Las novedades imperdibles del software de reclutamiento Talent Clue

Las Novedadesde Talent Clue

WEBINAR

@talentclue #tcwebinar

http://www.talentclue.com


NOS GUIAMOS POR TU

FEEDBACK



CAOSEN LOS PROCESOS DE

SELECCIÓN



LA FORMA ACTUAL DE

RECLUTAR NO FUNCIONA



1

El Reclutamiento de

PUBLICARy rezar



El Reclutamiento de

BÚSQUEDA DIRECTA

y Contacto en Frío

2



PERO HOY TENEMOS LAS

HERRAMIENTAS PARA

CAMBIARLO



Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el

proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.



¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA ATRAER TALENTO?


95%de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa, es en la página de

“Trabaja con nosotros”.

(Montage Talent)

76%de candidatos prefiere

inscribirse a ofertas desde una Página de

Empleo

(Potentialpark)


diapo panel empleo TOP PETANTE


¿Tienes Página de Empleo?


SONDEO



Fuente: Informe 2015 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo

70%de los usuarios consideran que

las redes sociales son una alternativa a los canales más

convencionales para encontrar empleo

83%de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar

empleo

65%de los usuarios siguen a

empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de

empleo


¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para atraer talento?


‣ Tener una Página de Empleo o panel de empleo en vuestra web

‣ Publicar en vuestras Redes Sociales

‣ Instalar un panel de empleo en vuestra página de Facebook

‣ Más de 100 canales donde publicar vuestras ofertas



¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA CONVERTIR VISITAS EN CANDIDATOS?



Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard

65%de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su

móvil

80%de los candidatos se retiran

del proceso durante la inscripción

48%se retiran del proceso por formularios complicados



44% de los candidatos se inscriben a ofertas vía móvil.

Convierte todos estos candidatos con ofertas de empleo y

formularios que permiten aplicar vía móvil. Si el candidato

quiere inscribirse, tú se lo pones fácil.

Convierte en candidatos todo elTALENTO MÓVIL



1 2 3

Experiencia del candidato al inscribirse con Talent Clue


¿Cómo podemos mejorar aún más la experiencia de nuestros

candidatos con nuestras ofertas?



¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para convertir talento?


‣ Tener ofertas con mejor diseño, imágenes y vídeos

‣ Tener el “Inscríbete con Talent Clue” en vuestras ofertas

‣ Publicar gratis en la App de Talent Clue



Y UNA VEZ HAN APLICADO,¿CÓMO LOS CONVERTIMOS EN

EMPLEADOS?



Fuente: Potentialpark

73%se frustra al esperar la

respuesta de un

reclutador

79%de los candidatos odia no recibir

información o actualizaciones

después de inscribirse a una

oferta

43%preferiría ser rechazado

antes que no recibir

ninguna información


¿Te comunicas con tus

candidatos?


SONDEO



Fuente: LinkedIn

85%de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos,

quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No

están buscando pero están abiertos a escuchar



Screener


Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.

Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban

RECLUTADOR1 CANDIDATO




RECLUTADOR CANDIDATO 2







RECLUTADOR CANDIDATO 3


"Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una

vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"

Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech


https://www.linkedin.com/in/aniolsant

https://www.linkedin.com/in/aniolsant



Las Bases de Datos antiguas son estáticas y acabas acumulando candidatos que no

están actualizados


Base de Datos: El perfil de tus candidatos siempre actualizado

Candidato

4 meses 4 meses 4 meses 4 meses

∞



¿Utilizas tu Base de Datos

de Candidatos?


SONDEO


¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para convertir los candidatos en

empleados?


‣ Enviar mensajes automáticos a todos vuestros candidatos

‣ Nuevo buscador de candidatos por filtros.

‣ Poder invitar a todos vuestros candidatos a las ofertas con las que encajan

‣ Tener los currículums de vuestra base de datos actualizados.



HERRAMIENTAS PARA ENAMORAR A TUS CANDIDATOS



Los integrantes de tu equipo son los embajadores de tu marca. Crea canales de difusión personalizados para dinamizar las posiciones activas entre tus trabajadores y disfruta del poder del candidato referido.



EL CANDIDATO

EN EL CENTRO

1. Página de empleo

2. Ofertas atractivas

3. Se inscribe fácilmente

4. Comunicación constante

5. Está conectado con tu empresa


¿ESTÁS LISTO PARA TRANSFORMAR TU RECLUTAMIENTO?

¿Te interesan estas

novedades?


SONDEO



Estamos en Contacto

www.talentclue.com@TalentClueTONI GIMENO

Employer Branding& Recruitment Marketing Leader

@tonigiso




Aquí vull posar el diagrama de Inbound sense els elements de baix(imatge), i la definició de Inbound Recruiting

DEFINICIÓ: Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.

Panel empleo nostre

Sondeo: ¿Tienes Página de Empleo?

Dades xarxes socials

- El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo

- 70% de los usuarios consideran que las redes sociales son una alternativa a los canales más convencionales para encontrar empleo

- 65% de los usuarios siguen a empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de empleo

Fuente: Informe 2015 Infoempleo -Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo

Xarxes socials

Multiposting

¿Que podéis hacer con Talent Clue ya?

Convierte

Candidatos pasivos80% de los candidatos se retiran del proceso durante la inscripción

El 65% de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su móvil

48% se retiran del proceso por formularios complicados

Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard

Ofertas atractivas

Formularios Sencillos

Inscripciones con el móvil

Inscripciones con Talent Clue

¿Cómo podemos mejorar aún más la experiencia de nuestros candidatos con nuestras ofertas?

app de B4work

¿Qué podéis hacer con Talent Clue?

Contrata

Gestión en un solo sitio

El 79% de candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta

El 73% se frustra al esperar la respuesta de un reclutador

El 43% preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información

Fuente: Potentialpark

Comunicación con candidatos

Sondeo: ¿Te comunicas con tus candidatos?

● 85% de los candidatos pasivos o que tienes en la base de datos, quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con él. No están buscando pero están abiertos a escuchar.

Fuente: LinkedIn

Screener (imatge amb paraules clau) + 3 diapos

següents

Bases de datos antiguas

Invite to update (actualitzar que es 4 mesos)

Sondeo: ¿Utilizas tu Base de Datos de Candidatos?

¿Qué podéis hacer con Talent Clue?

Enamora

Experiencia de candidato

Programa de referidos (agafar copy i imatge web)

Mide tus esfuerzos + Testimonial Client

DIAGRAMA COMPLETO

El candidato en el centro

1- Página de Empleo2. Ofertas atractivas

3. Se inscribe fácilmente4. Comunicación constante5. Está conectado con tu

empresa

¿Estás listo para transformar tu reclutamiento?

Sondeo: ¿Te interesan estas novedades?

Las novedades imperdibles del software de reclutamiento Talent Clue

Recruiting & HR

Transcript of Las novedades imperdibles del software de reclutamiento Talent Clue