Ley de Seguridad y Salud en El Trabajo

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7/18/2019 Ley de Seguridad y Salud en El Trabajo http://slidepdf.com/reader/full/ley-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-56d3995524630 1/6 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO INGENIERIA CIVIL  CONSTRUCCIONES II UNIVERSIDAD NACIONAL DEL FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL Y ARQUITECTURA CONSTRUCCIONES II DOCENTE: Ing. PERCY DONATO Aza Morales ESTUDIANTE: RONALD Vargas Ror!go C"!go: #$%$%&  PUNO * PERU

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANOINGENIERIA CIVIL

 

CONSTRUCCIONES II

UNIVERSIDAD

NACIONAL DELFACULTAD DE

INGENIERIA CIVIL Y ARQUITECTURA

CONSTRUCCIONES II

DOCENTE: Ing.PERCY DONATO

Aza Morales

ESTUDIANTE: RONALDVargas Ror!go

C"!go: #$%$%&

 

PUNO *PERU

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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓNEl Estado, los empleadores y los trabaadores, y s!s or"a#$%a&$o#es s$#d$&ales

estable&e# me&a#$smos '!e "ara#t$&e# !#a perma#e#te &olabora&$(# y&oord$#a&$(# e# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.IV. PRINCIPIO DE IN)OR*ACIÓN + CAPACITACIÓNLas or"a#$%a&$o#es s$#d$&ales y los trabaadores re&$be# del empleador !#aoport!#a y ade&!ada $#orma&$(# y &apa&$ta&$(# pre-e#t$-a e# la tarea adesarrollar, &o# #as$s e# lo pote#&$alme#te r$es"oso para la -$da y sal!d de lostrabaadores y s! am$l$a.V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador prom!e-e e $#te"ra la "est$(# de la se"!r$dad y sal!d e# el trabaoa la "est$(# "e#eral de la empresa. VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUDLos trabaadores '!e s!ra# al"/# a&&$de#te de trabao o e#ermedad o&!pa&$o#alt$e#e# dere&0o a las presta&$o#es de sal!d #e&esar$as y s!1&$e#tes 0asta s!

re&!pera&$(# y re0ab$l$ta&$(#,pro&!ra#do s! re$#ser&$(# laboral.VII. PRINCIPIO DE CONSULTA + PARTICIPACIÓNEl Estado prom!e-e me&a#$smos de &o#s!lta y part$&$pa&$(# de las or"a#$%a&$o#esde empleadores y trabaadores m2s represe#tat$-os y de los a&tores so&$ales para laadop&$(# de meorase# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.

Art3&!lo 4. Obeto de la LeyLa Ley de Se"!r$dad y Sal!d e# el Trabao t$e#e &omo obet$-o promo-er !#a &!lt!rade pre-e#&$(# de r$es"os laborales e# el pa3s. Para ello, &!e#ta &o# el deber depre-e#&$(# de los empleadores, el rol de 1s&al$%a&$(# y &o#trol del Estado y lapart$&$pa&$(# de los trabaadores y s!s or"a#$%a&$o#es s$#d$&ales, '!$e#es, a tra-sdel d$2lo"o so&$al, -ela# por la promo&$(#, d$!s$(# y &!mpl$m$e#to de la #ormat$-asobre la mater$a.Art3&!lo 5. 6mb$to de apl$&a&$(#La prese#te Ley es apl$&able a todos los se&tores e&o#(m$&os y de ser-$&$os7&ompre#de a todos los empleadores y los trabaadores bao el r"$me# laboral de laa&t$-$dad pr$-ada e# todo el terr$tor$o #a&$o#al, trabaadores y !#&$o#ar$os delse&tor p/bl$&o, trabaadores de las )!er%as Armadas y de la Pol$&3a Na&$o#al delPer/, y trabaadores por &!e#ta prop$a.Art3&!lo 8. Normas m3#$mas La prese#te Ley estable&e las #ormas m3#$mas para la pre-e#&$(# de los r$es"oslaborales, p!d$e#do los empleadores y los trabaadores estable&er l$breme#te#$-eles de prote&&$(# '!e meore# lo pre-$sto e# la prese#te #orma.EVALUACIÓN DEL SISTE*A DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD + SALUD EN EL TRA9A:OArt3&!lo ;<. Pro&ed$m$e#tos de la e-al!a&$(#La e-al!a&$(#, -$"$la#&$a y &o#trol de la se"!r$dad y sal!d e# el trabao &ompre#depro&ed$m$e#tos $#ter#os y e=ter#os a la empresa, '!e perm$te# e-al!ar &o#re"!lar$dad los res!ltados lo"rados e# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.Art3&!lo ;4. Obeto de la s!per-$s$(#La s!per-$s$(# perm$te>a? Ide#t$1&ar las allas o de1&$e#&$as e# el S$stema de Gest$(# de la Se"!r$dad ySal!d e# el Trabao.b? Adoptar las med$das pre-e#t$-as y &orre&t$-as #e&esar$as para el$m$#ar o&o#trolar los pel$"ros

aso&$ados al trabao.&? Pre-er el $#ter&amb$o de $#orma&$(# sobre los res!ltados de la se"!r$dad y sal!d

e# el trabao.

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d? Aportar $#orma&$(# para determ$#ar s$ las med$das ord$#ar$as de pre-e#&$(# y&o#trol de pel$"ros y

r$es"os se apl$&a# y dem!estra# ser e1&a&es.e? Ser-$r de base para la adop&$(# de de&$s$o#es '!e te#"a# por obeto meorar la$de#t$1&a&$(# de los

pel$"ros y el &o#trol de los r$es"os, y el S$stema de Gest$(# de la Se"!r$dad y

Sal!d e# el Trabao.Art3&!lo ;5. I#-est$"a&$(# de los a&&$de#tes, e#ermedades e $#&$de#tesLa $#-est$"a&$(# de los a&&$de#tes, e#ermedades e $#&$de#tes rela&$o#ados &o# eltrabao y s!s ee&tos e# la se"!r$dad y sal!d perm$te $de#t$1&ar los a&tores der$es"o e# la or"a#$%a&$(#, las &a!sas

$#med$atas @a&tos y &o#d$&$o#es s!best2#dares?, las &a!sas b2s$&as @a&toresperso#ales y a&tores del trabao? y &!al'!$er d$ere#&$a del S$stema de Gest$(# dela Se"!r$dad y Sal!d e# el Trabao, para la pla#$1&a&$(# de la a&&$(# &orre&t$-apert$#e#te.Art3&!lo ;8. A!d$tor3as del S$stema de Gest$(# de

DERECOS + O9LIGACIONES DE LOS TRA9A:ADORES

Art3&!lo B5. Com!#$&a&$(# &o# los $#spe&tores de trabao Todo trabaador t$e#e dere&0o a &om!#$&arse l$breme#te &o# los $#spe&tores detrabao, a!# s$# la prese#&$a del empleador.Art3&!lo B8. Prote&&$(# &o#tra los a&tos de 0ost$l$dadLos trabaadores, s!s represe#ta#tes o m$embros de los &om$ts o &om$s$o#es dese"!r$dad y sal!d o&!pa&$o#al est2# prote"$dos &o#tra &!al'!$er a&to de 0ost$l$dady otras med$das &oer&$t$-as por parte del empleador '!e se or$"$#e# &omo&o#se&!e#&$a del &!mpl$m$e#to de s!s !#&$o#es e# el 2mb$to de la se"!r$dad ysal!d e# el trabao.Art3&!lo B;. Part$&$pa&$(# e# los pro"ramas de &apa&$ta&$(#Los trabaadores o s!s represe#ta#tes t$e#e# la obl$"a&$(# de re-$sar los pro"ramasde &apa&$ta&$(# y e#tre#am$e#to, y orm!lar las re&ome#da&$o#es al empleador &o#el 1# de meorar la ee&t$-$dad de los m$smos.CAPTULO 4POLTICAS EN EL PLANO NACIONALArt3&!lo <. Ee&tos de la $#orma&$(# e# la pol3t$&a #a&$o#alEl *$#$ster$o de Trabao y Promo&$(# del Empleo es el e#&ar"ado de apl$&ar,e=am$#ar y e-al!ar per$(d$&ame#te la pol3t$&a #a&$o#al e# se"!r$dad y sal!d e# eltrabao e# base a la $#orma&$(# e# mater$a de>a? Re"$stro, #ot$1&a&$(# e $#-est$"a&$(# de los a&&$de#tes e $#&$de#tes de trabao ye#ermedades

o&!pa&$o#ales e# &oord$#a&$(# &o# el *$#$ster$o de Sal!d.b? Re"$stro, #ot$1&a&$(# e $#-est$"a&$(# de los $#&$de#tes pel$"rosos.&? Re&op$la&$(#, a#2l$s$s y p!bl$&a&$(# de estad3st$&as sobre a&&$de#tes de trabao,e#ermedades

o&!pa&$o#ales e $#&$de#tes pel$"rosos.Art3&!lo 4. Ee&t$-$dad de la $#orma&$(#La $#orma&$(# e# mater$a de a&&$de#tes de trabao, e#ermedades proes$o#ales e$#&$de#tes pel$"rosos debe perm$t$r>a? Pre-e#$r los a&&$de#tes y los daos a la sal!d or$"$#ados por el desarrollo de laa&t$-$dad laboral o &o#

o&as$(# de esta.b? Reor%ar las d$st$#tas a&t$-$dades #a&$o#ales de re&ole&&$(# de datos e $#te"rarlasde#tro de !# s$stema

&o0ere#te y 1ded$"#o e# mater$a de a&&$de#tes de trabao, e#ermedadeso&!pa&$o#ales e $#&$de#tes

pel$"rosos.&? Estable&er los pr$#&$p$os "e#erales y pro&ed$m$e#tos !#$ormes para el re"$stro y

la #ot$1&a&$(# de

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  a&&$de#tes de trabao, las e#ermedades o&!pa&$o#ales e $#&$de#tes pel$"rosose# todas las ramas de la

a&t$-$dad e&o#(m$&a.d? )a&$l$tar la prepara&$(# de estad3st$&as a#!ales e# mater$a de a&&$de#tes detrabao, e#ermedades

o&!pa&$o#ales e $#&$de#tes pel$"rosos.

e? )a&$l$tar a#2l$s$s &omparat$-os para 1#es pre-e#t$-os promo&$o#ales. TTULO VII

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO EN OBRAArt3&!lo F. )!#&$o#es de la $#spe&&$(# de trabaoEl S$stema de I#spe&&$(# del Trabao, a &ar"o del *$#$ster$o de Trabao y Promo&$(#del Empleo, t$e#e a s! &ar"o el ade&!ado &!mpl$m$e#to de las leyes y re"lame#tosrelat$-os a la se"!r$dad y sal!d e# el trabao, y de pre-e#&$(# de r$es"os laborales.La $#spe&&$(# del trabao est2 e#&ar"ada de -$"$lar el &!mpl$m$e#to de las #ormasde se"!r$dad y sal!d e# el trabao, de e=$"$r las respo#sab$l$dades adm$#$strat$-as'!e pro&eda#, de or$e#tar y asesorar t&#$&ame#te e# d$&0as mater$as, y de apl$&arlas sa#&$o#es estable&$das e# la Ley 5<H, Ley Ge#eral de I#spe&&$(# del Trabao.

Art3&!lo FH. )a&!ltades de los $#spe&tores de trabaoLos $#spe&tores de trabao est2# a&!ltados para>

a? I#&l!$r e# las -$s$tas de $#spe&&$(# a los trabaadores, s!s represe#ta#tes, losper$tos y los t&#$&os, y los

represe#ta#tes de los &om$ts par$tar$os o a'!ellos des$"#ados o1&$alme#te '!eest$me #e&esar$o para

el meor desarrollo de la !#&$(# $#spe&tora e# mater$a de se"!r$dad y sal!d e#el trabao.b? Pro&eder a pra&t$&ar &!al'!$er d$l$"e#&$a de $#-est$"a&$(#, e=ame# o pr!eba '!e&o#s$dere #e&esar$o

para &omprobar '!e las d$spos$&$o#es le"ales sobre se"!r$dad y sal!d e# eltrabao se obser-a#

&orre&tame#te.&? Tomar o sa&ar m!estras de s!sta#&$as y mater$ales !t$l$%ados o ma#$p!lados e# elestable&$m$e#to,

real$%ar med$&$o#es, obte#er oto"ra3as, -3deos y "raba&$(# de $m2"e#es yle-a#tar &ro'!$s y pla#os.d? Re&abar y obte#er $#orma&$(#, datos o a#te&ede#tes &o# rele-a#&$a para la!#&$(# $#spe&tora e#

mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.e? A&o#sear y re&ome#dar la adop&$(# de med$das para promo-er el meor y m2sade&!ado &!mpl$m$e#to

de las #ormas de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.? Re'!er$r al s!eto $#spe&&$o#ado '!e, e# !# pla%o determ$#ado, lle-e a ee&to lasmod$1&a&$o#es '!e

sea# pre&$sas e# las $#stala&$o#es, e# los e'!$pos de trabao o e# los mtodos detrabao '!e "ara#t$&e#

el &!mpl$m$e#to de las d$spos$&$o#es relat$-as a la sal!d o a la se"!r$dad de lostrabaadores, de

&o#orm$dad &o# las #ormas de la $#spe&&$(# de trabao."? I#$&$ar el pro&ed$m$e#to sa#&$o#ador med$a#te la e=te#s$(# de a&tas de $#ra&&$(#o de $#ra&&$(# por

$#&!mpl$m$e#to de las #ormas de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.0? Orde#ar la paral$%a&$(# o pro0$b$&$(# $#med$ata de trabaos o tareas por$#obser-a#&$a de la #ormat$-a

sobre pre-e#&$(# de r$es"os laborales, de &o#&!rr$r r$es"o "ra-e e $#m$#e#tepara la se"!r$dad o sal!d

de los trabaadores, &o# el apoyo de la !er%a p/bl$&a.$? Propo#er a los e#tes '!e "est$o#a# el se"!ro &ompleme#tar$o de trabao de r$es"ola e=$"e#&$a de las

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  respo#sab$l$dades '!e pro&eda# e# mater$a de se"!r$dad so&$al e# los &asos dea&&$de#tes de trabao y

e#ermedades proes$o#ales &a!sados por alta de med$das de se"!r$dad y sal!de# el trabao. ? E#tre-$star a los m$embros del &om$t par$tar$o y represe#ta#tes deor"a#$%a&$o#es s$#d$&ales, &o#

$#depe#de#&$a de la a&t!a&$(# $#spe&tora.Art3&!lo FB. Part$&$pa&$(# de per$tos y t&#$&os e# a&t!a&$o#es $#spe&t$-as

El *$#$ster$o de Trabao y Promo&$(# del Empleo, los "ob$er#os re"$o#ales y"ob$er#os lo&ales, el *$#$ster$o de Sal!d y los (r"a#os de la adm$#$stra&$(# p/bl$&apropor&$o#a# per$tos y t&#$&os, deb$dame#te &al$1&ados, a la $#spe&&$(# de trabao,para el ade&!ado eer&$&$o de las !#&$o#es de $#spe&&$(# e# mater$a de se"!r$dad ysal!d e# el trabao.E# el &aso del se&tor de e#er"3a y m$#as, las d$re&&$o#es #a&$o#ales, re"$o#ales ylo&ales or"a#$%a#, &o#trata# y propor&$o#a# perso#al t&#$&o espe&$al$%ado para eldesarrollo de las a&t!a&$o#es $#spe&t$-as '!e real$&e el *$#$ster$o de Trabao yPromo&$(# del Empleo e# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.Art3&!lo F. Rem$s$(# de $#orma&$(# al Co#seo Na&$o#al de Se"!r$dad y Sal!d e# el

 TrabaoLa $#spe&&$(# del trabao a&$l$ta al Co#seo Na&$o#al de Se"!r$dad y Sal!d e# el Trabao y a los &o#seos re"$o#ales de se"!r$dad y sal!d e# el trabao, de o1&$o o apet$&$(# de los m$smos, la $#orma&$(# '!e d$spo#"a y res!lte #e&esar$a para eleer&$&$o de s!s respe&t$-as !#&$o#es y &ompete#&$as e# mater$a de se"!r$dad ysal!d e# el trabao.Art3&!lo FF. I#ter-e#&$(# del *$#$ster$o P/bl$&oS$, &o# o&as$(# del eer&$&$o de la !#&$(# de $#spe&&$(# e# las empresas, seapre&$ase $#d$&$os de la pres!#ta &om$s$(# de del$to -$#&!lado a la $#obser-a#&$a delas #ormas de se"!r$dad y sal!d e# el trabao, la $#spe&&$(# del trabao rem$te al*$#$ster$o P/bl$&o los 0e&0os '!e 0aya &o#o&$do y los s!etos '!e p!d$era# res!ltarae&tados.Art3&!lo 4<<. Or$"e# de las a&t!a&$o#es $#spe&t$-asLas a&t!a&$o#es $#spe&t$-as e# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao t$e#e# s!or$"e# e# al"!#a de las s$"!$e#tes &a!sas>a? Por orde# de las a!tor$dades &ompete#tes del *$#$ster$o de Trabao y Promo&$(#del Empleo.b? A sol$&$t!d !#dame#tada de otro (r"a#o del se&tor p/bl$&o o de &!al'!$er (r"a#o !r$sd$&&$o#al, e#

&!yo &aso debe# determ$#arse las a&t!a&$o#es '!e le $#teresa# y s! 1#al$dad.&? Por de#!#&$a del trabaador.d? Por de&$s$(# $#ter#a del S$stema de I#spe&&$(# del Trabao.e? Por $#$&$at$-a de los $#spe&tores de trabao &!a#do, e# las a&t!a&$o#es '!e ses$"a# e# &!mpl$m$e#to de

!#a orde# de $#spe&&$(#, &o#o%&a# 0e&0os '!e p!eda# ser &o#trar$os al

orde#am$e#to !r3d$&o e#mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao.? A pet$&$(# de los empleadores y los trabaadores, as3 &omo de las or"a#$%a&$o#ess$#d$&ales y empresar$ales.Art3&!lo 4<4. Re'!er$m$e#to e# &aso de $#ra&&$(#E# las a&t!a&$o#es de $#spe&&$(# '!e der$-e# e# la apl$&a&$(# de med$das dere&ome#da&$(# y asesoram$e#to t&#$&o, de &omprobarse la e=$ste#&$a de !#a$#ra&&$(# e# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao, se re'!$ere al s!etorespo#sable de s! &om$s$(# la adop&$(#, e# !# pla%o determ$#ado, de las med$das#e&esar$as para "ara#t$%ar el &!mpl$m$e#to de las d$spos$&$o#es -!l#eradas, y de lasmod$1&a&$o#es #e&esar$as e# las $#stala&$o#es, e# los e'!$pos o e# los mtodos detrabao para "ara#t$%ar el dere&0o a la se"!r$dad y sal!d de los trabaadores.Art3&!lo 4<5. Paral$%a&$(# o pro0$b$&$(# de trabaos por r$es"o "ra-e e $#m$#e#te

E# las a&t!a&$o#es de $#spe&&$(#, &!a#do los $#spe&tores &ompr!ebe# '!e la$#obser-a#&$a de la #ormat$-a sobre pre-e#&$(# de r$es"os laborales $mpl$&a, a s!

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 !$&$o, !# r$es"o "ra-e e $#m$#e#te para la se"!r$dad y sal!d de los trabaadoresp!ede# orde#ar la $#med$ata paral$%a&$(# o la pro0$b$&$(# de los trabaos o tareas,&o#orme a los re'!$s$tos y pro&ed$m$e#tos estable&$dos e# la Ley 5<H, LeyGe#eral de I#spe&&$(# del Trabao.Las (rde#es de paral$%a&$(# o pro0$b$&$(# de trabaos por r$es"o "ra-e e $#m$#e#teso# $#med$atame#te ee&!tadas. La paral$%a&$(# o pro0$b$&$(# de trabaos por r$es"o

"ra-e e $#m$#e#te se e#t$e#de# e# &!al'!$er &aso s$# per!$&$o del pa"o de lasrem!#era&$o#es o de las $#dem#$%a&$o#es '!e pro&eda# a los trabaadoresae&tados, as3 &omo de las med$das '!e p!eda# "ara#t$%arlo.Art3&!lo 4<8. Respo#sab$l$dad por $#&!mpl$m$e#to a la obl$"a&$(# de "ara#t$%ar lase"!r$dad y sal!d de losE# mater$a de se"!r$dad y sal!d e# el trabao, la e#t$dad empleadora pr$#&$palrespo#de d$re&tame#te por las $#ra&&$o#es '!e, e# s! &aso, se &ometa# por el$#&!mpl$m$e#to de la obl$"a&$(# de "ara#t$%ar la se"!r$dad y sal!d de lostrabaadores, perso#as '!e presta# ser-$&$os, perso#al bao modal$dades ormat$-aslaborales, -$s$ta#tes y !s!ar$os, los trabaadores de las empresas y e#t$dades&o#trat$stas y s!b&o#trat$stas '!e desarrolle# a&t$-$dades e# s!s $#stala&$o#es.As$m$smo, las empresas !s!ar$as de empresas de ser-$&$os temporales y&ompleme#tar$os respo#de# d$re&tame#te por las $#ra&&$o#es por el$#&!mpl$m$e#to de s! deber de "ara#t$%ar la se"!r$dad y sal!d de los trabaadoresdesta&ados e# s!s $#stala&$o#es

@REPU9LICA, 5<<B, p2". ;?

9I9LIOGRA)IA LE+ DE SEGURIDAD + SALUD EN EL TRA9A:O Co#"reso de la Rep!bl$&a LE+ N 5FB8

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