LEGISLACION LABORAL. LEGISLACION DIA SIN REMUNERACION.. PORCENTAJES HORAS EXTRAS.....

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LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL. DIA SIN REMUNERACION. PORCENTAJES HORAS EXTRAS.LEGISLACION

LABORALRECARGO Y HORAS EXTRASBASE PARA LIQUIDAR SEGURIDAD SOCIALFORMATO DE NOMINA

FALTA SIN JUSTA CAUSA

El artculo 113 del cdigo sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un da al trabajo sin justificacin o sin permiso, el empleador le puede descontar ese da. Es una opcin que tiene el empleador,Pero adicional a lo anterior, el artculo 173 del cdigo sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el trabajador habindose obligado a laborar la semana completa no lo hace.

22

HORA EXTRA DIURNA: 25%HORA EXTRA NOCTURNA: 75%RECARGO NOCTURNO: 35%RECARGO DOMINICAL O FESTIVO:75%HORA EXTRA DOMINICAL DIRUNA: 100%HORA EXTRA DOMINICAL NOTURNA: 150%

2

QUE SON HORAS EXTRAS

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo24BASE PARA LIQUIDAR SEGURIDAD SOCIAL

De la lectura de la norma resulta claro que dentro de la base para la liquidacin de los aportes a seguridad social, se incluye lo que se conoce como salario bsico, las horas extras, las recargos nocturnos, dominicales y festivos, las comisiones por ventas, bonificaciones habituales, e incluso los pagos que se pacten en especie

27REFERENCIAS

(s.f.). Obtenido de http://todolaboral.galeon.com/(s.f.). Obtenido de http://www.gerencie.com/faltar-un-dia-al-trabajo-sin-una-justa-causa-o-sin-permiso-del-empleador-puede-significar-perder-dos-dias-de-sueldo.html(23 de 05 de 2014). Obtenido de http://www.colconectada.com/normas-apa/gerencie. (s.f.). Obtenido de http://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.htmlGERENCIE. (s.f.). Obtenido de http://www.gerencie.com/nomina.html

REFERENCIAS