Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

CAPÍTULO 2.

ADMINISTRACIÓN DE LA IGUALDAD

DE OPORTUNIDADES Y DE LA

DIVERSIDAD

Por: Angie Estefanía Lozano Castro

Gerencia del Talento Humano

Tema No. 1: Selección de Leyes para

la Igualdad de Oportunidades en el

Empleo



Selección de Leyes para la Igualdad de

Oportunidades en el Empleo

Principal Temor de las

Empresas de la Actualidad

DEMANDAS JUDICIALES POR

DISCRIMINACIÓN LABORAL





1900: Se declara la discriminación

como ilegal, sólo Teóricamente. En la Práctica no se

ejecutaba.

1960: El Congreso y varios

Presidentes toman medidas reales

ante la desigualdad en el

empleo.

1960: Finales de año, movimientos

civiles de descontento entre

minorías y mujeres.

Obligan a fusionar la teoría con la

práctica, mediante renovación de

la legislación y creación de

instituciones creadas para

implementar y cumplir dicha

legislación

ANTECEDENTES:





LEGISLACIÓN:

•Discriminación salarial por género

LEY DE IGUALDAD DE SALARIOS DE 1963

•Discriminación por raza, color, religión, género u origen nacional.

LEY DE LOS DERECHOS CIVILES DE 1964

•Obliga a contratistas del Gobierno a tomar acciones que garanticen la IO.

DECRETOS EJECUTIVOS

•Discriminación de trabajadores o aspirantes mayores o iguales a 40 años

LEY DE DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO POR LA EDAD DE 1967

Establece la Comisión para la

Igualdad de Oportunidades en

el Empleo - CIOE





LEGISLACIÓN:

• Obliga a empresas a tomar acciones que garanticen trabajo a personas discapacitadas.

LEY DE REHABILITACIÓN VOCACIONAL DE 1973

• Discriminación mujeres embarazadas, alumbramiento o condiciones de salud.

LEY DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO DE 1978





LEGISLACIÓN EN COLOMBIA:

Ley 1257 de 2008

Sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres. (Art. 12 Medidas en el ámbito laboral)

Decreto 4463 de

2011

Acciones para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres. Mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollo de campañas de

erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

Código Sustantivo del Trabajo

2011

Justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro del espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Ley 1482 de 2011

Sanciones penales y económicas para cualquier tipo de discriminación, incluidas las expresadas contra la población LGTBI.





LINEAMIENTOS:

1. ACOSO SEXUAL

Sometimiento

como condición

para su empleo

Sometimiento

como fundamento

para decisiones

que afecten el

empleo

Conducta que

interfiere con

el desempeño

laboral,

creando

ambiente

intimidante,

hostil u

ofensivo





LINEAMIENTOS:

Afectación de una acción de empleo

tangible: contratación, despido, ascenso, descenso, tarea

indeseable, prestaciones,

remuneración o asignación de

actividades. (Tangible, más evidente)

Quid Pro Quo

Afectación psicológica y emocional por el acoso de un superior: produce bajo rendimiento en las actividades, ambiente ofensivo y en caso extremo, renuncia.(Diferente al coqueteo)

Ambiente Hostil Creado por Supervisores

Afectación psicológica y emocional por el acoso de un compañero de trabajo o cliente: produce bajo rendimiento en las actividades, ambiente ofensivo y en caso extremo, renuncia.(Diferente al coqueteo)

Ambiente Hostil Creado por Compañeros o Clientes

Formas de Demostrar el Acoso Sexual





LINEAMIENTOS:

Causas del

Acoso Sexual

Clima social

permisivo

Miedo a denunciar

Falta de normas en

la empresa

Falta de medidas contra el

acoso





LINEAMIENTOS:

SOLUCIÓN AL ACOSO SEXUAL

Tomar con seriedad las quejas.

Establecer Políticas firmes.

Informar a los empleados sobre la Política

Implementar un procedimiento de quejas.

Establecer sistema de respuesta a las

quejas.

Capacitar supervisores y gerentes.

Disciplinar jefes y empleados.

Guardar registros.

Realizar entrevistas de salida.

Publicar periódicamente la Política.

Fomentar comunicación con los niveles

superiores.

Conocer la ley.

Interponer queja.

Escribir una carta al acusado,

teniendo un testigo.

Presentar al gerente de TTHH,

reportes verbales y escritos.

Dirigirse a la oficina local de la

CIOE para denunciar.

Consultar un abogado para

demandar al acosador.

Empleador Empleado





LINEAMIENTOS EN COLOMBIA:

Denuncia Interna

Denuncia Externa

Conciliación o Demanda

Comité de

Convivencia,

jefe superior o

jefe de talento

humano

Inspector de

trabajo, inspector

de policía,

personero o

defensor del

pueblo

Entre

denunciante,

empresa y acusado

SOLUCIÓN

AL ACOSO

SEXUAL





LINEAMIENTOS: 2. PERSONAS CON CAPACIDADES

DIFERENTES

Individuos que se

consideran con

alguna

discapacidad

Discriminación por

«incapacidad» de

realizar

actividades

específicas

Falta de

adaptaciones

en las áreas

de trabajo

para las

personas con

limitaciones

físicas o

mentales





LINEAMIENTOS EN COLOMBIA:

Ley 361 de 1997: DE LA PREVENCIÓN, LA EDUCACIÓN Y LA REHABILITACIÓN

CAPITULO IV - DE LA INTEGRACION LABORAL

Art. 22.- Medidas

pertinentes dirigidas

a la creación y

fomento de las

fuentes de trabajo

para las personas

con limitación

Art. 23.-El SENA

realizará acciones

de promoción de

cursos entre

población con

limitación y le

permitirá acceso en

igualdad de

condiciones

Art. 24.- Los

particulares

empleadores que

vinculen

laboralmente

personas con

limitación tendrán

garantías especiales





LINEAMIENTOS:

3. DESPIDOS INJUSTIFICADOS

Son una de las

mayores

preocupaciones del

empleador

Arreglos

«extrajudiciales»

son comunes, por

procesos lentos y

costosos

Extinción del

contrato por

voluntad del

empleador:

causales de

despido,

preaviso y

compensación

económica





LINEAMIENTOS:

Creación/extensión períodos de prueba

• Contratos temporales

Baja en el monto por indemnizaciones

• Ampliación causales de despido

Salario mínimo

• Horarios y salarios flexibles

Nuevas formas de conciliación

• Nuevas formas de representación sindical

Estrategias para

evadir costos

laborales

Persecución Laboral

Discriminación Laboral

Entorpecimiento Laboral

Inequidad Laboral

Desprotección Laboral

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

¿SABÍAS QUÉ EN COLOMBIA?..

El acoso laboral tiene multa de entre dos y diez SMLMV para quien lo realice y el

trabajador que lo permita.

La Ley (1482) Antidiscriminación, contempla penas de uno a tres años y multas

económicas que oscilan entre 10 y 15 SMLMV.

En caso de que el empleador haya dado fin al contrato laboral sin justa causa, el

empleado deberá recibir una indemnización económica por parte de su empleador.

El trabajador ya no está obligado a pagar el preaviso en caso de retiro del trabajo.

Si el trabajador desarrolló alguna enfermedad ocasionada por las secuelas del acoso

laboral, el empleador tiene la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud

y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del

tratamiento de enfermedades profesionales.

Si el acoso laboral es ejercido, no por un jefe sino por un compañero de trabajo o

subalterno, acorde con la gravedad de los hechos, el empleador debe dar por

terminado el contrato del acosador, con justa causa.



GRACIAS

Angie Estefanía Lozano Castro


Leyes para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

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