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“LAS PREGUNTAS LABORALES

MÁS FRECUENTES”

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Dr. Manuel García GarridoSocio de la firma Ibañez Parkman

¿Ante la declaración de

emergencia sanitaria por

fuerza mayor, que debo hacer

laboralmente con el personal

de mi empresa?

¿Cuándo aplica el pago 30

días de salario mínimo?

¿Si un colaborador se niega a

fimar un convenio de

reducción de salarios, que

debo hacer?

¿Las prestaciones como vales

de comida y ayuda de

transporte, permanecen

cuando se trabaja desde

casa?

¿Esta mi empresa

considerada como una

actividad esencial?

Contexto del problema

En febrero 2020 el salario promedio de cotización fue de

$397.60 diarios, lo que equivale a 3.2 veces el salario mínimo

vigente.

Total de 20.6 millones de cotizantes a febrero de 2020.

- Casi 60 % salario entre 1 y 3 salarios mínimos.

- Los registrados en tope salarial (25 UMA’s) 1.8 %.

Contexto del problema

Existe poco más de un millón de patrones registrados.

- Cerca del 80 % tienen entre 1 y 10 trabajadores.

- Las empresas “grandes” (100 trabajadores) el 2.8 %

del total.

Contexto del problema

Comportamiento salarial:

Patrones pequeños (de 1 a 5 trabajadores), un

95 % de sus trabajadores registran salarios entre 1 y 5

salarios mínimos, mientras que apenas el 1.6 % de sus

trabajadores reciben salarios superiores a

10 salarios mínimos.

De más de 250 trabajadores 66 % de trabajadores con

salario bajo (de 1 a 3 salarios mínimos), mientras que el 13

% aproximado de sus trabajadores reciben salarios

superiores a 10 salarios mínimos.

Relación Laboral

(Individual)

de Trabajo

▪ Son las que se establecen entre un patrón,

persona física o moral, y uno o varios de sus

trabajadores individualmente considerados.

Relación Laboral

(Colectiva)

de Trabajo

▪ Son las que se establecen entre un patrón,

persona física o moral, y la comunidad de

trabajadores organizados colectivamente en un

sindicato.

Aplicación Federal.

Igualdad de competencias de las autoridades

laborales en todo el país, sean locales o

federales, según la industria.

LEGISLACIÓN LABORAL

Artículo 3.-

Debe efectuarse en condiciones que

aseguren la vida digna y la salud para las y

los trabajadores y sus familiares

dependientes.

[…]

InterpretaciónArtículo 17.- A falta de disposición expresa en la

Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o

en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se

tomarán en consideración sus disposiciones que

regulen casos semejantes, los principios generales

que deriven de dichos ordenamientos, los

principios generales del derecho, los principios

generales de justicia social que derivan del

artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia,

la costumbre y la equidad.

Interpretación

Artículo 42.- Son causas de suspensión

temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad

para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del

trabajador;

La LFT en su artículo 42 Bis prevé como suspensión de las

relaciones de trabajo:

“En los casos en que las autoridades competentes emitan

una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las

disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las

labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción

IV de esta Ley.”

Es claro que las autoridades evitan este supuesto.

COVID 19

InterpretaciónArtículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración,

absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y

demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo

con las disposiciones establecidas en el reglamento y las

normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y

enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las

medidas preventivas y correctivas que determine la

autoridad laboral;

Interpretación

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos

profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares

donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando

exista peligro de epidemia;

XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de

emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como

proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha

autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria

de contingencia sanitaria;

Interpretación

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de

las relaciones de trabajo en una empresa o

establecimiento:

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos

para la prosecución normal de los trabajos, si se

comprueba plenamente por el patrón; y

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare

la autoridad sanitaria competente, en los casos de

contingencia sanitaria.

Interpretación

Artículo 429.- En los casos señalados en el

artículo 427, se observarán las normas

siguientes:

Si se trata de las fracciones III a V, el patrón,

previamente a la suspensión, deberá obtener la

autorización del Tribunal, de conformidad con

las disposiciones para conflictos colectivos de

naturaleza económica;

Interpretación

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo

427, se observarán las normas siguientes:

IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá

aprobación o autorización del Tribunal y estará

obligado a pagar a sus trabajadores una

indemnización equivalente a un día de salario mínimo

general vigente, por cada día que dure la suspensión,

sin que pueda exceder de un mes.

Interpretación

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación

de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

Reducir el patrón el salario del trabajador;

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su

trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha

en que se dé cualquiera de las causas mencionadas

en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón

lo indemnice en los términos del artículo 50.

Interpretación

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el

artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo

determinado menor de un año, en una cantidad igual

al importe de los salarios de la mitad del tiempo de

servicios prestados; si excediera de un año, en una

cantidad igual al importe de los salarios de seis meses

por el primer año y de veinte días por cada uno de los

años siguientes en que hubiese prestado sus

servicios;

Interpretación

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo

anterior consistirán:

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado,

la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada

uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las

fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y

el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los

términos previstos en el artículo 48 de esta Ley

a) El acuerdo 24 de marzo señaló obligaciones de medidas

sanitarias. Formalizado por decreto por ejecutivo federal.

b) El día de ayer, 31 de marzo, se publicó en la edición

vespertina las medidas expedidas por la citada autoridad.

COVID 19

DECRETO COVID

Resulta evidente que, al haber utilizado tales términos

en su declaración, las autoridades de salud del país

buscan - conjuntamente con la autoridad laboral –

“proteger” el salario de los trabajadores en esta

coyuntura compleja.

ARTÍCULO PRIMERO.- Acción extraordinaria, para atender

la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2,

que los sectores público, social y privado deberán

implementar las siguientes medidas:

I. Se ordena la suspensión inmediata, del 30 de marzo

al 30 de abril de 2020, de las actividades no esenciales, con

la finalidad de mitigar la dispersión y transmisión del virus

SARS-CoV2 en la comunidad, para disminuir la carga de

enfermedad, sus complicaciones y la muerte por COVID-19

en la población residente en el territorio nacional;

COVID 19

II. Solamente actividades esenciales:

a) Las que son directamente necesarias para atender la

emergencia sanitaria, como son las actividades laborales de la

rama médica, paramédica, administrativa y de apoyo en todo

el Sistema Nacional de Salud. También los que participan en

su abasto, servicios y proveeduría, entre las que destacan el

sector farmacéutico, tanto en su producción como en su

distribución (farmacias); la manufactura de insumos,

equipamiento médico y tecnologías para la atención de la

salud; los involucrados en la disposición adecuada de los

residuos peligrosos biológicos-infecciosos (RPBI), así como la

limpieza y sanitización de las unidades médicas en los

diferentes niveles de atención;

COVID 19

b) Las involucradas en la seguridad pública y la protección

ciudadana; en la defensa de la integridad y la soberanía

nacionales; la procuración e impartición de justicia; así

como la actividad legislativa en los niveles federal y estatal;

c) Las de los sectores fundamentales de la economía:

financieros, el de recaudación tributaria, distribución y venta

de energéticos, gasolineras y gas, generación y distribución

de agua potable, industria de alimentos y bebidas no

alcohólicas, mercados de alimentos, supermercados, tiendas

de autoservicio, abarrotes y venta de alimentos preparados;

servicios de transporte de pasajeros y de carga; producción

agrícola, pesquera y pecuaria, agroindustria, industria

química, productos de limpieza; ferreterías, servicios de

COVID 19

b) mensajería, guardias en labores de seguridad privada;

guarderías y estancias infantiles, asilos y estancias para

personas adultas mayores, refugios y centros de atención

a mujeres víctimas de violencia, sus hijas e hijos;

telecomunicaciones y medios de información; servicios

privados de emergencia, servicios funerarios y de

inhumación, servicios de almacenamiento y cadena de frío

de insumos esenciales; logística (aeropuertos, puertos y

ferrocarriles), así como actividades cuya suspensión

pueda tener efectos irreversibles para su continuación;

d) Las relacionadas directamente con la operación de los

programas sociales del gobierno, y

COVID 19

e) Las necesarias para la conservación, mantenimiento y

reparación de la infraestructura crítica que asegura la producción

y distribución de servicios indispensables; a saber: agua potable,

energía eléctrica, gas, petróleo, gasolina, turbosina,

saneamiento básico, transporte público, infraestructura

hospitalaria y médica, entre otros más que pudieran listarse

en esta categoría;

III. En todos los lugares y recintos en los que se realizan las

actividades definidas como esenciales, se deberán observar, de

manera obligatoria, las siguientes prácticas:

a) No se podrán realizar reuniones o congregaciones de

más de 50 personas;

b) Las personas deberán lavarse las manos frecuentemente;

COVID 19

c) Las personas deberán estornudar o toser aplicando la

etiqueta respiratoria (cubriendo nariz y boca con un

pañuelo desechable o con el antebrazo);

d) No saludar de beso, de mano o abrazo (saludo a

distancia), y

e) Todas las demás medidas de sana distancia vigentes,

emitidas por la Secretaría de Salud Federal;

COVID 19

IV. Se exhorta a toda la población residente en el territorio

mexicano, incluida la que arribe al mismo procedente del

extranjero y que no participa en actividades laborales

esenciales, a cumplir resguardo domiciliario

corresponsable del 30 de marzo al 30 de abril de 2020. Se

entiende como resguardo domiciliario corresponsable

a la limitación voluntaria de movilidad, permaneciendo

en el domicilio particular o sitio distinto al espacio

público, el mayor tiempo posible;

COVID 19

V. El resguardo domiciliario corresponsable se aplica de

manera estricta a toda persona mayor de 60 años de edad,

estado de embarazo o puerperio inmediato, o con diagnóstico

de hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedad

cardíaca o pulmonar crónicas, inmunosupresión (adquirida o

provocada), insuficiencia renal o hepática,

independientemente de si su actividad laboral se considera

esencial. El personal esencial de interés público podrá, de

manera voluntaria, presentarse a laborar;

COVID 19

VI. Una vez terminado el periodo de vigencia de las

medidas establecidas en el presente Acuerdo, la Secretaría de

Salud, en coordinación con la Secretaría de Economía y la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, emitirán los

lineamientos para un regreso, ordenado, escalonado y

regionalizado a las actividades laborales, económicas y

sociales de toda la población en México;

VII. Se deberán posponer, hasta nuevo aviso, todos los

censos y encuestas a realizarse en el territorio nacional que

involucren la movilización de personas y la interacción física

(cara a cara) entre las mismas, y

VIII. Todas las medidas establecidas en el presente Acuerdo

deberán aplicarse con estricto respeto a los derechos

humanos de todas las personas.

COVID 19

VI. Una vez terminado el periodo de vigencia de las

medidas establecidas en el presente Acuerdo, la Secretaría de

Salud, en coordinación con la Secretaría de Economía y la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, emitirán los

lineamientos para un regreso, ordenado, escalonado y

regionalizado a las actividades laborales, económicas y

sociales de toda la población en México;

VII. Se deberán posponer, hasta nuevo aviso, todos los

censos y encuestas a realizarse en el territorio nacional que

involucren la movilización de personas y la interacción física

(cara a cara) entre las mismas, y

VIII. Todas las medidas establecidas en el presente Acuerdo

deberán aplicarse con estricto respeto a los derechos

humanos de todas las personas.

COVID 19

El día 6 de abril fue publicado en el Diario Oficial de la

Federación los Lineamientos técnicos relacionados con las

actividades descritas en los incisos c) y e) de la fracción II del

Artículo Primero del Acuerdo por el que se establecen

acciones extraordinarias para atender la emergencia

sanitaria generada por el virus SARS-CoV2, publicado el 31

de marzo del 2020.

Son las siguientes:

COVID 19 / 06 DE ABRIL

Para empresas cuya suspensión pueda tener efecto

irreversible para su operación.

Empresas de producción de acero, cemento y vidrio, así como

los servicios de tecnología de la información que garanticen la

continuidad de los sistemas informáticos de los sectores

público, privado y social.

Las empresas de producción de acero, cemento y vidrio

mantendrán una actividad mínima que evite efectos

irreversibles en su operación; para ello deberán informar a la

Secretaría de Economía a través del correo electrónico:

COVID 19

economia@economia.gob.mx, conforme al Anexo 1, en un

término no mayor a 24 horas a partir de la publicación de los

presentes Lineamientos, el número total de trabajadores

que para dicho efecto resulten indispensables. Asimismo,

deberán cumplir con las prácticas señaladas en la fracción

III, del Artículo Primero del Acuerdo por el que se establecen

acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria

generada por el virus SARS-CoV2.

COVID 19

Aquellas empresas de producción de acero, cemento y

vidrio que tengan contratos vigentes con el Gobierno

Federal, continuarán las actividades que les permitan

cumplir con los compromisos de corto plazo exclusivamente

para los proyectos de Dos Bocas, Tren Maya, Aeropuerto

Felipe Ángeles, Corredor Transísmico; así como los

contratos existentes considerados como indispensables para

Petróleos Mexicanos y la Comisión Federal de

Electricidad.

COVID 19

Artículo 1000.- El incumplimiento de las normas relativas a la

remuneración de los trabajos, duración de la jornada y

descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato

colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el

equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y

Actualización.

Artículo 1002.- Por violaciones a las normas de trabajo no

sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de

esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de

50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

SANCIONES

Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial,

agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a

uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al

salario fijado como mínimo general o haya entregado

comprobantes de pago que amparen sumas de dinero

superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le

castigará con las penas siguientes:

I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que

equivalga hasta 800 veces la Unidad de Medida y

Actualización, conforme a lo establecido por el artículo 992,

cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un

mes de salario mínimo general del área geográfica de

aplicación correspondiente;

SANCIONES

II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que

equivalga hasta 1600 veces la Unidad de Medida y

Actualización, conforme a lo establecido por el artículo 992,

cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de treinta

veces la Unidad de Medida y Actualización, pero no exceda de

tres meses de salario mínimo general del área geográfica de

aplicación correspondiente, y

III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que

equivalga hasta 3200 veces la Unidad de Medida y

Actualización, conforme a lo establecido por el artículo 992, si

la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general

del área geográfica de aplicación correspondiente.

SANCIONES

Artículo 1010.- Las sanciones se harán efectivas por las

autoridades que designen las leyes.

SANCIONES

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Dr. Manuel García GarridoSocio de la firma Ibañez Parkman