlido el voto al lema?3) Es un voto inmaduro e

irresponsable?4) Es quedar como Poncio

Pilatos y poder criticar lo hecho porotros?

5) Cul es el fundamentoideolgico-poltico y prctico delvoto al lema?

6) Hay que estar aggiornado,participar en la instancia electoralde mayo con el voto enfrentandounos candidatos a otros.

7) Por qu plantear que launidad del FA no es un paragua quetapa o protege divergencias yenfrentamientos? Y a la vez seaplaude estas conductas.

1) Nuestra actitud histricasiempre ha sido el cuidado ydesarrollo de la unidad. En los 80apoyamos el ingreso del MLNTupamaros al Frente Amplio,sabamos que eso provocaraalejamientos de fuerzas quepertenecan al Frente, perorecordemos que se trabajaba porcrear el Frente Grande, que decontinuarse con esa postura seinstalaran dos frentes con planteosde izquierda Con el transcurso delos aos la unidad toma girosdiversos.

De los candidatos nicos,elegidos en la interna del FrenteAmplio en bsqueda de la unidad,formados por sacrificios personaleso partidarios, se optaba por elcandidato de los acuerdos, de losconsensos.

En noviembre ante el planteo demltiples candidaturas resolvimosvotar lo que el congreso resolvien primer lugar candidato a lapresidencia Tabar Vzquez, comoen 2009 a Mujica, aunque tambinse habilitaban a otros candidatos.

Hoy en la eleccin decandidatos, la partida fue de otraforma, cada partido o grupo lanzsus candidatos antes que laestructura del FA tomara unadecisin.

Nuestro planteo de hoy y ayer,es votar al Frente Amplio,abstenernos de votar por uno u otrocompaero. No pretendemos enesta instancia otra cosa que lasintendencias sean ganadas porcandidatos frenteamplistas en todoel pas.

2) Es vlido el voto al lemaporque se lucha por el xito del FAen mayo, enmarcado en la luchapermanente por la unidad sinexclusiones de ninguna organizacinpoltica que plantee su ingreso enforma organizada.

Nuestro reclamo de ingreso yatiene ms de 10 aos de historia,cumpliendo todos los pasosestatutarios siempre en lucha porllevar al Frente Amplio al gobiernocon la movilizacin de nuestropueblo.

No nos deja de llamar la atencinla aprobacin del ingreso demltiples grupos polticos, conhistoria dispares o sin ninguna, a laorgnica del FA sin cumplir con losestatutos. Lo cual hace ver conclaridad que lo que no se quiere esque ingresemos como F.A.D.A.(Frente Artiguista DemocrticoAvanzado), porque muchos denuestros compaeros pertenecen alNuevo Partido Comunista, pero no

queremos llegar a la conclusin deuna actitud marcadamenteanticomunista.

3) Nuestro voto nunca fue, niser inmaduro. Siempre nos hicimosresponsables de nuestros planteosy conducta, del trabajo tras la figurade Mujica con acuerdo electoral enel 2009, de las campaas porTabar Vzquez y el Frente Amplio.

Recordemos que an en losmomentos ms duros, an concrticas muy profundas, apoyamosal desarrollo del gobierno del FA,los muros de la ciudad y laspublicaciones de Liberarceconfirman esta postura.

4) Esta actitud encontr elplanteo de que se acta comoPoncio Pilato, pero eso est lejosde toda la realidad, el dejo que elpueblo decidiera para sacarse todaresponsabilidad, nosotrosconvocamos al pueblo con unaorientacin clara, votar al Frente,pero tambin nos hacemosresponsables de lo que el pueblodecida. Los electos sern nuestroselectos y apoyaremos,reclamaremos, daremos opinin,nos movilizaremos

5) El fundamento ideolgicoparte del cuidado sistemtico de launidad. Partimos de saber quesomos diferentes, que unos somosobreros, otros estudiantes, otrosempresarios, intelectuales,organizacin con fundamentoscristianos, corrientes blancas,coloradas, anarquistas, comunistas,

socialistas, en fin, todo esto noshace distintos, lo que nos une sonlos acuerdos, programas,plataformas, pero tambin elsacrificio de unos y de otros. Lasrenuncias parciales para avanzarunidos, el cuidado de nuestraspalabras y nuestras acciones por elcolectivo.

6) No estamos de acuerdo quehay que estar aggiornado,modernizado y tutti quanti en estainstancia de mayo con el voto queenfrenta un candidato frenteamplistaa otro frenteamplista. Que lo nicoque mide cuanto msculo tiene unou otro, cuantos votos tengo yo ycomo te enfrento a vos.

El Frente Amplio no debe seruna balanza donde la supuesta luchapor el equilibrio escondaoportunismo, lucha por este o aquellugar, en el nombre del pueblo.

Tenemos claro que vivimos enun pas republicano conrepresentacin parlamentaria, en unrgimen capitalista. Por eso mismose cre el Frente Amplio, paraescapar de las tradiciones, de lascomparsas electorales, del planteode los abanicos que engaando alpueblo, unos votarn derecha,centro o izquierda dentro del mismopartido.

7) Porque el voto al lemadestapa a los que en nombre de launidad llaman a votar a unos contraotros de los frenteamplistas.

Porque el voto al lema arrancade las manos paraguas, escondrijos,enmudece a los habladores de launidad, que en realidad auspicianbloques exacerbandoconfrontaciones.

Compaeros, ciudadanos:acompaemos a votar al FrenteAmplio ensobrando dos listas,votando al lema Frente Amplio yparticipando en los puestos degobierno municipalesfrenteamplistas para seguiravanzando en las conquistaspopulares que nos llevan a reducirnuestras necesidades y alcancemosmejores condiciones de vida -educacin, salud, vivienda-,colectivas e individuales.

Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!11

Por Robert Cotelo (Rufo)

Desde el pasado 24 de febrero los700 obreros de la construccin quecumplan tareas en la obra de laregasificadora estn sin trabajo. Siningresos, han estado peleando en esesentido el cobro del seguro de paro ypor sobre todo la recuperacin de lafuente laboral.

Desde el envo al seguro, asambleamediante se instalaron doscampamentos para impedir la entradaa la obra y asegurar que los materialesse mantengan all, buscando tambinla solidaridad de los vecinos y el restode los trabajadores. Los campamentosestn ubicados, uno en Burdeos yCamino de la Sopa entre Casab ySanta Catalina y el otro en Puntas deSayago, en Calle 6 y la entrada a laplaya Nacional.

Hasta all nos dirigimos aconversar con los obreros que yallevan dos meses de conflicto.

Liberarce: Estamos con loscompaeros de la regasificadora de laempresa OAS que estn hace variosdas en conflicto. Para preguntarlescmo comienza el conflicto y continay en qu situacin estn en estemomento, conversamos con JorgeDemelo, compaero delegado gremiale integrante del comit de obra de estaempresa.

Jorge Demelo: Bueno, el conflictoempieza con el anuncio de 152 despidosy envos al seguro de paro en el mesde febrero cuando, entre otras cosas,salta a la luz a fin de ao el tema de lacorrupcin en la empresa OAS en Brasilen una maniobra fraudulenta conPetrobras. A esto se le suman erroresbastante importantes, errores tcnicosdel proyecto de lo que es la obraadentro del agua. Donde la empresabrasilera aparentemente no estabacapacitada para hacer la tarea que debahacer adentro del agua. A raz de esascuestiones se le saca esta parte de laobra, la parte del agua, se le saca aOAS y OAS anuncia que tiene queenviar 150 trabajadores al seguro deparo. A lo que nosotros decimos quees una obra que recin empieza y queno corresponden los cortes, los envosal seguro de paro. Por lo tanto, comoellos vean que era inevitable, seempieza a negociar seguro de parorotativos, cada dos meses con uncomplemento que equiparara el lquidode cada trabajador. Hasta ah bamosbien, pero visto que la empresa brasileraa nosotros no nos presentaba ningunagaranta, nosotros decamos que elacuerdo poda hacerse pero solamentesi se garantizaban los puestos de trabajo.Para eso necesitbamos que integraraese acuerdo la firma de la empresaduea del proyecto, que es la empresaGNLS. A lo cual GNLS dice que no,que no puede firmar como garante deun acuerdo que garantice las fuentes

de trabajo ypor lo tantose iba a atenera lo que la leym a r c a r a .Simplementee s o .N o s o t r o sconsideramosque no erasuficiente lagaranta deOAS, porqueOAS como hoy por hoy sabemos, seest yendo. Entonces por suertepudimos visualizar eso, y al negarnos afirmar un acuerdo en que OAS estabadispuesto a garantizar los puestos detrabajo pero sabamos que era unaempresa que estaba pendiendo de unhilo. Por lo tanto decidimos no firmarun acuerdo y la empresa OASinmediatamente larga la lista de 152 alseguro de paro. A lo que nosotros ya lehabamos advertido a la empresa queuna vez efectivizado los anuncios deseguro de paro, se iba a parar la obraporque considerbamos que nocorresponda. Por ah el conflictoarranca el da 24 de febrero, donde enasamblea se decide instalar la asambleapermanente y estar acampando en lasdos entradas de la obra no permitiendoas que se ingrese a producir adentrode la obra. Bueno, despus de esocontinuaron las reuniones en elMinisterio de Trabajo donde seconvocaba a OAS, a GNLS y elSUNCA. Hubo varias reuniones y nose lleg a ningn tipo de acuerdo. Lasempresas entre s tenan una pujabastante importante y nosotrosestbamos en el medio de rehenes deuna situacin donde haba un contratoal cual cualquiera de las dos empresastena que responder entre s ycualquiera de las dos que no respetaranel contrato iba a ser demandada por laotra.

L: Una pregunta, me nombraste dosempresas, una OAS que es unaempresa brasilera, la otra no s de quorigen es.

J.D.: GNLS es una empresa que seform entre capitales franceses ybelgas. Es una empresa que estencargada de hacer la obra y despususufructuarla durante 15 aos. Pone loscapitales, invierte en la obra y despusutiliza la regasificadora durante 15 aosy despus pasa a manos del Estado.Esa empresa que era la que estencargada de gestionar el proyecto esla que contrata a OAS, la empresaconstructora brasilera que tambin esmultinacional. La situacin es esa. Qupasa? Despus de varias reuniones en

el MTSS con todas las partes, ningunade las empresas acceda a la demandadel gremio, por lo tanto el MTSS decidepedir un cuarto intermedio parainvolucrar en las negociaciones alrecientemente asumido director detrabajo, Juan Castillo. Sabemos que laempresa OAS se va, la obra se va ahacer con otras empresas. La posturanuestra siempre fue, los puestos detrabajo no importa para quien, pero sitenemos algunas condiciones que noson negociables. Por ejemplo, elconvenio interno que tenemosgenerado, que trata de ticketalimentacin, pre finalizacin de obra,pero lo primordial son los puestos detrabajo porque sea cual sea la empresaque venga va a intentar traer supersonal y nosotros decimos est bienque traiga su personal, pero ac hay700 personas que estn en el proyectoy que no van a quedar desvinculadasdel proyecto.

L: Bien, me respondiste la preguntaque te iba a hacer, de cuntostrabajadores estn involucrados.Quines son los que acompaan? Veoac a tcnicos prevencionistas, eso espor solidaridad o porque tambin estnafectados?

J.D.: Bueno, vuelvo a los 700puestos de trabajo, no son solo de laempresa OAS, tambin a lossubcontratos. Despus hemos tenidosolidaridad de tantsimos gremios comoel SUNTMA, han venido loscompaeros de la UNTMRA, deSUTREVU que es un sindicato enformacin de los tcnicosprevencionistas y ambientales. Se estnorganizando los compaeros desde haceun tiempo y ac en este proyecto OAStena prevencionistas contratados porellos. Por lo tanto son compaeros delemprendimiento que tambin alguno haquedado por el camino, otros no peroentendemos en el colectivo que cuandoel problema es con uno es con todos.Tenemos los gremios hermanos quesiempre estn en la vuelta trayendoalgn paquete, alguna colecta y ahvamos sobrellevando el conflicto conel apoyo de todos ellos.

Los obreros de la construccin, organizados en su sindicato el SUNCA, en lascalles, movilizados en defensa de ms de 700 puestos de trabajo en las obrasde la regasificadora. Concentracin y camionada desde Plaza Lafone hastaPunta de Sayago. 17 de marzo, Montevideo, Uruguay.

En solidaridad con el pueblo de Venezuela, en defensa de suautodeterminacin, por la paz, contra todo intento de agresin eintervencin imperialista, una multitud, convocada por variasorganizaciones polticas y sociales, march desde la explanada de laUniversidad hasta la Plaza Libertad, donde se ley una proclama. 23de marzo 2015. Montevideo, Uruguay.

Venezuela no est sola!!

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La conmemoracin mundialdel 1 de Mayo como DaInternacional de losTrabajadores, es la sntesis degrandes luchas obreras por laconquista de las 8 horas y estambin la reafirmacin de laconciencia de clase y de lalucha por un programa deliberacin social que sigue tanvigente como hace ms de un

siglo atrs.

Los mrtires de Chicago

Han pasado precisamente 129 aos del1 de Mayo de 1886, da en que, trasdcadas de lucha reivindicativa por lareduccin de la jornada laboral a 8 horas,cientos de miles de obrerosnorteamericanos llevaban adelante unahuelga general.

La medida de paralizacin de la claseobrera estadounidense lleg a abarcar5.000 empresas. En varias, las patronalesaccedieron al reclamo en forma inmediata,en otras se acord la jornada de diez horas,pero tambin estuvieron las querespondieron con despidos masivos. Lahuelga se prolong.

Chicago ya era entonces una ciudadindustrial, fuertemente capitalista,caracterizada por una mayor explotacinde los trabajadores que llegaban a cumplirjornadas de 14 y 16 horas diarias.

Ah, donde la lucha se recrudeca, estaba ubicadala fbrica de maquinaria agrcola Cyrus Mc Cormick,cuya patronal como represalia a la huelga despidi a1.200 obreros que haban adherido al paro,reemplazndolos con rompehuelgas que estabanprotegidos por policas privados de la empresaPinkerton.

En protesta a esta situacin, miles de obreros seconcentraron en la puerta de la fbrica donde tuvieronun enfrentamiento con la polica y los Pinkerton,quienes dispararon con revlveres y fusilesprovocando la muerte de seis obreros y dejando msde cincuenta gravemente heridos.

Lejos de amedrentarse, alrededor de 15.000obreros indignados, concurrieron al otro da al actorealizado en la Plaza del Mercado, cuyosorganizadores pidieron que fuera una manifestacinpacfica.

All hicieron uso de la palabra los dirigentes Spies,Parsons y Fielden. Terminado el acto, cuando lostrabajadores empezaban a irse, irrumpi sorpresivay violentamente la polica. De repente estalla unabomba luego se comprobara que la misma fuearrojada por un asesino a sueldo que provena deNueva York-, que deja como saldo ocho policasmuertos.

A esto la polica responde desatando una brutalrepresin, fusilando cobardemente a la gente que

haba concurrido. Aquello fue una masacre de la quenunca se pudo precisar la cantidad exacta de vctimas,aunque los testimonios de la poca coincidanafirmando en que fueron mucho ms de cien.

En medio de todo esto fueron detenidos los tresoradores del acto y cinco trabajadores que seencontraban entre el pblico. Ellos eran: AlbertParsons, americano, 38 aos, redactor jefe de unsemanario obrero; Louis Lingg, alemn, 22 aos,carpintero; Adolph Fischer, alemn, 30 aos, tipgrafoy periodista; Samuel Fielden, ingls, 39 aos, obrero

textil; Hessois August Spies, 31 aos, residente enAmrica desde 1872, director del peridico ChicagoArbeiter Zeitung; Michael Schwab, nacido enMannheim en 1853, tipgrafo, encuadernador yperiodista; Georges Engel, alemn, 50 aos, tipgrafoy periodista; Oscar Neebe, hijo de un rico banquero,nacido en Filadelfia en 1846, descendiente de familiaholandesa, renunci a su fortuna para consagrarse ala causa de los trabajadores.

Los ocho obreros fueron acusados de la muertede los policas y por la sala de los tribunales desfilarontestigos falsos que los incriminaban directamente.

Aunque en los crculos oficiales, polticos yjurdicos se saba que el juicio careca de garantaspara los acusados, aunque la Corte Suprema deEE.UU. pudo haber anulado el juicio por lasirregularidades en las que se desarroll y aunque desdetodas partes del mundo llegaban pedidos para impedirel ajusticiamiento de los obreros, todo sigui su cursoy el 20 de agosto de 1886 fueron sentenciados amorir ahorcados.

Fue un verdadero juicio de clase: la clasedominante contra la dominada. A tal punto que a lasalida de una de las sesiones del tribunal, uno de losjurados confesaba: Los colgaremos lo mismo. Sonhombres demasiado sacrificados, demasiadointeligentes y demasiado peligrosos para nuestrosprivilegios. Pretendan que su muerte fuera unescarmiento y el ejemplo para todos de lo que podasucederle a quien se atreviera a desafiarlos y lucharpor sus derechos.

Los abogados defensores apelaron la sentencia yaunque sta es confirmada, luego se conmuto la penapor cadena perpetua a Fielden y Schwab, a OscarNeebe se lo conden a 15 aos de prisin. El 9 denoviembre de 1887, Lingg se suicid en su celda.Dos das despus, el 11 de noviembre, Parsons,Fischer, Spies y Engel fueron colgados.

A pesar de la violencia ejercida por un jurado yuna parte de la sociedad totalmente inescrupulosa, lacobarde ejecucin de estos cuatro obreros dej elejemplo del herosmo y ayud a consolidar la unidad

de los trabajadores ms all de fronteras.

Un gobernador del estado de Illinois,John Altgeld, realiz tiempo despus unaprofunda investigacin del caso,concluyendo sobre la inocencia de losocho trabajadores. En 1893 presenttodas las pruebas y documentacin quedemostraban que el veredicto fueordenado. Luego de 7 aos de prisinFielden, Neebe y Schwab fueron liberadosy absueltos.

El largo camino hacia la conquistade las 8 horas y la Internacional delos trabajadores

Mucho antes de establecerse elsistema capitalista, desde los propiosartesanos de la Edad Media, pasando porlos mineros espaoles bajo el reinado deFelipe II en 1570, a las Leyes de Indiaspara los obreros de las fortificaciones,hasta los mineros ingleses del siglo XVIII

segn registros del economista Adam Smith, todostenan 8 horas de trabajo. Aplicando los tres ochos:ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso yocho horas de sueo.

El rgimen capitalista -cuya razn de ser es laacumulacin de capital, basado en la explotacin delhombre por el hombre, basado en la supremaca deuna clase social sobre otra, donde los que tienen elpoder y dominan son los que poseen los medios deproduccin-, trajo consigo un rgimen laboral cadavez ms agresivo y esclavizador. No importan lascondiciones de trabajo ni de vida del proletariado ysu familia, lo que importa es que produzcan ms enmenos tiempo, que rindan ms a los bolsillos de lospatrones.

En Inglaterra, fruto de la revolucin industrial,hubo un aumento desmedido de las horas de trabajo,como contrapartida hubo organizacin obrera. En1720 se movilizaron los sastres y en 1786 se producela primera huelga de los encuadernadores de Londresque reclamaban un mximo de 11 horas.

Cuarenta aos despus, en 1825, los hilanderosde Nottingham comienzan una extensa lucha conhuelgas de por medio para lograr las 8 horas.

El movimiento obrero organizado de varios paseslucha, a veces en forma individual y muchas otrasen forma coordinada por la reduccin de la jornadade trabajo.

Abril - Mayo de 2015Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!13Fue el 8 de junio de 1847, en Inglaterra, que el

parlamento aprueba la jornada de 10 horas. Lo mismohizo la revolucin en Francia y en 1871 la Comunade Pars.

Esta tradicin de lucha de la clase obrera europea,junto con concepciones anarquistas, socialistas ycomunistas, la llevaron consigo quienes emigraron aAmrica.

Particularmente en EE.UU., dcadas antes de lahuelga obrera de 1886, tuvo lugar la huelga de loscarpinteros de Filadelfia en 1827, por las 10 horas.Tras la cual y hasta 1866, el estado de movilizacinfue permanente y con resultados favorables para lostrabajadores. Aprobndose este ltimo ao, la ley de8 horas para toda la actividad estatal.

Para entonces, el innegable aporte terico yprctico de Carlos Marx a los trabajadores del mundoya haba comenzado. Fue en ese 1866 que tuvo lugarel primer Congreso de la Primera Internacional deTrabajadores, donde estuvo presente y fue aprobadoel planteo de Marx: 1. El Congreso considera lareduccin de las horas de trabajo como el primerpaso en vista de la emancipacin obrera. 2. Enprincipio, el trabajo de ocho horas diarias debeconsiderarse suficiente.

En el Congreso de la Primera Internacionalcelebrado en La Haya en 1872. Marx desenmascary derrot a los bakuninistas. La mayora delCongreso acept la proposicin de Marxy declar que la lucha econmica y lalucha poltica del proletariado sonindisolubles y que los anarquistas, alnegar la necesidad de la lucha polticaconducen a los obreros por caminosfalsos.

El Congreso de La Haya fue, enrealidad, el ltimo Congreso de laPrimera Internacional; luego, la sedede su direccin fue trasladada a EstadosUnidos y en 1876 se realiz el Congresode Filadelfia que decidi su disolucin.

Se disolvi la Primera Internacionalluego de haber cumplido unainvalorable misin histrica. Habadesarrollado y consolidado los vnculosinternacionales del proletariado; habatomado un movimiento internacionalcuasi-economista y lo habatransformado en un movimiento poltico en escalaeuropea; haba despertado la conciencia polticadel proletariado internacional. En sus filas se eductoda una generacin de dirigentes obreros. Una vezcumplida esta misin, era necesario pasar a otraetapa. Era necesario dedicar todas las energas ala creacin de fuertes partidos de la clase obreraen todos los pases. La tarea fue cumplida como loestablecieron Marx y Engels, y en julio de 1889 sereunieron en Pars delegados de diversos partidosobreros para estudiar numerosos problemasrelacionados con las luchas polticas delproletariado y dejaron constituida la SegundaInternacional Obrera. Tomado del libro Historiadel movimiento obrero del Uruguay de FranciscoPintos.

Es la Segunda Internacional de Trabajadores, laque resuelve la convocatoria mundial al 1 de Mayo:Se organizar una gran manifestacin internacionalcon fecha fija de manera que, en todos los pases yciudades a la vez, el mismo da convenido lostrabajadores intimen a los poderes pblicos a reducirlegalmente a ocho horas la jornada de trabajo y a

aplicar las otras resoluciones del congresointernacional de Pars.

La experiencia uruguaya

En nuestro pas, hace 150 aos, en 1865, sehicieron los primeros intentos de organizacin, quese concretaron en 1870 con la fundacin de laSociedad Tipogrfica Montevideana. En 1875 seconvoc a una reunin general a la que asistieron miltrabajadores, con los que se fund la AsociacinInternacional de los Trabajadores.

En 1885 ya estaban organizados los principalesgremios obreros de Montevideo. El 13 de diciembrede ese ao se aprobaron los estatutos de la Federacinde los Trabajadores del Uruguay.

En 1902 se realiza la primera conmemoracin del1 de Mayo.

En 1904 la Federacin de Trabajadores del Puertopropone y se convoca el Congreso hacia la primeracentral obrera, denominada Federacin ObreraRegional Uruguaya (FORU), de tendencia anarquista.Luego es creada la Unin General de Trabajadores(UGT).

1905 y 1906 fueron aos llenos de combatividadobrera por la reduccin de la jornada de trabajo y laley de 8 horas que finalmente sera aprobada ennoviembre de 1915. El 26 de julio de 1916, el

gobierno reconoci que los trabajadores haban hechosuya la fecha del 1 de Mayo y fue establecida porley como feriado nacional.

El proletariado consciente de Uruguay asista conemocin y expectativa la primera revolucin socialistaen la historia de la humanidad, de la que eranprotagonistas sus pares del otro lado del mundo de lamano Lenin. Al mismo tiempo desarrollaba un grandebate ideolgico y creaba nuevas herramientasobreras, siempre en busca de la unidad. En 1923 secrea la Unin Sindical Uruguaya (USU) y en 1929 laConfederacin General del Trabajo del Uruguay(CGTU). Producto de la crisis econmica mundial yde la dictadura de Terra, el movimiento obrerouruguayo sufri duros golpes que llevaron a unretroceso en sus conquistas y en sus organizaciones.El resurgimiento de la lucha sindical se logr en ladcada del 40. Uruguay integraba entonces laFederacin Sindical Mundial (FSM). El mundo habavencido la locura hitleriana, la derrota del nazismotuvo el alto precio de la vida de 20 millones desoviticos de los que muy pocos se acuerdan cuandohablan de historia. Pero la ofensiva del imperialismo

norteamericano no daba tregua y la amenazaconstante de guerra yaca sobre los pases socialistas.Para ayudar a aplicar su poltica de dominacin atravs del Plan Marshall y el Plan Truman, EstadosUnidos cre dos organizaciones sindicales mundialesque respondan a sus intereses (CIOLS y ORIT) ypara ello encontr eco en dirigentes sindicales quehaban formado parte de la FSM. Los trabajadoresorganizados de nuestro pas tuvieron la claridad ylucidez poltica necesaria para combatir, desde sufundacin en 1951, a la Confederacin Sindical delUruguay, organizacin amarilla que responda a laCIOLS y a la ORIT.

As pasaron varias dcadas donde convivierondistintas organizaciones obreras, hasta que entradoslos aos 60 se alcanza la tan anhelada unidad, conla realizacin del Congreso del Pueblo primero en1965 y del Congreso de Unificacin Sindical, pormedio del cual queda establecida la central nica enla Convencin Nacional de Trabajadores (CNT) de1966. CNT que desde el primer artculo de sudeclaracin constitutiva expresaba sus rasgosdistintivos de internacionalismo proletario, as comoun programa y una plataforma reivindicativa decarcter antimperialista y antioligrquico. La luchapor la unidad de los trabajadores fue la base parauna lucha superior por la unidad del pueblo, que seexpresara cinco aos despus en la firma defundacin del Frente Amplio, en 1971.

Ms ac en el tiempo, durante los oscuros aosde dictadura cvico-militar, el pueblouruguayo no dej de conmemorar estafecha y de una u otra manera lostrabajadores buscaron la forma dehomenajear a los mrtires de Chicago yplantear sus reivindicaciones.

Fue en 1980 que el gobierno dictatorialresolvi por decreto cambiar el feriado parael 5 de mayo. La prensa internacional seburlaba y los trabajadores organizados eindignados aumentaron su combatividad,logrando la consolidacin de lasorganizaciones sindicales. La CNT queactuaba en la clandestinidad resuelve unparo general para el jueves 1 de Mayo. Apesar de no poder prepararse de la mejormanera dada la represin, ms del 40% delos trabajadores de la industria privada enla capital y personal de fbricas del interioradhirieron a la convocatoria de la Central.

El 1 de Mayo de 1980, en las grandes industriasy en las empresas de transporte de pasajeros seapostaron fuertes contingentes militares para asegurarque no realizaran el paro. As, a punta de bayoneta,se oblig a muchos trabajadores a realizar sus tareas.En la empresa armadora de automotores NordexS.A., que contaba con una patrulla militar para vigilarque trabajaran, fue asesinado de un tiro en la cabezael joven obrero Jorge Emilio Reyes Mrquez. Elobrero se encontraba con su compaero probandolos frenos de un vehculo en el interior de la planta.El sepelio fue una manifestacin de miles y suscompaeros de Nordex pararon por cuarenta y ochohoras.

Esa misma tarde, el rgimen anunciaba la subade precios de los servicios estatales y que no habraaumento salarial.

La valenta y la firmeza expresadas ese 1 de Mayoayudaron a derrotar a la dictadura en el plebiscito denoviembre de 1980, por medio del cual se buscabaconstitucionalizar el rgimen.

Obreros conmemorando el 1 de Mayo de 1918. Montevideo, Uruguay. Libro 30 aos delucha. La Historia de UTC.

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Planteos de Madres y Familiares de Detenidos Desaparecidos para el 2015, y lo que viene.

Grupo de Trabajo por Verdad y Justicia

Durante la pasada campaa electoral de cara alas elecciones nacionales, y luego del 1 de marzocon la asuncin de Tabar Vzquez como nuevoPresidente de la Repblica, surge la iniciativade un Grupo de Trabajo por Verdad y Justicia.Que tenga como finalidad la bsqueda de laverdad y de la justicia acerca de los Detenidos-Desaparecidos durante la dictadura fascista ennuestro pas.

Entre las organizaciones y colectividades,y las personalidades citadas por Presidencia,estn: Macarena Gelman, Felipe Michelini, laColectividad Juda, representantes por la IglesiaCatlica, la Evanglica y la Protestante, SusanaAndrade por la Colectividad de raza yAfroumbandista, y Madres y Familiares deDetenidos-Desaparecidos, a travs de lacompaera Emilia Carlevaro, quien trabajdurante aos junto a Familiares, y a nivel de laFEDEFAM (Federacin Latinoamericana deAsociaciones de Familiares de Detenidos-Desaparecidos). En esta oportunidad s hay unrepresentante directo de Familiares en una Comisin,dado que en oportunidades anteriores, tanto EduardoPirotto en la Comisin de Seguimiento, como PrezAguirre y Jorge Osorio en la Comisin para la Paz,s bien eran compaeros de confianza y con apoyo,no eran representantes directos.

Para interiorizarnos en el tema fuimos a conversarcon el compaero Oscar Urtasun, integrante deMadres y Familiares de Detenidos-Desaparecidos.

Oscar Urtasun, integrante de Madres y Familiares:El Grupo de Trabajo, dadas las limitaciones quetuvo la Comisin de Seguimiento, y la Comisin queinvestiga el pasado reciente. La propuesta del nuevoPresidente, Tabar Vzquez, es la conformacin de

un grupo de trabajo con determinadas caractersticas.Un grupo que tenga una composicin ms o menossignificativa. De repente no son todos representativosde sus organizaciones, o de sus colectividades, peros que son referentes de esas colectividades estosmilitantes de la vida. Este grupo de trabajo que fuepropuesto a Familiares y a los que componen el grupo,fue explicitado en una conferencia de prensa que

brinda el Presidente de la Repblica, donde da aconocer los alcances de ese grupo, y las caractersticasque va a tener. El Presidente asegura que todos losestamentos del estado van a estar a disposicin delgrupo de trabajo. Donde se van a abrir todas laspuertas en cuanto a lo que tiene que ver con lasinvestigaciones, el pedido de apertura de archivos.Donde los representantes de esos organismos no sepueden negar a darnos todo lo que nosotros lepidamos para esa investigacin. Familiares piensa queno puede decir que no ante una propuesta de estetipo. Apuesta, como siempre lo ha hecho en formapositiva. Estamos a la espera de que haya unaresolucin jurdica, que est el decreto donde estegrupo est consolidado, con las caractersticas y todolo que va a significar su mecanismo, su composicin.Para que tambin pueda haber de parte del estado

un apoyo econmico para su funcionamiento. Si bienhan quedado organizaciones fuera de estacomposicin, el caso de SERPAJ, el PIT-CNT,Crysol, entre otros, no quedan fuera de lainvestigacin en s mismo. Lo primero que hemoshecho es una ronda de conversaciones explicandoeso, que nosotros no hemos sido los que hemosconvocado este grupo, hemos sido convocados junto

a otros. Pero, invitamos a esas organizacionesque participen en esta bsqueda, que es elobjetivo primero de este emprendimiento.

XX Marcha del Silencio

Este 20 de Mayo de 2015, se desarrollaruna nueva Marcha del Silencio, en memoriade los asesinad