landeia - Plone site

landeiaALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICALAPIRILA 2007. ABRIL 2007. Nº 139 ZENB.

SUMARIO

02 AURKIBIDEA

22 27 29 30

3/6OPINIONIRITZIAAberri Eguna2007. Documentodel ComitéNacional

8BERTATIKPULSOSINDICAL

19 abril,movilización porun tren social

12BERTATIKPULSOSINDICAL

Objetivo:el provincial

13INGURUGIROAMEDIOAMBIENTE

EAE-koingurumen plana

14/15JENDARTEEREDUAPOLITICA SOCIAL

Beherapenaksozietate zergan

16/17LEGEARENBUELTAKJURIDICAS

Berdintasunarenerronka

18/19KRONIKADE LA A A LA Z

Pito-pito-colorito

landeia

ERREDAKZIO TALDEA EQUIPO DE REDACCIÓN

Zuzendaria - Director: German Kortabarria. Koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua. Idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Gabriel Zeberio, Xabi Anza,Mikel Noval, Julene Gabiola, Bizente Harriola y Janire Dominguez. Itzulpen lanak: BixenFernandez Amezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.Email: [email protected]

ELA nonKonfederazioa Barrainkua, 1348009 BilbaoTfno: 94 403 77 00

EskualdeakArabaGASTEIZ Manuel Iradier, 25 Tel: 945 15 80 76

AGURAIN Calle Fueros, 27 Tel/fax: 945 31 20 26

OION Nafarroa etorbidea 31,behea. Tel. 945 62 24 40

Bizkaia BILBO Barrainkua, 13 Tel: 94 403 77 00

IBAIZABAL-NERBIOI

LAUDIO Herriko Plaza 4, 1º dcha. Tel: 94 403 65 45

BASAURI Antonio Fernández, s/n Tel: 94 405 58 88

GALDAKAO Muguru, 8, entrepl. Tel: 94 400 57 57

IGORRE Agirre Lehend., 25, 1ºE Tel: 94 631 54 58

EZKERRALDEA- KADAGUA

BALMASEDA San Severino, 4, bis Tel: 94 680 17 80

BARAKALDO Gernikako Arbola, 35-38 Tel: 94 418 02 96

SANTURTZI Maestro Calles 1, bajo Tel: 94 493 56 59

ZALLA Avda Hnos. Maristas s/n Tel: 94 667 02 88

SODUPE Gallarraga, 11 Tel: 94 669 29 01

ESKUMALDEA

AREETA Areetako etorbidea, 2 Tel: 94 602 04 50

DERIO Txorierriko etorbidea, 9 Tel: 94 404 31 13

MUNGIA Herri Bide, 8, entrepl. Tel: 94 674 00 16

GERNIKA-DURANGO

DURANGO Askatasun Etorbidea, 5. Tel: 94 621 76 80

BERMEO Aurrekoetxea, 9, bajo Tel: 94 688 05 07

GERNIKA Urkieta, 9, 1º izda. Tel: 94 627 00 53

ONDARROA Artabide, 12, 1ºC Tel: 94 683 25 15

ERMUA Zubiaurre, 36, entrepl. Tel: 943 17 60 15

Gipuzkoa DONOSTIA Consulado, 8, behea Tel: 943 00 50 00

UROLA-KOSTA

AZPEITIA Arana Goikoa, 1-2-3,bajo Tel: 943 81 34 46

ZARAUTZ Bizkaia kalea, 8 Tel: 943 00 05 28

ZUMAIA I. Zuloaga plaza, 1, 3B Tel: 943 86 01 01

DEBA

ARRASATE Otalora Lizentziatua, 22 Tel: 943 79 45 09

BERGARA Ibargarai, 26-30, behea Tel: 943 76 43 01

EIBAR Bidebarrieta, 30, bajo,primero Tel: 943 82 04 42

ELGOIBAR Rosario, 25, 2º Tel: 943 74 42 78

MUTRIKU Alimirante Gaztañeta, 1ºTel: 943 603238

OÑATI Euskadi Etorbidea, bajo,3-4 Tel: 943 08 25 00

ORIA GOIERRI

BEASAIN Juan Iturralde, 9, 1º Tel.: 943 08 61 40

HERNANI Argarain, 3, behea,Antziola Auzoa Tel: 943 33 64 64

LASARTE Zumaburu, 5, trasera Tel: 943 57 16 44

LEGAZPI Aizkorri kalea, 1º, 1A Tel: 943 73 18 18

TOLOSA San Francisco Ib., 13 Tel: 943 69 83 14

URRETXU Labeaga, 33, behea Tel: 943 03 63 91

OARSO-BIDASOA

ERRENTERIA Pza. Koldo Mitxelena, 2,bajo Tel: 943 00 01 13

IRUN Paseo Colón, 27, 1º Tel.: 943 63 84 70

BERA San Esteban, 13, bajo Tel/Fax: 948 63 07 92

Nafarroa IRUÑEA-PAMPLONA Iturralde y Suit, s/n(frente al 10).Tel: 948 00 79 30

ALTSASU La Paz, 3, Entr. Tel/Fax: 948 46 73 38

CORELLA Urb. San Juan, 1, bajo Tel: 948 40 10 72

LIZARRA C/ Fray Diego, 13, bajo Tel/Fax: 948 54 67 70

PERALTA Avda. La Paz, 9, 1º izda. Tel: 948 75 10 17

SAN ADRIAN Ctra. de Estella, 32, bajo Tel: 948 69 61 59

SANGÜESA Mediavilla, 4 Tel: 948 43 01 08

TAFALLA Paseo Nuevo, 1 Tel/Fax: 948 70 16 60

TUDELA Fernando Remacha, 4, 1º Tel: 948 02 62 02

LODOSA Paseo Central, s/n Tel: 948 69 42 12

EUSKALHERRIAERAIKI

La causa nacionaldebe ser la gran beneficiariadel fin del ciclo armado

EDITORIALA EDITORIAL

[01]

L A N D E I A APIR ILA /ABRIL 2007

1 › IRITZIA OPINIÓN

Urtero bezala, Aberri Egunaren atarian aldarrika-pen eta konpromiso abertzalea berretsi dituELAk; halaber nabarmendu du, langile erakun-dea izanik, nazio errebindikazioan klase ikuspun-

tua eta helburuak dituela.

Iparraldeari dagokionez, Frantziaren jarrera zikoitz etaoldarkorra salatu du: eskari xumeenei ere uko egiten dieestatuak, eskaerok herritarren babes zabal eta anitza dutenarren; espreski gaitzesten du ELAk herri-ekimen arrakasta-tsua den Laborantza Ganbararen aurkako estatuaren jazar-pen gupidagabea.

Nafarroari dagokionean, navarrismoaren faltsukeria politi-koa azalerazten du agiriak. Funtsean espainolismoa besterikez da navarrismoa: euskal izaeraren auto-ukazio edo auto-mutilazioatik abiatzen da, erabakitzeko eskubidea, nafarreiezagutu beharrean, Espainiaren esku jartzeko. Bestalde,“euskal mehatxuaren” aitzakia, eratua duten botere etainteres sare trinkoari eusteko baliatzen dute.

Euskal Autonomia Erkidegoan, nazionalismo instituzio-nalaren, batik bat EAJren jarrerari erreparatzen dio agiriak.Nazionalismo hau asebetea ikusten du, erakundeek ematendioten boterearen kudeaketa hutsean murgildua. Agintzeko

era honek interes ekonomikoekin egiten du bat, eta ezherri xehearen eta langileen beharrizanekin; honek honda-tu egiten du arduradun politiko horien sinesgarritasunabertzalea. Hausnarketa honen harira, Ibarretxe bultzatuta-ko Estatutu Berria dakar gogora ELAk: proposamenaksinesgarritasuna galdu du, Jaurlaritzak, bere praxi politiko-an, estatuarekiko gatazka txikiena ere saihesten duela, etaproposamen haren aurka oldartu zirenen alde egiten duelaikusita.

Gatazka armatuaren jarraipenari dagokionez garran-tzia handiko unea bizi dugula nabarmentzen du agiriak;berretsi egiten du ELAk betidanik esan duena –erru larriadela gatazka politikoari gatazka armatu itsatsi izana– eta,herriaren eta abertzaleen gehiengo zabalarekin, borrokaarmatuaren zikloa itxi dadila eskatzen du. Batasunaren ele-dunen hitzetan horretara garamatzan apustu sendoa ikusinahi du ELAk. Gainera azpimarratu du ziklo armatuarenamaiera gure herriaren kausaren onerako izango dela,esparruak zabaldu, eta eragile eta konpromisoak batu etaartikulatzeko aukera emango duela uste baitu.

Agiriak beharrezko ikusten du abertzaleen ekintzabatasuna. Aitortu egiten du sindikatu abertzaleen arte-koa ez dagoela bere onenean, eta hitza ematen du ahale-ginak egingo dituela desadostasunak eta gatazkak area-gotu ez daitezen; halere, espero du gauza izango garelalankidetzari, eta ez lehiari, behar duen lehentasuna emate-ko, eta hortaz, luzerako ekintza batasuna berriz osatzeko,horrek emango baitio sindikalismo abertzaleari langileekdaramaten nazio- eta gizarte-askapenerako borrokaazkartzeko aukera.

OPINION

04 IRITZIA

ABERRIEGUNA2007

Klaseko interes eta asmoektaxutzen dute ELAk nazio-prozesuan dituen ikuspuntuaeta helburuak

[02]


Cada año el Aberri Eguna nos invita a renovar elcompromiso con nuestro pueblo y su libertad.ELA lo hace en su condición de sindicato aber-tzale, de organización depositaria de intereses y

aspiraciones de clase, que conforman su visión y objetivosen el proceso nacional.

El Aberri Eguna es una jornada de afirmación y de reivin-dicación: afirmamos nuestra identidad como pueblo y nues-tra voluntad de defenderla y desarrollarla, y reivindicamosel derecho a hacerlo, sin otros límites que los que el propiopueblo decida. Es, precisamente, la negación de este dere-cho por las instituciones españolas y francesas la que estáen la base del conflicto político vasco.

Los territorios que conforman Euskal Herria seencuentran adscritos a distintos marcos institucionales, ydifiere su régimen y el grado en el que se les reconoce unaidentidad propia. En Ipar Euskal Herria, los territorios vascosno tiene reconocimiento institucional, y el estado francésniega a nuestros compatriotas instrumentos y recursosbásicos para la gestión de su supervivencia y desarrollocomo comunidad con identidad propia: el reconocimientooficial del euskara, universidad propia, un departamentoadministrativo para Lapurdi, Nafarroa Beherea y Zuberoa, yuna Cámara de agricultura propia. Las demandas de Batera,plataforma de amplia y plural base política y social, sondespreciadas, y se persiguen con saña realidades comoLaborantza Ganbara, que han construido, desde la iniciativay el trabajo social, respuestas adecuadas a las necesidadesde la gente. El Estado francés ha dejado sentada su deter-minación de utilizar todos los recursos del poder para aho-gar cualquier iniciativa que pudiera terminar cuestionandosu carácter uniforme y monolítico.

En Hego Euskal Herria, Navarra, por un lado, y los tresterritorios de la Comunidad Autónoma del País Vasco, porotro, tienen reconocido un régimen de poder institucionalque permite desarrollar políticas propias en diversos ámbi-tos, aunque siempre bajo el control de los poderes del esta-

do y con los límites que éste establezca. El régimen auto-nómico, por sus limitaciones intrínsecas y por la lecturaque de él han hecho los poderes del estado, se ha revela-do incapaz de servir de cauce a la aspiración de decidirlibremente su futuro que alberga buena parte de la ciu-dadanía. No hay que olvidar, por otra parte, que ámbitosde poder decisivos para la protección y el ejercicio de losderechos y libertades, y para la normalización política ysocial, se mantienen en manos del Estado español, conconsecuencias tan negativas como la restricción delderecho a la participación política, la criminalización deproyectos culturales, comunicativos y sociales, y la perse-cución de sus promotores, o la imposición de una políticapenal y penitenciaria que persigue la venganza y la des-trucción de las personas.

En Navarra, la gestión del régimen autonómico–pues no otra cosa es el Amejoramiento– se ha utilizadopara imponer una identidad colectiva y una práctica polí-tica definida por el antivasquismo, es decir, por la hostili-dad contra lo que ha sido y sigue siendo elemento esen-cial de la identidad cultural, social y política de Navarra.El reverso de esta obsesión antivasca del “navarrismo” esun españolismo entregado, que confía al estado la garan-tía de mantenimiento del subsistema español en que hoyconsiste el autogobierno navarro.

ELA ratifica su compromiso con la voluntad de la ciu-dadanía de Navarra, y denuncia la impostura de quienesagitan fantasmas para blindar el régimen actual y evitarque navarras y navarros puedan, algún día, decidir el sta-tus jurídico-político del territorio. Denuncia, asimismo,que la fachada navarrista encubre un entramado depoder, de intereses económicos y de control social desdeposiciones reaccionarias, del que, lamentablemente, for-

DECLARACIONDELCOMITENACIONAL

Estatu frantsesak botereakbaliabide darabil bere izaerabaterakoia zalantzan jarlezakeen edozein ekimenitotzeko

OPINION

IRITZIA 05

“Navarrismoak” nafarrenborondatea ukatu eta erabakiaestatuaren esku uzten du

Nazionalismo instituzionalaboterearen kudeaketanmurgildu da, interesnekonomikoen mesedean, etaerrebindikazioa saihestu du


man parte los dos sindicatos españoles; y reclama que lascuestiones institucionales y políticas que afectan a Navarrase debatan democráticamente, se expongan y contrastenopciones, razones y argumentos, para que sean las nava-rras y navarros quienes, en definitiva, puedan, podamos,decidir.

En la Comunidad Autónoma que forman los territo-rios de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, partidos abertzales,primordialmente el PNV, ejercen en las últimas décadas unimportante control de las instituciones propias. Este nacio-nalismo institucional –cuya acción de gobierno ha contri-buído, sin duda, a importantes avances– se encuentra insta-lado en la gestión del poder: representa, en opinión deELA, un nacionalismo satisfecho, reacio, por una parte, a laconfrontación política en clave abertzale, y tan alejado, porotra, de las necesidades y aspiraciones de los sectorespopulares, como próximo a los intereses y demandas delos grupos de poder económico.

Son gobernantes que se felicitan del crecimiento delProducto Interior Bruto, pero cierran los ojos ante las cre-cientes desigualdades; presumen de cuentas públicas sane-adas, mientras la gente debe endeudarse al límite paraacceder a una vivienda; hablan de servicios públicos ygasto social, al tiempo que privatizan servicios y reducenimpuestos a las rentas altas.

Esta forma de gobernar tiene efectos muy negativospara el proyecto abertzale que, a juicio de ELA, no puedeavanzar ni sumar voluntades sin una decidida orientaciónsocial. Por otra parte, mina la credibilidad política de lospropios dirigentes nacionalistas, a los que se percibe enuna alianza de fondo con los sectores más refractarios alcambio y más comprometidos con el mantenimiento delactual estado de cosas; es significativo, en este sentido,que, cuando se dilucidan cuestiones de tanta trascendenciapara este pueblo y su gente como el modelo fiscal o las

políticas de viviendas o infraestructuras, los gobernantesnacionalistas coincidan con los partidos españoles mayo-ritarios y los poderes económicos, incluso, llegado elcaso, por encima de las coaliciones de gobierno.

Llama la atención que un gobierno que gestó una ini-ciativa potencialmente tan ambiciosa como el NuevoEstatuto, no sólo no haya sido capaz de consolidar unaalianza política y social suficiente en torno a su propues-ta, sino que haya hecho principales beneficiarios de sugestión a los sectores de poder económico que máscombatieron aquella iniciativa. Existe, a nuestro juicio,demasiada distancia entre las proclamas políticas y unapraxis continuista, que rehuye la confrontación; demasia-da distancia entre la reivindicación de nuestros derechoscomo pueblo –que se reserva, en el mejor de los casos, alespacio electoral– y una gestión de plano pragmatismo,ajena a cualquier “veleidad” soberanista.

Nos encontramos, por otra parte, en una coyuntu-ra en la que se dilucida el fin o la continuidad deun proceso de lucha armada que dura ya más decuarenta años. La gente contempla con esperanza elmantenimiento de la declaración de alto el fuego de ETAde hace ya más de un año, aunque haya ocurrido en estetiempo el trágico atentado de Barajas. Para ELA –lohemos manifestado en infinidad de ocasiones- la yuxta-posición del conflicto armado al conflicto político es unerror: la estrategia de la coacción, que divide y fraccionaa la sociedad, es incompatible con la estrategia de laconvicción, mediante la cual el movimiento abertzaletiene que ganar cada vez más fuerza y más espaciosocial y político. ELA, con la inmensa mayoría de estasociedad, demanda que se clausure definitivamente la víaarmada.

ELA quiere ver en las manifestaciones y propuestas deportavoces de Batasuna movimientos de fondo en clavede compromiso con un escenario en el que la luchanacional se desarrolle sin lucha armada, y el debate políti-co y social adquiera la centralidad necesaria.

[03]

OPINION

06 IRITZIA


[04]ELA es consciente de la complejidad de esta transición,

de los tabúes que se le oponen, de las dificultades y resis-tencias que debe superar, del realismo y, al mismo tiempo,altura de miras que demanda. Pero no le cabe duda deque la principal beneficiaria del éxito de esta transición esla causa nacional, a la que se le debe ofrecer la oportuni-dad de ampliar espacios, sumar y articular agentes y com-promisos para trabajar por la construcción nacional y laresolución del conflicto político desde una mejor correla-ción de fuerza política y social.

La incertidumbre sobre la evolución de este proceso y lafalta de referentes comunes mínimos entre los agentessoberanistas favorecen, ciertamente, la desmoralizaciónde las bases abertzales. Es verdad que vivimos una coyun-tura en la que ni los apremios corporativos ni la disputa deespacios facilitan los procesos de suma. A pesar de ello,no debemos perder la perspectiva, ni ignorar cómo haavanzado en estos años, por encima de todas las dificulta-des, la conciencia colectiva sobre nuestra realidad comopueblo y la voluntad de decidir como tal, es decir, lavoluntad de ejercer el derecho de autodeterminación.

Con ocasión del Aberri Eguna ELA llama a susorganizaciones, cuadros y militantes a renovar elcompromiso abertzale, individual y colectivo, a analizarla aportación que cada cual puede hacer a la construcciónnacional, a dar nuevos pasos en este compromiso.Asimismo,

ELA quiere reconocer y alentar el trabajo entregado,militante, de tantas personas y grupos que construyen

Euskal Herria, en ámbitos como la cultura, el euskara, elconocimiento, la ecología, la integración de las personasinmigrantes, o las múltiples luchas por la justicia y la igual-dad. La labor política y la acción de las instituciones sonnecesarias; pero sin el dinamismo y la energía que aportaun tejido social plural, activo, comprometido, el procesode construcción nacional carece del empuje, la solidez y lacapacidad de integración necesarios.

El llamamiento a la unidad de acción abertzale esun lugar común en cualquier Aberri Eguna. ELA quiere rei-terarlo en éste, aún siendo consciente de la dificultadintrínseca que esta unidad entraña, y de que son otras, enestos momentos, las prioridades de los principales agen-tes políticos. Tampoco, debemos reconocerlo, atraviesa sumejor época la unidad de acción del sindicalismo abertza-le, con casi todos los ámbitos de colaboración en crisis.Pensamos, en cualquier caso, que sólo desde la másamplia unidad de acción de las fuerzas soberanistas seráposible dar pasos decisivos en la emancipación nacional yque, en consecuencia, por encima de las coyunturas, elmovimiento abertzale debe seguir teniendo muy presenteeste objetivo.

ELA, por su parte, pondrá su empeño para evitar que lasdiferencias estratégicas y los desencuentros entre organi-zaciones se agraven, ya que no parece que objetivos másambiciosos sean posibles en la actual coyuntura. Contodo, ELA confía en que seamos capaces de anteponerlos elementos de colaboración a los de competencia, yreconstruir una unidad de acción de largo alcance, quepermita al sindicalismo abertzale dinamizar la lucha de lastrabajadoras y trabajadores por la emancipación social ynacional.

Gora Euskal Herria askatua!

Ziklo armatuaren amaierak,nazio eraikuntzaren eta gatazkapolitikoaren konponbidearenalde, indar-proportziohobearekin, lan egiteko baliobehar du

ELAk bere erakunde, arduraduneta militanteei dei egiten diekonpromiso abertzaleaberrets dezaten

OPINION

IRITZIA 07

GUTUNAK CARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadas

sobre la actualidad económica, social y laboral. Aquellos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores. Barrainkua 13, 48009 Bilbao.

[05]


Las rebajas laborales llegan aEroskiLas trabajadoras de los City y Center de Eroski, en Tudela,llevan meses peleando por unas condiciones laborales dig-nas. Eroski les impone un nuevo convenio, con más horas,incrementos salariales míseros y pérdidas en derechossociales. Nada nuevo bajo el sol del más rancio capitalismo.

Actuar como una multinacional al uso no es algo nuevoen el comportamiento del grupo MCC. Utilizar la mentira demanera constante es la nueva aportación de Eroski a losconflictos laborales.

Ha desinformado desde el principio, sin ningún pudor. Harepetido, constantemente, que ha propuesto a las trabaja-doras ser cooperativistas. Nada mas lejos de la realidad. Esapropuesta no se ha producido nunca.

En los medios de comunicación, ha trasladado que lastrabajadoras de Tudela van a tener incrementos salarialesque en nada se parecen a la realidad. Miente descarada-mente en las cifras de seguimiento de la huelga. Ha solicita-do la ilegalización de la huelga, por tratarse de una huelga“política”, y el propio Tribunal Superior de Justicia deNavarra ha considerado esta petición carente de cualquierbase. Ha contratado trabajadoras para sustituir a quienessecundan la huelga. La Inspección de Trabajo ha calificadocomo “muy grave” la contratación de 6 trabajadoras en eltranscurso de la huelga, y ha levantado la correspondienteacta de infracción. El respeto del grupo Eroski al derechode huelga es inexistente.

Los días 15, 16 y 17 de marzo la plantilla de Tudela volvió asecundar la huelga en defensa de su derecho a la negocia-ción colectiva. Están convencidas de la justicia de sus rei-vindicaciones y saben que el conflicto se solucionará dialo-gando. Hasta ahora, Eroski no ha realizado ningún intentode acabar con esta situación, a todas luces incomprensible.

La dirección de Eroski ha optado por la mentira y lacoacción como armas ante este conflicto. Las trabajadorashan optado por la dignidad, la conciencia de clase y porun sindicato que les apoya en esta lucha. Los supuestosvalores sociales del grupo Eroski han muerto. Los hamatado su dirección.

O.R., Tudela

Fábula sobre la reforma fiscal

Estaba recopilando datos para la próxima declaración dela renta, cuando observo, con cierto regocijo, que losresultados de la aplicación de la Reforma Fiscal, el IRPF,los intereses de las imposiciones a plazo fijo, la EPSV, etc.me favorecían. Me pongo a hacer unos números y veo queme suponían unas ganancias de 1.000 euros/año.

Después de una primera y grata impresión me pongo apensar: ¿en qué emplearé estas ganancias? Dándole vuel-tas al coco me doy cuenta de que la edad va para arriba,que ya tenemos unos añitos, y reparo en lo mal que estánla Seguridad Social y las residencias de ancianos.Inmediatamente me doy cuenta de que con esas ganan-cias no tengo ni para pipas; vamos, que es una falsaexpectativa; sin embargo, juntando los porcentajes detodos quizá se podrían mejorar la sanidad, la educación ylos servicios sociales, en general.

De repente, me acuerdo de que tengo un “amigo” quetiene veinte veces más dinero que yo. El cálculo me salede inmediato: a él le salen 20.000 euros/año y, sin quererexclamo, ¡joder! ésto ya es otra cosa... ¿Y saben lo quepienso? Seguro que éste también tendrá “amigos” queganarán veinte veces más que él.

Moraleja: Pienso, con desolación, que la reforma fiscal nose hizo pensando en mí, sino en mis “amigos”, o los “ami-gos de mis amigos”.

J.F. Rodríguez, Lin, Galdakao

ESANAK DICHO QUEDA"Sindikatuek eurenjarrera aldatzen ezbadute, urte luzezegongo diradesadostasunak" Jaime Fernandez,Metaleko enpresenBizkaiko FederazioarenGerentea.

"Aski da Euskadirabegiratu ordez PortoAlegrera begiratzenduten eta gehiengoaduten sindikatuez”.Jose Luis Bilbao, BizkaikoAhaldun Nagusia.

"SozietateenGaineko Zerga altuizateak enpresenihesa laguntzendu"Jose Antonio Markotegi,Confesbak-eko ordezkaria.

"Euskal gizartesegurantzaerrentagarria izatekoEspainiakorenezberdina izan behar du"Ina Etxeberria, EuskadikoBorondatezko Gizarte-Aurreikuspeneko ErakundeenFederazioko presidentea.


KONFEDERAZIOA

ELAk bat egin du IrundikHendaiarako AberriEguneko deialdiarekin

ELAren batzorde eragileak begionez ikusi zuen herritar taldebatek Aberri Egunerako deituzuen Irundik Hendaiarako ibilal-dia, “deialdiak adierazten duenbatasun nahia oso aintzat hartze-koa baita”. ELAk bere NazioBatzordearen ordezkaritza bidalizuen Irundik Hendaiarako ekital-dira; halaber, sindikatuko militan-teak Aberri Eguneko ekitaldihonetan parte hartzera animatuzituen.

Heziketa iraunkorrekodekretuaren aurka

ELA eta LAB sindikatuekMadrilgo goberbuak onartu berriduen heziketa iraunkorrekodekretuaren aurka jo dute. Haueniritziz “euskal langileari bizkarraemanda sinatutako hitzarmenbaten ondorioa da” eta “araudiberriarekin administrazioak dirupublikoa estatuko enpresaburueta sindikatuen esku uzten du,langileen eskubideak alde baterautziz.

Navarra no es feudo de laderecha

El coordinador de ELA enNavarra, Mitxel Lakuntza, ha ase-gurado que la manifestación con-vocada el 17 de marzo en Iruñeapor la coalición que integra elGobierno de Navarra, a la que

19 abril, movilización por un tren socialELA ha convocado una manifestación para el 19 de abril en Durangopara reclamar la paralización de las obras de la Y vasca y exigir a las ins-tituciones una postura dialogante, y el esfuerzo necesario para redefiniry ejecutar con urgencia la red ferroviaria para el futuro de Euskal Herria.ELA lleva más de una década reclamando un debate social en torno aesta importante infraestructura que no da respuesta a las necesidadesque en esta materia tiene nuestro país.

ZER BERRIACTUALIDAD

2 › BERTATIK PULSOSINDICAL

también asistió la plana mayordel Partido Popular, y más fuer-zas derechistas y nostálgicas delfranquismo, fue fruto del miedode Sanz y Alli a perder el poder.“El verdadero caballo de batallaes el formidable entramado deintereses económicos y de con-trol social que detenta UPN”.

Lakuntza explicó las decisionesy actitudes de muchas organiza-ciones ante la manifestación: “ElGobierno de UPN-CDN ha conse-

guido, mediante sustanciososrecursos públicos, sumar adhe-siones y neutralizar a aquéllosque a priori estarían en posicio-nes contrarias a la acción políticade un ejecutivo derechista y neo-liberal como el de Sanz”.

Osasun publikoa interespribatuen esku

ELAk Osakidetzaren egoerariburuz egin duen balorazioa aur-keztu berri du. Txostenak gogorkritikatzen du Eusko

Jaurlaritzaren osasun politika.Gabezia nabarmenak ikusten dira;bertara zuzentzen diren baliabideurrietaz kudeaketa oso txarra egi-ten dela azpimarratzen du txoste-nak.

2007ko aurrekontuen balan-tzea egiterakoan osasun publiko-ra aurten iragan urtean bainoaberastasunaren portzentaiabaxuagoa zuzenduko dela nabar-mentzen da txostenean. AurtenBarne Produktu gordinaren %4,19bideratuko da osasun publikora;2006an %4,30koa izan zen kopu-ru hori.“interes pribatuak gailen-tzen dira. Gaixoarekin egotekogero eta denbora gutxiago dagoeta lan kargak altuagoak dira,baina langile kopurua bera da.Hori konpontzeko osasun sistemapribatura bideratzen dituzte gai-xoak, eta hori ezin dela onartu”,dio ikerketak.

Arrazakeriaren aurka

Hego Euskal Herriko lau hiriburutanarrazakeriaren aurkako manifestazio-ak egin ziren martxoaren 26an.Aldarrikapen nagusia atzerritarrenbotoa emateko eskabidea izan zeneta diskriminazioarekin amaitzekoeskatu zuten manifestariek.“Hiritartasuna denontzat” lemapeanehundaka pertsonek etorkinen esku-bide politikoak gauzatzeko errezta-sunak eskatu zituzten. Boto eskubi-dea lortzeko bizilekua izatea nahikoaizan beharko lukeela adierazi nahiizan zuten manifestazioan bildutakoehunka herritarrek, eta ez orain artebezala, bertan jaio behar izatea.

Contra la explotaciónlaboral de emigrantes

El 20 de marzo, la Guardia Civildesarticuló en la Ribera de Navarrauna red que se dedicaba a explotar amás de 90 trabajadores de origenportugués, personas con un profun-

PULSO SINDICAL

BERTATIK 09


Contra la precariedad yla subcontrataciónEl frontón Uarkape, de Arrasate, fue escenario, el 16 de marzo, de una jor-nada a favor de la negociación colectiva en la que participaron 1.800 dele-gados y delegadas. En ella intervinieron José Elorrieta, secretario general,Adolfo Muñoz, responsable de negociación colectiva, y 9 delegados y mili-tantes, que relataron a los presentes la situación de sus empresas y secto-res. Muñoz denunció que los empresarios “quieren más jornada, menossalarios y más flexibilidad en una coyuntura económica en la que gananmucho dinero”. Muñoz destacó la importancia de luchar contra la subcon-tratación, tanto en las empresas principales como en las subcontratas. Porsu parte, Elorrieta criticó el apoyo que los empresarios reciben de las admi-nistraciones vascas, que “les rebajan los impuestos y no les exigen respon-sabilidades en prevención de accidentes de trabajo”.

•••Irulegikokazetariekinelkartasuna › ELAk IrulegiIrratiko kazetariei elkartasunaadierazi die, gendarme frantse-sek erredakzioko kide guztieipolizi-fitxa ireki baitie joan denurteko urrian atentatu bat alda-rrikatzeko komunikatua jasoondoren.

ELAk bere haserrea agertunahi du Garaziko gendarmeria-ren erabakia dela-eta; Pauekoikerkuntzako buruen aginduz,polizia-indar honek IrulegiIrratian lan egiten duten hamarkazetariri eta praktikatan dihar-duen lankide bati hatz-markakhartu dizkie.

ELAk honelako jokabideakonartezinak direla uste du, etaIrulegi Irratiko langileen salake-tarekin bat dator: kazetariek ezdute zertan honelako ikerkun-tzarik jasan, beronen xedebakarra izutzea eta presio egi-tea baita.

La CSI crea el CRPE,nuevoórgano sindical › En unaAsamblea de Fundación lleva-da a cabo en Roma, laConfederación SindicalInternacional ha establecido elConsejo Regional Paneuropeo(CRPE). Conforme a los estatu-tos del CRPE, John Monks,Secretario General de laConfederación Europea deSindicatos (CES), será suSecretario General, y MijaílShmakov, Presidente de laFNPR, de Rusia, fue elegidoPresidente.

Los principales objetivos delConsejo serán promover laacción sindical y representarlos intereses de los trabajado-res mediante el refuerzo delmovimiento sindical y el respal-do de la cooperación bilateral ymultilateral.

FEDERAKUNDEAK

Acuerdo en la enseñanzaprivada

Los sindicatos ELA, CC.OO, STEE-EILAS, UGT y las patronales KRIS-TAU ESKOLAK y AIC, firmaron el 3de abril el Colectivo de Centros deEnseñanza de Iniciativa Social de laCAPV para los años 2006 y 2007,nombre con el que se denominará, apartir de ahora, el convenio deEnseñanza Privada, que afecta amás de 12.000 trabajadores/as.

ELA valora el acuerdo positiva-mente ya que supone un paso firmeen el proceso de homologación delas condiciones de todos los colecti-vos incluídos en su ámbito. Recoge,entre otros aspectos, la equipara-ción salarial del 1er. Ciclo deEducación Infantil con el 2º, el 95%de equiparación salarial con el per-sonal homólogo de la Enseñanza

pública para el personal deapoyo educativo a partir delcurso 2007-2008, incrementospara el personal no docente del3,7% para el primer año devigencia y del 5,10% para elsegundo, y reducción de 10horas anuales para maestras/osdel 1er. Ciclo de EducaciónInfantil, y de 20 horas paralas/os asistentes.

El acuerdo contempla, tam-bién, una limitación de la con-tratación por obra o servicio,una ampliación de la licencia dematernidad y la obligatoriedadde conceder permisos para loscursos de IRALE y otros quesean pagados por laAdministración.

A espaldas de lostrabajadores

ELA ha criticado el acuerdoalcanzado entre el Gobierno de

Navarra y CCOO que puso fin alconflicto que venían mantenien-do los MIR en los hospitales de lacomunidad foral. El acuerdo serealizó a espaldas de los trabaja-dores/as, actuando de agentescontra-piquete para frenar lahuelga convocada por estecolectivo.

Tres días más de huelgaen el Papel de Gipuzkoa

Los sindicatos con representa-ción en la mesa negociadora delPapel de Gipuzkoa han convoca-do tres nuevas jornadas de huel-ga a la semana, con carácterindefinido, a partir del 30 demarzo, en defensa del conveniocolectivo. Las huelgas serán losviernes, sábados y domingos. Lasnegociaciones se encuentranbloqueadas desde el 27 de octu-bre.

PULSO SINDICAL

10 BERTATIK


Solidaridad con lashuelguistas de TudelaLos delegados y delegadas de ELA que el pasado 16 de marzo partici-paron en la jornada de negociación colectiva participaron en unamanifestación de apoyo a las huelguistas de los Eroski, de Tudela, quellevan más de dos meses de huelga en contra del convenio estatal,que rebaja considerablemente sus salarios y las condiciones laborales.La protesta finalizó ante la sede del Grupo cooperativo.

Por otra parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dadola razón a ELA, que denunció la “sustitución de trabajadores en huel-ga”, lo que para este sindicato pone de manifiesto “las prácticasmafiosas de Eroski”.

do desarraigo social y semianalfa-betos. 90 personas que eran escla-vizadas en empresas de gran presti-gio por estos lugares, a cambio decomida y un alojamiento en condi-ciones de insalubridad y de hacina-miento; por supuesto, sin contratoni cotización de seguridad social.

Los empresarios denunciados,entre los que se encuentran bode-gueros y constructores, son muyconocidos en esta zona por sussimpatías y trueque de favores conel gobierno de UPN. El silencio atro-nador de la patronal Navarra anteun problema de estas característi-cas nos lleva a confirmar el hechode que lo que se acaba de descu-brir no es sino la punta de un ice-berg en el que convergen interesescruzados de la patronal y la admi-nistración.

La Administración, alservicio de las cadenascomerciales

ELA ha acusado al gobierno vascode actuar al servicio de las grandescadenas comerciales, al tiempo queha denunciado su último decreto,que ahonda en la política de apos-tar por los grandes grupos de distri-bución en detrimento del pequeñocomercio. En opinión de ELA, lanorma puede suponer el final del33% del pequeño comercio.

•••Apoyo a la huelga enArtes Gráficas de Bizkaia

La huelga convocada en el sec-tor de Artes Gráficas, en Bizkaia,para el pasado 30 de marzo,tuvo un seguimiento mayoritario,ya que fue secundada por cercadel 80% de los trabajadores ytrabajadoras. En las empresascon más de 6 empleados la inci-dencia del paro fue total; en elresto, el respaldo se sitúo entorno al 50%.

Tres jornadas de huelgaen Precicast

La plantilla de Precicast Bilbao,perteneciente al grupo ITP, haconvocado tres jornadas dehuelga para reclamar que laempresa modifique su posición

en la negociación del convenio.La primera jornada de paro fue el21 de marzo y tuvo un apoyomayoritario entre la plantilla.

Hezkuntza Sailarenproposamen onartezina

Martxoaren 20an unibertsitatezkanpoko irakaskuntza publikokoMahai Sektorialeko bilera berribat egin zen. Bileran, sindikatueta Administrazioaren artekoerabateko desadostasuna gauza-tu zen beste behin. ELAkoIrakaskuntza publikoko ardura-dun Xabier Expositok azpimarra-

tzen duenez, "egindako proposa-menarekin agerian geratu daAdministrazioaren ahulezia sindika-tuok helarazitako eskaerei eran-tzun ahal izateko".

Administrazioak iragarritako LanEskaintza Publikoa atzeratzekoeskaerari ezezko borobila emandiote sindikatuek, kontuan hartubehar baita bi hilabete falta direlafrogak egin arte. Beraz, aurkeztubehar diren milaka langileek ezinizango dituzte azterketak beharbezala prestatu. Baita ere, egonkorizaera zuten langileei LOE ezarribitartean (2011. urtera arte) egoerahau bermatzeko aukera ukatu die.

Plataforma unitaria en elconvenio de laconstrucción de Gipuzkoa

ELA, LAB, CCOO y UGT han entre-gado a ADEGI una plataforma rei-vindicativa consensuada por lascuatro centrales sindicales. Estadecisión se ha adoptado para exi-gir a ADEGI el abandono de unametodología de negociación queno se corresponde con la realidadeconómica del sector ni con lasnecesidades de las personas quetrabajan en la construcción.

Si continúa la cerrazón patronal,ELA planteará al resto de sindica-tos el inicio de acciones y moviliza-ciones.

Movilizaciones enlimpiezas de Irún

Las trabajadoras de las contratasmunicipales de limpieza de Irúnhan decidido retomar las moviliza-ciones a partir del 16 de abril antela reducción de la prestación delservicio de limpieza impuesta porel Ayuntamiento de Irún y el patro-nato de Deportes.

Las trabajadoras y trabajadoresdenuncian que después de casi 2meses ni la mayoría de las empre-sas que optan al servicio ni elayuntamiento de Irún, presididopor el alcalde José AntonioSantano, han querido iniciar lasnegociaciones cara a dar una sali-da a un conflicto que tiene su raízen un fuerte descenso de horas deservicio en 3 colegios públicos, laresidencia de ancianos AMA XAN-TALEN y en diversas instalacionesy edificios municipales.

PULSO SINDICAL

BERTATIK 11

L A N D E I A APIR ILA/ABRIL 2007

Movilizacionesen Banca › Un centenar detrabajadores de Banca se con-centraron el 6 de marzo fren-te a las oficinas del BBVA, enBilbao, coincidiendo con lareunión que ese mismo díacelebró en Madrid la mesasectorial del convenio. ELAplantea para este año unincremento salarial del IPCreal más tres puntos y una jor-nada de 35 horas semanales.

Despido en Beaz ›Representantes de ELA seconcentraron el pasado 20 demarzo ante la Diputación deBizkaia en protesta por el des-pido de un trabajadora de laempresa Beaz, dependientede la institución foral. Ladirección de la empresa vacióde funciones el puesto de latrabajadora, con veinte añosde antigüedad, para provocarsu despido.

Contra la apertura enfestivos en Navarra ›Representantes de los sindica-tos ELA y LAB se concentra-ron el 3 de abril ante la sedede Trabajo del Gobierno deNavarra para protestar por laapertura de comercios endomingos y festivos.

Concentración contrala codicia patronal enGasteiz › Varios centenaresde delegados/as de ELA par-ticiparon el 3 de abril en unamanifestación para denunciarla posición de la patronal ala-vesa en la negociación colec-tiva. “Estamos en una coyun-tura económica de crecimien-to y tenemos mucho margenpara reivindicar y conseguirbastantes mejoras respecto alas que ofrecen las patronalesen sus contraplataformas”,subrayo Ohiana Lasagabaster,responsable de Zerbitzuak.


PULSO SINDICAL

12 BERTATIK

Olga Santiago tienen 30 años, esde Bergara, y trabaja, desde hace5, en la cadena de perfumerías If,en Arrasate. Desde hace poco más deun año es, además, delegada de ELA,sindicato que tiene el 100% de repre-sentatividad en el sector. Olga explicaque el objetivo que se marcan en lanegociación colectiva del 2007 esponer las bases para negociar un con-venio sectorial en Gipuzkoa.

-A grandes rasgos, ¿cuál es la situa-ción laboral del sector?

-El de Perfumerías era un sector sinconciencia ni organización sindical, enel que se aplica -por ahora- un conve-nio de ámbito estatal. Este convenio,incluso en el propio marco de losconvenios estatales del comercio, queen general están muy por debajo delos de aquí, es la hermanita pobre.Pobre, como nosotras, que cobramosunos salarios que no llegan a los 700euros y trabajamos 1792 horas al año,a turnos, y también los sábados.

El perfil de las trabajadoras es, portanto, de mujer, con jornadas ampliasy salarios bajos.

-Con estas condiciones resulta difícilsobrevivir en Gipuzkoa.

-Así es. Sólo un ejemplo: con nuestrosalario no podemos siquiera optar auna vivienda de VPO por no llegar alos ingresos mínimos que se exigen.Ante esta situación, una empieza adarle vueltas a la cabeza y a hacersepreguntas del tipo... ¿por qué miscondiciones tienen que ser iguales alas del estado si los niveles de vidason diferentes? ¿por qué en Bizkaiacobran 200 euros más al mes por elmismo trabajo, trabajando para lasmismas empresas?

-¿Y a qué conclusión llegaste?

-A la única posible. Nosotras no que-remos cambiar de trabajo sino dignifi-car el que tenemos. Por eso, las tra-

bajadoras de las perfumerías If,Basmo, Schlecker y Douglas decidi-mos organizarnos sindicalmente ypromover elecciones en nuestrasempresas, a pesar de que en algunoscasos nos lo pusieron muy difícil:amenazaron e, incluso, persiguieron aquienes aparecíamos en las listascomo candidatas.

Proceso va proceso viene, ELAobtuvo el 100% de representación enel sector. Eso nos ha animado a pele-ar por abrir nuestro propio ámbito denegociación. Un convenio deGipuzkoa que, cuando menos, nosiguale a Bizkaia.

-Una pelea a priori dura: las empre-sas estarán encantadas con el esta-tal...

-Las empresas, por supuesto, en estono compiten y están todas de acuer-do. La pelota está en nuestro tejado:¿nos conformamos con lo que tene-mos y seguimos sonriendo en nuestrotrabajo o plantamos cara a estasempresas que pretenden hacersericas a nuestra costa?

La respuesta es clara, aunque sabe-mos que solicitar un incremento sala-rial de 3000 euros anuales, entreotras cosas, nos va a acarrear muchotrabajo, y que probablemente tendre-mos que llegar a la huelga. En estahipótesis, contar con la Caja deResistencia de ELA es una garantíade que podemos ganar la pelea.

-Hasta el momento habéis llevado acabo dos jornadas de movilización.¿Qué ambiente se respira entre lagente?

-Hicimos movilizaciones el 5 de enero,víspera de Reyes, y el 14 de febrero,Día de l@s enamorad@s, ambos días,de importantes ventas para el sector.Las cosas van saliendo bastante bien,pero todavía nos queda mucho traba-jo y un largo camino por recorrer. Lasempresas van a hacer todo lo posiblepara que nuestro perfumado conve-nio de Gipuzkoa quede en agua deborrajas. Por eso, tenemos que estarmucho con nuestras compañeras yexplicarles lo que queremos y porqué lo queremos cuantas veces hagafalta. Hemos tenido una samblea endomingo, nuestro único día libre, en laque vinieron 104 trabajadores/as, loque demuestra que hay ganas decambiar la situación actual.

Nuestro objetivo es que, tras unasmoviditas navidades del 2007, poda-mos desearnos un prospero 2008 dela mano del provincial.

Objetivo: el provincial

700 euroko soldataizanik, ezin dugueskuratu ezta babesofizialeko etxebizitzabat ere, ez baikarairisten diru-sarrerengutxienezko mailara

Gure helburuaprobintziako hitzarmena2008annegoziatzea da

› N. I.

OLGA SANTIAGO, DELEGADA DE PERFUMERÍAS DEGIPUZKOA, EXPLICA LA LUCHA DE LAS TRABAJADORASDEL SECTOR POR UN CONVENIO PROVINCIAL QUEDIGNIFIQUE SUS CONDICIONES LABORALES DE MISERIA.

INGURUGIROAMEDIO AMBIENTE


PULSO SINDICAL

BERTATIK 13

Eusko Jaurlaritzak “2007 – 2010Ingurumen Esparru Programa“berriaren zirriborroa aurkeztu du.Bertan bost erronka nagusi biltzendira: aire, lur eta lurzoru garbiak etaosasungarriak bermatzea; baliabidenaturalen eta hondakinen kudeaketaarduratsua; naturaren eta biodibertsi-tatearen babesa; lurraldearen orekaeta mugikortasuna eta klima aldaketa-ren eragina mugatzea. Helburu bakoi-tza lortzeko ekintza ezberdinak propo-satzen dira.

Aurreko programak ere biltzenzituen Ingurumen Esparru Programaberriaren puntu nagusiak, eta horrenondorioak argiak izan dira: kasu gehie-netan martxan jarritako ekintzak ezdute helburua lortu; beste kasu asko-tan ekintzak ez dira martxan jarri ereegin.

Hala ere, Ingurumen EsparruPrograma berrian, EAEko

Administrazioa baikorra da lorpeneki-ko, adierazleek (emisioak, hondakinenhazkundea, erregai fosilen asetzea...)okerreko bidean goazela adieraztenbadute ere. Bi arrazoik azaltzen duteingurumenaren kalterako den gainbe-hera hau:

� Ekosistemekiko begirunea betihazkunde ekonomikoaren atzetikibili ez dadin Ingurumen Sailakduen benetako botererik eza.

� Iruzurra da ingurumen aldagaia-ren zeharlerrokotasunaz eta gai-nontzeko politikoetan barneratzeazhitz egitea benetako lehentasunamugimendua, ekoizpena eta nego-zio bolumena bada.

Jaurlaritzak ohiko bihurtu ditu bijokaera: bata aurreko planak bilatzenzituen helburuak bete gabe plan berribat aurkeztea, arazoak berdinak etaingurumenaren egoera gero eta larria-goa izanda.

Bestea, eragile sozialen iritzia, kriti-kak eta ekarpenak kontutan ez izatea.Topaketa masibo batzuk antolatzeaegitura eta programa zehatz batekin;zirriborroaren aurkezpen orokorra egineta gero, erronka bakoitzaren inguruanlan talde ezberdinak sortzea; bi ordu-tako eztabaida ematea, talde bakarbatean egoteko aukerarekin... Hori ezda parte hartzea bultzatzea! Baina horiez da guztia, behin ekarpenak eginda,hurrengo zirriborroan, kasurik gehiene-tan ez dira agertu ere egiten.

Egoera hori izanda, lehenengo aldizingurumen gaietan gabiltzan sindikatueta talde ekologista ezberdinak lantalde bat osatu dugu (ELA, LAB,EHNE, Ekologistak Martxan, Sagarrak).Asmoa planaren inguruko hausnarketabat egin eta ondorioak dokumentulabur batean biltzea da. Ingurumenegoeraren balorazio orokorra egiteazgain, 2002-2006 Planaren emaitzaketa 2007-2010 zirriborroaren helbu-ruak aztertuko ditugu.

Ingurumen Sailak esparru honetanaurrera daraman politika JaurlaritzakGizarte Ereduaren inguruan duen jarre-raren beste adibide bat baino ez da.

EAEKO JAURLARITZAREN INGURUMEN PLANA:GAUZAK EZ DIRA ALDATZEN.

Lehengo lepotikburua

Diferentes agenteshemos creado un grupopara analizar el Plan2007-2010 de medioambiente del GV

ELA, LAB, EHNE, Eguzki,Ekologistak Martxan y Sagarrakhan realizado un informe críticosobre el nuevo ProgramaMedioambiental del Gobierno Vasco2007-2010. El objetivo ha sido gene-rar un proceso de discusión social eintroducir cambios en las relacionesde la comunidad en su entornoambiental, haciendo aportaciones aldebate.

Insuficienteen políticamedioambiental

Ingurugiroari buruzko orrialde hauEusko Jaurlaritzako Lurralde Antolamendu eta Ingurugiro

sailaren lankidetzaz argitaratzen da.››

› JANIRE DOMINGUEZ

JENDARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL


PULSO SINDICAL

14 BERTATIK

Eusko Jaurlaritzak eta EuskalAutonomi Erkidegoko Foru-Aldundiek Sozietateen Zergarenerreforma hitzartu berri dute. Ezda zerga honen gainean hitzartzenduten lehen erreforma, eta bi urtebarru beste sakoneko erreforma batburutuko diotela jakinarazi digute; pau-soz-pauso, eta ez dakigu noraino, gureerakundeek eskuinera begiratzen duenbidean garamatzate tinko.

Oraingoan hitzartu berri duten erre-formaren ondorioz, Euskal Autonomi

Erkidegoko instituzioek urtean 196milioi euro gutxiago bilduko dute.Urtean 196 milioi gutxiago; EuskoJaurlaritzak etxebizitzarako 2007koaurrekontuan erabaki duen gastu guz-tia (186 milioi) baino gehiago, alegia.Harrigarria da gure agintariek horrela-ko dirutza enpresei edota diru-sarrerahandiak dituztenei zein erraz oparitzendieten; aitzitik, beharrizan sozial larribatzutarako, gazteek etxebizitza izate-ko duten beharrerako, adibidez, askozere zekenago jokatzen dute.

Edozein familiatan bezala, gure insti-tuzioen gastu ahalmenak erlazio zuze-na du diru sarrerekin; zenbat eta gu-

JAURLARITZAK ETA ALDUNDIEK ADOSTUTAKOSOZIETATEEN ZERGA ERREFORMAREKIN INSTITUZIOEKURTEAN 196 MILIOI GUTXIAGO BILDUKO DITUZTE, GASTUSOZIALERA BIDERATU BEHARKO LITZAKEEN DIRUTZA.

Beherapenaksozietate zergan

› MIKEL NOVAL / JULENE GABIOLA

Luxe

mbu

rgo

Irlan

da

Finl

andi

a

Espa

ña

Gre

cia

Hol

anda

Bél

i

0

1

2

7

6

5

4

3

6,1

3,6

3,6

3,5

3,3

3,3

32

Sozietateen zerPresio fiskala. 15-EB, 2004

Iturriak: Eurostat, Eustat.


PULSO SINDICAL

BERTATIK 15

txiago bildu, gutxiago gas-tatu ahal izango dute.Guztiok irabazten dugulasinestarazi nahi badiguteere, argi dago nor mesede-tzen duten batez ere zergaerreformak burutzerakoan:errenta altuko kolektiboaketa kapitala. Erreformenondorioz pairatzen dengastu publikoaren jaitsierak,aldiz, langileontzat dakarkalterik handiena, gu baika-ra zerbitzu publikoakgehien behar ditugunak.Publizitateak publizitate, etabertsio ofizialak ofizial, argidago noren aldeko apustuaegin duten gure agintariekpolitikak burutzerakoan.

Europako azkenaksozietate zergaren pre-sio fiskalean. Erreformabultzatzen dutenek etaenpresaburu-elkarteekbehin eta berriz esatendutenez, EAEn enpresekordaintzen duten sozietate-en zerga 15en EuropakoBatasuneko altuenetakoaomen da, eta beraz, ezin-bestekoa da jaistea.

Baina zinezko egoerakbeste zerbait adieraztendigu: sortzen diren 100

euroko 2,1 baino ez doazEAEn Sozietateen Zergaordain-tzera, EB guztikoportzentaiarik apalena,Alemania salbu.

Sozietate Zerga errefor-matzeak bildutako diruaneragingo duen galerarekinpresio fiskala BPGrekiko 0,3jaitsiko da; horrenbestez,EBko estatu gehienekindagoen aldea handitu egin-go litzateke, eta ez gutxitu.

Enpresa gehienek ezdute ezer ordaintzenEuskadiko Zerga-Koordinazioko Organoakargitaratutako informazioofizialak dioenez, EAEn54.563 enpresak egitendute Sozietateen Zergariburuzko aitorpena.Horietatik 30.847k, hots,%56,5ak, likidazio-oinarrinegatiboa edo nulua dute.Ondorioz, SozietateenZerga aitortzen dutenenpresa gehienek euro batere ez dute ordaintzen,galerak omen baitituzte.Egoera hau ez da sineste-koa, eta lanekoak ez direnerrentetan dagoen iruzurfiskal itzelaren froga da.

Beraz, enpresek ez dutezerga gehiegi ordaintzen;alderantziz, gehienek ezdute ezer ordaintzen.Euskal ogasunek enpreseizergak murriztu eta murriz-tu beharrean iruzur fiskala-ren izurria amai dadin aha-legina egin beharko lukete.

El impuesto desociedades,ejemplo de lapolíticaneoliberal

LABURRAKTipo real del impuesto de sociedades:menor que el tipo mínimo del IRPF

El debate público de las reformas del Impuestosobre Sociedades se suele realizar sobre el tiponominal (el 32%, el 28%,...). Sin embargo, muchomás importante que el tipo nominal es el tipo realque pagan las empresas. Según se desprende dela información del Órgano de CoordinaciónTributaria, en la Comunidad Autónoma del PaísVasco el tipo efectivo, el real, del Impuesto, es del17%. Dicho de otra manera, el tipo real es la mitaddel tipo nominal, como consecuencia de la aplica-ción de las diversas deducciones, lo que sitúa altipo mínimo del IRPF (23%) por encima de ésta.

Bajar los impuestos a las empresasno las hace más competitivas

Uno de los argumentos más repetidos es quebajar los impuestos hace más competitivas a lasempresas. Pero en realidad las empresas que noson competitivas no tienen beneficios, y, portanto, no pagan impuesto sobre sociedades. Asíque un aumento o una disminución de esteimpuesto no afecta en absoluto a la situación decompetitividad de las empresas.

Otra reforma sin participación social

Al igual que ocurrió con la reforma del IRPF, setrata de modificar el Impuesto sobre Sociedadessin ningún proceso de consulta o participación delas organizaciones sociales o sindicales. Es un pro-ceso de élite, que se ha realizado durante mesesde manera oculta, opaca. Es el modelo fiscal elque está en juego, con las consecuencias directasque ello tiene en el modelo de protección social.

En ELA somos conscientes de que en cuestio-nes de modelo de sociedad nos jugamos tantocomo con la negociación colectiva en las empre-sas: ¿De qué nos sirven logros del IPC+2 si porotra parte se nos va la vida en el pago de lashipotecas, no tenemos guarderías públicas paralas criaturas ni centros para las personas depen-dientes, o hay necesidades sanitarias sin cubrir?

Ante la crítica constructiva, el insultoy la descalificación

La reacción de las instituciones vascas ante lascríticas sobre las decisiones públicas que incidenen la calidad de vida de la ciudadanía es no entraral debate de fondo y negar legitimidad a quienescriticamos estas políticas, lo que muestra el talan-te poco democrático de quienes mandan. ELAreclama un debate, para que la gente pueda serpartícipe de decisiones tan importantes comoqué tipo de impuestos, qué tipo de serviciospúblicos, y en definitiva, qué modelo de sociedadqueremos.Bé

lgic

a

Din

amar

ca

Suec

ia

Port

ugal

Rein

o U

nido

Fran

cia

Aus

tria

Italia

CA

PV

Ale

man

ia

3,2

3,1

3 2,9

2,8

2,4

2,4

2,2

2,1

0,9

erga ››004

LEGEAREN BUELTAKPAGINAS JURIDICAS


PULSO SINDICAL

16 BERTATIK

“Gizon eta emakumeen artekoberdintasun efektiborako” LegeOrganiko onartu berriak bi urte bainogehiagoko tramitazio epea behar izandu Legebiltzarrean. Eta hori gauzaberri funtsezkorik ez ekartzeko. Halaere enpresaburuek ez diote abegi onikegin. Berdintasunak ez du bide errazaaurrera egiteko.

Administrazioa bera zikoitz samaragertzen da, gizonezko eta emaku-mezkoen arteko ezberdintasunak eza-batu eta guztientzako aukera berdinta-suna sustatzeko orduan. EuskalAutonomia Erkidegoan orain bi urteonartu zen 4/2005 Legea, otsailaren18koa, Emakumeen eta GizonenBerdintasunerakoa. Baina ez zuen neu-rri eraginkorrik eta efektiborik ezar-tzen; printzipioen mailan geratzen zen.Izan daiteke behar baino eskumen gu-

txiago edukitzea GasteizkoLegebiltzarrak lege eraginkorrak eginahal izateko; baina eskuduntza osoakdituen eremuetan ere -hala nolaEAEko eta Administrazio lokalekofuntzionarien lan araudian- ez zuenurratsik egin. Nafarroan gauza bera:onartuta dago 33/2002 Foru Legea,azaroaren 28koa, “gizonen eta emaku-meen arteko aukera berdintasuna sus-tatzeko”; baina neurri programatikozerrenda hutsa da.

Ibilbide luzea egiteko oraindik.Gaur egun erronkarik haundiena ber-dintasun eta diskriminaziorik ezareneskubideak bermatzea da, dela ema-kumezkoena, dela etorkinena, delabaliaezintasuna dutenena, eta abar. Etaerronkari aurre egiteko oraindik ibilbi-de luzea geratzen da.

Enpresaburuek ez daude amor ema-teko berdintasunaren arloan, bere epemotzerako ikuspuntutik enpresa-anto-

lakuntza eskumenen eta irabazienmurrizketa eragiten dizkielako. EtaAdministrazio publikoa, gai honetaneredu izan beharrean, erakusbide etajarraibide makurra gertatzen da.

Adibideak ugari dira: oraindik orainEAEko Epaitegi Gorenak arrazoiaeman dio emakume batiOsakidetzaren kontra, haurdun egote-agatik sei hillabeteko kontratua galara-zi ziolako, nahiz eta boltsako zerren-dan lehenengo egon: epaitegiarentzatez dago lan egin ezinik, behin haurdu-naldiko baja amaitu eta gero. BerdinINEMeko beste kasu baten: haurdunzegoen bitartean INEMek ez zuenkontsideratu emakume bat enplegu-galdatzaile bezala, lanerako ezindu batbezala baizik, eta etzion lan eskaintzikjakinerazi: Epaitegi Konstituzionalarenarabera, INEMek emakumearen lanera-ko aukera-parekotasun eskubideaurratu zuen jarrera horrekin.

Europar Batasuneko eremuan aspal-di da berdintasuna helburu eta printzi-pio soil izatetik eskubide oso eta efek-tibo izatera pasatu zela, epaileenaurrean exigitzeko modukoa. Oraindikfalta dena da eskubide izatetik erreali-tatean gauzatzera pasatzea.

BerdintasunarenerronkaEZ DU BERRIKUNTZARIK “GIZON ETA EMAKUMEEN ARTEKOBERDINTASUN EFEKTIBORAKO” LEGE ORGANIKOAK.BENETAKO BERDINTASUNA URRUN DAGO EGUN.

La Leypara la Igualdadapenas traenovedades

Pasos por laigualdadLa ley para lograr la equipara-ción entre hombres y mujeresaprobada hace dos años por elGobierno Vasco no ha consegui-do una equiparación real. Losejemplos son numerosos, perohay uno muy significativo. ElTSJPV le ha dado la razón a unatrabajadora de las listas de con-tratación temporal de Osakidetzaque fue discriminada por encon-trarse en las 6 semanas inmedia-tamente posteriores al parto.

› BIZENTE HARRIOLA


PULSO SINDICAL

BERTATIK 17

LABURRAKCesión ilegal detrabajadores porparte de ETTsUna de las ventajas que adu-cen las ETTs para que lasempresas usuarias opten porla contratación temporal através de ETTs es que, encaso de tratarse de contrata-ción temporal irregular ofraudulenta, las consecuen-cias legales de ello no alcan-zan a la empresa usuaria;ésta es irresponsable.

Pues bien: el TribunalSupremo, en sentencia de 4de julio de 2006 (A. 6419),ha establecido que la respon-sabilidad solidaria de lasempresas cedente y usuaria,que establece el art. 43.2 ET(por cesión ilegal), así comoel derecho del trabajador/a aadquirir la condición de fijoen cualquiera de las dos, nose limita, en caso de contra-tación a através de ETT, a lossupuestos de cesión llevadaa cabo por empresas que noestén debidamente autoriza-das como ETT, sino a cual-quier supuesto de contratode puesta a disposición queno reúna los requisitos parala contratación temporal.

La cesión de trabajadorespor ETTs fuera de los térmi-nos legales constituye cesiónilegal, y el régimen legal deresponsabilidad para lasempresas cedente y cesiona-ria se aplica sin excepciones.

Entrada en vigorde la Ley de lasubcontrataciónen la construcciónEl 19 de abril de este añoentra en vigor la ley regula-dora de la subcontrataciónen el sector de la construc-ción (Ley 32/2006, de 18 deoctubre). Se trata de dismi-nuir los altos índices desiniestralidad laboral en elsector. Desde aquí ya se hacriticado que las garantías yobligaciones establecidas enla ley resultan insuficientes.

›› CONSULTORIO JURÍDICO

En el BOE del 23 de marzo apare-ce publicada la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, “para la igualdad efec-tiva de hombres y mujeres”. Ha entradoen vigor el 24 de marzo, y es de aplica-ción, en cuanto a la regulación introdu-cida en materia de suspensión pormaternidad y paternidad en el ámbitolaboral, a los nacimientos, adopciones oacogimientos que se produzcan a par-tir de su entrada en vigor. En el ámbitode la función pública, la reforma de lanormativa correspondiente tiene carác-ter retroactivo “respecto de los hechoscausantes originados y vigentes a 1 deenero de 2006”, pero sólo para el per-sonal de la Administración General delEstado.

La medida más innovadora es el per-miso por paternidad y la prestacióneconómica correspondiente. Tambiénse introducen mejoras en el actual per-miso de maternidad, en materia dereducción de jornada y excedencia engeneral, o para casos de parto múltiple,parto prematuro, discapacidad delhijo/a, fallecimiento de la madre, adop-ción o acogimiento. En cuanto a dere-chos colectivos, la ley establece la obli-gación de negociar y elaborar planesde igualdad en las empresas de más de250 trabajadores/as.

Suspensión del contrato porpaternidad en el ámbito laboral.El nuevo art. 48 bis ET establece queen caso de nacimiento de hijo, adop-ción o acogimiento, el trabajador tienederecho a la suspensión de contratodurante trece días ininterrumpidos,ampliables en caso de parto, adopcióno acogimiento múltiples en dos díasmás por cada hijo a partir del segundo.En caso de parto, la suspensión corres-ponde al padre. En caso de adopción,sólo a uno de los progenitores, a suelección; pero si el descanso pormaternidad lo ha disfrutado enterouno, el derecho a suspensión por pater-nidad sólo corresponde al otro.

Esta suspensión es independiente deldescanso por maternidad de hasta 10semanas que, en caso de que ambosprogenitores trabajen, la madre puedeceder al padre. También es indepen-diente del permiso de dos días pornacimiento de hijo establecido en el art.37.3.b ET. El trabajador que ejerce estederecho puede hacerlo durante el perí-odo comprendido desde la finalización

del permiso por nacimiento de hijohasta que finalice la suspensión de con-trato debida a descanso por materni-dad, o inmediatamente después de lafinalización de dicha suspensión.

Prestación por paternidad. La LeyGeneral de la S.S. incorpora una nuevaprestación económica. Tienen derechoa la prestación por paternidad los tra-bajadores por cuenta ajena que haganuso de la suspensión de contrato, siem-pre que acrediten un período mínimode cotización de 180 días, dentro de lossiete años inmediatamente anteriores ala fecha de inicio de dicha suspensión,o, alternativamente, 360 días a lo largode su vida laboral con anterioridad a lamencionada fecha.

Se establece que tal prestación porpaternidad consistirá en un subsidio“que se determinará en la forma esta-blecida por el art. 133 quater para laprestación por maternidad”. Según esteartículo, la prestación por maternidadconsiste en el 100% de la base regula-dora establecida para la prestación deincapacidad temporal derivada de con-tingencias comunes (o sea, la base decotización por contingencias comunesdel mes anterior a la fecha de baja). Laprestación por paternidad debería serigual, pero la redacción de la ley no esla más clara.

Permiso de paternidad en elámbito de la función pública.Entre otras modificaciones de la Ley30/1984, se establece que el permisopor causa justificada, por nacimiento,acogimiento o adopción de un hijo, adisfrutar por el padre, pasa a ser de 15días. La duración de dicho permisoestaba establecida anteriormente en 10días, desde la Ley 21/2006, de 20 dejunio, pero sin carácter básico. Ahora laley otorga además a la nueva modifica-ción el carácter de norma básica, por loque resulta de aplicación al personal detodas las Administraciones Públicas.

No así en cuanto al carácter retroac-tivo de la reforma a los hechos causan-tes y vigentes a 1 de enero de 2006,que sólo se establece para el personalde la Administración General delEstado, quedando excluido el personalde la administración de lasComunidades Autónomas y el de laAdministración Local.

Suspensión de contrato yprestación de paternidad

KRONIKADE LA A A LA Z


PULSO SINDICAL

18 BERTATIK

Firmar convenios con la minoríasindical ha sido un truco del quela patronal gusta echar mano, tantoen el sector público como en el priva-do. Los sindicatos que entran en eljuego se convierten en quintacolum-nistas, en submarinos del enemigo,que rompen la dinámica de la negocia-ción en el momento y condiciones quedecide la patronal. Por eso, ELA haasumido y exige de los demás sindica-tos el compromiso de no firmar ningúnconvenio en minoría. Por higienedemocrática y por supervivencia de lanegociación colectiva.

A › Alemania.La Cámara Baja ale-mana aprobó elevar la edad de jubila-ción desde los 65 años a los 67. La medi-da se implantará progresivamente apartir de 2012. Un nuevo ejemplo del re-corte de derechos laborales que se estáproduciendo en la Unión Europea.

B › Banco de España.Un estudiodel Banco de España firmado por el res-ponsable de estudios, José Luis Malo deMolina, concluye que la pérdida conti-nuada de poder adquisitivo de los tra-bajadores tiene como consecuencia di-recta que los empresarios estén logran-do los mayores beneficios económicosde la historia. La codicia y avaricia em-presarial parece que no tienen límites.

C › Colonialismo.El relator espe-cial de la ONU sobre la situación de losderechos humanos en Palestina, JohnDugard, afirmó que la ocupación de Pa-lestina por parte de Israel contiene ele-mentos de colonialismo y apartheid.Dugard equiparó la situación de los pa-lestinos a la que vivían los sudafricanosnegros durante el apartheid, y recalcóque Israel viola la Convención de Gine-bra. Bien. ¿A qué espera entonces laONU para tomar medidas en su contra?

D › Decretazo. El Tribunal Constitu-cional español anuló el Real DecretoLey de la reforma laboral de 2002, co-nocido como el "decretazo". Según elTC, la norma es inconstitucional porqueno había razones de urgencia que justi-ficaran utilizar el mecanismo excepcio-

Pito-pito-colorito› GORKA QUEVEDO


PULSO SINDICAL

BERTATIK 19

nal del Dereto-Ley. Dicho con otras pa-labras, que no fue cosa de la urgencia dela situación sino de la prepotencia deAznar.

E › Eroski. Eroski, perteneciente algrupo Mondragón Corporación Coope-rativa, obtuvo en 2006 190 millones deeuros de beneficio, un 33% más que el2005. Es una pena que este espectacu-lar aumento de los beneficios no se veareflejado en las condiciones laboralesde las trabajadoras. Pregunten en Tude-la, por ejemplo.

F › Fincas.Fincas (Fundación de lasCajas de Ahorro) ha publicado el infor-me "Cuadernos de información finan-ciera". Según el informe, cada ciudada-no/a de la CAPV debía 32.660 euros demedia a las entidades bancarias en elaño 2006, el doble que en 2002. Lopeor es que, según el estudio, "la ten-dencia generalizada al endeudamientocrecerá los próximos años".

G › Gendarmería. La gendarme-ría francesa tomó las huellas digitales atoda la redacción de la radio bajonava-rra en euskara Irulegi Irratia por difun-dir, en octubre, un comunicado en elque se reivindicaba un atentado.Fueron varios los medios que recibie-ron el comunicado, pero sólo actuaroncontra Irulegi Irratia. ¿Casualidad?

H › Hogar. ELA centró los actos del8 de Marzo, Día Internacional de laMujer Trabajadora, en denunciar ysocializar la situación laboral de las tra-bajadoras de hogar. No podemosseguir cerrando los ojos ante estecolectivo, cada vez más amplio que,en muchas ocasiones, vive situacionescercanas a la esclavitud.

I › Impuesto de Sociedades.El Gobierno Vasco y las DiputacionesForales de la CAPV han acordado unareforma del Impuesto SobreSociedades. Como consecuencia deesta propuesta dejarán de recaudar alaño 196 millones de euros, una canti-dad de dinero que tendría que desti-narse para gasto social.

J › Juicio. El 14 de marzo finalizó eljuicio por el macrosumario 18/98.Ahora sólo falta esperar la resolución.

Si hubiera justicia el veredicto seríaabsolutorio. Pero, visto lo visto, justiciay Audiencia Nacional casan comoagua y aceite.

K › Korrika. De Carranza a Iruñea.2.376 kilómetros. Una vez más hansido miles las personas que se hanmojado por la Korrika y el euskara.Nunca mejor dicho.

L › Libertad. Conseguir la "liber-tad" para el pueblo iraquí. Esa fue unade las excusas que utilizó George W.Bush para invadir Irak. Se acaba decumplir el cuarto aniversario del iniciode la guerra. Cuatro años de mentirasy unos claros perdedores: los millonesde iraquíes muertos, heridos, refugia-dos o exiliados.

M › Mayo. El DUP y el Sinn Feinlograron un acuerdo para la formacióndel Ejecutivo a partir del 8 de mayo.Un acuerdo histórico. Un paso máspara la resolución democrática delconflicto de Irlanda del Norte.

N › Negociación colectiva.ELA ha presentado sus claves para lanegociación colectiva del 2007. Estesindicato abogará por una negociacióncolectiva exigente. En esta coyunturade crecimiento económico hay unmargen impresionante para mejorescondiciones laborales.

O › Olvidado. Durante muchosaños fue silenciado, y casi hasta olvida-do. El 31 de marzo se cumplieron 70años del bombardeo de Durango. Unafecha que no puede quedar en el olvi-do.

P › Partido. Abertzale SozialistenBatasuna: La Fiscalía General y laAbogacía del Estado solicitaron la ile-galización de ASB. Entre los argumen-tos expuestos por Cándido Conde-Pumpido que "Batasuna es para noso-tros una palabra proscrita". ¡Tomaargumento!

R › Ribera. Empresarios ejempla-res, reconocidos bodegueros o conoci-dos constructores. Detenidos por per-tenecer a una red que explotaba en laRibera de Navarra a más de 90 traba-jadores de origen portugués.Trabajadores de sol a sol, hacinados,sin contrato ni seguridad social. Todo

esto a cambio de comida y alojamien-to. Esclavismo en la Ribera, silenciopatronal.

S › Siniestralidad. El Gobiernode Navarra, la patronal CEN y los sindi-catos UGT y CCOO firmaron el 22 demarzo el 2º Plan de Salud Laboral deNavarra 2007-2012, con el objetivo de"consolidar y ampliar la experiencia delprimer plan". Pues bien. Durante elperiodo del primer plan (2003-2007)se registraron 13.000 accidentes labo-rales.

T › Tratado. El 25 de marzo secelebró el cincuenta aniversario de lafirma del Tratado de Roma, embriónde la actual Unión Europea. Mediosiglo después, la realidad económicadeja cada vez más claro el fracaso dela Europa social: disparidad crecienteentre las rentas de ricos y pobres,caída del peso de los salarios en rela-ción con los beneficios empresariales,precariedad laboral, reparto cada vezmás injusto de la riqueza...

U › UE. "El sacrificio de los salariosen la UE ha sido tan intenso durantelos últimos años que puede quebrar elmodelo social europeo". Esta adver-tencia no la ha hecho ELA sino elinforme interno "Desarrollo de los sala-rios y costes laborales en la zona euro"de la Comisión Europea.

V › Vaticano. La Congregaciónpara la Doctrina de la Fe (ex SantoOficio) ha prohibido enseñar y escribircomo parte de la Iglesia al teólogo yjesuita Jon Sobrino. La condena es laprimera que dicta Joseph Ratzingercomo Papa Benedicto XVI. El Vaticanosanciona a un hombre que lleva másde 40 años siendo la voz de los máspobres, oprimidos y excluidos de ElSalvador, América Latina y de todo elmundo.

Z › Zapatero. El presidente delGobierno español, José Luis RodríguezZapatero, aseguró antes de la manifes-tación convocada por el Gobierno deNavarra el 17 de marzo que "Navarraserá lo que los navarros decidan". Sitodo el mundo está de acuerdo en queNavarra será lo que los navarros deci-dan, ¿cuál es el problema?

Nazio Batuakparekotasunak bilatuditu apartheid garaikobeltzen etapalestinarren artean

Nafarroako Erriberanlangileak esklaboakbailiran tratatzenzituzten sarea desegindute

Saltokietan ez bezala,negoziazio kolektiboanurte osoan zehar irautendute merkealdiakhainbat sindikaturentzat

3 › HARIRA CONPERSPECTIVA


-¿Por qué ha elegido ELA el lema“Orgullo de clase” en este 1º deMayo de 2007?

-ELA tiene una idea muy interioriza-da, y es que el movimiento sindicaltiene que estar cerca de la gente tra-bajadora, próxima a su problemática,a sus prioridades. Ahora que está tande moda que el neoliberalismo vacíede contenido todos los términos ypalabras, que desideologice, nosotrosreivindicamos, sin complejos, quesomos una clase social, y defende-mos con orgullo nuestra forma deentender la vida, nuestros valores,nuestras ganas de mejorar la socie-dad, de construir un mundo másjusto y solidario.

Hoy, más que nunca, tenemos queestar orgullos de lo que somos y delcolectivo al que pertenecemos.

-Mediáticamente al menos, da laimpresión de que aquí todo va bien,y que ELA es la única nota discor-dante, el pepito grillo que critica yplantea alternativas.

EL SECRETARIO GENERAL DE ELA REALIZA UNREPASO DEL ESTADO DE LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA Y DE LA ACTUALIDAD POLÍTICA ENVÍSPERAS DEL PRIMERO DE MAYO, QUE ELACELEBRARÁ, UN AÑO MÁS, EN BILBAO.

“Que la patronal no negocie, cuandose está forrando, es un delito social”

› N.I.

JOSE ELORRIETA, ANTE EL 1º DE MAYO

Negoziazio kolektiboainoren laguntzarik gabeburutu behar dugu, ezdugu lan horretan besteestaldurarik gureahaleginak baino, gureahaleginak eta euskallangileen onespena


CON PERSPECTIVA

HARIRA 21

-Nuestro sindicalismo no se ha ido almonte, sencillamente está en lasempresas, en los centros de trabajo,en los comercios... Está con la genteque necesita unirse para defendersus condiciones de trabajo.

ELA ni va a estar callada ni va aestar quieta. Como sindicato, sabe-mos que la negociación colectiva esun instrumento fundamental, insusti-tuible. Como sindicato de clase sabe-mos que el modelo de sociedad tam-bién es determinante para los traba-jadores y las trabajadoras. Como sin-dicato de clase nacional sabemosque el neoliberalismo va justo endirección contraria a cualquier proce-so soberanista.

Gracias al neoliberalismo, lo que selleva, lo políticamente correcto, es elconsenso social. La reivindicación, laconfrontación, el conflicto, en definiti-va, es poco moderno, nos dicen.

ELA tiene claro, sin embargo, quesi no peleamos, si no damos la cara,nuestra gente va seguir igual de mal.Por eso no nos preocupa la imagenque demos en algunos medios, o loque diga la patronal o la clase políti-ca. Nos importa lo que piensa nues-tra gente. Y esa gente nos ha dadosu apoyo de manera muy mayoritariaen las elecciones sindicales, y sesigue afiliando… Somos más de108.000. Así que no estamos ni solosni aislados, como a algunos les gusta-ría. Y vamos a seguir dando la cara.

-Durante el periodo concentrado deelecciones sindicales la patronal havendido el discurso de que el blo-queo de los convenios se debe aELA. En vista de nuestros resulta-dos, parece que les ha salido el tiropor la culata.

-Evidentemente, porque en la CAPVno sólo hemos consolidado unarepresentatividad por encima del40%, sino que esta consolidación hasido, precisamente, gracias a laacción sindical, a nuestro esfuerzoreivindicativo. Eso es lo que más leduele a la patronal, que el sindicalis-mo más reivindicativo haya ganadode calle.

-Hay muchos ejemplos que avalanesta afirmación.

-Así es. En Araba no hubo convenioterritorial del Metal en el 2004, 2005y 2006. ELA no aceptó el chantajedel vacío sectorial: trabajamosempresa por empresa, en la grande,en la media y, también, y mucho, enla pequeña. La representatividadalcanzada por ELA en el Metal deAraba alcanza un 43,36%, 5,29 pun-tos con relación al 2002, es decir, uncrecimiento del 13,90%.

En Gipuzkoa, Adegi ha mantenidobloqueados en torno a una docena

de convenios sectoriales en el comer-cio; trabajadoras con bajos salarios nitan siquiera han podido actualizar supoder adquisitivo en los últimos años.Adegi ha buscado que esta gentemaltratada por ellos castigase a ELA.Sin embargo, la representatividad deELA en la federación de Zerbitzuakha alcanzado el 46,10%, lo que signifi-ca un incremento de 4,16 puntos conrelación al 2002, es decir, un creci-miento del 9,90%.

-El bloqueo de la negociación colec-tiva se extiende en el tiempo demanera preocupante. En el contextoeconómico y laboral actual, ¿cómose explica la postura de la patronalde ofertar subidas pegadas al IPC yno querer hablar ni de reducción dejornada ni de precariedad?

-Como somos gente educada, yohablaría de indecencia, cinismo, operversión, porque sólo así puedecalificarse la actitud patronal en uncontexto económico de crecimientoy de incremento de los beneficiosempresariales como el actual.

El sindicalismo entiende la negocia-ción colectiva como un instrumentode redistribución de la riqueza; esdecir, en una situación como la actualla clase trabajadora debería estarrecibiendo una parte mayor de latarta, pero la realidad es la contraria.

Y no lo decimos nosotros. Ni losdatos oficiales son capaces demaquillar la precaria situación delmercado de trabajo. Sólo unos datos:la participación de los salarios haalcanzado los niveles históricos másbajos de los últimos años. En los últi-mos años, los asalariados y las capasmedias han experimentado una pér-dida neta, mientras que las empresashan visto crecer los beneficios expo-

Elkarrizketa soziala etabatasun sindikalaitxurazkoak dira, ez dirabenetakoak. Patronalagure ordezkarien azpiakjaten saiatu da,negoziaziokolektiboarenblokeoaren erruaELArena zela esanez.Baina ustel atera zaie

Ez gaude bakarrik, ezgara bizi errealitatetikkanpo, zenbaitek halaikusi nahi gaituen arren.Eta aurpegia ematenjarraituko dugu

-Zer iruditu zaizu, esate baterako,herri-erakundeen erantzuna, gukAHTri aurka egitearen ondorioz?

-Agerian geratu dira berriro gurepolitikari askoren izaera demokrati-ko eskasa, nagusikeria, eta argu-diatzeko baliabide urriak. Guk,Abiadura Handiko Trenari egindakokritikekin batera, Tren Sozialarenproiektua aurkeztu dugu; bada,horri argudioez erantzun beharrean,gaitzespenak eta irainak baino ezdituzte esan.

Gogoak ematen diena egin deza-ketela uste dute, eta gainera ezku-tuan eta ixilpean egin nahi dute.

Demokrazia eza


CON PERSPECTIVA

22 HARIRA

nencialmente. La mitad de los nue-vos trabajadores cobran menos queel salario mínimo interprofesional, loque quiere decir que la mitad de losnuevos trabajadores/as cobraronmenos que 513 euros mensualesbrutos. La propia Agencia Tributariareconoce que prácticamente el totalde las personas que se han incorpo-rado al mercado laboral en el 2005cobraron menos de dos veces elSMI, es decir menos de 1.026 eurosbrutos al mes. Al mismo tiempo, latemporalidad, lejos de disminuir, haaumentado, representando más deun tercio de la población asalariadaocupada.

Los beneficios de la industria de laCAPV han crecido en la década19994-2004 un 201,1%, mientras queen el mismo período el coste laboralpor persona ocupada ha perdido 3,1puntos con relación al IPC. La listade ejemplos que podría dar es ina-cabable...

La patronal debería explicar porqué si están batiendo récord debeneficios los salarios están másbajos que nunca; por qué hay tantostrabajadores con ingresos por deba-jo de mil euros; por qué la eventuali-dad rebasa el 30%; por qué dan porcerrados los convenios de añosanteriores, hacen propuestas de jor-nada con incrementos en torno a las30 horas, como han hecho, porejemplo, en el metal de Araba,Gipuzkoa y Bizkaia, o en la construc-ción de Gipuzkoa, o incluso planteanincrementos de jornada por encimade las 100 horas al año como enArtes Gráficas de Gipuzkoa…

Que la patronal no negocie es unauténtico delito social.

-¿Por qué se atreven a tanto?

-Porque tienen el control de lamayoría de los medios de comunica-ción, por tanto sus posiciones y pro-puestas tienen una amplia coberturamediática. Porque la legislaciónlaboral está hecha a su medida y

porque tienen el apoyo incondicio-nal de las administraciones vascas,que les rebajan los impuestos o noles exigen ninguna responsabilidaden materia de siniestralidad laboral.

Dicho sea entre paréntesis, laConsejera de Transporte bien haríacon reservar calificativos como el deradical o anacrónico que ha dedica-do a ELA recientemente por sus crí-ticas al TAV, para valorar conductaspatronales tan prepotentes, tan abu-sivas y tan extremas.

-Vista esta connivenciaAdministración-patronal ¿ELAespera algo en materia sociolaboraldel tripartito de Gasteiz?

-No, pero, además, a estas alturas,ya sabemos que, en realidad, no hayun tripartito sino dos.

Uno, el oficial, el que habla del ámbi-to vasco de decisión o del respetode las mayorías, pero que no tieneningún problema para firmar acuer-dos en minoría en Osakidetza o laUPV; por no tener, tampoco tieneproblema en hacer acuerdos con loscolegios profesionales para regularcondiciones de trabajo.

Y luego está el tripartito de ver-dad, el tripartito que acuerda la polí-tica de vivienda, la política fiscal, eltripartito formado por PNV-PSOE-PP, que en el debate político sonincapaces de arreglarse pero que seponen fácilmente de acuerdo paramodificar el Impuesto deSociedades o el IRPF, para privatizar

el sector público, para extender lasubcontratación sin control ni límite.

Sin duda alguna es a este tripartitoal que tenemos que seguir con másatención, con más detalle. Y, eviden-temente, la patronal está encantadacon ellos. Tienen sobrados motivospara estarlo.

-¿Cómo se puede romper estaentente? ¿Qué hace y va a hacerELA?

-En este contexto, en esta realidadeconómica, con esta patronal, coneste nivel de complicidad de laAdministración vasca a favor de lasrentas empresariales y de los com-portamientos patronales, es dondetenemos que defender las condicio-

Gizarte-ereduarekikohirukoak hartu duennoranzkoa hain dagodesbideraturik, ezenbultzatzen omen dutenasmo subiranista erezalantzan geratzenbaita

Patronala hain ausartabada, hainbeste harrotubada, zerbaitengatikizango da. Honez gerokonturatu dira, nonbait,komunikabideenkontrola beren eskuetandutela, legeak berenneurrira egindadituztela, eta euskaladministrazioak aldekodituztela


CON PERSPECTIVA

HARIRA 23

nes de trabajo, empezando por lossalarios, pasando por la estabilidad,por la no discriminación, por la segu-ridad laboral, por una jornada ade-cuada...

Es en estas condiciones en las queELA tiene que preparar la negocia-ción colectiva, animando a los traba-jadores y a las trabajadoras a que norenuncien a sus derechos, a que norenuncien a su dignidad.

Hay mucho margen para reivindi-car: nos están robando la cartera,nos están robando la salud, nosestán robando la conciliación de lavida familiar.

-ELA no se cansa de asegurar queel debate de la negociación colecti-va es sobre contenidos, no sobreámbitos.

-Hay buenos y malos convenios sec-toriales, y los hay pésimos, como losque están firmando CC.OO. y UGTen Madrid. Lo mismo que hay bue-nos, malos y pésimos convenios deempresa.

En sectores como Seguridad oGrandes Almacenes., en empresascomo Media-Markt, Feu-Vert oEroski, sin ir más lejos, los conveniosincorporan condiciones de claraexplotación laboral. Mención apartemerecen convenios como el deBanca, que blindan retribuciones deescándalo de altos ejecutivos, mien-tras entre los trabajadores/as delsector se da un progresivo e impara-ble deterioro de las condiciones detrabajo.

Tenemos que hacer una negocia-ción colectiva a pelo, sin más cober-tura que nuestro propio trabajo, sinmás apoyos que nuestro esfuerzomilitante y el reconocimiento de lostrabajadores y las trabajadoras.Muchos son ya parte de nuestroproyecto: ésta es nuestra fortaleza.A otros muchos nos los tenemosque ganar, dando la cara, organizan-do la reivindicación, incorporandosus reivindicaciones más prioritarias.

-Se vende la idea de que ELA noestá por el diálogo social.

-Volvemos a lo de la perversión dellenguaje… Para ELA el diálogo sociales una prioridad. El problema surge

cuando intentamos concretar sobrequé dialogamos.

Nosotros entendemos que debehaber diálogo social sobre los ele-mentos básicos de las condicionesde trabajo y del modelo de socie-dad. Debe haber diálogo socialsobre la precariedad, el reparto de lariqueza en la vertiente de los sala-rios, todos los elemento que signifi-can niveles de discriminación o des-regulación, la siniestralidad… Encuanto al modelo de sociedad,habría que hablar de política fiscal,del gasto social, o de las grandesdecisiones de infraestructuras quetienen efectos múltiples, como es elcaso del TAV.

Sin embargo, esa clase política a laque se le llena la boca con el diálogoha tomado la decisión de que sumodelo de sociedad no se debate.Por su parte, los empresarios dicen,por poner dos ejemplos, que lareducción de jornada o la temporali-dad son cuestiones de autoorgani-zación de la empresa que, por tanto,no son objeto de debate.

En resumen, que detrás de esadefensa del diálogo social hay unaenorme carga cínica, de perversióndel lenguaje. En la práctica el llama-do diálogo social se concreta en quelas instituciones reparten dineropúblico a manta entre los llamadosagentes sociales y, a cambio, su ges-tión se aplaude, no se cuestiona. Esose ve muy claramente en Navarra yen el estado, donde el diálogo sociales una manera encubierta de finan-ciar a ciertas organizaciones sindica-les y patronales a cambio de pazsocial.

-Y como ELA no legitima la accióndel gobierno de la CAPV, se cam-bian las reglas del juego…

-Al consejero de trabajo del gobier-no vasco le gustaría copiar esa situa-

Gure sindikalismoakez du mendira jo,jendartean dagoerrotuta: enpresetan,lantokietan etadendetan, jendearenlan-baldintzakbabesteko laguntzaeskainiz

Gizarte-ereduaItun subiranistarenatala izan behar da

-Nola balioesten du ELAk oraingoegoera politikoa?

-Geldialdiko egoera da, ez dugu ezaurrera, ez atzera egiten. Madrilgoatentatuaren aurretik baikortasunanahiko orokorra zen, neurri bateannoski; baina orain gauzak ez diraziurtasun beretik ikusten, orainzehaztasunik eza da nagusi.

Hala eta guztiz ere, ezaugarripositiboak ere badaude. Lehenengoeta behin, Batasunako eledunenadierazpenak itxaropentsuak dira,gauzak okerbidetik ez joateko aha-legintzen dira.

Bestalde, politikan oinarriturikoindarkeriak ez dauka etorkizunik,hori gero eta argiago dago. Aregehiago, borroka armatuak dirauenartean, gatazka politikoari heltzekoindar-korrelazioa nekez aurki daite-ke. Abertzaleen artean, gaur egun,oso erroturik dago ezin izango ziolagatazka politikoari behar bezalaheldu, harik eta indarkeria amaitu-tzat jotzen den arte.

Alde horretatik, baikorrak izanbehar gara, nahiz eta konturatu erekonturatzen garen ETAk 40 urtebaino gehiago dituela, eta ibilbideluze horren amaiera zailtasunez etaoztopoz beterik dagoela.

Baikorra, zalantzaguztien gainetik


CON PERSPECTIVA

24 HARIRA

-Hauteskunde sindikalen aldi trinkoa nola ari dagaratzen Nafarroan?

-Oso ongi doa. Jarri genuen helburua ordezkaritzaren%22 lortzea zen, eta hortxe gaude, hamarren batgorabehera. EAEn ez daukagu pareko sindikaturik.

Bestalde, hazkunde gehien izan duen sindikatuagara. Puntu bat baino gehiago hazi gara; UGTk behe-ra egin du, eta CCOO eta LAB bi hamarren eskas igodira.

Gure lurralde-mapa, gainera, oso orekatua da:Erriberan %20an gaude. Lasai esan dezakegu, beraz,ELAk ez duela hutsunerik lurralde osoan.

Nabarmendu beharrekoa da, azkenik, Nafarroanlortu dugun emaitza; izan ere, han gurea erabat kon-trakarrean egindako sindikalismoa da, agintariek lai-doztatu eta gainerako sindikatuek baztertu egitenbaitute. Oso pozik gaude.

-Erresuma zaharrean jarraituz, %22 horrek ez duzerikusi handirik martxoaren 17ko manifestazioare-kin...

-Hala da, Nafarroa horrek ez du zerikusirik benetakoNafarroarekin. Nafarroako egoera politikoa eta sozialaoso dinamikoa da, eta aukera ugari ematen du sindi-kalismoan zein politikan lan egiteko. Nire iritziz, politi-ka, ekonomia eta gizartea kontrolatzen dutenen bel-durra islatu zen manifestazioan, kontrola eskuetatikirristatzearen beldurra; baina ez diote beldurra baka-rrik hauteskundeek bestelako emaitzak ateratzeari,baizik eta gizarte-egoera berri bat sortzeari.

Dena dela, manifestaziotik ni gehien harritu nindue-na ez zen izan Sanz edo Mariano Rajoyren portaera,espero izatekoa baitzen; harrigarriena talde sozialista-ren erreakzio erabat epela izan zen; eta sindikalismoespainiarrarena, UGTrena eta, batez ere, CCOOena.Oso agerian geratu zen nafar eskuindarrek ordaintzendutela, eta trukean pentsamolde batzuk onartu behardizkietela. Horrela bakarrik uler daiteke Nafarroakosindikatu batzuen jokabidea.

ERREFERENTZIA SINDIKALA,NAFARROAN ERE BAI

ción de Navarra o delestado. Como el sindicatomayoritario no legitimasus actuaciones dan unsalto al vacío y aseguranque el problema es cómose adoptan las decisiones.

Se han embarcado en unviaje sorprendente: pre-tenden que en los órganosy los ámbitos de participa-ción institucional de laCAPV se puedan tomarlas decisiones desde lalegitimidad de las minorí-as. Ya han hecho ensayos,incluso.

El problema de fondo esque el sindicato mayorita-rio no acepta esa farsa delllamado diálogo social.

-Los problemas a los quese enfrenta la clase traba-jadora son enormes: túmismo los has enumeradoa lo largo de esta entre-vista. ¿Es posible la uni-dad de acción sindical?

-Difícilmente se puedepracticar la unidad deacción sindical con organi-zaciones como UGT yCCOO que en los ámbitosdonde son mayoría, comoen Navarra, no la practi-can, y cuyo modelo sindi-cal de acompañamiento,de apuesta clara por esediálogo social adulteradoque criticaba antes choca,diametralmente con elnuestro.

-¿Y con LAB?

-Para ELA, la unidad deacción con LAB es unaprioridad estratégica.Desearíamos que en larelación ELA-LAB prevale-cieran los elementos coo-perativos sobre los com-petitivos y, por lo tanto,fuera posible ir de menosa más en un proceso desuma. Porque eso le da almundo sindical abertzaleuna enorme legitimidad,una enorme capacidad deintervención.

Lo que ocurre es quetenemos que reconocerque no lo hemos conse-guido: en la negociación

colectiva se han produci-do desencuentros muyestructurales. No compar-timos, por ejemplo, losacuerdos en minoría queha firmado LAB enOsakidetza o en la UPV;nos parece que su perfilreivindicativo en la nego-ciación colectiva es insufi-ciente, y el hecho es que,en este momento, eldesencuentro con LAB enel ámbito de la acción sin-dical es grande.

Cara al futuro, la reali-dad es la que va a irdando dónde se colocacada sindicato, qué tipode dinámicas prevalecen,con quién se busca laaproximación en lasempresas.

Hay que dar tiempo altiempo. Sin embargo,nosotros, al menos, novamos a perder ningunaoportunidad de que la rea-lación con LAB puedaevolucionar en positivo.

Bi hirukodesberdindauzkagugobernuan,batak,erabakitzekoeuskal esparruazeta gehiengoeierrespetatubeharraz hitzegiten du; etabesteak,benetakoak,etxebizitzarenpolitika etazerga-politikaprestatzen ditu,eta PNV-PSOE-PP alderdietanditu oinarriak


CON PERSPECTIVA

HARIRA 25

EL1ºDEMAYOTIENESUNACITAENBILBAO¡NOFALTES!

OrgullodeclaseELA celebrará el 1º de Mayo enBilbao, como viene siendo habitual enlos últimos años, con un mitin, quedará comienzo sobre las 11:45 horasdel mediodía, en la plaza del SagradoCorazón, en el que tomarán parte,entre otros, el secretario general deELA, José Elorrieta.

Tras el mitin, en el que el estado debloqueo en el que se encuentra lanegociación colectiva, y las empresasy sectores en conflicto estarán muypresentes, dará comienzo una mani-festación, que discurrirá por la GranVía hasta la Plaza Circular.

A partir de las 14 horas, la fiestase trasladará al BEC, en Barakaldo,donde tendrá lugar la ya tradicionalcomida de hermandad, el baile, asícomo los juegos y diversiones para losmás peques.

Maiatzaren lehena festaeta aldarrikapen egunada langileontzat.Ez hutsik egin!

Las txartelas para el autobús -los quese desplazan de fuera de Bilbao- y lacomida están ya a la venta en los localescomarcales. Las de adultos, al precio de15,50 euros, y la de los niños, a 7,50euros.

¡No faltes a este día de fiesta y reivindi-cación! ¡Que nuestro orgullo de claseinunde las calles de Bilbao un año más!Maiatzaren lehenean, denok Bilbora!

ErrebindikazioegunaMaiatzaren Lehena oroigarri bat da,justizia sozialaren eta berdintasunarenaldeko borrokan jarraitu behar dugulakooroigarria, klase-elkartasunaren erakusgarria, langileak garela harrotasunezagertzen dugun eguna.

Beraz, erreibindikazio-eguna da, langileriaren arazoak jendaurrean salatzekoeguna; baina, aldi berean, jai-giroko eguna ere bada, eta orduan “Bestelakomundua posible da” leloaren pean familiak, lagunak eta lankideak bilduko gara.

Gogora ekarriko dugu 1976ko martxoaren 3an Gasteizko 6 langile hilzituztenean Lluis Llach-ek esan zuena: “Barkatu nahi duenak barka dezala,baina ahaztu ezin diogu geure buruari ahazten utzi”. Hain zuzen, noizko mar-txoaren 3a “Euskal Langileen Eguna”?


CON PERSPECTIVA

26 HARIRA

-Un año más los datos de siniestrali-dad laboral son alarmantes. Un añomás, poco tenemos que celebrar el 28de abril.

-Así es. El año 2006 fallecieron untotal de 103 personas en Hego EuskalHerria; si se sigue con el ritmo de esteprimer trimestre del año 2007, losdatos serán una vez más muy preocu-pantes. Aun así, no debemos olvidarque los datos no dejan de ser coyuntu-rales.

-Los datos de siniestralidad no sonpositivos.

-Es evidente que no. Son reflejo de lasactuales políticas en materia de seguri-dad y salud laboral, que no funcionan.Por mucho que digan lo contrario, lasiniestralidad no es una prioridad de la

administración. La realidad es que lasempresas incumplen de manera reite-rada sus obligaciones preventivas yque la administración mira hacia otrolado, no sanciona, y no confronta conla patronal.

-¿Cuáles son las causas de este pro-blema?

- La precariedad, (subcontratación,temporalidad), los altos ritmos en eltrabajo, falta de formación, la falta demedidas de seguridad, deterioran losderechos laborales, lo que conllevapuestos de trabajo menos seguros. Noestamos ante un problema concreto opuntual, es un problema estructural. Lapatronal sigue anteponiendo sus bene-ficios económicos a la seguridad ysalud de los trabajadores, y mientrasesto ocurra, la conciencia preventivano existirá.

-Has comentado que la siniestralidadafecta, sobre todo, al sector industrialy a la construcción.

-Los datos así lo indican. Por ejemplo,en la construcción, año tras año, sebaten records de beneficios, y no seinvierte en seguridad y salud. No hay

ESTE AÑO TAMPOCO TENEMOS NADA QUE CELEBRAREL 28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUDLABORAL Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. EL AÑOPASADO 103 PERSONAS PERDIERON LA VIDA ENEUSKAL HERRIA EN SU PUESTO DE TRABAJO. UNAMACABRA ESTADÍSTICA QUE SE REPITE. EN 2007, A 31DE MARZO, YA ERAN 34 LOS FALLECIDOS. LARESPONSABLE DE SALUD LABORAL, JANIREDOMINGUEZ, NOS HABLA DE ESTE PROBLEMA QUEAFECTA ESPECIALMENTE A LA INDUSTRIA YCONSTRUCCIÓN.

Muertos a destajo

Urtero bezala ELAk hainbatekitaldi antolatu ditu Lan-Osasun eta SegurtasunarenNazioarteko eguna dela eta. Lerrohauek idazteko orduan oraindik ezdira guztiz itxi ekitaldiak, bainahainbat gauza aurreratzekomoduan gaude. Ekitaldiak apirilaren27an izango dira, Bilbon etaIruñean. Ekitaldiak goizean izangodira, eta bertan ELAren ehunkadelegaturen parte hartzea aurrei-kusten da.

Lanean gertatzen diren ezbeharkopurua ikaragarri altua da gurean,eta aurten ere ezinbestekoa daozen salatzea langileok jasatenduten arazo larri hau.

Ekitaldiak Bilboneta Iruñean

Lan segurtasunareninguruko politikanegargarria da, eta ezdirudi hobera egingoduenik etorkizunean

› GORKA QUEVEDO

JANIRE DOMINGUEZ, DEL GABINETE DE SEGURIDAD LABORAL


CON PERSPECTIVA

HARIRA 27

medidas de seguridad; laprecariedad y la subcontra-tación es habitual y sistemá-tica; no se forma a los tra-bajadores y no hay controlsobre las empresas. Planesque nacen de la noche a lamañana sin tener en cuentala opinión de los sindicatosy que, simplemente, buscanun descenso de la siniestra-lidad para justificar frente ala sociedad que se hacealgo, no son la solución.

-¿Se puede acabar con lasiniestralidad en la cons-trucción?

-Soluciones como la Ley dela Subcontratación en elsector de la construcción ylos Planes de Choque deAzkarraga no son la solu-ción. Es necesario atajar elproblema de raíz, peromientras no haya intenciónalguna de confrontar con lapatronal, y una voluntadpolítica real de abordar elproblema, lamentablementela situación no mejorará.

-¿Qué papel juega laAdministración?

-Permite que la patronalactúe impunemente. Lafalta de medios humanos ymateriales, la escasa dota-ción presupuestaria sonclaro ejemplo de ello. Esinadmisible que en paíseseuropeos que cuentan conniveles de siniestralidad másbajos como Reino Unido,

Italia o Finlandia tengan uninspector por cada 5.000 ócomo mucho 7.000 trabaja-dores. Aquí hay un inspec-tor cada 15.000 trabajado-res y trabajadores. Estátodo dicho. Osalan se haconvertido en un organismoburocrático e ineficaz.

Es más, el Plan de Gestióndel 2006 no ha cumplidolos objetivos marcados; nose ha elaborado todavíaningún Plan de Gestión parael año 2007; y en relacióncon el Plan Estratégico2007-2010, tan sólo existeel borrador. No se sabecuándo se aprobará nicuándo se pondrá en mar-cha. En Navarra, la evolu-ción de los datos demues-tran el fracaso del tercerPlan de Empleo de Navarra2005-2007, y el Plan deSeguridad y Salud no esmás que una continuidaddel anterior, vacío de conte-nidos con el único propósitode ser fuente de financia-ción de UGT y CCOO y lapatronal.

Patronalak urteanmilioika euroirabazten ditu,baina ez dusegurtasuneaninbertitzen

LANEKO ISTRIPUAKEZ DIRA ARAZO'TEKNIKO' BAT

› E.U.

Duela zenbait urte Espainiako estatuan lanekoistripuen gaian esku hartzeko eredu jakin batezarri da; beronen funtsa, ugazaba, sindikatu

eta administrazioaren arteko ekintza bateratu etakoordinatua. Eredu honen adibide dugu NafarroakoEraikuntzako Fundazio Laborala, UGTk, CCOOek etasektoreko enpresaburu elkarteek osa-tzen dutena.Fundazioak ekitaldi honetarako 2,1 milioi eurokoaurrekontua dauka; horietatik 1,8 milioi Nafarroakoeta Espainiako gobernuen diru-lagun-tzekin osatzendira, eta gainontzekoa, kotizazio-oinarriaren%0,08arekin, ekintza eta prestakuntzarako eraikunt-zako hitzarmen kolektiboaren esparruan ezarritadagoena. Bizkaiko eta Arabako eraikuntzako hitzar-menek ere Eraikuntzako Fundaziorako ekarpenakegitea ezartzen dute, kotizazio-oinarriaren %0,23adina. CCOOek eta UGTk Gipuzkoan antzekokanon bat ezarri nahiko lukete.

Sistema honek ELAren iritziz ondorio gaiztoakditu. Batetik, istripuen izaera mozorrotzen du, inte-res gatazkatik at ipintzen ditu eta gai ‘tekniko’ hutse-ra mugatzen ditu. ELA ez dator iritzi horrekin bat.Istripu gehienen atzean ugazaben interes ekonomi-koak daude; hauek arriskuen prebentzioari buruzkoarauak urratzen dituzte, segurtasun kontutan aurrez-tu egiten dute, ardurak lausotzen dituzten azpikon-trata-kateak egiten dituzte, eta lan-erritmo zein lanal-di zoroak ezartzen dituzte, beharginak leher egindauzteko modukoak.

Bestetik, sistema horrek sindikatuak indargabetzenditu, hauek fundazio horietan parte hartzeagatik dirukopuru handiak jasotzen baitituzte. Esan beharradago CCOOek eta UGTk nagusi diren eraikun-tzakohitzarmenetan ezartzen duten beharrezko kotizazioakanon sindikal bihurtzen dela; kanon hau soldata igo-eratik kentzen da, sindikatu horietako liberatuakfinantzatzeko.

Gai honetan aipatutako sindikatu horiek estra-tegia aldatzen ez duten artean ELAren iritziz ezdago posizio bateraturik lortzeko baldintzarik, eta aregutxiago mobilizazioetan elkar hartzeko.

ELAk argi utzi nahi du laneko istripuen auziaren ingu-ruan LABi euskal gehiengo sindikalaren kanpainabateratu bat egitea proposatu ziola, apirilean HegoEuskal Herriko lau lurraldeetan eraikuntza sektoreanegun bateko lanuztea eginez amaituko zen kanpaina.Izan diren hartuemanetan ELAk aurreratu dio LABiez duela sektorearteko greba bat deitzeko baldintzaegokirik ikusten.

Dena dela, ELAk adierazi nahi du Hego EuskalHerrirako laneko istripuen aurka errebindikazio kutsuargia duen mobilizazio bat plazaratuko duen gehien-go bat osatzen bada, indarrak batze aldera beharbezala aztertzeko ahalegina egingo duela, lanekoistripuen arazoei buruz berak duen ikuspegitik etaegiten duen azterketatik abiatuta.


CON PERSPECTIVA

28 HARIRA

215 trabajadores de la papeleraGeorgia Pacific, de Allo, Navarra,que fabrica papel tisú que se comer-cializa bajo la marca Colhogar, estánen huelga indefinida desde el pasado 8de enero para forzar a la empresa asentarse a negociar un nuevo pacto deempresa. Los delegados de ELA enesta empresa, Andrés Hita y JosemiLucea, denuncian que entre 2000 y2006 la subida salarial se ha limitado agratificaciones voluntarias, y que lle-van con la misma jornada 12 años, loque supone que trabajan 34 horasmás de lo establecido en el convenioestatal. De momento, la respuesta dela empresa es el silencio. La huelga sepresenta larga, pero estos trabajado-res aseguran que no volverán con nor-malidad al trabajo hasta que empiecenlas negociaciones.

-Estáis en huelga desde el pasado 8de enero. ¿Qué razones os han saca-do a la calle?

-El 8 de enero iniciamos una huelgaindefinida de dos horas por turno, quepasaron a cuatro horas el día 15. ¿Lasrazones? Que la empresa se siente anegociar el pacto de empresa.Reivindicamos algo tan básico comonuestro derecho a la negociación.

-Derecho que está siendo conculcadodesde hace ya varios años.

-Esta huelga es el resultado de un har-tazgo. El comité no ha tenido ni unasola reunión ordinaria con la dirección

en 8 años, lo que ha provocado queentre los años 2000 y 2006 la subidasalarial se haya limitado a gratificacio-nes voluntarias, y que llevemos con lamisma jornada 12 años, lo que suponeque trabajamos 34 horas más que loque marca el convenio estatal.

En el año 96, después de 65 días dehuelga, UGT firmó un pacto a tresaños; estamos, por tanto, con la pró-rroga del convenio del 96.

Nuestro objetivo es que la empresase siente a negociar un nuevo pactode empresa. Por eso, la plataforma selimita a pedir un aumento salarial total-mente asumible y reducción de jorna-da; son reivindicaciones muy básicas yrazonables que, de ninguna manera,explican la negativa de la empresa anegociar.

-Denunciáis, también, actitudes anti-sindicales por parte de la dirección.

-A la práctica totalidad de los miem-bros del comité nos han cambiado depuesto de trabajo sin causa justificada,con el único propósito de perjudicar-nos. Su estrategia es desgastarnos.Pero los delegados de ELA lo tenemosclaro: éste es nuestro sitio y ésta esnuestra gente.

-¿Cuál ha sido la respuesta de ladirección a la huelga?

-En los meses que llevamos de huelgase ha instado a la dirección de laempresa, en repetidas ocasiones, aque se sentase a negociar, realizando

Gure helburuaenpresakbeste itun batnegoziatzea da

› NEREA ISPIZUA

LOS 215 TRABAJADORES DE LA PAPELERA GEORGIAPACIFIC, DE ALLO, EN HUELGA POR SU DERECHO ANEGOCIAR UN PACTO DE EMPRESA

Por el derechoa negociar

En la imagen, Andrés Hita y Josemi Lucea, delegados de ELA en Georgia Pacific. Alfondo, las instalaciones de la empresa en Allo.

Greba luzeaAlloko (Nafarroa) GeorgiaPacific fabrikak tisu-motakopapera ekoizten du eta Colhogarmarkaz ateratzen du merkatura.Hango 215 langile greban daude,txanda bakoitzeko lau orduz, urta-rrilaren 8tik, zuzendaritza enpresa-itun berria negoziatzera behartze-ko. ELAko ordezkari Andres Hitaketa Josemi Luzeak salatu dutenez,Batzordeak ez du ohiko bilera batere egin Zuzendaritzarekin 8 urte-tan; hori dela-eta, 2000 eta 2006bitartean soldata-igoerak boronda-tezko eskersariak izan dira, etalanaldia 12 urtetan ez da murriztu,hortaz, Estatuko hitzarmenean eza-rritakoa baino 34 ordu luzeagoa da.Enpresak orain arte ez du erantzu-nik eman. Greba luzea izango dela-koan daude, baina ez dute normal-tasunez lan egingo, negoziazioakhasi arte.


CON PERSPECTIVA

HARIRA 29

por nuestra parte varias propuestasde convenio a 3 años que no contie-nen peticiones que no hayan sidoasumidas anteriormente por otrasempresas de nuestro sector: en el2007, IPC real +1,5 puntos y 16 horasde reducción de jornada. Para el2008, IPC real+0,75 puntos y 16 horasde reducción de jornada; para el2009, IPC real +0,75 puntos y 16horas de reducción de jornada.

La empresa sigue sin querer nego-ciar. No ha respondido a nuestraspropuestas, limitándose a interponerdemandas contra el comité deempresa, demandas que el juez hadesestimado por carecer de funda-mento, emplazando a la dirección dela empresa a que negocie, y que norecurra a los tribunales a solucionar elconvenio.

Además de lo anteriormenteexpuesto, la empresa ha procedido arealizar varios cierres patronalesdurante las convocatorias de huelga,manteniendo durante estos cierres atodo el personal que no está afectadopor el convenio colectivo, cuando lapropia inspección de trabajo, en dosocasiones, ha cuestionado la legalidadde tal actuación.

-Esa negativa a negociar un pactoque mejore vuestras condicioneslaborales se produce en un contextode enormes beneficios…

-Esta papelera va tan bien que tapalos agujeros de la multinacional enEuropa. No hay que olvidar que estaplanta fue comprada en el 2005 por17.600 millones de euros por KochIndustries, la primera empresa privadade EEUU, perteneciente a una familiaultraconservadora de la cuerda de lafamilia Bush.

-Vais camino de 4 meses de huelga.¿Cómo está de ánimo el personal?

-El 100% de los trabajadores dentrode convenio están secundando lahuelga. La gente es una piña y lahuelga se desarrolla sin fisuras. Hayuna respuesta inmediata ante cual-quier tipo de irregularidad.

Lo cierto es que contábamos conquela huelga pudiera ser larga. Estamospreparados sicológicamente para ello.Vamos a aguantar.

-¿Cómo se explica una huelga tanlarga con unas reivindicaciones tanbásicas?

-Para nosotros está claro que el res-ponsable de esta situación es elgerente, Joan Jornet, que dirige laempresa desde el año 79, a distancia,porque reside en Barcelona. El llevacómodo desde el 96 y creemos queestá sondeando a ver si vamos enserio o no.

Nos encontramos ante un muro dehormigón, el silencio más aboluto porparte de Jornet, mientras los mandosintermedios de la fábrica intentanmeternos el miedo con amenazas dedeslocalización de la empresa.

Su postura es que entremos a tra-bajar y que luego hablaremos.Evidentemente, tras 8 años sin con-tactos, no le creemos. El procesodebe ser inverso. Esta huelga es, encierta manera, un pulso entre Jornet yla planta de Allo. Continuar en lalucha es una cuestión de dignidad.

-¿Cómo se rompe este bloqueo?

-Aguantando, informando, mante-niéndonos activos y utilizando todoslos medios en nuestra lucha.

Tenemos varios frentes abiertos. Enprimer lugar, Jornet. Por eso fuimos aBarcelona el 25 de enero, pero senegó a recibirnos. En su lugar nosenvió a una tropa de guardas jurados.Ante esta postura, que está dilatandoinnecesariamente el conflicto, nuestroobjetivo es que la dirección del grupose entere de lo que está ocurriendoen Allo. Esperamos que Jornet tengaque responder por la duración de lahuelga.

En segundo lugar, la opinión públi-ca. La gente de la comarca y deNavarra, en general, tiene que saberque si no hay productos Colhogar enlos supermercados y tiendas es por-que los trabajadores estamos en huel-ga. Y conseguir su apoyo. Por eso,todos los jueves salimos a la calle aluchar por un convenio digno, por eldiálogo y contra la imposición.

En tercer lugar, las instituciones.Hemos hablado con la comisión deindustria del gobierno de Navarra ycon los distintos partidos políticospara que intenten mediar en el con-flicto.

En resumen, estamos en contínuamovilización, tratando de que sevisualice el conflicto, de que no mueray, por tanto, se olvide. Utilizamos,incluso, internet para divulgar nuestralucha.

-En una huelga el dinero no lo estodo pero puede llegar a ser muyimportante…

-Como siempre, la Caja de Resistenciaes un elemento vital para aguantar.Jornet nos está echando un pulso ycon Caja podemos resistir lo que seanecesario.

Borrokan, grebarekinjarraitzeaduintasun-kontua da

Grebak luze joko du,baina eusteko prestgaude. Eta, gainera,ELAn greba-kutxadaukagu


CON PERSPECTIVA

30 HARIRA

25 urte igaro dira Ertzaintzarenlehenengo promozioa Arkautensartu zenetik. Ertzaintzaren lehenpromozio horrek 1936. urtetik zegoenhutsune bat bete nahi izan zuen. Urtehartako urriaren 1ean indarrean sartuzen Autonomia Estatutua Araba,Bizkaia eta Gipuzkoan; handik gutxira,eta hura oinarri hartuta, autonomiaGobernua osatu zen. Gerra zibila hasi-berria zen, eta segurtasun publikoaGobernu berriaren kezka nagusieneta-koa bihurtu zen. Arlo honetan hartuzuen neurririk garrantzitsuenaErtzaintza sortzea izan zen. Gerraamaitu zenean, frankistek Ertzaintzaberehala desegin zuten. 1982. urtekolehen belaunaldi horretatik mendelaurdena igaro den honetan, ELA-

Ertzaintzaren arduradun Xabier Udabe,Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko polizia-ren bilakaeran balantzeaz mintzo da.

-Zein da 25 urte hauetaz egiten duzunbalantzea?

-Argi dago ezin dugula mende laurdenhonetako bilakaeraren inguruko balo-razio positiborik egin. 1982. urteko hel-buruak ez dira bete, eta egunErtzaintzan agintzen duen taldeakjarraitzen duen bitartean, zaila izangoda betetzea.

1982. urtean hiru helburu nagusi jarriziren. Lehenengoa Euskal AutonomiaErkidego osoan zabaltzea gauzatzea.Ondoren ertzain-etxe txikiak zabaltzea,herriari hurbiltasuneko zerbitzua emanasmoz. Azkenik, eta honen guztiarenondorio gisa, aurrezaintzako eredu

poliziala gauzatzea. Agerikoa da hiruardatz nagusi hauetatatik urrun gaude-la.

-Zertan huts egin da?

-Azken finean eredu arazo bat da. ZeinErtzaintza lortu nahi dugu? Egungoaurruntasuneko Ertzaintza eredu bat da,hasierako asmo eta helburuetatikbeste muturrean dagoen polizia ere-dua. Guk aurrezaintzako Ertzaintza batnahi dugu, eta horretarako ezinbeste-koa da herritarrekiko hurbiltasuna lor-tzea. Egungo Barne Saileko arduradu-nek ertzain-etxeak itxi dituzte, etaherritarretik urrun dauden polizia-etxeerraldoiak eraiki: Erandio-Landa,Oiartzun… Hori ez da bidea.

-Helburuak bete ez direla aipatu duzu.

-25 urte hauen balantzea egitea askida hori horrela dela erakusteko. 1992.urtean Eusko Jaurlaritzak, espainiakolegedian oinarrituz, Euskal Poliziarenlegea onartu zuen. Aldaketa txikirenbat izan duen arren legea goitik behe-ra aldatu beharko litzateke. Bitartehonetan, legeak ezarritakoa ez da beteneurri handi batetan.

ELA-ERTZAINTZAREN ARDURADUN XABIER UDABEK ARGIDU EZ DIRELA BETE 1982. URTEAN ERTZAINTZA SORTUZENEAN JARRI ZIREN HELBURU NAGUSIAK. “EREDUARAZO BAT DA. ZEIN ERTZAINTZA LORTU NAHI DUGU?HORI DA GAKOA”, AZPIMARRATZEN DU UDABEK.

“Ez dira bete 1982kohelburu nagusiak”

ELA-Ertzaintzaren sektoriala.

› GORKA QUEVEDO


CON PERSPECTIVA

HARIRA 31

-Zeintzuk dira ba Ertzainen kezkanagusiak?

-Gauza asko kritikatu litezke. Gizabaliabiden arloan kudeaketanegargarria egin da. Behar adinaagintari eta espezialistarik ezdago, eta honek guztiak dakar-tzan ondorioak oso larriak dira.Formakuntza arloan ere gabeziaizugarriak daude. Karrera profe-sionala zehaztu gabe izateak kinkalarrian uzten gaitu. Barne Sailakbere lana zuritzeko antolatzendituen oinarrizko ikastaroez gain,ezer gutxi egiten da Arkautekoikastegian.

Bestalde, bada bereziki kezka-tzen gaituen gai bat; bigarren jar-duera. Ez da arautu, eta horrekondorio larriak ditu. EsaterakoErtzaintza Europako polizia zaha-rrena da.

Barne Sailak esaten duenetikegiten duenera tarte handia dago,eta hori hamaika gauzetan ikustenda, euskarari ematen zaion trata-menduan bezala, besteak beste.

-Adierazpen politak ez diragero gauzatzen, beraz.

-Hala da, eta esan bezala,euskara plana oso adierazga-rria da. Euskararen erabileraplana garatu gabe dago.Barne Sailak idatziak gaztela-niaz soilik idazten ditu, esate-rako. Euskara ikasi nahi dute-nek, lanordutik kanpo eginbehar dute. Ez da inongoerraztasunik ematen. Ertzainbatek euskaraz eginez gero,jatorriz jakin edo bere lanor-dutik ikasi duelako da.

-Harremanak egun ez diraonak Barne Sailarekin.

-Ertzaintzak kudeatzaile gai-tuak behar ditu, gizartearenzerbitzuetara etaErtzaintzarekin eta herriare-kin konpromezua dutenkudeatzaileak. Ez ditugubehar komunikabideei begiraerabakiak hartzen dituztenarduradunak, ez etaErtzaintzaren erabilera alder-dikoia egiten dutenak.Zoritxarrez, Balza eta beretaldea bigarren multzohorretan kokatuko genuke.Barne Sailak jakin beharkoluke ELAn lanean jarraitukodugula, beti bezala ilusiohandiz, eta proposamenakegiten jarraituko dugula.

-Ez duzu ez lan erraza izan-go.

-ELAtik beste polizia eredubat aurrera eramateko pro-posamenak egiten jarraitukodugu. Gure lana da jendeakgure proposamenak barnera-tu ditzan. Denon partaidetzaderrigorrezkoa da horretara-ko. Gure helburuak lortzekoezinbestekoa da jendeak hel-buru horiek barneratzea.

-Horretarako zein bidelagunditugu?

-Gure asmoa gehiengoaduten bi sindikatuekin ekin-tza batasun bat mantentzeada. Jarrerak gerturatuta,elkarlana bultzatzeko prestgaude. Gai nagusietan denokbatera joanda posible izangolitzateke zenbait arazoetanaurrera egitea. Hori bai, argiutzita guk gure irizpideakditugula eta akordioak lor-tzeko gutxieneko baldintzabatzuk lortu beharko lirate-kela.

El modelo deErtzaintza delconsejero Balzanos alejade la ciudadanía

ELA-Ertzaintzarenarduradun berriaXabier Udabe, Zumai,(Zumaia, 1972) ELA-Ertzaintzaren arduradun berriada mar-txoaz geroztik. UdabekJose Ramon Lasargurenenlekua hartuko du. 15. promozio-ko Ertzaina, 2002an delegatu

aukera-tuzuten.2005.urtekoiraileanDebaeskual-deraigarozen.Bertanurte eta

erdi eman ostean, martxoazgeroztik ELA-Ertzaintzarenarduradun berria da.

25 AÑOS DE LANUEVA ERTZAINTZA

› KEPA GONZALEZ

Se ha cumplido el 25 aniversario de laentrada en la academia de la primera pro-moción de la Ertzaintza. Para regular el fun-cionamiento de la Ertzaintza en aquella etapaincipiente se aprobó un reglamento pocoafortunado, con alto contenido militar y quepermaneció en vigor hasta la publicación dela Ley de Policía en el año 1992. Esta regula-ción marcó una impronta que permanecehasta hoy en las relaciones jerárquicas, utili-zando para su ejercicio la aplicación torticeradel Régimen Disciplinario para buscar el cum-plimiento de órdenes en lugar de la funciona-lidad de la organización.

El Parlamento Vasco aprobó una Ley dePolicía copia de la estatal, modificada en unpar de ocasiones, y necesitada ya de unarevisión a fondo que el Gobierno no sabe ono se atreve a ejecutar. Así estamos despuésde 15 años de su promulgación con una leyincumplida en una buena parte de su articula-do, padeciendo la sociedad y los ertzainaslos efectos de esta perniciosa indefinicióngubernamental.

La gestión de los Recursos Humanos esun desastre. No hay mandos ni especialistassuficientes y esos puestos están cubiertospor ertzainas sin la formación requerida, conlos riesgos y responsabilidades que ello impli-ca. Esta falta de concreción de la estructuraconlleva que centenares de ertzainas quepodrían estar trabajando en destinos cerca-nos a sus domicilios, lo hagan a decenas dekilómetros, contando con una media muy altade accidentes in itinere y asumiendo los pro-pios ertzainas el coste económico.

La formación es otra asignatura pendiente.Una vez finalizado el curso básico de acceso,muy pocos y en contadas ocasiones son losque han recibido cursos de reciclaje, o comomejor nos gusta llamar “formación continuaintegral”.

Ni qué decir de los procesos selectivospara algunas categorías como la deComisario, la más alta de las que están enactivo actualmente, que ha sido encauzadopara que accedan a dicha categoría quienesha querido el Departamento de Interior.

Estamos muy preocupados viendo adónde están llevando la Ertzaintza. Desdedentro tenemos la impresión de que hanpuesto en marcha una gran empresa y ahorano saben qué hacer con ella. A la Ertzaintzale urge unos buenos gestores, con un modelopolicial al servicio de la gente, comprometi-dos con la Institución y el país, alejándose deposes mediáticas y utilizaciones partidarias.

L A N D E I A HILABETEA /MES 2007

ÚLTIMA32 AZKENA

PERROSQUEAYUDANASANAR

Nika (labradora) y Txispa(golden) son dos de lasmiembros (de cuatropatas) de AEPA-Euskadi,

(Asociación de Perros deAsistencia), que se constituyó afinales de 2006 con dos objetivosprincipales: la preparación deperros de asistencia para personascon discapacidades, y la participa-ción en programas de terapia, edu-cación o actividades asistidas conanimales. Los perros de asistenciahacen cosas como dar la luz, abrirpuertas y cajones, traer el movil,

ayudar a desvestir y vestir, avisar deruidos; los hay, incluso, que detectanataques de epilepsia antes de quesucedan.

Y si eso no fuera suficientementeimportante, actúan de rompebarrerassociales. Tal como explican los miem-bros de AEPA “los perros de asistenciadan un apoyo emocional enorme aestas personas. Los perros no tienenprejuicios: te quieren independiente-mente de tus habilidades físicas omentales, de tu raza, edad o sexo…

Obligan a sus dueños, por otraparte, a salir a la calle y a relacionar-se. El perro, incluso, ayuda a esta-blecer contactos normalizados conotras personas”. “No se ve igual-continúan- a una persona en sillade ruedas sola o acompañada porun golden precioso. ¿Quién se resis-te a su mirada?. Por otra parte, losdueños de perros de asistencia sesienten orgullosísimos de su masco-ta. Les aportan sobredosis de auto-estima”, afirman desde su experen-cia personal.

Nika y Txispa son perros de tera-pia. Nika, de hecho, se ha converti-do en pocos meses en la visita másdeseada en la residencia San José,de Erandio. Allí, una día a la semana,un grupo de ancianos le dan decomer, pasean, cepillan el pelo…Ella, por su parte, les da cariño yapoyo emocional. Según Unai Pérez,sicólogo y delegado de ELA, Nikaha ayudado a mejorar la calidad devida de esas personas, a que asu-man responsabilidades y mejoren suautestima. Al mismo tiempo, sumera presencia ha servido para sua-vizar conflictos. “Hay gente que estádeseando que llegue el sábado paraver a Nika”. La experiencia está sien-do tan positiva que es posible quepronto Nika y Txispa entren en lacarcel, de la mano de un proyectoconjunto con Bidesari.

¿Otros logros de AEPA-Euskadi?A iniciativa de esta asociación, enbreve el gobierno vasco aprobaráque la gente discapacitada puedaentrar en todas partes acompañadade sus perros de asistencia. Sinduda, un paso importante en aras ala igualdad real de este colectivo.

FRANQUEO CONCERTADO Nº 08/129

››

› NEREA ISPIZUA

Más información en:[email protected]

www.aepa-euskadi.org

landeia - Plone site

Documents

Transcript of landeia - Plone site