las 12 Mejores Prácticas
description
Transcript of las 12 Mejores Prácticas
7/17/2019 las 12 Mejores Prácticas
http://slidepdf.com/reader/full/las-12-mejores-practicas 1/3
Las 12 mejores prácticas
1. Compromiso visible y demostrado • Un programa de salud en el trabajo puede considerarse efectivo cuando la
gerencia actúa, se involucra y apoya al:o
Reforzar las políticas, estándares y procedimientos.o Demostrar liderazgo y motivación.o Proporcionar recursos personales competentes y financieros suficientes.o Asignar roles y responsabilidades.o Revisar regularmente el avance de programas e incluyendo evaluaciones
en discusiones de contribución
2. Responsabilidad de línea de mando
• Encabezar el esfuerzo global en los programas de salud.• Cumplir con los límites máximos permisibles de exposición.• Formular procedimientos de trabajo cuidando la salud.• Capacitar en prevención de daños a la salud.• Comunicar hacia el liderazgo y los trabajadores.
3. Política y principios de SSPA
• Expresión de las creencias del liderazgo y del personal, de la manera decomportarse respecto a la salud.
• Debe escribirse, ser comunicada y entendida por todos
4. Organización estructurada
• La dirección general, las subdirecciones, las gerencias y cada centro de trabajo
deben contar con una organización constituida en equipos y subequipos.• El liderazgo encabeza y consolida la operación del equipo de salud.• Se forman subequipos que ayudan a lograr los objetivos de salud
5. Metas y objetivos agresivos
• Administrar la salud también implica metas y objetivos de desempeño.• Las metas establecen la dirección del esfuerzo y los objetivos, los pasos
inmediatos necesarios para alcanzar esas metas.• Con metas y objetivos se formulan y organizan las actividades de salud en un
solo plan de acción coherente.
6. Altos estándares de desempeño “Guías técnicas, procedimientos, aplicandoDisciplina Operativa”
• La línea de mando necesita comunicar a su personal sobre los agentes y factoresde riesgo a los cuales está expuesto, así como las medidas preventivas ycorrectivas para evitar lesiones y enfermedades. Éstos incluyen, entre otros:
o Normas Oficiales Mexicanaso Normas Mexicanaso Estándares NIOSH y OSHAo Límites NOEL
o
Clasificación IARC.
7/17/2019 las 12 Mejores Prácticas
http://slidepdf.com/reader/full/las-12-mejores-practicas 2/3
• Deben estar por escrito, ser razonables, comunicados, cumplirse y serobligatorios.
• Los altos estándares de desempeño requieren aplicar el proceso de DisciplinaOperativa.
7. Papel de la función SSPA• Asesora a la gerencia en materia de salud.• Participa con la organización de línea.• Analiza resultados del desempeño y evaluación.• Audita y monitorea comportamientos.• Investiga e interpreta las normas y estándares.• Contribuye en la implantación del programa de salud.
8. Auditorías efectivas
• Son la “Prueba de la Realidad” para administrar la salud.•
Fijan los comportamientos esperados por la línea de mando con base en normasy límites internacionales.• Aseguran la ejecución de sistemas y el cumplimiento de recomendaciones de
salud.• Confirman que las metas y los objetivos de salud están entendidos.• Conservan comunicaciones efectivas en dos direcciones.
9. Investigación y análisis de incidentesLa razón primaria para investigar los incidentes de salud es prevenir la recurrencia dedaños similares.
• Reportar todos los incidentes de salud por exposición laboral.•
Fomentar un ambiente de apertura.• Analizar las causas raíz.• Evaluar las partes del sistema que fallaron y permitieron que sucediera el
incidente (daño o enfermedad).• Recomendar acciones preventivas y correctivas.• Ejecutar cabal y oportunamente las recomendaciones.• Dar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones.• Comunicar el aprendizaje a todos los involucrados.• Analizar las tendencias.
10. Capacitación y entrenamiento• Responsabilidad compartida en materia de salud.• Comunicación de riesgos a la salud por exposición a agentes y factores de riesgo
en el ambiente de trabajo.• Medidas de seguridad y ambientales para proteger la salud y prevenir daños y
enfermedades.• Uso correcto y cuidado del equipo de protección personal.• Medidas preventivas y de vigilancia a la salud a que están sujetos por sus
exposiciones específicas.
7/17/2019 las 12 Mejores Prácticas
http://slidepdf.com/reader/full/las-12-mejores-practicas 3/3
11. Comunicaciones efectivas
• Desarrollar mensajes de salud claros, contundentes y efectivos.• Identificar prioridad de audiencias.• Aplicar la estrategia de comunicación:
o Compromiso visible de la línea de mando.o
Repetición continua de los mensajes.o Promoción consistente y entusiasta de los temas.
• Desarrollar un plan de acción detallado.• Asegurar que los mensajes fueron comprendidos.
12. Motivación progresivaApoyo y compromiso de la línea de mando y de los trabajadores para lograr la
participación activa y espontánea de todos en las acciones de salud.• Desarrollar un plan de acción detallado.• Dar el ejemplo personal.•
Usar reforzamiento positivo y reconocer los logros.• Participar en equipos y subequipos de salud: investigación de incidentes,elaboración y mejora de procedimientos, y auditorías efectivas.
• Corregir oportunamente los problemas de salud.• Mantener la disciplina operativa.• Reconocimiento a trabajadores por cuidado de su salud.