Lazos que-sustentan-la-institucion

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ESTRUCTURA DE LAS INSTITUCIONES EN SU FILOSOFÍA, TEORÍA Y PRÁCTICA SESIÓN 2

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ESTRUCTURA DE LAS INSTITUCIONES

EN SU FILOSOFÍA, TEORÍA Y

PRÁCTICA

SESIÓN 2

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LAZOS QUE SUSTENTAN LA

ORGANIZACIÓN

Page 3: Lazos que-sustentan-la-institucion

CUESTIONES BÁSICAS EN LA FILOSOFÍA DE GESTIÓN

Filoso

fía d

e g

est

ión

Fines y propósitos

Bienestar general

Interés particular

Existencia y cambio

Rasgos de identidad

Estrategia adaptativa

Bases del acuerdo

Consenso

Orden

Comportamiento y supervivencia

Actitud de cooperación

Competencia individual

Calidad del trabajo

Delegación y

Creatividad

Rutina y especificación

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• Las partes y el todo

• El pensamiento y la acción solidaria

• Capital social

• Áreas temáticas

• Dualidad e integridad

LAZOS QUE SUSTENTAN LA INSTITUCIÓN

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LA INSTITUCIÓN

LAS PARTES Y EL TODO

Social

Humana

Cultural

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Max Weber

LAS PARTES Y EL TODO

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LAS PARTES Y EL TODO

El término estructura se

entiende como el ensamblaje

de una construcción.

La estructura mantiene el

orden relativamente duradero

de las partes.

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LAS PARTES Y EL TODO

La estructura permite que

las instituciones

permanezcan a pesar de

sufrir algunos cambios en

sus partes.

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LAS PARTES Y EL TODO

La estructura permite que

las instituciones

permanezcan a pesar de

sufrir algunos cambios en

sus partes.

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LAS PARTES Y EL TODO

La burocracia: modelo de

organización basado en la

racionalidad en donde se cuida

la relación entre los medios,

los recursos utilizados y los

objetivos pretendidos.

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LAS PARTES Y EL TODO

La burocracia: una

organización que

toma como base la

variable de autoridad.

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LAS PARTES Y EL TODO

La burocracia: es la

organización excelente

por naturaleza.

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LAS PARTES Y EL TODO

Características de la

burocracia que evitan el

desorden conjuntamente

con el trato injusto.

Max Weber

Page 14: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Carácter

legal de las

normas y

reglamentos

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Características de la burocracia

Carácter formal

de las

comunicaciones

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Características de la burocracia

Carácter

racional y

división del

trabajo

Page 17: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Relaciones

impersonales

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Características de la burocracia

Jerarquía de

la autoridad

Page 19: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Rutinas y

procedimientos

estandarizados

Page 20: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Competencia

técnica y

meritocracia

Page 21: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Especialización

de la

administración

Page 22: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Page 23: Lazos que-sustentan-la-institucion

Características de la burocracia

Funcionamiento

previsible.

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PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

CAPITAL SOCIAL

REALIDAD ORGANIZACIONAL

Identidad

Estructuras

Procesos

CULTURA

Valores

Principios éticos

Creencias

PROYECTOS

Filosofía

Misión

Relaciones con el contexto

Page 25: Lazos que-sustentan-la-institucion

PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

FILOSOFÍA SOLIDARIA FILOSOFÍA

INDIVIDUALISTA

Page 26: Lazos que-sustentan-la-institucion

PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

FILOSOFÍA SOLIDARIA FILOSOFÍA

INDIVIDUALISTA

PENSAMIENTO

COMPLEJO

Page 27: Lazos que-sustentan-la-institucion

PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

FILOSOFÍA SOLIDARIA FILOSOFÍA

INDIVIDUALISTA

PENSAMIENTO

MECANICISTA

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PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

El pensar solidario

busca la gestión y el

cuidado del capital

social.

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PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

La gestión social

valoriza las

instituciones.

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CAPITAL SOCIAL

El capital social

integra la dimensión

humana y cultural.

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CAPITAL SOCIAL

Se refiere al potencial

y capacidad que

deseamos en la

organización.

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CAPITAL SOCIAL

Gobernabilidad

Estructuración

Legitimación Motivación

Comunicación ENFOQUE

DEL

CAPITAL

SOCIAL

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Compromiso de

los integrantes.

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Trabajo en

equipo.

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Buen

ambiente de

trabajo.

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Modelos

mentales

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Estabilidad

en el empleo

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Toma de

decisiones

desde los

valores

éticos.

Page 39: Lazos que-sustentan-la-institucion

ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Equidad en

las políticas

de trabajo

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Relaciones

democráticas

Page 41: Lazos que-sustentan-la-institucion

ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Desarrollo

personal

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ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

Desarrollo

personal

Page 43: Lazos que-sustentan-la-institucion

Orden y controles

Responsabilidad social

Incertidumbre

Creatividad

CAPITAL SOCIAL

Dilemas Contradicciones

Dimensión

humana

Filosofía de

gestión

Inteligencia

social

Círculos

virtuosos

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PRINCIPALES ÁREAS TEMÁTICAS

Desarrollo humano

Capacidad social

Clima organizacional

Imagen compartida

Responsabilidad

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PRINCIPALES ÁREAS TEMÁTICAS

Propósitos sociales

Respeto a la condición humana

Desarrollo de la

organización

Page 46: Lazos que-sustentan-la-institucion

DE LA DUALIDAD A LA INTEGRIDAD

Capital social

Capital financiero

Organización

sustentable

Organización

productiva

Racionalidad

técnica

Pensamiento

complejo