LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA CRISTINA...

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

CRISTINA CATENA GASCOJOSÉ LUIS RUSILLO RISUEÑO

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ÍNDICE

1. CONCEPTO Y CLASES

A) CONDICIONES DE TRABAJO AFECTADAS

B) CARÁCTER SUSTANCIAL DE LA MODIFICACIÓN

C) MODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

D) ORIGEN Y NATURALEZA DE LAS CONDICIONES OBJETO DE MODIFICACIÓN.

2. EXIGENCIA DE CAUSA OBJETIVA Y REGLAS DEL PROCEDIMIENTO

E) MODIFICACIÓN INDIVIUDAL

F) MODIFICACIÓN COLECTIVA

1. CONCEPTO Y CLASES

Art. 41 REGULA LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

SON AQUELLAS ADOPTADAS Y PROPUESTAS POR EL EMRPESARIO DE FORMA UNILATERAL A SUS TRABAJADORES, QUE AFECTAN A SUS CONDICIONES DE TRABAJO DE FORMA SUSTANCIAL. Para poder llevar a cabo estas modificaciones sustanciales deben de ser una alteración esencial y de cierta importancia que rompa el equilibrio de intereses pactados en el contrato y de las prestaciones asumidas por cada parte

A) CONDICIONES DE TRABAJO AFECTADAS

LAS CONDICIONES DE TRABAJO AFECTADAS SE ENCUENTRAN EN EL ART. 41 ET:

1. JORNADA DE TRABAJO 2. HORARIO3. DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DEL TRABAJADOR4. RÉGIMEN DE TURNOS5. SISTEMA DE REMUNERACIÓN 6. CUANTÍA SALARIAL7. SISTEMA DE TRABAJO 8. RENDIMIENTO Y FUNCIONES

- PRECISIONES DEL ART. 41.1 ET

1.La modificación de funciones que se prevé en el art. 41 se llevará a cabo cuando se sobrepasen los límites establecidos por el grupo profesionales y se decida por razones distintas de las técnicas y organizativas y más allá del tiempo imprescindible.

2.Se dejan fuera los traslados y los desplazamientos temporales

3.No puede utilizarse para convertir un contrato a tiempo completo a parcial o

B) CARÁCTER SUSTANCIAL DE LA MODIFICACIÓN

Las modificaciones planteadas podrán ser sustanciales atendiendo a intensidad

Proyección temporal NO TODAS LAS CONDICIONES TIENEN LA MISMA SIGNIFICACIÓN E

IMPORTACIA. EJEMPLO: CUANTÍA DE SALARIO O LA DURACION DEL TIEMPO DE TRABAJO UN CAMBIO DE MENOR IMPORTANCIA TAMBIÉN PUEDE LLEGAR A

SER SUSTANCIAL.

Otro aspecto importante en tener en cuenta es el aspecto temporal- Normalmente la modificaciones tienen una duración indefinida

pero pueden ser también temporales. - La temporalidad puede admitir distintos grados o medidas

diversas, según se refiera a días, meses o semanas.

- C) MODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

Se distingue entre individuales y colectivas mediante el numero de trabajadores:

- Colectiva serán todas aquellas que cumplan estos requisitos en relación con el tamaño de la empresa:

a) Empresa de menos de 100 trabajadores, debe de haber afectado una modificación de al menos 90 días a 10 trabajadores

b) Empresa de 100-300 trabajadores, de haberse realizado una modificaciones de al menos 90 días de al menos 10 por cada 100 trabajadores.

c) Empresa de más de 300 trabajadores, debe de haberse realizado una modificación de al menos 90 días y ser aplicada a 30 trabajadores.

Puede ocurrir que el empresario lleve a cabo modificaciones individuales reiteradas por lo que se consideraría un fraude de ley- Individual, es aquella que no alcance estos umbrales.

D) ORIGEN Y NATURALEZA DE LAS CONDICIONES OBJETO DE MODIFICACIÓN

EL PROCEDIMIENTO DEL ART. 41

No es apto para modificar condiciones de trabajo de cualquier origen y naturaleza

- NO ES APTO1. Para la modificación de condiciones

establecidas legal o reglamentariamente.

2. Para la modificación de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo “estatuario”.

- ES APTO 1. Para modificar condiciones de

trabajo nacidas del: - Contrato de trabajo - Acuerdo individual entre

trabajador y empresario- Acuerdos o pactos colectivos - Decisiones unilaterales del

empresario de efectos colectivos (art. 41.2. ET)

2. EXIGENCIA DE CAUSA OBJETIVA Y REGLAS DEL PROCEDIMIENTO

El art. 41 autoriza al empresario llevar a cabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; pero exige:

1. La existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción2. Deben de estar relacionadas con la competitividad, productividad y organización de la

empresa

DEBEN DE CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA

- A) MODIFICACIÓN INDIVIDUAL

La decisión empresarial debe notificarse: - 15 días con antelación - Mediante todos los medios para que el destinatario tenga conocimiento de la modificación

que se ha llevado a cabo

Si existe disconformidad por parte del trabajador de las modificaciones llevadas a cabo por el empresario, tiene dos opciones:

1º Rescindir el contrato, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por un año de servicio, con un máximo de 9 meses, si la modificación afecte a la jornada, el horario, el régimen de turnos, el salario o las funciones y el trabajador resulte perjudicado2º Impugnar la medida empresarial, para lo que tiene un plazo máximo de 20 días desde que se estableció la modificación.

B) MODIFICACIÓN COLECTIVA

La modificación de las condiciones de trabajo se llevará a cabo previo periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (art. 41.1 ET):

- Se lleva a cabo una comisión negociadora. - Periodo de consultas no puede durar mas de 15 días- Puede concluir con o sin acuerdo - Finalizado el periodo de consultas el empresario modificará a los afectados las

modificaciones.

Si puede llevarse a cabo una impugnación de las modificaciones colectivas por:

1. Fraude2. Dolo 3. Coacción 4. Abuso

MOVILIDAD GEOGRÁFICA


● ÍNDICE● 1. Concepto y requisitos● 2. Tipos de movilidad: traslado y desplazamiento● 3. Traslado● 4. Desplazamiento● 5. Movilidad geográfica: traslado en interés de los

trabajadores● 6. Traslado transnacional

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: CONCEPTO Y REQUISITOS

- ¿Qué es la movilidad geográfica? Es el cambio

del lugar en el que se realiza el trabajo. Viene recogida en

el art. 40 ET. Los representantes de los trabajadores tienen

prioridad de permanencia

MOVILIDAD GEOGRÁFICA:

- -El artículo 40 ET, al hablar de movilidad geográfica, se refiere a aquellos cambios de lugar de trabajo que implican cambios de residencia para el trabajador. En caso contrario, las decisiones de movilidad podrían ser adoptadas por los empresarios directamente al amparo del art. 20 ET.


- Supuestos que NO recoge el art. 40 ET:

- - Cambios de lugar de trabajo que no impliquen un cambio de domicilio del trabajador.

- - Cambio a un lugar de trabajo que esté a menos de 25 km.

- Es lícito un convenio que permita a los empresarios a cambiar a sus trabajadores a un centro de trabajo a menos de 25 km sin considerarse movilidad geográfica como tal.


● El art. 40 ET tampoco recoge aquellos casos de movilidad geográfica pactados entre el empresario y el trabajador.

● También excluye aquellos casos de trabajadores contratados exclusivamente para prestar su trabajo en centros móviles o itinerantes, porque ha sido pactado previamente entre las partes. Ej: circos, empresas de tendidos eléctricos.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: TIPOS

- De acuerdo al art. 40 ET, los dos grandes tipos de movilidad geográfica son:

- TRASLADOS: cambio de residencia del trabajador definitivo o de larga duración.

- DESPLAZAMIENTOS: cambio de residencia del trabajador de carácter temporal.


● Los traslados son mucho más impactantes en la vida del trabajador, por lo que se le va a exigir más requisitos al empresario

● Supuesto especial: si un desplazamiento suma más de 12 meses en una vez o en un período máximo de tres años suma con períodos más cortos los 12 meses, tendrá tratamiento de traslado.


● El art. 40 ET requiere una causa para que se admita la movilidad geográfica:

● Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

● Si el objeto de la movilidad geográfica es atender contrataciones referidas a la actividad empresarial, o bien se debe a encargos concretos procedentes de clientes, también cumple con estos requisitos.


● TRASLADOS:● Tipo de movilidad geográfica con dos características

esenciales: supone cambio de domicilio del trabajador y es permanente o durante un largo tiempo.

● Sus consecuencias son mayores y causan un mayor impacto en la vida y planificación del trabajador, por ello se le exigen más requisitos al empresario y se diferencia entre dos tipos de traslado.


- El art. 40 ET distingue entre:● Traslado individual● Traslado colectivo


● Traslado individual:● Afecta a un sólo trabajador o a pocos trabajadores en

comparación con la totalidad de la plantilla. El empresario debe comunicar mínimo con 30 días de antelación al traslado al trabajador y a sus representantes. La comunicación no requiere una forma especial, ha de recoger una indicación acerca del motivo y la fecha del traslado para garantía del trabajador.


● El trabajador tiene 3 opciones:● 1. Aceptar el traslado: el trabajador tiene derecho a una

compensación por los gastos propios y familiares derivados del traslado. La cuantía de la compensación la pactan las partes pero no debe ser inferior a lo establecido en el convenio.

● Si el/la cónyuge del trabajador trabaja en la misma empresa tiene derecho a trasladarse a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.


- 2. Rescindir directamente de su contrato de trabajo, lo que le da derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades.

- 3. Recurrir ante la jurisdicción social la decisión del empresario, en el plazo de 20 días hábiles (proceso laboral especial del art. 138 Ley Reguladora Jurisdicción Social). Durante este tiempo el trabajador sigue obligado a prestar servicios. El juez puede declarar justificada o no la decisión empresarial, con las consecuencias que ello conlleva.


● Traslado colectivo: 40.2 ET● Es aquel traslado que afecta a la totalidad del centro de

trabajo, si éste tiene más de 5 trabajadores y el que afecta al menos dentro de un período de noventa días, a diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, al 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores y a treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.


● Si el empresario decide unilateralmente traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a lo establecido legalmente, sin que haya causas que justifiquen estos traslados, se considerarán traslados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efectos.


● El traslado colectivo tiene un procedimiento más complejo que el traslado individual, ya que el empresario debe abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que no supere los 15 días. Concluido este acuerdo, el empresario notificará a los trabajadores afectados la decisión sobre el traslado.


- DESPLAZAMIENTOS: art. 40.4 ET

- Tiene menos impacto que el traslado y su regulación es más simple.

- Si el desplazamiento temporal es mayor a 3 meses, éste debe ser comunicado con una antelación suficiente a la efectividad del desplazamiento, mínimo 5 días. Si el trabajador acepta el desplazamiento, se le debe abonar a éste los gastos de viajes y dietas de acuerdo con lo que diga el convenio.


● En aquellos desplazamientos superiores a 3 meses, el trabajador tiene derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los del viaje, cuyos gastos son a cuenta del empresario.

● El trabajador siempre tiene la opción de acudir a los tribunales para impugnar la decisión del empresario (al igual que en el caso del traslado)

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: TRASLADOS EN INTERÉS DE LOS TRABAJADORES

● Trabajador y empresario pueden pactar traslados que no son supuestos recogidos por el art. 40 ET. Aún así, la respuesta del empresario no tiene por qué ser siempre afirmativa. Los convenios colectivos por su parte, pueden reconocer al trabajador el derecho al traslado en situaciones que consideren pertinentes.

● Lo más común es ver reconocido un derecho a permuta.


- Otros casos de traslado en interés de los trabajadores es en el que caso de aquellas trabajadoras víctimas de violencia de género o trabajadores/as víctimas de terrorismo que tienen que abandonar sus puestos de trabajo por seguridad. Tienen derecho a incorporarse en la misma empresa que tenga vacante un puesto análogo en cualquier otro de sus centros de trabajo. Durante los primeros 6 meses la empresa está obligada a la reserva del puesto de trabajo.


- Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir tratamiento fuera de su localidad tienen derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo similar vacante que tuviera la empresa en otro centro de trabajo más próximo.

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