Las demandas laborales contra WalMart
-
Upload
casowalmarteticaupc -
Category
Retail
-
view
2.202 -
download
4
description
Transcript of Las demandas laborales contra WalMart
LAS DEMANDAS LABORALES CONTRA WAL-MART
RESUMEN
La corporación Wal-Mart recibió múltiples denuncias por discriminación por género. Esto se dio, ya que daban más derechos laborales a los trabajadores varones que a las mujeres. También presentó problemas al no cubrir seguros de salud a sus trabajadores.
Muchas de estas demandas fueron perdidas por Wal-Mart, la cual tuvo que embolsar millonarias cifras hacia sus empleados.
ANTECEDENTES
10,000 tiendas
Fundado en 1962
2.2 millones de empleadosPresencia en 27 países
PROBLEMA INICIAL
Un empleado de WalMart gana $10.11 por hora (20% menos que el promedio del sector).
Esto conlleva una rotación anual de 70%
CASO 1
En el año 2000, WalMart tuvo que pagar una deuda de 50 millones de dólares debido a que eran obligaban a trabajar fuera de su horario laboral.
CASO 2
En 2005, miles de trabajadores recibieron 172 millones de dólares reclamados por negarles ilegalmente la hora del almuerzo. Este caso generó más de 40 demandas similares en todo Estados Unidos.
CASO 3
En el 2006, los trabajadores mexicanos fueron víctimas de burlas y exclusiones por trabajadores de origen anglosajón.
CASO 4
En 2007, 6 mujeres denunciaron a WalMart por la preferencia en la diferencia de género y el otorgamiento de mayores pagos y ascensos a los empleados de sexo masculino.
CASO 5
En el 2008, WalMart experimentó su primera huelga. Las tiendas permanecieron cerradas y vigiladas por poco más de 36 horas. Walmart tuvo que acceder a algunas de las demandas de los trabajadores para levantar la huelga.
REACCIONES
Los medios de comunicación como televisión, radio y periódicos comenzaron a difundir críticas por los diversos casos en los que se vio opacada la marca WalMart.
Produjo
Caída del 12.1% del valor de las acciones de WalMart y la pérdida de alrededor de 7 millones de dólares en capitalización. Todo esto se tradujo en la desconfianza de sus clientes.
ANÁLISIS
¿Cómo WalMart obtiene los costos más bajos?
Explotando a sus
trabajadores prohibiendo las horas de
refrigerio
Incumpliendo pago de
horas extra
No cubriendo los beneficios laborales de
sus trabajadores
WalMart no esta actuando de manera ética.
• La empresa posee carencia de valores.
• No se preocupa por sus trabajadores.
• Busca rentabilidad sin actuar con responsabilidad.
BIBLIOGRAFÍA• Página Oficial Wal-Mart (2014) (http://www.walmart.com/)
• Los ritos y rituales en la cultura corporativa de Wal Mart Supercenter (2014)(http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/4109/zfgr02de10.pdf;jsessionid=83B92FC27FB71D816428C30B0E4C51E6.tdx2?sequence=2)
• CNN Expansión: Los mayores escándalos de Wal Mart (2014) (http://www.cnnexpansion.com/negocios/2012/04/25/discriminacion-de-genero)
• Historias de grandes éxitos: La historia de Wal Mart (2014) Publicado por: Luis Alberto Cardenas (http://www.historiasdegrandesexitos.com/2009/11/historia-de-wal-mart.html)
• Wal Mart: The High Cost of Low Price from Youtube (2014) (https://www.youtube.com/watch?v=hiSmlmXp-aU)